導語：如何才能寫好一篇規(guī)章制度培訓的目的，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：規(guī)章制度培訓；思想政治工作；作用

規(guī)章制度是一個企業(yè)得以良好運行的重要保障，思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢。與此同時，這二者還是我國企業(yè)管理工作的重要組成部分，它們在提高員工思想認識，規(guī)范各項工作等方面發(fā)揮著重要的作用。因此，企業(yè)必須要重視這兩項工作的良好開展，堅持與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的制度保障和思想保障，從而更好地服務于企業(yè)的生存和發(fā)展。

一、企業(yè)規(guī)章制度培訓和思想政治工作概述

（一）企業(yè)規(guī)章制度培訓。通常情況下，當企業(yè)納入一批新員工之后，都會由企業(yè)人力資源管理人員來對其進行培訓，培訓內容非常之多，比如員工行為規(guī)范、企業(yè)各項管理制度（比如企業(yè)的獎懲制度、薪資）等，從而有效提升員工整體素質，為企業(yè)發(fā)展提供良好的人才儲備。

（二）企業(yè)思想政治工作。所謂企業(yè)思想政治工作，它指的是企業(yè)管理人員，采用思想政治教育（比如宣傳科學的道路），幫助員工解決思想上的各種疑惑、矛盾，促使員工轉變思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并且能夠以積極樂觀地心態(tài)來面對工作、生活上的各種難題，有效推動企業(yè)的良好發(fā)展。

二、企業(yè)規(guī)章制度培訓與思想政治工作結合的作用

在我國企業(yè)管理中，雖然都對員工進行了規(guī)章制度培訓，也開展了思想政治工作。但是，這兩項工作基本都是孤立存在，沒有將兩者有機結合起來，導致思想政治工作空洞、培訓成本增加等。因此，將這兩者有機結合起來非常必要。

（一）提高規(guī)章制度培訓效率。在傳統(tǒng)的規(guī)章制度培訓中，沒有將其與思想政治工作相結合，非常生硬地向員工灌輸企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。這樣的企業(yè)規(guī)章制度培訓方法極易造成員工的抵觸心理，而且員工沒有深刻領悟規(guī)章制度背后所蘊藏的意義，沒有收到良好的培訓效果。將企業(yè)規(guī)章制度培訓與思想政治工作結合，可以讓員工在學習企業(yè)規(guī)章制度的過程中了解企業(yè)的文化、理念等，有效提高員工的思想認識，進而逐步增強企業(yè)認同感，從而有效提高規(guī)章制度培訓效率，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障。

（二）降低員工培訓成本。企業(yè)規(guī)章制度培訓和思想政治工作均屬于員工培訓的重要內容，將這兩者有機結合起來，可以實現員工培訓的“一條龍模式”，可以有效整合企業(yè)資源（比如培訓工作的人力、物力等），降低企業(yè)在員工培訓方面的投資成本，實現企業(yè)資源的共享，從而可以讓企業(yè)將資本運用在其他方面的運作中，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（三）促使員工更好地遵守企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)在對員工進行規(guī)章制度培訓時，將其與思想政治工作有機結合起來，可以有效提高員工的思想認識，降低員工對各項規(guī)章制度培訓的抵觸心理，員工的思想覺悟得到進一步提升，能夠將企業(yè)規(guī)章制度與思想政治工作融會貫通，實現二者的有機融合，從而讓員工履行勞動者的法定職責， 更好地遵守企業(yè)規(guī)章制度，做好各項本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力，同時在企業(yè)的發(fā)展中實現自我價值。

三、企業(yè)規(guī)章制度培訓與思想政治工作結合的具體措施

在企業(yè)管理中，將規(guī)章制度培訓與思想政治工作相結合，具有多方面的作用。為了保障其效果，需要從以下幾個方面入手。

（一）人員隊伍的結合。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，企業(yè)規(guī)章制度培訓人員和思想政治工作人員處于分離狀態(tài)。因此，在實際的工作中，他們基本都是互不干涉，各自為營。這樣的企業(yè)管理模式大大降低了企業(yè)管理的實效性。因此，企業(yè)需要將這二者的人員隊伍有機結合起來。

（1）人員隊伍的整合、重組。企業(yè)需要根據實際情況，將培訓人員隊伍與政工隊伍進行整合、重組，實現人員的優(yōu)勢互補，從而在企業(yè)中打造出一支優(yōu)秀的人力資源管理隊伍，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障。第一，做好人員隊伍的溝通。企業(yè)在開展人員隊伍的整合、重組時，勢必會產生一些人動，可能之前的人員隊伍對此不理解。因此，企業(yè)必須要加強溝通和交流，讓被整合重組的員工了解其中的意義，從而更好地配合企業(yè)發(fā)展。第二，做好人員隊伍的安置。企業(yè)要根據人員隊伍的實際情況（包括工作能力、性格特點等），做好人員隊伍的安置，保證企業(yè)人員整合重組工作的順利開展。

