導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇工作經(jīng)歷證明怎么寫(xiě)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

簡(jiǎn)歷到底該怎么寫(xiě)，這大概是被求職者討論了無(wú)數(shù)遍的話(huà)題。一份好簡(jiǎn)歷雖然可能無(wú)法讓你百分百成功應(yīng)聘，至少機(jī)率會(huì)高很多。所以，怎么處理好簡(jiǎn)歷上的條條信息就成了一門(mén)學(xué)問(wèn)。

(1)開(kāi)始部分 包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。求職目標(biāo) 要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng);興趣;待遇; 能力;學(xué)歷;年齡;性別;性格;愛(ài)好;社會(huì)習(xí)俗(其中興趣與待遇最為重要)。例如：你一心想學(xué)好外語(yǔ)，并且打算在一兩年之內(nèi)出國(guó)深造，那么你就可以把旅行社、國(guó)際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對(duì)于特別熱門(mén)、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。 簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標(biāo)的寫(xiě)法:工作目標(biāo)書(shū)寫(xiě)講究簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。

(2)中間部分 主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。

A、工作經(jīng)歷和能力 說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷; 一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷; 說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力; 具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等; 寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的逆順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。 在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個(gè)人的需求、理想等,適可而止。

B、專(zhuān)業(yè) 包括自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專(zhuān)業(yè)及特長(zhǎng); 具體所學(xué)的課程等;自己所受教育的階段;體的證明材料、證書(shū)等;育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書(shū)與培訓(xùn)課程等。

(3) 結(jié)尾部分 多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁(yè)上.如有必要,可以附加證明人一項(xiàng).但需要說(shuō)明的是：在證明人欄目中要說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時(shí)對(duì)許多單位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而難于提供許多對(duì)方熟悉且有說(shuō)服力的證明人時(shí)，你也可以在簡(jiǎn)歷結(jié)尾處注明，"一經(jīng)需要，即提供證明人"等。

“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專(zhuān)家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

1、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送

個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。

正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

2、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

篇2

? 工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？

不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上（包括一些學(xué)校開(kāi)展的）一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：

突出實(shí)習(xí)。

突出社團(tuán)。

部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，怎么辦？

那么這一部分怎么寫(xiě)的技巧性就有的寫(xiě)了。這類(lèi)同學(xué)，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學(xué)生會(huì)當(dāng)過(guò)干事，那你就要好好挖掘一下自己做過(guò)的事情，比如專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，再比如在高中的時(shí)候有沒(méi)有做過(guò)什么比較杰出的事情，比如有沒(méi)有參加過(guò)什么比賽之類(lèi)的。找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫(xiě)3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，OK~~

上面說(shuō)的是怎樣收集對(duì)申請(qǐng)的職位有用的信息，下面再說(shuō)怎么把這些信息基于現(xiàn)實(shí)的夸大，這一點(diǎn)非常重要！兩個(gè)原則：33原則、用數(shù)字說(shuō)話(huà)原則。33原則：工作經(jīng)歷中寫(xiě)3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫(xiě)3小個(gè)點(diǎn)，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個(gè)過(guò)程中的收獲。

用數(shù)字說(shuō)話(huà)原則：在描述工作內(nèi)容時(shí)，不能只說(shuō)“做了什么”，要說(shuō)“做了多少”，你想象一下，看簡(jiǎn)歷的人每天看那么多簡(jiǎn)歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數(shù)字表達(dá)，他們會(huì)瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡(jiǎn)歷一樣，然后扔之??，所以為了讓他們?cè)诳茨氵@張“臉”的30秒內(nèi)對(duì)你留下印象，比如說(shuō)你作為一名志愿者在奧運(yùn)會(huì)期間接待了15名外國(guó)來(lái)賓，那也可以說(shuō)成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡(jiǎn)歷的人不會(huì)去調(diào)查的??

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。比方

說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè) 實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

? GPA 低怎么辦？

成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢(xún)對(duì)于成績(jī)的要求較高，而Industry 的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢(xún)公司里，BCG 對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢(xún)公司要高。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT 公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。 針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這 種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話(huà)，那么一般情況下，HR 他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

? 英語(yǔ)缺證怎么辦？

這時(shí)我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR 們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話(huà)叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。

? 畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

PS:

陶子-求職 2011-06-12 08:28

一位求職者告訴記者，很多時(shí)候自己對(duì)職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清楚，但每次都會(huì)表現(xiàn)出自信滿(mǎn)懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn)：

篇3

一、簡(jiǎn)歷如何制作：

1、針對(duì)性強(qiáng)

企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷行走江湖。

2、 言簡(jiǎn)意賅

一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。

3、 突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說(shuō)話(huà)。

4、格式方便閱讀

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。

6、客觀真實(shí)

誠(chéng)信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，很難在社會(huì)上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

二、簡(jiǎn)歷制作中常見(jiàn)的問(wèn)題：

1、缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

2、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專(zhuān)，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的

3、電話(huà)溝通一問(wèn)三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?

4、求職簡(jiǎn)歷不完整

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了

5、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略

有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了 。

6.一份簡(jiǎn)歷打天下

許多求職者都是制作一份簡(jiǎn)歷后，復(fù)印幾十份，隨時(shí)做好把復(fù)印的簡(jiǎn)歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書(shū)中，專(zhuān)家們用很大的篇幅來(lái)指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环莘胖暮６詼?zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且不厭其煩地從各個(gè)角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡(jiǎn)歷制作日益趨同化的原因之一。

7.見(jiàn)單位就投廣種薄收

基于上述低成本制作的原因，幾元錢(qián)一份的簡(jiǎn)歷被求職者大方地遞給每一個(gè)他感到有點(diǎn)希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見(jiàn)人就送。這種情況在各地舉行的招聘會(huì)上經(jīng)常見(jiàn)到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡(jiǎn)歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。

8. 自吹自擂

同求職面試中的自我介紹一樣，在簡(jiǎn)歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯(cuò)誤。這樣的簡(jiǎn)歷見(jiàn)得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無(wú)情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。

三、簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作：

對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職的頭一件大事就是做好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷。那么，大學(xué)生簡(jiǎn)歷寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題有哪些?

隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何在求職簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的課題。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門(mén)頭疼的過(guò)度包裝、注水簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。對(duì)此，求職網(wǎng)小編列出了大學(xué)生求職過(guò)程中最容易把自己過(guò)度包裝的幾個(gè)方面。

熟練使用英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)

英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的精通或熟悉。盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。簡(jiǎn)歷里大家都寫(xiě)著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得遲鈍了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力

經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過(guò)高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開(kāi)始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話(huà)，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

突擊提拔自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí)，突擊提拔自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席;社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一些企業(yè)驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話(huà)給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真李逵立刻見(jiàn)分曉。

篇4

待人真誠(chéng)，做事有上進(jìn)心，頭腦靈活，接受能力強(qiáng)。處事自信、認(rèn)真、有主見(jiàn)，不怕辛苦。我憧憬做一個(gè)事業(yè)成功的人、能帶快樂(lè)給身邊人的人。

覺(jué)得很有意思，也是驅(qū)使我有強(qiáng)烈求知欲的一句話(huà)——

“玉不打磨雕刻，不會(huì)成為精美的器物；人若是不學(xué)習(xí)，就不懂得做人的道理，也就成不了大器?！?/p>

二、目標(biāo)

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)適合你所求的職位，要明確提出你的求職意向。如果你知道該職位所需要的經(jīng)驗(yàn)和資格，在簡(jiǎn)歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。大部分求職者沒(méi)有某職位的具體材料，有時(shí)可以從朋友那里、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、公司年報(bào)和其它類(lèi)似來(lái)源獲得這些消息。寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)能適合一個(gè)職位的要求，但是通常寫(xiě)的時(shí)候要將你的資格和能力展現(xiàn)得寬一些。簡(jiǎn)歷的目標(biāo)通常有以下幾種：

＠ 謀求某一方面的初始職位

＠ 謀求某些部門(mén)下屬機(jī)構(gòu)的管理職位。

＠ 換工作－－從某一專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)為另一專(zhuān)業(yè)等。

