導(dǎo)語：如何才能寫好一篇藝術(shù)教育行業(yè)報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

[關(guān)鍵詞]高職 藝術(shù)院校 學(xué)業(yè)評價 學(xué)業(yè)報告書

[作者簡介]吳昀辰（1978- ），男，江蘇蘇州人，蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，助理研究員，碩士，研究方向為高職教育管理。（江蘇 蘇州 215104）

[中圖分類號]G717 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1004-3985（2013）12-0178-02

一、問題的提出

學(xué)業(yè)評價是教學(xué)評價中的一項重要內(nèi)容，學(xué)業(yè)評價是指以國家的教育教學(xué)目標(biāo)為依據(jù)，運用恰當(dāng)?shù)?、有效的工具和途徑，系統(tǒng)地收集學(xué)生在各門學(xué)科教學(xué)和自學(xué)的影響下認(rèn)知行為上的變化信息和證據(jù)，并對學(xué)生的知識和能力水平進(jìn)行價值判斷的過程。①它對檢查教學(xué)質(zhì)量、督促學(xué)生學(xué)習(xí)及推動教育教學(xué)改革都有重要的意義。長期以來，高職院校一直沿用著普通教育的學(xué)業(yè)評價模式，認(rèn)證性和選拔性的評價依然占據(jù)著重要的地位。高職藝術(shù)院校所培養(yǎng)的是具有較強實踐能力和創(chuàng)新能力的高端技能型人才，其人才培養(yǎng)的規(guī)格、定位及其教學(xué)規(guī)律和特點，決定了它必須采用認(rèn)證性和選拔性的評價方式，過度關(guān)注學(xué)習(xí)結(jié)果的評價方式是不適合藝術(shù)學(xué)院的。

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》中也明確指出：“改革教育質(zhì)量評價和人才評價制度，改進(jìn)教育教學(xué)評價，根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和人才理念，建立科學(xué)、多樣的評價標(biāo)準(zhǔn)。開展由政府、學(xué)校、家長及社會各方面參與的教育質(zhì)量評價活動。做好學(xué)生成長記錄，完善綜合素質(zhì)評價。探索促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的多種評價方式，激勵學(xué)生樂觀向上、自主自立、努力成才?！笨梢?，無論從國家宏觀教育政策的層面，還是高職藝術(shù)院校教學(xué)改革的實際，都需要改革學(xué)業(yè)評價方式。當(dāng)前，我們需要探索一種適合高職藝術(shù)院校教學(xué)特點的學(xué)生學(xué)業(yè)評價模式，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)程及學(xué)習(xí)表現(xiàn)，這樣可以更充分發(fā)揮學(xué)業(yè)評價的正向作用，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展。

二、高等院校學(xué)業(yè)評價的價值取向

作為一種價值判斷活動需要建立在一定的價值準(zhǔn)則基礎(chǔ)之上，價值準(zhǔn)則的選擇有賴于不同利益主體價值觀的統(tǒng)一。圍繞學(xué)生學(xué)業(yè)評價，存在兩種不同評價觀點。社會本位論者將學(xué)生培養(yǎng)成為促進(jìn)社會發(fā)展的工具，過于強調(diào)學(xué)業(yè)活動的社會性，忽視了學(xué)生個人的需要和興趣；而個人本位學(xué)業(yè)活動觀將學(xué)業(yè)活動的基礎(chǔ)全部建筑在個人和兒童本能興趣之上，又忽視了人的社會性。②學(xué)業(yè)活動是個體不斷地建構(gòu)和重構(gòu)自己的經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，從而提高自己適應(yīng)和改造環(huán)境能力的活動。有效的學(xué)業(yè)活動既可以激活學(xué)生的主體意識，引導(dǎo)主體發(fā)現(xiàn)自我，滿足學(xué)生個體發(fā)展的需要，還能滿足社會對學(xué)生的規(guī)格要求。因此，必須對這兩種學(xué)業(yè)活動觀進(jìn)行整合，兼顧學(xué)生個體身心發(fā)展和社會需求，形成科學(xué)的學(xué)生學(xué)業(yè)評價觀。

20世紀(jì)80年代美國評價專家古巴和林肯提出了以建構(gòu)主義為核心的評價理論。他們認(rèn)為：評價描述的并不是事物真正的、客觀的狀態(tài)，而是參與評價的人或團(tuán)體關(guān)于評價對象的一種主觀認(rèn)識，是一種通過“協(xié)商”而形成的“共同的心理建構(gòu)”。③因此，評價需要多方參與，聽取不同方面意見和協(xié)調(diào)各種價值標(biāo)準(zhǔn)之間的分歧，最后達(dá)成共識的過程。在高等院校學(xué)生學(xué)業(yè)評價過程中，首先要協(xié)調(diào)各利益相關(guān)者的價值訴求，充分尊重學(xué)生的價值主張，讓學(xué)生、教師、學(xué)校管理者和社會用人單位在協(xié)商、交流中達(dá)成共識性的價值標(biāo)準(zhǔn)。其次，評價是為學(xué)生的發(fā)展服務(wù)，而不是學(xué)生的發(fā)展為評價的需要服務(wù)。樹立評價促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的核心理念，始終關(guān)注學(xué)生的處境與需要，促進(jìn)學(xué)生個體價值的實現(xiàn)，激發(fā)學(xué)生的主體意識，促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展。

三、高職藝術(shù)院校學(xué)業(yè)評價方式的改革趨向

1.評價理念：注重學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)程的評價。學(xué)習(xí)是一個逐漸積累、演進(jìn)的過程，在現(xiàn)代學(xué)校教學(xué)改革的過程中，應(yīng)體現(xiàn)一種注重學(xué)生學(xué)習(xí)過程的學(xué)業(yè)評價理念。在藝術(shù)教學(xué)中，最重要的不是向?qū)W生傳授藝術(shù)創(chuàng)作的方法，也不是對學(xué)生的作品給予如何的評價，而是通過對學(xué)生學(xué)習(xí)和創(chuàng)作進(jìn)程的關(guān)注和剖析，使學(xué)生在努力探索個人藝術(shù)創(chuàng)作的道路上，在認(rèn)知、情感、意志、能力等方面全面得到鍛煉，使其能充分感受到自身能力的提升及學(xué)業(yè)的發(fā)展，增強學(xué)習(xí)動機和學(xué)業(yè)認(rèn)同感、成就感，這才是學(xué)業(yè)評價想要達(dá)到的目的。因此，評價不應(yīng)被看成是教學(xué)過程終結(jié)之后的一個環(huán)節(jié)，評價要被當(dāng)作鑲嵌于教學(xué)過程之中的一個成分，與教學(xué)、學(xué)習(xí)一起構(gòu)成了一個三位整體。④

2.評價功能：促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。高等學(xué)校對學(xué)生學(xué)業(yè)質(zhì)量進(jìn)行評價，其本質(zhì)是激發(fā)學(xué)生內(nèi)在發(fā)展動力的人本化社會活動，應(yīng)以有利于學(xué)生的發(fā)展為出發(fā)點，以有利于學(xué)生的發(fā)展為歸宿。⑤在藝術(shù)教學(xué)中，人才的培養(yǎng)充分體現(xiàn)了專業(yè)特色和職業(yè)特點，學(xué)生的專業(yè)技術(shù)技能和綜合素質(zhì)需得到平衡發(fā)展，學(xué)生的實踐能力和可持續(xù)發(fā)展能力需得到同步提升，學(xué)生的個性得到張揚，差異得到尊重，這不僅是藝術(shù)人才培養(yǎng)目標(biāo)的體現(xiàn)，更是業(yè)界對學(xué)生質(zhì)量的真實訴求。因此，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展是學(xué)業(yè)評價的最終訴求。

3.評價主體：鼓勵學(xué)生主動參與評價。大學(xué)階段，學(xué)生在身體與心理上趨于成熟，思維能力達(dá)到較高水平并趨向成熟和完善，人生觀、價值觀和世界觀也逐步形成。大學(xué)生是具有自主性和能動性的價值主體，已具備構(gòu)建自己認(rèn)知結(jié)構(gòu)和自我評價的基礎(chǔ)，有能力也有權(quán)利參與學(xué)業(yè)的評價。

藝術(shù)教育注重發(fā)展學(xué)生的個性，所以，學(xué)校要充分調(diào)動學(xué)生的自覺性并積極參與到學(xué)業(yè)評價過程中去，最大限度激發(fā)其創(chuàng)造性思維活動，重在發(fā)展學(xué)生與生俱來的創(chuàng)造本能與創(chuàng)造熱情。讓學(xué)生自己尋找所需要的東西，承認(rèn)學(xué)生個性特征和差別的客觀存在，使學(xué)生始終處于學(xué)習(xí)的主體地位。在評價過程中，學(xué)校做到通過評價給學(xué)生巨大的學(xué)習(xí)動力，使他們明確評價的目標(biāo)，主動收集信息來持續(xù)監(jiān)控自己，運用評價結(jié)果的信息進(jìn)行自我反饋、自我調(diào)整。

4.評價內(nèi)容：注重學(xué)生創(chuàng)新能力和探究能力的評價。高職藝術(shù)院校學(xué)生學(xué)業(yè)評價的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容應(yīng)緊緊圍繞人才的培養(yǎng)目標(biāo)，更加注重學(xué)生創(chuàng)新能力和探究能力的評價。學(xué)生的每一個作業(yè)或作品，不僅是其知識和技術(shù)的運用和展示，更是其創(chuàng)意的實現(xiàn)和探究努力成果的展示。創(chuàng)新和探究的動力來自于對問題的好奇、敏感和豐富的聯(lián)想與假設(shè)，來自于認(rèn)知沖突和不同觀點的撞擊與爭辯。通過評價，給學(xué)生營造具體的問題情境或創(chuàng)設(shè)難題，使學(xué)生提出疑問或產(chǎn)生認(rèn)知沖突，引導(dǎo)學(xué)生“異想天開”，增強學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、探究問題和解決問題的能力。

四、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)新的學(xué)業(yè)評價方式探索

1.學(xué)業(yè)報告書。隨著高職藝術(shù)院校課程教學(xué)改革的深入，以項目或主題的方式組織和實施的教學(xué)越來越被接受或認(rèn)可。學(xué)業(yè)報告書就是以學(xué)生自己的視角對這些教學(xué)環(huán)節(jié)盡心地記錄，每一步思維過程、研究過程都展現(xiàn)在學(xué)業(yè)報告書中?？催^的資料以及注釋、收集的信息、借鑒的內(nèi)容、靈感來源、設(shè)計元素、自己的創(chuàng)意、思維演變的流程、解決問題的方式方法、實踐操作場景、最終成品效果都在學(xué)業(yè)報告書中得到真實有效的體現(xiàn)。

學(xué)業(yè)報告書是一本研究手冊，記錄、展現(xiàn)了學(xué)習(xí)研究的過程，體現(xiàn)與反映了學(xué)生設(shè)計思維。它集中反映了學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的所知、所思、所做、所獲。它是學(xué)生資料的收集、成果的積累、思維與智慧的體現(xiàn)。學(xué)業(yè)報告書集中反映與課題相關(guān)聯(lián)的調(diào)查研究、實踐的證明以及深入的研究，反映設(shè)計技巧的進(jìn)步。學(xué)業(yè)報告書允許有不同風(fēng)格的嘗試，允許有錯誤、失敗性的嘗試，它體現(xiàn)的是學(xué)生勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)其實驗性的一種能力。

2.學(xué)業(yè)報告書的實施。為深化高職藝術(shù)院校教育教學(xué)改革，提高學(xué)生藝術(shù)創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，提升學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自主管理和自我評價的能力，系統(tǒng)跟蹤教師教學(xué)進(jìn)程和學(xué)生學(xué)習(xí)軌跡，蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過多年的教學(xué)探索，借鑒法國主題教學(xué)改革的成果，實施學(xué)業(yè)報告書評價。學(xué)院制定頒發(fā)《蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生〈學(xué)業(yè)報告書〉實施辦法》，要求學(xué)生在課程過程中，進(jìn)行各種資料的收集和整理，課程結(jié)束后，自主完成《學(xué)業(yè)報告書》設(shè)計、編排、制作、評價、留存和推廣全程。在《學(xué)業(yè)報告書》的制作過程中，要求學(xué)生根據(jù)教學(xué)要求，系統(tǒng)獲悉和整合相關(guān)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)、課程、項目信息，學(xué)生自主獲取資訊，運用資訊，存儲資訊，整合資訊，創(chuàng)造資訊，通過《學(xué)業(yè)報告書》培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和自我管理的能力。

《學(xué)業(yè)報告書》系統(tǒng)載錄教學(xué)全程，為教學(xué)性狀質(zhì)量評析提供依據(jù)，集中反映了學(xué)生的思維，體現(xiàn)了學(xué)生的綜合能力，包括：設(shè)計信息的收集、整理與分析能力；設(shè)計操作能力、設(shè)計上的合作與溝通能力；審美能力和職業(yè)能力等?？梢韵到y(tǒng)載錄學(xué)生學(xué)業(yè)全程，為學(xué)生學(xué)業(yè)評析提供依據(jù)。總之，《學(xué)業(yè)報告書》作為學(xué)生自選專業(yè)方向的依據(jù)，是學(xué)業(yè)考核的重要內(nèi)容。

3.學(xué)業(yè)報告書評價的特點。首先，學(xué)業(yè)報告書評價，實現(xiàn)了從注重“學(xué)業(yè)結(jié)果”評價向注重“學(xué)業(yè)過程”評價的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)課程評價只要求學(xué)生取得所謂較為優(yōu)異的成績（學(xué)業(yè)成就），忽視對學(xué)生學(xué)習(xí)過程（學(xué)業(yè)活動）的評價。學(xué)業(yè)報告書評價關(guān)注學(xué)業(yè)活動和過程本身，關(guān)注學(xué)生參加學(xué)習(xí)活動的主動性， 關(guān)注“學(xué)生個體的內(nèi)省標(biāo)準(zhǔn)”，關(guān)注學(xué)生搜集信息、資料和分析運用信息、資料與設(shè)計研究關(guān)聯(lián)度的活動過程及其表現(xiàn)，關(guān)注學(xué)生與同伴交流、合作過程中的表現(xiàn)。通過學(xué)業(yè)報告書評價，促使學(xué)生以自己的“內(nèi)省標(biāo)準(zhǔn)”對學(xué)習(xí)活動進(jìn)行價值判斷，反思自己的學(xué)習(xí)動機和學(xué)習(xí)行為，調(diào)整自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)計劃，改善學(xué)習(xí)策略和方法，對學(xué)習(xí)活動進(jìn)行自我管理。

其次，學(xué)業(yè)報告書評價，實現(xiàn)了從注重“甄別、選拔”評價向注重“學(xué)生發(fā)展”評價的轉(zhuǎn)變。以往的學(xué)生學(xué)業(yè)評價，過分強調(diào)了其甄別、選拔、淘汰的功能，通過甄別選拔類的考試，將學(xué)生按照所謂的“智力水平”層層篩選。學(xué)業(yè)報告書評價是發(fā)展性的評價，以促進(jìn)學(xué)生的全面、和諧、可持續(xù)的差異性發(fā)展為目的，尊重學(xué)生的差異和興趣，充分挖掘他們的潛能，使其形成有個人特色的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、情感態(tài)度和價值觀體系。

最后，學(xué)業(yè)報告書評價，實現(xiàn)了從重“知識、技能”評價向注重“活動表現(xiàn)”評價的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)學(xué)業(yè)評價重視學(xué)生對知識和技能的掌握，教師習(xí)慣于設(shè)置一定的評價層次要求，對學(xué)生的知識和技能進(jìn)行量化考核，忽視學(xué)生在學(xué)習(xí)和藝術(shù)創(chuàng)作中的情感和體驗，缺乏對學(xué)生在學(xué)習(xí)活動中表現(xiàn)的記錄和分析。學(xué)業(yè)報告書評價，不僅關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)和創(chuàng)作的全過程，更關(guān)注學(xué)生在這過程中的表現(xiàn)和體驗，關(guān)注學(xué)生思維水平、創(chuàng)造能力、情感態(tài)度和價值觀的發(fā)展?fàn)顩r和趨向?？傊?，了解學(xué)生發(fā)展中的需求，為他們提供最大的表現(xiàn)舞臺，使每一位同學(xué)的表現(xiàn)欲望得到最大程度的滿足，由此認(rèn)識自我、發(fā)現(xiàn)自我、建立自信，激發(fā)學(xué)生在學(xué)習(xí)中的積極主動的態(tài)度，幫助學(xué)生實現(xiàn)更有突破性的發(fā)展。

[注釋]

①李劍萍.大學(xué)教學(xué)論[M].濟南：山東大學(xué)出版社，2008：276

②母小勇，薛青.課程評價：從學(xué)業(yè)成就評價走向?qū)W業(yè)評價[J].教育理論與實踐，2007（7）：47.