（2）加強人員隊伍的經驗交流。為了有效實現人員隊伍的良好結合，達到資源共享的目的，這里需要加強人員隊伍的經驗交流，從而為企業(yè)管理工作提供重要的保障。第一，培訓心得體會的交流。企業(yè)要為企業(yè)人員隊伍的交流提供良好的平臺，比如會議室的面對面（定期交流）討論、網上交流群的建立（不定期交流）等，將平時自己工作中的一些心得體會與大家分享，實現工作能力的互相提升，從而更好地服務于企業(yè)規(guī)章制度培訓和思想政治工作。第二，培訓材料的交流。由于企業(yè)在傳統(tǒng)的管理工作中，規(guī)章制度培訓和思想政治工作是孤立存在，所以培訓資料自然也就大有不同。在人員隊伍相結合的過程中，需要兩組人員將培訓資料拿出來，實現資源共享，共同商討后期工作的良好開展，比如如何將思想政治工作良好地滲透于企業(yè)規(guī)章制度培訓中，保障培訓效果。

（3）培養(yǎng)復合型的人力資源管理隊伍。企業(yè)需站在長遠發(fā)展角度出發(fā)，加大投資，在企業(yè)中培養(yǎng)出一支復合型的人力資源管理隊伍，即要求這個隊伍既熟練掌握企業(yè)規(guī)章制度培訓的方法和技巧，同時又精于思想政治教育，這里可以從以下兩個方面入手。一方面，企業(yè)從現有人員出發(fā)，加強企業(yè)規(guī)章制度培訓人員和政工人員的培訓，讓他們熟練掌握兩種工作。另一方面，企業(yè)在人才引進的過程中，要提高人才準入標準，優(yōu)先選擇那些復合型的人才，最終在企業(yè)中形成一支綜合業(yè)務能力強、素質高的人力資源管理隊伍，為企業(yè)后期的規(guī)章制度培訓和思想政治工作的融合提供重要的人才保障，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才。

（二）內容的結合。將企業(yè)規(guī)章制度培訓與思想政治工作結合起來，最終的目的是為企業(yè)培養(yǎng)出工作行為、規(guī)范思想覺悟高的高素質員工，做好人才儲備，從而為提升企業(yè)綜合競爭力提供重要的人才保障。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，規(guī)章制度培訓重視員工行為規(guī)范、員工獎懲等方面的內容，思想政治教育則將主要精力放在強化員工責任感、提升員工忠誠度等方面的內容上，兩項工作缺乏良好的溝通和交流，導致效果不佳。這就要求企業(yè)將這兩項工作的內容有機結合起來，從而推動企業(yè)的良好發(fā)展。

（1）教材的修訂、整合。為了實現兩者的良好結合，企業(yè)需要對二者的培訓內容（即教材）進行修訂和整合，最終形成一種“你中有我，我中有你”的狀態(tài)，從而有效提升規(guī)章制度培訓和思想政治工作的效果。第一，教材的討論和選編。企業(yè)應根據現有的教材，結合企業(yè)實際情況，組織相關人員進行討論和協商，最終決定教材內容，主要是關于培訓內容的重點，從而為企業(yè)員工培訓提供更好的服務。第二，教材的選編。第三，教材的執(zhí)行。相關人員在實際操作過程中（即執(zhí)行教材內容時），還需要根據實際情況，適當進行刪改，從而不斷完善教材內容，為后期規(guī)章制度培訓和思想政治工作的良好開展提供重要的前提。

（2）堅持以人為本的理念。在兩項內容結合過程中，需要堅持以人為本的理念，充分尊重培訓人員和被培訓的員工，進而收到良好的效果。第一，站在企業(yè)員工角度出發(fā)，打動員工內心世界。在企業(yè)規(guī)章制度培訓內容中，應該讓員工感同身受，即使是在遲到處罰方面，也可以制定出更人性化的制度來，比如結合員工平時表現（總遲到和從未遲到等），遲到原因（堵車、意外事故等），進而做出不同的懲罰制度，讓員工體會到企業(yè)的人性化制度，從而促使員工認可并嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第二，在規(guī)章制度培訓和思想政治教育二者之間架起一座橋梁，實現兩者之間的有機結合，從而讓員工學會融會貫通，達到良好的培訓效果。

