導語：如何才能寫好一篇關于冬至的詩，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、索居共誰語，煮藥作冬至?！_公升《冬至》。

3、冬至子時陽已生，道隨陽長物將萌?！嫾队洰悺贰?/p>

4、去年至日猶從俗，今年至日曾無肉?！跹蟆督良廊馕唇o因敘其事》。

篇2

 

關鍵詞：勞動價值理論；知識產權；困惑

一、問題的提出

根據(jù)勞動價值理論，勞動創(chuàng)造價值，商品價值決定于社會必要勞動時間，復雜勞動是簡單勞動的倍加。那么，比爾·蓋茨的社會必要勞動時間是多少?天才的比爾·蓋茨的財富頂峰時期曾達3000多億美元那么，蓋茨的社會必要勞動時間是多少簡單勞動的倍加?又是多少復雜勞動的倍加?

蓋茨財富的獲得與現(xiàn)代知識產權法律制度的保護是分不開的。在某種意義上，知識產權保護對蓋茨的財富積累起著決定作用。那么，知識產權保護能夠獲得勞動價值論的支持么?這是我們必須解決的問題。理由如下：(1)我國立法以為指導，憲法中亦有明文規(guī)定；(2)我國的意識形態(tài)及教育機制決定，立法者、執(zhí)法者都以馬克思勞動價值理論為世界觀和方法論，所以知識產權領域出現(xiàn)勞動價值理論的困惑，有必要進一步思考。

二、討論的前提：知識產權活動是一種勞動

知識產權活動必須屬于勞動的范疇，否則無法用勞動價值的理論進行考量。

知識產權是人基于自己的智力活動創(chuàng)造的成果和經(jīng)營管理中的經(jīng)驗、知識而依法享有的權利“知識產權指的是專利權、商標權、版權(也稱著作權)、商業(yè)秘密專有權等人們對自己創(chuàng)造性的智力勞動成果所享有的民事權利。

勞動指：“它是人類勞動力的耗費。盡管縫和織是不同質的活動，但二者都是人的腦、肌肉、神經(jīng)、手等等的生產耗費。

比較以上概念，我們可得出創(chuàng)造性的知識產權活動屬勞動的結論，這是我們討論的前提。

三、勞動價值論的諸多困惑

“為天才之火添加利益的柴薪”，這是對知識產權保護的精辟概括。但問題是：1．為什么要“為天才之火添加利益的柴薪”?2．誰是天才?3．要添加多少利益的柴薪?“利益的柴薪”是越多越好，還是有副作用需要抑制?我們面臨諸多困惑。換一種思路，以勞動價值論來考量，前述問題分別可以換成下列問題：

1．勞動價值理論支持知識產權保護么?

2．誰可以參加知識產權成果的價值分配?

3．社會分配給創(chuàng)造者多少才為適度?

四、對知識產權領域勞動價值論的探析

(一)勞動價值理論支持知識產權保護

知識產權活動創(chuàng)造價值，符合勞動價值理論，這是對其予以保護的正當性理論基礎，而且作為一種復雜勞動，應當從社會獲得倍加于簡單勞動的承認與保護。首先，價值由活勞動創(chuàng)造，理應由勞動者所有，否則為剝削。其次，知識勞動屬于復雜勞動，根據(jù)政治經(jīng)濟學原理，少量的復雜勞動等于倍加的簡單勞動，而最復雜的勞動就是從事科技發(fā)明和創(chuàng)造的腦力勞動。故其社會勞動時間的理論值應當高于非創(chuàng)造性勞動成果的社會勞動時間的理論值，創(chuàng)造性勞動成果理應受知識產權法保護。

綜上所述，知識產權保護是符合勞動價值理論的，但是，困惑并沒有全部冰釋。

(二)知識產權成果的價值分配的參加者

按照傳統(tǒng)勞動價值論的觀點，價值完全是由勞動者創(chuàng)造，若把價值的創(chuàng)造與價值的分配等同起來，那么就會得出“誰創(chuàng)造，誰分配”的結論，其他人很難有分配的資格。

知識產權保護，無論是立法設計，還是司法實踐都會面臨勞動價值的分配問題?；顒趧拥膶嵤┱咭酝獾娜?，如創(chuàng)造者、投資者、使用者有沒有獲取分配的資格?依據(jù)是什么?這也是我們必須面對的困惑。具體來講，有兩個問題：

1．投資者并未直接參與生產性勞動，資本也不創(chuàng)造價值，如何參與分配、取得收益?

按傳統(tǒng)勞動價值理論，價值是活勞動的產物，源于生產要素中的勞動要素，于是傳統(tǒng)勞動價值理論得出結論，“不勞動者不得食”。但是，馬克思的價值分析的前提之一是假定勞動以外的要素都是無償?shù)?，而這種無償?shù)那疤嶂挥性诠兄茥l件下才能得以實現(xiàn)，而市場經(jīng)濟條件下生產要素的投入，除勞動以外，一般是有償?shù)?，故有付出應有回報。在市場條件下，若不允許對財富創(chuàng)造做出貢獻的其它要素如資本參加分配，就會形成一個悖論：勞動者通過活勞動創(chuàng)造了價值，取得全部價值，價值的物化形式——商品因在再一次的勞動中無法獲得價值分配而無人投入，否則被視為剝削或不適當，社會生產將無法進行。

因此，可以得出一個初步的結論，投資者參與勞動價值分配有其合理性。

2．除了投資者以外，還有什么人可以參與價值分配?值得注意的是，勞動價值論誕生于工業(yè)經(jīng)濟初期，當時語境下的“勞動者”或說是“工人”主要是指物質生產領域的勞動者。滄海桑田，現(xiàn)代社會已經(jīng)出現(xiàn)了大量的非物質生產領域，“勞動者”的內涵和外延都應有新的解釋，以符合歷史發(fā)展的實際情況。

隨著社會分工的發(fā)展，第三產業(yè)知識經(jīng)濟的興起，充分證明了非物質生產領域中的勞動者對社會所作的貢獻。各種勞動實際上是一個總的社會勞動過程，產品的生產是“社會化大生產”，創(chuàng)造價值的勞動是“總體勞動”，包括五種形態(tài)：體力型、技能型、知識運用型、技術創(chuàng)新型和理論創(chuàng)造型。而從事這些工作的都是“工人”，當然有資格參加價值的分配。

另外，根據(jù)傳統(tǒng)勞動價值理論，物質生產三要素為：勞動，勞動資料和勞動對象。但是隨著社會實踐的發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)，參與勞動創(chuàng)造價值的遠不止傳統(tǒng)的勞動價值理論的生產三要素，而是多要素，如勞動力、經(jīng)營管理、信息、科學、技術、人力資本等等。如前所述，生產要素參與價值分配具有正當性。隨著我們對生產要素的認識的不斷深化，上述生產要素的提供者也應參加價值分配。

由此可以推出，投資者、注冊商標所有人、委托發(fā)明人、相鄰權人等等都應參與價值分配，他們并未直接參與物質生產勞動，但他們或提供了生產要素，或對生產要素的改進做出了貢獻。作為“總體工人”的一分子，理應從“總體勞動”成果中獲得應得的價值分配。

那么，知識產權作為絕對權，在權利人與社會之間，利益的天平應當傾向于誰?

(三)知識產品的公共性，決定著知識產權保護的“度”知識產品具有公共性，體現(xiàn)著個人與社會的辯證關系，那么，社會本身有資格參與其價值分配么?在權利人與社會之間，利益的天平應當傾向于哪一方?

