導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工會工作論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

目前，問題不在于工會工作要不要社會化，而是如何順應(yīng)時代趨勢，切實做到社會化。工會固然是社會團體，如果不能有意識地張揚這一特性，滿足于在自己的小天地自我循環(huán)，視野將越來越狹窄，也有可能使這一特性自我萎縮，或被社會淘汰。這也就如同做不到與職工群眾的密切聯(lián)系，就有可能體現(xiàn)不出群眾化特性，面臨脫離職工群眾危險一樣。

工會工作要做到社會化，其內(nèi)容至少包括以下若干方面：

其一，善于利用社會力量辦會。要樹立開門辦會意識，有系統(tǒng)地分門另類地組建工會專家顧問組織，彌補工會自身力量的不足特別是專業(yè)水平的相對欠缺。工會要想有效地維護職工合法權(quán)益，不具備一定的知識是不行的，但要求工會無所不知也是不現(xiàn)實的。這就要求工會組織要善于吸引社會上對職工問題、工會問題有熱心且具備相應(yīng)知識的專家學(xué)者，利用他們所長為我所用，讓他們的知識和本領(lǐng)為職工服務(wù)，為工會服務(wù)。

其二，建立完善社會參與機制。目前，工會組織在參政議政方面建立了一系列機制、制度，并取得較好效果。但還應(yīng)看到，我們還需要在建立健全三方協(xié)商機制、聯(lián)席會議等制度的基礎(chǔ)上，進一步建立健全工會參與社會的機制，加大社會參與力度。這包括工會如何參與社會事務(wù)，以及社會力量如何參與工會事務(wù)兩大方面。當(dāng)前迫切的是，要進行工會形象設(shè)計，建立新聞發(fā)言人制度、工會重大事項公開制度、工會重大課題社會招標(biāo)制度等，特別是要建立一個負(fù)責(zé)任的社會團體形象，讓所屬的成員有歸屬感、自豪感、認(rèn)同感，從而起到團結(jié)動員的作用。

其三，努力拓寬工會工作的社會空間。適應(yīng)社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配等方面的多樣化，工會組織在拓展社會空間方面作了積極探索，包括把工會的觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、市場等非傳統(tǒng)工作領(lǐng)域，不僅在正規(guī)部門和正規(guī)就業(yè)者中組建工會，而且延伸到非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)者中；不僅注重維護職工作為一個勞動者所擁有的權(quán)益即經(jīng)濟利益，而且注意維護職工作為社會人所擁有的權(quán)益如政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；不僅在職工生活工作的單位層次協(xié)調(diào)利益關(guān)系，而且參與協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系，等等。應(yīng)該說，對這個問題在工會內(nèi)部已經(jīng)形成共識。問題在于，必須使廣大工會工作者深刻認(rèn)識到，拓展社會空間是工會工作發(fā)展的一個潮流，是確保工會生命力之所在，而不能把它作為一種權(quán)宜之計來消極應(yīng)付。積極參與社會性活動，介入公眾生活，包括一些公益性活動，既可以使受益對象得到幫助，取得社會對工會組織的理解和認(rèn)同，也可以使工會在必要的時候能夠得到社會有關(guān)方面的支持與幫助。工會組織實施的送溫暖工程在社會化方面取得的效果，就是一個明顯例證，它充分說明了工會工作的社會化不僅是極為必要的，也是完全可能的。

其四，積極使用社會語言。語言作為一種符號系統(tǒng)具有很強的無形的力量。如果長久局限于工會自身的天地，不但工會工作視野容易受到限制，而且連語言也受到制約，妨礙工會組織與黨政有關(guān)部門的溝通，也妨礙工會組織與其它社會團體的交流。因此，要使工會工作社會化，一個重要方面就是推動工會語言的社會化，多講“普通話”，積極引進社會上通行的語言，為我所用，少講“工會方言”。而工會自身的專業(yè)語言一旦成熟，也要有意識地向社會積極推廣，使工會語言社會化，豐富社會語言。

其五，培養(yǎng)造就職業(yè)化的工會工作隊伍。工會工作社會化要求有一支社會化的專業(yè)工作隊伍來保證。如果工會工作內(nèi)容、方式社會化了，而工會工作者本身仍停留在單位化或非社會化狀態(tài)，這種社會化也是不穩(wěn)固的，是難以為繼的。目前，一些地方在新建企業(yè)比較集中的地區(qū)探索實行工會工作者職業(yè)化問題，是一個有益的嘗識，應(yīng)該推廣到其它層次和領(lǐng)域。建立工會工作者人才庫和資格證書制度，逐步實行工會工作者職業(yè)化，一方面可以提高工會工作者的專業(yè)水平和維權(quán)能力，另一方面可以使其擺脫對所在單位的人身依附，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法獨立自主地開展工作，增強其敬業(yè)精神和維權(quán)勇氣。工會工作者不僅可以來自黨政機關(guān)、基層企事業(yè)，也可以來自大專院校，既可以定向培養(yǎng)，也可以在一線職工中選拔，既可以是勞動模范，也可以是飽學(xué)之士、社會賢達。

其六，利用大眾傳媒宣傳職工和工會。宣傳工廠、宣傳工人、宣傳工會，也就是人們常說的“三工”宣傳，盡管取得了較大成績，但是力度還不夠，潛力還很大。一些職工感到自己改革開放以來社會地位下降了，一些工會工作者也或多或少地產(chǎn)生自卑感，原因固然較多，但一個重要原因就是我們?nèi)狈β毠と罕姾凸ぷ饔薪M織的宣傳，即報上無名、電視無影、廣播無聲，職工和工會組織社會話語權(quán)的喪失，使一些人不知道職工在改革發(fā)展穩(wěn)定中作了哪些貢獻，不知道工會組織為黨和國家工作大局發(fā)揮了哪些作用，特別是改革進入攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，無論是職工還是工會組織都面臨許多新情況新問題，如果缺乏對職工和工會組織正面的宣傳，難免會引起一些人包括職工本身的疑慮和沮喪。

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關(guān)鍵詞：工會；作用；企業(yè)

一、前言

近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的市場競爭力越來越激烈，工會在企業(yè)的發(fā)展中至關(guān)重要。雖然一些企業(yè)在管理制度上有所完善，但依然存在一些問題和不足需要改進，在經(jīng)濟突飛猛進的新時期，企業(yè)必須加強工會的管理制度，發(fā)揮其最大的作用，獲取良好的經(jīng)濟效益。

二、企業(yè)工會的特點

企業(yè)工會在東西方企業(yè)中的特點和作用是不同的，西方國家企業(yè)工會管理的特點及作用：在西方國家，勞動者是完全處于勞動力市場中的，勞動者隨時都在尋求著工作與勞動力市場的供求關(guān)系。經(jīng)濟增長越快越有利于勞動力市場對勞動力的需求。企業(yè)工會的作用主要是代表了勞動者的利益。我國企業(yè)工會管理的特點及作用：我國企業(yè)工會的作用由我國的社會性質(zhì)決定了它與西方國家企業(yè)工會的不同。我國工會法中明確規(guī)定：工會是職工資源結(jié)合的工人階級的群眾組織，發(fā)揮著國家主人翁的作用，可以通過各種途徑與形式參與國家事務(wù)的管理、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)等。在改革開放以后，我國企業(yè)工會為了適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的需要，其職能已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。工會作為職工利益代表的地位得到了充分的加強、工會在企業(yè)與職工之間的調(diào)節(jié)作用更加明顯、工會將維護職工的經(jīng)濟利益與政治權(quán)益并重、將更多地依靠法律而不是行政的力量來開展企業(yè)工會工作

三、工會的基本職責(zé)

1、工會組織應(yīng)不負(fù)重托，不辱使命，充分發(fā)揮廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工著想，努力為職工說話辦事。關(guān)心職工的工作生活，是黨對工會工作的一貫要求，是企業(yè)發(fā)展對工會的客觀要求，更是職工群眾對工會的迫切要求。

2、工會的職能與職工的切身利益息息相關(guān)、密不可分。工會要更好地維護職工的合法權(quán)益，就必須加強工會干部隊伍建設(shè)，加強工會組織建設(shè)。工會干部只有加強學(xué)習(xí)，依法維護職工利益，才能把工會真正辦成“職工之家”，使職工真心實意地為企業(yè)服務(wù)。

四、當(dāng)前我國企業(yè)工會管理存在的問題分析

1、企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度加大

我國企業(yè)機構(gòu)在近年來的改革逐漸深化，大部分企業(yè)的人事制度和勞動分配制度都有了較大的變化，這些改革和變化一定程度上導(dǎo)致了我國企業(yè)內(nèi)部員工勞動關(guān)系的復(fù)雜化。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我國近幾年出現(xiàn)的企業(yè)勞動糾紛和爭議急劇增加，其勞資關(guān)系也逐漸的呈現(xiàn)出由個人勞動糾紛向集體勞動糾紛方向轉(zhuǎn)變的特征。這主要是因為我國企業(yè)為了自身發(fā)展在改制的過程當(dāng)中，沒有協(xié)調(diào)好各方面利益而導(dǎo)致的勞務(wù)糾紛，隨著社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，這些糾紛爭議事件也呈逐漸增加的態(tài)勢。而且我國當(dāng)前很多企業(yè)經(jīng)常由于買斷工齡、解除勞務(wù)合同、裁員等措施導(dǎo)致了很多勞資糾紛事件，而企業(yè)工會在作為重要的協(xié)調(diào)部門由于這種復(fù)雜的勞動關(guān)系無法開展具體的協(xié)調(diào)工作。