這些是簡(jiǎn)歷的大的目標(biāo)類(lèi)型，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)從成百上千的類(lèi)別中挑選一個(gè)特定的具體的目標(biāo)。你到底想要求得到什么樣的工作，不應(yīng)當(dāng)留給用人單位去猜測(cè)。

三、資格

簡(jiǎn)單概述資格，長(zhǎng)度可以是一段，也可以是一頁(yè)。提出你的目標(biāo)后，你應(yīng)該證明你有達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的能力。資格包括學(xué)歷、過(guò)去的工作經(jīng)歷乃至性格；

＠ 雄心：可以通過(guò)在大學(xué)勤工儉學(xué)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)展示；

＠ 自我激勵(lì)：可以通過(guò)取得的好分?jǐn)?shù)來(lái)證明；

＠ 堅(jiān)定志向：可以通過(guò)長(zhǎng)期追求同一目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)參加相關(guān)培訓(xùn)等來(lái)展現(xiàn)。＠ 才智：可以用在班級(jí)的名次和所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)說(shuō)明。

如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以依次寫(xiě)滿(mǎn)一頁(yè)。你可以客觀地，也可以主觀地描述你的能力和資格。加入一些你的修改會(huì)使簡(jiǎn)歷－尤其較短的簡(jiǎn)歷－讀起來(lái)充滿(mǎn)親切感。

四、實(shí)踐經(jīng)歷

描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，簡(jiǎn)單描述參加工作的內(nèi)容，如銷(xiāo)售什么產(chǎn)品或提供什么服務(wù)，列明你在工作中的職責(zé)，注意突出重點(diǎn)，以避免簡(jiǎn)歷過(guò)于繁瑣。責(zé)任的描述之后應(yīng)緊跟此責(zé)任的成本。

不管你負(fù)責(zé)什么工作，只有在你描述了做得怎樣之后才會(huì)有意義。例如：這項(xiàng)工作需要你做的是什么？你是什么做的？做得怎么樣？按照編年順序?qū)懗雒恳患夜救耸碌拿恳豁?xiàng)工作。

五、學(xué)歷

按照慣例，如果你還沒(méi)有工作，受教育經(jīng)歷經(jīng)常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷最靠前的位置。如果工作一年以上，工作經(jīng)歷比受教育經(jīng)歷更重要，教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷后面再寫(xiě)。

如果獲得了學(xué)位或讀過(guò)大學(xué)，中學(xué)的教育就顯得不那么重要了。當(dāng)然你也可能愿意把中學(xué)的名字列在上面。

如果學(xué)習(xí)名次在班里排在前面，要在簡(jiǎn)歷里提及你的名次；反之，則略去。盡量提到一些你所受過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)以及獲得過(guò)的獎(jiǎng)學(xué)金等等。

如果你受過(guò)的教育或某些課程與你求職目標(biāo)有直接關(guān)系，更應(yīng)在簡(jiǎn)歷中明確地寫(xiě)出來(lái)。

六、課外活動(dòng)

多加入一些課外活動(dòng)的內(nèi)容可以增加簡(jiǎn)歷的生氣。如果內(nèi)容太少則應(yīng)略去。因?yàn)殡S著時(shí)間的推移、你的閱歷、經(jīng)驗(yàn)的積累，這些內(nèi)容就顯得不那么重要了。可以把當(dāng)選為學(xué)生組織領(lǐng)導(dǎo)、體育比賽、在?？l(fā)表文章等內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去，它們將使用人單位更多地了解你，也許會(huì)在挑選過(guò)程中成為你入選的強(qiáng)有力條件。

七、求學(xué)時(shí)的假期工作

用人單位比較看重那些在上學(xué)期間參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的申請(qǐng)人。因此，假期（指寒假和暑假）工作是簡(jiǎn)歷值得一提的補(bǔ)充內(nèi)容，同樣，勤工儉學(xué)也是很好的素材。

八、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體的會(huì)員資格

專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、學(xué)會(huì)和各種聯(lián)合會(huì)之類(lèi)的會(huì)員資格使你的經(jīng)驗(yàn)大為廣闊。有些職業(yè)具有這些專(zhuān)業(yè)會(huì)員資格幾乎是不可缺少的條件。所有被承認(rèn)的工業(yè)、商業(yè)、學(xué)術(shù)團(tuán)體的會(huì)員資格都應(yīng)寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。

九、證書(shū)和執(zhí)照

把你所得的證書(shū)和執(zhí)照全都列上，建議只用文字形式列明證書(shū)的名稱(chēng)和等級(jí)。因?yàn)樽C書(shū)復(fù)印件不一定能夠讓看簡(jiǎn)歷的人清晰直觀地了解證書(shū)的內(nèi)容，同時(shí)，這幾年用復(fù)印件制作虛假證書(shū)的情況比較普遍，因此在簡(jiǎn)歷中附上證書(shū)復(fù)印件說(shuō)服力一般。如果在文字列明之后加上“如有需要，可隨時(shí)提供證書(shū)原件”，并在面試時(shí)隨身帶上證書(shū)原件將會(huì)更具說(shuō)服力。

十、愛(ài)好

在簡(jiǎn)歷中可提及良好的習(xí)慣和健康的愛(ài)好，如果有突出成績(jī)更應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中提到

十一、照片

大多數(shù)負(fù)責(zé)招聘的人員認(rèn)為照片不重要。但是附上一張兩寸照片會(huì)增加簡(jiǎn)歷的影響力。最好要清晰的彩照。切記，那些藝術(shù)照在應(yīng)聘商業(yè)類(lèi)職位時(shí)不可取，除非招聘單位有要求。

十二、藝術(shù)修飾

簡(jiǎn)單的修飾可以使簡(jiǎn)歷美觀一些，不過(guò)在決定是否使用修飾時(shí)要慎重。

十三、圖表

圖表在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有多少附加值，除非出于專(zhuān)業(yè)需要。

十四、證明信

證明信可以有效地成為客觀評(píng)價(jià)的證據(jù)，但切不可表現(xiàn)出炫耀的態(tài)度。你可以為簡(jiǎn)歷中某一段經(jīng)歷提供證據(jù)，尤其可以把某種獎(jiǎng)勵(lì)或證明附在簡(jiǎn)歷的總結(jié)段落或總結(jié)一章中提到，或者也可以在談及你擔(dān)任某些重要職務(wù)或取得某些重要成就是把證明擺出來(lái)。

精彩繼續(xù)：

美國(guó)的cash back,中國(guó)的返現(xiàn)（我敢說(shuō)中國(guó)95%的網(wǎng)民不懂，不信大家都留言我來(lái)做統(tǒng)計(jì)）

也許，你聽(tīng)過(guò)團(tuán)購(gòu)網(wǎng)，但你聽(tīng)過(guò)返現(xiàn)網(wǎng)嗎?(美國(guó)人叫這東東為cash back，留美的人一定懂的)

什么是返現(xiàn)網(wǎng)？返現(xiàn)網(wǎng)就是一個(gè)能返現(xiàn)金的網(wǎng)站，就是說(shuō)，只要從返現(xiàn)網(wǎng)進(jìn)入某商城購(gòu)物的話(huà)，就可以返回一些錢(qián)，從而相對(duì)的讓自己便宜的買(mǎi)到了自己想要的東西。

它們?yōu)槭裁茨芊惮F(xiàn)？我問(wèn)過(guò)一個(gè)返現(xiàn)網(wǎng)的客服，她這種解釋我覺(jué)得很好理解：

就是說(shuō)：假如有一個(gè)買(mǎi)家從“返現(xiàn)網(wǎng)”進(jìn)入掏寶購(gòu)買(mǎi)了商品。哪么，賣(mài)家就要給“返現(xiàn)網(wǎng)”提成，而“返現(xiàn)網(wǎng)”就把賣(mài)家所給提成的大部分以返現(xiàn)的形式給回買(mǎi)家。這樣買(mǎi)家不就能更省一些錢(qián)了嗎？

上面解釋的是掏寶的返現(xiàn)，而對(duì)于除掏寶外的其它商城，其實(shí)也是這種道理。

cash back在美國(guó)很受歡迎，基本上人人都用這種網(wǎng)站，連微軟都有他的cash back網(wǎng)站"bing cash back"。但在中國(guó)，我感覺(jué)95%的網(wǎng)民沒(méi)有這個(gè)概念，甚至在懷疑這種新的事物。其實(shí)根本不要懷疑，真正的交易不在這些cash back網(wǎng)進(jìn)行的，而是在各自的商城官網(wǎng)進(jìn)行的。相信這些商城就可以相信這些cash back。