傳統(tǒng)勞動價值論沒有給我們提供現(xiàn)成的理論，在此，本文試圖作以下分析：

首先，智力成果不是純粹單個人勞動的產物，而是一種社會文明成果，社會應參與分配。勞動者在創(chuàng)造知識產品時，必然借助于已有的知識。所謂“站在前人的肩膀上”正是說明的這個道理。知識屬于社會整體承繼的共同財富，如同空氣、陽光一樣，活勞動創(chuàng)造的價值，理應根據(jù)社會所供知識的貢獻回報于社會，人畢竟不能僅靠活勞動而生存，人離不開社會這個“空氣”。

其次，勞動必然要借助各種社會資源，社會理應獲得回報。

權利人的勞動不可避免的要利用社會公共資源：在土地公有條件下，土地屬國土資源；創(chuàng)造者免費使用公有信息；創(chuàng)造者接受著社會的公共教育；社會為創(chuàng)造者提供的公共產品比比皆是，如公共交通等等。以至于個人與社會在某種程度、某些方面是無法分清彼此的，社會要求分享知識成果已屬理所當然，如同國家要求服兵役一樣。

第三，從經(jīng)濟學的角度講，制度也是生產要素，我們可以借鑒一下制度經(jīng)濟學的觀點。制度經(jīng)濟學認為，制度結構和制度變遷是影響社會創(chuàng)新和經(jīng)濟效率的重要因素，康芒斯認為，在現(xiàn)代社會中，有法律、經(jīng)濟、倫理三種利益調節(jié)方式，其中法律制度最為重要，它是社會經(jīng)濟發(fā)展的決定因素。制度是社會的制度，而制度既為生產要素，理應取得價值分配。再者，知識產權保護專利的方式，實際上是賦予其壟斷的權利，也就意味著創(chuàng)造者壟斷受益的同時，剝奪了其他社會成員以同樣的途徑和勞動取得成功、收益、需要之滿足的權利，而其他社會成員是不確定的大眾，具有社會性，創(chuàng)造者理應對此做出補償。

篇3

陰過冬至晴過年。(浙)

冬至陰天，來年春旱。(魯)

晴冬至，年必雨。(鄂)

冬至在月頭，要冷在年底;冬至在月尾，要冷在正月;冬至在月中，無雪也沒霜。

冬至在月頭，無被不用愁;冬至在月尾，大雪起紛飛。(貴)

冬至頭，天氣暖;冬至中，天氣冷;冬至尾，冷得遲。(桂)

冬至在月中，無雪又無霜;冬至在月底，寒冷正二月。(蘇)

冬在頭，冷在節(jié)氣前;冬在中，冷在節(jié)氣中;冬在尾，冷在節(jié)氣尾。(桂)

冬至在頭，凍死老牛;冬至在中，單衣過冬;冬至在尾，沒有火爐后悔。(甘)

冬至晴，春節(jié)陰。(遼)

冬至晴，明年陰雨多。(桂)

冬至晴一天，春節(jié)雨雪連。(皖)

冬至晴，正月雨;冬至雨，正月晴。(浙)

冬至晴，新年雨，中秋有雨冬至晴。(黑)

冬至晴，新年雨;冬至雨，新年晴。(魯、湘)

冬至冷，春節(jié)暖;冬至暖，春節(jié)冷。(湘、粵)

冬至不冷，夏至不熱。(湘)

篇4

    一、我國現(xiàn)行的以固定工為主體的用工制度,事實上已成為一種無條件的“終身制”,它同分配上的平均主義結合一體,形成了“鐵飯碗”、“大鍋飯”的嚴重弊病。其主要表現(xiàn)是能進不能出,能上不能下,干多干少一個樣,技術高低一個樣,一線二線一個樣。在這種制度下,有些人心安理得地躺在企業(yè)和國家身上吃“大鍋飯”,自己不勞動或少勞動而占有別人的勞動果實;勤勞者的積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮,大批人才被埋沒。這種制度在客觀上起了打擊先進,保護落后的作用,嚴重地束縛了生產力的發(fā)展,極不利于實現(xiàn)黨的十二大提出的戰(zhàn)略目標。因此,用工制度上“鐵飯碗”、“大鍋飯”的積弊,勢在必改。

    二、試行勞動合同制的根本目的,就是為了打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”,真正實行“各盡所能、按勞分配”的社會主義原則,充分調動人們的社會主義積極性,解放生產力。勞動合同制的基本特征是,用簽訂勞動合同的形式,規(guī)定勞動者和用人單位的義務與權利,實行責、權、利相結合。把勞動合同制與經(jīng)濟責任制緊密結合起來,不僅有利于企業(yè)改善經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益,而且對職工個人來說,只要積極勞動,工作就有保障,并能多勞多得。因此,勞動合同制是用工制度方面破舊創(chuàng)新的一項重要改革,應當堅決而有秩序地推行。

    三、勞動合同制的適用范圍,既包括全民所有制單位,也包括區(qū)、縣以上集體所有制單位;既包括普通工種,也包括技術工種。實行的大體步驟,我們初步設想,當前主要在新招用的工人中試行,一個時期內以新人新制度(即新招工人實行勞動合同制)、老人老制度(即原有固定工仍實行現(xiàn)行制度,但也要本著打破“鐵飯碗”的精神,逐步加以改革)作為過渡;經(jīng)過若干步驟,最終達到所有職工都實行勞動合同制。目前已試行的地區(qū)和單位,需要適當加快改革的步伐和搞好各項改革的配套;沒有試行的省、市、自治區(qū),希望能在今年內抓好一兩個市、縣的改革試點,及時總結經(jīng)驗,逐步推廣。

    四、招用合同制工人,必須簽訂勞動合同。常年性生產、工作崗位,需要長期使用的工人,可以簽訂長期合同,也可以簽訂短期合同(例如三五年);合同期滿后生產、工作仍需要留用的,可以續(xù)訂合同。有毒有害的工種,從保護工人健康出發(fā),需要定期輪換的,可以簽訂定期輪換的合同。臨時性、季節(jié)性的生產崗位,仍使用臨時工和季節(jié)工,也可以簽訂合同。

    簽訂勞動合同,必須遵守國家有關的法律和政策,堅持平等互利和協(xié)商一致的原則。合同的主要條款一般應包括:生產或工作任務、合同期限、試用期限、勞動報酬、保險福利、勞動保護、解除或變更合同的條件、違反合同的責任以及雙方的其它義務與權利。

    五、全民所有制單位和區(qū)、縣以上集體所有制單位使用合同制工人,必須根據(jù)生產、工作的需要和國家下達的勞動計劃(區(qū)、縣以上集體所有制單位勞動計劃由省、市、自治區(qū)下達),盡可能在城鎮(zhèn)經(jīng)過就業(yè)前培訓的待業(yè)青年中招收。從農村招收合同制工人,必須從嚴控制。少數(shù)國營企業(yè)的某些工種(如礦山井下等)確因生產需要從農村招用合同制工人時,須經(jīng)省、市、自治區(qū)人民政府批準。招收合同制工人,要堅持德、智、體全面考核,擇優(yōu)錄用的原則。合同制工人在企業(yè)工作期間,由企業(yè)管理;解除合同后,城鎮(zhèn)人員由勞動服務公司管理,農村人員回社隊安置。

篇5

關鍵詞：董事會特征 盈余質量 會計穩(wěn)健性

高質量的會計信息， 尤其會計盈余信息， 是市場有效運轉的關鍵。高質量會計盈余信息的生成離不開一整套基礎性構件。董事會作為公司內部治理機制的重要因素，無疑對盈余質量會產生重大的影響。

