導(dǎo)語(yǔ)：新經(jīng)濟(jì)下工商管理的問(wèn)題及發(fā)展一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、目前工商管理存在的問(wèn)題解析

1.專業(yè)人才嚴(yán)重不足。目前，我國(guó)工商管理從業(yè)人員的主要來(lái)源是高校的定向培養(yǎng)。而高校一直以來(lái)的教育模式都是注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)而缺乏實(shí)踐教育，學(xué)年制的教育制度、程式化的課程設(shè)計(jì)和統(tǒng)一的教學(xué)模式，并沒(méi)有針對(duì)性地對(duì)某個(gè)學(xué)生的某方面特長(zhǎng)進(jìn)行特定培育，這樣并不能發(fā)掘?qū)W生的潛在能力，而是灌輸了統(tǒng)一固定的學(xué)識(shí)內(nèi)容。高校教學(xué)材料更新慢，完全跟不上當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，而且很多教學(xué)內(nèi)容并不是很科學(xué)，套路化的內(nèi)容居多，這就導(dǎo)致了培養(yǎng)出的工商管理專業(yè)人才只具備很強(qiáng)的理論知識(shí)，而缺乏的是自主創(chuàng)新精神，在真正面對(duì)工商管理工作的時(shí)候顯得力不從心。近年來(lái)，也有一些定向培養(yǎng)工商管理人才的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷崛起，然而，由于培訓(xùn)時(shí)間短、培訓(xùn)費(fèi)用高昂，在一定程度上局限了其只能成為一個(gè)進(jìn)修培訓(xùn)場(chǎng)所，并不能發(fā)揮其真正的作用和價(jià)值。我國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展壯大過(guò)程中，為了適應(yīng)國(guó)際和國(guó)內(nèi)的新形勢(shì)，早已形成了新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，這就要求工商管理從業(yè)人員有更高的專業(yè)素養(yǎng)和強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的同時(shí)，還要有面對(duì)不同挑戰(zhàn)時(shí)的積極的工作態(tài)度和認(rèn)真執(zhí)著的心。這就要求我們?cè)谂囵B(yǎng)工商管理人才的時(shí)候，不能只注重專業(yè)知識(shí)的考核，更重要的是在實(shí)際工作安排中所表現(xiàn)的個(gè)人綜合能力的培養(yǎng)。2.工商管理工作執(zhí)行難度大。工商管理部門在執(zhí)行工作的時(shí)候都是依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)來(lái)處理各項(xiàng)事務(wù)的，而我國(guó)人民的法律意識(shí)并不是很強(qiáng)，講究的還是人情世故，復(fù)雜的人際關(guān)系和社會(huì)關(guān)系給工商管理的監(jiān)管工作造成了一定的阻礙。工商管理部門職權(quán)相對(duì)分離，行政處罰權(quán)和行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)是不能同時(shí)行使的，這就在一定程度上限制了工商管理部門的執(zhí)行力度，工作過(guò)程中有了局限性，執(zhí)法方式被虛化，減弱了工商管理部門執(zhí)法的威懾性。我國(guó)現(xiàn)在以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主要目標(biāo)，各地方也是如此，他們認(rèn)為工商管理部門的監(jiān)察會(huì)抑制地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在工商管理部門開展工作的時(shí)候，地方政府設(shè)置重重障礙，阻撓工商管理部門對(duì)地方企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行排查和處罰，這更加大了工商管理部門的執(zhí)法難度。工商管理部門原本是監(jiān)管我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所出現(xiàn)的違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的行政執(zhí)法部門，一切工作都本著遵法、守法、護(hù)法的原則行使其職責(zé)，出發(fā)點(diǎn)就是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步向前發(fā)展。事實(shí)上，工商管理部門在種種阻礙面前，并沒(méi)有最大限度地發(fā)揮其職能，我國(guó)的法律體系還不健全，關(guān)于經(jīng)濟(jì)方面的法律條文還存在很大的漏洞，使得個(gè)別企業(yè)和個(gè)人投機(jī)取巧，做一些危害國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益的舉動(dòng)，而工商管理部門卻苦于沒(méi)有更強(qiáng)的法律說(shuō)服力去制服這些投機(jī)者，從而使工商管理部門的行政執(zhí)法權(quán)形同虛設(shè)，起不到實(shí)質(zhì)性作用。3.工商管理部門內(nèi)部體制存在問(wèn)題。工商管理部門在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中嚴(yán)格按照制度行使其職能，推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。但是，在發(fā)揮工商管理部門積極作用的同時(shí)，也不能降低其內(nèi)部體制的監(jiān)管監(jiān)察力度，忽視其內(nèi)部體制上存在的問(wèn)題。工商管理部門作為重要的行政執(zhí)法部門，其內(nèi)部體系相當(dāng)龐大，擁有多個(gè)職能部門，人員配備自然也多，這就需要國(guó)家每年支出更多的財(cái)力、物力、人力，以維持其工作的正常運(yùn)行。但是，其中一些工商管理部門并沒(méi)有合理地應(yīng)用這些資源，造成很大的浪費(fèi)，給國(guó)家財(cái)政增加很多不必要的負(fù)擔(dān)。而這些問(wèn)題的一個(gè)最主要原因就是，工商管理部門內(nèi)部財(cái)務(wù)體系的不完善，沒(méi)有制定合理的財(cái)務(wù)制度。審計(jì)制度在我國(guó)的工商管理部門內(nèi)部履行效果也不是很理想，審計(jì)制度作為對(duì)工商管理部門的監(jiān)察和管理，其作用是非常大的，完善審計(jì)制度，加強(qiáng)審計(jì)部門建設(shè)很有必要，如果審計(jì)部門的執(zhí)行力度薄弱，工商管理部門很難開展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，制約工商管理部門工作的順利開展。