2、收入分配不均，維權(quán)難度加大

自我國社會主義市場經(jīng)濟體制實行以來，社會經(jīng)濟發(fā)展取得了突出成就，同時市場競爭也日益激烈。當(dāng)前我國很多企業(yè)為了提高自身實力和競爭力，不斷加大對科技人才的和高級管理人員的吸收入培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部的收入分配上也過多的向高級管理人員和科技人才傾斜，但是企業(yè)中大部分的一、二線員工仍然處于較低的收入水平，企業(yè)內(nèi)工資分配兩級分化程度不斷加深。由于企業(yè)內(nèi)部收入分配制度的不完善，使得很多企業(yè)員工產(chǎn)生不滿情緒，進而逐漸加大了分配收入差距過大等引發(fā)的一系列矛盾。但是工會作為協(xié)調(diào)部門并沒能有效的解決這一問題，僅僅停留在表面的協(xié)調(diào)溝通上，尤其是隨著協(xié)調(diào)難度的不斷增加，無法切實保障企業(yè)員工利益，甚至只能做到這一問題的了解和參與層面上，無法開展具體的協(xié)調(diào)管理工作。

3、新形勢下傳統(tǒng)管理方式不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展

我國企業(yè)改革繼續(xù)深化和市場競爭愈發(fā)激烈的今天，高速的經(jīng)濟發(fā)展和激烈的市場競爭給企業(yè)工會的管理工作構(gòu)成了巨大的壓力，同時也為其提出了更高水平的工作要求。因為我國當(dāng)前企業(yè)工會的管理水平和理論比較落后，需要進行大量的優(yōu)化創(chuàng)新才能適應(yīng)時展。其次，工會的管理方式已經(jīng)無法同當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展情況相適應(yīng)，無法貼近企業(yè)和員工的實際需求，在工作中甚至一度處于被動的狀態(tài)。另外，工會在具體的管理工作當(dāng)中所涉及的方面非常廣闊，但是往往浮于形式，無法取得良好的成效，甚至為企業(yè)增添負(fù)擔(dān)。

五、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，不能單靠理論上的說教，應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果。工會作為群眾組織來發(fā)動、組織廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)，不僅能發(fā)揮黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)難以置換的效能，而且工會開展的工作或活動，其本身就能夠有力推動優(yōu)秀而又強勁的企業(yè)文化的形成和發(fā)展。

1、工會具有健全的組織體系。

從企業(yè)、部門直到班組，按照法律規(guī)定都建立有工會組織，并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時調(diào)整工會組織，各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度，經(jīng)常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯(lián)系，有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。

2、工會擁有眾多的活動陣地。

企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)，還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施，工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。工會的這些設(shè)施，為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè)，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明"時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。

3、工會擁有多種活動載體。

建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體，工會可以發(fā)動職工參加各種協(xié)會和興趣小組，如讀書小組、主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運動會、攝影、書法展覽、知識競賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運用好這些載體，開展符合企業(yè)實際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì)，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊伍具有重要作用。

總之，企業(yè)文化隨著時代的發(fā)展，將有其新的內(nèi)涵，需要去發(fā)展，去充實。它不是永恒不變的，它是一項長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它將隨社會的環(huán)境的變化賦予新的使命，需要長遠(yuǎn)的計劃來實施，這就要求工會工作者要站在企業(yè)發(fā)展的最前沿，緊跟時代的步伐，充分認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)工作工作的充當(dāng)?shù)闹饕匚?，努力以科學(xué)規(guī)范的管理，建設(shè)健康向上的企業(yè)文化，使我們的企業(yè)在全球經(jīng)濟化的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)企業(yè)的效益最大化。

結(jié)束語：通過對工會工作在企業(yè)發(fā)展中的作用分析，進一步明確了工會在企業(yè)發(fā)展應(yīng)用中的方向。因此，在企業(yè)的后續(xù)發(fā)展中，要不斷提高工會工作管理方面的進一步發(fā)展，加強完善工會制度在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用，確保企業(yè)的經(jīng)濟增長。

參考文獻：

[1]魏蘭英，孫景山 工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用 中國工運 2006年

[2]許峰 工會如何在企業(yè)文化中發(fā)揮作用 成功教育 2010年

[3]王永和 新形勢下加強企業(yè)職工民主管理的途徑 當(dāng)代礦工 2009年

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關(guān)鍵詞：圖紙會審；一致；統(tǒng)一

圖紙會審是指工程各參建單位（建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位）在收到設(shè)計院施工圖設(shè)計文件后，對圖紙進行全面細(xì)致的熟悉，審查出施工圖中存在的問題及不合理情況并提交設(shè)計院進行處理的一項重要活動。通過圖紙會審可以使各參建單位特別是施工單位熟悉設(shè)計圖紙、領(lǐng)會設(shè)計意圖、掌握工程特點及難點，找出需要解決的技術(shù)難題并擬定解決方案，從而將因設(shè)計缺陷而存在的問題消滅在施工之前。因此，圖紙會審的深度和全面性將在一定程度上影響工程施工的質(zhì)量、進度、成本、安全和工程施工的難易程度。只要認(rèn)真做好了此項工作，圖紙中存在的問題一般都可以在圖紙會審時被發(fā)現(xiàn)并盡早得到處理，從而可以提高施工質(zhì)量、節(jié)約施工成本、縮短施工工期，提高效益。因此，圖紙會審是工程施工前的一項必不可少的重要工作。

在圖紙會審時，首先要核對圖紙目錄，檢查圖紙頁數(shù)是否足夠，沒有缺頁現(xiàn)象；其次審查圖紙設(shè)計人員及設(shè)計單位圖戳是否齊全，具有人防功能的建筑還要審查是否有人防站的圖戳，在以上條件都滿足的情況下，進行圖紙會審。另外，無論進行哪個專業(yè)的圖紙審查時，都要先熟讀說明，便于對整個工程有一個初步的了解。

1建筑圖的審查

（1）審查各層平面圖在同一軸線標(biāo)注是否對應(yīng)。查看是否有同軸線錯位標(biāo)注的現(xiàn)象，是否有不同層平面在相同軸線間尺寸標(biāo)注不一致，特別要注意上下層墻、柱、梁的位置變化而引起軸線編號的改變部位，弄清變化后的軸線尺寸關(guān)系是否一致。

（2）審查上下各層平面圖中，門窗位置、洞口尺寸是否一致。對有變化的門窗要分析是否符合滿足使用功能及美觀效果要求，特別是外墻上的門窗洞口，上下層有變化時，一定要仔細(xì)核對是否與該外立面圖的外立面效果相符，如發(fā)現(xiàn)平面圖與立面圖不一致，就要在會審當(dāng)中及時提出。在實際施工中，經(jīng)?？吹皆谘b飾階段有鑿窗邊、補窗洞的返工現(xiàn)象，大部分原因是在圖紙會審時沒有發(fā)現(xiàn)圖紙問題引起的。

（3）審查每層平面圖中的尺寸、標(biāo)高是否標(biāo)注準(zhǔn)確、齊全、清晰。主要看細(xì)部尺寸是否與軸線間距相符、分項尺寸是否與總體尺寸相符，門窗洞口尺寸是否與門窗表一致，洞口的位置、開閉方向是否與該房間內(nèi)的家具、水、電等設(shè)備器具相協(xié)調(diào)，人的進出是否方便、采光通風(fēng)是否良好。

（4）審查平面圖中的大樣圖與索引詳圖是否相符、大樣圖與節(jié)點剖面圖是否相符。這些整體與細(xì)部的圖示，經(jīng)常發(fā)生矛盾或不一致，也容易被設(shè)計、施工所忽視。

2結(jié)構(gòu)圖的審查

（1）基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)圖的審查。主要審查基礎(chǔ)圖的軸線編號、位置是否與上部結(jié)構(gòu)圖、建筑圖相符。基礎(chǔ)柱、承臺、基礎(chǔ)梁的布置、斷面尺寸、標(biāo)高是否與上部結(jié)構(gòu)圖、建筑圖相統(tǒng)一?；A(chǔ)柱、墻、梁、板的編號及配筋標(biāo)注是否齊全、準(zhǔn)確無誤，受力結(jié)構(gòu)配筋是否合理、不足。還需根據(jù)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的特點、開挖方式和可能遇到的其它不利因素，并綜合考慮施工單位的施工技術(shù)條件、設(shè)備條件以及以往的施工經(jīng)驗等評估施工的可能性及難易程度。

（2）樓層結(jié)構(gòu)圖的審查。同樣重點審查上下層結(jié)構(gòu)圖軸線是否錯位，門窗洞口位置是否錯位等矛盾。尺寸標(biāo)注、標(biāo)高標(biāo)注是否齊全、無誤。各種結(jié)構(gòu)件配筋標(biāo)注是否編寫齊全，有無漏注、漏配。結(jié)構(gòu)平面大樣圖是否與結(jié)構(gòu)節(jié)點詳圖一致。屋面結(jié)構(gòu)圖，特別是坡屋面結(jié)構(gòu)圖中造型比較復(fù)雜的屋面構(gòu)架圖，看圖紙是否全面、準(zhǔn)確、清晰的反映其結(jié)構(gòu)做法。如發(fā)現(xiàn)圖紙不能清楚表達，應(yīng)要求設(shè)計補詳圖表達清楚。

（3）審查結(jié)構(gòu)圖上預(yù)留孔洞、預(yù)埋鋼筋，結(jié)構(gòu)施工縫的留設(shè)是否有注明及特殊要求，這些部位是否有加強構(gòu)造做法，如：預(yù)留孔洞設(shè)置止水環(huán)、加強配筋等。予埋管位置、數(shù)量、洞口尺寸等是否滿足相應(yīng)的專業(yè)圖紙要求。圖紙會審中若能及時發(fā)現(xiàn)和解決這類問題，就能避免施工后再穿墻打洞，造成墻體、樓面滲漏水或出現(xiàn)裂縫。

