導(dǎo)語：如何才能寫好一篇數(shù)控協(xié)會工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、項目背景

為了積極探索數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)新模式，學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)職教辦學(xué)經(jīng)驗，本項目在現(xiàn)有數(shù)控專業(yè)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查和論證，引入了德國相關(guān)專業(yè)――切削機械師（Zerspannungs-mechaniker）的培養(yǎng)計劃。參照德國雙元制模式，組織教師學(xué)習(xí)德國職業(yè)教育理念、工具和方法來開展相應(yīng)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的教學(xué)工作，根據(jù)培養(yǎng)模塊的要求配合相應(yīng)的企業(yè)培訓(xùn)。實施過程中，遇到了培養(yǎng)計劃調(diào)整、雙元制模式落地、一體化考核實施以及師資教育理念、工具和方法不匹配等一系列問題。

從德國社會學(xué)家盧曼的“功能-結(jié)構(gòu)系統(tǒng)理論”的角度來看，現(xiàn)代社會中沒有一種特殊的、普遍適用的文化。取代一種統(tǒng)一社會價值觀的是每一個社會系統(tǒng)單獨具有的功能。盧曼的理論視角下，社會結(jié)構(gòu)的存在是由于社會結(jié)構(gòu)所完成的功能所決定的，而不是源于某一個普適的文化背景，而且這種社會結(jié)構(gòu)的存在將創(chuàng)造出與之適配的文化[1]。從這個角度看，將德國切削機械師引入高職數(shù)控專業(yè)出現(xiàn)的一系列問題時，要探討的就不再是他國文化背景下產(chǎn)生的教育模式移植到本國文化背景下時如何尋求適配的問題，而首先應(yīng)探討數(shù)控人才培養(yǎng)面臨什么問題，教育系統(tǒng)作為一個和政治、經(jīng)濟(jì)等并列的子系統(tǒng)能夠為人才培養(yǎng)提供什么解決方案，在該解決方案的實施過程中，可以嘗試將德國切削機械師專業(yè)引入高職數(shù)控專業(yè)。

本文將整個項目歸納成四大要素及相關(guān)環(huán)節(jié)：培養(yǎng)計劃；培養(yǎng)實施、考核實施、師資培養(yǎng)。以下將對各個要素分別進(jìn)行描述，最后用系統(tǒng)論的方法進(jìn)行歸納和總結(jié)，如圖1所示。

二、培養(yǎng)計劃

（一）培養(yǎng)計劃的制定

我國數(shù)控專業(yè)以培養(yǎng)學(xué)生使用和維修機床為主線，傳授給學(xué)生相關(guān)專業(yè)知識，通過學(xué)校實訓(xùn)中心和企業(yè)實踐練習(xí)操作技能，同時，鼓勵學(xué)生考取多種職業(yè)資格證書。從培養(yǎng)計劃的制定來看，原數(shù)控專業(yè)的培養(yǎng)計劃內(nèi)容集中于如何滿足企業(yè)對學(xué)生就業(yè)技能的需求。同時，為了幫助學(xué)生打造系統(tǒng)的知識基礎(chǔ)，配備了相關(guān)的公共基礎(chǔ)課和職業(yè)基礎(chǔ)課。

德國切削機械師專業(yè)以培養(yǎng)學(xué)生完成制造型企業(yè)中金屬加工任務(wù)（使用各種工具、機床進(jìn)行加工生產(chǎn)）為線索，貫穿教育和培訓(xùn)組織介紹，涉及到就業(yè)后企業(yè)的組織、工作任務(wù)、客戶服務(wù)、成本預(yù)算、設(shè)備準(zhǔn)備、訂單加工流程等，整個計劃著重強調(diào)工作安全、健康保護(hù)和環(huán)保要求。

該培養(yǎng)計劃的制定如圖1所示，通過政府部門的組織，行業(yè)協(xié)會和教育專家協(xié)同工作，以客戶訂單為線索提取典型工作過程，以計劃、實施和監(jiān)控三個步驟為一個循環(huán)對工作過程進(jìn)行解構(gòu)，形成該職業(yè)的能力清單，以專業(yè)能力和核心能力的劃分組成培訓(xùn)模塊、培訓(xùn)計劃，圍繞完成職業(yè)行為能力的知識理論，劃分學(xué)習(xí)領(lǐng)域，制定培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)計劃中的培訓(xùn)模塊部分由企業(yè)或者企業(yè)委托跨企業(yè)培訓(xùn)中心完成，學(xué)習(xí)領(lǐng)域部分由各職業(yè)學(xué)校完成。

該培養(yǎng)計劃的制定是由國家對93個職業(yè)大類和371個職業(yè)進(jìn)行劃分[2]，在德國行業(yè)協(xié)會、文化教育部和經(jīng)濟(jì)部的協(xié)同下對該職業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)的職業(yè)能力進(jìn)行清單化的制定，以形成法律文本到各個州統(tǒng)一執(zhí)行。因此，從職業(yè)能力的角度看，調(diào)研范圍并沒有局限于少數(shù)企業(yè)。此外，職業(yè)能力以培養(yǎng)成熟社會人為目標(biāo)，重視在相應(yīng)的職業(yè)活動背景下，以學(xué)校和企業(yè)為場所，逐步培養(yǎng)出學(xué)生的職業(yè)行為能力，使學(xué)生能夠以該職業(yè)為身份完成與社會的互動。

（二）培養(yǎng)計劃內(nèi)容比較

我國高職數(shù)控專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)：德智體美全面發(fā)展的，具備使用和維修機床能力的技能型人才。針對市場對數(shù)控技術(shù)應(yīng)用方面人才的需求，設(shè)置不同層次、不同類型的實習(xí)基地，加強校企合作。培養(yǎng)學(xué)生掌握有用的知識和技能，獲取多種職業(yè)資格證書。主要的專業(yè)課程：現(xiàn)代工程制圖、電工與電子技術(shù)基礎(chǔ)、工程力學(xué)、機械設(shè)計基礎(chǔ)、單片機原理與應(yīng)用、機械制造工程學(xué)、可編程控制器、傳感器與測試技術(shù)、數(shù)控機床、典型數(shù)控系統(tǒng)、數(shù)控機床伺服系統(tǒng)、數(shù)控機床故障分析與維修。

切削機械師是德國職業(yè)教育制造型企業(yè)的五大職業(yè)之一，采用雙元制教育模式，學(xué)習(xí)時間為3年半，學(xué)生畢業(yè)后從事制造型企業(yè)中與金屬加工相關(guān)的工作。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：職業(yè)教育、勞動法和勞資協(xié)議；培訓(xùn)企業(yè)的組成和結(jié)構(gòu)；工作安全和健康保護(hù)；環(huán)保；企業(yè)和技術(shù)交流；工作的計劃、組織以及工作成果的評價；分類、分配和處理原料和輔料；加工零部件；生產(chǎn)資料的維護(hù)保養(yǎng)；控制技術(shù)；張貼、固定和運輸；面向客戶；加工過程的計劃；數(shù)控加工機床和加工系統(tǒng)的編程；機床和加工系統(tǒng)的調(diào)試；加工工件；監(jiān)控和優(yōu)化加工工藝；應(yīng)用領(lǐng)域的經(jīng)營過程和質(zhì)量保障系統(tǒng)。另外，學(xué)生必須在以下四個方面之一進(jìn)行深造：自動車床系統(tǒng)；車床系統(tǒng)；銑床系統(tǒng)；磨床系統(tǒng)[3]。

三、培養(yǎng)實施

我國數(shù)控專業(yè)整個培養(yǎng)計劃的安排以授課結(jié)合校內(nèi)實訓(xùn)，以及學(xué)習(xí)結(jié)束前的企業(yè)實訓(xùn)完成整個教學(xué)過程。在課程組織中，理論課程教學(xué)以講授式為主，實訓(xùn)課程以圍繞從一種加工方法的訓(xùn)練到小型零部件的加工裝配來進(jìn)行組織。培養(yǎng)實施采用授課和實訓(xùn)相結(jié)合的方式，同時通過輔導(dǎo)班等形式幫助學(xué)生考取各類職業(yè)資格證書。

