導(dǎo)語：建筑企業(yè)職工思政教育問題及策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著國家加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式和推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國有建筑企業(yè)的改革步伐也在不斷擴(kuò)大。國有建筑企業(yè)改革發(fā)展的同時，不斷壯大的青年職工隊(duì)伍的思想工作也發(fā)生了多層次、全方位的變化。由于建筑企業(yè)存在工作流動性大，工作環(huán)境艱苦，文化活動缺乏，工作壓力大而人文關(guān)懷淡化等實(shí)際情況，加上社會生活中不同價值觀和利益趨向的影響，許多青年職工的價值取向和思想觀念逐漸走向多元化，主人翁意識淡化、自我意識增強(qiáng)等問題日益突出。因此,只有認(rèn)真分析國有建筑企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問題，充分認(rèn)識國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育的重要性，不斷探索做好新形勢下國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的新途徑，才能為國有建筑企業(yè)的改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動力和思想保證。

1當(dāng)前國有建筑企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

1.1企業(yè)對青年思想政治教育工作的認(rèn)識偏移，出現(xiàn)忽略化

在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，國有建筑企業(yè)紛紛面臨著承接任務(wù)困難、企業(yè)效益偏低等經(jīng)營工作壓力，青年職工思想政治教育工作呈不斷減弱的趨勢。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對青年思想政治教育的地位作用產(chǎn)生了認(rèn)識偏移，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為思想政治教育工作是非經(jīng)營性工作、是無用功，會增加內(nèi)耗、會影響和制約企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。因此，只把業(yè)務(wù)工作作為“硬指標(biāo)”并要求按時按質(zhì)完成，而把青年職工思想政治教育工作作為“軟指標(biāo)”，并且經(jīng)常因工作繁忙而忽略。

1.2企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，出現(xiàn)減弱化

目前，大多數(shù)國有建筑企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方式已經(jīng)發(fā)生了根本性變化，國有建筑企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍（以下簡稱政工隊(duì)伍）的整體素質(zhì)也在不斷下降。首先，隨著國有建筑企業(yè)的不斷深化改革，每次在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中政工人員都是精簡對象，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致對政工人才的吸引力下降；再加上年輕干部普遍認(rèn)為做思想政治工作不如做技術(shù)好，不僅工資較低，而且也認(rèn)為做思想政治工作地位低、沒出息，導(dǎo)致了企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的下滑。其次，許多國有建筑企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。正是由于思想政治教育工作屬非經(jīng)營性工作，不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致許多國有建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對業(yè)務(wù)培訓(xùn)或引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才“一擲千金”，但是對政工人員的培訓(xùn)或人才引進(jìn)卻“一毛不拔”。再次，在現(xiàn)實(shí)中普遍存在國有建筑企業(yè)的政工人員尤其是黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大，知識老化現(xiàn)象嚴(yán)重，學(xué)習(xí)能力和接受新事物的能力較弱，對新形勢下的國有建筑企業(yè)青年職工的現(xiàn)實(shí)思想狀況掌握不準(zhǔn)，且工作上缺乏針對性和創(chuàng)新精神。

1.3企業(yè)思想政治教育工作內(nèi)容單一，出現(xiàn)簡單化

當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代，國有建筑企業(yè)的廣大青年職工不僅視野開闊、思想活躍，而且敢于挑戰(zhàn)，進(jìn)取心強(qiáng)，隨著互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用，他們獲取新信息的渠道也越來越便捷和快速。然而，許多國有建筑企業(yè)思想政治教育工作至今依然沿用“空對空”、“填鴨式”等宣傳教育辦法，不僅內(nèi)容單一、而且形式簡單，難免造成企業(yè)青年職工對思想政治教育工作產(chǎn)生抵觸和厭煩情緒。