3建筑圖與結(jié)構(gòu)圖的統(tǒng)一審查

由于建筑圖與結(jié)構(gòu)圖通常是由不同設(shè)計師設(shè)計，這往往造成建筑圖與結(jié)構(gòu)圖之間不一致。主要審查建筑圖與結(jié)構(gòu)圖之間墻、柱、梁軸線位置、標(biāo)注是否相互吻合，有無錯位和矛盾。如獨立的框架柱、剪力墻、構(gòu)造柱位置、數(shù)量是否相互對應(yīng)；門窗洞開口位置、尺寸是否相互對應(yīng)；軸線尺寸與細(xì)部尺寸是否相互一致；建筑平面圖上應(yīng)有梁的在結(jié)構(gòu)圖上是否有遺漏；墻、柱、梁、板的結(jié)構(gòu)標(biāo)高是否與建筑標(biāo)高

統(tǒng)一；結(jié)構(gòu)梁的位置、寬度是否與上部墻置、墻體厚度相統(tǒng)一；樓梯結(jié)構(gòu)圖是否與樓梯建筑平面圖、剖面圖相符。特別注意地下車庫、地下室、樓面轉(zhuǎn)換層的梁截面尺寸及標(biāo)高是否達到規(guī)范的規(guī)定，是否能滿足建筑上使用功能的要求。

4土建施工圖與水電施工圖的統(tǒng)一的審查

（1）土建中墻、柱、梁等是否影響衛(wèi)生器具、消防設(shè)備、燈具、電氣器具設(shè)備及水電管線的安裝?？蚣芙Y(jié)構(gòu)中，有時候水衛(wèi)設(shè)計未考慮結(jié)構(gòu)柱對衛(wèi)生器具安裝和使用的影響，而實際現(xiàn)場施工時，由于結(jié)構(gòu)柱的尺寸會影響到器具安裝應(yīng)達到的尺寸。消防箱一般設(shè)置在樓梯間，應(yīng)對照土建結(jié)構(gòu)圖，看樓梯梁或構(gòu)造柱是否會影響消防箱的安裝。電氣施工應(yīng)注意土建結(jié)構(gòu)圖中梁的位置是否影響電氣器具的對稱布置、光照度等，同時要考慮梁是否會影響吊扇的安裝。這些問題如不在施工前提出來，并提出解決方法，就會在后期施工中造成設(shè)計變更，給業(yè)主或施工單位帶來一定的損失。

（2）水電圖中設(shè)備器具用房設(shè)置的位置、尺寸及工藝要求，與土建圖中的設(shè)計要求是否統(tǒng)一。如消防控制室的門應(yīng)向疏散方向開啟，并應(yīng)在入口處設(shè)置明顯的標(biāo)志，而土建設(shè)計中要看門的開啟方向是否達到上述要求。泵房預(yù)埋件土建圖是否與水衛(wèi)圖中的尺寸、位置一致。

（3）管道的布置是否影響裝修效果。如排水管道，當(dāng)橫管很長時，由于總管與主管之間規(guī)范要求有一定的高差，再加上管道坡度，沿管道坡度方向到管道的最末端時，高差很大，會因此影響整體裝修高度。圖紙會審時提出來，可以采用放套管及局部改變裝修方案等方法加以解決，就會避免出現(xiàn)這種“因點誤面”的情況。

（4）土建圖中軸線、墻中線、柱中線、梁中線等是否與水電圖統(tǒng)一。電氣配管、水衛(wèi)預(yù)留洞等必須注意這些尺寸。

從總體來說，施工單位應(yīng)著重于圖紙自身的問題并結(jié)合實際需要進行審閱，建設(shè)單位則對使用功能提出合理的要求。

圖紙會審后，由施工單位對會審中的問題進行歸納整理，建設(shè)、設(shè)計、施工及其它與會單位進行會簽，形成正式會審紀(jì)要，作為施工文件的組成部分。

圖紙會審紀(jì)要應(yīng)有：會議時間與地點；參加會議的單位和人員；建設(shè)單位、施工單位和有關(guān)單位對設(shè)計上提出的要求及需修改的內(nèi)容；為便于施工，施工單位要求修改的施工圖紙，其商討的結(jié)果與解決的辦法；在會審中尚未解決或需進一步商討的問題；其它需要在紀(jì)要中說明的問題等。

在該階段作為有經(jīng)驗的承包商應(yīng)該大膽對設(shè)計可行，但施工費工、效果又差的工藝做一些對自己有利的變更，可以縮短工期，減少成本，對建設(shè)方也很有利。

參考文獻

篇4

GIS規(guī)范化發(fā)展是一個相對漫長的過程，隨著各種系統(tǒng)的應(yīng)用，GIS逐漸趨于成熟，在測繪領(lǐng)域的作用也逐漸的凸顯出來。GIS工作原理主要是對不同來源的多元化形式數(shù)據(jù)進行采集與分析，確定測繪的準(zhǔn)確坐標(biāo)。如利用經(jīng)緯度、海拔等對變量位置實施標(biāo)注。然后通過一定的組織手段形成能夠直接方位的數(shù)據(jù)庫，并通過不同系統(tǒng)運營商將地圖形式的數(shù)字信息，通過一定的轉(zhuǎn)換手段，轉(zhuǎn)換成可以供系統(tǒng)直接識別的信息或圖像。

2GIS在測繪工程中的應(yīng)用

測繪工程中，GIS應(yīng)用流程為：數(shù)據(jù)采集——數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與處理——空間分析，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：

2.1數(shù)據(jù)采集

在測繪工程實施初期，可以利用GIS系統(tǒng)對實際客觀存在的測量對象進行抽象、離散等處理，并將連續(xù)對象實體以矢量、柵格兩種形式存儲在系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中。其中柵格數(shù)據(jù)組成部分包括唯一值存儲單元、列，其數(shù)據(jù)集分辨率大小主要根據(jù)地面單位網(wǎng)格的規(guī)格大?。皇噶看鎯Ψ绞骄褪抢脦缀螆D形中的基礎(chǔ)點線面，將客觀對象表示出來。在數(shù)據(jù)采集過程中，一般的做法是利用紙上現(xiàn)有數(shù)據(jù)或者聚酯薄膜地圖中現(xiàn)實的數(shù)據(jù)，通過掃描等方式產(chǎn)生數(shù)字式數(shù)據(jù)。采用GIS系統(tǒng)，借助與GPS的定位技術(shù)，確定測量對象的地理位置坐標(biāo)，然后將位置坐標(biāo)輸入到系統(tǒng)中進行相關(guān)的處理，同時也能夠利用遙感技術(shù)對相關(guān)數(shù)據(jù)信息進行采集。在數(shù)據(jù)采集平臺中，附帶了很多諸如激光雷達、攝像機、數(shù)字掃描儀等傳感裝置，與衛(wèi)星、航空器共同完成數(shù)據(jù)平臺，將主要來源于航空照片以及圖片判讀的數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)進行特征選擇，然后以二維或者三維的形式對數(shù)據(jù)進行捕捉，進一步將數(shù)據(jù)傳輸?shù)较鄳?yīng)的軟拷貝系統(tǒng)。遙感則是利用不同的傳感器包被動地測量由主動傳感器發(fā)射出去的電磁波或者無線電波的反射系數(shù)，進而將屬性數(shù)據(jù)輸入到GIS系統(tǒng)中。

2.2數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與處理

GIS對數(shù)據(jù)的處理主要是通過專用的數(shù)據(jù)處理軟件，將相關(guān)數(shù)據(jù)上傳到系統(tǒng)中，進行編輯以及數(shù)據(jù)預(yù)處理，然后對數(shù)據(jù)進行拓?fù)浣＃詈笸ㄟ^將相應(yīng)的測量圖形以及系統(tǒng)中相關(guān)土層進行疊加分析。GIS中軟件能夠分析采集到的數(shù)據(jù)屬性之間的空間關(guān)系。如果采集到的數(shù)據(jù)為復(fù)雜的實體，臨近數(shù)據(jù)存在包含關(guān)系，需要通過建模分析。在數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與處理過程中，需要重視對數(shù)據(jù)的重構(gòu)，將其轉(zhuǎn)換為GIS系統(tǒng)能夠識別的數(shù)據(jù)形式，保證各個數(shù)據(jù)源之間的兼容問題。在測繪工程中，對于不同的需求側(cè)，其數(shù)據(jù)屬性也會存在差異，因此在數(shù)據(jù)分析之前，需要通過一系列的轉(zhuǎn)標(biāo)轉(zhuǎn)換以及投影，建立差異性的數(shù)學(xué)分析模型，滿足GIS系統(tǒng)對數(shù)據(jù)空間分析的具體需求。

2.3GIS空間分析

經(jīng)過數(shù)據(jù)采集、預(yù)處理、處理等工作后，GIS系統(tǒng)就能夠通過相應(yīng)的數(shù)據(jù)進行空間分析，并通過相關(guān)的數(shù)據(jù)計算，對研究對性空間位置進行那個定性以及定量的描述。GIS系統(tǒng)主要的功能包括空間分析，而空間分析是相對繁雜的過程，涉及到經(jīng)濟學(xué)、地理學(xué)、物理學(xué)、區(qū)域?qū)W等學(xué)科知識。對空間物置的定量描述主要借助于空間統(tǒng)計學(xué)、拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)學(xué)、圖論等，這樣才能實現(xiàn)對研究對象的空間數(shù)據(jù)描述效果，從而對空間過程實施進一步的預(yù)測分析。