德國切削機械師專業(yè)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程以學(xué)習(xí)情境為單元，學(xué)習(xí)情境要求來源于具體的職業(yè)行為情境。因此，如果要以職業(yè)行為情境為背景和線索，而非完整的學(xué)科體系，教師必須在有限的課時數(shù)內(nèi)對學(xué)科化的知識進(jìn)行重新排列組合和揚棄，又必須為學(xué)生提供大量的課下學(xué)習(xí)資源，引導(dǎo)學(xué)生自學(xué)完成信息搜集整理。此外，以學(xué)習(xí)情境為單元展開的課程無法完全使用講座式的授課方式，必須穿插必要的實驗和實訓(xùn)操作，講解才能向下推進(jìn)。該專業(yè)的培養(yǎng)計劃以學(xué)習(xí)領(lǐng)域中的學(xué)習(xí)情境來完成理論教學(xué)，以培訓(xùn)模塊來完成實訓(xùn)教學(xué)，學(xué)習(xí)領(lǐng)域和培訓(xùn)模塊在內(nèi)容上存在著一定的呼應(yīng)關(guān)系，兩種課程交替進(jìn)行完成整個教學(xué)過程。將理論知識放在實際的工作情景之下（學(xué)習(xí)領(lǐng)域）進(jìn)行傳授，從知識傳遞的角度減少了“惰性知識”的傳遞，更加有利于學(xué)生進(jìn)行知識遷移；將實踐技能編織進(jìn)由簡入繁的來源于企業(yè)的項目加工當(dāng)中，通過教師的合理引導(dǎo)完成從計劃到監(jiān)控的全過程學(xué)習(xí)[4]。學(xué)生的整個學(xué)習(xí)結(jié)束后通過考試可以取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，該證書既代表了學(xué)歷又代表了職業(yè)技能水平，為所有德國企業(yè)用工認(rèn)可。

四、考核實施

我國數(shù)控專業(yè)的考核方法是采用筆試方法進(jìn)行理論知識的考核，通過對加工產(chǎn)品精度等各方面的達(dá)標(biāo)程度評分來進(jìn)行技能考核。從考核實施來看，采用的筆試和對實訓(xùn)結(jié)果評價的方法能夠高效率地完成對學(xué)生的考核。

德國數(shù)控切削機械師專業(yè)的大量非操作性技能的學(xué)習(xí)內(nèi)容無法通過筆試和對加工結(jié)果的測量進(jìn)行評價。例如，企業(yè)和技術(shù)交流、工作計劃、組織以及工作結(jié)果評價的能力等。因此，在平常的學(xué)習(xí)當(dāng)中采用筆試、口試、工作日志檢查等方法來進(jìn)行考核，期中和期末考試采用一體化考試的方法，通過給定加工任務(wù)，通過觀察和評價學(xué)生進(jìn)行加工任務(wù)過程中的技術(shù)交流、安全防護(hù)以及對工作的計劃、組織、實施、測量和自我評價等環(huán)節(jié)的行為來考核學(xué)生的過程能力。

五、師資培養(yǎng)

我國數(shù)控專業(yè)教師的背景基本上為兩類：一類是進(jìn)行知識能力教學(xué)的教師主要來源于高校機械類專業(yè)的碩士和博士，應(yīng)聘后通過國家組織的教師培訓(xùn)取得高等教育教師資格證；另一類實訓(xùn)教師主要來源于企業(yè)或者職業(yè)學(xué)校，應(yīng)聘之前就具備了技師和工程師資格。

在德國，培訓(xùn)師需要在培訓(xùn)計劃的指導(dǎo)下開展培訓(xùn)，在企業(yè)或者跨企業(yè)培訓(xùn)中心建設(shè)的工作環(huán)境中通過任務(wù)、項目等實戰(zhàn)式的教學(xué)方法使學(xué)生的專業(yè)能力和核心能力得到建構(gòu)。而職業(yè)學(xué)校教師需要在課堂中以學(xué)習(xí)情境為單元逐步重構(gòu)整個工作過程，在學(xué)習(xí)情境中將非系統(tǒng)化但實用的理論知識傳授給學(xué)生。因此，這對師資的職業(yè)實踐能力、專業(yè)能力，尤其是教育教學(xué)能力就有著非常高的要求。整個雙元制培養(yǎng)計劃由企業(yè)里實施培訓(xùn)模塊的培訓(xùn)師（Ausbilder）和職業(yè)學(xué)校里實施學(xué)習(xí)領(lǐng)域的理論課教師（Lehrer）、實踐課教師（Lehrer）共同完成。培訓(xùn)師除了具備本職業(yè)的職業(yè)資格證書并在企業(yè)有一定的從業(yè)經(jīng)驗和良好考核之外，還需要參加教育學(xué)方面的進(jìn)修培訓(xùn)，并通過國家的相關(guān)培訓(xùn)師資格考試；職業(yè)學(xué)校理論課教師需要具備工科專業(yè)的高等教育文憑，再經(jīng)過1～2年的教育學(xué)進(jìn)修取得相應(yīng)進(jìn)修文憑，并通過第一次國家考試，通過后可以進(jìn)入職業(yè)學(xué)校進(jìn)行為期兩年的實踐，期間進(jìn)行教育學(xué)相關(guān)課程的進(jìn)修，畢業(yè)時需要通過第二次國家考試。職業(yè)學(xué)校實踐課教師要求在本職業(yè)的職業(yè)資格證基礎(chǔ)上進(jìn)修師傅職業(yè)資格證，同時還需要再進(jìn)修1～2年的教育學(xué)課程并取得文憑。從業(yè)之后，根據(jù)法律規(guī)定，所有的教師必須不斷參加各類技術(shù)的繼續(xù)教育[5]。

從師資培養(yǎng)來看，目前引入德國切削機械師專業(yè)的主要問題是師資培養(yǎng)和進(jìn)修體系的不完善。從培養(yǎng)計劃的制定到培養(yǎng)實施以及考核的各個環(huán)節(jié)由教師團(tuán)隊來完成。但是，由于相關(guān)教育背景的缺失，教師的著眼點基本上仍停留在對技術(shù)和教育內(nèi)容的考量上，相比較學(xué)生能力的培養(yǎng)和發(fā)展，更加關(guān)注知識的系統(tǒng)性傳授和技術(shù)的前沿發(fā)展等問題。

六、結(jié)論

篇2

計劃是管理的一項重要職能，任何組織中的各項管理活動都離不開計劃。為解決組織目標(biāo)的實現(xiàn)提供了保證。以下是小編整理的大學(xué)生工作計劃，希望對大家有幫助。

大學(xué)生個人計劃怎么寫首先，英語對英語專業(yè)的學(xué)生來說有時是個限制因素。英語只能作為一種交流工具，現(xiàn)在大多數(shù)人都可以說一口流利的英語，就算對英語語法知識不是很了解。而且這些非英語專業(yè)的學(xué)生，譬如，計算機專業(yè)的學(xué)生，他們本身計算機專業(yè)知識就是他們的一個特長。可以說他們同時掌握了兩們專業(yè)知識。這對我們來說是個很大的挑戰(zhàn)。在擇業(yè)時，面對競爭也較大。

其次，英語專業(yè)面對的擇業(yè)范圍較為狹窄。一般，只能選擇與英語專業(yè)有關(guān)的職業(yè)，而與英語專業(yè)相關(guān)的職業(yè)部外乎就是翻譯、新聞英語之類等?？傊?，相對與許多專業(yè)來說，英語專業(yè)的狹窄的。

第三，我個人認(rèn)為一樣大學(xué)本科畢業(yè)后就已經(jīng)那到了專業(yè)比較的水平了，如果接著考研還是考英語專業(yè)的話，那么英語對于我來說不再是一種交流工具了，而我地自己研究英語這方面沒有信息也沒有興趣。

第四，對于跨專業(yè)考研，在選擇所跨專業(yè)方面時也困難重重。由于英語專業(yè)大學(xué)四年都不學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)，所以跨專業(yè)考研時選擇的專業(yè)范圍也被縮小了，不能選擇需要考數(shù)學(xué)的專業(yè)就必須從現(xiàn)在開始補習(xí)數(shù)學(xué)。

第五，出國讀研究生在選擇專業(yè)方面也遇到了同樣的問題。在選擇國家方面，國家的消費水平是不是太高等問題也影響了選擇。畢竟以自己的家庭生活水平還不能承擔(dān)出國的費用。

最終選擇還是從事英語方面的工作主要是因為自己的專業(yè)是英語專業(yè)，而且將來考研是方向極大可能是以上的第二方面?；谟⒄Z專業(yè)且在國外讀研究生這一因素，決定選擇在外企從事有關(guān)翻譯的工作。

大學(xué)生新學(xué)期工作計劃這一學(xué)期是一個重要的開端，是我人生中的又一次轉(zhuǎn)折。在還未能了解她時，我必須以全新的姿態(tài)去迎接她，讓她成為我不斷進(jìn)步的基石。

總結(jié)了上一學(xué)期的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)了很多問題。具體情況如下所列：

(1)沒有找準(zhǔn)學(xué)習(xí)方向，對于學(xué)校的情況沒有深入地考察和評估;

(2)個人學(xué)習(xí)方法沒有成形，處在隨機狀態(tài)，課內(nèi)課外都是一個模式，存在著學(xué)而不解的問題;

(3)盲目自信，自我妥協(xié)，對于學(xué)校存在的嚴(yán)重的教學(xué)問題置之不理，沒有采取強硬的自我保護(hù)措施;

(4)手機上網(wǎng)頻繁，影響了正常的休息，破壞了日常的作息結(jié)構(gòu)，對學(xué)習(xí)造成了很大的負(fù)面作用;

(5)個人業(yè)余愛好占據(jù)了大部分思維活動，使得學(xué)習(xí)進(jìn)程大為減慢，對專業(yè)的學(xué)習(xí)興趣也出現(xiàn)了較大的波動。

