導(dǎo)語：如何才能寫好一篇你為誰工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

大部分人的回答是：“我為公司工作、對(duì)公司負(fù)責(zé)”！、“我為老板工作、對(duì)老板負(fù)責(zé)”！、“我為我自己工作、對(duì)自己負(fù)責(zé)！”

這樣的回答太正常也太平常不過，前兩種回答是一個(gè)意思“我為公司工作、對(duì)公司負(fù)責(zé)”！、“我為老板工作、對(duì)老板負(fù)責(zé)”，因?yàn)楣?老板，老板即公司，老板是公司的老板，公司又是是老板的公司。拿人錢財(cái)與人消災(zāi)，天經(jīng)地義的道理！況且世上本來就只存在兩種人：一種是發(fā)工資的人；一，種是領(lǐng)工資的人！發(fā)工資的人當(dāng)然是老板，所以說為公司、為老板工作，對(duì)公司對(duì)老板負(fù)責(zé)的員工是有道理的。

第二種回答是“為自己工作、對(duì)自己負(fù)責(zé)”，這樣回答的初衷是我是一個(gè)獨(dú)立的獨(dú)特的個(gè)體，我工作是為了保證自己基本的生活需要，能力提高以后再尋求更好的發(fā)展平臺(tái)。在任何一個(gè)地方工作都應(yīng)該獲得自己應(yīng)有的報(bào)酬，因?yàn)閳?bào)酬是自己靠自己的智慧和汗水換來的。況且企業(yè)不止一個(gè)，如若這個(gè)公司不是自己喜歡的，即便出DOUBLE的工資小爺也不伺候。企業(yè)和員工的關(guān)系本來就是在平等的基礎(chǔ)上建立起來的有好合作的關(guān)系。所以說為自己工作、對(duì)自己負(fù)責(zé)的員工應(yīng)該說為保證自己的基本生活而工作，對(duì)自己的美好為來而負(fù)責(zé)?；卮鸬囊卜浅：?！

如果這個(gè)問題讓我回答，我會(huì)這樣說：“我為上級(jí)而工作、我為家人負(fù)責(zé)”！如果你說“你為企業(yè)、為老板工作；對(duì)企業(yè)、對(duì)老板負(fù)責(zé)”試問你所做的一切老板可曾知曉，也許從你踏進(jìn)這個(gè)公司開始到你的離去，也許都和老板無關(guān)！如果你說“你為自己工作，對(duì)自己負(fù)責(zé)”因?yàn)槟阋燥埬阋l(fā)展，試問你工作的內(nèi)容又是誰來決定的，工作的結(jié)果又是誰來考核的呢？這樣一想，完成上級(jí)的要求又是實(shí)現(xiàn)為自己工作的前提和保障，因?yàn)橥瓴怀缮霞?jí)所要求的任務(wù)也就會(huì)失去工作的機(jī)會(huì)，那吃飯和學(xué)習(xí)的平臺(tái)都將失去。

為上級(jí)工作是因?yàn)樯霞?jí)將我們選進(jìn)公司、培養(yǎng)我們、讓我們?nèi)吮M其用、并且給我們搭建更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺(tái)供我們飛的更高！所以為上級(jí)工作才是更具現(xiàn)實(shí)意義的道理！

篇2

又一本拙劣的員工思想教材——不得不讀《你在為誰工作》之后感

當(dāng)籠罩在我們上空的政治迷霧漸漸散去，意識(shí)形態(tài)控制的手段也隨之壽終正寢。這是一大進(jìn)步。從夢幻中醒來的人們變得越來越現(xiàn)實(shí)而理智，于是如何對(duì)員工進(jìn)行思想教育再次成為當(dāng)今企業(yè)面臨的一大難題。要說目前通用的招數(shù)，不外乎經(jīng)濟(jì)的胡蘿卜加生存的大棒。相對(duì)于前者的頗有威力，后者卻使人頗有微詞。《你在為誰工作》無疑也是其中的“一棒”，也無疑又是綿軟無力的一棒。