③盧立濤.回應(yīng)、協(xié)商、共同建構(gòu)——“第四代評價理論”述評[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報：教育科學(xué)版，2008（8）：1.

篇2

一、藝術(shù)類畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)的優(yōu)勢

1.藝術(shù)類學(xué)生個性特點決定了其對靈活就業(yè)的青睞，他們個性鮮明，崇尚自由，追求自我實現(xiàn)的欲望比普通學(xué)生強，有很大的靈活性和自主性，接受新事物新觀念比較快。

2.家庭條件普遍較好，昂貴的學(xué)費和耗材費用普通家庭是承受不起的，藝術(shù)生思想上不用過早地替家庭分擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，這也就給了他們物質(zhì)上和時間上的緩沖，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛能去從事自己喜歡的職業(yè)。

3.中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，第二、三產(chǎn)業(yè)比例不斷擴大，新行業(yè)新領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)，為大學(xué)生靈活就業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。近年來，與傳媒、美術(shù)和音樂有關(guān)的影視制作、動漫產(chǎn)業(yè)和網(wǎng)絡(luò)游戲等新興產(chǎn)業(yè)的迅速壯大，為藝術(shù)專業(yè)人才提供了一些新的就業(yè)渠道。

4.物質(zhì)條件的改善帶來了社會精神生活需求的不斷提高，藝術(shù)類市場潛力巨大，很多家庭都從小培養(yǎng)孩子的藝術(shù)特長，催生了“辦班熱”，一些畫室，歌舞團(tuán)、教育培訓(xùn)機構(gòu)等大量雇傭兼職老師、教練，畢業(yè)生們應(yīng)該把握機會，盡早的積[第一論文 網(wǎng) dylw.net]累經(jīng)驗和資金準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)。

5.專業(yè)并不完全等同于就業(yè)，非本專業(yè)就業(yè)有很多機會，藝術(shù)生有很多天賦，普遍人際交往能力強，幽默風(fēng)趣討人喜歡，可以從事營銷推廣、廣告策劃等工作。

6.廣大的農(nóng)村學(xué)校嚴(yán)重缺乏藝術(shù)類教師，藝術(shù)類畢業(yè)生可以放寬眼界，不應(yīng)單單追求留在城鎮(zhèn)，農(nóng)村有你廣闊發(fā)展的平臺，要善于把握和抓住機會。

二、藝術(shù)類畢業(yè)生靈活就業(yè)存在的問題

1.藝術(shù)生普遍文化基礎(chǔ)課程弱，很多都是通過藝考這條捷徑走進(jìn)大學(xué)，有些甚至“半路出家”，他們的專業(yè)素質(zhì)明顯遜色于愛好藝術(shù)且有專業(yè)基礎(chǔ)的學(xué)生，他們多半畢業(yè)后不會堅守藝術(shù)專業(yè)而改行。

2.藝術(shù)生大部分綜合能力差，一些日常的法律，會計，金融知識欠缺，改行以后很難適應(yīng)，跳槽頻繁，總是認(rèn)為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合，離職率最高。

3.傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和來自家庭的壓力使畢業(yè)生難以選擇，家長都希望孩子畢業(yè)以后找個體面穩(wěn)定的工作，“打工”對他們來說很沒面子，以至于造成很多畢業(yè)生待業(yè)在家，成為“宅人”一族。

4.對于靈活就業(yè)者的社會保障問題，現(xiàn)行政策多為行政法規(guī)，而不是國家的法律，效力層次低，缺乏必要的強制手段，目前國家的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障還沒有涵蓋 “靈活就業(yè)”。

5.工資待遇偏低，性別歧視，很多企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生多得是，開出很苛刻的工資待遇條件，把大學(xué)生當(dāng)成廉價勞動力，個別企業(yè)甚至只招男生，收入與付出嚴(yán)重不等，基本生活問題都很難得到保證，讓前期投入的學(xué)習(xí)成本很難從工資受益中收回，處境尷尬。

6.針對自主創(chuàng)業(yè)的藝術(shù)類畢業(yè)生，創(chuàng)業(yè)初期資金缺乏，沒有擔(dān)保很難獲得貸款，同時也沒有經(jīng)過專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，走彎路，繞圈子，國家對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠頗多但是很難落實到位。

三、如何促進(jìn)藝術(shù)類畢業(yè)生靈活就業(yè)

1.建立健全社會保障制[第一論文 網(wǎng) dylw.net]度，基本醫(yī)療及養(yǎng)老保險能惠及靈活就業(yè)者，嚴(yán)格監(jiān)控企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹與執(zhí)行，充分發(fā)揮工會組織的作用，并有相關(guān)的申訴仲裁制度，保障靈活就業(yè)者的合法權(quán)益，給靈活就業(yè)者一顆定心丸。

2.學(xué)校在培養(yǎng)藝術(shù)專業(yè)能力的同時應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，教授學(xué)生一定的管理知識、商務(wù)、會計、稅務(wù)、投資、法律知識等，積累靈活就業(yè)資本。更可以動用社會力量，積極聯(lián)系企業(yè)，校企聯(lián)合，訂單培養(yǎng)，讓學(xué)生感受企業(yè)文化，提前認(rèn)識社會，了解社會需求，有目的的學(xué)習(xí)知識，這樣學(xué)生才會在畢業(yè)的時候不再迷茫。

3.加大對靈活就業(yè)力度的宣傳，讓學(xué)校的學(xué)科建設(shè)與社會的發(fā)展和需求結(jié)合起來，將職業(yè)生涯規(guī)劃落到實處。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010-2020年）指出，把提高質(zhì)量作為教育改革發(fā)展的核心任務(wù)；適應(yīng)社會需要作為衡量教育質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)；建立以提高教育質(zhì)量為導(dǎo)向的管理制度和工作機制。中國近20年的經(jīng)濟高速增長，其職業(yè)和能力需求變化已屬世界最快的行列，中國需要跟蹤社會對大學(xué)畢業(yè)生的需求，為調(diào)整高校的專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程設(shè)置、教學(xué)方式提供科學(xué)依據(jù)?！?】

4.引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立良好的心態(tài)，定位好自己，做完整的職業(yè)規(guī)劃，丟掉傳統(tǒng)的“面子”概念，“鐵飯碗”已經(jīng)過時了，社會需要的是真正有能力的人，是金子總會發(fā)光的。同時也引導(dǎo)學(xué)生擇業(yè)不要太盲目自大，放棄眼高手低的做法，要從最基層做起，要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)模式，做好儲備干部角色。

5.做好做實校企聯(lián)合工作，積極同企業(yè)溝通，調(diào)查了解市場需求，往往一個小的設(shè)計或廣告創(chuàng)意，也會企業(yè)帶來不小的經(jīng)濟效益，做到學(xué)生和企業(yè)雙贏，實習(xí)就業(yè)問題也就解決了。

6.鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)學(xué)生大一、大二學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，打好基本功，大三開始可以在培訓(xùn)中心帶課，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生可以在裝修公司兼職等，熟悉各行業(yè)的商業(yè)運作模式。就業(yè)指導(dǎo)老師也要給學(xué)生講授相關(guān)創(chuàng)業(yè)知識、大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策等，讓他們?yōu)閯?chuàng)業(yè)做好充足的準(zhǔn)備。

篇3

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對國家和個體的發(fā)展有著重要的意義，因此在高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐已經(jīng)被列入人才培養(yǎng)方案中。比較新加坡南洋理工學(xué)院的辦學(xué)理念和運行情況來看，我國高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實踐仍處在初級探索階段，運作過程中還存在諸多實際問題有著較大的提升和完善空間。

1．1我國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育認(rèn)識和目標(biāo)定位不明確

多數(shù)高職院校藝術(shù)專業(yè)并沒有把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實踐能力的培養(yǎng)，放在一定的高度加以重視。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育形式多以選修課或講座的形式開展，期望通過速成教育達(dá)到對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力的培養(yǎng)，這顯然不符合人才培養(yǎng)的客觀規(guī)律，社會、企業(yè)也不會認(rèn)同這樣的專業(yè)認(rèn)知和能力浮于表面的學(xué)生。

1．2我國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的體系尚沒有形成

當(dāng)下我國部分高職院校的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)理論與實踐課程缺少有機的聯(lián)系，不能滿足學(xué)生能力提升的實際需求。如理論課程開設(shè)“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)”、“典型人物創(chuàng)業(yè)故事”等。實踐課程主要是以專業(yè)核心課程“廣告設(shè)計與制作”、“展示空間設(shè)計與制作”、“影視動畫后期合成”等。其特點是教師按自己的專業(yè)背景取向突出教學(xué)內(nèi)容，同時教師之間在課程內(nèi)容和訓(xùn)練方法上交流甚少，學(xué)生學(xué)的系統(tǒng)性和連貫性不夠，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的體系沒有形成。

2“校中廠”模式對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實踐的啟迪

借鑒新加坡南洋理工學(xué)院“校中廠”的辦學(xué)理念，結(jié)合我院藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，在調(diào)研相關(guān)行業(yè)、企業(yè)人才需求情況的基礎(chǔ)上，確定“藝術(shù)設(shè)計工作室”學(xué)生實踐活動所要達(dá)到的職業(yè)能力目標(biāo)。同時以學(xué)生為主體和以項目化教學(xué)、項目實戰(zhàn)訓(xùn)練、專業(yè)技能競賽、創(chuàng)業(yè)典型孵化為載體，引導(dǎo)大學(xué)生自主開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動，探索一條基于“工作室”制的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實踐新路。

2．1提高認(rèn)識、規(guī)范管理構(gòu)建開放型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境

新加坡南洋理工學(xué)院從創(chuàng)辦發(fā)展到今天，一刻也沒有停止對超前思想的準(zhǔn)備和創(chuàng)新理念的形成。這種理念來源于時刻追蹤世界和國家科技、產(chǎn)業(yè)和政策等多方面的變化與調(diào)整以及對職業(yè)教育的獨到領(lǐng)悟和追求。因此必須注重對學(xué)生創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神的教育和培養(yǎng)。一是樹立創(chuàng)新立本、創(chuàng)業(yè)光榮的職場理念。二是培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以優(yōu)秀的職場人士或創(chuàng)業(yè)者的標(biāo)準(zhǔn)要求學(xué)生。［3］規(guī)范管理方面，“藝術(shù)設(shè)計工作室”由專人負(fù)責(zé)管理，師生使用相關(guān)設(shè)備必須提前登記，并做好跟蹤、維修、維護(hù)、檢查等工作，嚴(yán)禁設(shè)備、器材、書籍等外流。缺少的器材、耗材等隨時登記與補缺?！八囆g(shù)設(shè)計工作室”設(shè)置閱覽室，訂閱專業(yè)報刊和專業(yè)書籍、建立設(shè)計項目資源庫和中心局域網(wǎng)，供學(xué)生查閱相關(guān)資料。［4］

2．2多元化師資開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目訓(xùn)練

新加坡南洋理工學(xué)院的“校中廠”在格局上十分規(guī)范的，形成完整的項目流水線的工作過程，管理與設(shè)計、制作部門職責(zé)和分工明確?！八囆g(shù)設(shè)計工作室”也模擬設(shè)計公司的功能框架，劃分了接待部、項目策劃部、設(shè)計總監(jiān)室、設(shè)計與制作部、工程與材料部等。工作室按照設(shè)計公司的運營流程配備硬件，具備設(shè)計與制作小型設(shè)計項目的基礎(chǔ)條件?！八囆g(shù)設(shè)計工作室”實行公司化、自管化、項目化、指導(dǎo)教師制四位一體制度。實行學(xué)生自管制度，首先在全系部范圍內(nèi)公開招聘“藝術(shù)設(shè)計工作室”管理人員、策劃人員、設(shè)計與制作人員。專業(yè)教師和專家一起引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)項目實戰(zhàn)訓(xùn)練，促進(jìn)學(xué)生適應(yīng)職業(yè)角色，勝任崗位技能要求。［5］新加坡南洋理工學(xué)院在師資上特別強調(diào)企業(yè)實踐能力，這是教學(xué)質(zhì)量得以保證的重要環(huán)節(jié)。在這一理念的啟迪下，“藝術(shù)設(shè)計工作室”模式下的教學(xué)師資是多元化的，由于工作室的性質(zhì)首先是為教學(xué)服務(wù)，因此本校教師是指導(dǎo)與帶動學(xué)生的主體，企業(yè)一線設(shè)計師則根據(jù)訓(xùn)練項目的需要作為技術(shù)顧問。同時聘請富有實戰(zhàn)經(jīng)驗的外校的名師和教育專家，針對具體的項目給學(xué)生做實戰(zhàn)訓(xùn)練，案例分析等指導(dǎo)。項目來源是多渠道的，有合作企業(yè)帶來的真實項目、教師精心策劃的訓(xùn)練項目，還有校內(nèi)外的一些專業(yè)競賽、技能大賽等項目。項目的性質(zhì)是實用性、趣味性、挑戰(zhàn)性、可行性、典型性的綜合體。項目類型有單項能力訓(xùn)練項目和綜合能力訓(xùn)練項目。學(xué)生一般先通過單項項目訓(xùn)練提高單項能力，后進(jìn)行綜合項目訓(xùn)練，這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生既具備單項能力又具備綜合實戰(zhàn)能力。項目化訓(xùn)練是檢驗學(xué)生素質(zhì)、知識、能力目標(biāo)完成情況的有效途徑之一。［6］