還有很多問題未能一一列出，只選取其中五件較典型惡問題作為參考，希望以后能在學(xué)習(xí)生活中避免這樣突出的問題。

現(xiàn)在看來，上學(xué)期的就學(xué)是一次極嚴(yán)重的失誤，這挫敗了我想從技術(shù)行業(yè)奮起的初衷個意愿。當(dāng)然，面對失誤，呀不能總沉浸在舊跡的灰暗中，一個新的局面，需要我們用快樂的雙手去打開。雖然，這次失誤給我?guī)砹撕芏嘟?jīng)濟(jì)上的困難，但并沒有徹底壓制住我一心向上學(xué)習(xí)的勁頭，反而促成我對于現(xiàn)狀的全面審視和思考。一次失誤引出一個提醒，這次失誤提醒我要時時銘記學(xué)習(xí)、處處加強觀察和思考，全面地掌握客觀實際、生客地認(rèn)識事物內(nèi)外部的聯(lián)系、有計劃有目標(biāo)地規(guī)范學(xué)習(xí)和生活秩序，從而更有信心地去鉆研和創(chuàng)新。

以上就是我作“新學(xué)期計劃書”的初衷。

為了更明確地提出我的新學(xué)期的目標(biāo)，我將分幾個方面來說明，計劃如下：

第一，就學(xué)方面。這次重新選擇學(xué)校就讀專業(yè)，是符合我的早期意愿的，主要問題在于所就讀的學(xué)校是否符合職業(yè)教育的規(guī)范。

由此得出擇校的幾個基本原則：一是要看學(xué)校的辦學(xué)歷史和特色;

二是要看大眾對于這所學(xué)校的評價;

三是要了解在校的老生的評價;

四是要看學(xué)校在社會中的影響(名氣);

五是要考察該校的教學(xué)情況和校園的環(huán)境(住宿，活動場所，教室，實訓(xùn)場地等);

六是要詢問該校的招生要求。

以上是我總結(jié)的六條關(guān)于就學(xué)的基本原則。入學(xué)之后，下一步就是開展學(xué)習(xí)了。

第二，學(xué)習(xí)方面。談到學(xué)習(xí)，就難免要和課堂聯(lián)系起來，這是片面的看法。

對于一優(yōu)秀的學(xué)生來說，學(xué)習(xí)意味著多方面的發(fā)展。也就是說，學(xué)習(xí)不光是學(xué)習(xí)書本上的理論，更重要的是學(xué)習(xí)做人和做事。書本上的知識，莫非濃厚的興趣是很難吸收并掌握的，而這興趣的主人--我們無一例外都在受興趣的左右。這里，我有個經(jīng)驗，就是對于任何事都抱有求知心、熱愛心和珍藏心，努力地去探索他們，從觀察入手，在與各方詢問中加深認(rèn)識，用思考得出明確的結(jié)論，全面的體會周圍各種事物存在的意義，毫不挑剔地面對一切，這對于學(xué)習(xí)專業(yè)本身是非常有益的，對于人的學(xué)習(xí)能力的提高有很強的促進(jìn)作用。有人說，學(xué)習(xí)不分場地，不分老幼病殘，不分尊卑貧富，不分國界種族，這就是在說學(xué)習(xí)的性質(zhì)--無處不在，且可以通過本能的需求來獲得。

學(xué)習(xí)的方法可以根據(jù)當(dāng)天的課程安排而定，一般以自學(xué)為主、課堂為輔，而對于課堂上不懂的地方要及時排除疑難，不可丟三落四，一旦怠慢成性，疑難就越聚越多，到最后不得不放棄。學(xué)習(xí)要靠不斷地擴張和積累，只有把學(xué)習(xí)的方法和實際的行動結(jié)合起來，才有可能學(xué)好專業(yè)。

學(xué)習(xí)專業(yè)，應(yīng)把基礎(chǔ)知識和重點課題結(jié)合起來，做到同時互補;學(xué)習(xí)專業(yè)，要了解該專業(yè)的宏觀知識體系，并制定出大致的課程結(jié)構(gòu)，從而列出他們的先后順序，以便在以后的學(xué)習(xí)中有條理地學(xué)習(xí)、有系統(tǒng)的掌握;學(xué)習(xí)專業(yè)，要始終以圍繞專業(yè)的技能要求來開展學(xué)習(xí)，特別是基礎(chǔ)知識的溫習(xí)，更要緊貼專業(yè)的所需，這樣，專業(yè)才會學(xué)得透徹、學(xué)的牢靠、學(xué)的專一。

學(xué)習(xí)態(tài)度也是不可或缺的一環(huán)。作為年輕的我們，把握好自身的心態(tài)是學(xué)習(xí)的重要前提和保障。心態(tài)源自心靈的反應(yīng)，是意識的穩(wěn)定的內(nèi)在形態(tài)。人都必須具備良好的心態(tài)，如何塑造和保持良好的心態(tài)，是我們新學(xué)期自我調(diào)整的第一步。心態(tài)的塑造，重在心靈的感悟、意識的強化。在生活中，在學(xué)習(xí)中，在與人交往中，在工作中，我們都在用心靈承擔(dān)著一切，這是應(yīng)該注意的一點，因為我們的態(tài)度的好壞取決于她的認(rèn)識的深淺。

學(xué)習(xí)目標(biāo)的設(shè)置是整個學(xué)習(xí)過程中的一座燈塔，目標(biāo)越高，燈塔所發(fā)出的光亮就照得越遠(yuǎn)，然而光的強度就越減弱。作為專業(yè)來講，學(xué)習(xí)是有層次的，獲得的技能有深有淺，關(guān)鍵在于掌握的程度。一個學(xué)了機械制圖的人，便只能夠設(shè)計出圖形;一個學(xué)好了數(shù)控編程的人，就肯定能運用機械制圖。從這點可以看出專業(yè)惡特性，就是具有明顯的階段性，而非一個整體。所以，學(xué)習(xí)專業(yè)時的目標(biāo)設(shè)置，應(yīng)注意到這個特性，根據(jù)自身的實際能力設(shè)置階段性的目標(biāo)，而這些目標(biāo)的“終點”就一定要符合專業(yè)的學(xué)術(shù)水平，否則就是“南轅北轍”、“誤入歧途”了。

學(xué)習(xí)做人體現(xiàn)在整個日常學(xué)習(xí)和生活中，她是我們的無處不在的課程和向?qū)?。做人的實際意義在于建立了與大眾的聯(lián)系，以獲得生存的地位，但這只是人的本能，更重要的是，做人的體現(xiàn)出人的道德素質(zhì)，她迎合了社會潮流，她能通過這項“課程”提升自己在別人眼里的地位，是值得我們注重的?？梢韵胂?，一個人沒有了道德素質(zhì)，就算專業(yè)技術(shù)學(xué)得怎么好，也是不受歡迎和認(rèn)可的。所以，我們的學(xué)習(xí)，不能片面，要內(nèi)外兼容，專業(yè)和做人并進(jìn)，理論和實際應(yīng)用同步，基礎(chǔ)和難點互補，而做到這些，除了勤奮，還需要堅定的意識和信心。

第三，生活方面。學(xué)習(xí)是為了以后更好的生活，這是所有學(xué)著的一致追求。而當(dāng)下的生活，我們有該怎樣計劃呢?這無疑是一個極費心思的“家務(wù)事”，而事實并不如此。可以說，生活是重復(fù)的，我們每天從睡夢中睜開睛到晚睡的最后一次合眼，所經(jīng)歷的生活大致都是相同的，無非就是起床、早操、上課、活動、用餐、自習(xí)以及睡覺之類的常規(guī)事項?？梢钥吹剑畹闹貜?fù)并不等于我們學(xué)習(xí)的重復(fù)。然而，這種生活的重復(fù)極易造成我們學(xué)習(xí)形態(tài)的重復(fù)或消退，由于人的慣性思維，對于重復(fù)的事物總會以常定的方式對待，缺乏全新的創(chuàng)新的認(rèn)識。所以說，怎樣處理好生活與學(xué)習(xí)的關(guān)系便尤為現(xiàn)實，再進(jìn)一步說，學(xué)習(xí)需要在生活的固有框架中不斷變幻角度和位置是有必要的，重要意味著原地踏步走，學(xué)習(xí)當(dāng)然不能得到長足進(jìn)步了。

生活是我們生存的過程，所必需的是物質(zhì)上的和精神上的，不變的是物質(zhì)，變得是精神。排除物質(zhì)上的需要，單講精神高度是愚蠢惡作為，單講物質(zhì)上的富足，而忽視精神上的高度則有性命之虞。兩者告訴我們，物質(zhì)上的需要和精神上的追求對于學(xué)習(xí)來說都同等重要，是不能相互逆反，應(yīng)相互補充和協(xié)調(diào)。生活是我真正的家園，有了向往，有了珍重，生活對于我才是豐富和和諧的。當(dāng)然，心靈的和諧，是生活和諧的關(guān)鍵保證。