3GIS在測繪工程中的應(yīng)用優(yōu)勢與發(fā)展前景

GIS管理就是將地理空間實體數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，經(jīng)過一定的轉(zhuǎn)換與處理，將復(fù)雜的地理規(guī)劃、管理、決策問題轉(zhuǎn)換為簡單的定量分析，并利用一系列的設(shè)備、軟件等，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的模擬分析、傳輸、評價等。在整個過程中，不僅能夠得到傳統(tǒng)測繪方式難以獲取的地理信息，還能夠?qū)崿F(xiàn)對研究對象的空間定量分析。該系統(tǒng)通過定量、定性等形式，實現(xiàn)了GIS應(yīng)用于分析的有效結(jié)合，為整體規(guī)劃提供有效地便利，獲取的數(shù)據(jù)也更為精確。另外，GIS系統(tǒng)具有快速分析、查詢等功能，能夠從大量數(shù)據(jù)中獲取有用的信息，為重大地理決策提供便利。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，GIS系統(tǒng)應(yīng)用的范圍會更加的廣闊，可能會與CI、SDA等技術(shù)相結(jié)合，實現(xiàn)時空一體化的地理信息數(shù)據(jù)分析。另外，GIS系統(tǒng)的應(yīng)用會逐漸的滲透到各個領(lǐng)域，并且將不同領(lǐng)域空間模型整合到一個標(biāo)準(zhǔn)的框架中，實現(xiàn)通信、調(diào)度、執(zhí)行為一體的智能化系統(tǒng)。

4結(jié)語

篇5

關(guān)鍵詞:公共危機治理;政府;非政府組織

非政府組織作為日漸崛起的重要社會力量,在多次公共危機事件中已凸顯其獨特優(yōu)勢。因此,加強對非政府組織參與公共危機治理的探討研究,具有重要的現(xiàn)實意義。

一、非政府組織參與公共危機治理的依據(jù)

(一)非政府組織參與公共危機治理的社會必要性

非政府組織作為介于政府與企業(yè)之間的第三部門,具有非營利性、公益性等特點。這與政府公共機構(gòu)的公共價值目標(biāo)相同。兩者在為社會提供高質(zhì)量、多樣化、高水平的公共服務(wù)方面,是不沖突的。突發(fā)公共事件的管理,具有非常明顯的非排他性和非競爭性,屬于典型的公共產(chǎn)品。市場在提供公共產(chǎn)品時會出現(xiàn)“市場失靈”的問題,因此,公共產(chǎn)品主要提供者應(yīng)該是政府。但是政府也存在“政府失靈”,政府在提供公共產(chǎn)品時可能出現(xiàn)低效與尋租的情況。所以,在公共危機治理的過程中,政府、市場與公民社會可以進行互動合作,實現(xiàn)政府危機治理能力的提高。非政府組織的生存空間正是以市場缺陷和政府失靈的存在為前提。在應(yīng)對重大自然災(zāi)害和重大突發(fā)事件過程中,非政府組織能在一定程度上彌補市場失靈和政府失靈,同時還能極大減輕社會管理的成本。

(二)非政府組織參與公共危機治理的特有優(yōu)勢

1.行動靈活。當(dāng)出現(xiàn)公共危機時,政府組織往往由于嚴(yán)格的層級體系或某些政治原因、價值因素使得其反應(yīng)緩慢。與政府體系相比,非政府組織作為一種社會自治機制,決策是分散而獨立的,它可以即時作出反應(yīng),迅速滲入事件的各個環(huán)節(jié),并根據(jù)各種既定的條件來確定自己的戰(zhàn)略、策略和計劃,靈活調(diào)整工作內(nèi)容和工作方式。

2.專業(yè)性。雖然中國的非政府組織現(xiàn)在專業(yè)性還很不足,但是非政府組織的專業(yè)性是它的一個特點。大多數(shù)非政府組織在成立之初就將自己的目標(biāo)定得非常具體明確。例如,關(guān)注某類社會問題或救助某些弱勢群體,然后根據(jù)自己的目標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)來吸納組織成員,最后形成了專業(yè)特色鮮明的人員組合,并長期從事社會或科研最前沿的工作。

3.民間性。政府在處置一些危機事件時,往往是從自上而下的角度作為外部角色去對待,而非政府組織是以水平的角度、平等的眼光在與群眾的交融中去對待,其工作手法特別注重通過有效溝通來引導(dǎo)社會公眾的參與,與社會成員打成一片從而為問題的解決做好鋪墊。它們上接政府,下聯(lián)基層群眾,社會觸角和成員基礎(chǔ)十分廣泛,具有很強的民間性[1]。

二、非政府組織參與公共危機治理的現(xiàn)實困境

(一)非政府組織官辦色彩較濃

現(xiàn)實中,中國大多數(shù)的非政府組織是由政府的職能部門轉(zhuǎn)變過來的,或者是由政府部門直接建立的,它們在組織、職能、人事、活動方式和管理體制等多方面嚴(yán)重依賴政府,甚至仍然作為政府的附屬機構(gòu)發(fā)揮作用。非政府組織對政府的過分依賴,一方面助長了政府對非政府組織的直接干預(yù),削弱了組織的自主性,另一方面也嚴(yán)重束縛了非政府組織的活力,妨礙了非政府組織在公共危機治理中優(yōu)勢的發(fā)揮。

(二)有關(guān)非政府組織的法律體系不健全

一是有關(guān)非政府組織的法律法規(guī)不健全。目前中國還沒有一部統(tǒng)一的、完整的有關(guān)非政府組織的法律,非政府組織在社會上的地位和作用缺乏明確法律規(guī)定。二是非政府組織參與公共危機治理的權(quán)利和途徑尚未以法律的形式加以確定。據(jù)統(tǒng)計,中國目前已經(jīng)制定涉及突發(fā)危機事件主要是針對整個國家應(yīng)急管理方面存在的一些問題,逐步對應(yīng)急管理體系進行了完善。但是在現(xiàn)行的法律、法規(guī)和各級應(yīng)急預(yù)案中對突發(fā)事件中非政府組織權(quán)責(zé)的規(guī)定并不明確,缺乏可操作性的配套規(guī)定。

(三)非政府組織的社會公信力不夠

據(jù)統(tǒng)計,目前中國非政府組織中的職員主要包括三個部分:一是專職工作人員;二是兼職工作人員;三是志愿者。其中,專職工作人員的規(guī)模一般都不是很大,相當(dāng)多的組織雇傭兼職人員,較少使用志愿人員。缺乏志愿者大概是中國非政府組織與發(fā)達國家非政府組織在人力資源方面的最大差異。這從一個側(cè)面反映出中國的非政府組織缺乏廣泛、深層次的社會認(rèn)同,社會公信力不夠。這就使得非政府組織在組織群眾應(yīng)對危機時,很多工作都無法順利進行。

(四)非政府組織與政府缺乏溝通協(xié)調(diào)機制

長期以來,“全能政府”的管理理念使政府幾乎包攬公共危機事件所有階段的全部工作,表現(xiàn)在公共危機事件發(fā)生時主要依靠的力量還是政府部門及事業(yè)單位、部隊和相關(guān)的組織工作人員,在整個應(yīng)對過程中與非政府組織的溝通協(xié)調(diào)機制基本沒有建立起來。一方面,在公共危機事件應(yīng)對過程中,政府部門與非政府組織之間或是疏于聯(lián)系,或是政府部門僅以傳統(tǒng)行政命令的方式傳達其決策,彼此之間缺乏互動溝通;另一方面,在公共危機事件治理中,政府和非政府組織分別應(yīng)該承擔(dān)哪些職責(zé)、具體負(fù)責(zé)哪部分工作,或是政府和非政府組織一起又應(yīng)該承擔(dān)哪部分工作等情況,在中國的公共危機治理體系中都沒有明確的規(guī)定。

(五)非政府組織自身發(fā)展受限

一是資金不足?，F(xiàn)階段的非政府組織正處于一種從政府領(lǐng)域向公眾領(lǐng)域的過渡時期,一方面政府提供的撥款數(shù)量大幅下降,另一方面政府也鼓勵非政府組織財政上爭取獨立和自負(fù)盈虧。物質(zhì)資源和財政資源是危機管理的基礎(chǔ),而目前非政府組織在資金籌措和運作能力上普遍能力不足,以至公共危機事件發(fā)生后的救助捉襟見肘。二是人才不足。這使得中國非政府組織在應(yīng)對突發(fā)公共事件時所應(yīng)該具備的技術(shù)和專業(yè)能力,包括應(yīng)對公共危機事件中的組織架構(gòu)的設(shè)定,管理機制、運行機制的確立,社會資源的整合,專業(yè)資源的挖掘,自身形象的塑造等各方面,還有在善后處理中對非政府組織自身的監(jiān)督,績效的自我評估等能力,都顯得明顯不足。