2．3“藝術(shù)設(shè)計工作室”制教學(xué)成效及評價

以南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文藝術(shù)系“藝術(shù)設(shè)計工作室”為例。自2008年創(chuàng)立以來，在系部全體師生的努力和相關(guān)行業(yè)的支持下，已經(jīng)承接和完成校內(nèi)外實際項目近百項。同時衍生出不同類型的工作室7個（包括平面藝術(shù)設(shè)計工作室、產(chǎn)品造型工作室、展示搭建工作室、色彩設(shè)計工作室、攝影攝像工作室），學(xué)生們在“工作室”中參與項目訓(xùn)練，初步掌握了設(shè)計項目的策劃和實施過程，專業(yè)技能得到很大的提高。大部分畢業(yè)生分布在上海、杭州和江蘇省各城市，其中自主創(chuàng)業(yè)有10余例，創(chuàng)業(yè)典型學(xué)生多次被請回學(xué)校，與學(xué)弟學(xué)妹們對社會的認(rèn)知和創(chuàng)業(yè)進(jìn)行交流。同時也對“藝術(shù)設(shè)計工作室”的內(nèi)涵建設(shè)與發(fā)展，課程體系架構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容銜接、項目訓(xùn)練方法等方面提出了不少寶貴建議。校友們大多認(rèn)為按照企業(yè)的工作流程架構(gòu)課程內(nèi)容比較符合當(dāng)下社會的需求。他們認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練十分重要，包括如何發(fā)現(xiàn)商機、如何協(xié)助經(jīng)營企業(yè)以及如何創(chuàng)辦企業(yè)等?？梢娨浴八囆g(shù)設(shè)計工作室”為依托，貫穿整個專業(yè)學(xué)習(xí)的每個細(xì)節(jié)，拉近學(xué)校與企業(yè)的距離，引導(dǎo)學(xué)生在校內(nèi)就接觸到真實的企業(yè)項目并加以訓(xùn)練，是提升大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要平臺。［7］工作室教學(xué)成效以“學(xué)以致用”為考核原則。學(xué)生實踐能力的考核，需要和企業(yè)的要求做出結(jié)合，通過行業(yè)、企業(yè)明確項目訓(xùn)練的目標(biāo)、手段、成果并和企業(yè)專家一起對于教學(xué)的成效做出分析和評價。為檢驗學(xué)生對設(shè)計項目的原創(chuàng)性、應(yīng)用性和傳達(dá)性的把握，項目實施結(jié)束后由專業(yè)教師和校外行業(yè)專家共同組成考評小組（3～4人），逐個對學(xué)生進(jìn)行考評。學(xué)生用PPT展示作品并進(jìn)行創(chuàng)意說明、市場反饋情況、過程經(jīng)驗感受、創(chuàng)作收獲等匯報，考評小組進(jìn)行現(xiàn)場提問，現(xiàn)場打分，取小組平均分?！八囆g(shù)設(shè)計工作室”項目化教學(xué)評價有一定特殊性，大的主線是遵循藝術(shù)設(shè)計的工作過程和崗位任務(wù)完成情況，主要從以下幾個方面來評價：1）學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和管理、組織協(xié)作能力；2）學(xué)生在項目實施過程中的分析、解決問題能力；3）學(xué)生的最初策劃方案和最后的設(shè)計報告的創(chuàng)新性和可操作性；4）學(xué)生設(shè)計作品的表現(xiàn)形式的多樣性、主題的原創(chuàng)性、項目方案的可操作性、設(shè)計作品的視覺及應(yīng)用效果等方面；5）整個項目策劃、設(shè)計、制作流程過程的總結(jié)和分析報告。［8］

3結(jié)語

篇4

關(guān)鍵詞：動畫；就業(yè)；人才培養(yǎng)；校企合作

中圖分類號：G646 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）018-000-02

一、中國動畫產(chǎn)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀

動畫產(chǎn)業(yè)是指以計算機數(shù)碼技術(shù)為支撐，涵蓋影視、動畫、創(chuàng)作、多媒體、網(wǎng)絡(luò)游戲、卡通漫畫出版、電影特效、主題公園及相關(guān)衍生產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。隨著電子信息技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，動畫產(chǎn)業(yè)獲得了極大的發(fā)展。動漫產(chǎn)業(yè)是公認(rèn)的21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)，有著巨大的市場和廣闊的前景以及無限的商機，國外以美日韓國家為代表的動漫產(chǎn)業(yè)是其經(jīng)濟發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)之一，年市場總量都在數(shù)百億乃至數(shù)千億美元之上。美國的動漫產(chǎn)業(yè)已連續(xù)4年超過好萊塢電影業(yè)，成為全美最大的娛樂產(chǎn)業(yè)；日本動漫產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值在國民經(jīng)濟中位列第6，動畫產(chǎn)品出口額超過鋼鐵；韓國的動漫產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值僅次于美國和日本，生產(chǎn)量占全球的30%，是我國的30倍。動漫成為全球經(jīng)濟新的增長點，為世界各國的經(jīng)濟復(fù)蘇和發(fā)展注入新的力量，被稱為最有希望的朝陽產(chǎn)業(yè)，對于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增加就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。

與歐美等發(fā)達(dá)國家一樣，我國的動畫產(chǎn)業(yè)也獲得了新的發(fā)展和提高。2013年全國制作完成的國產(chǎn)電視動畫片共358部共計204732分鐘。并且，在中國電影產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的大背景下，國產(chǎn)動畫電影也有了長足的進(jìn)步。2013年，全國上映動畫電影33部，共獲得6.28億元票房，比2012年上漲了57%，發(fā)展勢頭十分迅猛。2014年是動畫電影最強年，全年共上映國產(chǎn)動畫電影超過30部，總票房超過11億，比2013年翻了一番。中國動畫產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展為動畫從業(yè)人員的就業(yè)帶來了廣闊的前景。

作為新興的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，動畫專業(yè)的人才地位較高、待遇相對比較優(yōu)越，月薪5000以上比比皆是。雖然我國動畫產(chǎn)業(yè)市場前景巨大，專業(yè)人才待遇可觀，可相關(guān)人才缺口仍然十分巨大，每年缺口至少在三十萬人以上，而我國動畫從業(yè)人員僅有8千多人，平均學(xué)歷為大專，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于影視動畫人才需求總量。但是，中國大學(xué)生就業(yè)年度報告中顯示，動畫專業(yè)居然連續(xù)被列為紅牌專業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)非常困難。因此，需要對中國動畫產(chǎn)業(yè)就業(yè)市場狀況進(jìn)行分析，找出就業(yè)困難的原因。

二、中國動畫產(chǎn)業(yè)就業(yè)市場狀況分析

通過對中國動畫產(chǎn)業(yè)就業(yè)市場狀況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，存在以下幾點問題：

1.動畫產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)素質(zhì)較低導(dǎo)致動畫專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難

根據(jù)社科院的2013年大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書統(tǒng)計，動畫專業(yè)是目前高校中就業(yè)最難的專業(yè)之一。麥可思研究院從2010年開始的幾次中國大學(xué)生就業(yè)年度報告中顯示，動畫專業(yè)竟然連續(xù)被列為紅牌專業(yè)。目前動畫專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難、待遇低的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成低端人才流失嚴(yán)重，使得動畫產(chǎn)業(yè)后繼人才匱乏。其主要原因就在于，我國培養(yǎng)的人才水平較低，能力單一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的需求，導(dǎo)致企業(yè)招不到合適的人才。作為一項綜合性強、技術(shù)水平要求高的藝術(shù)，動畫產(chǎn)業(yè)所需的人才要有很強的技術(shù)水平、豐富的想象力、樂觀的心態(tài)以及良好的合作溝通能力。高校畢業(yè)生在各個方面與企業(yè)需求都有巨大差距，短期內(nèi)不能形成良好的效益，企業(yè)更多的是投入大筆的資金從社會上引入成品人才。根據(jù)用人單位的反饋，目前我國高校培養(yǎng)的學(xué)生缺乏自主創(chuàng)新能力，只對單一的技術(shù)掌握較好，但企業(yè)需要的是綜合性、復(fù)合型的人才，既要懂技術(shù)，也要懂藝術(shù)，既要會創(chuàng)造故事，也要會講故事的人才，這一點高校畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)要求，因此，高校動畫人才培養(yǎng)還需要進(jìn)一步的發(fā)展和進(jìn)步。

2.動畫產(chǎn)業(yè)在不同地區(qū)間發(fā)展不平衡對就業(yè)產(chǎn)生影響

動畫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展程度直接或間接地影響了這個地區(qū)的動畫就業(yè)情況，使得該產(chǎn)業(yè)對該地區(qū)在全國范圍內(nèi)同產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率很高，產(chǎn)生了對該產(chǎn)業(yè)就業(yè)在該地區(qū)的正向拉動效應(yīng)。于是產(chǎn)業(yè)的不平衡發(fā)展，對不同地區(qū)的就業(yè)產(chǎn)生不同程度的影響。類似于“北漂族”，所有有夢想的人都到了一個地方去想爭得一塊美味的蛋糕，就業(yè)壓力自然而然增長。根據(jù)2014年中國大學(xué)生就業(yè)報告（就業(yè)藍(lán)皮書）統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，動畫專業(yè)就業(yè)崗位最多的地區(qū)是北京，然而薪酬最高的地區(qū)是德州。動漫產(chǎn)業(yè)處于嚴(yán)重失衡狀態(tài)，制約了我國動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，影響了動畫人才的就業(yè)，導(dǎo)致動畫行業(yè)薪酬的動蕩。

因此雖然我國動畫行業(yè)發(fā)展迅速、人員缺口巨大，但是仍存在高校畢業(yè)生就業(yè)困難，離職普遍的現(xiàn)象。

三、中國動畫產(chǎn)業(yè)就業(yè)問題改善措施

針對這種就業(yè)困境，本文提出以下幾點改善措施。

1.國家宏觀調(diào)控各學(xué)校在動畫專業(yè)上的方向設(shè)置

動畫宏觀調(diào)控，本意是指高校動畫行業(yè)技能人才符合行業(yè)發(fā)展的潮流，促進(jìn)動畫產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化，引導(dǎo)動畫專業(yè)學(xué)生就業(yè)，推動動畫行業(yè)的發(fā)展。政府應(yīng)加大對動畫產(chǎn)業(yè)的扶持力度，增加資金投入，加強對產(chǎn)業(yè)和高校的監(jiān)管，規(guī)范市場秩序。相關(guān)部門應(yīng)對動畫各個專業(yè)進(jìn)行調(diào)控，在各大高校中開設(shè)不同的專業(yè)、課程，根據(jù)人才缺口及應(yīng)具有的素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，充分滿足企業(yè)的人才需求。政府還應(yīng)該對高校畢業(yè)生的就業(yè)等情況進(jìn)行長期跟蹤和調(diào)研，對產(chǎn)業(yè)人才需求進(jìn)行宏觀調(diào)控，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的人才不足或過?，F(xiàn)象。各大高校在專業(yè)設(shè)置上不應(yīng)盲目追求創(chuàng)新發(fā)展，而應(yīng)該立足本校及本地區(qū)實際進(jìn)行。如西部地區(qū)動畫產(chǎn)業(yè)相對落后，在專業(yè)及新生數(shù)量上應(yīng)該進(jìn)行控制，而東部沿海城市相對增加專業(yè)和人員數(shù)量。地方政府也應(yīng)該加大對高校的扶持力度，通過政府協(xié)調(diào)，實現(xiàn)高校之間的交流、合并，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源的合理分配，重疊專業(yè)的整合，各個專業(yè)之間的優(yōu)勢互補。

2.高校加大與企業(yè)合作力度，培養(yǎng)優(yōu)秀人才

大部分的本科動畫教育，都只重視理論教學(xué)，忽視實踐能力的培養(yǎng)，很難適應(yīng)動畫行業(yè)的發(fā)展趨勢。而創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式能夠解決動畫專業(yè)人才素質(zhì)不高問題，是以市場需求和學(xué)生展開的綜合性、多元化的教育教學(xué)體質(zhì)改革，提高學(xué)生的實踐能力，改革教學(xué)方式，并以客觀、綜合的評價體系引導(dǎo)學(xué)生向應(yīng)用型、復(fù)合型方向發(fā)展。例如：武漢商學(xué)院動畫專業(yè)和江通動畫公司開展校企合作，打破傳統(tǒng)的教學(xué)體系，培養(yǎng)企業(yè)需要的技能型人才。學(xué)校為公司提供教學(xué)場所，完成傳統(tǒng)的理論教學(xué)，公司為學(xué)生提供實習(xí)基地，并派優(yōu)秀員工到學(xué)校承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，這樣形成公司和學(xué)校共同培養(yǎng)人才的局面，學(xué)生畢業(yè)以后優(yōu)先為公司錄用或公司推薦單位，學(xué)校每年會為公司培養(yǎng)30名合格動畫制作人才。這樣有力的促進(jìn)了該校教學(xué)體制的改革，提高了辦學(xué)的質(zhì)量，實現(xiàn)了學(xué)校、公司、學(xué)生“三贏”的局面。因此，高校應(yīng)該與相關(guān)企業(yè)加強溝通和交流，加大合作力度，了解企業(yè)用人原則，聘請業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行講座、交流，指導(dǎo)本校各專業(yè)及學(xué)科的管理及建設(shè)工作，還可以與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)、教學(xué)等活動。通過與企業(yè)互動，找到適合學(xué)校自身條件的發(fā)展方向和道路，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，才能培養(yǎng)出更多優(yōu)質(zhì)人才，獲得更好的發(fā)展。

3.企業(yè)應(yīng)加大資金投入，創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展，吸引人才流入

目前我國動畫產(chǎn)業(yè)與西方發(fā)達(dá)國家相比水平還十分落后，企業(yè)應(yīng)大力引進(jìn)西方先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)西方先進(jìn)經(jīng)驗，加強自身實力，增強與先進(jìn)國家的競爭力。企業(yè)還應(yīng)該加大對新入職員工的培訓(xùn)力度，提高薪資水平，吸引更多熱愛動畫的年輕人加入其中，為企業(yè)的發(fā)展培訓(xùn)后備力量。