以上所述是我的新學(xué)期的計劃，總體上看是不完整的，但主要的問題還是做了具體的分析，依我目前的認(rèn)識，也只能盡量做得完備些為好了。一個具體計劃的執(zhí)行，是離不開我們自身的意志的，把計劃的意志同我們的意志結(jié)合起來，便是一執(zhí)行計劃的保證，我想，這一點無比重要，在所有結(jié)論的末尾，我們不能放棄用實踐的方法去驗證他的可行性。有了充分的可行性，我們計劃的事項才能達(dá)到預(yù)期的目的。

大學(xué)生社團(tuán)工作計劃一、1.社團(tuán)定位：社團(tuán)名稱，社團(tuán)性質(zhì)(娛樂型、學(xué)術(shù)型、服務(wù)型)

2.規(guī)章制度(會員或者理事的入社條件、選人制度)

3.社團(tuán)部門的制定，社團(tuán)的公共郵箱、網(wǎng)站、微博等等

4.社團(tuán)活動經(jīng)費問題(社團(tuán)成立初期我的建議是社團(tuán)自己獨立解決一部分，團(tuán)委支持一部分)，建立規(guī)范的賬本記錄

5.活動計劃(建議：即使是學(xué)術(shù)性的社團(tuán)也要辦類似K歌大賽的娛樂性活動，否則社團(tuán)在普通同學(xué)那沒有吸引力)。

6.刻印社團(tuán)自己的公章

二、社團(tuán)成立初期所面臨的困難：

1.選人問題，確切說是選部長，我的建議是，去大二各班宣傳(并在學(xué)院大廳里貼張招聘海報)，然后由大三的社團(tuán)老部長做評委進(jìn)行競選產(chǎn)生。

2.經(jīng)費問題，新生開學(xué)后，社團(tuán)要進(jìn)行納新，納新過程需要部分宣傳費用。

由于時間較緊，團(tuán)委盡量支持一下。

3.活動的質(zhì)量與審批。

無論是納新還是辦活動，社團(tuán)初期應(yīng)立足于本學(xué)院或者商學(xué)院，經(jīng)過幾次小型活動之后，有經(jīng)驗和資金實力后再辦全校性的活動，以此宣傳本社團(tuán)，更重要的是宣傳了物流學(xué)院。

三、社團(tuán)成立的要點：

1.部長一定要選好

2.在本學(xué)院的納新一定要做好充分的宣傳演講準(zhǔn)備

3.前幾次的活動質(zhì)量一定要高，能夠充分調(diào)動同學(xué)的積極性

四、以大學(xué)生__經(jīng)濟(jì)協(xié)會為例

社團(tuán)名稱：大學(xué)生__經(jīng)濟(jì)協(xié)會

社團(tuán)性質(zhì)：學(xué)術(shù)型

成立宗旨：為同學(xué)提供鍛煉商業(yè)實踐能力的平臺，豐富自己在經(jīng)濟(jì)方面的知識，幫助大家拓寬人際交往的范圍;配合團(tuán)委的工作，扎扎實實的將活動辦好，為物流學(xué)院增光添彩。

大學(xué)生五年工作計劃一 _____大學(xué)畢業(yè)生的五年規(guī)劃

1.美好愿望:事業(yè)有成，家庭幸福。

2.方

向:企業(yè)高級網(wǎng)絡(luò)工程師。

3.總體目標(biāo):完成大學(xué)本科的學(xué)習(xí)，進(jìn)入___公司，成為中級網(wǎng)絡(luò)工程師。

4.目前狀況:正在讀大學(xué)，想畢業(yè)后進(jìn)入___公司。

二 社會環(huán)境和職業(yè)分析

1.社會基本環(huán)境

中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，社會不斷進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展更是與時俱進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)的使用者也是與日俱增。

2.工程師職業(yè)特殊社會環(huán)境

網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)作為21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)，有很大的市場需求。在國內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用已經(jīng)非常普及，網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù)也成為日常的重要工作之一，網(wǎng)絡(luò)工程師是所有建立網(wǎng)站的單位必備的工作人員。這就為網(wǎng)絡(luò)工程師提供了發(fā)展機會。

三 行業(yè)環(huán)境和企業(yè)分析

1.行業(yè)分析

國家相關(guān)部門的統(tǒng)計顯示:未來5年,我國對從事網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等新型網(wǎng)絡(luò)人才的需求將達(dá)到60萬-100萬人,供需缺口十分巨大。網(wǎng)絡(luò)工程師不僅IT企業(yè)需要，非IT企業(yè)也需要，用人單位求賢若渴，使得網(wǎng)絡(luò)工程師的薪金每年漲幅在20%到30%，另據(jù)分析，網(wǎng)絡(luò)工程師是未來50年潛力的職業(yè)之一。

2.企業(yè)分析

中國移動通信集團(tuán)公司,是中國規(guī)模的移動通信運營商,主要經(jīng)營移動話音、數(shù)據(jù)、IP電話和多媒體業(yè)務(wù),并具有計算機互聯(lián)網(wǎng)國際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營權(quán)和國際出入口局業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)。

四 個人分析與角色建議

1.個人分析

英語水平過CET四級，計算機專業(yè)知識扎實;具有較強的人際溝通能力;思維活躍，表達(dá)流暢清楚;曾任學(xué)生干部，有較強的組織能力;有很強的學(xué)習(xí)愿望和能力。

2.角色建議

父親:要堅持努力學(xué)習(xí)，還有不斷提高自身修養(yǎng)，做個有能力有修養(yǎng)的人。

母親:找份好工作，買棟好房子。

同學(xué):有較強的能力和人際關(guān)系。

五 職業(yè)目標(biāo)分解和組合

職業(yè)目標(biāo):通信公司高級網(wǎng)絡(luò)工程師

1.20__~20__年

(1)成果目標(biāo):通過大學(xué)本科的學(xué)習(xí)，總結(jié)當(dāng)一名成功的網(wǎng)絡(luò)工程師的條件。

(2)學(xué)歷目標(biāo):大學(xué)本科畢業(yè)，取得學(xué)士學(xué)位證;取得網(wǎng)絡(luò)工程師證;取得大學(xué)英語六級證。

(3)能力目標(biāo):具備計算機專業(yè)知識的理論基礎(chǔ)，并有一定的動手能力和實踐經(jīng)驗;了解通信公司的運作和構(gòu)架;能完成5個以上的設(shè)計項目。

(4)經(jīng)濟(jì)目標(biāo):在校期間兼職，年收入5000元。

2.20__~20__

(1)成果目標(biāo):在兩年的工作中總結(jié)網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)工程師的發(fā)展趨勢。有較強的工作經(jīng)驗和動手能力。

篇3

關(guān)鍵詞：工作過程；課程體系：開發(fā)與實施

作者簡介：首珩，湖南瀏陽人，湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長助理，教授，主要研究方向：高職教育、自動控制。周虹，湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電系副主任，副教授。

中圖分類號：G712.423　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B　文章編號：1001-7518(2008)18-0014-03

湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國家首批批準(zhǔn)立項建設(shè)的28所國家示范高職學(xué)院之一。學(xué)院貫徹“以學(xué)習(xí)者為中心”的辦學(xué)理念，堅持走校企合作的高職辦學(xué)之路，以工學(xué)結(jié)合為人才培養(yǎng)模式改革為切入點，帶動專業(yè)建設(shè)，引導(dǎo)課程改革。

如何使課程建設(shè)與職業(yè)需求更有效地接軌，是我國高職教育改革的重點。目前高職院校課程體系大都屬于學(xué)科型，人才培養(yǎng)的規(guī)格與企業(yè)需求有差異，行業(yè)與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也未能全面具體地引入到職業(yè)教育課程中來，導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容針對性不強，畢業(yè)生不能完全實現(xiàn)零距離上崗。為了解決這些問題，我們多次深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，并選派人員赴西歐、美國、日本、澳大利亞等國家進(jìn)行專題學(xué)習(xí)考察。

近年來，德國工作過程導(dǎo)向的職業(yè)教育課程開發(fā)方法代表著世界職業(yè)教育課程發(fā)展的方向，比較成功地解決了職業(yè)教育課程改革中的難題。學(xué)院借鑒德國先進(jìn)的以工作過程為導(dǎo)向的課程開發(fā)方法，結(jié)合我國國情進(jìn)行改革，通過與行業(yè)、企業(yè)深度合作，聘請行業(yè)、企業(yè)專家、勞動部門專家全程參與，融入國家職業(yè)資格的標(biāo)準(zhǔn)，在課程專家的指導(dǎo)下，按工學(xué)結(jié)合的要求，徹底改變傳統(tǒng)的課程模式，共同構(gòu)建和實施了基于工作過程的課程體系和課程標(biāo)準(zhǔn)。在解決本專業(yè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)中最需要解決而又最難解決的課程設(shè)置與課程內(nèi)容的改革上有較大突破和創(chuàng)新。