下面我就介紹幾個(gè)國(guó)內(nèi)不錯(cuò)的返現(xiàn)網(wǎng)給大家：

1、52返現(xiàn)網(wǎng)：

它是人人網(wǎng)自己經(jīng)營(yíng)的返利網(wǎng)，比較專(zhuān)業(yè)，但有兩個(gè)缺點(diǎn)：1、它沒(méi)有掏寶，也就是說(shuō)，掏寶沒(méi)有返現(xiàn)。2、只能返積分，不能返現(xiàn)金，并且返得到的積分只能用于人人網(wǎng)的服務(wù)。

篇5

你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點(diǎn)，可能你的第一想法是對(duì)自己過(guò)去的經(jīng)歷撒個(gè)謊，可實(shí)際上你有很多辦法去掩蓋這些問(wèn)題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時(shí)也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個(gè)工作替代這一空白，記住附上時(shí)間。

2、職業(yè)改變

這種情況也屬于上述的簡(jiǎn)歷漏洞的一種，但也可通過(guò)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡(jiǎn)歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。

3、工作經(jīng)歷中的空缺

許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時(shí)間是空白的，如果你有非常正當(dāng)?shù)睦碛?，如再次上學(xué)深造或生孩子，你直接在履歷中寫(xiě)明便可，幾個(gè)月的空白有時(shí)根本不用作解釋。你可以簡(jiǎn)單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開(kāi)始--至1994年”，這樣幾個(gè)月的空白根本不會(huì)顯示出來(lái)。但是記住你一定要誠(chéng)實(shí)，耍些小聰明可以，但千萬(wàn)不要試圖去欺騙招聘人員。

4、你很年輕

年輕人包括應(yīng)屆生通常較難得到他們想住的工作，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗(yàn)的人員。這種情況下，你通常會(huì)強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力去克服缺少工作經(jīng)驗(yàn)這一弱點(diǎn)。事實(shí)上，一份編寫(xiě)良好的履歷會(huì)多少弱化這一弱點(diǎn)。比如，強(qiáng)調(diào)你的“工作努力”“領(lǐng)悟力強(qiáng)”等會(huì)讓招聘者足夠重視，使你有可能在競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。 同時(shí)也應(yīng)該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔(dān)困難，并不要求很舒適的條件，這通常是打開(kāi)進(jìn)入 某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗(yàn)的一種方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等，這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。

你同時(shí)也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認(rèn)為相關(guān)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗(yàn)，在履歷中當(dāng)然要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)。這些包括所做的臨時(shí)工，勤工儉學(xué)，家庭責(zé)任，教育，培訓(xùn)，任何可以用來(lái)強(qiáng)調(diào)你有能力勝任該工作的理由的事情。

5、職業(yè)空白

有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒(méi)有什么可恥的，我所認(rèn)識(shí)的管理人員都有過(guò)這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們?cè)噲D在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn)。

你可能在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上“19xx 年至今”來(lái)掩蓋這類(lèi)問(wèn)題，但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，你可以說(shuō)自己那時(shí)候是自由職業(yè)者（現(xiàn)在很流行），甚至你可以明確說(shuō)你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過(guò)這些，相信他們能理解你的處境。

6、類(lèi)似被解雇這類(lèi)不好的記錄 沒(méi)有任何理由，你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋?zhuān)墙忉寣?duì)你有利，如因能力出色升遷而離開(kāi)原來(lái)供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見(jiàn)，但要說(shuō)明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題。就簡(jiǎn)歷本身來(lái)說(shuō)，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問(wèn)題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。

7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標(biāo)關(guān)系不大

對(duì)于這種情況，你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱，你在這類(lèi)簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。

8、超過(guò)要求

事實(shí)上，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開(kāi)始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過(guò)剩的工作。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂，雖然這聽(tīng)起來(lái)很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問(wèn)題，你的答案一定要是積極的。

9、太年輕

你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來(lái)表達(dá)，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn)，譬如，你能接受較苛刻的工作條件（工資低一點(diǎn)，常加班，工作環(huán)境較差等等），有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長(zhǎng)處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長(zhǎng)處的話(huà)，也是可以占上風(fēng)的。

10、學(xué)歷不夠

如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷，而在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來(lái)，你可能在簡(jiǎn)歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以根本不寫(xiě)教育背景，至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫(xiě)你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì)。

篇6

60%的國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行過(guò)背景調(diào)查

主持人:什么是背景調(diào)查?一般在什么情況下做這種調(diào)查呢?

季征:背景調(diào)查是對(duì)候選人或被調(diào)查人的個(gè)人背景信息,包括學(xué)歷、身份、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行核實(shí)、驗(yàn)證。通常會(huì)在員工招聘以及員工職位變動(dòng)時(shí)用到,企業(yè)需要對(duì)人員背景進(jìn)行核實(shí)之后再?zèng)Q定是否用一個(gè)人或者給他升職、調(diào)到更適合的崗位上。

背景調(diào)查主要有兩種方式,一種是HR通過(guò)個(gè)人關(guān)系收集信息,另一種是外包給第三方公司進(jìn)行,目前國(guó)內(nèi)大概60%的企業(yè)都會(huì)做背景調(diào)查;

背景調(diào)查要獲得被調(diào)查人的授權(quán),若企業(yè)在未告知的情況下對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行調(diào)查,被調(diào)查者有權(quán)該企業(yè)。

主持人:我們好像從來(lái)沒(méi)有感覺(jué)到被調(diào)查過(guò)。

季征:是的,其實(shí)很多企業(yè)招聘員工時(shí)做了背景調(diào)查,只是沒(méi)有通知候選人。而隨著我國(guó)《民法》的完善,對(duì)于隱私權(quán)的保護(hù)愈發(fā)嚴(yán)格,企業(yè)在核實(shí)背景時(shí)應(yīng)該告知被調(diào)查人并獲得相關(guān)授權(quán)。所以,現(xiàn)在背景調(diào)查才被越來(lái)越多的大眾所了解。

主持人:現(xiàn)在背景調(diào)查在中國(guó)的普及程度如何?

季征:據(jù)統(tǒng)計(jì),國(guó)內(nèi)大概有60%的企業(yè)對(duì)所招募或者準(zhǔn)備升遷的員工進(jìn)行背景調(diào)查,主要方式有兩種:一是企業(yè)的HR通過(guò)私人關(guān)系或候選人提供的證明人來(lái)核實(shí)候選人提供的信息;二是把這塊工作外包給比較專(zhuān)業(yè)的調(diào)查公司。背景調(diào)查大多集中于有一定規(guī)模的企業(yè),因?yàn)樘〉钠髽I(yè)不用調(diào)查,也都互相知根知底。

背景調(diào)查的通過(guò)比例約為60%

主持人:背景調(diào)查是怎樣進(jìn)行的呢?

季征:正規(guī)的背景調(diào)查流程主要分以下幾個(gè)步驟:

第一,企業(yè)告知候選人,候選人簽授權(quán)書(shū)。

第二,候選人填寫(xiě)正式的信息收集表。表格內(nèi)容包括身份信息、學(xué)歷信息、專(zhuān)業(yè)資格和工作履歷。

第三,由企業(yè)或企業(yè)委托的公司對(duì)候選人提供的信息進(jìn)行核實(shí)。

第四,出具調(diào)查報(bào)告,HR會(huì)根據(jù)報(bào)告的情況,決定候選人是否能被最終錄用。

主持人:會(huì)重點(diǎn)調(diào)查哪些內(nèi)容?

季征:一般包括最基本的身份信息、學(xué)歷信息、工作履歷,有些企業(yè)會(huì)要求核實(shí)犯罪記錄,此外,還有一類(lèi)比較特殊的,叫“工作表現(xiàn)鑒定”。這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較主觀,是別人對(duì)你在以前工作中的表現(xiàn)給一個(gè)評(píng)價(jià),比如工作積極性、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、承受壓力的能力等等。

當(dāng)然,如果這個(gè)候選人是中高層的話(huà),考察的問(wèn)題可能就涉及到他的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、思維的前瞻性、協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等等很多因素,更高端一些。

主持人:有沒(méi)有統(tǒng)計(jì)過(guò),現(xiàn)在提交的簡(jiǎn)歷中有多少是有毛病或有虛假信息的?在做過(guò)的背景調(diào)查中,通過(guò)的比例大概是多少?