四、結(jié)束語

改善動畫產(chǎn)業(yè)就業(yè)困境，需要政府、企業(yè)、高校通力合作，缺一不可，政府應(yīng)規(guī)范市場秩序，加強宏觀調(diào)控，企業(yè)需引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，增加資本投入，高校應(yīng)調(diào)控專業(yè)、師資配置，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。在良好的政策、先進(jìn)的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的人才前提下，動畫產(chǎn)業(yè)才能獲得健康快速、可持續(xù)的發(fā)展，才能從根本上解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。本文基于當(dāng)前動畫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展形勢，對就業(yè)所面臨的困境進(jìn)行闡述，并提出具有操作性的改善措施，為當(dāng)前動畫產(chǎn)業(yè)的改革發(fā)展提供一定的依據(jù)。

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篇5

摘要：自1999 年以來，十幾年的大擴招造成了高等教育領(lǐng)域的產(chǎn)能過剩，畢業(yè)生就業(yè)難成為日益凸顯的問題，加之，高等學(xué)校專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu)失衡，部分專業(yè)連續(xù)幾年就業(yè)難、薪資低，紅牌專業(yè)產(chǎn)生。研究產(chǎn)能過剩和紅牌專業(yè)問題，關(guān)系著畢業(yè)生的就業(yè)，關(guān)系著高等學(xué)校的專業(yè)設(shè)置，關(guān)系著高等教育的良序發(fā)展。那么，什么是產(chǎn)能過剩？什么是紅牌專業(yè)？產(chǎn)能過剩形成的原因是什么？紅牌專業(yè)建設(shè)的對策又是什么？筆者從幾個方面做以探究。

關(guān)鍵詞 ：產(chǎn)能過剩；紅牌專業(yè)；高等學(xué)校；就業(yè)

自1999 年以來，經(jīng)歷了十幾年的擴招，我國高等教育得到了跨越式發(fā)展，其規(guī)模已穩(wěn)居世界第一，但規(guī)模的擴張并沒有帶來質(zhì)量的同步提升和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，致使規(guī)模擴大與質(zhì)量下降、結(jié)構(gòu)失衡之間的矛盾日益凸顯。規(guī)模的過度擴大從經(jīng)濟學(xué)角度來講即為產(chǎn)能過剩，加之高等學(xué)校專業(yè)設(shè)置的不合理，造成一些專業(yè)出現(xiàn)就業(yè)難，而且具有連續(xù)性和持久性的特征，這些專業(yè)被麥可思研究院認(rèn)定為紅牌專業(yè)。那么，什么是產(chǎn)能過剩？什么是紅牌專業(yè)？產(chǎn)能過剩形成的原因是什么？紅牌專業(yè)建設(shè)的對策又是什么？筆者從幾個方面做以探究。

一、產(chǎn)能過剩

產(chǎn)能過剩是個經(jīng)濟學(xué)名詞，是指總供給量與總需求量相比出現(xiàn)過剩（即供大于求），產(chǎn)能也就是生產(chǎn)能力，是指在計劃期內(nèi)，企業(yè)參與生產(chǎn)的全部固定資產(chǎn)，在既定的組織技術(shù)條件下，所能生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量，或者能夠處理的原材料數(shù)量。

產(chǎn)能過剩表現(xiàn)在高等教育領(lǐng)域即為高等教育規(guī)模的過度擴大。根據(jù)2013年教育部的《全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2013年，我國普通高等學(xué)校2491 所，各類高等教育在學(xué)總規(guī)模達(dá)到3460 萬人，高等教育毛入學(xué)率達(dá)到34.5%。2003 年當(dāng)?shù)谝慌鷶U招的大學(xué)生進(jìn)入社會，大學(xué)生就業(yè)問題就開始進(jìn)入公眾視野成為全社會關(guān)注的問題。2009年畢業(yè)生突破600萬以來，每年以幾十萬的速度增加，2014年畢業(yè)生突破700萬達(dá)到727萬，2015年畢業(yè)生更是高達(dá)749萬，就業(yè)問題更加凸顯。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，適度的擴招是必要的，但是短時間內(nèi)的大規(guī)模擴招在一定程度上扭曲了大學(xué)畢業(yè)生的供求關(guān)系，致使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率和薪資水平的下降。同時，擴招帶來的教育質(zhì)量下降。專業(yè)與課程結(jié)構(gòu)不合理，與市場需求脫節(jié)等問題，進(jìn)一步加劇了大學(xué)生就業(yè)難問題。其中部分專業(yè)連續(xù)幾年就業(yè)率低、薪資水平低，紅牌專業(yè)問題由此產(chǎn)生。

二、紅牌專業(yè)

所謂紅牌專業(yè)，主要是指失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低的高失業(yè)風(fēng)險型專業(yè)，這些專業(yè)具有連續(xù)性和持久性特征。

此問題是麥可思2009 年提出的，麥可思是專業(yè)的、唯一得到政府、學(xué)術(shù)界、商業(yè)機構(gòu)和社會公眾共同認(rèn)可的，有良好公信力的第三方教育數(shù)據(jù)咨詢和評估機構(gòu)，專精于就業(yè)能力測量與評估，為中國各高校提供基于數(shù)據(jù)庫的就業(yè)能力評估報告和教育咨詢服務(wù)，幫助高校實現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向、以結(jié)果評價為依據(jù)的數(shù)據(jù)化管理。麥可思年度《中國大學(xué)生就業(yè)報告》(就業(yè)藍(lán)皮書）為教育部、各省政府的教育主管部門、高等教育機構(gòu)、清華大學(xué)等知名高校廣泛參考和引用。

麥可思從2006屆到2009屆的歷年大學(xué)生就業(yè)報告中抽取100 多萬份調(diào)查樣本，可謂目前國內(nèi)最權(quán)威的第三方就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)。當(dāng)把4年的情況綜合后，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)了一個新問題，一些專業(yè)連續(xù)多年出現(xiàn)了就業(yè)偏難、畢業(yè)生薪資偏低的情況。

2009年，麥可思公布的本科紅牌專業(yè)包括：動畫、法學(xué)、生物技術(shù)、生物科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育教育、生物工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易等專業(yè)。2010至2012年的紅牌專業(yè)都是這10個專業(yè)，到2013年國際經(jīng)濟與貿(mào)易退出紅牌，換成美術(shù)學(xué)。2014年本科就業(yè)紅牌專業(yè)包括：生物科學(xué)與工程、法學(xué)、生物技術(shù)、生物工程、動畫、美術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計、體育教育。高職高專就業(yè)紅牌專業(yè)包括：法律事務(wù)、語文教育、電子商務(wù)、會計電算化、生物技術(shù)及應(yīng)用、工商企業(yè)管理、計算機信息管理、計算機應(yīng)用技術(shù)。以上專業(yè)大部分與2013年的紅牌專業(yè)相同，都是失業(yè)量較大、就業(yè)率較低、薪資較低，且就業(yè)滿意度較低的高失業(yè)風(fēng)險型專業(yè)，這些高失業(yè)風(fēng)險專業(yè)具有持續(xù)性。

三、高校產(chǎn)能過剩的形成

1.高校過度擴招造成供求失衡

從1999 年起，我國高校開始施行擴招政策，高等學(xué)校招生規(guī)模連續(xù)擴大，招生人數(shù)急劇增加。1999年全國普通高校招生人數(shù)160 萬，較上一年度增加52 萬人，增幅高達(dá)48%；2000 年招生180 萬；2001 年招生260 萬，錄取率首次突破50%；2002年招生320萬；2003年招生382萬；2004 年招生420 萬；2005 年招生504萬；2006 年招生530 萬；2007 年招生567萬；2008年招生599萬，報考人數(shù)1050萬，錄取率為57%；2009 年招生629 萬；2010年招生657萬；2011年招生675萬，錄取率突破70%；2012年招生685萬；2013年招生690萬。截止到2013年，各類高等教育在學(xué)總規(guī)模達(dá)到3460 萬人，高等教育毛入學(xué)率達(dá)到34.5%?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》提出2015年高等教育毛入學(xué)率達(dá)到36%，2020年達(dá)到40%，由此可見，我國高等教育招生人數(shù)仍然會以較低速率保持增長。高校擴招滿足了人們接受高等教育的需求，滿足了經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人力資本，促進(jìn)了經(jīng)濟社會發(fā)展，但是，大擴招帶來的負(fù)面影響也逐漸顯現(xiàn)，帶來了一系列問題，就業(yè)難便是其中最重要的問題之一。2003年全國高校畢業(yè)生人數(shù)212萬；到2009年突破600 萬，達(dá)到611 萬；2013 年達(dá)到699萬；2014年突破700萬，達(dá)到727萬；2015年將達(dá)到749 萬。如此龐大的畢業(yè)生隊伍，使供求關(guān)系發(fā)生急劇變化，大學(xué)生就業(yè)難日趨嚴(yán)重。

2.高校專業(yè)設(shè)置雷同，同質(zhì)化日益凸顯

高校專業(yè)設(shè)置同質(zhì)化已成為目前我國高等教育不可忽視的問題，同質(zhì)化即高校專業(yè)設(shè)置嚴(yán)重重復(fù)、日益趨同，主要表現(xiàn)為專業(yè)布點多，設(shè)置相同專業(yè)的高校多。不同高校的相同專業(yè)在培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式等方面基本上沒有實質(zhì)性的區(qū)別，造成培養(yǎng)目標(biāo)趨同、服務(wù)面向趨同、人才規(guī)格趨同等問題，人才結(jié)構(gòu)性浪費和結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重。以2011年的上海為例，據(jù)統(tǒng)計，管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)等專業(yè)招生人數(shù)增長比例迅猛，高校重復(fù)設(shè)置20個以上專業(yè)有100多個，71%本科院校設(shè)有國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)，60%本科院校設(shè)有金融專業(yè)，49%本科院校設(shè)有法學(xué)專業(yè)。根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年畢業(yè)生最多的10個專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易、法學(xué)、漢語言文學(xué)、英語、藝術(shù)設(shè)計、機械設(shè)計制造及其自動化、計算機科學(xué)與技術(shù)、土木工程、臨床醫(yī)學(xué)和會計學(xué)。從就業(yè)情況來看，其中很多所謂的熱門專業(yè)、招生大戶專業(yè)已經(jīng)連續(xù)幾年成為就業(yè)難的紅牌專業(yè)。

3.高校專業(yè)設(shè)置脫離市場，結(jié)構(gòu)性過剩嚴(yán)重

高校的專業(yè)設(shè)置與社會對人才的需求密切相關(guān)。現(xiàn)代大學(xué)對社會經(jīng)濟的影響和作用確實在不斷增強,但這種影響與作用,主要地是通過培養(yǎng)經(jīng)濟發(fā)展所需要的合格人才的方式間接施加的。依循市場邏輯是高校專業(yè)設(shè)置的外在規(guī)律之一，按照經(jīng)濟學(xué)的觀點，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營觀念最起碼應(yīng)該是市場營銷觀念，也就是說，企業(yè)生產(chǎn)前首先要對市場進(jìn)行調(diào)研，考察市場和消費者需要什么樣的產(chǎn)品，然后才是進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)并推向市場，高校的專業(yè)設(shè)置同樣如此。高校的專業(yè)設(shè)置在很大程度上滿足了社會的需求，但是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型的加快，高校專業(yè)設(shè)置與調(diào)整的滯后，高校專業(yè)與社會需求之間的矛盾也在凸顯。這種矛盾并不是簡單的供需矛盾，而是結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾，比如很多專業(yè)供給嚴(yán)重過剩，超過市場需求，造成就業(yè)難，紅牌專業(yè)大都是這樣的專業(yè)；有些專業(yè)卻供給不足，無人可用，對國家科技發(fā)展、地方重點產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟建設(shè)和地域特色文化的支撐力嚴(yán)重不足，國家和地方經(jīng)濟建設(shè)急需的高端人才和技術(shù)人員相當(dāng)匱乏。當(dāng)前有一種觀點認(rèn)為：中國的人才并不是真正的過剩了，而是市場對于人才需求與高校的人才培養(yǎng)嚴(yán)重脫節(jié)。關(guān)于高校產(chǎn)能過剩，國家教育發(fā)展研究中心體制室副主任王烽認(rèn)為這是一種結(jié)構(gòu)性的產(chǎn)能過剩：“目前從總量上來說，高校并不存在產(chǎn)能過剩的問題，更多的是一種由于高校發(fā)展的過度同質(zhì)化，以及高校與經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)合不緊密造成的一種結(jié)構(gòu)性的產(chǎn)能過剩。”

四、紅牌專業(yè)建設(shè)的對策

1.做好戰(zhàn)略規(guī)劃：紅牌專業(yè)建設(shè)的先導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)

紅牌專業(yè)問題歸根到底是專業(yè)設(shè)置問題，解決高校專業(yè)設(shè)置問題首先要做好戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃是一種帶全局性的總體發(fā)展規(guī)劃，是一種積極主動、目的明確、面向未來的管理方式。它旨在事先做好應(yīng)對預(yù)計困難的準(zhǔn)備，迅速地抓住和利用新的變化和機遇，以更好地實現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。實踐證明：凡是取得成功的學(xué)校一定是因時、因勢、因己做出了具有洞察力的戰(zhàn)略選擇，都得益于有一個符合自身乃至經(jīng)濟社會發(fā)展要求的戰(zhàn)略和規(guī)劃。高校專業(yè)設(shè)置應(yīng)遵循三大邏輯，即人才培養(yǎng)規(guī)定性的權(quán)力邏輯、高等學(xué)校自身發(fā)展需要的內(nèi)在邏輯、人才培養(yǎng)市場需求的外在邏輯，并努力在三者之間尋求平衡。高等學(xué)校應(yīng)在國家政策范圍內(nèi)，立足自身實際，按照市場需求，放眼未來需要，做好戰(zhàn)略規(guī)劃，合理設(shè)置專業(yè)。

2. “壓錠”：紅牌專業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵

從麥可思研究院的這幾年的紅牌專業(yè)來看，所謂的冷門專業(yè)并不多，大部分都是非常熱門的專業(yè)，由于高校普遍跟風(fēng)，設(shè)置熱門專業(yè)，造成該專業(yè)人數(shù)的急劇增加，供過于求，產(chǎn)生就業(yè)難。例如從2013年畢業(yè)生最多的10個專業(yè)來看，英語、藝術(shù)設(shè)計、計算機科學(xué)與技術(shù)、會計都在10萬人以上；國際經(jīng)濟與貿(mào)易9萬人左右；法學(xué)、漢語言文學(xué)、機械設(shè)計制造及其自動化、土木工程都在8萬人左右；臨床醫(yī)學(xué)也達(dá)到6.5萬人左右。既然是供過于求，紅牌專業(yè)的調(diào)整首先就要從調(diào)整招生人數(shù)上入手?？梢越梃b上世紀(jì)九十年代棉紡織行業(yè)調(diào)整的經(jīng)驗。20世紀(jì)90年代中國棉紡織行業(yè)曾出現(xiàn)過產(chǎn)能過剩，利潤下降情況，通過收縮產(chǎn)能，1997年起三年內(nèi)淘汰1000 萬錠棉紡錠，使整個行業(yè)獲得了健康發(fā)展。紅牌專業(yè)也需要“壓錠”，從招生人數(shù)和錄取比例壓錠，比如嚴(yán)格審批和限制新的學(xué)校設(shè)置這些專業(yè)，減少原有學(xué)校紅牌專業(yè)的招生，強化專業(yè)特色等。