一、基于工作過程的課程體系的內(nèi)涵

我國現(xiàn)行的課程體系大都為學(xué)科型課程體系，以事實性、概念性、理解性和論證性的陳述知識為主，強調(diào)知識的系統(tǒng)性和完整性，屬于知識儲備的系統(tǒng)化課程。工作過程系統(tǒng)化課程體系，強調(diào)職業(yè)工作的整體性，強調(diào)方法能力、社會能力的培養(yǎng)與專業(yè)能力培養(yǎng)融為一體。強調(diào)工作過程的完整性。

德國勞耐爾教授等認(rèn)為，工作過程是“在企業(yè)里為完成一件工作并獲得工作成果而進(jìn)行的一個完整的工作程序”，是“一個綜合的、時刻處于運動狀態(tài)的，但結(jié)構(gòu)相對固定的系統(tǒng)”。其中構(gòu)成工作過程的要素，即對象、內(nèi)容、組織、產(chǎn)品、環(huán)境是不斷變化的，而實現(xiàn)工作過程的步驟：即咨詢、決策、計劃、實施、評估是固定的。

工作過程系統(tǒng)化課程體系就是一些具有完整工作過程的、具有遞進(jìn)性的工作任務(wù)體系，基于工作過程的課程體系開發(fā)，則是將學(xué)習(xí)過程、工作過程與學(xué)生能力和個性發(fā)展聯(lián)系起來的課程開發(fā)。

二、基于工作過程的課程開發(fā)的總思路

湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院在借鑒工作過程課程體系理論的基礎(chǔ)上，確定了基于工作過程的課程開發(fā)總思路：打破以知識傳授為主要特征的傳統(tǒng)學(xué)科課程模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨ぷ魅蝿?wù)為中心組織課程內(nèi)容，讓學(xué)生在完成具體項目、任務(wù)的過程中來構(gòu)建相關(guān)理論知識，并發(fā)展專業(yè)能力。課程內(nèi)容突出對學(xué)生職業(yè)能力的訓(xùn)練，理論知識的選取緊緊圍繞工作任務(wù)完成的需要來進(jìn)行，同時又充分考慮高等職業(yè)教育對理論知識學(xué)習(xí)的需要，并融合相關(guān)職業(yè)資格證書對知識、技能和態(tài)度的要求。每個教學(xué)情境的學(xué)習(xí)都以典型產(chǎn)品、部件、設(shè)備等為載體來進(jìn)行。以工作任務(wù)為中心構(gòu)建理論與實踐的一體化教學(xué)模式。教學(xué)過程中，通過校企合作，校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)等多種途徑，采取工學(xué)結(jié)合、半工半讀等形式，充分開發(fā)教學(xué)資源。給學(xué)生提供豐富的實踐機會。教學(xué)效果評價采取過程評價與結(jié)果評價相結(jié)合的方式，通過理論與實踐相結(jié)合，重點評價學(xué)生的職業(yè)能力。

三、基于工作過程的課程體系開發(fā)與實施

(一)組建課程團(tuán)隊，明確任務(wù)，實施培訓(xùn)

課程團(tuán)隊由現(xiàn)場專家、教育教改專家、專業(yè)負(fù)責(zé)人、骨干教師構(gòu)成。現(xiàn)場專家必須是具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、較強表達(dá)能力、熱愛教育或從事教學(xué)工作的企業(yè)高級技術(shù)人員、高級技術(shù)工人、工藝管理人員或班組長等。

選送課程開發(fā)團(tuán)隊核心成員帶項目參加境外培訓(xùn)，在培訓(xùn)中完成相關(guān)的項目開發(fā)任務(wù)，回國后對其他成員進(jìn)行培訓(xùn)。所有成員邊培訓(xùn)邊實踐，在培訓(xùn)中完成實際項目，在培訓(xùn)中得到鍛煉和提升。

(二)制定詳細(xì)的工作計劃，形成開發(fā)流程

借鑒德國以工作過程為導(dǎo)向的課程開發(fā)理念和ISO9001：2000質(zhì)量管理體系PDCA循環(huán)理念，形成一主線、二論證、三階段、四循環(huán)的課程體系開發(fā)流程，一主線是指以工作過程為主線，二論證是指在課程體系開發(fā)過程中要經(jīng)過兩次論證，即現(xiàn)場專家論證和現(xiàn)場及教育教改專家論證。三階段包括專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)及人才培養(yǎng)規(guī)格的確定、專業(yè)人才培養(yǎng)方案的開發(fā)、專業(yè)人才培養(yǎng)方案的實施及反饋優(yōu)化階段，，四循環(huán)包括兩次論證、一次評審和一次反饋優(yōu)化。所有專業(yè)的課程體系重構(gòu)和課程標(biāo)準(zhǔn)均遵循這一開發(fā)流程。(見圖1)

(三)課程體系的開發(fā)

1　崗位職業(yè)分析，明確典型工作任務(wù)

首先深入企業(yè)調(diào)研，通過問卷、訪談、研討等方式，調(diào)查行業(yè)或企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢、人才的需求狀況、崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、相關(guān)職業(yè)資格證書、在職人員進(jìn)修需求、畢業(yè)生就業(yè)崗位等，確定專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)方向。

之后，要了解畢業(yè)生以及專業(yè)面向的主要崗位上的工作人員所從事的具體工作任務(wù)，及其職業(yè)發(fā)展歷程，以進(jìn)一步明確專業(yè)的典型工作任務(wù)。通過派教師到現(xiàn)場觀察實際崗位的操作，對典型工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)描述。包括典型工作任務(wù)描述、工作過程及方法、工作對象、工作工具、勞動組織、工作要求等。

2　行動領(lǐng)域的確定和學(xué)習(xí)領(lǐng)域設(shè)計

通過對專業(yè)崗位群中每個崗位的典型工作任務(wù)進(jìn)行歸類，確定與崗位職業(yè)需求相對應(yīng)的行動領(lǐng)域，再對完成典型工作任務(wù)必須具備的基本職業(yè)能力(包括社會能力、方法能力、專業(yè)能力)進(jìn)行分析，通過歸納，形成專業(yè)職業(yè)能力一覽表。這些職業(yè)能力就是學(xué)習(xí)領(lǐng)域(即課程)中學(xué)習(xí)目標(biāo)制定的依據(jù)。學(xué)生要具備專業(yè)職業(yè)能力。掌握必需夠用的理論知識和實踐技能，根據(jù)能力分析的結(jié)果。按照課程內(nèi)容組織的職業(yè)問題取向、邏輯順序服務(wù)服從心理、符合動機與能力發(fā)展規(guī)律和系統(tǒng)優(yōu)化等原則，將知識點、技能點組織起來，形成與行動領(lǐng)域相對應(yīng)的適用于教學(xué)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域，即我們所謂的課程，構(gòu)建專業(yè)課程體系，完成課程內(nèi)容的組織工作。

專業(yè)課程體系由三部分組成：公共基礎(chǔ)學(xué)習(xí)領(lǐng)域、專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域和拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域。每一個學(xué)習(xí)領(lǐng)

域包括學(xué)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間。

3　學(xué)習(xí)情境的設(shè)計

學(xué)習(xí)情境是學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程的具體化。從學(xué)習(xí)領(lǐng)域到學(xué)習(xí)情境的轉(zhuǎn)換與設(shè)計，必須由實訓(xùn)教師和理論教師以課程團(tuán)隊的方式完成。學(xué)習(xí)情境的開發(fā)與設(shè)計涉及六個方面的內(nèi)容：

(1)從“學(xué)生中心”的角度出發(fā)，對學(xué)習(xí)領(lǐng)域所覆蓋的“行動領(lǐng)域”進(jìn)行分析，收集和設(shè)計相應(yīng)的“載體”(如：任務(wù)、項目、案例等)；

(2)確定每個“情境”中專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和內(nèi)容：

(3)為每個“情境”的實施選定教學(xué)方法；

(4)提供每個“情境”的實施時需要的環(huán)境；

(5)制定課時、教師安排計劃；

(6)制定學(xué)習(xí)成績檢查計劃。

4　課程標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計

課程標(biāo)準(zhǔn)包括課程名稱、適用專業(yè)、開設(shè)學(xué)期、課時數(shù)、課程描述、能力目標(biāo)、學(xué)生的基礎(chǔ)及與前后課程的聯(lián)系、課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)文件、學(xué)習(xí)場地、設(shè)施要求、教師要求、考核方式與標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)情境設(shè)計。完善的課程標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)專業(yè)的設(shè)置、課程設(shè)置及課程教學(xué)組織具有指導(dǎo)作用，有利于相應(yīng)專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

5　專家論證

在課程體系開發(fā)中要經(jīng)過現(xiàn)場專家、現(xiàn)場及教育教改專家兩次論證和專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會及學(xué)院學(xué)術(shù)委員會一次評審?，F(xiàn)場專家論證是確認(rèn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)及人才培養(yǎng)規(guī)格是否符合企業(yè)需要，進(jìn)一步明確專業(yè)的典型工作任務(wù)的數(shù)量、難易程度，對典型工作任務(wù)的描述進(jìn)一步具體化，并對專業(yè)能力開發(fā)表進(jìn)行完善。專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會及學(xué)院學(xué)術(shù)委員會根據(jù)學(xué)院的硬件、軟件條件、生源情況以及教育教學(xué)規(guī)律進(jìn)行評審，進(jìn)一步優(yōu)化課程和學(xué)習(xí)情境的設(shè)計，完善人才培養(yǎng)方案。