盈余質量的內涵

目前理論界和學術界對于盈余質量的概念尚無定論。實際的研究中往往將盈余管理看作是盈余質量的一個反映，但越來越多的研究將穩(wěn)健性和及時性視為盈余質量的主要內涵，尤其是穩(wěn)健性（Watts，2003；Ball，2003；Pope和Walker，1999）。穩(wěn)健性意指對損失和收益確認的非對稱性，即盈余對損失（壞消息）的反映要比對收益（好消息）的反映更為及時（Basu，1997）。及時性是指會計盈余反映經(jīng)濟損益的速度。及時性和穩(wěn)健性是構成高質量財務報告的重要因素（Bushman等，2000）。

Watts(2003)指出，會計穩(wěn)健性在公司治理中有著非常重要的作用。董事會則是公司治理中最為重要的機制之一。本文即以穩(wěn)健性表征盈余質量，考察董事會特征與盈余質量的關系。

盈余管理研究文獻回顧

國外關于董事會特征和盈余質量的研究主要集中于盈余管理問題。例如，Peasnell等（2000）研究發(fā)現(xiàn)，外部董事在董事會中所占比例較高的企業(yè)，較少采用增加利潤的盈余管理手段以達到目標盈余。Klein（2002）發(fā)現(xiàn)，外部董事占比例較高的董事會更傾向于對會計質量進行監(jiān)督，從而產生較低的非正常應計項。Beasley（1996）、Dechow等（1996）以及Farber（2005）發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)生財務報告舞弊的可能性與外部董事所占比例負相關，也即外部董事所占比例越高，財務報告舞弊的可能性越低。

Vafeas（2000）考察了盈余－股價回報關系如何隨董事會構成和規(guī)模而變化，沒有發(fā)現(xiàn)證據(jù)支持外部董事有利于提高報告盈余和股價回報之間聯(lián)系的假設。Bushman等（2000）則從及時性角度考察了內部治理機制和盈余質量的關系，研究發(fā)現(xiàn)，盈余及時性與外部董事所占比例正相關。

國內關于董事會與盈余質量的研究也大多集中于盈余管理問題。例如，薛祖云，黃彤（2004）以被出具非標準無保留意見的公司作為測試樣本，對上市公司董事會、監(jiān)事會制度的某些重要特征與會計信息質量之間的關系進行了經(jīng)驗研究，研究結果表明：董、監(jiān)事會會議頻率，持股董、監(jiān)事的數(shù)量和比例，獨立董事數(shù)量，監(jiān)事會規(guī)模等與公司會計信息質量呈顯著相關；而董事會規(guī)模因素、灰色監(jiān)事、名譽監(jiān)事等卻未對公司會計信息的質量的改善產生影響。張逸杰等（2006）就董事會規(guī)模、活動強度和獨立性對上市公司盈余管理的影響進行了理論分析和實證檢驗。吳清華等（2006）實證分析了我國董事會特征與財務呈報質量之間的關系，筆者也是以盈余管理指標來評估公司會計盈余信息的呈報質量。管連云（2004）從董事會規(guī)模、獨立董事所占比例、審計委員會、獨立的提名委員會、董事會成員持股量五個方面規(guī)范分析了董事會特性與會計信息質量（以虛假財務報告和盈余管理程度表示）之間的關系。

董事會特征對會計穩(wěn)健性的影響

Fama和Jensen(1983)將董事會視作解決管理層和股東之間問題的重要機制，并指出，雖然管理層被授權實施各種決策，但董事會仍保留了決策控制和批準權以及雇傭、解聘和設定最高管理層薪酬的人事權。

為了有效的監(jiān)督公司，董事會需要可驗證的信息。實務中，這些信息往往由管理層提供，而管理層則有充分的動機歪曲這些信息。Watts(2003)指出，會計穩(wěn)健性則可以抵消管理層的這種歪曲。具體而言，穩(wěn)健性在公司治理方面至少有以下三個方面的作用。首先，穩(wěn)健性可以防止對公司累計盈余和凈資產的高估，從而有效抑制管理層對其自身的機會主義支付行為并防止其獲得過度薪酬。此外，穩(wěn)健性還有助于抑制股東過度發(fā)放股利，從而保護債權人的利益。其次，Ball（2001）認為，若沒有穩(wěn)健會計，管理層就有動機繼續(xù)經(jīng)營虧損項目以避免由于出售或終止虧損項目而產生報告損失。而穩(wěn)健性可以通過及時確認損失，傳遞信號給董事會以便董事會調查損失的原因，這可以幫助投資者盡早發(fā)現(xiàn)并終止虧損項目，甚至引致管理人員的解聘。最后，Ball（2001）認為，穩(wěn)健性意味著事先承諾對壞消息進行及時確認，這有助于降低管理層選擇虧損項目（如經(jīng)理帝國的建造）的動機，這些項目為管理層帶來利益的同時卻對股東造成了巨大的損失（Ball和Shivakumar，2005）。

以上分析意味著董事會在執(zhí)行他們批準及監(jiān)督關鍵決策的職能時，穩(wěn)健性是一種非常有效的工具。因此，強董事會產生對穩(wěn)健會計的需求。另一方面，被內部人控制的董事會或監(jiān)督激勵不足的董事會則往往會為管理層創(chuàng)造機會采用不穩(wěn)健會計（激進的會計）。筆者具體分析董事會規(guī)模、董事會構成、董事會領導結構及董事會激勵程度這四個董事會特征對公司會計穩(wěn)健性的影響。

轉貼于

（一）董事會規(guī)模對會計穩(wěn)健性的影響

董事會規(guī)模被認為是影響盈余質量的一個重要因素。Beasley（1996）研究發(fā)現(xiàn)，董事會規(guī)模與財務報告虛假成正相關。Jensen（1993）以及Lipton和Lorsch（1992）認為，董事會人數(shù)越多，董事會成員間的交流和合作就越困難，從而董事會對管理層的控制能力就越弱，也越容易產生“搭便車”問題。由于我國公司的規(guī)模較小，但就董事會規(guī)模而言，與美國標準普爾公司（董事會平均10人）相比，我國公司董事會規(guī)模略大，這會增加溝通成本，不利于對管理層進行控制，從而使得公司的會計不穩(wěn)?。幢容^激進）。

（二）董事會構成對會計穩(wěn)健性的影響

無論理論界還是學術界的一個基本觀點就是，董事會的獨立性與董事會的構成密切相關。由于內部董事的職業(yè)利益與管理人員密切相關，很難起到監(jiān)督作用，外部董事的利益則與經(jīng)理人員沒有直接聯(lián)系，并且受到“聲譽”機制的制約，從而可以對管理層實施有效的監(jiān)督。例如，F(xiàn)ama（1980）以及Fama和Jensen（1983）認為，外部董事有強烈的動機通過對經(jīng)理人員的有效監(jiān)督向股東和外部勞動力市場證明自己作為董事的價值，以保住目前的董事職位或獲得更多擔任董事的機會。聲譽機制對董事的激勵作用也已經(jīng)為許多研究所證實。例如，Kaplan和Reishus（1990）以及Gilson（1990）發(fā)現(xiàn)當公司陷入財務困境或削減股利后離職的董事很少在其他公司找到新的董事職位；Brickley（1999）也發(fā)現(xiàn)CEO離職后擁有的董事職位個數(shù)與其以前的業(yè)績顯著相關。因此，外部董事的比例越高，董事會的獨立性越高，從而對管理層的監(jiān)督能力越強（John和Senbet，1998）。要有效履行監(jiān)督職能，提高盈余質量，必須提高董事會的獨立性。Beekes等（2004）的研究表明，獨立董事比例與會計穩(wěn)健性成正相關，說明獨立董事的增加可以提高公司會計穩(wěn)健性，從而提高會計盈余質量。我國上市公司中外部董事比例一直不高，直到2003年才有較大的提高，但平均而言，仍未達到《指導意見》規(guī)定的三分之一，也遠低于發(fā)達國家的水平。我國上市公司中的外部董事數(shù)目過少，不利于監(jiān)督管理層采用較穩(wěn)健會計，從而不利于提高盈余質量。