季征:大概70%的簡(jiǎn)歷都存在或多或少的虛假信息。通過(guò)背景調(diào)查的比例約為60%。因?yàn)椴樽C的信息即使有一些出入,只要不是HR最關(guān)注的問(wèn)題,他仍然可能錄用你。但要注意,以后你在這個(gè)公司有職位變動(dòng)時(shí),這份背景調(diào)查報(bào)告會(huì)永遠(yuǎn)跟著你,尤其是在外企。

信息填寫(xiě)的六大學(xué)問(wèn)

主持人:我們?cè)谇舐毿畔⑻顚?xiě)時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

季征:在填寫(xiě)信息的時(shí)候,要注意以下幾點(diǎn):

第一,所有信息必須仔細(xì)填寫(xiě)完整。如:工作單位、學(xué)歷。

很多造假或者非主觀的錯(cuò)誤都出現(xiàn)在學(xué)歷這一塊。現(xiàn)在有很多涉外學(xué)歷,一定要詳細(xì)注明學(xué)位和所在院系的全稱(chēng),如果寫(xiě)得不清楚,可能造成調(diào)查的失真。我們遇到過(guò)不下10起非主觀的造假,也就是說(shuō)候選人也被騙了。大家一定要注意,包括美國(guó)、英國(guó)等大學(xué)的學(xué)位證書(shū)上是不包含查詢(xún)地址的,當(dāng)然不排除個(gè)別有的。如果提示“請(qǐng)你到以下網(wǎng)站查詢(xún)你的學(xué)歷”,多數(shù)可能有問(wèn)題。

第二,工作履歷要詳實(shí)。

不要因?yàn)榕伦约旱墓ぷ髀臍v太多會(huì)讓人認(rèn)為跳槽太頻繁而漏寫(xiě)工作履歷。假如你一共有四條工作履歷,在其中兩個(gè)公司干的時(shí)間不太長(zhǎng),就把這兩條履歷的時(shí)間縮短一點(diǎn),另兩條履歷的時(shí)間拉長(zhǎng)一點(diǎn),這樣就接上了。實(shí)際上恰恰弄巧成拙,我們調(diào)查發(fā)現(xiàn),你確實(shí)在這兩家工作過(guò),但是工作時(shí)間嚴(yán)重不符,不符就是“否”,就說(shuō)明你“造假”。很多人就是因?yàn)檫@個(gè)原因而不被錄用,但是HR絕對(duì)不會(huì)告訴你是這個(gè)原因。

第三,職位填寫(xiě)要詳細(xì)準(zhǔn)確。

填寫(xiě)時(shí)不要抬高自己的職位級(jí)別,你是分析師就不要填成高級(jí)分析師,這個(gè)一查就屬于工作履歷造假了。

第四,弄清你公司真正的雇主。

30%~40%的簡(jiǎn)歷里都出現(xiàn)對(duì)自己雇主認(rèn)識(shí)不清的問(wèn)題,主要是因?yàn)橥馀傻臋C(jī)構(gòu)太多了。比如,我是在微軟工作,但其實(shí)我是被另外一家人才機(jī)構(gòu)派遣到微軟工作的,并不是微軟的正式員工。這時(shí)可能微軟的系統(tǒng)里根本就不會(huì)記錄我的員工信息,如果我寫(xiě)是在微軟工作,到時(shí)候一查,查無(wú)此人,就會(huì)造成很多不必要的麻煩,直接影響接下來(lái)的面試。所以,一定要弄清你的雇主是誰(shuí),跟誰(shuí)簽的勞動(dòng)合同,誰(shuí)就是你的雇主。

第五,找個(gè)合適的證明人。

最好自己先找到需要做證明人的HR、上級(jí)或同事,拿到他們的固定電話(huà),如果離職了,也可以留手機(jī)號(hào),因?yàn)檎{(diào)查時(shí)可以到原來(lái)的公司核實(shí)他是不是在這里工作過(guò)。找到同級(jí)的同事后,可以提示一下,但是不要串通。年輕的證明人有時(shí)比較緊張,有一次我們問(wèn)的時(shí)候就是如此。他說(shuō),“他挺好的,挺好的”,第一個(gè)問(wèn)題,他的業(yè)績(jī)?cè)趺礃?“好”;有沒(méi)有標(biāo)志性的工作成績(jī)?“有”;有沒(méi)有過(guò)違規(guī)違紀(jì)?“有”。你安排的東西很容易被揭穿,當(dāng)然更不要找和你有矛盾的人去證明,這樣也會(huì)使調(diào)查失真。

第六,如實(shí)填寫(xiě)離職原因。

離職原因一定要老老實(shí)實(shí)地寫(xiě),否則會(huì)被直接注明“不誠(chéng)實(shí)”。離職原因很重要,很多員工特別精明,其實(shí)是他自己不想在這家公司干了,因此故意犯點(diǎn)錯(cuò)誤讓公司開(kāi)除他,但是又在離職原因上寫(xiě)“主動(dòng)離職”,我們調(diào)查時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)是因?yàn)樗麜绻状魏蠼獬齽趧?dòng)合同的。這樣,好的企業(yè)都不會(huì)錄用他。

“如果我用這個(gè)人,我得他!”

主持人:給我們講一個(gè)您在做背景調(diào)查的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)的最嚴(yán)重的因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)誤而導(dǎo)致這個(gè)人沒(méi)有被錄用的經(jīng)典案例。

季征:要說(shuō)比較厲害的就是調(diào)查過(guò)的化妝品行業(yè)中的一個(gè)人。這個(gè)人在東北的一個(gè)小城市做,后來(lái)去一個(gè)很大的日資化妝品公司面試,這家公司讓我們做背景調(diào)查。

這個(gè)人基本上把所有可能的錯(cuò)誤都犯了一遍,沒(méi)有一句真話(huà)。首先,身份證出生年月不符,他想把自己的歲數(shù)改得再大點(diǎn),為此還辦了個(gè)假身份證。學(xué)歷是假的,他假冒了吉林省非常有名的一所大學(xué)。

工作經(jīng)歷不真實(shí)。他去的第一家公司特別小,但被他說(shuō)成是一家大的化妝品公司,其實(shí)他就是一個(gè)商,卻說(shuō)自己把這家公司在東北某個(gè)城市的銷(xiāo)售額一下子從五百萬(wàn)做到了兩個(gè)億,還斥資200萬(wàn)開(kāi)了一個(gè)三千人的會(huì)。經(jīng)查實(shí),這家公司組建時(shí)固定資產(chǎn)加注冊(cè)資金也就一百多萬(wàn),怎么可能花200多萬(wàn)借錢(qián)搞市場(chǎng)活動(dòng)。他純粹是在忽悠!

他只說(shuō)了兩家企業(yè),實(shí)際上是四家。他說(shuō)把這些企業(yè)帶到了一定的高度,但我們調(diào)查發(fā)現(xiàn),第一家企業(yè),在他走后半年倒閉了。第二家企業(yè),在他來(lái)的時(shí)候效益還可以,他走之后就基本上快要經(jīng)營(yíng)不下去了,而且該企業(yè)的員工還反映,就是因?yàn)檫@個(gè)人把該企業(yè)的錢(qián)倒到他開(kāi)的另外一家企業(yè),導(dǎo)致該企業(yè)被掏空了。到了第三家企業(yè),也就是他即將離開(kāi)的企業(yè),這家企業(yè)的人都很怕他,員工們都說(shuō)“別問(wèn)了”,我說(shuō),“是不是有什么不好說(shuō)的地方?”“你們自己看著辦吧!”后來(lái)下面的員工告訴我們,“這個(gè)人走的時(shí)候,把老板的腿打折了?！眴T工推測(cè),可能還有黑社會(huì)性質(zhì),所以都不怎么敢對(duì)他進(jìn)行評(píng)價(jià),他推薦的證明人也都不是這家公司的。

主持人:最后你們的調(diào)查報(bào)告是怎么寫(xiě)的?