（3）順應時展的需要。企業(yè)應該以發(fā)展地、長遠的眼光來看到企業(yè)管理工作中的規(guī)章制度培訓和思想政治工作，結合時展的需要，不斷創(chuàng)新培訓內容，從而與時代接軌，提升培訓效果。第一，以員工手冊方式將培訓內容告知員工。企業(yè)應以提升員工思想認識，規(guī)范員工規(guī)范角度出發(fā)，將企業(yè)的規(guī)章制度的內以及思想政治內容以員工手冊的方式發(fā)放到員工手中，讓他們自由選擇時間進行閱讀，體現人性化管理一面。第二，接受企業(yè)員工的合理建議。在內容結合的過程中，企業(yè)應允許員工提出的各項合理建議，不斷完善培訓內容，在企業(yè)中營造出民主、公平的良好氛圍， 從而推動企業(yè)的良好發(fā)展。第三，培訓人員要善于借鑒其他企業(yè)在這方面的培訓內容，看看他們是如何開展工作的，然后結合本企業(yè)的實際情況，從而不斷提升企業(yè)規(guī)章制度培訓和思想政治工作結合的效果。

（三）方法的結合。企業(yè)將規(guī)章制度培訓和思想政治工作相結合，還需要將兩種方法有機結合起來，改變傳統(tǒng)方法的強制性和滯后性，促進企業(yè)的良好的發(fā)展。為了實現兩者之間的良好結合和對接，提升員工培訓效果，需要做好以下幾個方面的工作。

（1）方法的生動化。在實行企業(yè)規(guī)章制度培訓和思想政治工作的有機結合時，應當最大程度上采用生動只管你地方法，從而不斷提升培訓效果。第一，采用多媒體培訓。培訓人員要熟練使用多媒體技術，掌握現代化地培訓手段，將培訓內容通過多媒體豐富的圖文資料、多樣化的視頻資料等媒介，最終呈現在員工面前，幫助促使員工理解各項內容。第二，運用多樣化的游戲活動。在傳統(tǒng)員工培訓的過程中，規(guī)章制度培訓和思想政治工作都是生硬地灌輸，采用“我（培訓人員）講你（企業(yè)員工）聽”的模式，員工的參與性不強。這就要求企業(yè)采用游戲化的方法，比如有獎競猜、演講比賽等多種活動，充分調動員工的積極性和主動性，讓員工參與其中，從而增強培訓效果。

（2）結合員工主體需要。在培訓的過程中，培訓人員應該充分考慮員工的主體需求，降低甚至消除員工的抵觸心理，讓他們更好地接受培訓內容，從而提升培訓效果。第一，做好問卷調查工作。當企業(yè)實行規(guī)章制度培訓和思想政治工作相結合方式，當完成第一階段的培訓之后，應該根據培訓的實際情況，從員工需求的角度出發(fā)，設計相關的調查問卷并發(fā)放給員工，讓培訓人員從員工中得到直觀的反饋信息，從而不斷做出調整，讓培訓內容最大程度上與員工主體需求相結合。第二，培訓人員要避免單方面地灌輸。在培訓的過程中，培訓人員要善于運用迂回方法，盡量避免采用生硬灌輸的方法，以免引起員工的抵觸心理。比如在培訓某項規(guī)章制度時，采用相關的案例，讓員工展開討論并總結，讓員工自己在討論總結的過程中認識到企業(yè)實行這項規(guī)章制度的意義，這樣既能消除員工的學習過程中的抵觸心理，同時便于員工后期工作中的良好執(zhí)行。

（3）注重員工發(fā)展。在企業(yè)規(guī)章制度培訓方法與思想政治工作方法結合的過程中，需要注重員工發(fā)展，從而有效提升培訓效果。第一，以發(fā)展員工的方法來開展培訓工作。企業(yè)在將規(guī)章制度培訓和思想政治工作結合起來時，既要結合企業(yè)的發(fā)展，同時還要注重員工自身的發(fā)展，讓員工不斷提升思想覺悟，遵守相關的規(guī)章制度，不斷規(guī)范自己的行為，做一名嚴于律己、愛崗敬業(yè)的好員工。從而為后期的長遠發(fā)展奠定良好的基礎。第二，將“塑造員工”與“教育員工”有機結合起來。在培訓的過程中，企業(yè)還要通過企業(yè)規(guī)章制度培訓和思想政治工作的結合，實現塑造員工和教育員工的有機結合，從而達到良好的培訓效果。

結束語：綜上所述，在企業(yè)管理中，將企業(yè)規(guī)章制度培訓和思想政治工作有機結合起來，具有多方面的作用，比如提高規(guī)章制度培訓效率，降低員工培訓成本，促使員工更好地遵守企業(yè)規(guī)章制度。在實際的操作中，應該從三個方面著手：在人員隊伍的結合方面，需要采取人員隊伍的整合和重組、進一步加強人員隊伍的經驗交流、培養(yǎng)復合型的人力資源管理隊伍三種措施；在內容的結合方面，需對教材進行修訂和整合、堅持以人為本的理念、順應時展；在方法的結合方面，需注重方法的生動化、結合員工主體需要、注重員工發(fā)展。只有實現這三方面的良好結合，才能為企業(yè)提供高素質的人才儲備，不斷提升企業(yè)的市場競爭力，推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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廣播電視的安全播出指的是廣播電視在播出的過程中信號能夠不中斷，內容能夠不篡改，用戶能夠接收到正常的廣播電視節(jié)目信息。廣播電視安全播出的內容主要包括：第一，人身與設備的安全，指的是節(jié)目在制作、播出的過程中能夠確保工作人員與設備的安全；第二，傳輸系統(tǒng)的安全，指的是傳輸機構對于破壞活動進行防范與抗擊，確保節(jié)目傳輸安全；第三，接收信號的安全，指的是廣播電視用戶接收到的信號是其需求的并經過授權播出的信號；第四，廣播電視節(jié)目生產的安全，指的是廣播電視節(jié)目的內容必須是正面的、積極的。