（三）董事會領導結構對會計穩(wěn)健性的影響

公司的領導權結構， 即董事長與總經(jīng)理的分離程度， 反映了公司董事會的獨立性和執(zhí)行層創(chuàng)新自由的空間。理論認為為了防止人的“道德風險”和“逆向選擇”，需要一個有效的監(jiān)督機制，董事長與總經(jīng)理兩職應當分離。Jensen（1993）指出，董事長和總經(jīng)理兩職分離會提高董事會的獨立性。因為兩職合一意味著要總經(jīng)理自己監(jiān)督自己，這與總經(jīng)理的自利性是相違背的。兩職分離也意味著外部董事監(jiān)督動機的增強，因為，如果CEO同時擔任董事長，較之兩職分離情況下，他們將會對董事的提名及選舉產生更大的影響。我國上市公司中兩職合一的現(xiàn)象較為普遍。在證監(jiān)會建議兩職分離后，董事長兼任總經(jīng)理的公司比例明顯下降。兩職分離會使公司治理中的約束及激勵機制增強，促使管理層采用較為穩(wěn)健的會計，從而提高公司的盈余質量。

（四）董事會成員激勵程度對會計穩(wěn)健性的影響

不僅董事會的構成對董事會的效率有重要影響，董事會成員的激勵機制也直接影響到董事監(jiān)督管理層的積極性。從董事的角度來看，如果薪酬只是基本工資和對已完成業(yè)績的年度獎勵的話，他們勢必會追求短期的利益；若要使他們?yōu)槠髽I(yè)的長遠發(fā)展考慮，就必須有相應的激勵手段：讓董事持有公司的股份。董事?lián)碛羞m度的持股權可以緩和他們與股東之間的利益沖突?？紤]到我國上市公司董事會成員的平均薪水比較低，董事會成員持有的所有權股份對其個人財富的影響較大，因此，讓董事持有公司股份更能使他們有效地成為中小股東利益的代表，使他們有動機對大股東損害中小股東利益的行為進行積極抵制，促進公司采用穩(wěn)健會計。雖然持有股票可能會導致董事參與操縱盈余，通過影響股價而在證券市場上獲利，但讓董事會成員持有適當數(shù)量股份仍不失為提高董事會監(jiān)管積極性和盈余質量的一種簡單有效的方法。

此外，董事會中非受薪董事所占的比例越大，則表示董事會受到的激勵程度越低。從而導致董事有動機犧牲股東利益去追求職位特權消費所帶來的好處。因此，降低公司董事會中非受薪董事所占的比例將會提高董事會監(jiān)管的積極性，促使管理層對于壞消息及時確認，提高會計穩(wěn)健性。

參考文獻

1.劉立國，杜瑩.公司治理與會計信息質量關系的實證研究.會計研究，2003，2

篇6

內容摘要 :本文運用實證分析方法,對股權制衡、董事會獨立性與公司的盈余管理行為進行研究。文章選取了2002-2006年度滬深兩市的A股上市公司作為研究樣本,指出我國的股權制衡和董事會獨立性現(xiàn)狀,并對股權制衡、董事會獨立性與盈余管理的相關性進行實證分析。最后得出結論:股權制衡可以抑制經(jīng)理層的盈余管理行為;董事會獨立性不能約束公司的盈余管理行為。

關鍵詞:股權制衡 董事會獨立性 獨立董事制度 盈余管理

近年來,一些上市公司會計信息嚴重失真,盈余管理現(xiàn)象嚴重,管理者侵犯股東利益的事例時有發(fā)生,現(xiàn)存的絕大多數(shù)證據(jù)表明,盈余管理具有負面效應。本文從實證的角度出發(fā),建立模型,運用回歸的方法研究股權制衡情況下,多個大股東的制衡是否可以減少經(jīng)理人盈余管理行為;同時研究董事會獨立性是否可以對經(jīng)理層發(fā)揮監(jiān)督作用,有效規(guī)范他們的盈余管理行為;另外,本文進一步研究在不同股權集中度下,公司的股權制衡和董事會獨立性如何作用于經(jīng)理人的盈余管理行為。

實證研究

(一)樣本來源

本文的研究對象是我國滬深兩市的A股上市公司。研究期間為2002-2006年,由于計算盈余管理程度的需要,本文還選取了2001年披露的數(shù)據(jù)。研究的樣本按照下列標準選取:剔除金融行業(yè)的上市公司;剔除研究期間內被ST、PT的公司,剔除2000年12月31日后上市并且過去虧損較為嚴重曾被ST、PT的公司;剔除缺失衡量董事會獨立性變量的樣本、剔除缺失衡量股權制衡變量的樣本、剔除缺失衡量盈余管理的變量樣本。根據(jù)上述標準,最終得到可用于研究的公司871家,有效觀測值3484個。研究所需的財務數(shù)據(jù)來源于CSMAR數(shù)據(jù)庫。本文研究運用SPSS13.0數(shù)據(jù)分析軟件對數(shù)據(jù)進行回歸分析。

(二)樣本的描述性統(tǒng)計

1.股權制衡變量的描述性統(tǒng)計見表1所示,第一大股東持股比例很大,說明樣本公司的股權集中度很高,而股權制衡度在總體上比較弱。

2.董事會獨立性變量的描述性統(tǒng)計見表2所示,樣本中有約21.93%的觀測值的董事會人數(shù)為偶數(shù),我國董事會人數(shù)大于等于11人的占33.87%,公司董事會規(guī)模不合理且略顯臃腫。

(三)回歸分析

1.變量定義及說明。在盈余管理回歸模型中,調整后的總體應計利潤為因變量,用TAt/ At-1表示,自變量有3個,分別是(REVt-RECt)/At-1,PPEt /At-1,IAt/At-1,用于計算盈余管理回歸模型因變量和自變量的變量如表3所示。

在總體回歸模型和分組回歸模型中,盈余管理程度為因變量,用DAt來表示,可以通過盈余管理回歸模型計算得到;自變量有2個,控制變量有3個,分別是獨立董事比例,股權制衡度變量,資產總值,總資產負債率,盈利能力,如表4所示。

2.假設提出:

假設1:股權制衡與盈余管理水平負相關,可以對經(jīng)理人發(fā)揮監(jiān)督作用,制約盈余管理行為;

假設2:董事會獨立性與盈余管理正相關,獨立董事的監(jiān)督作用沒有得到發(fā)揮,甚至在一定程度上掩飾了盈余管理行為。

3.模型介紹及使用:

盈余管理回歸模型設計。本研究參照了擴展的瓊斯模型,并做了一些改動,得到盈余管理模型表達式為:

(1)

α1、α2、α3、α4為系數(shù),由以下模型在整個樣本進行回歸得出:

(2)

本文用修改后的擴展瓊斯模型計算研究樣本的盈余管理程度?？捎晒?1)、(2)計算得到:

(3)

總體回歸模型設計。求出盈余管理程度(即操控應計利潤DA)后,本文把該值作為被解釋變量,研究股權制衡,董事會獨立性與盈余管理的相關性。因此建立了1個總體回歸模型來檢驗假設:

分組回歸模型設計。本文利用總體回歸模型整體地分析股權制衡、董事會獨立性與盈余管理關系后,還分別分析了當觀測值存在股權強制衡、股權弱制衡和股權缺乏制衡時(即第一大股東的持股比例小于20%,大于20%小于40%和大于40%),股權制衡,董事會獨立性和盈余管理的關系。

實證研究結果分析

(一)盈余管理回歸模型分析

從統(tǒng)計學上看,如果自變量之間的相關系數(shù)超過0.5,以這些自變量進行回歸就有可能引起回歸方程中的多重共性問題,會對回歸結果造成影響。表5中列示的各自變量之間的Pearson系數(shù)來看,各變量間的相關系數(shù)均遠小于0.5,達到線性回歸要求,說明樣本數(shù)據(jù)符合線性回歸對自變量之間相關性的要求。

從表6回歸模型的結果看,回歸等式的F 值為46.306,P值為0.000,顯示自變量的全部線性組合對預測因變量有用性較好,能對因變量作出很好的解釋;另外,回歸系數(shù)都通過了顯著性檢驗,表明該操控應計利潤估計模型所設置的自變量都能顯著解釋總體應計利潤,證實該操控應計利潤估計模型的有效性。

從表7回歸模型的結果看,回歸等式的F 值為3.603,P 值為0.003,顯示自變量的全部線性組合對預測因變量有用性較好,能對因變量作出很好的解釋;自變量回歸系數(shù)都通過顯著性檢驗,表明該模型所設置的自變量能顯著地解釋盈余管理變量,同時證實該回歸模型的有效性。

(二)實證結論

結論1:從表7看,股權制衡度與經(jīng)理層的盈余管理行為在0.05水平顯著負相關;董事會獨立性與經(jīng)理層的盈余管理行為在0.1水平顯著正相關。

結論2:從表8看,強制衡下,股權制衡和盈余管理間的關系并不顯著;董事會獨立性與經(jīng)理層的盈余管理行為在0.05水平顯著正相關。

結論3:從表8看,弱制衡下,回歸模型的P值是0.241,F值是1.349,表明模型不顯著,證實該回歸模型無效,說明由于公司內部各大股東間無法制衡,沒有一個權力足夠大的股東來監(jiān)督經(jīng)理人的盈余管理行為。

結論4:從表8看,缺乏制衡下,股權制衡度與經(jīng)理層的盈余管理行為在0.01水平顯著負相關;在股權缺乏制衡時董事會獨立性和盈余管理間的關系并不顯著。

結論

目前,學術界用于衡量盈余管理程度的模型有三個,本文所使用的模型是在修正Jonse模型的基礎上擴展得出,而這個模型是國外研究學者針對本國的具體情況提出來的,雖然該模型較權威且在我國被廣泛應用,但在解釋我國具體情況時并不理想。另外,度量股權制衡和董事會獨立性的變量有很多,本文經(jīng)過反復比較,只是分別選擇了與盈余管理程度顯著性較強的兩個變量,排除了其它顯著性不強的變量 ;而且樣本數(shù)據(jù)選取不夠全面,研究時沒有對所選的樣本進行更細致的分類,這些都是值得在以后的研究中深入分析考證。

參考文獻:

1.佟巖.控股股東與盈余質量―關聯(lián)交易利益流向的傳導機制研究[D].中國人民大學工作稿,2006

2.王立彥,王婧,劉軍霞.內部監(jiān)控雙軌制與公司財務信息質量保障―從案例解析看監(jiān)事會制度和獨立董事制度孰為有效[J].審計研究,2002(6)

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【關鍵詞】交通規(guī)劃；城市規(guī)劃；互動機制

前言

經(jīng)濟的迅速發(fā)展和城市化水平的不斷提高，在不斷改善居民生活質量的同時，也對當下的城市建設與發(fā)展目標提出了更高的要求?；谌诵曰c科學性的理念，在進行城市建設基本規(guī)劃研究時，研究人員應當充分結合城市的自身定位、發(fā)展的基本戰(zhàn)略、社會形勢、國家政策等諸多因素。以交通規(guī)劃為例，確保城市建設發(fā)展的水平和高度，交通規(guī)劃就應當在滿足城市日常生產生活需求的同時，不斷實現(xiàn)自身交通網(wǎng)絡體系的優(yōu)化完善。只有真正將城市規(guī)劃與交通規(guī)劃有機地結合起來，通過科學編制形成良性互動機制的形式，才能在確保交通"血管"暢通的基礎上確立城市發(fā)展這一"骨架"。

1.土地利用和交通運輸之間的關系

城市作為居民賴以生存發(fā)展的載體，土地利用是城市發(fā)展的基礎與核心，交通運輸是確保這一載體能夠承擔起自身功能的基本紐帶，因此從某種程度上，城市建設復雜可以大致包括交通運輸與土地利用兩方面。而這兩個方面是相輔相成，缺一不可的。尤其是隨著近年來城市建設發(fā)展的進程不斷加快，如果實現(xiàn)二者之間的協(xié)調互補，是城市建設者關心的重點問題。

2.當前交通規(guī)劃與城市規(guī)劃過程中存在的問題

當前在城市規(guī)劃與交通規(guī)劃中存在著諸多問題，而這些問題直接導致了相關工程建設活動的停滯不前。具體來說，目前以下問題亟需解決：首先，交通規(guī)劃項目落實不到位。盡管交通規(guī)劃作為城市規(guī)劃的重要組成部分一直被提上建設議程，然而事實上交通規(guī)劃在實際的落實過程中卻處于明顯的被動位置。交通規(guī)劃項目無法有效落實，城市規(guī)劃建設活動也就無法順利開展；其次，交通規(guī)劃與城市規(guī)劃難以協(xié)調。雖然交通規(guī)劃與城市規(guī)劃在具體的規(guī)劃過程中應當依據(jù)不同的設計原則來設計來不同的方案，然而由于當前交通規(guī)劃方案的主要設計者都是城市規(guī)劃師，這就很容易造成二者不相協(xié)調的問題。交通與土地之間的關系無法平衡處理，科學有效的交通規(guī)劃就無法真正實現(xiàn)。

3.交通規(guī)劃與城市規(guī)劃編制互動機制研究分析

一般來說，城市規(guī)劃包括兩方面的內容，即城市整體規(guī)劃與城市詳細規(guī)劃。而交通規(guī)劃則一直未能有較為明確的規(guī)定和界定。現(xiàn)實生活中，交通規(guī)劃按照交通發(fā)展的基本規(guī)律可以大致分為發(fā)展規(guī)劃、體系規(guī)劃、綜合規(guī)劃、詳細規(guī)劃等幾個方面的內容。由于缺乏明確的界定，事實上當前交通規(guī)劃對于城市規(guī)劃的反饋作用尚不明顯。