近年來諸如此類的小冊子很是流行，之前就見過《誰動(dòng)了我的奶酪》，據(jù)說是利欲熏心者炮制的，卻冠以“美利堅(jiān)進(jìn)口”之偽名。后來又有《送給加西亞的信》，令人費(fèi)解的是，中國傳統(tǒng)文化中教人誠信敬業(yè)者可謂多之又多，何必非要舍近求遠(yuǎn)呢？這樣說并非是因?yàn)楸埵厝北种阕哉?，而是其中明顯迎合了國人迷外的媚俗傾向。僅從題目上看，前兩者還有些許象征意味，而這次的《你在為誰工作》卻是直白無誤由說教演變?yōu)橛?xùn)導(dǎo)。但三者的共性都是：因?yàn)闇\白所以流行，因?yàn)闇\陋所以武斷，因?yàn)榇直┧詿o效。

讓我們瞧瞧《你在為誰工作》是如何完成上述三大使命的。

篇3

魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那么嚴(yán)格，他出的活全無往日的水準(zhǔn)。老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了魯西。

“這是你的房子，”老板說，“我送你的禮物?！?/p>

老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。

聽了這個(gè)故事，一定有不少人為魯西的行為以及結(jié)局感到惋惜。但是回頭反思一下自己，我們何嘗沒有做過像魯西一樣的蠢事呢？

你是否曾經(jīng)因?yàn)楣ぷ鞯目菰锓ξ抖麡O怠工；你是否曾經(jīng)因?yàn)樾匠甑土固煊热?；你是否曾?jīng)因?yàn)樽约河X得沒有得到老板的重視而牢騷滿腹……

大多數(shù)營銷人的回答是肯定的。我們?yōu)槭裁磿?huì)消極怠工、牢騷滿腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬低得不能養(yǎng)家糊口、自己真的沒有被重視嗎？不是，是因?yàn)槲覀儧]有搞清楚在為誰工作。

營銷人，你在為誰工作？是為領(lǐng)導(dǎo)、公司、老板干活嗎？不完全是，正如一位哲人所說：“工作中收獲最大的就是自己?！?/p>

工作讓營銷人積累了經(jīng)驗(yàn)。尤其是對(duì)年輕人來說，經(jīng)驗(yàn)是今后成長的基石。

工作讓營銷人提升了能力。工作是最好的老師，工作經(jīng)歷能讓營銷人從一個(gè)生手變成高手。

工作為營銷人員創(chuàng)造了一個(gè)施展才華的舞臺(tái)。營銷人可以通過這個(gè)舞臺(tái)向世人展示自己，許多營銷人也因此而改變了一生的命運(yùn)。

工作給營銷人創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。一位大學(xué)生畢業(yè)后到一家公司做銷售，一年后公司經(jīng)營不善，瀕于倒閉。大多數(shù)員工每日人心慌慌，無心工作。這位年輕人還像過去一樣，勤奮工作，堅(jiān)守最后一班崗。公司關(guān)門后，老板馬上把他介紹給自己的一位朋友—— 一家著名公司的老總，說，這是一個(gè)可以信賴的人。幾年后，這位年輕人成了營銷總監(jiān)。

許多銷售人員總是為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪酬體制不合理；有的說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應(yīng)的回報(bào)。然而一個(gè)人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機(jī)會(huì)？他又怎能體會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的將來會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響呢？

篇4

一、工作思路

堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，做到思想認(rèn)識(shí)到位，工作責(zé)任到位，防范措施到位，隱患排查到位，以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、抓好工作落實(shí)，認(rèn)真抓好未成年人防溺水工作，堅(jiān)決防止未成年人溺水事件的發(fā)生。

二、工作目標(biāo)

深入開展預(yù)防未成年人溺水安全教育工作，確保預(yù)防未成年人溺水安全教育全覆蓋，進(jìn)一步增強(qiáng)未成年人防溺水安全意識(shí)和自防、自護(hù)、自救的能力；全面排查并消除安全隱患，采取有效措施，杜絕未成年人溺水責(zé)任事故的發(fā)生。

三、工作措施

(一)落實(shí)安全管理責(zé)任

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任感，充分認(rèn)識(shí)預(yù)防未成年人溺水工作的重要性、長期性，把預(yù)防未成年人溺水工作作為重點(diǎn)工作，做到常抓不懈，抓緊抓好。一是落實(shí)工作責(zé)任制。成立防溺水工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將未成年人預(yù)防溺水教育工作責(zé)任落實(shí)到每一位干部，明確具體工作責(zé)任，做到有活動(dòng)、有措施、有落實(shí)。二是落實(shí)監(jiān)護(hù)人責(zé)任。青少年兒童溺水事件主要發(fā)生在校外，發(fā)生在脫離家長監(jiān)護(hù)和未成年人管理的時(shí)段。鎮(zhèn)政府要加大與家長的聯(lián)絡(luò)，通過印發(fā)《致未成年人家長一封信》、與家長簽訂《未成年人安全管理責(zé)任書》、組織家長進(jìn)行防溺水宣傳教育等形式，增強(qiáng)家長特別是留守兒童監(jiān)護(hù)人的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，督促家長切實(shí)加大監(jiān)管，使家長在未成年人（幼兒）離校期間，確實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)護(hù)人的責(zé)任，做到齊抓共管，聯(lián)防聯(lián)動(dòng)。