三、充分發(fā)揮非政府組織在公共危機治理中作用的建議

(一)從政府層次,應(yīng)重視和加強非政府組織的發(fā)展

第一,政府要積極培育和發(fā)展非政府組織。不能簡單地把非政府組織作為其管理和執(zhí)政的助手,要充分認(rèn)識到與非政府組織合作的重要性和長遠(yuǎn)意義。要將培育和促進非政府組織的發(fā)展作為中國行政管理體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變的一項重要任務(wù),尊重非政府組織,努力在平等的基礎(chǔ)上同非政府組織進行溝通、協(xié)調(diào)和合作。第二,要健全對非政府組織管理的法律法規(guī)。一是根據(jù)中國社會的發(fā)展情況,適時制定《非政府組織法》,完善非政府組織管理模式,同時要在非政府組織法律框架中明確規(guī)定非政府組織的法律地位,為其活動的開展提供便利條件。二是要在有關(guān)公共危機管理法規(guī)中明確非政府組織的責(zé)任,同時對非政府組織的運營實行必要的法律規(guī)制,在法律上對非政府組織處理危機事件的行為加以保障和規(guī)范。第三,要加大對非政府組織的資金支持力度。我國非政府組織在公共危機治理中普遍資金匱乏,盡管有些非政府組織有一定的收入,但經(jīng)費的來源通常是其成員交納的會費或提供的服務(wù)性收入。針對這種情況,政府應(yīng)當(dāng)撥付一定的款項作為資金支持,并通過制定優(yōu)惠的稅收政策或是項目引導(dǎo)等方式創(chuàng)造條件,為非政府組織提供資金和物質(zhì)基礎(chǔ)。第四,構(gòu)建政府與非政府組織合作互助的公共危機應(yīng)對機制。首先要成立政府與非政府組織的組織協(xié)調(diào)機構(gòu),由政府部門官員和非政府組織的領(lǐng)導(dǎo)、骨干組成,工作人員以兼職方式任職,平時不在位,危機時刻則立即組合到位,具體負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)度指揮分散的非政府組織和其他社會力量,為危機解決提供組織保障。其次,要搭建兩者之間強有力的危機溝通平臺,充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù),推進電子政務(wù)建設(shè),通過應(yīng)急平臺等方式,建立二者之間實時聯(lián)動的危機信息溝通渠道。再次,政府在常態(tài)管理中要加強對非政府組織危機管理工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào),使它們的工作安排與政府的各級應(yīng)急計劃相互銜接,避免出現(xiàn)脫節(jié)漏洞或職責(zé)不清[2]。

(二)從自身角度,非政府組織應(yīng)加強自身能力建設(shè)

首先要加強理念建設(shè)。對于一個非政府組織,理念或使命是其存在和發(fā)展的靈魂,代表組織的目標(biāo)和方向,也是它取得社會資源的基本依據(jù)。確立非政府組織的使命,實際上就是確立它的社會理想和社會責(zé)任,為它的未來發(fā)展定位。其次,要提高專業(yè)素質(zhì)。一方面要借鑒國外的經(jīng)驗,開展科學(xué)化、規(guī)范化的組織操作,建立“決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)”三位一體的管理體制;另一方面要引進專家和學(xué)者,積極開展有關(guān)非政府組織在應(yīng)對公共危機時的運行模式、發(fā)揮作用的程度、與政府的關(guān)系以及績效評估等公共危機理論與政策的研究,從而不斷提高非政府組織的專業(yè)化素質(zhì)[3]。再次,要完善管理制度。包括制定危機處理的基本程序,明確相關(guān)人員的責(zé)權(quán)范圍,利用各種手段來完善自身的運行機制等內(nèi)容,對其微觀行為進行規(guī)范。

(三)從社會層次講,提高非政府組織的社會認(rèn)同度

從社會層次上推進非政府組織在公共危機管理中作用的完善主要是加強公民文化建設(shè),提升非政府組織參與公共危機管理的外在合法性。可以從以下幾方面入手:第一,培養(yǎng)公民的參與意識。公民應(yīng)具備良好的參與意識,積極行使自己的政治權(quán)利。作為公民社會的主體,公民還必須充分明了自己的權(quán)利與責(zé)任,知道如何行使自己的政治權(quán)利,積極地承擔(dān)監(jiān)督和參政的責(zé)任。第二,培養(yǎng)公民的志愿精神。非政府組織“志愿性為公”的性質(zhì),決定了人們參與其中的激勵依靠是人們對社會的責(zé)任感和使命感。由于應(yīng)對公共危機具有一定的危險性,這種超然物外的激勵與權(quán)力、金錢相比就顯得較為脆弱。所以,培養(yǎng)社會的獨立性、自主性的同時培養(yǎng)社會的公德心、使命感就顯得格外必要。

參考文獻:

[1]沈榮華.非政府組織在應(yīng)急管理中的作用[J].新視野,2005,(5).

篇6

（一）規(guī)章制度不健全在企業(yè)中，很多領(lǐng)導(dǎo)層不清楚財務(wù)的作用導(dǎo)致財務(wù)管理得不到重視，因此財務(wù)管理制度就得不到完善和健全。有些企業(yè)的財務(wù)會計部門的員工多是兼職或者會計人員身兼多職，結(jié)果造成財務(wù)管理出現(xiàn)漏洞、財務(wù)管理制度不健全，從而財務(wù)管理的水平停滯不前甚至達不到基礎(chǔ)水平。

（二）監(jiān)督措施不到位很多財務(wù)上的賬單知識白條，沒有正規(guī)的管理。管理部門的不重視導(dǎo)致財務(wù)管理出現(xiàn)較多的問題，沒有進行公示和群眾的監(jiān)督，使得很多職工對財務(wù)管理缺乏信任感，財務(wù)管理的工作沒有發(fā)揮自身的本質(zhì)功能。

（三）基礎(chǔ)工作不規(guī)范財務(wù)管理基礎(chǔ)工作不規(guī)范的主要原因有財務(wù)管理人員年齡偏大、沒有精確的業(yè)務(wù)水平等。在財務(wù)管理中，員工的業(yè)務(wù)熟練度和水平直接影響到的作用發(fā)揮，比如任意增刪會計科目、隨意的記賬、不了解各項工作內(nèi)容、發(fā)票填寫不規(guī)范等等?？h級以下的設(shè)有“應(yīng)付下級經(jīng)費”、“行政支持”等科目，按照標(biāo)準(zhǔn)來說這是不符合要求的，只有縣級以上的才設(shè)有這些科目。還有的只設(shè)有明細(xì)賬，而不設(shè)總賬，這也是財務(wù)管理不規(guī)范的表現(xiàn)。

（四）責(zé)任意識需要強化大部分領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員對財務(wù)會計管理的工作沒有深入地了解和認(rèn)知，導(dǎo)致他們不重視財務(wù)管理工作，只是為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查，并沒有認(rèn)真完成財務(wù)管理工作。正因為管理人員的認(rèn)知水平和責(zé)任意識不強，導(dǎo)致了財務(wù)管理出現(xiàn)不規(guī)范化的現(xiàn)象，影響了財務(wù)的整體發(fā)展和建設(shè)，財務(wù)管理體系只成為了一個沒有內(nèi)容的空架子。

二、財務(wù)管理中問題的解決措施

（一）完善規(guī)章制度規(guī)章制度的規(guī)范應(yīng)遵循相關(guān)的準(zhǔn)則，財務(wù)會計管理制度的建設(shè)和完善應(yīng)根據(jù)《財務(wù)會計管理規(guī)范》進行，只有按照先關(guān)規(guī)定和要求進行，才能真正完善和健全內(nèi)部財務(wù)會計管理制度。在建立和完善管理制度的過程中，不能生搬硬套，要根據(jù)各自的實際情況進行科學(xué)的、符合實際的財務(wù)會計管理制度。制定制度時還應(yīng)堅持相關(guān)的原則，有效地實施管理制度，把相關(guān)要求切實地落實到實際工作中。財務(wù)會計管理制度涉及到很多方面，例如預(yù)決算制度、固定資產(chǎn)管理制度、會計崗位責(zé)任制度等等。財務(wù)會計的管理工作應(yīng)該適應(yīng)的整體發(fā)展，真正落實會計管理管理措施，規(guī)范規(guī)章制度。

（二）強化監(jiān)督機制監(jiān)督工作是管理工作開展的重要前提，只有公示工作內(nèi)容吧，職工才能發(fā)揮監(jiān)督的作用，管理的公開化和透明化能夠獲得廣大職工的信任和支持，只有這樣才能充分發(fā)揮自身的作用。財務(wù)會計人員應(yīng)審查好原始憑證，憑證是入賬的重要依據(jù)，在審查發(fā)票和收據(jù)時應(yīng)該檢查收據(jù)和發(fā)票的正規(guī)性和真實性，客觀地審查憑證是否可以入賬等等。關(guān)于扶貧資金的管理應(yīng)做到公開、公平，切實按照流程進行扶貧工作，扶貧對象的真實情況應(yīng)認(rèn)真審查，并做好相應(yīng)的公示工作，讓全體職工了解扶貧資金的去向，實現(xiàn)扶貧資金的透明化和公開化。只有得到職工的信任和支持，才能為員工謀福利，財務(wù)會計管理工作才能高效有序地開展。

（三）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)為了提高財務(wù)會計的工作人員的業(yè)務(wù)能力，應(yīng)該對其進行相關(guān)的培訓(xùn)，增強員工的責(zé)任意識和提高業(yè)務(wù)能力。理論講解是一方面，更重要的是讓財務(wù)會計員工進行實踐操作，只有通過實踐，財務(wù)會計工作人員才能真正了解和把握工作內(nèi)容，從而提升自身的業(yè)務(wù)能力和水平。員工的業(yè)務(wù)水平和能力提升了，工作效率才能提高，從而推進財務(wù)管理工作的高效實施。

篇7

1.提高重視，強化財會隊伍建設(shè)