(四)課程體系的實施

1　教學(xué)管理改革實施

學(xué)院實行柔性教學(xué)管理制度，借鑒國外的教學(xué)管理模式，實施短學(xué)期制。將每學(xué)年分為四個學(xué)期，并將教學(xué)管理重心下移，采用并行與串行排課相結(jié)合。教學(xué)管理圍繞市場需求彈性變化，根據(jù)企業(yè)提供的頂崗實習(xí)的時間和崗位以及校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)車間的教學(xué)資源靈活調(diào)整教學(xué)安排，學(xué)生在校安排兩次頂崗實習(xí)，一次為認(rèn)識性頂崗實習(xí)，一次為畢業(yè)預(yù)就業(yè)頂崗實習(xí)，這種教學(xué)管理模式保證了教學(xué)資源的充分利用，便于頂崗實習(xí)和生產(chǎn)性實訓(xùn)的安排，以及教師進(jìn)現(xiàn)場的實踐訓(xùn)練。

2　實施“車間教學(xué)”或“公司教學(xué)”

采用“車間教學(xué)”或“公司教學(xué)”的組織形式，分大班為若干“班組”或不同的部門，不僅可以有效挖掘?qū)W生潛力：讓學(xué)生作為準(zhǔn)員工體會企業(yè)的工作環(huán)境和工作過程，有效帶動課程體系和教學(xué)情境的實施，而且可以實現(xiàn)學(xué)生自我管理、，降低班級人數(shù)多造成的管理困難，進(jìn)行客觀公正地評價，鍛煉學(xué)生的合作、溝通能力和責(zé)任心，還能達(dá)到專業(yè)能力的培養(yǎng)目標(biāo)，更加強化學(xué)生的方法能力和社會能力。

四、基于工作過程的課程體系開發(fā)的成效

基于工作過程的課程體系已在我院2007級學(xué)生中進(jìn)行教學(xué)實施。開發(fā)了《使用數(shù)控機床的零件加工》、《電子工藝的規(guī)劃與實施》等56門工作過程課程，基本完成了課程教學(xué)資源的建設(shè)。

1　基于工作過程的課程體系打破了傳統(tǒng)學(xué)科領(lǐng)域課程體系開發(fā)模式。學(xué)院重構(gòu)了基于工作過程的數(shù)控技術(shù)專業(yè)、模具設(shè)計與制造等9個專業(yè)的課程體系，為能力本位的職業(yè)教育課程體系的開發(fā)提供借鑒和指導(dǎo)。形成了具有鮮明特色的基于工作過程的課程體系。該課程具有如下特點：

以職業(yè)生涯為目標(biāo)。徹底改革傳統(tǒng)的學(xué)科課程體系，給學(xué)生提供與他們以往完全不同的學(xué)習(xí)體驗，能有效提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提升學(xué)生終身發(fā)展的潛力。

以職業(yè)能力為基礎(chǔ)。按照工作的相關(guān)性，而不是知識的相關(guān)性來確定課程設(shè)置，注重職業(yè)情境中實踐智慧的培養(yǎng)，開發(fā)學(xué)生在復(fù)雜的工作關(guān)系中做出判斷并采取行動的能力。

以工作結(jié)構(gòu)為框架。按照工作結(jié)構(gòu)來設(shè)計職業(yè)教育課程框架。要求學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)與工作中的知識結(jié)構(gòu)相吻合，最大限度地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。

以工作過程為主線。按照工作過程中活動與知識的關(guān)系來設(shè)計課程。突出工作過程在課程框架中的主線地位，按照工作過程的需要來選擇知識，以工作任務(wù)為中心整合理論與實踐，為學(xué)生提供體驗完整工作過程的學(xué)習(xí)機會。

以工作實踐為起點。通過讓學(xué)生進(jìn)入工作實踐過程，促進(jìn)他們從學(xué)習(xí)者到工作者角色的轉(zhuǎn)換，以形成學(xué)生自我負(fù)責(zé)的學(xué)習(xí)態(tài)度，并在工作實踐的基礎(chǔ)上建構(gòu)理論知識，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

2　完善了工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)了與行業(yè)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會的緊密合作，在2006級、2007級所有專業(yè)中開展了頂崗實習(xí)。讓學(xué)生走向社會，這不僅使學(xué)生經(jīng)濟(jì)上受益，而且學(xué)生的意志力、動手能力、協(xié)作精神等方面得到了鍛煉。共使5000名學(xué)生受益。

3　形成了以學(xué)生為中心理論實踐一體化的教學(xué)模式。以行動導(dǎo)向?qū)嵤┱n程教學(xué)，教師按照“資訊一決策一計劃一實施一檢查一評估”完整的“行動”方式來進(jìn)行教學(xué)，形成“教學(xué)做合一”的教學(xué)，學(xué)生獲取知識的過程始終都與具體的職業(yè)實踐相對應(yīng)，學(xué)生清晰地知道所學(xué)知識有什么用，怎么學(xué)，怎么學(xué)得更好。極大地調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，學(xué)生動手能力、團(tuán)隊協(xié)作能力明顯提高。

4　打造了現(xiàn)場專家、課程建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人及工程型雙師為核心的課程團(tuán)隊，提升了專業(yè)教師的水平。有力地促進(jìn)了教師教學(xué)能力的提高?；诠ぷ鬟^程的高職課程體系開發(fā)的重心是如何按工作過程構(gòu)建課程。對于開發(fā)者來說遇到了系列的技術(shù)難題。包括專業(yè)調(diào)研及工作任務(wù)與職業(yè)能力分析如何開展、課程結(jié)構(gòu)與課程內(nèi)容如何分析、課程體系如何體現(xiàn)基于工作過程、知識體系如何按工作過程進(jìn)行重構(gòu)、課程標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)習(xí)情境如何設(shè)計、教學(xué)載體如何選擇、特色教材如何編寫等等，教師邊學(xué)習(xí)邊研討邊實踐，掌握了課程開發(fā)技術(shù)，教學(xué)觀念得到更新，教學(xué)能力顯著提高。

篇4

一、外部良好環(huán)境，孕育團(tuán)隊成長

在“十一五”期間，《北京市“十一五”時期教育發(fā)展規(guī)劃》及《北京市人民政府關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》的頒布與實施，引起全社會對職業(yè)教育的高度重視。加之北京未來規(guī)劃發(fā)展成為現(xiàn)代化國際城市，對高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才的需求與日俱增。特別是北京未來發(fā)展規(guī)劃的重新定位，也引導(dǎo)著北京市職業(yè)院校的發(fā)展和專業(yè)建設(shè)。

《北京城市總體規(guī)劃綱要(2004―2020年)》中提出要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，北京將以世界城市為目標(biāo)建設(shè)現(xiàn)代國際城市，這就需要職業(yè)院校培養(yǎng)出更多符合社會需要的專業(yè)技術(shù)人才。為餐飲行業(yè)培養(yǎng)烹飪專業(yè)技術(shù)人才，是烹飪專業(yè)教師的責(zé)任。作為我院的品牌特色專業(yè)――烹飪專業(yè)，雖經(jīng)過半個世紀(jì)的發(fā)展，但同樣承載著歷史的重任。

職業(yè)院校的發(fā)展靠專業(yè)的建設(shè)，專業(yè)的建設(shè)靠既要懂得教育教學(xué)理論，又要精通專業(yè)理論知識和技能的雙師型專業(yè)教師隊伍。而北京市職業(yè)院校教師素質(zhì)提高工程，恰恰為我們職業(yè)院校專業(yè)教師搭建了交流的平臺，創(chuàng)設(shè)了學(xué)習(xí)的空間，營造了發(fā)展的環(huán)境。

在此環(huán)境下烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊孕育而生，三年來烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊也伴隨著教師素質(zhì)提高工程開展而成長。

二、不斷更新理念，明確發(fā)展目標(biāo)

1.加強學(xué)習(xí)不斷更新理念

我們組織團(tuán)隊成員認(rèn)真研讀《北京市人民政府關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》、《北京市職業(yè)院校教師素質(zhì)提高工程》等文件。通過學(xué)習(xí)團(tuán)隊成員認(rèn)為烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?yīng)是學(xué)院專業(yè)發(fā)展的核心力量之一，深知學(xué)院品牌靠專業(yè)打造，專業(yè)品牌靠一支堅實的教師隊伍支撐。學(xué)院的核心競爭力主要取決于骨干專業(yè)的特色與水平和骨干教師的綜合素質(zhì)，尤其是團(tuán)隊的凝聚力、積極進(jìn)取的精神及應(yīng)對變化的創(chuàng)新能力。