（二）加強(qiáng)防溺水宣傳教育

一是切實(shí)加強(qiáng)防溺水宣傳提醒工作。各村要貼出預(yù)防溺水宣傳教育的標(biāo)語，學(xué)校要張貼預(yù)防溺水教育宣傳提示語，制作以防溺水知識(shí)為主題的宣傳欄、黑板報(bào)，對(duì)重要時(shí)段和重要場所進(jìn)行針對(duì)性預(yù)防和提醒教育，杜絕管理上的盲點(diǎn)。二是切實(shí)加強(qiáng)防溺水安全教育工作。鎮(zhèn)政府要聯(lián)合學(xué)校認(rèn)真開展“六個(gè)一”教育宣講活動(dòng)。即：①上一節(jié)預(yù)防溺水專題教育課；②節(jié)日（五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)等）、暑假放假前集中開展一次安全教育；③組織一次預(yù)防溺水和游泳安全知識(shí)競賽或知識(shí)展板等宣講活動(dòng)；④印發(fā)一份游泳安全和預(yù)防溺水宣講冊頁；⑤召開一次預(yù)防未成年人溺水工作家長會(huì)；⑥開展一次防溺水安全教育課外作業(yè)。通過廣泛深入的宣傳教育，讓安全意識(shí)深入人心，讓安全防范教育做到“不漏一所學(xué)校、不漏一個(gè)學(xué)生、不漏一個(gè)家庭”，形成政府、學(xué)校、家庭齊抓共管的防范未成年人意外溺水事故的工作格局。

(三)認(rèn)真開展隱患排查整改

對(duì)校園及周邊水域的安全隱患開展一次詳細(xì)的排查，摸清池塘、水庫、河渠、深溝、礦坑、機(jī)井等數(shù)量，建立完善基礎(chǔ)信息臺(tái)賬，形成“一鎮(zhèn)一冊”、“一村一冊”并將本鎮(zhèn)行政區(qū)內(nèi)的危險(xiǎn)池塘、湖泊、河段通過學(xué)校、村委會(huì)告知未成年人、幼兒及家長；在池塘、河渠、水庫等易發(fā)生溺水的地方設(shè)置警示標(biāo)志，加裝防護(hù)設(shè)備。要積極配合有關(guān)部門、村（社區(qū)）委員會(huì)加大對(duì)學(xué)校周邊及未成年人上、下學(xué)途中有安全隱患的水域排查，設(shè)置防護(hù)設(shè)施和警示標(biāo)志。

四、工作要求

(一)各村（社區(qū)）要高度重視預(yù)防未成年人溺水工作。各村、各學(xué)校要結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行方案，明確責(zé)任，采取措施，把預(yù)防未成年人溺水工作做細(xì)、做實(shí)，確保今年預(yù)防未成年人溺水安全教育活動(dòng)扎實(shí)開展，實(shí)現(xiàn)無一未成年人溺亡事件目標(biāo)。

(二)充分認(rèn)識(shí)預(yù)防未成年人溺水工作的長期性。積極探索并建立預(yù)防未成年人溺水安全教育和管理的長效機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)預(yù)防未成年人溺水安全教育和管理工作措施，做到常抓不懈，確保未成年人安全。

(三)對(duì)本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)學(xué)校防溺水工作情況進(jìn)行督查。督促各學(xué)校健全制度，加強(qiáng)管理，健全工作臺(tái)賬，確保中小學(xué)生預(yù)防溺水教育工作扎實(shí)有效。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)予以整改。

篇5

（一）

所有的追溯都記得

青春的時(shí)候

壯志凌云抱負(fù)滿懷

憧憬美好 希望未來

從學(xué)成出發(fā)

