導語：電力企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)設計研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［摘要］為提高電力企業(yè)的績效考核效率，切實推進公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化，文章結(jié)合電力企業(yè)績效管理需求，提出了一種基于瀏覽器/服務器（Browser/Server，B/S）架構(gòu)的電力企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)設計方案。該系統(tǒng)采用B/S模式的3層網(wǎng)絡架構(gòu)，包含應用層、業(yè)務層以及數(shù)據(jù)訪問層，利用分布式管理模式大幅度降低客戶端任務量，提高系統(tǒng)運行速度。系統(tǒng)虛擬測試結(jié)果表明，該方案具有良好的運行穩(wěn)定性和較高的運行速度。

［關鍵詞］電力企業(yè)；績效考核；B/S架構(gòu)；網(wǎng)絡系統(tǒng)

隨著計算機和網(wǎng)絡通信技術(shù)的發(fā)展，基于瀏覽器/服務器（Browser/Server，B/S）架構(gòu)的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)得到越來越多的關注與應用，其分布式體系架構(gòu)能夠節(jié)約更多終端資源，凸顯出很多優(yōu)勢，特別是在企業(yè)績效考核系統(tǒng)中的應用，對提高企業(yè)管理效能具有重要意義［1］。電力企業(yè)通過管理實踐與探索，已普遍實施全員績效考核體系，并形成一套規(guī)范的考核流程。為進一步發(fā)揮全員績效考核制度效用，企業(yè)健全按工作業(yè)績、崗位價值決定薪酬分配的機制，有效激勵全員積極干事創(chuàng)業(yè)，確保圓滿完成各項工作任務，實現(xiàn)企業(yè)科學、健康、可持續(xù)發(fā)展。同時，利用Web技術(shù)和信息化平臺，建立基于B/S架構(gòu)的電力企業(yè)績效考核信息系統(tǒng)，實現(xiàn)績效考核目標制定、考核實時監(jiān)控、考核規(guī)則制定、考核匯總等全過程在線操作與管理。

1網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)設計

B/S結(jié)構(gòu)是在客戶機/服務器（Client/Server，C/S）結(jié)構(gòu)基礎上通過改進發(fā)展而來，其以Web服務器為核心，利用B/S模式的3層體系結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對應用程序的操作。結(jié)合電力企業(yè)的績效管理特點，采用B/S結(jié)構(gòu)組建電力企業(yè)績效考核信息系統(tǒng)，其網(wǎng)絡系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1所示［2-3］。B/S結(jié)構(gòu)主要包括應用層、訪問控制層、業(yè)務層以及數(shù)據(jù)訪問層。其中，應用層為電力企業(yè)的績效考核提供人機操作界面；訪問控制層主要負責為用戶提供訪問界面所需的各類控制組件；業(yè)務層主要為績效考核系統(tǒng)提供業(yè)務處理服務，包括指標庫的維護、考核目標制定等；數(shù)據(jù)訪問層為數(shù)據(jù)存儲提供所需的各類存儲組件。

2功能模塊設計

2.1指標庫維護

指標庫維護主要分為通用指標庫維護和自建指標庫維護。通用指標庫主要包含了具有典型代表性的公司通用指標（即以安全環(huán)保、成本收益、業(yè)務運營、持續(xù)發(fā)展為頂層框架，由利潤、發(fā)電量、售電量、供電煤耗、黨的建設、依法治企等多級指標構(gòu)成的電力企業(yè)普遍適用的指標體系），企業(yè)可結(jié)合實際情況，從通用指標庫中摘選。自建指標庫是為了滿足企業(yè)的個性化、差異化等重點專項考核特殊需求而單獨建立的指標庫，用戶可對自建指標進行自定義，作為通用指標庫的補充，旨在提升指標庫的靈活性和全面性。用戶登錄系統(tǒng)后可對指標庫進行瀏覽和編輯操作。用戶對指標庫進行瀏覽時，可根據(jù)指標名稱或數(shù)據(jù)來源兩方面條件進行篩選查詢，查詢結(jié)果以詳情列表形式展示，并能夠?qū)⒅笜诵畔С?，以Excel形式存儲。在進行編輯操作時，用戶進入指標庫維護界面，按照預定的事件操作流程，完成對指標參數(shù)的修改，也可對操作流程進行操作和修改。

2.2指標監(jiān)控模塊

完成指標庫構(gòu)建和維護后，需要對指標完成情況進行實時監(jiān)控。對于通用性指標，系統(tǒng)將自動按照設定的指標考核計算公式，從相應模塊中取值并計算指標數(shù)據(jù)，給出各項通用指標實際數(shù)據(jù)與績效考核期望數(shù)據(jù)之間的差值，無需進行手動數(shù)據(jù)錄入。對于個別特定的自建指標，若無法進行自動運算考核，可通過指標數(shù)據(jù)匯總后，通過人工操作進行數(shù)據(jù)導入，系統(tǒng)根據(jù)導入的考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計出考核結(jié)果。用戶登錄系統(tǒng)之后可進行選擇操作，選取需要手動導入的指標項，將數(shù)據(jù)按順序依次輸入。通過指標監(jiān)控，可對考核情況的動態(tài)變化趨勢進行實時監(jiān)控，從而提升考核系統(tǒng)的實時性，便于對考核效果進行動態(tài)監(jiān)控，進而達到及時閉環(huán)管控的目的。