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要強化對財務(wù)會計工作的重視，充分認(rèn)清激烈的市場競爭下，做好財務(wù)會計工作對維護企業(yè)經(jīng)營管理秩序和促進企業(yè)發(fā)展的重要意義，在重視科研、管理人員培養(yǎng)的同時，也要強化對財務(wù)會計工作隊伍的建設(shè)，打造一支高素質(zhì)的財會工作團隊，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)；其次，應(yīng)強化對高素質(zhì)財務(wù)會計人員的引進，在招聘和晉升過程中強化對財務(wù)會計人員職業(yè)道德、從業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)的考核和觀察，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)，不斷提升企業(yè)財務(wù)會計隊伍的整體素質(zhì)；強化對企業(yè)財務(wù)會計人員的培訓(xùn)教育，包括法律法規(guī)、國家政策宣傳教育，專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)教育以及信息化管理技能培訓(xùn)教育等，一方面激勵企業(yè)財務(wù)會計人員不斷自我學(xué)習(xí)、自我完善，另一方面更好地吸引財務(wù)會計人才，留住財務(wù)會計人才，為企業(yè)財務(wù)會計工作的改革和發(fā)展提供有利的人才支持。

2.強化財務(wù)會計工作監(jiān)督檢查

目前，我國許多企業(yè)財務(wù)會計人員在先進盤點、賬單核查等工作中主觀隨意性較強，一方面，許多財務(wù)會計人員由于受制于上級領(lǐng)導(dǎo)，在盤點核查過程中發(fā)現(xiàn)問題不能主動上報，另一方面，一些職業(yè)道德素質(zhì)偏低的財務(wù)會計人員甚至勾結(jié)其他部門工作人員，公報私囊，因而在盤點核查工作中對現(xiàn)實存在的問題做手腳，蒙混過關(guān)，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟損失。對此，企業(yè)一方面要強化對財務(wù)會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，提升其責(zé)任心，強化對其財務(wù)會計工作的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅追究，另一方面要重視對銀行對賬單的核對工作，確保未到達賬目的真實性。在銀行的存款業(yè)務(wù)方面，也要有專人負(fù)責(zé)和銀行進行每個月的核算工作，一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時財務(wù)合理的解決措施，確認(rèn)無誤后才可以編寫會計報表。

3.加快財務(wù)會計工作信息化建設(shè)

復(fù)雜的市場環(huán)境和激烈的市場競爭下，我國企業(yè)經(jīng)營管理中的經(jīng)濟活動日趨復(fù)雜，企業(yè)財務(wù)會計工作面臨的信息量日趨增大，加重了財務(wù)會計管理工作的負(fù)擔(dān)，加大了信息處理的難度，在此背景下，強化財務(wù)管理信息化建設(shè)顯得十分必要。引進信息化管理設(shè)備、軟件和技術(shù)，對于提升企業(yè)財務(wù)會計信息處理的時效性和可靠性有著重要的意義。對此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)的信息處理方式，不斷的引入現(xiàn)代化的財務(wù)會計管理手段，在處理相應(yīng)的財務(wù)會計信息時應(yīng)盡可能的應(yīng)用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，并強化財務(wù)會計人員信息素質(zhì)培養(yǎng)，提升其使用、開發(fā)財務(wù)會計信息資源的能力，真正達到提升財務(wù)會計工作效率的目的，并為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層進行決策時提供準(zhǔn)確的依據(jù)。

二、總結(jié)

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[關(guān)鍵詞]信息化；會計工作；影響

21世紀(jì)是信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，隨著計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)日新月異的發(fā)展，企業(yè)管理全面進入信息化成為必然。作為企業(yè)管理的一個重要組成部分，會計工作勢必為適應(yīng)新形勢的發(fā)展而做出必要的改變，筆者擬對信息時代會計工作的變化做出展望。

一、會計業(yè)務(wù)處理程序發(fā)生變化

（一）手工方式下會計業(yè)務(wù)處理程序

手工方式下，出于保證會計核算質(zhì)量、提高會計工作效率、降低會計核算成本等方面的考慮，會計人員設(shè)計了多種不同的核算形式，如記賬憑證核算形式、科目匯總表核算形式、匯總記賬憑證核算形式、日記總賬核算形式等等。各種會計核算形式雖各有特點，但都遵循一個基本的業(yè)務(wù)處理程序：

第一步，根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表，編制記賬憑證；

第二步，根據(jù)記賬憑證，登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；

第三步，根據(jù)原始憑證、原始憑證匯總表或記賬憑證，登記各種明細(xì)賬；

第四步，根據(jù)記賬憑證，或先將記賬憑證按一定方式匯總后，據(jù)此登記總分類賬；

第五步，月末，將日記賬和明細(xì)分類賬與總分類賬的有關(guān)核算指標(biāo)進行核對；

第六步，月末，根據(jù)總分類賬和明細(xì)分類賬的資料編制會計報表。

在手工方式下，上述基本的業(yè)務(wù)處理程序經(jīng)過多年的檢驗，證明是有其存在的必然價值的。但是筆者認(rèn)為在信息化環(huán)境下，上述會計業(yè)務(wù)處理程序勢必發(fā)生改變。

（二）信息時代會計業(yè)務(wù)處理程序

信息化環(huán)境下，會計業(yè)務(wù)的處理將極大簡化成根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表直接登記日記賬、明細(xì)賬；根據(jù)原始憑證直接編制會計報表。至于編制記賬憑證、登記總賬、賬賬核對等業(yè)務(wù)處理則全部取消，會計報表的編制也不必等到月末定期進行，而達到全面的實時化處理。

1.取消編制記賬憑證

通過手工方式下的會計業(yè)務(wù)處理程序可以看出，會計原始信息保存在原始憑證上，編制記賬憑證只是會計信息的一次轉(zhuǎn)抄，借助于記賬憑證，將信息轉(zhuǎn)移到日記賬、明細(xì)賬和總賬中。目的是為了減輕會計人員登記賬簿的工作量和便于登記賬簿，以免因工作負(fù)荷太大而造成大量差錯的發(fā)生。信息化環(huán)境下，這種轉(zhuǎn)抄就沒有任何意義了：首先，登記賬簿是由計算機自動完成的，計算機不會產(chǎn)生人為計算錯誤；其次，隨著電子商務(wù)的普及，企業(yè)大量的原始憑證是以電子數(shù)據(jù)的方式存在，企業(yè)沒有必要再把電子數(shù)據(jù)進行一次不必要的轉(zhuǎn)換；再者，編制記賬憑證會占用大量的計算機內(nèi)外存空間；最后，編制記賬憑證會增加會計人員工作量，增加差錯出現(xiàn)的幾率。如何在沒有記賬憑證的情況下將原始憑證上的信息轉(zhuǎn)移到賬簿上呢？筆者認(rèn)為可以區(qū)分情況采用如下方式進行：（1）以電子數(shù)據(jù)形式存在的原始憑證，不論是自制的原始憑證還是外來的原始憑證，可以采用在原始憑證上自行增加會計科目的方式進行。隨著企業(yè)管理軟件的進一步發(fā)展，在原始憑證上保留自定義空間成為必然和可能，企業(yè)可以在原始憑證的自定義空間自行增加借貸方會計科目及金額欄，將有關(guān)數(shù)據(jù)填上即可作為登記賬簿的依據(jù)了。企業(yè)也可以根據(jù)預(yù)測、決策的需要，直接在原始憑證的自定義區(qū)間增加其他欄目。（2）以紙介質(zhì)形式存在的原始憑證，如果是企業(yè)常用的原始憑證，則可以在軟件系統(tǒng)中通過自定義方式設(shè)計好憑證格式，然后將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移到設(shè)計好的原始憑證中即可；如果是企業(yè)不常用的原始憑證，為了簡化操作，可以采用通用原始憑證格式，記錄基本信息即可。

取消編制記賬憑證，可以大大減輕會計人員的工作量，降低差錯出現(xiàn)幾率，加快信息的傳遞時間，節(jié)約打印記賬憑證的費用和時間，不論對企業(yè)還是對國家，都是有利而無害的。相信隨著信息時代的到來，這種改變肯定會發(fā)生的。

2.取消總賬及賬賬核對

手工方式下登記總賬，也是一次信息的轉(zhuǎn)抄工作，主要目的是為了進行賬賬核對而避免會計差錯，以及便于編制會計報表。如前所述，信息化環(huán)境下，信息的轉(zhuǎn)移都是由計算機自動完成，登記賬簿，不論是總賬、日記賬還是明細(xì)賬，其數(shù)據(jù)源都是唯一的，總賬和日記賬、總賬和明細(xì)賬所保存的信息都是一樣的。因此總賬信息對于企業(yè)而言就屬于冗余信息，或稱為非獨立信息，已經(jīng)沒有存在的價值。另外，信息化環(huán)境下，編制報表不再是直接在相關(guān)欄目上填列數(shù)據(jù)，而是通過定義公式的方式產(chǎn)生數(shù)據(jù)，只要把數(shù)據(jù)公式定義好，計算機自動按照定義好的公式到相關(guān)數(shù)據(jù)庫文件中取數(shù)。通過上述分析可知，信息化環(huán)境下總賬已經(jīng)失去了存在的意義。

在日記賬、明細(xì)賬數(shù)據(jù)源唯一的情況下，由于計算機計算具有高度精確性的特點，不會出現(xiàn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移、計算錯誤，日記賬、明細(xì)賬之間的核對就失去了意義。3.報表編制實時化

手工方式下，報表的編制主要集中在月末進行，這和手工會計工作的特點是緊密聯(lián)系在一起的。在信息化環(huán)境下，由于大量繁重的工作由計算機自動完成，賬簿的登記、報表的編制變得非常簡單，企業(yè)可以根據(jù)信息使用者的需求，隨時通過網(wǎng)絡(luò)以及其他途徑披露相關(guān)的資產(chǎn)負(fù)債信息、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量信息以及其他非財務(wù)信息。信息報告完全實現(xiàn)了實時化，這對信息使用者來說是非常重要的。