來

到探索的地方

聽到地質(zhì)隊(duì)員之歌

更激發(fā)斗志與目標(biāo)追求

所有的老窿都記得

古人曾在這里挖洞采煉

人稱銀路嶺銀珠山

冷水 我為你探索

我舉旗 從此拉開探寶序幕

（二）

所有的道路都記得

崎嶇坎坷

羊腸險(xiǎn)要

山中無路地質(zhì)隊(duì)員開

探礦設(shè)備地質(zhì)隊(duì)員扛

汗水如雨

步伐堅(jiān)定

所有的山都記得

銀路嶺峰入云霄

銀珠山上綠海波濤

上鮑下鮑銀礦成山

冷水 我為你探索

我看見 風(fēng)景這邊獨(dú)好

地下五朵金花絢麗燦爛

（三）

所有鉆塔都記得

傲立青山上巍峨屹天邊

清晨的小鳥為你裝點(diǎn)

黑夜塔中的燈光

照亮山野的小草綠葉

飄著優(yōu)美的舞姿

讓探礦人觀看

鉆機(jī)的隆隆聲

敲醒沉睡的大地

回蕩在高山峽谷中

所有的巖石都記得

震旦系老虎塘組

云母石英花崗偉晶巖

侏羅系鵝湖嶺組

晶屑凝灰角礫熔結(jié)巖

伴生層控疊生型銀鉛鋅

冷水 我為你探索

我看見 埋藏地下深處萬億年的礦

將重見陽光

（四）

所有的日子都記得

山泉斟滿當(dāng)酒飲

粗食綠茶體健強(qiáng)

娛樂室的歌聲

體育場館的球聲

匯集一塊

熱鬧不凡

所有晚飯過后都記得

一群年輕的技術(shù)干部

坐在分隊(duì)旁的翠竹下

面對(duì)高山上露出的月亮

談情說愛

談形勢論馬列

談理想論未來

談工作論技術(shù)

冷水 我為你探索

我熱愛 這里的一草一木一山一水

更熱愛這里的文化生活

（五）

所有礦業(yè)開發(fā)都記得

亞洲之最

誕生冷水

二十一世紀(jì)之初

吸引眾多投資商

合作開發(fā)共創(chuàng)雙羸

所有資金都記得

采掘出來的礦

變現(xiàn)資金

把單位搞活

讓職工增收

國家受益

冷水寶藏豐富

更需要科學(xué)開采綠色環(huán)保

冷水 我為你探索

我堅(jiān)信 你是我的福祉

篇6

開著繁星點(diǎn)點(diǎn)的小花

你沒有牡丹的嬌艷 雍容 華貴；

沒有蓮荷的清高 淡雅；

更沒有溫室里盆花的嬌嫩 舒適。

卻像嚴(yán)寒苦暑中獨(dú)自盛開的臘梅，

默默地散發(fā)出淡淡的清香。

你像沙漠里的丘林

隨風(fēng)漂移 四海為家

狂風(fēng)暴雨的日子

有你艱難 蹣跚前行的步伐；

陽光燦爛的日子

有你矯健 輕快的倩影。

你像百花叢中的蜜蜂

任勞任怨的辛勞，

為誰裝點(diǎn)亮麗？

為誰鋪上溫存？

篇7

昨天見到了一個(gè)在私企工作的朋友，她說她“很郁悶，不開心。”

“為什么？”

“單位都是老板的親戚，很多都是夫妻在一個(gè)單位，甚至一個(gè)部門?！?/p>

“你為什么不開心?。俊?/p>

“我當(dāng)然不開心。我首先遭遇到了不公平待遇。干同樣的活兒，就因?yàn)樗麄兪抢习宓挠H戚朋友，一些人進(jìn)來得比我晚，拿的工資還比我多?！?/p>

“多多少？”

“500元至1000元不等?！?/p>

“人家是不是能力比你強(qiáng)？”

“你以為我就是能力很弱的人嗎？我不敢吹，至少經(jīng)過我手的工作一般都是相當(dāng)出色的?！?/p>

“你出色，為什么得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用？”

“我不擅長拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁?！?/p>

“干得好，還要宣傳得好。你應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)找個(gè)機(jī)會(huì)充分交流？”

“跟領(lǐng)導(dǎo)談？！”她突然笑了，“這是愚蠢的想法。我們領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，他不希望你有任何思考、不希望你有任何反抗，他要的說是你沒有任何理由地干活。他還通過制度告訴你：你在我眼中不是一個(gè)人，而是一臺(tái)會(huì)自動(dòng)工作的機(jī)器。”

