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企業(yè)會計文化是企業(yè)文化中的重要組成元素，其先進程度對企業(yè)后期的發(fā)展好壞具有直接影響，因此加強企業(yè)會計文化的建設與重構顯得尤為重要。在建設企業(yè)會計文化過程中，必須要高度重視會計文化建設問題，加大建設力度，使其與先進的企業(yè)會計文化對接，采用科學的管理理念，注重與傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的融合[1]。這樣才能構建具有民族特色的會計文化體系，增強企業(yè)的市場競爭力，提高會計文化管理水平，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)會計文化重構的內容與重要性

（一）內容。企業(yè)會計文化重構的內容具體如下：一是創(chuàng)設良好的文化氛圍。重構企業(yè)的會計文化，可以創(chuàng)設積極健康的文化環(huán)境，加深人員對會計文化的認知，了解企業(yè)的管理機制與文化歷史情況，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份心力，提高人員的工作積極性和工作環(huán)境的質量。二是提高工作效率。重構企業(yè)會計文化能夠促進財會人員職業(yè)修養(yǎng)以及財會部門工作效率的提升，增強人員的責任感；同時可以提高企業(yè)的管理水平與管理能力，使企業(yè)在激勵的市場競爭中占據優(yōu)勢地位，謀得發(fā)展之路。三是引導企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)會計文化的重構可以有效結合企業(yè)的精神財富與物質財富，豐富企業(yè)文化，引導企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)員工對企業(yè)的發(fā)展目的和文化精神具有清晰的了解，團結起來推動企業(yè)的向前發(fā)展。

（二）重要性。當前企業(yè)的會計文化在實際發(fā)展過程中，在形式等方面尚有不足，需要企業(yè)加快會計文化的建設，使其與整體文化進行有效融合，創(chuàng)設特定的企業(yè)文化環(huán)境。許多現代企業(yè)開展積極匯集內部文化，不斷創(chuàng)新會計文化，以此實現自身整體文化的長足發(fā)展[2]。會計文化是企業(yè)文化中的重要內容，對其重構是豐富和發(fā)展企業(yè)文化的必然要求，對會計人員工作創(chuàng)造性和積極性的提高具有一定的積極意義，有利于提高員工對企業(yè)的認同感與歸屬感?？傊?，企業(yè)會計文化的重構對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，需要企業(yè)高度重視會計文化重構工作，積極推進文化建設工作。

二、企業(yè)會計文化重構的策略及路徑

（一）策略

企業(yè)會計文化重構的策略主要表現為以下幾點：①滲透融合策略。對于企業(yè)會計文化而言，其主要是以社會文化和民族文化為基礎，充分吸收和傳承民族傳統(tǒng)文化的精華內容，在會計實踐和理論中不斷豐富和完善。同時企業(yè)會計文化對優(yōu)秀的企業(yè)文化和國外民族文化加以吸收，然后在實際建設中進行融合及消化，形成多樣化和多元化的會計企業(yè)文化。此外，會計人員應不斷豐富和拓寬自身的知識面，在會計實踐中創(chuàng)造性應用系統(tǒng)學、政治和科技等研究成果，推動企業(yè)會計文化的繁榮發(fā)展。②動態(tài)化發(fā)展策略。隨著現代化企業(yè)的快速發(fā)展，會計文化也有所提高，而企業(yè)文化需要經歷沉淀發(fā)展、更新重構的循環(huán)過程，因此企業(yè)會計文化的重構具有動態(tài)性特征。從企業(yè)角度來說，每一階段會計目標的執(zhí)行需與該階段發(fā)展相符合，以企業(yè)規(guī)劃目標的時效性為依據，使企業(yè)會計目標具有動態(tài)發(fā)展的特質[3]。從企業(yè)會計人員角度來說，會計人員的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、工作經驗、學歷等各不相同，使得會計的發(fā)展也不平衡，對會計人員的要求出現了一定的改動，導致會計人員在動態(tài)發(fā)展中出現各種不平衡現象。③多元化發(fā)展策略。目前企業(yè)會計文化重構尚未完全形成，要想重構企業(yè)會計文化，必須要從多種渠道方式來獲取文化資源，獲得會計協(xié)會機構、會計機構和行政管理機構等專業(yè)機構的支持，從而為企業(yè)會計文化的建設發(fā)展指明方向。同時企業(yè)可以聘請專業(yè)人員來進行演講，或者是為企業(yè)員工提供參觀學習的機會；而企業(yè)會計人員則可利用自主學習或互聯(lián)網來豐富自身的會計知識，開闊視野，活躍思維。