為了真正實現(xiàn)交通規(guī)劃與城市規(guī)劃之間形成良性互動關系，城市設計者在設計過程中應當從以下幾個方面著手。

3.1實現(xiàn)交通規(guī)劃與城市規(guī)劃的同步進行

實現(xiàn)交通規(guī)劃與城市規(guī)劃的同步進行，就應當將城市規(guī)劃發(fā)展的理念與規(guī)律貫徹落實到交通規(guī)劃的各個流程步驟當中去。具體來說，第一，實現(xiàn)城市總體規(guī)劃發(fā)展與交通總體規(guī)劃發(fā)展的同步。由于城市總體規(guī)劃發(fā)展是城市規(guī)劃的前提和基礎，通過制定必要的城市總體規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略，能夠為之后的城市建設發(fā)展活動提供必要的參考與指導。此時，通過對城市規(guī)劃建設過程中的一些基本問題予以明確，包括城市空間分布、城市交通布局、重大項目方案施行等，從而確保在城市規(guī)劃合理進行的同時與交通規(guī)劃實現(xiàn)有機互動。這就要求設計者著力促成交通規(guī)劃與城市規(guī)劃之間的同步編制，將交通規(guī)劃與城市規(guī)劃的相關理念、方案、結果最后都統(tǒng)一到城市總體規(guī)劃建設方針當中去；第二，實現(xiàn)交通綜合規(guī)劃與體系規(guī)劃的同步編制。城市總體規(guī)劃建設活動離不開交通綜合規(guī)劃與交通體系規(guī)劃。在實際中，設計者只有在確定交通綜合規(guī)劃方案、建立完善了相應的交通網(wǎng)絡運輸體系的基礎上，才能對城市的主要發(fā)展性質、發(fā)展規(guī)劃、建設要求等問題予以明確，才能真正在熟知城市土地實際利用情況的基礎上，及時、準確地進行交通運輸線路與城市道理的基本設置。實現(xiàn)交通綜合規(guī)劃與體系規(guī)劃的同步編制，其實就是實現(xiàn)城市發(fā)展、城市功能分區(qū)、交通樞紐等諸多因素之間的協(xié)調統(tǒng)一；第三，實現(xiàn)城市詳細規(guī)劃與交通詳細規(guī)劃之間的同步進行。當城市規(guī)劃建設活動到了詳細規(guī)劃建設階段，此時設計者需要處理好土地利用、空間環(huán)境、工程施工等多方面問題，而交通規(guī)劃此時也進入到詳細設計的重要階段。在這一階段，交通規(guī)劃活動的重點在于對具體交通措施的規(guī)模和控制情況予以明晰。實現(xiàn)城市詳細規(guī)劃與交通詳細規(guī)劃的同步進行，一言以蔽之就是要實現(xiàn)土地開發(fā)強度與交通的實際容量之間的平衡。因此，交通規(guī)劃人員應當從交通容量的角度上對土地利用情況作出及時的反饋與判斷，以實現(xiàn)二者之間的即時互動；最后，進行必要的交通影響評估活動。城市規(guī)劃建設和交通建設項目在已經(jīng)明確具體流程設計的基礎上，此時設計者應當將注意力放在交通影響評估活動上。通過一種微觀的視角，對具體交通線路可能造成的影響進行評估分析，并預測交通服務對于城市建設和發(fā)展所可能帶來影響的影響廣度和影響深度?？茖W有效的交通影響評估活動既包括對詳細規(guī)劃方案做進一步地改善和修正，同時也包括在項目完成之后進行的批評與建議。

3.2實現(xiàn)交通規(guī)劃與城市規(guī)劃的編制介入

在以往的城市發(fā)展過程中，交通規(guī)劃與城市規(guī)劃之間的編制介入活動未能夠很好地進行，針對這一情況，設計者應當著力將專業(yè)的交通規(guī)劃編制人才引入到城市規(guī)劃編制隊伍當中。具體來說，在城市的總體規(guī)劃設計階段，當規(guī)劃編制的相關經(jīng)費比較充裕的時候，此時，交通規(guī)劃的任務可以通過單獨設立一個專業(yè)的部門來完成了；而在城市的詳細控制規(guī)劃設計階段，此時規(guī)劃編制的經(jīng)費較為缺乏，此時交通編制過程不能簡單地交由城市規(guī)劃師來完成，而是應當在通過對交通規(guī)劃進行單獨立項的方式，一方面要不斷地爭取并籌集編制經(jīng)費，另一方面則要盡量爭取到專業(yè)交通規(guī)劃編制單位。盡管在現(xiàn)實中，專業(yè)交通規(guī)劃編制單位的建立與維持很容易受到諸多因素的影響，但是在確保交通規(guī)劃人員與城市規(guī)劃人員在進行必要交流、溝通的基礎上，交通規(guī)劃與城市規(guī)劃之間的關系也就會變得越來越緊密。

4.結語

交通規(guī)劃作為城市規(guī)劃的重要組成部分，它就由于整座城市的"血管"。如果血管堵塞，血液不通暢，城市正常生產、生活活動就無法順利完成，城市就無法承載自身所應當具備的功能。在城市規(guī)劃建設的過程中，通過實現(xiàn)交通規(guī)劃與城市規(guī)劃之間的有機統(tǒng)一，建立二者的編制互動機制，能夠有效推動城市建設發(fā)展的時代進程。

【參考文獻】

[1]馬林. 對加強城市綜合交通體系規(guī)劃編制工作的認識[J].城市交通，2010（5），1-5.

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一、“動力優(yōu)勢組織模式”中，課堂上老師的主導地位不能丟

新課程強調發(fā)揮學生主體性，把課堂還給學生，多給學生思考的空間。但其實，新教材的內容更要求教師對教材理解得很透，抓住重難點，能很好地啟發(fā)學生思考，而不是一味地讓學生自己看書探究，尤其是我們現(xiàn)在的初中學生，他們的自學能力，理解能力還不是很強，所以教師更要講得精，更要善于引導，放手之前要先看學生的水平如何。比如上“用字母表示數(shù)”時，我用比較理想的教法擔好引導者的“職責”，引導思維活躍的學生掌握正確的思考方式，打破了沉悶的課堂，注重培養(yǎng)學生的自信心，常常采用各種提問方式去激發(fā)學生表現(xiàn)欲望。

那么如何激發(fā)學生的學習潛能，充分調動學生學習積極性？我通常用非常易懂的教學方式，采用和生活聯(lián)系密切的數(shù)學語言，使整個課堂非常有趣，富有挑戰(zhàn)性，很適合學生的胃口。因此，教師在教學時要認真鉆研教材，理解教材意圖，特別是在創(chuàng)設情景時不能隨隨便便，或者是搞花架子，這樣容易流于形式。教師在情景創(chuàng)設時，目的性要強，要選取有特色，能激發(fā)學生學習積極性和求知欲的素材來創(chuàng)設情景，從教學一開始，就緊緊抓住學生的思維，調動起學生學習的積極性、主動性和求知欲。這樣才能達到創(chuàng)設情景的目的。

二、“動力優(yōu)勢組織模式”中，教師應關注學生的個體差異，使每個學生都得到充分的發(fā)展。

數(shù)學教育要面向全體學生。實現(xiàn)：人人學有價值的數(shù)學，人人都能獲得必需的數(shù)學，不同的人在數(shù)學上得到不同的發(fā)展。數(shù)學教育要促進每一個學生的發(fā)展，即要為所有學生打好共同基礎，也要注意發(fā)展學生的個性和特長。由于各種不同的因素，學生在數(shù)學知識、技能、能力方面和志趣上存在差異，教師在教學中要承認這種差異，因材施教，因勢利導。

比如在上“代數(shù)式”這一節(jié)時我就非常地關注這一點。要從學生實際出發(fā)，兼顧學習有困難和學有余力的學生，通過多種途徑和方法，滿足他們的學習需求，發(fā)展他們的數(shù)學才能，特別是對于學生的當時表現(xiàn)老師要馬上能夠舉一反三。

同時，設計了不少如“思考”、“探索”、“試一試”、“想一想”、“議一議”等問題，我會根據(jù)學生學生實際情況進行選用。對于數(shù)學成績較好的學生，我也能另外選擇一些較靈活的問題讓他們思考、探究，以擴大學生的知識面，提高數(shù)學成績。 轉貼于 三、“動力優(yōu)勢組織模式”中，更要豐富教學手段讓學生熱愛數(shù)學課堂

我認為：在課堂教學中從創(chuàng)設生活情境、故事情境、實踐情境、問題情境等入手，可以讓學生覺得學習數(shù)學是一件有意義的事，從而愿意接近數(shù)學，喜歡數(shù)學。