“舉個(gè)例子？”

“比如我們單位用上了指紋打卡機(jī)。每天早上8點(diǎn)上班，你遲到一分鐘就是100元錢。相當(dāng)?shù)刈儜B(tài)。”

“單位要求你準(zhǔn)時(shí)上班，那你也要求自己準(zhǔn)時(shí)下班?！?/p>

“我們就是這樣做的。一分鐘都不多干?！?/p>

“你們工作的效率提高了嗎？”

“沒有。因?yàn)殚e散人太多，原本一個(gè)人可以完成的活，現(xiàn)在由四個(gè)人完成。大家基本都閑著沒事?！?/p>

“看來一旦制度引起員工對(duì)單位的逆反心理之后，效果都不好。我們單位也要求過簽到，效果非常好：以前我們是把時(shí)間浪費(fèi)在見客戶上，后來是把時(shí)間浪費(fèi)到在辦公室喝茶聊天扯淡上?！?/p>

“那也挺好。不用風(fēng)吹日曬的?！?/p>

“是好。在領(lǐng)導(dǎo)看來，你在單位就是在干活。你不在單位，他覺得你就是沒有在干活?！?/p>

“你不是說你們單位還讓寫日志嗎？你們總不會(huì)寫‘今天工作內(nèi)容——聊天’吧？”

“當(dāng)然不會(huì)。我們同事的經(jīng)驗(yàn)，就是編一個(gè)見客戶的理由騙領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

“現(xiàn)在單位的管理本質(zhì)上就是管制?！?/p>

“也不能這樣說。管制也是管理，只不過管制是管理的僵硬化?！?/p>

“沒錯(cuò)?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都像家長，口口聲聲讓我們反思‘你在為誰工作？’事實(shí)上我們找不到為自己工作的理由。我們干活了，但是私企的工資是不漲的，而且還用制度去處罰?！?/p>

我這位朋友說，她們領(lǐng)導(dǎo)像管理小學(xué)生一樣管理員工，領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些聽話又會(huì)說好話的人員工。

我很奇怪這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是怎么把企業(yè)做到幾千萬規(guī)模的。

“機(jī)遇。他是倒買倒賣礦石和煤炭的。你要是早些年也干這行，你也會(huì)發(fā)的。”

她說，“隨著企業(yè)做大之后，老板暴發(fā)戶的心態(tài)和小農(nóng)意識(shí)的短板越來越明顯。他們淡化了企業(yè)的成功的外部因素，過分自信自我的成功，喜歡一意孤行。這種過分自信，使其管理理念變形，甚至變態(tài)。比如，他喜歡學(xué)習(xí)南方的管理方式，結(jié)果只是照搬?！?/p>

我的這位朋友說，她們五一節(jié)收到的禮物不是“紅包”，不是榮譽(yù)，而是《把信帶給加西亞》、《沒有任何藉口》、《你在為誰工作？》三本洗腦書。

目前，由于礦石資源價(jià)格仍在高位，這個(gè)企業(yè)雖然有大量內(nèi)耗，企業(yè)仍然非常好。這個(gè)時(shí)候，老板根本聽不進(jìn)任何建議。

“那你怎么辦？”

“要么我把自己當(dāng)成工作機(jī)器，不思考，不思想；要么我跳槽，換個(gè)工作?！?/p>

“你不擔(dān)心再遇到類似的老板？”

“你以為我會(huì)嗎？在這個(gè)單位固然‘很郁悶，不開心’，但是我知道了什么是好老板，什么是壞老板。過去是別人挑我，現(xiàn)在是我挑別人?！?/p>

“你打算怎么辦？”

“我正在找機(jī)會(huì)?！?/p>

“現(xiàn)在企業(yè)都不重用那些跳槽多的員工，你到新單位不是還得從頭積累？”

“話不能這樣講。我跟著現(xiàn)在的老板到頭來又能如何？人家是家族企業(yè)，甚至是家庭企業(yè)，每個(gè)人都以內(nèi)耗的方式致富了，我非親非顧，到頭來我所有的付出還是窮光蛋，我的青春價(jià)值就歸零了。”