1.4當(dāng)今青年職工的思想認(rèn)識不穩(wěn)定，出現(xiàn)多樣化

目前國有建筑企業(yè)的青年職工大多數(shù)都是近幾年從各類大中專院?；蚣脊W(xué)校畢業(yè)后就踏上工作崗位的，他們經(jīng)歷簡單，滿懷多種理想，思想不穩(wěn)定，尚未真正形成科學(xué)正確的世界觀、人生觀和價值觀?，F(xiàn)階段青年職工普遍對思想政治工作認(rèn)識也不夠成熟，一般表現(xiàn)在以下幾方面：一是無法辯證地看待付出與回報不對等以及存在的一些不良社會現(xiàn)象，在面對理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾時，容易沖動和產(chǎn)出失望與抵觸等情緒；二是拜金主義、享樂主義和個人主義思想嚴(yán)重，一旦企業(yè)無法滿足或者是暫時無法滿足個人需求，就隨意提出“辭職不干”，缺乏吃苦耐勞和奉獻(xiàn)的精神；三是“主人翁”意識淡薄，部分青年職工都是以干完自己份內(nèi)的那一份活為限,其余則一概不管或不愿意管；對臨時增加的工作任務(wù)講條件、要求加班費(fèi)等；甚至有些青年職工還抱著“給多少錢，干多少事”的心態(tài)，對企業(yè)的興衰缺乏責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感；四是少數(shù)青年職工受到西方資產(chǎn)階級人生觀、價值觀和道德觀的侵襲，思想上容易出現(xiàn)困惑甚至產(chǎn)生犯罪心理；五是部分青年職工在政治上不夠成熟，不能正確認(rèn)識和處理民主與集中、個人自由與企業(yè)制度的關(guān)系，自我意識較強(qiáng)且自我約束能力較弱等。

2國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要性

思想政治教育工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，堅(jiān)持做好國有建筑企業(yè)的思想政治教育工作，是推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的根本保證。

（1）《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》（以下簡稱意見）中指出，“思想政治工作是國有建筑企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有建筑企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國特色現(xiàn)代國有建筑企業(yè)制度的鮮明特征?！币虼俗龊们嗄曷毠さ乃枷胝谓逃ぷ鳎瑢τ谏罨瘒薪ㄖ髽I(yè)改革、構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的新局面有著重要的意義。

（2）青年職工思想政治教育工作是國有建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。只有企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定了，才能統(tǒng)一職工思想和凝聚人心，才能充分激勵廣大職工的主人翁精神。同樣，充分調(diào)動青年職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)而形成共同的發(fā)展信念和共同的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步有效促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

（3）思想政治教育是對人們思想觀念以及職業(yè)態(tài)度的引導(dǎo)教育，是通過引導(dǎo)人們的思想觀念來規(guī)范人們的行為。國有建筑企業(yè)通過加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作，進(jìn)一步統(tǒng)一青年職工的思想，規(guī)范青年職工的行為，使之符合企業(yè)的核心價值體系，從而充分激勵青年職工積極作為的同時，也不斷實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展。

3現(xiàn)階段做好國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的主要對策

針對當(dāng)前國有建筑企業(yè)青年職工思想觀念的自我性、多變性和差異性等不同特點(diǎn)和問題，筆者結(jié)合自身在國有建筑企業(yè)從事多年思想政治教育工作的經(jīng)驗(yàn)和體會，認(rèn)為在現(xiàn)階段做好國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作有以下五方面對策：

3.1不斷提升和加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作重要性的科學(xué)認(rèn)識

國有建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，必須科學(xué)認(rèn)識當(dāng)前做好企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要性。一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在把生產(chǎn)經(jīng)營工作作為國有建筑企業(yè)工作重心的同時，也要切實(shí)重視加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作，充分認(rèn)識到思想政治教育工作的順利開展可以調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)做更多更好的奉獻(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。另一方面企業(yè)政工人員要通過各種形式開展青年職工喜聞樂見的思想政治教育活動，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和廣大青年職工都充分認(rèn)識到國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要性。

3.2不斷增強(qiáng)和提高國有建筑企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

（1）要加強(qiáng)企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。針對企業(yè)政工干部的實(shí)際情況，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則對企業(yè)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)。年齡較大且經(jīng)驗(yàn)豐富的政工人員可以側(cè)重進(jìn)行青年職工思想狀況分析等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；年輕且業(yè)務(wù)能力較弱的政工崗位人員則要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識管理技能等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；同時，鼓勵企業(yè)政工人員自覺學(xué)習(xí)新形勢下的社會主義核心價值觀體系和了解市場經(jīng)濟(jì)、企業(yè)經(jīng)營管理等方面的知識，努力把企業(yè)政工隊(duì)伍培養(yǎng)成既懂思想政治工作又懂經(jīng)營管理工作的“一專多能”型復(fù)合型人才，從而有效提高青年職工思想政治教育內(nèi)容及方式方法的針對性和實(shí)效性。