1.創(chuàng)設生活情境：數(shù)學來源于生活，數(shù)學教學注意從學生熟悉的生活情境和感興趣的事物出發(fā)，使學生有更多機會從周圍熟悉的事物中學習數(shù)學、理解數(shù)學。讓學生感受到數(shù)學就在他們的周圍。我們要善于從學生已有的生活經(jīng)驗出發(fā)，創(chuàng)設生活中生動、有趣的的情境，強化感性認識，引導學生在情境中觀察、操作、交流，使學生體驗數(shù)學與日常生活的密切聯(lián)系，感受數(shù)學在生活中的作用；加深對數(shù)學的理解，并運用數(shù)學知識解決現(xiàn)實問題。同時，鼓勵學生多角度思考問題，優(yōu)化解題策略。比如在上“代數(shù)式的值”這一節(jié)時，即能夠讓所有學生明白代數(shù)式的值如何計算，更能夠在這一方面進行拓展，讓優(yōu)秀的學生對后續(xù)學習產生了更濃厚的學習興趣。

2.創(chuàng)設故事情境：教學中，單純的知識教學會使學生感到枯燥乏味，為了激發(fā)學生的學習興趣，可以根據(jù)教材中的插圖，把一節(jié)課的教學內容編制成一個小故事，抓住了學生的心理，學生立即把注意力集中在本節(jié)課的學習探究中。通過設計，讓學生能感受到數(shù)學就在我們身邊，激發(fā)了他們學習數(shù)學的興趣。

3.創(chuàng)設實踐情境：學生的第一發(fā)展水平和第二發(fā)展水平之間存在著差異。教師應走在學生發(fā)展的前面，創(chuàng)造“最近發(fā)展區(qū)”。注意適時、適度創(chuàng)設實踐情境，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力。比如在授課“整式”第一課時，課前讓學生收集了大量式子。充分讓學生理解整式的含義。同時讓學生親自設計了幾個式子，通過“動力組織模式”方式等活動，讓學生親身體驗整式的理解，既培養(yǎng)了創(chuàng)造能力，又提高了學生的邏輯思維能力。

四、“動力優(yōu)勢組織模式”中老師應做好充分的課前準備和課堂管理備課既注重知識的落實，也要努力培養(yǎng)學生的興趣。上課前盡可能地做好充

分的備課，每一課都做到“有備而來”，這樣在時間的支配和知識上的引導，我

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【關鍵詞】 平板運動試驗;心電圖;ST-T改變;甘油三酯

在平板運動試驗中,我們觀察到有部分40歲以上的患者,運動前常規(guī)心電圖中出現(xiàn)ST水平下移0.05 mV伴T波不同程度雙向或倒置的缺血型改變。其在運動后ST向基線不同程度靠近,T波由倒置轉為雙向或雙向轉為直立。即是經(jīng)運動后,其運動前的“缺血征”有不同程度的“正常化”。為了探討這種運動后心電圖缺血征轉為正常化現(xiàn)象的原因是否與血脂成分或量的改變有無相關。我們先選用了運動前后甘油三酯(TG)量變化與ST-T改變的相關性進行探討。為此,我們觀察了臨床上無器質性病變的健康人27例,現(xiàn)報告如下。

1 資料和方法

1.1 一般資料 以臨床上無肝、腎等器質性病變者錄用,共27例。其中男12例,女15例,年齡21~60歲(21~40歲者8例,41~60歲者19例)

1.2 方法

1.2.1 分組 1)ST-T改變異常組:ST水平或下斜下移≥0.05 mV或/且伴不同深度的T波倒置(除avR外);2)ST-T正常組。

1.2.2 平板運動試驗 采用美國CASE 8000型(Marqutte公司)活動平板儀,按標準Bruce方案進行次極量運動試驗。試驗前開始記錄仰臥位和站立位常規(guī)同步12導聯(lián)心電圖和血壓。在每級運動末、運動終止即刻和運動后2、4、6 min均描記同步12導聯(lián)心電圖,并記錄心率和血壓。運動中通過示波屏連續(xù)監(jiān)測心電及血壓改變,自動按級別調整速度和坡度,直到達到最大目標心率或出現(xiàn)下列情況而終止[1]:①ST段下降達0.2 mV;②出現(xiàn)心絞痛;③嚴重心律失常;④心率在1 min內減少20次;⑤收縮壓下降20 mm Hg;⑥步態(tài)蹣跚;⑦極度疲勞不能堅持試驗者。

平板運動試驗陽性的診斷標準:①運動中或運動后出現(xiàn)典型心絞痛;②運動中或運動后出現(xiàn)ST段水平型或下斜型壓低≥0.1 mV(J點后0.08 s)且持續(xù)時間>1 min;③運動中或運動后出現(xiàn)ST段水平型或上斜型抬高≥0.2 mV(J點后0.08 s)且持續(xù)時間>1 min;④運動中或運動后收縮壓下降超過10 mm Hg。

1.2.3 甘油三酯檢驗 采用貝克曼庫爾特LX20全自動臨床生化分析儀(原裝配套試劑)進行常規(guī)檢驗。在運動前及運動后6 min分別采取肱靜脈血2 ml(按常規(guī)無菌操作)。甘油三酯正常值:0.45~1.6 mmol/L。

1.2.4 統(tǒng)計處理 計數(shù)資料采用χ2檢驗。

2 結果

2.1 運動后,81%的受檢者甘油三酯量增加。

2.2 χ2=0.008,P>0.05,兩組運動后甘油三酯量增加無顯著性差別。

3 結論

短時間快速運動可使甘油三酯量增加,并且后者量的增加與運動前ST-T改變與否無關,即與運動前心肌缺血與否無關。

4 討論

甘油三酯也稱脂肪,是人體的重要營養(yǎng)素,主要功能是儲能和供能。甘油三酯和膽固醇構成了血漿中的中性脂肪,也與類脂(磷脂、糖脂、固醇、類固醇)構成血脂。甘油三酯的吸收與合成主要在小腸、肝、脂肪組織,以肝合成能力最強。合成所需的甘油及脂酸主要由葡萄糖代謝提供[2]。運動時,腎上腺素等激素促進脂肪動員。脂肪動員的第一步是在甘油三酯脂肪酶作用下水解為甘油二酯和脂酸。脂肪細胞內還有特異的甘油二酯酶和甘油一酯酶,分別水解甘油二酯和甘油一酯,所以決定甘油三酯水解速率,即脂肪動員速率的是甘油三酯脂肪酶。甘油三酯水解后產生甘油和游離脂肪酸(FFA)。FFA在肝、肌、心等組織分解、氧化、釋出大量能量,以ATP形式供機體利用。

本實驗中看到,在限時、限量的運動后血中甘油三酯增加,提示了運動時,交感神經(jīng)興奮增高,腎上腺激素的分泌增加,甘油三酯快速進入血液,但由于甘油三酯脂肪酶的分解與作用是限速反應,所以在運動后6’時,甘油三酯仍是增高的。由于實驗條件所限,未能進一步了解運動后甘油三酯量恢復到運動前的量所需的具體時間。在運動結束后甘油三酯升高,過一段時間才會恢復,本組試驗運動后6’提取的血液標本的甘油三酯仍然可見升高。如果運動后8’、10’提取血液標本,其甘油三酯量是否能恢復到運動前水平?如果運動后8’、10’作為甘油三酯量恢復到運動前的量的常規(guī)恢復時間,那么運動后10’后甘油三酯量仍未恢復到運動前的量,能否為臨床提供運動后機體內恢復甘油三酯量的機制的某一環(huán)節(jié)不正常?有待進一步研究,以便進一步為臨床診治提供依據(jù)。