3.強化特色：紅牌專業(yè)建設(shè)的核心

辦學(xué)特色是指一所學(xué)校在辦學(xué)過程中形成的教育特色，是一所學(xué)校優(yōu)于其他學(xué)校的特質(zhì)文化，它關(guān)系著學(xué)校乃至整個教育事業(yè)的存亡和可持續(xù)發(fā)展。實踐證明，高等學(xué)校的發(fā)展一定要走特色化發(fā)展之路。只有形成了學(xué)校發(fā)展的特色，才能在同行競爭中凸現(xiàn)自身的價值，保持永不衰竭的生機和活力。專業(yè)作為高等學(xué)校人才培養(yǎng)的基本單元，在很大程度上決定著高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量和在同行業(yè)中的地位，因此專業(yè)特色是決定高校辦學(xué)特色的最核心要素。強化專業(yè)特色，其實質(zhì)是效仿管理學(xué)上的“差異化經(jīng)營戰(zhàn)略”。企業(yè)競爭理論認(rèn)為，市場需求存在差異性，采取差異化戰(zhàn)略是企業(yè)取得持久競爭優(yōu)勢的重要路徑之一，即生產(chǎn)或提供與競爭對手有所差異的產(chǎn)品或服務(wù)，實行“錯位經(jīng)營”，以避免正面的競爭，即所謂“最高明的競爭是避免競爭”。從目前高校的專業(yè)設(shè)置來看，同質(zhì)化比較嚴(yán)重，有廣泛社會影響和鮮明辦學(xué)特色的專業(yè)并不多，為此，建設(shè)一批水平較高、特色鮮明、競爭力強的特色專業(yè)，是解決紅牌專業(yè)問題的重要路徑。值得注意的是，特色專業(yè)的實質(zhì)不在于名稱而在于內(nèi)涵，比如相同的專業(yè)名稱，不同檔次的學(xué)校也應(yīng)該是不同的，如中等職業(yè)教育應(yīng)該是強調(diào)操作技能的培養(yǎng)，高等學(xué)校應(yīng)該在理論學(xué)習(xí)和管理上加強等；相同檔次的學(xué)校，也要根據(jù)自己學(xué)校的特色，區(qū)位優(yōu)勢，不同的資源，設(shè)置不同的課程，凸顯自己學(xué)校的特色。以國際貿(mào)易專業(yè)為例，大多數(shù)的學(xué)校學(xué)生的外語是英語，而有些學(xué)校給學(xué)生開設(shè)第二外語，特別是小語種，學(xué)生的就業(yè)問題得到很好解決。

4.建立預(yù)警機制：紅牌專業(yè)建設(shè)的保障

解決紅牌專業(yè)問題需要建立專業(yè)預(yù)警機制，這是高校專業(yè)定位不明確的現(xiàn)實需要，是高校專業(yè)設(shè)置與經(jīng)濟社會發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)的客觀要求。比如一些地方高新技術(shù)、高層次服務(wù)業(yè)、高端制造業(yè)的形成都需要環(huán)保、新能源、物流等學(xué)科專業(yè)的支撐，然而高校卻未形成學(xué)科的集群布點；高校的學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)國家戰(zhàn)略調(diào)整和地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷攀登、提升和超越的需求；學(xué)科建設(shè)的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于硬件基礎(chǔ)設(shè)施的投入，引進(jìn)人才的興趣和力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，一流學(xué)科、有特色有影響力的學(xué)科優(yōu)勢不明顯、特色不突出，對城市發(fā)展中的貢獻(xiàn)力薄弱等。高校專業(yè)設(shè)置預(yù)警機制是指政府或高校針對高校專業(yè)設(shè)置的相關(guān)信息，運用科學(xué)的方法對專業(yè)設(shè)置的合理性作出評估與推斷，發(fā)出確切的預(yù)警信號，使政府、學(xué)校、企業(yè)等提前了解專業(yè)設(shè)置發(fā)展的狀態(tài)，及時采取相應(yīng)對策合理進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，防止或消除不利后果的一系列活動。為此，對專業(yè)的就業(yè)率和失業(yè)量進(jìn)行監(jiān)測和預(yù)警，以個別專業(yè)的招生指標(biāo)控制為主要杠桿，輔助以在校生專業(yè)調(diào)整，主動干預(yù)、調(diào)控專業(yè)結(jié)構(gòu)，是我國高等教育“招生計劃”體制下提高就業(yè)率的重要路徑。

參考文獻(xiàn)

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篇6

關(guān)鍵詞：藝術(shù)學(xué)；學(xué)科門類；思考

中圖分類號：G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）38-0123-02

藝術(shù)學(xué)升格為學(xué)科門類，是繼1997年藝術(shù)學(xué)學(xué)科拓展后的再次升級，標(biāo)志著我國藝術(shù)學(xué)獨立學(xué)科地位的真正確立。這既是藝術(shù)學(xué)科自身發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是建設(shè)社會主義文化強國的必然選擇。這一歷史性突破結(jié)束了藝術(shù)類學(xué)生只能被授予文學(xué)學(xué)位的歷史，為我國藝術(shù)學(xué)專業(yè)設(shè)置和藝術(shù)人才培養(yǎng)提供了更廣闊的空間。但短暫喜悅之后，我們更應(yīng)該冷靜思考其未來走向。

一、發(fā)展概觀

藝術(shù)學(xué)作為獨立的學(xué)科概念，最早是由美術(shù)史家、藝術(shù)理論家康拉德？費德勒提出的。19世紀(jì)末20世紀(jì)初，藝術(shù)學(xué)從美學(xué)中分離出來，正式成為一門獨立的學(xué)科。20世紀(jì)20年代，藝術(shù)學(xué)被引入中國，宗白華、馬采等學(xué)者開始撰寫文章，對藝術(shù)學(xué)的研究對象和范疇進(jìn)行探討。但直到20世紀(jì)90年代，藝術(shù)學(xué)的學(xué)科地位在中國才真正得以確立。1990年11月，國務(wù)院學(xué)位委員會、國家教育委員會聯(lián)合頒布了《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》，首次將藝術(shù)學(xué)與中國語言文學(xué)、外國語言文學(xué)并行確立為一級學(xué)科，劃歸為文學(xué)門類，下設(shè)音樂學(xué)、美術(shù)學(xué)等16種專業(yè)。1997年6月，國務(wù)院學(xué)位委員會了新修訂的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》，本著逐步規(guī)范和理順一級學(xué)科、拓寬和調(diào)整二級學(xué)科的原則，對藝術(shù)學(xué)學(xué)科設(shè)置進(jìn)行了完善。雖然藝術(shù)學(xué)仍作為文學(xué)的一級學(xué)科，但在藝術(shù)學(xué)一級學(xué)科下增設(shè)了8個二級學(xué)科，包括藝術(shù)學(xué)、音樂學(xué)、美術(shù)學(xué)、設(shè)計藝術(shù)學(xué)、戲劇戲曲學(xué)、電影學(xué)、廣播電視藝術(shù)學(xué)以及舞蹈學(xué)，特別是“藝術(shù)學(xué)”首次作為二級學(xué)科登上了歷史舞臺。時代的發(fā)展和進(jìn)步逐漸給藝術(shù)學(xué)科的發(fā)展帶來了諸多問題，在一定程度上影響了藝術(shù)人才的培養(yǎng)和質(zhì)量提升。因此，近年來各方專家學(xué)者提議將藝術(shù)學(xué)升格為學(xué)科門類的呼聲日漸高漲，各種論證也日漸深入。經(jīng)過14年的艱苦努力，功夫不負(fù)有心人，藝術(shù)學(xué)終于“自立門戶”，正式成為第13個學(xué)科門類，下設(shè)5個一級學(xué)科：藝術(shù)學(xué)理論、音樂與舞蹈學(xué)、戲劇與影視學(xué)、美術(shù)學(xué)、設(shè)計學(xué)。至此，藝術(shù)學(xué)發(fā)展又邁向了新的歷史階段。

二、戰(zhàn)略思考

藝術(shù)學(xué)升格為學(xué)科門類，表面看似是學(xué)科自身發(fā)展和各方共同努力的結(jié)果，其根本原因是增強國家文化軟實力，推動中國特色社會主義文化大發(fā)展大繁榮的現(xiàn)實需要，彰顯了高度的文化自覺和文化自信。黨的十報告明確指出，要在全面建成小康社會的進(jìn)程中，使文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)，讓中華文化走出去邁出更大步伐，使社會主義文化強國建設(shè)基礎(chǔ)更加堅實。與此同時，人民群眾日益增強的文化生活需求要求我們必須加快實現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)升級，促進(jìn)文化和科技融合，發(fā)展新型文化業(yè)態(tài)，擴大文化領(lǐng)域?qū)ν忾_放，這些都對文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)提出了更高的要求，也暴露了高等藝術(shù)教育藝術(shù)人才培養(yǎng)與文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的結(jié)構(gòu)性矛盾。藝術(shù)學(xué)升格為學(xué)科門類，必將使藝術(shù)教育舞臺更加廣闊，高校辦學(xué)自和積極性必將得到進(jìn)一步釋放。同時，藝術(shù)學(xué)學(xué)科外延的拓展和內(nèi)涵的深化，更加符合藝術(shù)學(xué)學(xué)科交叉性、前沿性的發(fā)展特征，會使藝術(shù)知識內(nèi)容更加完善，研究對象更加豐富，表現(xiàn)形態(tài)更加多樣化。特別是隨著藝術(shù)與科技的高度融合，動漫藝術(shù)、數(shù)字藝術(shù)、網(wǎng)絡(luò)藝術(shù)等藝術(shù)形態(tài)的突飛猛進(jìn)，藝術(shù)與人們的生活結(jié)合得更加緊密，對社會經(jīng)濟發(fā)展的影響更加深入，這些都要求我們跳出藝術(shù)學(xué)學(xué)科本身的范疇，重新認(rèn)識和思考如何打造一個全新的藝術(shù)學(xué)科，使其在建設(shè)社會主義文化強國的征程中最大限度地解放藝術(shù)生產(chǎn)力，實現(xiàn)藝術(shù)理論建設(shè)與解決現(xiàn)實問題的高度統(tǒng)一。

三、面臨挑戰(zhàn)

據(jù)統(tǒng)計，2010年我國開辦藝術(shù)類專業(yè)的院校已達(dá)1448所，在校生超過130萬人，儼然跨入了藝術(shù)教育大國之列。而英國設(shè)計協(xié)會與劍橋大學(xué)的“國際設(shè)計力排行榜”顯示，美國作為設(shè)計教育最為強勢的國家，每年設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生僅為3.8萬人，韓國3.6萬人，日本2.8萬人。反觀我國藝術(shù)教育卻“后來居上”，大踏步、超常規(guī)發(fā)展，一味追求“以量取勝”，引起整個行業(yè)的低質(zhì)化傾向。麥可思研究院《2011年中國大學(xué)生就業(yè)報告》指出，美術(shù)學(xué)、音樂學(xué)是失業(yè)率最高的專業(yè)，紅牌警告專業(yè)中動畫排在首位。與此同時，越來越多的藝術(shù)類畢業(yè)生選擇了跨專業(yè)就業(yè)，對他們來說“轉(zhuǎn)業(yè)”是最現(xiàn)實、也是最無奈的選擇。之所以被迫“轉(zhuǎn)業(yè)”，除了藝術(shù)生自身的問題外，更多的是與高校藝術(shù)教育有直接關(guān)聯(lián)，辦學(xué)理念落伍、教學(xué)觀念陳舊、師資水平有限、盲目開辦專業(yè)等，導(dǎo)致培養(yǎng)出的藝術(shù)類學(xué)生只懂藝術(shù)理論，創(chuàng)作能力弱化甚至退化，與社會需求漸行漸遠(yuǎn)。此外，由于長期“寄人籬下”，藝術(shù)學(xué)尚未形成完整的評價指標(biāo)體系，更多地是套用文學(xué)甚至理工科的評價標(biāo)準(zhǔn)，動輒以完成教學(xué)課時數(shù)、篇數(shù)、完成科研經(jīng)費數(shù)等量化指標(biāo)來衡量，對藝術(shù)作品獲獎不關(guān)心、不重視，哪怕是在國際上獲得大獎也忽略不計，很大程度上忽視了藝術(shù)創(chuàng)作的本質(zhì)，使得藝術(shù)教育發(fā)展逐步走入“死胡同”。這些既不利于藝術(shù)學(xué)科的發(fā)展，更不利于藝術(shù)教育及人才培養(yǎng)。隨著藝術(shù)學(xué)的“自立門戶”，需要盡快建立一整套符合藝術(shù)創(chuàng)作特點、貼近社會大眾需求、適合人才培養(yǎng)規(guī)律的藝術(shù)學(xué)科評價體系，走出一條屬于自己的新路，推動藝術(shù)學(xué)科健康有序發(fā)展。