2.3考核匯總統(tǒng)計

考核結(jié)果匯總主要是完成對各部門中各項考核結(jié)果的橫向匯總和對比，以便通過結(jié)果查詢和對比評估各部門的考核效果。在進行考核結(jié)果查詢時，用戶可按照擁有權(quán)限劃分，限定能夠查詢的范圍，一般限定為可查詢整個單位考核結(jié)果、限定幾個部門考核結(jié)果、僅本部門考核結(jié)果、僅個人考核結(jié)果等若干范圍。可將用戶按照權(quán)限等級劃分為一級權(quán)限、二級權(quán)限、三級權(quán)限。一級權(quán)限用戶可瀏覽二級權(quán)限及以下用戶的考核結(jié)果，二級用戶可瀏覽本部門及二級權(quán)限以下的用戶考核結(jié)果，三級權(quán)限用戶僅限于瀏覽個人考核結(jié)果。

3數(shù)據(jù)庫設計

圖2為企業(yè)績效考核的流程。圖2中，m表示單部門獨立處理過程，n表示多部門協(xié)同處理過程。企業(yè)績效考核流程中主要包含人員、指標庫、考核目標、考核周期、評定等實體，需要對實體建立相應的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。通用指標庫的信息表包含了指標的基本信息和取數(shù)邏輯，主要包括指標編號、名稱、數(shù)據(jù)長度、數(shù)據(jù)來源等信息［4］。自建指標庫的信息表除了包含與通用指標庫類似的信息表，還需要增加自建指標的獨立編號，以區(qū)分于通用指標。目標考核表中主要包括考核周期、目標編號、考核單位、起始時間、結(jié)束時間等信息。目標制定信息表中主要包括目標編號、目標單位、考核年度、目標簡要等?？己吮碇饕獙Ω鞑块T的考核結(jié)果進行匯總，其中包括考核編號、考核單位、考核時間周期、指標名稱、計量單位、預警數(shù)值以及評價結(jié)果等信息。人員表中主要包括用戶的各類基本信息，如用戶編號、賬號名稱、登錄密碼、個人信息、所在部門、操作權(quán)限等級等信息。根據(jù)不同實體的信息建立對應的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，從而構(gòu)建出考核系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)庫［5］。

4系統(tǒng)性能測試

為了驗證方案的可行性，采用3臺計算機對績效考核系統(tǒng)進行模擬，其中一臺計算機作為服務器，另外兩臺計算機作為一號和二號客戶端，并對考核系統(tǒng)進行測試。整個系統(tǒng)的測試項目分為功能測試和性能測試兩類，并制訂相應的測試方案，以驗證系統(tǒng)的可靠性和運行效果。其中，性能測試主要是針對系統(tǒng)的穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)吞吐速率、負載能力等方面的測試，驗證性能指標是否能夠滿足企業(yè)對考核系統(tǒng)的需求。通過并發(fā)測試以驗證系統(tǒng)的工作性能，通過虛擬多人同時并發(fā)操作驗證系統(tǒng)的運算速率和穩(wěn)定性。在50M網(wǎng)絡帶寬環(huán)境下，利用Loadrunner工具虛擬70人同時對系統(tǒng)進行登錄和操作，系統(tǒng)僅需5.8s響應時長即可完成所有人員的登錄。服務器的中央處理器（CentralProcessingUnit，CPU）使用率如圖3所示，平均使用率為68%，運行資源留有足夠余量，能夠保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

5結(jié)語

文章結(jié)合電力企業(yè)的績效考核制度需求，分析了B/S網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)的特點，提出一種基于B/S架構(gòu)的電力企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)，并對系統(tǒng)中模塊的設計及數(shù)據(jù)庫構(gòu)建進行介紹，通過虛擬系統(tǒng)對該方案的功能與性能進行兩方面測試，測試結(jié)果表明系統(tǒng)具有良好的運行效果，能夠滿足電力企業(yè)對績效考核系統(tǒng)的需求。

主要參考文獻

［1］普萊斯曼.軟件工程：實踐者的研究方法［M］.英文版.8版.北京:機械工業(yè)出版社,2015:123-127.

［2］魏本勝,舒德偉,張賀.基于B/S和M/S混合模式的項目管理績效考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)［J］.軟件,2021(3):72-74.

［3］王赟.基于B/S結(jié)構(gòu)的績效考核系統(tǒng)研究與實現(xiàn)［J］.山西電子技術(shù),2017(3):48-50.

［4］趙成剛,孫培芝.基于SpringMVC和Mybatis開發(fā)框架的設計與實現(xiàn)［J］.當代教育實踐與教學研究,2017(9):528.

［5］克拉克.SQL注入攻擊與防御［M］.2版.施宏斌,葉愫,譯.北京:清華大學出版社,2013:76-79.

作者：董子漁 單位：國家能源集團焦作電廠有限公司