參 考 文 獻

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關鍵詞：董事;公司;法律關系

一定的權力（利）和義務總是作為一定的法律關系的內容而存在的，法律關系一經(jīng)締結，相應的權力（利）和義務就產生了。那么，公司董事的權力、義務是作為何種法律關系的內容而存在？顯然，公司董事與公司之間的法律關系就成為我們所關注的重點，而這也正是我國立法領域以及學術理論界都尚未形成定論的問題。

1 董事與公司之間法律關系學說之介評

關于董事與公司之間法律關系的性質，我國學術理論界一直存有爭議，主要有信托說、說、委任說以及法定說等幾種觀點，其中占主流的是委任說。由于與委任的關系較為緊密，因而有學者也將之混同起來。對此，筆者以為首先有必要將之明晰化。

1.1 關系說的由來與介評

根據(jù)《美國法重述》對所給的定義：“是這樣產生的一種信義關系，即一個人表示同意另一個人在他的控制下，為了他的利益而行為，而那人同意依此行事。”可見，人具有三大特征：一是其擁有約束被人的權力；二是其處于受信人的地位；三是其受被人的控制。 在現(xiàn)代公司理論及實踐中，董事可以在為了公司利益的前提下獨立作出意思表示，董事必須對公司承擔信義義務（包括忠實義務及善管義務），而公司則通過其權力機構股東大會或選任或罷免董事。以此觀之，公司董事與公司之間的法律關系在英美學者看來就應定位于關系。

具有這樣的認同并非是近年來才出現(xiàn)的事情，早在19世紀初期就有出現(xiàn)。綜合各方面因素，得出此一認識，筆者以為主要居于以下兩方面理由：一是公司法人擬制說的主導地位確立。法人有機體說與擬制說是西方學者對法人人格提出的兩大解釋，最后得到大多數(shù)學者認同的是法人擬制說的觀點。以此觀點解釋公司的行為，即既然公司是一個擬制的主體，其本身也就毫無行為能力可言，公司只能通過董事會的行為才能與第三人建立法律關系，從而取得權利承擔義務。由此董事、董事會也就自然被視為是公司的人；二是公司與董事之間信托關系說存在缺陷。信托關系說是英美法系對公司與董事之間法律關系最早的觀點。該說的根據(jù)是一種歷史事實，即世界上最早的公司即英國的合股公司是依據(jù)衡平法上的信托方式而設立這樣一種歷史事實為根據(jù)，認為董事是公司財產的受托人，公司股東既是公司財產的委托人又是公司財產的受益人，董事行使對公司財產的經(jīng)營管理權，并積極為公司牟取利益。我國學者也有些持這種觀點，認為信托制度具有財產管理、長期規(guī)劃的法律功能，而且信托因有受托人的中介設計以及管理上的連續(xù)性，因而適合于長期規(guī)劃的財產管理； 確定董事受托人地位，使公司財產成為信托性資財，不僅對公司穩(wěn)定、協(xié)調和健康發(fā)展有利，而且對于公司股東和債權人利益亦有利，同時也同我國公司法所采取的公司資財?shù)靡跃S護的原則相協(xié)調。 然而信托原理僅在公司尚未被認為具有獨立法律地位的法人階段適用于公司經(jīng)營關系，但隨著公司方式的制定和公司法人的法律人格的確定，公司資財屬于公司財產，董事不再擁有公司財產的所有權，此時仍對董事與公司的法律關系定位于傳統(tǒng)意義上的信托關系顯然不合適，缺陷也很明顯。居于這種明顯缺陷，關系說就很好地克服了該缺陷而廣為大家所接受。

學者認為，“公司是法律擬制的個體，最終它必須通過自然人辦事。因此，法是公司法的根基?！?但美國一些學者也持否定態(tài)度，認為董事會以及單個董事都不是公司的人，也不是公司成員的人。 盡管如此，關系說是自19世紀中葉以來至今一直是英美法系的主導性理論。

1.2 委任關系說的由來與介評

將董事與公司的法律關系定性為委任關系主要是大陸法系國家的通說，其中以日本與我國臺灣最為典型。日本民法典第643條規(guī)定：“委任，因當事人一方委托相對人實施法律行為，相對人予以承諾而發(fā)生效力。”據(jù)此規(guī)定，日本立法界普遍認為，董事是接受公司委任而為公司處理各項事務，與委任關系類似，因而可以使用民法中關于委任的規(guī)定。這樣，在日本商法典第254條第三款就作出規(guī)定：“董事與公司的關系從有關委任的規(guī)定?！痹诖宋侮P系中，委任人是公司，受任人是董事，委任的標的是公司財產的管理與經(jīng)營。這種委任關系與其他委任契約不同，它僅依股東大會的選任決議和董事答應任職而成立。因而，董事的對公司事務的經(jīng)營決策和業(yè)務執(zhí)行權就是來源于董事與公司的委任關系。

我國臺灣商法第192條第二款也作了類似規(guī)定：“公司與董事間之關系，除本法另有規(guī)定外，依民法關于委任之規(guī)定?！?/p>

對董事與公司之間的法律關系之所以采用委任關系一說，筆者以為主要居于以下幾點：第一，認為公司法是民法的特別法，因而民法的理論大體適用于公司法。就董事與公司之間的法律關系而言，雖然公司法與民法之間存在一些顯著差別，但民法的委任理論適用于二者之間并無不當；第二，使用民法上的委任關系來彌補公司法本身規(guī)定的不周延性。由于大陸法系國家普遍采用“委任與授權相分離”的原則，把關系中的被人、人和第三人之間的三方關系分解為被人與人之間的委任關系和由權而產生的法律后果的歸屬關系。因此，在一般情況下，委任契約是產生委托授權的原因或基礎。這樣，委任契約的成立和生效并不當然產生權，只有委任人委托授權的單方行為，權才發(fā)生。因而，在公司法中往往只對董事的職權范圍作出了規(guī)定，而對董事相應應承擔的責任范圍則無從規(guī)定，其原因就在于此。

就我國而言，鑒于我國民法體系屬于大陸法系的淵源，按照大陸法系的法律框架，“引用委托關系說明公司與董事的關系比較符合中國人的習慣和傳統(tǒng)”。此一觀點為目前國內學者所趨同。

1.3 法定關系說

雖然公司法可以看作是民法的特別法，但還是存在許多無從民法中推導而由法律直接規(guī)定的因素，因而有學者亦提出，現(xiàn)代公司的董事與公司的關系應定義為“法定”更妥；認為就內部關系而言，董事與公司已成為法定的“有機統(tǒng)一體”，二者很難割裂開來；就公司外部關系而言，董事亦為公司的法定個別代表機關。

2 董事與公司之間法律關系性質分析

董事與公司之間的法律關系的定性是個頗有爭議的問題，無論是英美法系還是大陸法系，學術界還是立法實踐部門對此頗有異議。導致這些爭議出現(xiàn)的原因很多，但其中最核心的應該是公司制度本身的原因，即公司制度實際上是傳統(tǒng)私法制度的擴張，雖然它根源于傳統(tǒng)私法，但卻存在很多的不同，因而試圖通過將傳統(tǒng)私法上的、委任等關系中的任何一種解釋公司中的各項制度如公司機關、公司機關中的職位以及這種職位的具體擔當人之間的關系都覺得并不完滿。這樣，將傳統(tǒng)私法中的任何一種關系定義董事與公司的關系都是不全面的，亦而言之，以關系或委任關系定位董事與公司之間的法律關系都有缺漏。