二、賬簿形式和更正錯賬方法發(fā)生改變

手工會計中規(guī)定日記賬必須采用訂本賬，總賬和明細(xì)賬可以采用活頁賬；賬簿記錄的錯誤可以采用劃線更正法、補充登記法和紅字沖銷法。在信息化環(huán)境下，財務(wù)軟件系統(tǒng)打印輸出的賬頁是卷帶狀的，可裝訂成活頁式，但不可能是訂本式，只有到了一定時期，才可能裝訂成訂本式賬冊，作為會計檔案保管。在信息化環(huán)境下，記賬是由計算機自動完成的，計算機系統(tǒng)在同一個數(shù)據(jù)庫文件中取數(shù)，同時登記日記賬、明細(xì)賬等賬簿，登記賬簿的數(shù)據(jù)源是唯一的，記賬過程中不會發(fā)生文字或數(shù)字轉(zhuǎn)抄錯誤，劃線更正法也就失去了應(yīng)用的基礎(chǔ)。對于一些特殊的錯誤，如編制會計分錄時會計科目用錯、借貸方金額同時減少或增加的情況，可以采用紅字沖銷法或補充登記法直接更正電子數(shù)據(jù)。

三、財務(wù)會計和管理會計合而為一

會計具有核算和管理兩大職能，核算職能通過財務(wù)會計體現(xiàn)，管理職能通過管理會計體現(xiàn)。財務(wù)會計主要進行會計核算，被人們認(rèn)為是報賬型會計，即按照特定的會計準(zhǔn)則或會計制度對企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動進行事后的核算和監(jiān)督，單純地提供信息和解釋信息；管理會計主要利用財務(wù)會計提供的信息進行企業(yè)管理，如預(yù)測、決策、計劃、控制、考核、分析等，被人們認(rèn)為是經(jīng)營型會計，即是按照企業(yè)管理的需要，靈活采用多種會計處理程序和方法，不僅反映過去，而且規(guī)劃未來和控制現(xiàn)在。為了發(fā)揮會計的核算和管理職能，在國內(nèi)外許多大型企業(yè)，一般設(shè)置財務(wù)會計和管理會計兩套班子，分別負(fù)責(zé)核算和管理工作。在信息化環(huán)境下，財務(wù)會計的許多核算工作要么消失（如編制憑證、登記總賬、賬賬核對），要么由計算機自動完成（如登記賬簿、編制報表），財會人員可以從繁重的核算工作中解脫出來，將大量的精力轉(zhuǎn)移到預(yù)測、決策、計劃、控制等工作中來，在這種情況下，再設(shè)置兩套班子就沒有必要了，財務(wù)會計對外，管理會計對內(nèi)的界限將重新消失了。

四、對會計人員素質(zhì)提出更高要求

篇9

一、現(xiàn)代會計的內(nèi)涵及特點

會計是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度,連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過程的資金運動,旨在提高經(jīng)濟效益,以提供會計信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)和價值管理活動。會計既是以提供會計信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng),又是一種進行價值管理的經(jīng)濟管理活動。它必須遵循真實性、一致性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性的原則:

1.真實性。在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時,會計要進行核算,取得和填制憑證,經(jīng)審核后,以合法的憑證為依據(jù),按經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序在帳薄上進行登記和反映,以保證提供真實的正確的會計信息。

2.統(tǒng)一性。作為經(jīng)濟管理工作的會計,主要是進行價值管理,管理其中能夠用貨幣表現(xiàn)的方面。以實物量度作為貨幣量度的基礎(chǔ),有貨幣作為統(tǒng)一計量尺度,把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟業(yè)務(wù)加以綜合,對社會再生產(chǎn)過程進行“觀念總結(jié)”。

3.連續(xù)性。連續(xù)性是指會計對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù),要按照其發(fā)生時間的先后順序不間斷地進行記錄。

4.系統(tǒng)性。它是指會計對發(fā)生的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù),首先要進行科學(xué)的分類和匯總,然后進行系統(tǒng)地加工處理,以便提供各種有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤等方面的信息。

5.全面性。它是指會計對發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù),都要全面反映其來龍去脈,加以記錄,同時,所屬會計應(yīng)當(dāng)反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù),都必須全部加以記錄,不允許遺漏。

隨著社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)發(fā)展,近年來,會計工作發(fā)展變化很迅速,呈現(xiàn)了一些新的特征,主要為:

1.內(nèi)涵的變化。由于會計的地位、作用增強和對會計的要求日益提高,從而使會計的具體任務(wù)和工作重點發(fā)生了三個明顯的轉(zhuǎn)變,即由原來主要對外編送報表、報告財務(wù)狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強管理;由原來主要是事后核算轉(zhuǎn)向事前預(yù)測、事中控制和事后核算同時進行;由原來的主要是反映情況、提供信息,轉(zhuǎn)向綜合提供并運用信息,干預(yù)生產(chǎn)、推動經(jīng)營和參與決策。

2.會計方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法,如標(biāo)準(zhǔn)成本、變動成本、彈性預(yù)算等。同時為了滿足分析、預(yù)測、決策等方面的需要,會計方法中還增加充分運用高等數(shù)學(xué)、運籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法,進行預(yù)測決策工作。

3.會計工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制,主要圍繞投資、利潤、成本三項目標(biāo)建立起的各級責(zé)任中心來組建會計工作,以實現(xiàn)其全面經(jīng)濟核算的功能。

4.現(xiàn)代新技術(shù)的運用。由于會計任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化,對會計數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加;其次,在數(shù)據(jù)提供的及時性、數(shù)據(jù)運算的精確性等方面提出了更高要求;另外程序也更加復(fù)雜化。因此,電子計算機一問世,就很快被應(yīng)用于會計數(shù)據(jù)處理工作中,出現(xiàn)了會計電算化,并在進一步完善。

二、我國會計工作的現(xiàn)狀

會計工作是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)。我國一直重視會計工作,自1985年制定會計法以來,對我國會計工作發(fā)揮了積極作用,促進了我國會計現(xiàn)代化進程。中國會計現(xiàn)代化從本質(zhì)上講是會計的國際化與國家化結(jié)合的問題。會計的國際化,要求中國應(yīng)當(dāng)走向世界,與國際慣例接軌,融于統(tǒng)一的國際會計體系中去;會計的國家化要求中國會計立足于自身的社會經(jīng)濟環(huán)境,體現(xiàn)中國特色,繼承和發(fā)揚中國會計的優(yōu)秀成果。

實現(xiàn)中國現(xiàn)代化,首先要會計現(xiàn)代化。會計觀念是受其所在的客觀環(huán)境制約的,并受管理的對象及要素、手段的影響。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟體制下,會計觀念是以計劃經(jīng)濟為主的觀念體系。在市場經(jīng)濟體制下,傳統(tǒng)會計觀念只有受到時代的、客觀條件的沖擊而逐漸形成以市場經(jīng)濟為主的新的觀念體系,才能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。其次要實現(xiàn)中國會計現(xiàn)代化,要求會計理論現(xiàn)代化。會計理論現(xiàn)代化其主要功能在于預(yù)測和解釋,通過對經(jīng)驗事實的觀察、積累和分析,準(zhǔn)確科學(xué)地描述對象的現(xiàn)實狀態(tài),從而科學(xué)、合符邏輯地預(yù)測未來。第三,中國會計的現(xiàn)代化要求會計研究角度的現(xiàn)代化。它要求我們改變過去的參照系統(tǒng),由過去縱向比較轉(zhuǎn)變?yōu)榭v向與橫向比較,并將兩者有機結(jié)合,形成一個完整的體系。通過歷史與現(xiàn)實的比較,以及國內(nèi)與國外的比較,形成有中國特色的現(xiàn)代會計工作,并與國際會計制度接軌,為實現(xiàn)三個面向作出應(yīng)有的貢獻。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,會計工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題,對會計工作提出了許多新的更高要求。1999年10月31日新出臺的《中華人民共和國會計法》要求在會計工作中準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟活動的狀況,為經(jīng)濟管理決策提供真實可靠的會計信息。明確規(guī)定必需依法辦理會計事務(wù),同時,又加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負(fù)責(zé)人必須保證會計人員依法履行職責(zé),并給予法律保護,不得授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項,嚴(yán)禁對他們進行打擊報復(fù)。應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度,加強有關(guān)部門的監(jiān)督職能,動員社會力量參與監(jiān)督。這些規(guī)范是提高會計工作質(zhì)量、推動會計工作規(guī)范化的有力保障,必將進一步加速我國會計現(xiàn)代化的進程。改革開放以來我國在完善會計法律制度,規(guī)范會計行為,提高會計信息質(zhì)量,有效發(fā)揮會計在經(jīng)濟建設(shè)中的作用等方面取得了顯著成效。但是,在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡過程中,在新日制度交替并存情況下,因法制的不尚完善,監(jiān)督機制的不完善,會計工作還存在一定的問題,主要表現(xiàn)會計秩序比較混亂。

1.條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊,也就是說,出臺的法不能說少,著書立學(xué)的學(xué)者也挺多,但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),外部監(jiān)督部門聽命于地方政府,塊強線弱。

2.執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如,檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅X萬元,處理結(jié)果:鑒于被查單位態(tài)度良好,考慮到企業(yè)實際困難,免去罰款而補交較少的款數(shù)等。

3.執(zhí)業(yè)保護不善。會計專業(yè)實行持證上崗已有多年,但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人往往財經(jīng)政策和財會知識缺乏,影響會計工作的知識性、嚴(yán)肅性,影響了會計工作質(zhì)量。

