導(dǎo)語(yǔ)：經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理的作用一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：任何一個(gè)公司都要對(duì)公司的人才進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)估和管理，也就是人力資源管理，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性的工作。任何一個(gè)企業(yè)要想能夠更好的發(fā)展，人才是其核心的競(jìng)爭(zhēng)力，因此如果企業(yè)想要更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要對(duì)公司現(xiàn)有的人才進(jìn)行管理。提高公司人才的競(jìng)爭(zhēng)力，只有這樣才能夠使一個(gè)企業(yè)站穩(wěn)腳跟。此外，企業(yè)還要對(duì)未來(lái)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)做好長(zhǎng)期的規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)人力資源工作的有效開(kāi)展，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展做好保障。

關(guān)鍵詞：人力資源；經(jīng)濟(jì)師；重要作用

一、前言

人力資源管理工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，其也是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)識(shí)管理的重要一項(xiàng)工作，是企業(yè)能夠穩(wěn)定前進(jìn)的重要基礎(chǔ)和保障。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展，對(duì)人才的種類和素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，高素質(zhì)的人才對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用。因此，人力資源管理顯得尤為重要，而經(jīng)濟(jì)師推動(dòng)著人力資源管工作的順利開(kāi)展，要想提高人力資源管理的效果，不僅僅要奉行人力資源管理的理念，還要完善一下企業(yè)人力資源管理的制度。

二、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及主要問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)各企業(yè)的人力資源管理普遍存在著一些問(wèn)題，分析這些問(wèn)題對(duì)于制定更適合企業(yè)發(fā)展的管理制度有著十分重要的作用。1.人力資源規(guī)劃的不合理。我國(guó)許多的企業(yè)對(duì)人力資源管理的方法比較單一，并且多采用傳統(tǒng)的一些手段。大部分企業(yè)對(duì)人力資源管理工作重視度不夠，因此也缺乏對(duì)與人力資源管理進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃的意識(shí)。企業(yè)自身更是沒(méi)有對(duì)人力資源管理工作的開(kāi)展制定合理地對(duì)策，這樣將極容易導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)有的人才流失，進(jìn)而造成企業(yè)人才短缺，影響公司的發(fā)展，一旦企業(yè)的相關(guān)技術(shù)人才流失，將會(huì)極大地影響公司一切工作的順利開(kāi)展[1]。所以，經(jīng)濟(jì)師對(duì)于企業(yè)中的人力資源管理工作起著非常重要的作用，幫助企業(yè)制定更有效并且長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源管理的計(jì)劃，可以說(shuō)，經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)人力資源管理的設(shè)計(jì)者。2.管理體系較為落后。人力資源管理工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則是一項(xiàng)復(fù)雜而又系統(tǒng)的工程，關(guān)系到企業(yè)的每一位員工以及員工所負(fù)責(zé)的工作。這就要求企業(yè)必須要在人力資源管理的工作上多下功夫，分析并研究最適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理的模式，能夠使人力資源管理的工作做到不斷創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)，更好地完善人力資源管理的方法和手段。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)成熟的狀態(tài)下，大多企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到人力資源管理工作的重要性，并對(duì)企業(yè)的管理模式進(jìn)行調(diào)整，對(duì)企業(yè)人才資源進(jìn)行優(yōu)化。然而，仍然存在著許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的不重視，為了獲取更大利益，企業(yè)更傾向于對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品的推廣進(jìn)行管理，容易忽視人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，這對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不利的。3.教育培訓(xùn)未能落實(shí)。研究表明，當(dāng)前，我國(guó)的許多企業(yè)普遍存在對(duì)企業(yè)的職工培訓(xùn)力度不夠的問(wèn)題，并且對(duì)職工培訓(xùn)的知識(shí)比較落后，缺乏對(duì)新知識(shí)和新理論的收集，技術(shù)理論也較為落后[2]。知識(shí)不斷地更新?lián)Q代，即使企業(yè)招聘的員工具有較高的專業(yè)素質(zhì)，但是員工的綜合素質(zhì)卻很差，尤其是對(duì)于不斷更新的現(xiàn)代化信息技術(shù)的，以及各種大數(shù)據(jù)系統(tǒng)分析的能力不夠，一旦企業(yè)沒(méi)有及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工的素質(zhì)將不能夠滿足企業(yè)更好的發(fā)展。