（2）要加強(qiáng)企業(yè)政工人員的工作作風(fēng)建設(shè)。首先要堅(jiān)持實(shí)事求是和理論聯(lián)系實(shí)際的工作方法，企業(yè)政工人員不是簡單機(jī)械的理解和套用上級相關(guān)政策和文件精神及要求等，而是要一切從實(shí)際出發(fā)領(lǐng)會相關(guān)政策和文件精神及要求的實(shí)質(zhì)，抓住工作重點(diǎn)，針對青年職工的思想現(xiàn)狀創(chuàng)造性地開展青年職工的思想政治教育工作。其次要充分發(fā)揮榜樣的力量，當(dāng)好表率。俗話說：身教重于言傳，榜樣的力量是無窮的。企業(yè)政工人員要嚴(yán)格要求自己，“要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不去做?！痹鰪?qiáng)思想政治教育工作的感染力、說服力。再次要樹立服務(wù)意識。企業(yè)政工人員要積極轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識，旗幟鮮明地講服務(wù)，認(rèn)真扎實(shí)地搞服務(wù)，將思想政治教育寓于各項(xiàng)管理服務(wù)工作中，通過做好服務(wù)不斷豐富企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容。

（3）要建立一支高素質(zhì)的專兼職結(jié)合的企業(yè)政工隊(duì)伍。挑選一批綜合素質(zhì)較好、對政工工作有熱情的經(jīng)濟(jì)管理或行政管理人員充實(shí)到企業(yè)政工隊(duì)伍中，不僅有效解決了國有建筑企業(yè)政工隊(duì)伍人員不足的問題，同時還可更好的將青年職工的思想政治教育工作與企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合，達(dá)到相互促進(jìn)的作用。

3.3不斷拓展和充實(shí)青年職工思想政治教育工作的內(nèi)容。

（1）要不斷加強(qiáng)社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育。既要深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，提高青年職工的政治理論水平；也要積極開展社會主義、愛國主義和集體主義教育，開展世界觀、人生觀和價值觀教育，增強(qiáng)青年職隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(2)要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的宣傳教育。認(rèn)真宣傳企業(yè)的各項(xiàng)決策部署和宣傳國家及企業(yè)取得的新進(jìn)展新成就，幫助青年職工正確認(rèn)識形勢、準(zhǔn)確理解黨和國家的大政方針。對與職工利益相關(guān)的各項(xiàng)政策措施要講清楚，多宣傳，做好解疑釋惑和增進(jìn)共識等方面的工作。

(3)要不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，重視青年職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。結(jié)合青年職工職業(yè)成長的需要，既要積極開展社會責(zé)任教育、職業(yè)道德教育、民主法制教育和誠信教育等；也要滿足青年職工的精神文化需求，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會的熱情。既要提高青年職工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，及時掌握青年職工的思想動態(tài)，認(rèn)真解決與青年職工利益相關(guān)的問題；也要開展心理咨詢服務(wù)，定期進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)等，針對不同的青年職工群體和個體做好心理危機(jī)干預(yù)工作，增強(qiáng)他們的心理調(diào)適能力。

(4)要積極維護(hù)青年職工的合法權(quán)益，尊重青年職工的“主人翁”地位。一方面要堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實(shí)落實(shí)廠務(wù)公開制度等，保障青年職工參與民主管理的權(quán)益；另一方面要立足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，結(jié)合青年職工的個人實(shí)際，幫助青年職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們的成長成才搭建一個良好的平臺。此外還要多傾聽青年職工的呼聲，滿足青年職工的合理利益訴求，多為青年職工辦“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的好事實(shí)事，切實(shí)維護(hù)青年職工的合法權(quán)益。

3.4不斷創(chuàng)新青年職工思想政治教育工作的載體。

(1)要做好新形勢下國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作，不僅要充分利用企業(yè)報刊、廣播、電視、參觀學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流、爭先創(chuàng)優(yōu)等傳統(tǒng)的工作載體，還要針對青年職工的特點(diǎn)進(jìn)一步創(chuàng)新和豐富新的工作載體，才能取得較好的實(shí)效。