季征:基本上全是“否”。我們把真實(shí)的情況,包括工商局網(wǎng)站上的證據(jù)都提供給這家企業(yè)。當(dāng)時(shí)這家企業(yè)就說(shuō),“如果我用這個(gè)人,我得他!”

平和、誠(chéng)實(shí)的心態(tài)幫你通過(guò)背景調(diào)查

網(wǎng)友:背景調(diào)查怎么收費(fèi)?用人單位怎么權(quán)衡這種費(fèi)用?

季征:一般來(lái)講,如果是外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)版是900元錢(qián),就是做一個(gè)沒(méi)有任何定制色彩的;而中高層的高級(jí)人員,大概費(fèi)用會(huì)在6000元左右,因?yàn)樵u(píng)價(jià)難度較大。

主持人:如果是在發(fā)offer之后做背景調(diào)查,沒(méi)通過(guò)的話(huà),是不是意味著這個(gè)工作有可能就丟掉了?

季征:對(duì)。但是因?yàn)楸尘罢{(diào)查沒(méi)有通過(guò)而導(dǎo)致沒(méi)被錄取的,HR很少會(huì)跟他說(shuō)明。也就是說(shuō),你可能都不知道就是因?yàn)槟惚尘罢{(diào)查里面的某些項(xiàng)目沒(méi)有通過(guò),而導(dǎo)致面試失敗。

主持人:最后再用簡(jiǎn)短的幾句話(huà)給網(wǎng)友提幾個(gè)建議。

季征:第一,不要對(duì)背景調(diào)查有莫名的恐懼感,以平和的心態(tài)對(duì)待這個(gè)正常的檢驗(yàn)?zāi)愕倪^(guò)程。

第二,要以誠(chéng)實(shí)的心態(tài)。紙包不住火,我見(jiàn)過(guò)在各種方面耍小聰明的例子,但是最終都沒(méi)有逃過(guò)我們或者HR的眼睛。

第三,不要想操縱調(diào)查結(jié)果,有時(shí)候,證明人的本意和對(duì)你的表述對(duì)你是更公正的,你自己越操作,可能會(huì)越壞事。

篇7

優(yōu)秀大學(xué)生簡(jiǎn)歷表格(三)基本信息

個(gè)人相片

姓

名：

×××

性

別：

女

照片

民

族：

漢族

出生年月：

1985年4月2日

證件號(hào)碼：

×××

婚姻狀況：

未婚

身

高：

163cm

體

重：

47kg

戶(hù)

籍：

湖北武漢

現(xiàn)所在地：

湖北武漢

畢業(yè)學(xué)校：

湖北開(kāi)放學(xué)院

學(xué)

歷：

專(zhuān)科

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：

電子商務(wù)

畢業(yè)年份：

2008年

工作經(jīng)驗(yàn)：

兩年

最高職稱(chēng)：

中級(jí)職稱(chēng)

求職意向

職位性質(zhì)：

全 職

職位類(lèi)別：

行政/后勤-電腦操作員/打字員

職位名稱(chēng)：

文秘,文員,助理 ;

工作地區(qū)：

湖北武漢

待遇要求：

1500-2000元/月

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗

技能專(zhuān)長(zhǎng)

語(yǔ)言能力：

英語(yǔ)4級(jí); 普通話(huà) 標(biāo)準(zhǔn)

電腦水平：

MS OFFICE (WORD EXCEL PPT等等) 技巧熟念

教育培訓(xùn)

教育背景：

時(shí)間

所在學(xué)校

學(xué)歷

2002年9月 - 2005年6月

海拉爾鐵一中

高中

2005年9月 - 2008年6月

湖北開(kāi)放學(xué)院

專(zhuān)科

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

培訓(xùn)主題

工作經(jīng)歷

所在公司：

華美達(dá)國(guó)際酒店有限公司 – 魯巷店

時(shí)間范圍：

2008年7月 – 2008年12月

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)

酒店行業(yè)

擔(dān)任職位：

財(cái)務(wù)人員

工作描述：

暑假?zèng)]事,想出去多學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn) ,為以后工作做基礎(chǔ), 主要是整理文件、資料、聯(lián)系些客戶(hù)、接電話(huà)。

離職原因：

回校報(bào)到

所在公司：

權(quán)金城集團(tuán)有限公司 – 武漢店

時(shí)間范圍：

2009年2月 - 2009年9月

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：

娛樂(lè)行業(yè)

擔(dān)任職位：

人事助理

工作描述：

統(tǒng)計(jì)員工考勤、會(huì)議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)。

離職原因：

生病做手術(shù)

其他信息

自我評(píng)價(jià)：

熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己！

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話(huà): ×××聯(lián)系地址: ×××

簡(jiǎn)歷表格制作注意事項(xiàng)一、簡(jiǎn)歷標(biāo)題

簡(jiǎn)歷標(biāo)題先于簡(jiǎn)歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對(duì)你職業(yè)感的第一判斷。如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是“簡(jiǎn)歷”、“應(yīng)聘”，這種最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)?一個(gè)好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。職場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷標(biāo)題通常都比較簡(jiǎn)單為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。

二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容

1、姓名：必須寫(xiě)。

這好象沒(méi)什么疑問(wèn)，你得讓HR們知道你是誰(shuí)，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱(chēng)呼。這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒(méi)遇到過(guò)忘寫(xiě)名字的。當(dāng)然，對(duì)于一個(gè)忘寫(xiě)名字的人，HR們是絕對(duì)不敢錄用的，原因很簡(jiǎn)單，連自己的名字都能忘寫(xiě)，還有什么不敢忘的?

2、性別：最好寫(xiě)。

在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

3、年齡：無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。

一般來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說(shuō)HR們又不是查戶(hù)口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)：一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫(xiě)了;

如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，一般沒(méi)必要寫(xiě)，除非你的身高體重能為你加分。

找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)說(shuō)，過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類(lèi)似模特、空姐類(lèi)型的工作，就一定要寫(xiě)明身高體重。

7、聯(lián)系方式：一定要有。

沒(méi)有聯(lián)系方式，HR們就無(wú)法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話(huà)暢通，以免錯(cuò)失HR們的來(lái)電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。

8、所獲榮譽(yù)成就和自我評(píng)價(jià)，這兩項(xiàng)必填。

當(dāng)然如果沒(méi)有獲取什么榮譽(yù)的話(huà)就不要填了，且自己制作簡(jiǎn)歷可以把這項(xiàng)給取消了，如果面試公司讓填的簡(jiǎn)歷上有這項(xiàng)就不填。自我評(píng)價(jià)，要填積極向上的。

其次，是求職意向：

求職意向這一欄是很難寫(xiě)，原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作沒(méi)有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。

求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受HR的青睞。

還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫(xiě)的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫(xiě)上類(lèi)似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

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篇8

我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會(huì)，你至少得提前布置一下展臺(tái)，如果搞專(zhuān)場(chǎng)，會(huì)場(chǎng)布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說(shuō)我們用在篩選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很少，而且每場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，都會(huì)收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，想讓我們把你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們?cè)谡麄€(gè)招聘過(guò)程中，頂多會(huì)拿出一天時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候是用半天。

篩選簡(jiǎn)歷就兩個(gè)過(guò)程：先是初選，這個(gè)過(guò)程很快，每份簡(jiǎn)歷我們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候簡(jiǎn)歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對(duì)大家的誠(chéng)心誠(chéng)意不負(fù)責(zé)任，我們也沒(méi)辦法。初選大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對(duì)每份簡(jiǎn)歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡(jiǎn)歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問(wèn)題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。

所以說(shuō)，對(duì)于我們行來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過(guò)了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡(jiǎn)歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個(gè)很重要的理由：這份簡(jiǎn)歷符合我們的口味。那么，我們喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷呢？

當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。

“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，不能過(guò)于冗長(zhǎng)，我們也沒(méi)有時(shí)間在你的長(zhǎng)篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂?jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁(yè)紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話(huà)。