（二）路徑

1、科學規(guī)劃會計文化重構方案。企業(yè)會計文化作為一項系統(tǒng)而復雜的工程，要求企業(yè)將會計文化納入到企業(yè)文化的總體發(fā)展規(guī)劃中，使會計文化與企業(yè)文化具有一致性和匹配性。當然在會計文化的建設過程中，企業(yè)可以結合會計精神、會計意識形態(tài)、會計職業(yè)道德等方面，有機融合企業(yè)傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化和會計文化，制定具有自身特色的重構方案，有效展現企業(yè)文化的整體性和多樣性，使會計文化的重構工作逐漸成為企業(yè)日常工作。

2、凝聚價值取向。對企業(yè)會計文化進行重構，可以提高企業(yè)財會工作的效率以及會計人員的專業(yè)水平，因此在重構過程中需要結合人員的實際需求，以人員能力提升為主來開展工作。首先，從會計人員的會計職業(yè)素質、會計實際運作、會計專業(yè)知識等方面進行創(chuàng)新和改革，使會計人員的能力得以提升[4]。其次，由于會計工作的保密性要求較高，這就需要在實際工作中以企業(yè)利益為重，嚴格按照相關的規(guī)章制度進行作業(yè)，保護企業(yè)機密。最后，企業(yè)機要部門需要重點鍛造與凝聚會計文化的價值取向，對企業(yè)利益加以維護，實現企業(yè)的良性發(fā)展。

3、開展豐富多樣的文化活動。企業(yè)打造特色文化的前提與基礎就是企業(yè)會計文化活動，這也是建設企業(yè)文化的重要方式。企業(yè)可以自身文化為中心，開展多種形式的活動，如座談會、專家講座、研討活動等，形成全新的文化理念，使全體員工都能參與企業(yè)，以此加快企業(yè)會計文化的建設與發(fā)展。同時可以通過宣傳和娛樂的方式來創(chuàng)設輕松的工作環(huán)境，使員工了解更多的法律法規(guī)和會計知識；也可以采用報告與紀錄片的形式來弘揚正氣，讓全體人員全面了解會計文化，形成正確的理財新理念。

4、加強制度支撐與物質保障。企業(yè)需要樹立以人為本的理念，遵循有效性、動態(tài)性、合理性和合法性的原則，對相關法律法規(guī)進行深刻領會，并結合自身的實際情況來制定可行的會計制度體系，將其管理效能加以有效發(fā)揮。同時企業(yè)應該完善反饋考評和監(jiān)督控制機制，增強制度的權威性與執(zhí)行力，使會計文化管理更為科學化、人本化和制度化[5]。此外，企業(yè)會計文化的物質文化包括人文環(huán)境和物質條件，其中前者可以讓人處于輕松愉悅的環(huán)境，充分調動人的主觀能動性，發(fā)揮人員的智慧與能力，有效實現會計目標；后者涉及一系列的物質設置，主要是指會計新手段、新工具和新技術的應用，可以實現會計信息的網絡化。總之，加強會計文化物質保障，有利于滿足人員的實際需求，豐富業(yè)務文化生活，促進企業(yè)向心力與凝聚力的增強。

三、結束語

綜上所述，企業(yè)會計文化的重構作為一項持續(xù)和系統(tǒng)的過程，需要企業(yè)嚴格遵循滲透融合原則、多元化和多樣化的發(fā)展原則，科學規(guī)劃會計文化重構方案，凝聚會計文化的價值取向，開展豐富多樣的文化活動，加強制度支撐與物質保障。只有這樣，才能建設具有自身特色的會計文化，強化企業(yè)人員的綜合素養(yǎng)，增強企業(yè)的社會效益和經濟效益，實現企業(yè)文化的和諧繁榮發(fā)展。

作者:舒振山 單位:仙桃職業(yè)學院

參考文獻:

[1]李建軍.企業(yè)會計文化重構策略與路徑探索[J].現代營銷(學苑版),2012,07:59-60.

[2]劉芳.企業(yè)會計文化重構策略與路徑分析[J].商場現代化,2015,02:207-208.

[3]代玉東.信息化管理平臺下企業(yè)會計文化重構策略的探索[J].全國商情(經濟理論研究),2014,Z1:86-87.

[4]徐愛菲.企業(yè)會計文化重構策略與路徑分析[J].時代金融,2015,21:127+129.

[5]朱燕.企業(yè)會計文化的重構策略及具體路徑[J].企業(yè)改革與管理,2015,19:165-166.