(2)依托企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站專欄網(wǎng)頁，用青年職工喜聞樂見的形式開展有特色的青年職工思想政治教育工作。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)已成為青年職工獲得想要的信息和了解國內(nèi)外大事的重要工具，企業(yè)網(wǎng)站也是青年職工訪問頻率較高的媒介之一。在企業(yè)網(wǎng)站上開設(shè)具有特色的思想政治教育工作專欄網(wǎng)頁，在專欄網(wǎng)頁中用青年職工喜聞樂見的形式思想政治教育工作相關(guān)動態(tài)信息、提供員工交流探討的平臺、定期組織網(wǎng)絡(luò)黨校、網(wǎng)絡(luò)團(tuán)校、網(wǎng)絡(luò)圖書室、網(wǎng)絡(luò)報刊等活動，增強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作的時效性和針對性。

(3)利用微博、QQ、飛信等即時通訊載體，“因材施教”地做好青年職工的思想政治教育工作。微博、QQ、飛信等即時通訊載體不僅具有低成本、高效率、全覆蓋、信息容量大、高頻次、不受時間和空間限制的特點(diǎn)，還迎合了青年職工的興趣，符合青年職工的需求，是一種比較時尚的交流、溝通和學(xué)習(xí)的平臺，能夠?qū)崿F(xiàn)青年職工群體差異化等特點(diǎn)，更好的加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作。

3.5不斷健全和完善企業(yè)思想政治教育工作的機(jī)制

(1)規(guī)范國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的組織機(jī)制。國有建筑企業(yè)要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人的企業(yè)青年職工思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)青年職工思想政治教育工作的組織協(xié)調(diào)、具體指導(dǎo)和督促檢查，定期制定具體工作規(guī)劃，及時作好全面工作部署等。同時，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和各級管理干部都要將青年職工的思想政治教育工作列入企業(yè)的工作重點(diǎn)，定期參加專題研究討論等，不斷探索做好新形勢下國有建筑企業(yè)青年職工思想政治工作的方法。

(2)建立黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的工作機(jī)制。國有建筑企業(yè)都應(yīng)健全黨政工團(tuán)等部門，把思想政治教育工作融入企業(yè)黨政工團(tuán)的管理體系中，建立一個既能相互促進(jìn)又能相互補(bǔ)充的黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的工作機(jī)制。如將企業(yè)的核心價值觀教育、當(dāng)前形勢與政策教育、上級相關(guān)方針政策教育和精神文明建設(shè)活動等融入青年職工思想政治教育中；將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理、員工的職業(yè)成長等融入企業(yè)青年職工的日常工作中；將發(fā)揮職工“主人翁”精神、做好青年職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)、維護(hù)青年職工的合法權(quán)益、滿足青年職工的合理訴求等融入到企業(yè)的工會組織工作中；將青年職工的業(yè)余文化活動等融入到企業(yè)團(tuán)組織工作中。

(3)完善青年職工思想政治教育工作的考核激勵機(jī)制。在企業(yè)青年職工思想政治教育工作中,一方面要將定期和日常考核、定性和定量考核、全面和單項(xiàng)考核、自我和他人考核、領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核等緊密結(jié)合起來，定期開展工作效果評估；另一方面要建立和完善激勵機(jī)制堅(jiān)持對涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行獎勵，從而提高思想政治教育工作的效率，提升企業(yè)的競爭力。

4結(jié)語

當(dāng)前及今后一段時期，我國仍將面對經(jīng)濟(jì)主體多樣化、主體利益多樣化和價值觀念多變化的客觀現(xiàn)實(shí)環(huán)境，國有建筑企業(yè)的市場競爭必將更加激烈，國有建筑企業(yè)必然客觀存在經(jīng)濟(jì)效益增長與減少的不確定性，因此青年職工思想觀念的多變性也將長期客觀存在。因此在新形勢下，國有建筑企業(yè)的廣大政工人員必須利用一切積極因素做好本企業(yè)青年職工的思想政治教育工作，充分激勵青年職工的爭勝心理和“主人翁”精神，調(diào)動本企業(yè)青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性，共同促進(jìn)本企業(yè)的快速發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。