最不喜歡看那些太過(guò)于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的感覺(jué)。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過(guò)這樣的毛病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過(guò)來(lái)，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過(guò)對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡(jiǎn)歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫(xiě)出來(lái)，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷。

我不知道大家的簡(jiǎn)歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡(jiǎn)歷應(yīng)該這樣的：

1、封面。最上面是學(xué)校名稱(chēng)，往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息，如姓名、專(zhuān)業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來(lái)的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫(xiě)上可以，至少會(huì)讓封面看起來(lái)不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽(tīng)起來(lái)舒服的。我曾經(jīng)收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說(shuō)吧！”這樣的就不太恰當(dāng)，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過(guò)來(lái)嗎？

2、求職信。多充滿(mǎn)了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。

3、簡(jiǎn)歷正文。包括自己的個(gè)人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力、特長(zhǎng)等。應(yīng)該比較全面了。

4、英文求職信。這個(gè)就不多說(shuō)了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過(guò)來(lái)的。

5、英文簡(jiǎn)歷。這個(gè)也不多說(shuō)了。

6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績(jī)單。

7、各種證書(shū)復(fù)印件。包括四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)證書(shū)，我還見(jiàn)過(guò)駕照復(fù)印件。

我見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷，很多都是這個(gè)套路。

其實(shí)這里面有很多東西是沒(méi)必要加進(jìn)來(lái)的，接下來(lái)，我?guī)湍憬o簡(jiǎn)歷瘦身。

簡(jiǎn)歷一定要彩打嗎？之所以要先說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡(jiǎn)歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會(huì)附上照片。一看就知道，求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷非常用心。用不著多想，這份簡(jiǎn)歷成本一定不匪。每次看完這些簡(jiǎn)歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太浪費(fèi)了，所以，先和大家說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。

求職者為什么要用彩打簡(jiǎn)歷？無(wú)非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號(hào)的方式很多，比如說(shuō)在招聘會(huì)上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡(jiǎn)單的方法就是把簡(jiǎn)歷投到我們這里，我們?cè)谑盏角舐氄吆?jiǎn)歷的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對(duì)我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡(jiǎn)歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡(jiǎn)歷弄的與眾不同，讓看你簡(jiǎn)歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對(duì)你的簡(jiǎn)歷能否過(guò)關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。

很少有公司會(huì)注意到你的簡(jiǎn)歷到底是彩打的，還是黑白的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來(lái)選人的，不是來(lái)收藏求職者簡(jiǎn)歷的，我們注重的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，會(huì)用專(zhuān)業(yè)的職業(yè)判斷力通過(guò)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡(jiǎn)歷是否精美來(lái)決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。一份彩打的簡(jiǎn)歷能給你帶來(lái)多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說(shuō)。我在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中常有這樣的感覺(jué)，簡(jiǎn)歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡(jiǎn)歷中有很多彩打的，而且在篩選的過(guò)程中好像突然色盲了一樣，對(duì)這些彩色竟沒(méi)什么印象。

在這里，我很坦率地告訴你，無(wú)論你是否會(huì)被錄用，最終你的簡(jiǎn)歷都會(huì)被保留在垃圾筒中，我們不會(huì)花費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡(jiǎn)歷。別相信諸如"雖然你沒(méi)有被錄用,但是我們會(huì)把你的簡(jiǎn)歷放到我們?nèi)瞬艓?kù)中"這樣的鬼話(huà),所謂的人才庫(kù)都是給內(nèi)部員工準(zhǔn)備的,外部人員的人才庫(kù),就是垃圾筒.

每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡(jiǎn)歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說(shuō)呢？我也是從學(xué)生時(shí)代過(guò)來(lái)的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡(jiǎn)歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦](méi)辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒(méi)被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精美的簡(jiǎn)歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用，不過(guò)也只是想想而已啊，不可能去做。現(xiàn)在彩打簡(jiǎn)歷見(jiàn)多了，更是麻木的沒(méi)那感覺(jué)。我的建議是，簡(jiǎn)歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買(mǎi)點(diǎn)年貨。

再說(shuō)個(gè)題外話(huà)，在招聘過(guò)程中，見(jiàn)過(guò)許多畢業(yè)生都會(huì)準(zhǔn)備兩樣簡(jiǎn)歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問(wèn)，彩打的恐怕是為那些大公司準(zhǔn)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認(rèn)為的雞肋公司準(zhǔn)備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你一定要事先拿出想投的簡(jiǎn)歷。我在招聘過(guò)程中就見(jiàn)過(guò)很多這樣的同學(xué)，一投簡(jiǎn)歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個(gè)家底都翻出來(lái)了，然后把那份黑白的遞給我們。其實(shí)你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們??！對(duì)于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會(huì)怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要事先把簡(jiǎn)歷分好，別總拿精美的簡(jiǎn)歷勾引我們。

每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷首頁(yè)大概都會(huì)是一封求職信。如果說(shuō)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話(huà)，那么對(duì)求職信，簡(jiǎn)直連浮光掠影都稱(chēng)不上。說(shuō)實(shí)話(huà)，我在看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般會(huì)把這一頁(yè)翻過(guò)去，很少去看。為什么呢？用沒(méi)時(shí)間來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說(shuō)的不好聽(tīng)一點(diǎn)兒，就是沒(méi)心情去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應(yīng)該好好問(wèn)一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫(xiě)出來(lái)的？

我讀過(guò)的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問(wèn)好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒(méi)有，很難讓人相信，這封信是專(zhuān)門(mén)給我們的。然后把自己對(duì)“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說(shuō)一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說(shuō)的是自己的個(gè)人情況，這個(gè)經(jīng)歷、那個(gè)經(jīng)歷，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)、那個(gè)特長(zhǎng)。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機(jī)會(huì)還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

“問(wèn)好”就不用了，時(shí)間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問(wèn)好我也聽(tīng)不見(jiàn)，聽(tīng)見(jiàn)了也不會(huì)感動(dòng)，有這份心意還是留在面試時(shí)候用吧。對(duì)“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問(wèn)上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒(méi)看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司”相關(guān)的數(shù)字也好。再問(wèn)上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫(xiě)上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人懷疑你對(duì)貴公司到底了解多少。

個(gè)人情況，求職信后面的簡(jiǎn)歷正文比你這里說(shuō)的詳細(xì)多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團(tuán)隊(duì)合作精神等

等，顯得太過(guò)于空洞。什么叫團(tuán)隊(duì)精神，你為什么認(rèn)為自己有團(tuán)隊(duì)合作精神，不是你一說(shuō)就是的。

最后的期望，也不用說(shuō)，我們當(dāng)然知道你投簡(jiǎn)歷就是要得到和我們共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然知道你投簡(jiǎn)歷不是沒(méi)事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡(jiǎn)歷也就是想招聘到人才。

所以，我個(gè)人認(rèn)為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫(xiě)得一手讓人聲淚俱下的文章來(lái)，或是專(zhuān)門(mén)對(duì)該公司寫(xiě)一封有針對(duì)性的求職信，否則，這種毫無(wú)針對(duì)性的求職信，有沒(méi)有，無(wú)所謂。而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不合適的語(yǔ)句，又會(huì)影響我們對(duì)你表達(dá)能力的判斷。

我在一次招聘專(zhuān)場(chǎng)中就看過(guò)這樣一封求職信。前面已經(jīng)說(shuō)了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開(kāi)始我以為是因?yàn)檫@孩子太粗心，忘了這頁(yè)，但是很快我不否定了這個(gè)想法，這一頁(yè)紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡(jiǎn)歷原來(lái)不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì)讀這封信，所以沒(méi)有選擇一般的拿訂書(shū)機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來(lái)引起我們對(duì)這封信的注意力。他的目的達(dá)到了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對(duì)我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)狀況、取得的成績(jī)，如數(shù)家珍般地講了個(gè)清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很誠(chéng)實(shí)的寫(xiě)道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺(jué)得公司不錯(cuò)，非常想來(lái)。

一封求職信給了我三個(gè)信號(hào)：一是這個(gè)孩子特別用心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對(duì)他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對(duì)我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對(duì)他的注意，可見(jiàn)他很想來(lái)。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)。所以說(shuō)，不一樣的求職信也可以給你帶來(lái)不一樣的結(jié)果。