4.會計工作業(yè)績宣傳上有偏差。會計工作的任務(wù),不僅要守法和聚財,還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)。可如今在輿論導(dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財務(wù)人員先進事跡時,有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益的報道比比皆是,而在維護法紀(jì)、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐,財會人員若主動暴露了存在的問題,不但會在內(nèi)部受到非議和排擠,更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護。

三、加強會計工作的幾點建議

加強經(jīng)濟管理,嚴(yán)格規(guī)范會計工作,保證會計信息質(zhì)量,是我國經(jīng)濟工作的一項重要內(nèi)容。為了更有效地發(fā)揮會計在經(jīng)濟工作的作用,加強工作,建議如下:

1.進一步深化會計改革。要繼續(xù)貫徹好各項財務(wù)制度和“會計法”,保證制度和法的真正落實。各級財政部門、主管會計工作人員,要深入一線,研究存在的各種問題及情況,指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度;企業(yè)財務(wù)人員要充分運用新的核算方法,為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應(yīng)有的作用,進一步深化企業(yè)財務(wù)會計工作的改革。會計人員管理、會計電算化等方面的改革還尚未全面展開,政府部門對會計管理的職能、方式仍需進一步轉(zhuǎn)變。因此,必須積極創(chuàng)造條件,建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的新的會計管理體制。

2.繼續(xù)加強會計法制建設(shè)。加強會計法制建設(shè),不僅是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)則的重要方面,也是轉(zhuǎn)變會計管理職能,保證會計規(guī)則秩序正常運轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹會計有關(guān)法規(guī),采取切實措施,認(rèn)真查處會計規(guī)則中的違法違紀(jì)行為,保證會計工作做到有法可依,違法必究。在抓好已有法規(guī)制度貫徹實施的同時,積累經(jīng)驗,使會計法的各項規(guī)定具體化,進一步完善以會計法為中心的會計法規(guī)體系。

篇10

Abstract: This paper describes trade unions' leading role in the construction of enterprise culture,and a detailed analysis of positive impact of the enterprise culture construction on trade union work is given.

關(guān)鍵詞:企業(yè)工會;企業(yè)文化;作用

Key words: enterprise union;enterprise culture;role

中圖分類號:F271 文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1006-4311(2010)30-0009-01

0引言

企業(yè)工會是企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)中不可代替的群眾性組織,工會的發(fā)展建設(shè)是體現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的必要保障。現(xiàn)今的企業(yè)文化存在著重理念輕發(fā)展的現(xiàn)象,企業(yè)往往從自身效益出發(fā),對文化建設(shè)偏向于策劃性發(fā)展而忽視了人文精神,企業(yè)工會建設(shè)則能從根本上填補企業(yè)文化建設(shè)的空白和弊端,企業(yè)工會從實際出發(fā)對任職人員進行思想和文化的再教育可以推動企業(yè)自身文化內(nèi)涵的提高,可以說著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,工會是實現(xiàn)文化強企戰(zhàn)略,加強企業(yè)文化管理的重要組成部分。筆者從自身工作出發(fā),詳盡的分析了工會對企業(yè)文化發(fā)展的促進作用。

1企業(yè)文化建設(shè)中工會的主導(dǎo)作用

企業(yè)文化發(fā)展的目標(biāo)是在企業(yè)發(fā)展的過程中逐步形成的,主要是為了增加企業(yè)自身的凝聚力和向心力,使企業(yè)員工的精神適合企業(yè)今后發(fā)展的需要。工會在企業(yè)文化發(fā)展中具有主導(dǎo)作用,其發(fā)展意義主要是企業(yè)工會能引領(lǐng)員工自主的對企業(yè)文化進行參與、建設(shè)、發(fā)展、維護。

1.1 企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)體現(xiàn)于工會的教育職能企業(yè)工會是一種群眾性組織,主要以聯(lián)系群眾,了解職工思想和生活狀態(tài),調(diào)節(jié)職工思想狀態(tài),增強職工號召力和凝聚力,以職工為主導(dǎo)力量的文化載體。企業(yè)工會對企業(yè)今后的改革和發(fā)展具有非常積極的作用,職工依托工會力量實現(xiàn)自我價值的體現(xiàn),并通過工會的發(fā)展凝聚企業(yè)精神,為企業(yè)打造自身形象。企業(yè)工會自身具有特殊的群眾基礎(chǔ)和獨一無二的組織形式,在企業(yè)文化思想建設(shè)中具有非常重要的作用和強烈的感染力,工會發(fā)展過程中可以通過多種多樣的宣傳教育形式,對職工進行企業(yè)核心價值觀和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的教育,積極的引領(lǐng)職工接受和理解企業(yè)自身的文化發(fā)展目標(biāo),使職工對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生愿景,并使職工認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展對自身發(fā)展的益處,形成以廠為家,廠榮家榮的理念,逐步實現(xiàn)以人為本的和諧形企業(yè)文化。工會可以充分的利用企業(yè)職工崗位的多樣性實現(xiàn)企業(yè)文化的教育傳播,并樹立集體主義與核心競爭、團結(jié)拼搏的精神。

1.2 企業(yè)工會建設(shè)是企業(yè)文化推動的關(guān)鍵因素企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)以工會為中心建立一支高素質(zhì)的員工隊伍。企業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)于員工素質(zhì),這與企業(yè)文化是相輔相成的。工會建設(shè)中員工素質(zhì)的高低能影響企業(yè)文化的傳播,進一步影響整個企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展,可以說高素質(zhì)的企業(yè)工會對企業(yè)今后的穩(wěn)定和發(fā)展具有非常重要的意義。工會的建立又是企業(yè)文化推動的關(guān)鍵,工會活動一定要在黨政的指導(dǎo)下通過正確價值觀和人生觀的教育,樹立正確的職業(yè)道德,以提高職工思想道德教育為基礎(chǔ),不斷的提升職工素質(zhì)。在思想教育的同時,工會還要組織職工進行技術(shù)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)工作,通過技能培訓(xùn)調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)高素質(zhì)的企業(yè)團隊,為企業(yè)文化傳播打下堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)工會的發(fā)展不僅能提高企業(yè)的文化傳播,更能推進企業(yè)今后的核心競爭力。

1.3 工會對企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢工會是企業(yè)文化宣化的主要陣地,它是職工與企業(yè)之間溝通的橋梁,對企業(yè)文化的傳播與發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用。文化活動是企業(yè)工會發(fā)展和教育的重要途徑,一個具有向心力的企業(yè)文化活動的開展是豐富多樣的,同時也對文化理念的傳播具有積極的影響,工會通過文體活動的開展,促進員工之間的交流來達到思想與情感之間的溝通,也使得員工能圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力。企業(yè)文體活動的開展要與時俱進,充分的考慮到職工群體和社會發(fā)展觀念的更新,把能提高員工向心力的活動作為重點來開展,隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,員工的工作壓力相對較大,生活和工作狀態(tài)容易出現(xiàn)不穩(wěn)的一面,在活動開展上要創(chuàng)造一個擁有廣大職工群眾參與的文化平臺,把工會的優(yōu)勢溶入到企業(yè)文化的建設(shè)中。

2企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)工會工作的積極影響

企業(yè)文化建設(shè)可以使企業(yè)自身具有非常強大的凝聚力和向心力,也可以幫助員工完成自我價值的實現(xiàn),員工對企業(yè)文化的理解可以向企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展模式、發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,逐步形成理念上的和諧統(tǒng)一。企業(yè)文化建設(shè)也是工會發(fā)展的動力和源泉。

2.1 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工會發(fā)展的動力企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容就是企業(yè)自身的凝聚力和價值觀?，F(xiàn)階段我國的企業(yè)在員工凝聚力和價值觀上沒有做好,只是注重企業(yè)效益和團隊協(xié)作,忽視了員工的個人價值觀和團隊向心力,在企業(yè)發(fā)展中要克服這類問題就需要把企業(yè)目標(biāo)和員工個人目標(biāo)做一個妥善融合,以使員工的個人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)達到動態(tài)的平衡。企業(yè)在謀求發(fā)展的同時要切實的考慮制度、目標(biāo)、精神三者的關(guān)系,形成符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求,適應(yīng)企業(yè)管理需要的觀念與意識,促進工會工作的創(chuàng)新與優(yōu)化。

2.2 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工會發(fā)展的源泉現(xiàn)階段我國的企業(yè)文化建設(shè)主要是以服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展為目標(biāo),并在某種程度上超前于企業(yè)生存與發(fā)展,它把員工思想和行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來,用企業(yè)目標(biāo)塑造一個既宏觀又現(xiàn)實的思想體系和管理體系,這無疑在相當(dāng)大的空間里為工會工作打開了一條新思路,提供了一個創(chuàng)新的舞臺。企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)的是文化的認(rèn)同和群體意識的作用為理念,這為工會工作進一步延伸創(chuàng)造了最好的條件,同時也為更好地發(fā)揮思想政治工作的作用,形成一個很好的立足點。企業(yè)文化建設(shè)主要是通過實現(xiàn)員工核心價值觀念,形成員工的行為規(guī)范和準(zhǔn)則,從而培養(yǎng)出有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)的員工隊伍。工會工作的深化與創(chuàng)新則可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實現(xiàn),并以企業(yè)文化建設(shè)為契機,把其他相關(guān)學(xué)科中有價值的東西吸收進來,不斷加以完善,豐富新時期思想工作的方法、內(nèi)容,從而提高人的素質(zhì),發(fā)掘人的潛能,調(diào)動人的積極性。

參考文獻:

[1]卜麗芳.工會開展職工思想政治工作的探討[J].內(nèi)蒙古電力報,2002,9.