四、自我突破

藝術(shù)學(xué)升級為獨立的學(xué)科門類，絕非簡單的學(xué)科提升，而是社會對藝術(shù)理論認(rèn)知和文化生活需求的提升，是時代賦予藝術(shù)創(chuàng)作和藝術(shù)研究的新的使命。理清了身份和定位，關(guān)鍵是要用心建設(shè)，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)迅速調(diào)整結(jié)構(gòu)，徹底摒棄一些高校把藝術(shù)教育當(dāng)作“搖錢樹”、無限制規(guī)模發(fā)展的模式，更要杜絕農(nóng)林牧類院校爭辦藝術(shù)類專業(yè)的怪象，使藝術(shù)教育真正走上內(nèi)涵發(fā)展之路。藝術(shù)學(xué)升格二年來，按照國務(wù)院學(xué)位委員會的要求，全國所有藝術(shù)人才培養(yǎng)單位均按照新的藝術(shù)學(xué)一級、二級學(xué)科目錄，進(jìn)行了重新調(diào)整和認(rèn)定，使學(xué)科布局和專業(yè)設(shè)置更加符合藝術(shù)教育的發(fā)展規(guī)律。特別是南京大學(xué)藝術(shù)學(xué)院，抓住機遇一舉獲得藝術(shù)門類下全部五個一級學(xué)科的博、碩士學(xué)位授予權(quán)，成為全國唯一一所實現(xiàn)“大滿貫”的藝術(shù)院校。欣喜之余，我們更應(yīng)該放眼未來，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新發(fā)展方式，努力實現(xiàn)藝術(shù)學(xué)學(xué)科建設(shè)、藝術(shù)創(chuàng)作和人才培養(yǎng)的協(xié)同發(fā)展和共同提升。在學(xué)科建設(shè)上，要站在建設(shè)社會主義文化強國的高度，充分調(diào)動各方面專家學(xué)者與廣大藝術(shù)工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強藝術(shù)基礎(chǔ)理論與應(yīng)用科學(xué)兩個方面研究，不斷拓展藝術(shù)學(xué)研究領(lǐng)域，完善藝術(shù)學(xué)理論體系，完善藝術(shù)學(xué)學(xué)術(shù)框架。在藝術(shù)創(chuàng)作上，要在全球化、城市化的大背景下，立足中華民族傳統(tǒng)文化的精髓，本著古為今用、洋為中用的思想，將中國傳統(tǒng)文化與西方藝術(shù)形態(tài)互為補充，使藝術(shù)理論與藝術(shù)實踐相得益彰、相輔相成。在人才培養(yǎng)上，要積極適應(yīng)創(chuàng)意經(jīng)濟時代對藝術(shù)、設(shè)計、創(chuàng)意等人才的需求，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，完善課程方案，修訂教學(xué)計劃，逐步形成以基礎(chǔ)知識、創(chuàng)作技能、研究水平為核心要素的創(chuàng)新型藝術(shù)人才新標(biāo)準(zhǔn)，把創(chuàng)新思維與藝術(shù)創(chuàng)作擺在首位，努力實現(xiàn)高層次專門人才與職業(yè)藝術(shù)人才培養(yǎng)的齊頭并進(jìn)。這需要單科性藝術(shù)專業(yè)院校、綜合性藝術(shù)院校、綜合性大學(xué)“三支大軍”的共同努力，優(yōu)勢互補，資源共享，克服同質(zhì)化傾向和急功近利思想，把藝術(shù)教育辦出特色和水平，真正開啟中國特色社會主義高等藝術(shù)教育的新篇章。黑格爾曾說過：每一門藝術(shù)都要求一門獨立的科學(xué)，隨著對藝術(shù)知識的愛好不斷增長，各門藝術(shù)科學(xué)的范圍也就愈來愈豐富、愈廣闊。藝術(shù)學(xué)科博大精深，其成長的路還很長，需要我們共同努力。

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篇7

來自國內(nèi)外工業(yè)設(shè)計領(lǐng)域的專家學(xué)者、產(chǎn)業(yè)界精英、知名設(shè)計師以及院校師生近千人齊聚順德北滘，以“從中國制造走向中國設(shè)計——設(shè)計在制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的價值”為主題展開系列活動?！≡跒槠谝粋€月的時間內(nèi)，“從中國制造走向中國設(shè)計—設(shè)計在制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的價值”國際專家論壇、2012中國工業(yè)設(shè)計園區(qū)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計研究報告會（二期）、“設(shè)計·”主題論壇、“企業(yè)設(shè)計創(chuàng)新方法案例推介會”、“協(xié)同創(chuàng)新設(shè)計”工作坊等一系列活動將陸續(xù)舉行，為探索高校與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域以及政府實施“協(xié)同創(chuàng)新”的思路與模式做出有益嘗試。

011年，總書記在清華大學(xué)百年校慶大會上發(fā)表了“積極推動協(xié)同創(chuàng)新，促進(jìn)資源共享，建立‘協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟’”的重要講話；在今年7月6日舉行的全國科技創(chuàng)新大會上，總理指出：我國是制造業(yè)大國，已經(jīng)具備很強的制造能力，但仍然不是制造業(yè)強國，總體上還處于國際分工和產(chǎn)業(yè)鏈的中低端，根本原因就是企業(yè)創(chuàng)新能力不強。如果能在“中國制造”前面再加上“中國設(shè)計”、“中國創(chuàng)造”，我國的經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)格局就會發(fā)生根本性變化。

為從具體層面落實和的講話精神，響應(yīng)“十二五”規(guī)劃中：“加快發(fā)展研發(fā)設(shè)計業(yè)，促進(jìn)工業(yè)設(shè)計從外觀設(shè)計向綜合高端設(shè)計服務(wù)轉(zhuǎn)變”的號召，從具體層面落實教育部《2011高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計劃》，作為清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院與順德北滘政府戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的重要內(nèi)容，本屆清華國際學(xué)術(shù)月再度走出清華園與北滘政府?dāng)y手舉辦“2012第二屆中國工業(yè)設(shè)計北滘論壇”，以“從中國制造走向中國設(shè)計——設(shè)計在制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的價值”為主題，通過系列活動來探索高校與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域以及政府實施“協(xié)同創(chuàng)新”的思路與模式，嘗試建立設(shè)計服務(wù)模式從低端向高端的發(fā)展轉(zhuǎn)型的推進(jìn)模式，為中國設(shè)計產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟增長模式轉(zhuǎn)型時期中的良性發(fā)展提供理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗借鑒。

本次論壇的幾大亮點：

1、作為“清華國際藝術(shù)·設(shè)計學(xué)術(shù)月”學(xué)術(shù)品牌的創(chuàng)新點，“北滘論壇”植根于廣東工業(yè)設(shè)計城，通過組建地區(qū)性的設(shè)計協(xié)同創(chuàng)新平臺，進(jìn)一步關(guān)注廣東省在國家經(jīng)濟增長模式轉(zhuǎn)型中的設(shè)計創(chuàng)新能力建設(shè)，致力于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)型、設(shè)計轉(zhuǎn)型為方向，為作為公共平臺的設(shè)計園區(qū)導(dǎo)入和建立協(xié)同設(shè)計創(chuàng)新機制。

2、本屆論壇上，由清華大學(xué)柳冠中教授掛帥的第二期“中國工業(yè)設(shè)計園區(qū)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計研究”成果的無疑是重中之重。本研究成果在去年一期成果填補我國在工業(yè)設(shè)計企業(yè)、園區(qū)的系統(tǒng)化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)空白的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，不只關(guān)注園區(qū)重點數(shù)字情況，同時對園區(qū)相關(guān)形態(tài)結(jié)構(gòu)也進(jìn)行重點調(diào)查和分析，建立了一條更加適合中國工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析的數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，完成了國內(nèi)工業(yè)設(shè)計園區(qū)分析和評價領(lǐng)域第一份可以進(jìn)行數(shù)據(jù)比較的文檔，具有行業(yè)示范作用，對于中國工業(yè)園區(qū)建設(shè)和考核以及政府相關(guān)政策的制定具有重要參考價值。

3、“設(shè)計創(chuàng)新方法案例推介會”邀請了浙江大學(xué)工業(yè)設(shè)計研究院、深圳市嘉蘭圖設(shè)計有限公司、西北工大工業(yè)設(shè)計研究所、深圳超頻三科技有限公司、上海工業(yè)設(shè)計協(xié)會、廣東工業(yè)設(shè)計城發(fā)展有限公司、飛亞達(dá)集團(tuán)、廣東萬家樂燃?xì)饩吖?、中國工業(yè)設(shè)計協(xié)會、中國工業(yè)報社、廣東工業(yè)設(shè)計培訓(xùn)學(xué)院、深圳市工業(yè)設(shè)計行業(yè)協(xié)會、深圳市設(shè)計聯(lián)合會等知名專家學(xué)者、園區(qū)管理者、企業(yè)高管及設(shè)計公司高管，以其典型的設(shè)計創(chuàng)新理念、機制、方法、路徑和實踐范例為焦點，坐而論道，共同探討工業(yè)設(shè)計發(fā)展在中國經(jīng)濟增長模式轉(zhuǎn)型中的新模式。

篇8

關(guān)鍵詞：動漫產(chǎn)業(yè)；動漫人才需求；動漫人才培養(yǎng)

文化部文化產(chǎn)業(yè)司司長劉玉珠披露： 2010年我國動漫產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)470．84億元人民幣，動畫總片長已經(jīng)超過日本，成為世界第一。有關(guān)資料顯示：截止2011年年底，國產(chǎn)動畫片生產(chǎn)數(shù)量、藝術(shù)質(zhì)量、制作技術(shù)、播映效果、市場環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都取得了顯著成績。

自從2004年國家出臺扶持政策后，動漫產(chǎn)業(yè)保持著迅猛發(fā)展的良好勢頭，七年內(nèi)，國產(chǎn)動畫產(chǎn)量提升了50倍，2010年后一批優(yōu)秀動漫企業(yè)和動漫品牌嶄露頭角。投資主體呈現(xiàn)日益多元化、社會化傾向，原創(chuàng)動漫精品不斷涌現(xiàn)，動漫產(chǎn)業(yè)鏈日益完善，動漫管理工作不斷加強。剛剛結(jié)束的十七屆六中全會，把動漫作為重點發(fā)展的五大新興文化產(chǎn)業(yè)之一，這是我國調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式的重大舉動。動漫產(chǎn)業(yè)概念，已從漫畫、動畫片、動畫電影、網(wǎng)絡(luò)游戲、動漫舞臺劇、動漫主題公園等一直延伸到4000個品類、近10萬個品種的動漫衍生產(chǎn)品。作為一個綠色、低碳產(chǎn)業(yè)，動漫無疑具有光明的前景。未來三五年內(nèi)將是動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的黃金時期;中國正全面步入“動漫發(fā)展黃金時代”。同時面臨的問題接踵而來：動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才推動，我國現(xiàn)在面臨人才瓶頸，人才結(jié)構(gòu)性失調(diào)。我們通過了解動漫人才需求現(xiàn)狀，尋找適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)方法和途徑。

一、人才供需矛盾

根據(jù)統(tǒng)計，中國目前至少有5億動漫消費者，每年有1000億元的巨大市場空間，但國內(nèi)動漫人才的缺口卻高達(dá)100萬以上【1】。 據(jù)不完全統(tǒng)計我國目前有幾十個大型產(chǎn)業(yè)基地和上萬個動漫企業(yè)涉及影視、廣告、游戲、建筑、設(shè)計等眾多行業(yè)都急需大量的優(yōu)秀動漫人才，教育部已將動漫專業(yè)列為國家緊缺人才培養(yǎng)專業(yè)。

2011年最新公布的大學(xué)生就業(yè)報告顯示，動漫專業(yè)本科畢業(yè)生失業(yè)率排名第一。目前全國有近目前全國有1200多所開設(shè)動畫專業(yè)院校，1900所大學(xué)開辦動漫相關(guān)課程，每年畢業(yè)的動畫人才超過60萬人【2】。一方面用人方求賢若渴，一方面找不到工作，這兩種看似矛盾的觀點有如硬幣的雙面，顯示出我國動漫產(chǎn)業(yè)存在“招工難”和“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。

二、人才市場現(xiàn)狀

2011年7月在杭州舉行的第七屆中國國際動漫節(jié)和動漫人才招聘會上，反映出的招工與求職情況大致是如下幾種情況：

1、公司最需要產(chǎn)業(yè)鏈前端的創(chuàng)意人員和后端的營銷人員，而學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生大多集中在中端的制作環(huán)節(jié)。一些學(xué)校也傾向培養(yǎng)創(chuàng)意型人才，但我國大多數(shù)動漫企業(yè)是中小企業(yè)，企業(yè)不需要創(chuàng)意，結(jié)果畢業(yè)設(shè)計作品成了學(xué)生藝術(shù)創(chuàng)作的‘高峰’?！?/p>

2、一些制作崗位待遇偏低，很多高職院校動漫制作專業(yè)的學(xué)生不愿就業(yè)而選擇轉(zhuǎn)行。

3、企業(yè)希望招到基本功強，視野開闊，交流能力強的畢業(yè)生，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)能與團(tuán)隊很好地結(jié)合。但很多學(xué)生“藝術(shù)”個性很強，難以實現(xiàn)“團(tuán)隊精神”，不能遵循流水線工作要求。

4、不少學(xué)生心氣很高，到企業(yè)后就想當(dāng)導(dǎo)演當(dāng)編劇，不愿從小事做起。

5、企業(yè)通常只招熟練員工不招畢業(yè)生?？嘀允且郧耙舱袘?yīng)屆畢業(yè)生但90%以上都不達(dá)標(biāo)，基本不能用，公司還要花兩三年時間進(jìn)行培訓(xùn)，但培養(yǎng)好了就可能跳槽了，很多動漫專業(yè)畢業(yè)生想要從事相關(guān)行業(yè)，得花錢進(jìn)行二次培訓(xùn)。

通過以上情況，我們從企業(yè)方和教學(xué)方兩方面來觀察。對企業(yè)方而言，結(jié)合國家近期的指導(dǎo)方針和政策，表明我國的動漫企業(yè)正在由“代工”制作走向“原創(chuàng)”，并走向產(chǎn)業(yè)鏈整合，從而需要大量的高端創(chuàng)意人員和營銷人員，而過去國內(nèi)動漫企業(yè)大多屬于外包、代工企業(yè)，集中在制作環(huán)節(jié)，學(xué)校教育沒有和產(chǎn)業(yè)發(fā)展很好的結(jié)合。另外我國大多數(shù)企業(yè)希望找到基本功扎實、技術(shù)全面，有團(tuán)隊精神的熟練專業(yè)人員，而不是不能獨立工作的生手。對學(xué)校而言，由于學(xué)校擴張帶來教師資源緊張。沒有形成老中青三代有效銜接的局面，師資結(jié)構(gòu)不不合理，不是缺理論，就是缺實踐，導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生“量多質(zhì)少”。

三、 從差生到動畫“天才”看人才培養(yǎng)

據(jù)報導(dǎo)，8年前，王楠子是上海某中學(xué)一個“標(biāo)準(zhǔn)的差生”，經(jīng)常被老師“重點關(guān)照”，無奈之下赴美讀書；8年后，王楠子成了全美動畫比賽個人組冠軍，并被老師表揚“是個天才”。兩種截然不同的結(jié)果，促使父親王恩重向國內(nèi)教育現(xiàn)狀質(zhì)詢，在給早報的來信中將問題的矛頭直指國內(nèi)學(xué)校和老師，直接歸咎于教育體制存在的缺陷和教師的素質(zhì)和教學(xué)方法等。王恩重寫道：“是我們教育中的問題把許多本應(yīng)成材的孩子弄成了水泥腦袋。王恩重認(rèn)為：兒子當(dāng)初活躍好問的天性本可以被老師合理地引導(dǎo)，成為學(xué)習(xí)中自覺的動力，但是在過去應(yīng)試教育的主導(dǎo)下，兒子卻動輒受到訓(xùn)斥，不斷受到打擊，最終放棄學(xué)習(xí)淪落為差生【3】。