二、順應(yīng)新形勢(shì)工商管理的整改方向

1.培養(yǎng)專業(yè)人才的創(chuàng)新意識(shí)。經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的同時(shí)，工商管理的工作指標(biāo)產(chǎn)生了一定的變化，對(duì)工商管理人員也提出了新的工作要求。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要求工商管理從業(yè)人員具備更高的專業(yè)知識(shí)和管理技能，才能夠在工作中發(fā)揮工商管理的行政執(zhí)法能力，為我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。這就要求我們?cè)趯I(yè)人才的培養(yǎng)方面，不能只局限于傳統(tǒng)高校對(duì)學(xué)生理論知識(shí)的灌輸，更應(yīng)該著重于培養(yǎng)學(xué)生在實(shí)際工作中的創(chuàng)新能力。我國(guó)的工商管理人才培養(yǎng)主要還是依靠高校的定向培養(yǎng)。工商管理專業(yè)在很多高校設(shè)立已有多年，依靠教科書和教師在課堂進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的灌輸，早已形成了自己固有的教育模式。但是，這種教育模式已經(jīng)不能順應(yīng)時(shí)展，培養(yǎng)出的學(xué)生也不能滿足新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的用人需求。所以，要明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)，深入改革現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方式，需要高校跟隨時(shí)展腳步，改革教育方式，豐富教學(xué)資源，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容，著重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，這樣才能保證為工商管理部門輸送更多更專業(yè)的人才。2.規(guī)范工商管理部門的行政執(zhí)法行為。工商管理部門作為規(guī)范社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序的重要職能部門，在其執(zhí)法過(guò)程中對(duì)所面對(duì)的困境要做出工作方針的調(diào)整。在執(zhí)法方面，針對(duì)現(xiàn)在的關(guān)于工商管理執(zhí)法的相關(guān)法律已經(jīng)跟不上現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步，相對(duì)落后的法律條款已經(jīng)不能保障工商管理部門在工作中的執(zhí)法行為和執(zhí)法力度，有關(guān)部門要不斷完善有關(guān)法律條文，才能讓工商管理部門的執(zhí)法更具有說(shuō)服力，不被投機(jī)分子乘機(jī)鉆了法律的空子。同時(shí)，也要對(duì)工商管理部門的工作人員加強(qiáng)法律意識(shí)的教育，將各種法律條文銘記于心，在開展工作的時(shí)候才能更順利、更便捷，才能為工商管理部門工作的順利開展提供幫助。3.加強(qiáng)對(duì)工商管理部門的內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整。對(duì)于工商管理部門的內(nèi)部工作人員而言，要效仿企業(yè)工作人員的工作態(tài)度，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極創(chuàng)新，切不可散漫懈怠，這就需要在工商管理部門建立健全內(nèi)部考核制度，激發(fā)工作人員的工作熱情，多做思想教育工作，提高工作人員對(duì)待工作的主動(dòng)意識(shí)。工商管理部門的審計(jì)部門是其內(nèi)部一個(gè)重要的職能部門，對(duì)其內(nèi)部定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審查有一定的必要性，既可以保證國(guó)家資源的充分有效的利用，也可以適當(dāng)遏制工商管理部門出現(xiàn)浪費(fèi)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的不良風(fēng)氣；既做到了對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的有效保護(hù)，也推動(dòng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育使命。為了增強(qiáng)工商管理部門的工作效率，制定強(qiáng)制有效的定向考核制度也是重中之重，應(yīng)該指定專門的人員，認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正地對(duì)內(nèi)部工作人員進(jìn)行綜合的測(cè)評(píng)和考量。工商管理部門的高層管理人員在設(shè)定考核制度之初，就應(yīng)該制定完善的考核體系和考核內(nèi)容，規(guī)范到每一個(gè)條文條款的細(xì)節(jié)，并做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，切不可形式主義，要將績(jī)效考核制度落到實(shí)處，激勵(lì)內(nèi)部工作人員的工作熱情和工作積極性。工商管理部門內(nèi)部的調(diào)整勢(shì)在必行，也要在執(zhí)行過(guò)程中不斷改進(jìn)和發(fā)展。完善的財(cái)務(wù)審計(jì)制度可以在保證工商管理工作正常運(yùn)行的同時(shí)，還能在最大程度上節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)，做到國(guó)有資產(chǎn)的利用價(jià)值最大化。合理健全的績(jī)效考核制度可以對(duì)先進(jìn)的集體和個(gè)人的工作成果予以肯定，也可以激勵(lì)所有工作人員面對(duì)工作時(shí)的積極態(tài)度，更有效地提高工作效率。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，工商管理部門作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要監(jiān)管部門，要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)其執(zhí)法方式和執(zhí)法力度做出有力的調(diào)整，整改其內(nèi)部結(jié)構(gòu)，完善管理體制，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)更高、更快、更穩(wěn)的向前發(fā)展提供有力的保障。

作者:曹馨予 單位:陜西國(guó)際商貿(mào)學(xué)院

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