三、經(jīng)濟(jì)師對(duì)于企業(yè)人力資源管理的重要作用

1.健全并完善體制機(jī)制。良好的體制機(jī)制能夠保證一切管理活動(dòng)的有序進(jìn)行，因此，企業(yè)要想有更好的管理人力資源，就必須考慮制定完善和健全的體制機(jī)制。一個(gè)合格的企業(yè)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該具有有效的評(píng)估企業(yè)人力資源管理的能力，指明企業(yè)發(fā)展的方向。尤其是在體制機(jī)制上面[3]。企業(yè)的發(fā)展需要有明確的框架結(jié)構(gòu)，分析企業(yè)目前發(fā)展的狀況來(lái)制定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)師要根據(jù)指定的目標(biāo)，制定出合理地人才招聘、人才管理、人才培養(yǎng)的方案，并且要制定出可行的人力資源管理制度、獎(jiǎng)懲制度、以及培訓(xùn)制度，只有健全并完善體制機(jī)制的情況下，才能夠推動(dòng)人力資源管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.堅(jiān)持以人為本和與時(shí)俱進(jìn)的理念。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行人力資源管理時(shí)不僅要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，還要秉承以人為本的理念。以人為本就要求經(jīng)濟(jì)師要對(duì)企業(yè)的員工引起足夠的重視，尊重企業(yè)的每一位員工的職位，并且要積極的調(diào)動(dòng)員工工作的熱情，使員工具有主體意識(shí)。能夠從行動(dòng)上關(guān)心和幫助他們的生活和工作。減輕職工的工作強(qiáng)度，改善其工作環(huán)境，保障好員工的身心健康[4]。使員工能夠以最好的狀態(tài)投入到工作中去，進(jìn)而為企業(yè)爭(zhēng)取更豐厚的利益。3.做好人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)方案。人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)企業(yè)要想有效的留住人才就必須要做好人才管理的計(jì)劃，只有制定更適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理制度才能夠?yàn)槠髽I(yè)留住人才，作為一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)師要擔(dān)負(fù)起為企業(yè)更好發(fā)展的使命，為企業(yè)的發(fā)展留住更加優(yōu)秀的人才，對(duì)經(jīng)濟(jì)師素質(zhì)的要求也要不斷地提高，企業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，需要經(jīng)濟(jì)師為企業(yè)做好人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)方案。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我們可以知道，經(jīng)濟(jì)師在推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展起到了重要的作用。經(jīng)濟(jì)師在對(duì)人力資源進(jìn)行管理時(shí)，要不斷鼓勵(lì)企業(yè)完善體制機(jī)制，這是能夠使人力資源管理工作有效開(kāi)展的一個(gè)保障，要堅(jiān)持以人為本的理念的同時(shí)，還要不斷地調(diào)整人力資源管理方法，從而實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，還要重視員工在一個(gè)企業(yè)中的價(jià)值，經(jīng)濟(jì)師只有做到這些才能夠真正地把企業(yè)人力資源管理的工作做好。

參考文獻(xiàn)：

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[2]魏斌.我國(guó)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題探究[D].長(zhǎng)春:吉林大學(xué),2015:11-12.

[3]林定康.人力資源管理在行政管理中的重要性探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015(7):56-57.

[4]郭俊濤.人力資源信息化的必要性[J].經(jīng)濟(jì)視野,2014(14):12.

作者:宋振宇 單位:福建省鍋爐壓力容器檢驗(yàn)研究院莆田分院