這讓我們思考，在我們固有的教育模式和思維之下有多少“天才”，被當(dāng)做差生埋沒掉。國內(nèi)傳統(tǒng)的“應(yīng)試教育”，造就出大量“高分低能”只會學(xué)習(xí)不會創(chuàng)造的“優(yōu)秀學(xué)生”，而這些學(xué)生很多可以高分考取國外名校，但科研創(chuàng)造，和動手實踐上卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于考分低的學(xué)兄、學(xué)弟。我們知道一個科學(xué)家是“創(chuàng)造者”，而不是考試者。科學(xué)家愛因斯坦說過：“學(xué)校應(yīng)當(dāng)把培養(yǎng)有獨立行動和獨立思考的人才作為自己的目標(biāo)”。

四、人才培養(yǎng)建議：訂單式人才培養(yǎng)

由于動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛,學(xué)校自身師資、教材、設(shè)備等基礎(chǔ)建設(shè)相對滯后,難以滿足教學(xué)要求, 而國外的動漫人才培養(yǎng)十分注重教學(xué)和產(chǎn)業(yè)的結(jié)合,70%以上的老師來自產(chǎn)業(yè)一線。因此產(chǎn)學(xué)研結(jié)合建立校企合作可實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，讓企業(yè)訂單式培養(yǎng)自己所需的動漫人才。這樣的好處在于：1、確立培養(yǎng)目標(biāo)，市場定位準(zhǔn)確，避免教學(xué)盲目性，實現(xiàn)教育和產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。市場需求是變化的，學(xué)?？烧莆招碌男枨?，及時調(diào)整教學(xué)體系和課程設(shè)置，避免學(xué)生所學(xué)非所用的尷尬局面。如現(xiàn)在流行3D動畫，但不少高校還將教學(xué)重點放在二維的FLASH上。2、實現(xiàn)資源共享，提高師資和教學(xué)質(zhì)量，解決了教師的培訓(xùn)問題。3、學(xué)生在實踐中是一個鍛煉溝通協(xié)作、積累經(jīng)驗、塑造團(tuán)隊意識、激發(fā)創(chuàng)造的過程，并能及時發(fā)現(xiàn)并補充必要的專業(yè)知識。4、教師可在學(xué)生實踐學(xué)習(xí)中注意發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)學(xué)生的個性專長，因材施教，如有的學(xué)生很會講故事，這就是創(chuàng)意人才的雛形。但同時我們也應(yīng)看到由于動漫人才培養(yǎng)通常需要7-10年的實踐 ,在高中階段的興趣培養(yǎng)和工作后的崗位技能訓(xùn)練同樣重要。高職院校和社會培訓(xùn)機構(gòu)的目標(biāo)明確，即授予學(xué)員一技之長。高等本科院校培養(yǎng)學(xué)生綜合性素質(zhì)，涵蓋了技能和動漫文化素養(yǎng)兩方面，文化素養(yǎng)的提升是一個長期的過程，技能的培養(yǎng)則要通過實踐，因此應(yīng)該多加強和動漫企業(yè)之間的合作。

另外可以設(shè)置一批政府引導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)運作、學(xué)校參與、教研結(jié)合的官產(chǎn)學(xué)研共建的動漫教學(xué)基地。無論是企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校還是打造動漫教學(xué)基地都要根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的不同不斷完善合作模式，這樣才能培養(yǎng)出符合動漫產(chǎn)業(yè)需求的動漫人才。

參考文獻(xiàn)

【1】中投顧問《2010-2015年中國動漫產(chǎn)業(yè)投資分析與前景預(yù)測報告》

篇9

【關(guān)鍵詞】藝術(shù)設(shè)計 一專多能 復(fù)合型

一、就業(yè)現(xiàn)狀分析

應(yīng)用學(xué)科的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，曾經(jīng)一度就業(yè)前景較好的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計方向，近幾年來對人才的需求出現(xiàn)從峰值步入谷值的現(xiàn)象。據(jù)《就業(yè)藍(lán)皮書 2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》統(tǒng)計，“2011屆本科失業(yè)率最高的專業(yè)為生物科學(xué)與工程（14.9%），其次為美術(shù)學(xué)（14.7%）；高職高專失業(yè)率最高的為應(yīng)用韓語（18.6%），其次為藝術(shù)設(shè)計（15.5%）”。從中不難看出，四個專業(yè)中，與美術(shù)有關(guān)的就占了兩個。其原因有：供方，開設(shè)此類專業(yè)的院校太多，培養(yǎng)人才良莠不齊的現(xiàn)象過于嚴(yán)重；需方，要求綜合能力較強的一專多能復(fù)合型人才較少。因此，導(dǎo)致就業(yè)市場一度下滑，特別是近幾年來的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生，畢業(yè)后跳槽、轉(zhuǎn)行成為風(fēng)尚。在此，筆者就所在院校近兩屆藝術(shù)設(shè)計專業(yè)環(huán)境藝術(shù)方向畢業(yè)生就業(yè)去向做一調(diào)查。近兩年，環(huán)境藝術(shù)方向共有畢業(yè)生58人走向社會工作，其中，進(jìn)入大型裝飾裝修企業(yè)工作的有12人，占20.7%；進(jìn)入二級裝修企業(yè)工作的有31人，占53.4%；進(jìn)入地產(chǎn)公司參與環(huán)境設(shè)計工作的有6人，占10.3%；進(jìn)入市級建筑設(shè)計院所工作的有4人，占6.9%；準(zhǔn)備考研再學(xué)習(xí)的有2人，占3.4%；進(jìn)入其他事業(yè)單位工作的有3人，占5.2%。在此環(huán)境下有如此的就業(yè)景象，經(jīng)過跟蹤調(diào)查獲得的反饋信息得知：一、學(xué)生有相對較為廣泛的綜合知識面，熟悉建筑構(gòu)造、了解建筑物理等知識，表現(xiàn)在參與項目中能夠合理應(yīng)用構(gòu)造、科學(xué)地改變布局而開展設(shè)計等；二、有較扎實的材料與構(gòu)造基礎(chǔ)，能準(zhǔn)確表現(xiàn)施工工藝；三、有熟練的計算機應(yīng)用技術(shù)，能夠靈活應(yīng)用Auto CAD、3dx等軟件進(jìn)行規(guī)范作圖等優(yōu)勢。能獲得如此評價，其成績應(yīng)歸功于復(fù)合式教學(xué)方法。

二、何為復(fù)合式教學(xué)

“復(fù)合”從字面上理解，就是不同的兩者或兩者以上的合成。

所謂的復(fù)合式教學(xué)，即根據(jù)專業(yè)需求在學(xué)科內(nèi)與學(xué)科外尋找具有共性知識點的課程，打破專業(yè)界限、年級界限，在課程間開展混合式、插班式、旁聽式教學(xué)方法，即共同上課、共同訓(xùn)練的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。在共同學(xué)習(xí)中，雙方相互了解對方知識點在本專業(yè)中的作用，掌握對方專業(yè)的設(shè)計規(guī)則，學(xué)習(xí)不同專業(yè)對同一問題的不同思維方式等，創(chuàng)建交叉學(xué)科知識的滲透與互補環(huán)節(jié)，擴大雙方知識面，實現(xiàn)一專多能型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

復(fù)合內(nèi)容主要有學(xué)科內(nèi)知識與學(xué)科外交叉學(xué)科知識的復(fù)合；理論知識與實踐課題的復(fù)合等。本文就筆者所在院校環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教學(xué)情況，談一談綜合類院校對交叉學(xué)科知識實行復(fù)合式教學(xué)方法的開展與實施。

（一）確立復(fù)合對象

藝術(shù)設(shè)計專業(yè)開展復(fù)合式教學(xué)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，構(gòu)建復(fù)合體系尤為重要。對外部學(xué)科的復(fù)合及合理選擇外部學(xué)科為復(fù)合對象，是決定復(fù)合型人才培養(yǎng)是否成功的重要前提。根據(jù)學(xué)院專業(yè)特點與環(huán)境藝術(shù)方向的課程設(shè)置內(nèi)容，選擇建筑學(xué)專業(yè)為復(fù)合對象，并開展課程間復(fù)合式教學(xué)。建筑學(xué)與環(huán)境藝術(shù)本身有很多的共性知識點，通過課程間復(fù)合擬解決環(huán)境藝術(shù)方向?qū)W生對建筑知識的匱乏；通過課程復(fù)合可以進(jìn)一步提高建筑學(xué)專業(yè)學(xué)生的美學(xué)修養(yǎng)；通過課程復(fù)合改變藝術(shù)類學(xué)生的思維方式；通過課程復(fù)合使雙方學(xué)生掌握不同專業(yè)間的設(shè)計規(guī)則與表現(xiàn)方法。

（二）構(gòu)建復(fù)合體系

復(fù)合體系的建立，首先在課程選擇上要圍繞多元化、綜合性、實用性的原則設(shè)置課程，有計劃、有目的地開展理論課程與專業(yè)設(shè)計類課程的復(fù)合。一般三、四學(xué)期側(cè)重理論課程的復(fù)合，五、六學(xué)期有計劃地開展專業(yè)設(shè)計類課程的復(fù)合。在課程復(fù)合環(huán)節(jié)尋找知識的對應(yīng)性與結(jié)合性，建立完整的復(fù)合體系，方可開展課程復(fù)合式教學(xué)。

1.理論環(huán)節(jié)打破專業(yè)間封閉式教學(xué)方式。根據(jù)復(fù)合專業(yè)對象的課程設(shè)置，開展混合式教學(xué)，共享教學(xué)內(nèi)容，雙方相互了解不同專業(yè)間的知識點，形成交叉學(xué)科知識的滲透與互補，進(jìn)一步擴大學(xué)生的知識面。如環(huán)境藝術(shù)方向的《景觀設(shè)計原理》與建筑學(xué)專業(yè)的《城市規(guī)劃原理》開展復(fù)合，通過該課程間的復(fù)合式教學(xué)，環(huán)境藝術(shù)方向?qū)W生可以進(jìn)一步擴大思考因素，實現(xiàn)從城市規(guī)劃的宏觀角度開展具有文化性、思想性、主題性的景觀設(shè)計內(nèi)容，改變學(xué)生以往的單一思維方式，培養(yǎng)學(xué)生具有顧及全局的設(shè)計思想；建筑學(xué)專業(yè)學(xué)生可以進(jìn)一步提高城市規(guī)劃中的美學(xué)思想與藝術(shù)表現(xiàn)力。

2.專業(yè)設(shè)計類課程共同開展同一課題訓(xùn)練。在完成專業(yè)間不同要求的訓(xùn)練內(nèi)容時形成互補，彼此之間可以相互學(xué)習(xí)對方的思維方式，了解不同專業(yè)間解決問題的側(cè)重點、行業(yè)要求、設(shè)計規(guī)則與表現(xiàn)手法等內(nèi)容，同時掌握不同專業(yè)間技能應(yīng)用與表現(xiàn)方法。

（三）實施復(fù)合計劃

實施課程復(fù)合式教學(xué)計劃，首先要確定被復(fù)合課程雙方的開課時間與學(xué)時，每學(xué)期有目的地設(shè)置一門課程，以解決學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)中所存在的問題，在客觀環(huán)節(jié)創(chuàng)造可行性條件。其次是制定完整的復(fù)合課程授課計劃與考評方式，最終使雙方學(xué)生都能有最佳的收效。

三、開展復(fù)合式教學(xué)方法的意義

（一）學(xué)科內(nèi)知識的復(fù)合提高學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)

學(xué)科內(nèi)知識復(fù)合，首先從專業(yè)培養(yǎng)體系入手，在專業(yè)整體課程設(shè)置上建立復(fù)合基礎(chǔ)。課程設(shè)置應(yīng)該具備藝術(shù)學(xué)科內(nèi)知識復(fù)合的基本條件，擁有一系列藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的各類課程，涵蓋設(shè)計方法、表現(xiàn)技巧、設(shè)計原理、專業(yè)設(shè)計等內(nèi)容。同時還要有一支具有較強專業(yè)知識的教師隊伍，能夠滿足專業(yè)知識較為完整的傳授，在教學(xué)過程中做到學(xué)科內(nèi)交叉知識的滲透，使各方面知識相互聯(lián)系起來，形成一套完整的知識體系。其次是充分利用選修課程環(huán)節(jié)，在選修課程中建立與專業(yè)相關(guān)課程開展復(fù)合，進(jìn)行交叉教學(xué)來提高學(xué)生綜合知識，如媒體藝術(shù)、雕塑藝術(shù)、民間藝術(shù)、影視動畫和產(chǎn)品設(shè)計等課程，在拓寬學(xué)生知識視野的同時也具有掌握相關(guān)學(xué)科知識的基本能力，培養(yǎng)學(xué)生具有較全面的綜合知識與藝術(shù)修養(yǎng)。

（二）外部交叉學(xué)科的復(fù)合擴大學(xué)生知識面、提高綜合能力

外部交叉學(xué)科的復(fù)合是開展復(fù)合式教學(xué)的主要目的之一。首先要明確通過外部交叉學(xué)科的復(fù)合所達(dá)到的教學(xué)目的，重點要解決學(xué)生哪些知識面的問題，諸如掌握相關(guān)學(xué)科知識、提高專業(yè)應(yīng)用能力、擴大市場就業(yè)面等，圍繞所解決問題的側(cè)重點構(gòu)建復(fù)合體系。外部學(xué)科復(fù)合體系的建立取決于專業(yè)所在學(xué)校的優(yōu)勢，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計不僅涉及藝術(shù)、歷史、地理、宗教等領(lǐng)域，同時涉及建筑、施工、材料、力學(xué)、電工等行業(yè)。因此，在選擇外部交叉學(xué)科時應(yīng)充分考慮專業(yè)特點、學(xué)生能力，圍繞擴大專業(yè)知識面來選擇復(fù)合對象。挖掘?qū)W校專業(yè)特色，尤其是工科院校具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。建立合理的復(fù)合體系，復(fù)合課程內(nèi)容的選擇尤為重要。

打破專業(yè)界限，有計劃地開展跨專業(yè)、跨學(xué)科的課程復(fù)合式教學(xué)，實現(xiàn)專業(yè)、學(xué)科間的知識滲透與互補。通過課程間的復(fù)合，在理論學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)拓寬各類學(xué)生的知識面；在實踐中使各類學(xué)生學(xué)會解決各領(lǐng)域不斷面臨的問題。通過課程間的復(fù)合，學(xué)生間可以自然而然地學(xué)到不同專業(yè)的知識內(nèi)容；了解不同專業(yè)的設(shè)計規(guī)則與思維方式；掌握不同專業(yè)的表現(xiàn)方法，使雙方學(xué)生都具備較全面的綜合知識，解決學(xué)生在工作中遇到的相關(guān)專業(yè)問題，最終達(dá)到復(fù)合式教學(xué)的目的。

（三）通過課程復(fù)合式教學(xué)打造教師隊伍聯(lián)盟建設(shè)