她頓了頓又說，“雖然企業(yè)不喜歡跳槽多的人，但是找工作關(guān)鍵要找那些胸懷大志的老板，從他身上你可以看到你未來的成長。企業(yè)成長了，我們付出也就隨著升值。

“找老板要找曹操那樣的，不能找袁紹那樣的。”她說。

“你怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)是曹操還是袁紹？”我問。

“這應(yīng)該問你?！?/p>

“問我？”

“是啊。你說過，‘一流領(lǐng)導(dǎo)混社會(huì)，二流領(lǐng)導(dǎo)混圈子，二流領(lǐng)導(dǎo)混本單位’。這就是標(biāo)準(zhǔn)。”

“但是這個(gè)并不準(zhǔn)確?！?/p>

“基本都是這樣。我看了你們的《標(biāo)桿》一書，我的感覺就是一流企業(yè)是干出來的，而不是管理出來的?！?/p>

篇8

風(fēng)鈴，叮當(dāng)，風(fēng)鈴，叮當(dāng)，鈴聲飄過溪流淙淙，那清澈見底水中的鵝卵石上面鐫刻了不朽的愛情，青山依舊，歲月依然?？芍瘢輧簽檎l青，花兒為誰濃，因?yàn)樗鼈冎涝谶@絢麗多姿的季節(jié)你一定會(huì)踏春而來。鳥兒嘀啾，魚兒跳躍，它們又都來這里湊熱鬧了，大家都在傳遞著同一個(gè)好消息，因?yàn)槟阏龔倪h(yuǎn)方姍姍而來……

莫言語，輕呼吸，就這么靜靜的端坐于書桌前，望著懸掛在臥室里面你送給的風(fēng)鈴，念你的思緒一刻也不停的馳騁千里追尋著你遠(yuǎn)去的蹤跡，飛越滔滔萬里江河、飛越巍峨的群山、荒蕪的丘陵、飛越城市的喧嘩與鄉(xiāng)村的恬靜……

幕色來臨的黃昏，也許那過往的人群里面有你久違婀娜的身影，也許你正在等待著開往另外一個(gè)城市的列車，也許你正在家里面享受著那可口的飯菜和家庭的溫暖，也許你還在辦公室里面填寫著明天的工作計(jì)劃安排，也許……

篇9

我的小鬧鐘

每一個(gè)人的生活中，都應(yīng)該有一件必不可少的物品，實(shí)不相瞞，小鬧鐘也是我生活中一件不可缺少的物品，你們快一點(diǎn)兒隨我手中舞動(dòng)的筆，一起來欣賞一下那不可缺少小鬧鐘吧！

我的小鬧鐘是一對(duì)幸福豬，但這對(duì)幸福豬知錯(cuò)了，改正了缺點(diǎn)，他們經(jīng)常忙忙碌碌的，不再是懶洋洋了。們是乳白色的，遠(yuǎn)看，卻像兩位亭亭玉立的少女,近看,兩只神氣活現(xiàn)的小豬。它們不但栩栩如生，樣子也挺惹人喜愛。你看，他們擁有一雙炯炯有神、水汪汪的大眼睛，胖胖的身體，他們身邊有一個(gè)圓圓的、透明的鏡框，那就是表盤。表盤里面住著三兄弟，它們分別是：慢吞吞的老大:時(shí)針,不緊不慢的老二:分針和急速飛奔的老三:秒針。它們?nèi)值懿粸檎l功勞大一點(diǎn)而爭吵。也不為辛苦而休息，除了有時(shí)生病了，請(qǐng)假半天之外。更不為誰跑得快些，誰跑得慢些，而互相責(zé)罵，而是人人都和睦相處，馬不停蹄的工作，并且人人都尊敬對(duì)方，懂得欣賞、體諒別人。因?yàn)樗麄兌己馨卜质丶?，所以，它們之間的事情從來不用別人去操心過的。

小鬧鐘，你悄然無聲地為我付出了這么多，又常常給我?guī)須g樂，可是我常常罵你多管閑事,但你也沒有生氣，毫無怨言。你叫我珍惜時(shí)間，讓我和時(shí)間比賽……這些足以說明了你無私奉獻(xiàn)、默默無聞的好品質(zhì)呀！