2廣播電視安全播出技術維護與管理強化的措施

2.1實現技術維護與管理規(guī)章制度的建立與完善依據單位的實際情況與程序的基本特征實現技術維護與管理規(guī)章制度的建立與完善，規(guī)章制度的主要方面需要涉及到安全內容、考勤內容、值班內容、監(jiān)督內容、用戶內容、檢修內容、維護內容、交接內容等。通過高效、合理、科學的技術維護與管理規(guī)章制度明確廣播電視安全播出中各個環(huán)節(jié)的管理目標。同時，在實際工作中要對技術維護與管理規(guī)章制度進行嚴格的執(zhí)行，通過規(guī)章制度來對員工的行為進行規(guī)范。通過監(jiān)督管理制度實現對管理工作實施情況的監(jiān)督，確保管理者能夠真正發(fā)揮技術維護與管理規(guī)章制度的作用，為廣播電視的安全播出提供保障。

2.2實現廣播電視播出所有環(huán)節(jié)的技術管理強化第一，廣播電視屬于大眾媒體，所直接面對的是廣大的人民群眾，是實現社會主義精神文明建設的重要手段。廣播電視在傳播的過程中覆蓋面積較廣、傳播速度較快，在黨、政府實現與群眾直接聯系的過程中發(fā)揮著重要的作用。因此，確保廣播電視技術及宣傳方面的安全有著非常重要的意義，在任何時候都應該重視。第二，廣播電視作品的質量好壞不僅需要從技術層面進行評價，還需要從藝術價值與社會價值的層面進行評價。一部好的廣播電視作品在制作方面較為精良、在內容方面也較為精彩，具有較高的藝術價值與社會價值。這就需要制作人員在制作的過程中投入較多的責任心與事業(yè)心，通過規(guī)范的操作與健康的內容確保廣播電視作品的質量。第三，在廣播電視作品制作完成之后并不能夠直接就進行播放，而是需要交由相關部門進行審查與驗收，在確定合格之后才能夠進行播放。因此，在審查與驗收的過程中要嚴格操作，依據相關的技術指標與內容指標對作品進行嚴格的監(jiān)測，從而從整體上實現廣播電視播出質量的提高。

2.3對相關的技術人員強化培訓工作技術人員的操作是廣播電視節(jié)目安全、優(yōu)質播出的前提與基礎。因此，技術人員的個人素質與技術水平是廣播電視安全播出的影響因素之一。隨著科技的發(fā)展，廣播電視節(jié)目中開始越來越多地引進各種網絡化與數字化的技術。在此基礎之上，相關部門必須重視加強相關技術人員的培訓工作，從而實現廣播電視節(jié)目的安全播出。在對技術人員進行培訓的過程中，可以通過專業(yè)培訓、專家講座、交流學習等方式實現技術人員自身素養(yǎng)與技術水平的不斷提高。同時，技術人員要注重自主學習，對各種新的技術與設備進行熟悉與掌握，使電視臺在實踐的過程中能夠加快新技術與新設備的應用與發(fā)揮作用。

2.4實現對廣播電視播出系統(tǒng)的維護與管理廣播電視播出設備長時間不間斷的運行導致設備在運行的過程中容易出現磨損等問題，這就使播出設備的維護與管理工作的難度加大。此外，各種先進技術與設備的引進與創(chuàng)新以及頻道數量的增加等情況都導致了播出設備的維護與管理工作的難度加大。做好廣播電視播出系統(tǒng)的維護與管理工作是確保電視節(jié)目安全運行的重要措施。廣播電視播出系統(tǒng)的維護與管理工作的內容主要包括：第一，定期檢查與維護數據庫服務器。數據庫服務器是整個廣播電視播出系統(tǒng)中的數據中心，具有非常重要的作用。第二，日常對視頻播出服務器進行檢查與維護，對硬盤的運行狀態(tài)等進行重點的監(jiān)測。第三，對各個部門之間的聯系進行強化，不僅要對重點系統(tǒng)進行維護與管理，還需要從整體上對系統(tǒng)進行維護，確保系統(tǒng)的安全運行。