另外，還要說(shuō)明一點(diǎn)，有針對(duì)性的求職信不是說(shuō)寫(xiě)上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過(guò)招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

附不附照片，因人而易。

對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你嫌得不少印象分。我在翻看簡(jiǎn)歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡(jiǎn)歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡(jiǎn)歷看個(gè)究竟，并且希望這份簡(jiǎn)歷能夠過(guò)關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。別忘我太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個(gè)目的嗎！

對(duì)于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過(guò)照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個(gè)長(zhǎng)得沒(méi)什么特點(diǎn)的人，會(huì)想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)幻想的空間，把精力全都用在你的簡(jiǎn)歷上。

你可能會(huì)說(shuō)，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對(duì)，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)間很緊，沒(méi)時(shí)間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過(guò)去。你可能會(huì)說(shuō)，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來(lái)我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。

這種事情不是沒(méi)有發(fā)生過(guò)，有一年看到一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個(gè)人并不上眼，只感覺(jué)和照片上的完全是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來(lái)的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒(méi)發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)是這孩子沒(méi)發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長(zhǎng)相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來(lái)，那孩子長(zhǎng)得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長(zhǎng)得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還遇到過(guò)一種情況，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺(jué)就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問(wèn)他為什么不貼張近照，他的回答是覺(jué)得這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著“英語(yǔ)六級(jí)”，必然會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒(méi)必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識(shí)你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會(huì)想著和你相識(shí)。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，

比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽(yáng)光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。

總結(jié)一下，如何在簡(jiǎn)歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來(lái)美化自己。

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過(guò)照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。四是不要選最漂亮的，那會(huì)讓人期望太高。

下面說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容

1、個(gè)人基本信息

姓名：必須寫(xiě)，好象沒(méi)什么疑問(wèn)吧。寫(xiě)名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱(chēng)呼你，總不能讓我們一開(kāi)口就說(shuō)：“那誰(shuí)，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！”這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒(méi)遇到過(guò)忘寫(xiě)名字的。對(duì)于一個(gè)忘寫(xiě)名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡(jiǎn)單，連自己的名字都能忘寫(xiě)，他還有什么不敢忘的？

性別，最好寫(xiě)。在招聘過(guò)程中遇到過(guò)不寫(xiě)性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺(jué)不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。

年齡，我覺(jué)得這個(gè)無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說(shuō)我們又不是查戶(hù)口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫(xiě)了。我們這樣的公司，對(duì)黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。

身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒(méi)必要寫(xiě)，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫(xiě)出來(lái)也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的過(guò)程中就碰到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫(xiě)了出來(lái)，我只能說(shuō)這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過(guò)早的暴露這些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，不是所有公司都象我們一樣對(duì)身高沒(méi)有要求。

還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)著身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫(xiě)。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛(ài)滋歧視。

有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫(xiě)在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒(méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫(xiě)。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)參加過(guò)工作，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒(méi)有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。我見(jiàn)過(guò)很多簡(jiǎn)歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡(jiǎn)歷了，否則可以拿出來(lái)貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性。另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說(shuō)明中寫(xiě)明應(yīng)聘的崗位，只看專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)考慮。在我們看來(lái)，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點(diǎn)沒(méi)什么說(shuō)的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫(xiě)上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫(xiě)起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中。

4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過(guò)程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫(xiě)上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過(guò)哪些事，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成績(jī)，一定要寫(xiě)得詳細(xì)寫(xiě)，不要只說(shuō)個(gè)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長(zhǎng)，組織過(guò)系辯論賽。這樣寫(xiě)就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡(jiǎn)單說(shuō)一下。切記一點(diǎn)，這部分簡(jiǎn)歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無(wú)縫，但是面試者往往幾句話(huà)就能讓你原形畢露。我在招聘過(guò)程中遇到過(guò)這樣一個(gè)畢業(yè)生，說(shuō)自己在陜西某集團(tuán)的重組過(guò)程中，做過(guò)資產(chǎn)評(píng)估。這讓我們很感興趣，問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。

最常見(jiàn)的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫(xiě)上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過(guò)的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過(guò)也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，且不說(shuō)這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說(shuō)可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫(xiě)，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫(xiě)上，你覺(jué)得重要的要寫(xiě)在前面，不要沒(méi)個(gè)主次。

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，我們看起來(lái)也比較亂比較煩，往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過(guò)的課程沒(méi)什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類(lèi)。比如管理系的學(xué)生，在寫(xiě)自己的課程時(shí)可以分為管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)、金融類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過(guò)的課都給寫(xiě)上。我見(jiàn)過(guò)一份簡(jiǎn)歷，連自己軍訓(xùn)都寫(xiě)上了，這就對(duì)你應(yīng)聘的職位沒(méi)什么幫助，我們又不是招保安的。

6、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平：一般來(lái)說(shuō)，我們不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)，即使你過(guò)級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語(yǔ)水平要求過(guò)四級(jí)，這是一個(gè)硬指標(biāo)，我個(gè)人認(rèn)為完全沒(méi)有必要這樣要求，大學(xué)生英語(yǔ)幾級(jí)，并不能反映這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語(yǔ)水平，不過(guò)沒(méi)辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫(xiě)英語(yǔ)能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說(shuō)的具體些，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫(xiě)會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說(shuō)寫(xiě)簡(jiǎn)歷切忌那些空洞的詞語(yǔ)。

7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書(shū)/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫(xiě)上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書(shū)，比如注會(huì)，這樣的證書(shū)會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會(huì)這樣多科目考試的，即使你沒(méi)有完全通過(guò)，也不要緊，把你通過(guò)的科目寫(xiě)上。我面試的時(shí)候，有個(gè)畢業(yè)生說(shuō)自己注會(huì)過(guò)了三科，我問(wèn)他為什么沒(méi)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些事情，他說(shuō)覺(jué)得沒(méi)有全過(guò)，寫(xiě)出來(lái)作用不大，沒(méi)必要寫(xiě)。其實(shí)是很有必要的，別無(wú)意中把你自己的優(yōu)勢(shì)給抹殺了?？蒲谐晒?，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過(guò)的文章寫(xiě)上就行了，我們也不會(huì)期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

8、特長(zhǎng)/愛(ài)好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，性格開(kāi)朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都覺(jué)得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒(méi)什么缺點(diǎn)，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長(zhǎng)字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng)，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等。那些與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一點(diǎn)要展開(kāi)寫(xiě)，比如你說(shuō)自己寫(xiě)作水平好，你可以說(shuō)自己非常擅長(zhǎng)寫(xiě)應(yīng)用文、各種報(bào)告等，這樣比你只說(shuō)自己寫(xiě)作水平好，讓我們誤你為你是寫(xiě)散文寫(xiě)詩(shī)歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、愛(ài)好你不要寫(xiě)，你說(shuō)你喜歡足球，我們并不會(huì)給你準(zhǔn)備個(gè)足球場(chǎng)，再比如你說(shuō)自己愛(ài)唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長(zhǎng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中，寫(xiě)多了，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。英文求職信、英文簡(jiǎn)歷：如果不是外企或某個(gè)公司有特殊要求，這個(gè)可以不附，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就不要求求職者附英文簡(jiǎn)歷。我本人英語(yǔ)水平不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得也不是太高明，感覺(jué)很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過(guò)來(lái)的，很生硬。如果你寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，一定不要有拼寫(xiě)錯(cuò)誤或語(yǔ)法錯(cuò)誤，最好找個(gè)懂英文的幫你潤(rùn)色一下。

學(xué)校推薦信、成績(jī)單：推薦信，我個(gè)人認(rèn)為不過(guò)就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫(xiě)的，多是學(xué)生自己編的，找同學(xué)的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的義務(wù)。成績(jī)單一定要有，不是說(shuō)看你考試考了多少分，你考60分我們不會(huì)認(rèn)為你的成績(jī)低，你考90分，我們也不會(huì)認(rèn)為你的成績(jī)高，系與系不同，專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒(méi)有可比性。我們要求你附成績(jī)單，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過(guò)掛科的歷史，成績(jī)單就不要附了。