篇10

我和我家人現(xiàn)在都被妻子折磨。說折磨是夸張了一點(diǎn)，但我妻子真的是蠻過分的。自從兒子出生，不，應(yīng)該是自從她懷孕，就認(rèn)為自己在家里很了不起，要我們?nèi)叶悸犓摹Ｎ覌屪霾瞬缓纤缚?，她都?huì)大發(fā)脾氣。可她是今天想吃這個(gè)明天想吃那個(gè)，天天折騰。有時(shí)有矛盾，我爸也說她是孕婦，應(yīng)該多體諒她，關(guān)心她。我確實(shí)也知道她懷孕辛苦，她還因此辭了職，所以處處忍讓。兒子出生后，她變本加厲，什么事都得聽她的，她聽說月子坐不好會(huì)恢復(fù)不了身材，身體也會(huì)有問題，就一定要去月子中心。我們家并不是很有錢，但為了讓她滿意，我花了三萬多元讓她去了。難道月子中心的人比自己婆婆還照顧得好嗎？然后是一定要買車，因?yàn)樯鷥鹤恿藳]車不方便。好，我咬牙買了。然后又說要請(qǐng)?jiān)律f我媽照顧小孩不行，她自己又沒精力。我試著去找月嫂，太貴了，便宜的又怕照顧不好寶寶。她還規(guī)定我必須減少自己的應(yīng)酬開支和生活費(fèi)用，因?yàn)橐B(yǎng)孩子要存錢，她拿走了我的工資卡。我爸知道后還悄悄給我錢，叫我不要跟她爭，可我媽跟她大吵了一架。現(xiàn)在家里沒有安靜日子，我不知道該怎么辦。妻子一哭就說：“我給你們家生了個(gè)大胖兒子，你們就不能讓著我？一點(diǎn)良心都沒有！”

許多人都以為，容忍是一種美德，可以拯救將碎的婚姻。其實(shí)不是。寬容和容忍雖然只差一個(gè)字，意思卻大不一樣。容忍是經(jīng)歷了一再的寬容，再三再四的考慮，最終咽下苦水捱住壓力，堅(jiān)持忍耐。

有個(gè)朋友，因?yàn)樯⌒枰L期住院，不得不辭掉工作在家打針吃藥，進(jìn)行療養(yǎng)?？删褪沁@樣一個(gè)舉動(dòng)，惹怒了妻子。妻子的理由是：“我身體也不好，為什么還可以堅(jiān)持上班養(yǎng)家，而你卻不能？”她沒有看到丈夫的化驗(yàn)單，不知道丈夫病情有多嚴(yán)重。當(dāng)然，我這朋友也沒有說出實(shí)情，想等身體恢復(fù)得差不多了就出去工作，也省得妻子太擔(dān)心?？蓵r(shí)間久了，他發(fā)現(xiàn)妻子對(duì)他的態(tài)度愈發(fā)惡劣，每天頤指氣使，嫌他沒能耐。到最后，兩人的婚姻走到了盡頭。不是因?yàn)槠拮酉訔壛苏煞?，而是丈夫主?dòng)提出來，他再也承受不住對(duì)方的抱怨了。終究，“忍”字頭上這把刀，結(jié)束了這段婚姻。

睡在一個(gè)宿舍的兄弟，平時(shí)親密無間，最后引發(fā)矛盾，常常是瞬間的、突然的，常常是因?yàn)槟骋粋€(gè)人容忍多時(shí)最終爆緒。睡在同床的夫妻，許多舉動(dòng)平時(shí)了無痕跡，最終做出離婚的決定，都不是一時(shí)的沖動(dòng)，而是長時(shí)間積累的憤怒。

想想，如果一開始兩個(gè)人就據(jù)理力爭，不需要為誰考慮，不需要為誰忍讓，婚姻可能會(huì)有裂痕，但并不會(huì)走到支離破碎。假如一開始我這朋友就告訴妻子自己的病情有多嚴(yán)重，妻子爭執(zhí)時(shí)，表明自己也頂著壓力為不能工作而著急，結(jié)果完全不會(huì)是這樣。

所以說，你目前的問題并不是容忍得不夠，也不是付出的不對(duì)，而是你并沒有讓妻子看到你的付出以及退讓，包括你父母對(duì)她的包容。懷孕時(shí)怕妻子身體不好，你可以忍讓，坐月子的時(shí)候也可以不說，但一切完畢，也是理清一切的時(shí)候了，你為什么仍舊不說？她不可以因?yàn)橐粋€(gè)兒子而占盡一生的道理，你也不想因?yàn)橐粋€(gè)兒子而受盡一生的怨氣。