3結論

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此次培訓誠然只有短短三天,但我覺得受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的了解，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認識。我的工作崗位是業(yè)務二部客戶經理,那么就此聯合培訓談談我的多少點懂得。

一、夯實實踐基礎，實踐中提高業(yè)務素質

在本次培訓中，鄭總向咱們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務特點以及危險控制的辦法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的意識，對一些基本概念加深了理解。從鄭總所先容的發(fā)展史來看，融資租賃是一個新生行業(yè)，特殊在我國起步也就20多年，正處于邊發(fā)展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必需努力學習，勤于思考，豐富本人的專業(yè)常識，為日后的工作打好基礎。

綜合部汪經理向我們介紹了公司的業(yè)務流程和合同文本，并講解了多少個有代表性的案例。讓我了解了公司是如何發(fā)展業(yè)務，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務。從汪經理介紹的案例來看，光有實踐的知識是不夠的，對項目的控制和危險的操縱需要在實踐中積累教訓，特別在名目調研和操作的細節(jié)上要細心、細心再細心。

在今后的工作中，我不僅要多學習專業(yè)知識，懂得國家宏觀經濟制政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐、仔細實際，多向老員工求教，一直進步自己的業(yè)務水平。

二、學習公司制度，嚴厲按規(guī)章軌制辦事

俗話說“不規(guī)矩，不成方圓”，制度是一個企業(yè)的靈魂，對新人必須認真學習公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴格實行。辦公室李主任跟財務部張經理辨別向咱們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我第一次全面地懂得了公司的各項規(guī)章制度，并結合下發(fā)的《內部治理規(guī)章制度匯編》，連續(xù)深入學習，在實際中始終加深對制度的意識，做到按章辦事。

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撰寫人：___________

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xx年度沐足城總結及xx年計劃

在董事會的關心支持幫助下，經過了12個月不平凡的運營歷程?；仡檟x年，全體員工克服了方方面面的困難，逐漸走上了品牌，也取得了可喜成績。在經營方式上初步實現了由探索經營走向品牌經營的轉變。在xx年的時間里共接待客人8萬7千客次,創(chuàng)營業(yè)收入645萬余元。為此沐足閣做出了大量的工作，總結

1、制訂各項規(guī)章制度，逐步健全內部管理

規(guī)章制度是加強公司管理的重要保證。制定了各部門的崗位職責、工作服務流程等一系列規(guī)章制度。在工作運行中結合實際情況，不斷的進行調整，使公司的規(guī)章制度不斷得以健全和完善。加強了對各級人員的管理，一定起到了“以制度管人”的良好效果。使全體員工的精神面貌、舉止言行、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次。目前,已制定下發(fā)了各類職責、規(guī)定、辦法、流程等規(guī)章制度20余份,對每一個管理人的崗、責、目標都提出了明確的標準,對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循,有規(guī)可依的標準。

2、強化人員的素質培訓，努力提高服務質量

培訓是提高員工素質的有效手段，是提高服務質量的基礎性工作。尤其是服務員,素質高的人才難以找到,素質低的人員又難以滿足公司的需要,在實踐中意識到,加強人員的培養(yǎng)與教育是提高服務質量關鍵,也是促進生存與發(fā)展的根本。為此，工作中各部門也根據各自工作特點經常組織內部培訓、考核和技術培訓，例如：微笑服務培訓、2次營銷業(yè)務培訓等。管理與員工之間還注意搞好傳、幫、帶，實行“一對一”的培訓，這對新進員工快速熟練掌握工作業(yè)務起了很好的作用。這些措施不僅極大地調動了員工的工作積極性，進一步全面提高了管理水平和服務質量。

3、加大宣傳和營銷力度，積極尋找培養(yǎng)客源，努力提高服務意識,

全面樹立良好形象

提高沐足的知名度和培植自己的固定客源，是一個品牌生存和發(fā)展的基本前提。根據需要及時調動營銷部，加大自身的宣傳力度。同時,積極尋找客源，做市場調查，詳細分析市場的競爭形勢，并與多家單位簽訂企業(yè)聯盟合作協議。另外還注意利用聯盟戰(zhàn)略宣傳自我，打廣告，做廣告標牌，制作宣傳的小冊子,印發(fā)項目介紹等一系列促銷措施。這也起到了很好的宣傳作用，也提高沐足企業(yè)的知名度，樹立企業(yè)品牌美好形象。我重新制定出了一套xx年的銷售獎勵方案，使人人關心銷售，人人參與銷售的良好局面。

打出了聯手戰(zhàn)略，多次與檔次規(guī)模較大的網絡運營商家合作，共同接待團隊3000余人，不僅增加了效益與知名度，也加強了與其他行業(yè)之間的交流，體現了商業(yè)聯盟的合作精神。