各種證書(shū)復(fù)印件：這個(gè)也用不著，我們?cè)诿嬖囃ㄟ^(guò)以后，會(huì)要求你們出示證書(shū)原件的，不比那復(fù)印件更有說(shuō)服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一份被PS出來(lái)的英國(guó)某會(huì)計(jì)類(lèi)考試證書(shū)，做得很象真的一樣。

至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介，你更沒(méi)有必要寫(xiě)，如果我們對(duì)你的學(xué)校不是很了解，會(huì)在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)的，如果你把你學(xué)校說(shuō)得好好，而我們卻沒(méi)聽(tīng)過(guò)，你那些說(shuō)詞就很難有說(shuō)服力了。

總結(jié)一下，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意的事項(xiàng)：

1、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺(jué)得是在填表格。

2、簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

篇9

首先，小編帶領(lǐng)大家一起了解一下檢討書(shū)書(shū)寫(xiě)格式：

一、標(biāo)題

在頭行正中寫(xiě)明“檢討書(shū)”字樣即可;也有注明所犯錯(cuò)誤范圍或性質(zhì)，如《關(guān)于違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律的檢討書(shū)》。

二、稱(chēng)謂

寫(xiě)明幢討書(shū)呈報(bào)的組織、單位或個(gè)人。如“校黨委”、“公司人事部”、“×書(shū)記”等。

三、正文

正文由三部分組成：所犯錯(cuò)誤事實(shí);對(duì)所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí);改正錯(cuò)誤的決心與措施。

四、落款

下面一起來(lái)欣賞萬(wàn)能工作檢討書(shū)模版：

檢討書(shū)

尊敬的____________(公司領(lǐng)導(dǎo))：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫(xiě)的檢討書(shū)!

我不會(huì)再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，這只會(huì)讓我更加羞愧。這份檢討書(shū)，向您表示我對(duì)這種錯(cuò)誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類(lèi)似錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)厲的表情猶在眼前，我深為震撼，也深刻認(rèn)識(shí)到此事的嚴(yán)肅性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來(lái)抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的一片苦心。 我對(duì)責(zé)任的疏忽，造成了工作的失誤，這是我的不對(duì)。

通過(guò)這件事，我意識(shí)到，雖然只是一個(gè)偶然事件，卻暴露了自己長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)工作的松懈，工作作風(fēng)的渙散，也是與我們時(shí)代要求-----“樹(shù)新風(fēng)，講文明”背道而行。經(jīng)過(guò)幾天的反思，我對(duì)自己這些年的工作經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候，我對(duì)自己的要求還是比較高的，隨時(shí)隨地遵守相關(guān)規(guī)章制度，努力完成各項(xiàng)工作。但近年來(lái)，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對(duì)公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開(kāi)始放松了對(duì)自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事不僅使我感到恥辱，更為重要的是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今，大錯(cuò)既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)：

思想覺(jué)悟不高，對(duì)重要事項(xiàng)認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識(shí)，也沒(méi)能在行動(dòng)上真正實(shí)行起來(lái)。

思想覺(jué)悟不高的根本原因是因?yàn)楸救藢?duì)他人不尊重。對(duì)待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負(fù)責(zé)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。

我決定做出如下整改：

1、對(duì)自己思想上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。

2、認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以?xún)?yōu)秀的表現(xiàn)來(lái)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)。

3、經(jīng)常和同事加強(qiáng)溝通，保證不再出現(xiàn)類(lèi)似錯(cuò)誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好、做好呢?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無(wú)從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

短短幾百字，不能表述我對(duì)自己的譴責(zé);更多的自責(zé)，深藏在我的心里。盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過(guò)自新的機(jī)會(huì)。如果公司能給我改過(guò)的機(jī)會(huì)，我會(huì)化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭(zhēng)取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。所以，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫(xiě)了這份檢查，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，給了我改過(guò)的機(jī)會(huì)。說(shuō)真心話(huà)，在公司上班認(rèn)識(shí)很多同事，真的很開(kāi)心很愉悅!

在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。這充分說(shuō)明，我從思想上沒(méi)有把工作的方式方法重視起來(lái)，這也說(shuō)明，我對(duì)自己的工作沒(méi)有足夠的責(zé)任心，也沒(méi)有把自己的工作做得更好，也沒(méi)給自己注入走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍存在“得過(guò)且過(guò)，混日子”的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)?nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后，我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過(guò)錯(cuò)。因此，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見(jiàn)。同時(shí)，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過(guò)行動(dòng)來(lái)證明自己的覺(jué)醒，用加倍努力的工作來(lái)為公司做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

篇10

企業(yè)之間的人員流動(dòng)性是非常大的，作為企業(yè)的一員需要辭職，也是少不了辭職申請(qǐng)這一步的，為了讓您在寫(xiě)的過(guò)程中更加簡(jiǎn)單方便，一起來(lái)參考是怎么寫(xiě)的吧!下面給大家分享關(guān)于個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)，歡迎閱讀!

個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)1敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)。

首先，在貴公司工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書(shū)學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺(jué)得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后。

因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這份信的。自從我進(jìn)入公司之后，由于公司對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我學(xué)到了很多知識(shí)，對(duì)此我深表感激!

由于我自身能力的不足，工作越來(lái)越讓我感到力不從心，為此我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在部門(mén)擔(dān)任的職務(wù)和工作，我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。

非常感謝公司在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

祝：公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!公司業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好、步步高升!

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體諒我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)3尊敬的_經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為_(kāi)_公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。

我希望在__年_月__日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)4尊重的單位向?qū)В?/p>

您們好!

很抱歉向單位提出離職!我是__年頭帶著渾身豪情來(lái)到單位的，原計(jì)劃在我們巨大的都城能有一番作為，如今看來(lái)這些宏大抱負(fù)都將離我遠(yuǎn)去了。大概我是一個(gè)弱者，不克不及去面臨困難與波折，沒(méi)能很好的預(yù)推測(cè)即將到來(lái)的狂風(fēng)雨，以至于如今讓我措手不及，不敢面臨，面臨重重壓力，我只能選擇躲避。

終究我不但單是我，我另有我的家庭，有我的怙恃和老婆，我不克不及太甚于自私，不克不及為了本身的奇跡而紕漏了他們的感覺(jué)。統(tǒng)統(tǒng)的抱負(fù)和抱負(fù)都是過(guò)眼云煙，在這繁忙的都城我終將迷失偏向?；丶疫^(guò)著一份平靜溫和與世無(wú)爭(zhēng)的生存大概是我最好的選擇。

盼望單位考慮我的實(shí)際情況批準(zhǔn)我的離職!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)5___總經(jīng)理先生：

您好!

本人___，于20__年3月29日入職貴公司，在您的關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了視野，積累了經(jīng)驗(yàn)，令我終生受益。但由于私人原因，本人認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開(kāi)貴公司，具體原因如下：

一、經(jīng)驗(yàn)不足，水平有限。本人所學(xué)的園林專(zhuān)業(yè)，主攻園林綠化，但園林建筑在工程中所占的比例很重，我經(jīng)驗(yàn)不足，錯(cuò)漏百出，難以專(zhuān)業(yè)勝任有關(guān)技術(shù)和管理工作，施工過(guò)程證明我不是一個(gè)合格的工程師，更不是一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理，還有很多東西需重新學(xué)習(xí)。因此應(yīng)由更專(zhuān)業(yè)、更有水平、更優(yōu)秀的人來(lái)任此職位。

二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時(shí)間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態(tài)不佳，影響工作。經(jīng)醫(yī)生檢查，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病，建議多休息。本人覺(jué)得有道理，故決定還是養(yǎng)好身子要緊。

三、家有急事，無(wú)法脫身。我一個(gè)人在廣州打工，但家中尚有妻兒老小需要我照顧。最近更是發(fā)生了一些麻煩事，應(yīng)抽出1—2個(gè)月時(shí)間才能處理好。為不影響到公司工作的開(kāi)展，本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作，處理好有關(guān)家事，才能安心工作。因?yàn)楸救说碾x職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時(shí)感謝貴公司和__經(jīng)理給予我的寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我會(huì)好好銘記。祝事事順利、生意興隆!

如果可以，本人申請(qǐng)最后工作至20__年_月_日，并希望能在離職時(shí)領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資、補(bǔ)貼和提成。請(qǐng)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)!不勝感謝!

此致

敬禮!

辭職人：___