常言道，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)。高校能夠培養(yǎng)出高質(zhì)量的優(yōu)秀人才，教師隊伍占有主要因素，如何構(gòu)建知識面廣、素質(zhì)高、師資結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)教師隊伍，在當(dāng)今是眾多高校所面臨的主要困擾之一。因此，挖掘高校資源，共享特色專業(yè)，取長補短，開展聯(lián)盟建設(shè)是教師隊伍提升教學(xué)實力的首選。通過課程的復(fù)合機制建立聯(lián)盟基礎(chǔ)，擴大教師隊伍，強化專業(yè)教學(xué)實力，為培養(yǎng)復(fù)合型人才構(gòu)建保障。

結(jié)語

關(guān)于復(fù)合式教學(xué)方法的實施，是一個系統(tǒng)性的工程與戰(zhàn)略性計劃，特別是高層次的復(fù)合定位，應(yīng)是在打破學(xué)科體系基礎(chǔ)上的融合，這不僅需要從事藝術(shù)設(shè)計教學(xué)工作的教師積極努力參與，更需要其他專業(yè)的同仁齊心協(xié)力支持。對于本次教學(xué)方法的探索，從學(xué)生就業(yè)反饋信息獲知，本屆學(xué)生改變了以往在就業(yè)崗位上只會作圖不懂設(shè)計與施工的現(xiàn)象，大部分學(xué)生在參與項目設(shè)計中能夠結(jié)合建筑構(gòu)造、材料性能等方面合理開展設(shè)計任務(wù)，學(xué)生不僅能夠較好地完成設(shè)計方案，還能夠圍繞建筑物理開展功能布局，圍繞電工配置開展照明設(shè)計等相關(guān)設(shè)計工作，減少了學(xué)生在就業(yè)崗位上對相關(guān)知識的再學(xué)習(xí)現(xiàn)象，對一專多能型的本領(lǐng)略有顯露。從就業(yè)范圍來看，學(xué)生突破了以往只能進(jìn)家裝設(shè)計公司的狀況，開始走向地產(chǎn)開發(fā)公司、規(guī)劃設(shè)計單位，個別學(xué)生還能夠進(jìn)入建筑設(shè)計管理部門，大大地提高了學(xué)生的就業(yè)范圍，使學(xué)生在邁向社會時，腳下的道路更加寬闊。

[注：本文為遼寧省教育廳2012教學(xué)改革課題立項之一，項目編號：（2012）130號]

參考文獻(xiàn)：

[1]包水梅.高等教育多學(xué)科研究的解讀與反思[J].高等教育研究，2013（5）.

篇10

百度百科對“熱門”一詞提供了4種解釋，分別是：1.比喻興盛的、吸引人注意力的事物；2.指能吸引許多人的事物；3.形容事物受眾人關(guān)注、歡迎等；4.比喻時興的引人注目或吸引人的事物。雖然，每種解釋之間還有細(xì)微的差別，但能提取公因式得到一個解釋，那即是：所謂“熱門”是“吸引許多人注意的事物”。為什么能吸引許多人注意呢？每個人的經(jīng)濟收入、受教育程度、所處的環(huán)境等不同，因此他們的世界觀、價值觀都不一樣。那為什么他們都對同一個事物感興趣呢？所以，用另一個“熱門”詞匯來指代“熱門”也許更為合適，那就是“流行”；流行是指一種普遍的社會心理現(xiàn)象，指社會上新近出現(xiàn)的或某權(quán)威人物倡導(dǎo)的事物、觀念、行為方式等被人們接受、采用，進(jìn)而迅速推廣直至消失的過程。流行是會過季消失的，變得不流行，當(dāng)然，經(jīng)過一段時間又有可能重新變得流行。從心理學(xué)角度來看，盲從是一種典型的社會心理現(xiàn)象?！懊ぁ笔侵笡]有全面的信息來源或信息不充分，而“從”則意味著跟從周邊他人的行為舉動?？茖W(xué)松鼠會解釋到：盲從本是自然界的生物群體生活中一種相互提供信息迅速決策的生活方式，靠同伴提供信息來更好地保護(hù)自己和種群的延續(xù)，本身不應(yīng)該是一個負(fù)面詞語，不應(yīng)該讓“盲從”有了如此不堪的名聲。

熱門背后的社會心理

考生和家長在填志愿時，為什么會選擇熱門專業(yè)，也是一個盲從的表現(xiàn)（中性的表述，沒有價值評判）。他們會想，既然這個專業(yè)就業(yè)前景這么好，既然眾多學(xué)校開設(shè)這個專業(yè)，既然這么多人選擇這個專業(yè)，那為什么我們不跟從眾人的選擇？特別是當(dāng)信息不充分時，更是如此，這本身不應(yīng)該被批評，反而是一種理性的選擇。這也頗有股市中“追漲殺跌”的意味。或者說是專業(yè)選擇中的“皮格馬利翁效應(yīng)”，越多人選擇的越熱門，越熱門的越多人選擇，反之亦然。眾人為什么選擇這個專業(yè)？自然是某專業(yè)的未來發(fā)展前景好，但具體原因又不一樣。即每一個個體對熱門的判斷標(biāo)準(zhǔn)不一致，好比盲人摸象，大家看到的都只是局部，而非整體。有人認(rèn)為就業(yè)率好是熱門，有人認(rèn)為就業(yè)薪水高是熱門，有人認(rèn)為容易出國和學(xué)術(shù)深造是熱門，也有人覺得某專業(yè)是某學(xué)校的王牌專業(yè)那就是熱門。盡管不同的個體看法不一，但從社會需要的角度來看，在一定社會發(fā)展階段，特定行業(yè)和職業(yè)的供需比會出現(xiàn)差異，當(dāng)供小于求時，自然就會變成熱門，同時理性決策就是選擇增加供給；而當(dāng)供過于求時，馬上變成冷門。所以，冷與熱也是有規(guī)律可循的，關(guān)鍵是怎么把握住時機，做出正確的選擇。而多數(shù)人并不具備這種專業(yè)的理性分析，自然相信多數(shù)人的選擇，只可惜有時真理確實掌握在少數(shù)人手中。

熱門專業(yè)與重點專業(yè)

教育主管部門的法律和政策中都沒有出現(xiàn)過“熱門專業(yè)”的表述，但對專業(yè)而言確有重點和非重點之分；當(dāng)然，重點學(xué)科（專業(yè)）是要看各校具體的教學(xué)科研實力來判定，是一種從教育規(guī)劃建設(shè)上去考量和評價的，與就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量無關(guān)。教育部2006年的文件《國家重點學(xué)科建設(shè)與管理暫行辦法》第三條規(guī)定，國家重點學(xué)科須具備的基本條件是：1．主要學(xué)科方向?qū)ν苿訉W(xué)科發(fā)展、科技創(chuàng)新，促進(jìn)我國經(jīng)濟建設(shè)、社會進(jìn)步、文化發(fā)展和國防建設(shè)等具有重要意義。2．擁有學(xué)術(shù)造詣高、具有一定國際影響或國內(nèi)知名的學(xué)術(shù)帶頭人，有一支結(jié)構(gòu)合理的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊。3．應(yīng)有完整的本科生和研究生培養(yǎng)體系，培養(yǎng)的博士生質(zhì)量和數(shù)量位于國內(nèi)同類學(xué)科的前列。4．具有鮮明的學(xué)科特色，在本學(xué)科領(lǐng)域有較大的學(xué)術(shù)影響；已取得較高水平的成果，對經(jīng)濟建設(shè)和社會文化發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)；承擔(dān)著國家重要的研究項目。5．教學(xué)、科研條件居國內(nèi)同類學(xué)科先進(jìn)水平，具有較強支撐相關(guān)學(xué)科的能力，有良好的圖書文獻(xiàn)和現(xiàn)代化信息保障體系。6．學(xué)術(shù)氣氛濃厚，國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活躍。從這個表述中，一般人很難理解到底什么樣的學(xué)科專業(yè)才能達(dá)到國家重點學(xué)科的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，省市層面還會有重點學(xué)科的建設(shè)規(guī)劃和評選。所以，重點學(xué)科和專業(yè)的信息是完全公開的。但這是否是熱門專業(yè)的評價指標(biāo)之一還因人而異。

熱門專業(yè)是否意味著高就業(yè)率？

“熱門專業(yè)為何遭遇就業(yè)寒流？”網(wǎng)絡(luò)、報刊、雜志經(jīng)常出現(xiàn)這樣吸引人的標(biāo)題。但是理性一想：為什么熱門專業(yè)就不能遭受就業(yè)寒流呢？高中選報志愿的熱門專業(yè)就等同于就業(yè)市場中的熱門專業(yè)嗎？邏輯并非如此。根據(jù)麥可思《2011中國大學(xué)生就業(yè)報告》：2011年度就業(yè)前景最不看好的本科專業(yè)為動畫、法學(xué)、生物技術(shù)、生物科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育教育、生物工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易。報告中還指出了2011年度就業(yè)預(yù)警本科黃牌專業(yè)為藝術(shù)設(shè)計、美術(shù)學(xué)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、公共事業(yè)管理、信息管理與信息系統(tǒng)、工商管理、漢語言文學(xué)。從選報志愿到畢業(yè)，至少有4到5年的時間，這么長的時間段經(jīng)濟形勢和社會發(fā)展很難被準(zhǔn)確預(yù)料。況且，市場需要這個專業(yè)的人才，并不是僅僅是要這個專業(yè)畢業(yè)的人，而是需要具備相應(yīng)的能力和訓(xùn)練的人才。所以，人才市場中也是有看不見的手去調(diào)節(jié)供給關(guān)系的，某個領(lǐng)域和行業(yè)的人才缺乏，市場中的人才通過培訓(xùn)和實踐很快會轉(zhuǎn)行進(jìn)入這個領(lǐng)域，而不是一定要等四年后高校向社會輸送人才，而且高校輸送的不一定是合格的人才，即使某個專業(yè)畢業(yè)也不一定有能力從事相關(guān)的工作。

因此，對于職業(yè)和行業(yè)的相關(guān)度問題有必要再作一個分析。根據(jù)國家統(tǒng)計局的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，L類租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)分為租賃業(yè)和商務(wù)服務(wù)業(yè)兩大類，租賃業(yè)又分為機械設(shè)備租賃和文化及日用品出租，而文化及日用品出租中又細(xì)分為娛樂及體育設(shè)備出租、圖書出租、音像制品出租和其他文化及日用品出租。而目前為止高校里并沒有一個圖書出租專業(yè)。即使根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，也很難和教育部門專業(yè)設(shè)置來進(jìn)行一一對應(yīng)。因此，希望廣大考生和家長對此有清醒的認(rèn)識，理解職業(yè)與專業(yè)并不是一一對應(yīng)的，職業(yè)所需要的是專業(yè)培養(yǎng)出來的能力，而不簡單是這個專業(yè)畢業(yè)的人。如果這一點不好理解，家長和考生們可以看看每年國家或省市公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試時，招考公告里對專業(yè)的需求，看看職位與專業(yè)的相關(guān)度，能總結(jié)出多少是熱門專業(yè)，多少是冷門專業(yè)，又有多少是不限專業(yè)。

此外，關(guān)于專業(yè)與就業(yè)率的爭論，最近也是如火如荼，源起則是教育部的一紙公文。根據(jù)《教育部關(guān)于做好2012年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，通知中提出要：探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)人才供需年度報告制度，健全專業(yè)動態(tài)調(diào)整和預(yù)警、退出機制，對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調(diào)減招生計劃直至停招。這一條在社會上引起廣泛討論，形成兩派鮮明的觀點。根據(jù)中國網(wǎng)“高校專業(yè)廢存就業(yè)說了算？”的專題報道，占據(jù)主導(dǎo)地位的反對聲音有：“對歷史、哲學(xué)、古典文學(xué)、數(shù)學(xué)等就業(yè)率稍低的冷門專業(yè)而言，‘紅牌’制度可能是一種傷害，專業(yè)設(shè)置固然要把就業(yè)作為剛性目標(biāo)，但也應(yīng)該同時實現(xiàn)教育傳承的功能，對于某些專業(yè)而言，教育傳承的意義甚至要大于促進(jìn)就業(yè)的意義，如果一味地追求就業(yè)率，一刀切式地壓縮甚至喊停就業(yè)率低的專業(yè)，那么，就可能會妨礙教育傳承功能，就會對一些專業(yè)不公平”；“連續(xù)兩年就業(yè)率低于60%的專業(yè)將停辦”有把大學(xué)異化為“職業(yè)技能培訓(xùn)工廠”的嫌疑，道理很簡單，上大學(xué)僅僅為了找工作嗎？隱藏其后的邏輯就是社會心態(tài)的普遍功利化、實用化和大學(xué)生成了“流水線上的產(chǎn)品”。支持者則認(rèn)為專業(yè)設(shè)置就是要因市場導(dǎo)向而設(shè)置專業(yè)，不能就業(yè)，就應(yīng)減少停招，減少大學(xué)入學(xué)率。我們很難直接判斷孰是孰非，問題涉及到非常深層次的體制問題：一、大學(xué)專業(yè)教育的意義和目的到底何在？二、為什么要統(tǒng)計就業(yè)率？為什么要設(shè)定就業(yè)率的目標(biāo)？如何評價就業(yè)質(zhì)量？教育部歷年的文件中都表示：“確保高校畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率基本穩(wěn)定、就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加；畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量進(jìn)一步提高”（2012年）；“力爭保持高校畢業(yè)生初次就業(yè)率基本穩(wěn)定，就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加”（2011年）；“力爭畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率基本穩(wěn)定，確保畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加”（2010年）。作為教育主管部門如此功利化地設(shè)定目標(biāo)，意欲何為？就業(yè)率不應(yīng)當(dāng)是大學(xué)教育的指揮棒，不同專業(yè)的就業(yè)率自然有高低之分，也不能簡單地從就業(yè)率的高低來判斷專業(yè)教育質(zhì)量的高低。

熱門專業(yè)是否意味著通向幸福生活捷徑？

我們分不清專業(yè)的冷與熱，或者說我們不能準(zhǔn)確把握就業(yè)市場的變幻莫測，所以我們應(yīng)當(dāng)抓住能讓我們安心的真實體驗。職業(yè)本身只是生涯的一部分，雖然是重要的一部分，但不是全部。除了工作，我們還有家庭，還有朋友，還有自己的興趣愛好，還有我們的生活。因此，我們在一生中要做許多選擇，或大或小，所以不應(yīng)該過分強調(diào)高考這次選擇的重要性。高考志愿只是一次選擇，與別的選擇一樣，我們要綜合考慮許多因素，不斷權(quán)衡最終決定。所以，如果只以某個熱門專業(yè)的就業(yè)率作為重要甚至唯一的標(biāo)準(zhǔn)來決定確實是不明智。