4、認真做好財務核算,努力增效節(jié)支

所謂開源節(jié)流，

財務工作是經營中的一項非常重要的工作，為此要認真做好物料市場分析和核算。確保每一個數據資料的準確、真實、及時、可靠，針對成本費用合理控制資金的使用。

沐足行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，公司主營項目是沐足、足療、玉療養(yǎng)生及本草養(yǎng)生。需要大量的技師資源與高標準服務水平，才可以發(fā)揮品牌沐足的效應，為此在xx年做以下品牌戰(zhàn)略布置

1、不斷地深化加強總結以上四點內容

先把企業(yè)的內部營運各項工作達到高技術、高質量的品牌標準。只有把最好的服務及項目推向市場才能贏到顧客的青睞與支持。

2、緊跟市場，做好市場調研

對市場的理解：你的競爭對手、地理界限、目標客戶的類型、節(jié)慶假日優(yōu)惠、現有的分銷渠道、最新最有價值的統(tǒng)計數據，市場走勢的所有信息。

3、加強xx年的招聘力度

1.運用互聯網的“趕集、58同城”等一臺進行網絡招聘；

2.在企業(yè)外圍設點招聘

3.運用技師介紹的獎勵制度吸引的技師源；

4.設立外場轉場技師補貼的方式吸引其它企業(yè)的技師

4、項目的延續(xù)及創(chuàng)新

不斷地提高沐足項目的創(chuàng)新功能讓每一項目都具有自身的特色。強化玉療以及本草養(yǎng)生項目的推銷項目，運用科學的手段提升項目的附加值，讓顧客享受到不一樣的沐足樂趣。增加大量的足療技師以及沐足技師，對普通沐足的藥水及運作手法作出新的調整。多點運用艾草、艾條等中藥打造新的艾灸文化的沐足項目。增加本草項目的其它系列。目前本草養(yǎng)生之強腎系列正在運行中，從顧客的回饋信息可以了解大多的客人對中醫(yī)理療的需求，所以我們應該抓住這點提前開發(fā)睡眠以及排毒的其它系列的本草養(yǎng)生項目。

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醫(yī)學是實踐科學，我們作為實驗教師認為，培養(yǎng)醫(yī)學生的動手能力關鍵是把實驗教師作為學校辦學的根本，放在學校教學管理工作的首位。把人的因素當做管理之本，強化人的本性特征，以尊重人、關心人和信任人為學校實驗管理的出發(fā)點，以造就人、成全人和發(fā)展人為學校實驗管理工作的落腳點，把尊重實驗教師、信任實驗教師、培養(yǎng)實驗教師、發(fā)展實驗教師作為實驗室管理目的和管理目標，使學校成為實驗教師全面自由發(fā)展的場所，幫助實驗教師全面成長。

我們學校實驗室的各項規(guī)章制度是十分細致、完善的，大到實驗教職工年度考核細則、崗位聘任辦法，小到每個水龍頭的管理辦法，多達30多項。但翻遍這所有的規(guī)章制度，你所見的多是要怎么樣，不要怎么樣，切忌怎么樣等字眼，而找不到一處處罰性的規(guī)定。談及這點，我校主管實驗室的領導認為，學校實驗室作為培育學生動手能力的重要場所，有很多事無巨細的工作要做，實驗室只有建立起完善、細致的規(guī)章制度，才能確保學生各項實驗開展井然有序地高效運轉。但是在人們主體意識、民主意識越來越強的今天，一味地用苛刻的制度、死板的規(guī)章去管理實驗室、管理實驗教師，管理就會失去其應有的價值和意義，就可能成為束縛人的積極性、創(chuàng)造性的枷鎖。

在健全、完善各項實驗室規(guī)章制度的同時，努力營造一個平等、關愛、尊重的組織氛圍，正是我校領導管理實驗室的一大著力點。為此他們啟動了以事業(yè)、情感、待遇三要素構成的凝聚力工程，時時處處體現對實驗教師的尊重和關愛，尊重實驗教師的人格，尊重實驗教師的工作，激發(fā)實驗教師的事業(yè)心、成就感，關愛實驗教師事業(yè)上的需求、情感上的需求、生活上的需求。

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關鍵詞：電力工程施工；安全監(jiān)理；思考

隨著工業(yè)現代化進程的不斷加快，不管是工業(yè)生產，還是人們的日常生活，對電力的需求量與要求在不斷地提升。在電力工程施工中，范圍很廣，包括電氣安裝項目、土建項目以及線路假設項目等。為了更好地滿足當前社會對電力工程的需求，要改革當前的電力施工企業(yè)管理制度，在保證項目施工效率的同時，提升項目施工的安全性，從而為自身的競爭力提升提供可靠保障。所以，在當前的電力工程施工中，通過對安全監(jiān)理工作進行分析，能夠優(yōu)化當前的監(jiān)理水平，改善自身的管理方法，落實安全性的相關要求。