通過三年的團(tuán)隊工作，團(tuán)隊的成員認(rèn)為學(xué)院要發(fā)展，沒有一支理念先進(jìn)超前、教學(xué)基本功和專業(yè)技能本領(lǐng)過硬、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理、協(xié)同合作的專業(yè)團(tuán)隊是不行的。烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的建設(shè)本著“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實、創(chuàng)新”的主導(dǎo)思想，秉承“品質(zhì)承載責(zé)任，創(chuàng)新引領(lǐng)未來”的理念開展工作。

烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊成員在認(rèn)真學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，通過各種形式學(xué)習(xí)和專家的引領(lǐng)不斷更新現(xiàn)代教育教學(xué)理念。

2.找出差距，明確發(fā)展目標(biāo)

團(tuán)隊成立之初，團(tuán)隊成員通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)，使大家清楚地認(rèn)識到目前團(tuán)隊整體和成員個體的狀況，還不能適應(yīng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的需求，不能滿足高技能專業(yè)人才培養(yǎng)模式變化的要求；不能適應(yīng)以工作過程導(dǎo)向為核心的系統(tǒng)化課程體系改革的要求；不能適應(yīng)以學(xué)生為中心的教學(xué)模式改革的要求；不能適應(yīng)社會培訓(xùn)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的需要。因此，應(yīng)盡快提升團(tuán)隊教師綜合職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)能力、課程開發(fā)能力等。

為此，烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊在成立初期首先確定了創(chuàng)新團(tuán)隊總體發(fā)展目標(biāo)，即建設(shè)一支適應(yīng)新型職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式需要的雙師型、科研型、創(chuàng)新型、實用型專業(yè)團(tuán)隊。以提升并促進(jìn)骨干特色專業(yè)團(tuán)隊的教育教學(xué)質(zhì)量，使烹飪專業(yè)最終能夠成為北京市職業(yè)院校的示范專業(yè)。

結(jié)合總體目標(biāo)及烹飪專業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)實際情況，根據(jù)烹飪專業(yè)實際的工作情況和經(jīng)驗，調(diào)整了團(tuán)隊建設(shè)的具體工作目標(biāo)和工作進(jìn)程，設(shè)定了團(tuán)隊成員個人成長發(fā)展目標(biāo)。以探索職業(yè)院校專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的基本模式，形成并完善教師成長機制，進(jìn)而提高專業(yè)團(tuán)隊對行業(yè)動態(tài)、企業(yè)需求及職教發(fā)展的適應(yīng)能力。提高團(tuán)隊在專業(yè)課程開發(fā)、教學(xué)改革、教科研等方面的創(chuàng)新能力。

通過學(xué)習(xí)討論，團(tuán)隊成員統(tǒng)一了思想，形成了共識，大家認(rèn)為團(tuán)隊建設(shè)是團(tuán)隊整體和成員個體發(fā)展的重要途徑。在團(tuán)隊成員統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)的基礎(chǔ)上，按照計劃開展工作，團(tuán)隊的成長按照科學(xué)發(fā)展的規(guī)律前行。

三、完善團(tuán)隊建設(shè)，拓展培訓(xùn)空間

1.探尋完善團(tuán)隊建設(shè)模式

烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊得到了上級有關(guān)部門和專家的關(guān)懷和幫助。我院各級領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊工作也高度重視，成立了團(tuán)隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，專人專項負(fù)責(zé)本項目，為烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊提供了人力、財力和物力的保障，為團(tuán)隊成員的成長提供了寬松的發(fā)展空間，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

自團(tuán)隊成立之初搭建了團(tuán)隊組織機構(gòu)，形成了一支由團(tuán)隊帶頭人、團(tuán)隊核心成員及骨干成員構(gòu)建的烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊，形成了專家指導(dǎo)、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)、核心成員帶動、骨干成員參與的工作模式。根據(jù)教委關(guān)于團(tuán)隊建設(shè)的要求，結(jié)合我院的規(guī)章管理制度，在原有工作的基礎(chǔ)上逐步完善團(tuán)隊的相關(guān)制度，使團(tuán)隊建設(shè)有章可循，持續(xù)發(fā)展，團(tuán)隊工作初步形成了團(tuán)隊管理模式和運行機制。團(tuán)隊活動做到了“有計劃、有方案、有組織、有檢查、有落實、有記錄、有成果”。從每一次活動的策劃方案、會場的布置、會議資料準(zhǔn)備、會議安排，到活動方案的實施、相關(guān)活動過程性材料檔案的留存等，做到專人負(fù)責(zé)，無論是紙質(zhì)版的，還是電子版的資料管理都日趨規(guī)范。

團(tuán)隊遵循以人為本、團(tuán)隊協(xié)作、專家引領(lǐng)，不斷優(yōu)化團(tuán)隊模式，建立管理與激勵、自主發(fā)展與團(tuán)隊創(chuàng)新的成長機制。支持教師個性發(fā)展的需求，關(guān)注團(tuán)隊成員每一位教師個性化成長及學(xué)習(xí)的需求，根據(jù)每人的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)和特點，制定出培訓(xùn)計劃，挖掘個人潛能，完善個人目標(biāo)，實現(xiàn)個人價值，以此提升團(tuán)隊整體的綜合實力。

在團(tuán)隊工作中，按照預(yù)期的工作計劃有條不紊地進(jìn)行，團(tuán)隊的每個成員對專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)內(nèi)涵、目標(biāo)理解的逐步深化，團(tuán)隊中的每一位成員注重提高自身整體素質(zhì)的提升，加強理論知識的學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的提高。積極探尋著適合烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)的模式，較之2008年團(tuán)隊初創(chuàng)期，在團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)隊管理、成員發(fā)展等方面有了一定的提高。

2.拓展團(tuán)隊培訓(xùn)交流空間

工作中團(tuán)隊正確處理協(xié)調(diào)好團(tuán)隊活動與教學(xué)、教研的關(guān)系，解決本職工作與團(tuán)隊工作的矛盾，協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作與日常工作間的關(guān)系。認(rèn)真做好常規(guī)工作，并結(jié)合專業(yè)特點開展了不同類型、豐富多彩的活動，包含國內(nèi)的職業(yè)院校和企業(yè)的訪談與考察、職教理論與職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)教育研究與研討等多種形式，使團(tuán)隊成員愿意參與到團(tuán)隊建設(shè)中來。

（1）加強外界交流汲取新知。盡管團(tuán)隊成員的教育教學(xué)任務(wù)繁重，但他們對知識的渴求和對自身素質(zhì)提高的愿望強烈。大家利用工余時間“走出去、請進(jìn)來”采取靈活多樣的交流學(xué)習(xí)形式：聘請職教專家指導(dǎo)、邀請其他團(tuán)隊介紹經(jīng)驗、團(tuán)隊成員集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)結(jié)合、小組交流、與本市及外埠院校的交流等。使團(tuán)隊與團(tuán)隊間（我院烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊與服裝設(shè)計工藝專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的交流活動、延慶第一職業(yè)高中烹飪專業(yè)的參觀學(xué)習(xí)活動、北京市商業(yè)學(xué)校餐飲服務(wù)專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的交流活動、北京市工業(yè)技師學(xué)院數(shù)控專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的交流活動等）、團(tuán)隊成員間得到了有效的溝通，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

團(tuán)隊成員先后走訪了兄弟職業(yè)院校的烹飪專業(yè)、烘焙專業(yè)、食品分析專業(yè)。參觀專業(yè)實訓(xùn)室、產(chǎn)教結(jié)合的實訓(xùn)基地，聘請職教專家進(jìn)行專題講座，觀摩專業(yè)課等。吸取借鑒他們的辦學(xué)理念、教學(xué)方法等，融入團(tuán)隊的建設(shè)和專業(yè)發(fā)展，教師在此過程中大大提高了課程開發(fā)能力。

組織團(tuán)隊成員觀摩全國烹飪大賽、中西合璧菜肴烹飪大賽及全國職業(yè)院校烹飪專業(yè)技能大賽的現(xiàn)場，近距離地接觸感受到行業(yè)及職業(yè)院校烹飪專業(yè)的發(fā)展動態(tài)和趨勢。

我們結(jié)合團(tuán)隊預(yù)期目標(biāo)，先后對我市及外埠的30余家著名餐飲企業(yè)和餐飲市場進(jìn)行社會實踐、調(diào)研和采風(fēng)，考察不同類型的餐飲企業(yè)近百余家，與30余位行業(yè)專家、餐飲企業(yè)的管理者進(jìn)行訪談，了解餐飲行業(yè)的發(fā)展趨勢，接觸不同流行菜式的前沿動態(tài)。開闊了團(tuán)隊成員的視野，拓展了教學(xué)的思路，豐富并充實了教學(xué)內(nèi)容。

團(tuán)隊還與行業(yè)協(xié)會緊密接觸和交流，參加行業(yè)協(xié)會組織的交流活動，積極參與企業(yè)實踐，獲取更多的信息。為部分餐飲企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，為企業(yè)的技術(shù)革新與菜品的研發(fā)提供技術(shù)支持。