1電力工程施工安全監(jiān)理工作存在的問題

1.1缺乏完善的規(guī)章制度

在一個企業(yè)的正常運營與發(fā)展中，規(guī)章制度是其自身穩(wěn)定的基礎，特別是對于電力工程施工來說，更需要遵循相應的規(guī)章制度，對違規(guī)行為進行堅決的抵制，同時，提升施工的安全性。但是，從現階段許多電力工程建設來看，電力企業(yè)在安全監(jiān)理工作中規(guī)章制度的作用缺乏正確的認識，盡管大多企業(yè)進行了安全生產制度的制定，但是，在實際工作中并沒有進行有效的落實。除此之外，在進行建設的過程中，監(jiān)理工作存在明顯的不足，各種違規(guī)現象時有發(fā)生，這就使得安全生產的規(guī)章制度成了擺設，很難起到應有的作用。

1.2安全教育培訓不足

電力工程項目施工具有一定的危險性，這就需要強化對施工人員的安全教育工作。但是，從現階段的電力企業(yè)發(fā)展現狀來看，并沒有對施工人員開展高效的安全教育培訓工作，許多農民工由于缺乏高素質教育，自身的專業(yè)技能水平相對較低，對安全生產的規(guī)章制度不熟悉，在施工過程中的違規(guī)操作行為時有發(fā)生，不僅危及個人安全，同時，也對整個項目的質量產生了不利的影響。除此之外，部分施工人員的安全意識淡薄，在缺乏完善安全教育培訓的情況下，安全監(jiān)理工作的開展受到了較大的阻礙，對整個工程的質量產生了不利的影響。

1.3安全監(jiān)理工作力度不足

在電力工程施工過程中，安全監(jiān)理工作的開展能夠有效地降低安全事故的發(fā)生概率，從而為整個項目施工的安全提供可靠保障。但是，從現階段電力工程施工來看，監(jiān)理單位并沒有得到應有的重視，同時，自身的權利無法得到有效的保障，甚至在施工過程中，建設單位對監(jiān)理單位的建議置若罔聞，對整個項目施工產生了不利的影響。除此之外，農民工受到自身綜合素質的影響，在安全意識方面相對較差，這就在一定程度上影響了安全監(jiān)理工作的落實。

2電力工程施工安全監(jiān)理工作的措施

2.1制定完善的規(guī)章制度

為了保證安全監(jiān)理工作的順利開展，必須制定完善的規(guī)章制度，對整個的監(jiān)理市場進行完善與規(guī)范。在進行監(jiān)理單位選擇時，必須要做到公開、公平，保證各項工作能夠在被監(jiān)督的工作下開展，提升各項工作的質量。在進行監(jiān)理單位招標的過程中，需要嚴格按照相應的規(guī)章制度進行，從而保證監(jiān)理單位符合自身的施工要求。而在進行施工的過程中，監(jiān)理人員需要在相關規(guī)章制度的落實下，制定相應的操作流程，不得違規(guī)操作，從而為監(jiān)理工作的開展提供可靠保障。

2.2強化電力安全教育培訓

在電力工程施工中，需要強化電力安全教育培訓工作，通過提升監(jiān)理人員的安全意識，更好地開展各項監(jiān)理工作，為電力工程施工的安全開展提供可靠保障。在施工現場，需要對每個工種開展培訓工作，特別是對于一些農民工或者臨時工來說，同樣需要進行相應的崗位培訓以及安全教育工作，從而實現其安全意識以及自我保護能力的提升，為安全監(jiān)理工作的順利開展提供保障。除此之外，需要在施工現場張貼一些安全施工的警示標語，營造一個良好的施工氛圍。

2.3明確電力工程施工安全監(jiān)理工作職責

首先，必須強化電力監(jiān)理工程師的巡視職責，定期或者不定期的檢查施工現場，對其中存在的安全隱患進行糾正，最大程度上保障施工人員的安全。其次，需要加強電力監(jiān)理工程師的督查工作，嚴格地按照安全施工計劃，開展對施工現場的安全檢查，一旦在施工現場發(fā)現安全漏洞，必須與管理人員進行積極的協商，開展后續(xù)的整改工作。最后，在施工過程中，應該組織業(yè)務能力強的監(jiān)理工作人員，開展現場監(jiān)理，從而最大程度上降低安全事故的發(fā)生概率。

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著手開展工作。關鍵詞：企業(yè)；普法；宣傳中圖分類號：G633.26 文獻標識碼：A

一、成立普法組織機構

普法工作啟動前，為加強普法工作的領導和決策，順利開展普法依法治企工作，公司成立以公司主管負責人為組長，各主要部門為組員的專項工作委員會。使公司每個崗位員工應熟練掌握本崗位工作涉及的法律風險源點、風險防控措施、法律責任后果及相關法律法規(guī)等，公司應同時組織編制制度，印發(fā)相關法律宣傳及法律風險控制制度。同時，以制度內容明確宣傳組織機構主要負責人、各主要部門負責執(zhí)行人及實施人。