通過對餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢的分析，我們了解到餐飲行業(yè)新原料、新工藝、新設(shè)備、新技法、新品種等，并將調(diào)研信息及成果與專業(yè)教學(xué)緊密結(jié)合、豐富了烹飪專業(yè)技能課的教學(xué)內(nèi)容，使教學(xué)內(nèi)容與行業(yè)崗位需求有機地結(jié)合在一起。

（2）業(yè)務(wù)進(jìn)修提升教師素質(zhì)。通過北京市職業(yè)與成人教育研究所的督導(dǎo)，為我們提供了持續(xù)學(xué)習(xí)和提升的良好平臺。團(tuán)隊先后有百余人次，參加由了市教委職成所組織的專題講座、團(tuán)隊聘請專家的主題報告和講座（累計近千余課時）。進(jìn)而吸納借鑒國內(nèi)外職業(yè)教育新的教育思想、教學(xué)理念、教學(xué)模式和先進(jìn)的團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗，以提高專業(yè)建設(shè)與課程教學(xué)設(shè)計能力與教科研水平。

期間有23人次參加了烹飪專業(yè)的技能培訓(xùn)（中式烹調(diào)工種職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員、裁判員、職業(yè)技能競賽賽務(wù)人員裁判員等培訓(xùn)并獲取證書），通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)使團(tuán)隊整體綜合素質(zhì)得到提升。

組織團(tuán)隊成員參加了“分子美食”、“中西合璧菜肴”、“大董意境菜”的培訓(xùn)與進(jìn)修。邀請中國烹飪大師、全國烹飪大賽金牌獲得者，進(jìn)行熱菜、食品雕刻技藝展示，與烹飪大師面對面的交流。聘請《中國食品》總編作“中國餐飲發(fā)展趨勢及菜肴流行趨勢”的主題報告。

參訓(xùn)的團(tuán)隊成員不僅提高了自身的素質(zhì)，同時也將獲取的最新信息補充到專業(yè)課的教學(xué)中，傳授給學(xué)生使他們得到教材以外的專業(yè)知識和專業(yè)技能。

（3）探究專業(yè)課程改革模式。團(tuán)隊成員通過參加由北京市職成所組織的課程改革系列講座，先后聽取了德國專家、北京市教師培訓(xùn)基地及專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的課程改革專題報告和經(jīng)驗介紹。團(tuán)隊成員根據(jù)課程改革的要求，結(jié)合我校的實際及烹飪專業(yè)團(tuán)隊的具體情況，積極參與學(xué)校烹飪專業(yè)的課程改革工作，以烹飪專業(yè)高技班為切入點嘗試著進(jìn)行試點改革，探究新的教學(xué)及考核評價模式，編寫校本教材。依據(jù)行業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合新一輪課程改革的要求，團(tuán)隊成員探尋適宜新時期課改教學(xué)需要，適應(yīng)學(xué)生發(fā)展需求的教學(xué)手段和方法。

3.工作監(jiān)測評價持續(xù)改進(jìn)

專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)是一個新生事物，需要自我調(diào)整、自我完善、自我激勵與自我約束的機制。團(tuán)隊建設(shè)總體目標(biāo)是專業(yè)師資隊伍整體素質(zhì)的提高。因此團(tuán)隊建設(shè)的評價，應(yīng)當(dāng)建立在以內(nèi)部評價為主、外部評價為輔的基礎(chǔ)上。通過自我評價，共同分析影響團(tuán)隊建設(shè)和成員發(fā)展的因素，進(jìn)而形成共識，明確發(fā)展目標(biāo)和工作措施，提高團(tuán)隊的凝聚力，激發(fā)前進(jìn)的動力，不斷取得進(jìn)步。

烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊先后采用授權(quán)評估工具（empower evaluation tool，EE-tool），對團(tuán)隊進(jìn)行了階段性評估（初期、中期內(nèi)部評價），其目的是進(jìn)一步自我審視團(tuán)隊建設(shè)項目目標(biāo)的明確性和可行性、項目資源配置的合理性、團(tuán)隊建設(shè)機制的有效性、團(tuán)隊與外界交流的廣泛性、團(tuán)隊發(fā)展的可持續(xù)性、團(tuán)隊在學(xué)習(xí)方面的前瞻性。內(nèi)部評價過程中查找團(tuán)隊在建設(shè)初期、中期存在的問題，團(tuán)隊核心成員及骨干成員（利益相關(guān)者）在陳述、討論及爭議過程中增進(jìn)了解、達(dá)成共識，明確目標(biāo)、確定改進(jìn)措施。

四、成果初現(xiàn)端倪，影響示范推廣

1.教育教學(xué)科研成果初顯

三年來烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊成員先后承擔(dān)人力資源和社會保障部教材辦組織的《技師學(xué)院、高級技校、技工學(xué)校專業(yè)目錄》的部級課題研究工作，并通過專家的終審。完成國家級規(guī)劃教材《中式烹調(diào)技藝》的修訂工作。參與人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的《技能人才職業(yè)導(dǎo)向式培訓(xùn)模式標(biāo)準(zhǔn)研究》課題開發(fā)工作。完成北京市職業(yè)技能鑒定中心組織的《北京市職業(yè)技能競賽組織實施指南》、《北京市職業(yè)技能競賽裁判員講義》的編寫工作。編寫了北京市中式烹調(diào)師（技師、高級技師）論文評析講義等。

團(tuán)隊成員還參加全國商業(yè)教育學(xué)會商專委組織的“教案、課件、說課稿”比賽，2人獲得一等獎、2人獲得二等獎、8人獲得三等獎。團(tuán)隊核心成員參加了全國技工學(xué)校教育學(xué)會商貿(mào)分會組織的烹飪專業(yè)教師教學(xué)技能大賽，獲得了一等獎。還參與了中國職業(yè)教育與培訓(xùn)學(xué)會組織的全國技工院校課件評比，并獲得三等獎。通過比賽學(xué)習(xí)了其他學(xué)校的先進(jìn)的教學(xué)方法和教學(xué)手段。

團(tuán)隊核心成員影響骨干成員和帶動烹飪專業(yè)教師，完成了常規(guī)學(xué)院教學(xué)、課改及教科研任務(wù)，達(dá)到團(tuán)隊預(yù)期的目標(biāo)。

2.影響示范推廣團(tuán)隊模式

在團(tuán)隊建設(shè)中體現(xiàn)了一個團(tuán)隊從無到有，從創(chuàng)建到逐漸走向成熟的過程，是一個以建設(shè)創(chuàng)新精神和團(tuán)隊整體實力為核心，以形成團(tuán)隊有效建設(shè)模式為導(dǎo)向的項目建設(shè)過程，更是一個促進(jìn)專業(yè)教師素質(zhì)提升，形成一種可規(guī)劃、可操作、可示范團(tuán)隊建設(shè)模式的學(xué)習(xí)提升過程。

在團(tuán)隊項目實施的過程中，每位團(tuán)隊成員伴隨著烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的建設(shè)和發(fā)展，相互促進(jìn)、共同成長。每位團(tuán)隊成員的師德修養(yǎng)、教學(xué)能力、專業(yè)技能水平、教科研能力等綜合素質(zhì)得到了逐步提升，形成了一支“協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的高素質(zhì)烹飪專業(yè)教師團(tuán)隊，正在為學(xué)院的發(fā)展和專業(yè)的成長發(fā)揮著積極的作用。

期間團(tuán)隊的核心成員還擔(dān)負(fù)著北京市烹飪專業(yè)教師培訓(xùn)學(xué)校的工作，通過培訓(xùn)交流活動，影響帶動著其他職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師。在培訓(xùn)學(xué)校的工作中，不僅鍛煉了團(tuán)隊成員，也使團(tuán)隊成員獲取到更多、更新的專業(yè)知識和技能。不僅宣傳了團(tuán)隊，同時也增進(jìn)了團(tuán)隊的凝聚力。團(tuán)隊的培養(yǎng)模式，對其他職業(yè)學(xué)校的專業(yè)建設(shè)起到了影響和示范作用。

構(gòu)建團(tuán)隊建設(shè)有效模式，逐漸推廣團(tuán)隊建設(shè)模式，逐步形成團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗。烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊工作的開展，在我院形成了以點代面的輻射作用，形成了可測量、可示范的團(tuán)隊建設(shè)基本模式，影響帶動著我院其他專業(yè)的長足發(fā)展，對我院的整體發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。如服務(wù)分院的休閑體育管理專業(yè)、電子商務(wù)專業(yè)等相繼借鑒此模式開展課改和教科研活動，輕工分院的服裝設(shè)計與工藝專業(yè)在2009年也正式成為北京市職業(yè)院校教師素質(zhì)工程的專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊之一。

五、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新，再塑特色品牌

回顧烹飪專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的工作，既有成長中的艱辛，又有成功的喜悅。我們深知專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的發(fā)展不是孤立的，需要各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛與支持；專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的發(fā)展不是獨立的，它需要相關(guān)部門的相互提攜與呵護(hù)；專業(yè)的發(fā)展不是閉門造車的，它需要廣泛交流與學(xué)習(xí)；專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的發(fā)展不是個體的，需要團(tuán)隊的每一個人的齊心協(xié)力。