二、普法工作制度先行

公司普法活動期間，可根據國家及相關部門建議結合公司實際工作要求，適時為普法活動所需，調整相應規(guī)章制度修定相關公司規(guī)章制度管理辦法，做為普法活動的前提及內容之一的公司規(guī)章制度著手，制定公司規(guī)章制度建設三年規(guī)劃和公司規(guī)章制度建設實施細則等內容，明確公司規(guī)章制度建設目標，建立起與公司經營管理相對應的結構合理、內容完整、功能健全的規(guī)章制度體系。梳理公司制度、修訂規(guī)章。制度梳理應履蓋公司經營管理的各領域，初步形成企業(yè)經營管理有章可循、有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究的管理格局，為依法治企提供制度保障。

三、普法宣傳全方面開展。

（一）集中培訓 普法宣傳有重點。普法工作貴在堅持，公司需要堅持不懈對其各類負責人、關鍵崗位和法律業(yè)務相關崗位人員進行集中培訓，提高依法治企的能力。

各類負責人學法日?；?。公司建立了各類負責人中心組學習制度，不定期的進行法律法規(guī)、政策文件的學習。同時，為了進一步提高公司中高層管理人員的法律風險認識，普及法律知識，開展多種形式普法活動。開展公司普法教育視頻系列講座、網絡講座、集體集中培訓、會議等方式宣傳法律知識。內容應包括涉及企業(yè)運營及當前敏感法律知識，如：反壟斷法、營業(yè)稅改增值稅、用法律智慧經營企業(yè)等方面。講座就與公司的經營管理緊密相關，指導性強的內容進行開展。

（二）崗位學法常規(guī)化。

公司每年都對投資開發(fā)人員進行法律知識培訓，在培訓中講解法律基礎知識，分析當前油庫、油站投資開發(fā)的主要疑難法律問題，探討新型投資開發(fā)方式，提高法律風險防范意識。公司每年還對公司營銷經理以及股權企業(yè)委派高級管理人員（董事、經理）進行《公司法》及相關法律知識培訓、股權行權管理與董事、監(jiān)事履職能力培訓，提高領導干部依法治企的能力。

普法工作，公司法律專職人員除自身加強法律學習以外，還對公司基層兼職法律管理人員加強培訓。針對基層法律管理人員均為兼職的具體情況，也采取靈活多變的培訓方式。培訓方式如：門戶網站宣傳培訓、集體培訓、一對一培訓、“走出去”（到基層合同管理現場培訓）、“領進來”（相關基層合同兼職管理人員到公司本部邊辦公、邊培訓、邊普法）。保障公司本部及基層人員一定比例人數的普法參與程度。普法重點人員、重點崗位采取重點普法培訓。在公司范圍內，舉辦全員參與普法機會的活動，挑選愛好者及普法優(yōu)秀人員。普法內容向豐富性方向擴展，增加法律實務相關的普法內容，并與日常工作緊密結合，以期取得較好的預期效果。

（三）組織其他相關公司共同活動，普法宣傳有特點。給合實際，與公司有業(yè)務往來或相關公司一道共同編輯普法宣傳教材等活動，取長補短。

多形式多媒介開展普法宣傳活動。除了集中組織普法宣傳學習以外，公司應充分利用公司已有的各種媒體、信息系統(tǒng)、黑板報、宣傳欄、網絡媒體等多種媒介，宣講法律條文，解讀重點內容，營造濃厚的法律知識學習氛圍，使員工通過一點一滴的耳濡目染，掌握越來越多的法律知識。

（四）及時預警，普法宣傳有“時效”。

普法工作期間，對于國家出臺的對公司經營管理有影響的法律法規(guī)，需及時通過各種渠道進行宣傳，并對可能存在的風險進行預警提示。例如，在勞動合同法修訂前，對于即將生效的新修訂的《勞動合同法》部分條款對公司可能造成的影響，向公司相關部門發(fā)出勞務派遣法律風險提示，同時，也達到了使國家新法規(guī)及時得到宣傳的效果。

（五）形式創(chuàng)新，普法宣傳有“新貌”。

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關鍵詞：專業(yè)學位研究生；主治醫(yī)師；衛(wèi)生法；認知

醫(yī)學是一門實踐性強、要求嚴格的職業(yè)，臨床的實踐教學是培養(yǎng)合格醫(yī)師的重要途徑。與美國相比我國還存在相當差距[1]。專業(yè)學位研究生教育是一種以培養(yǎng)專業(yè)化做事為主要目標的教育。這是專業(yè)學位研究生教育的根本所在，即培養(yǎng)具有專業(yè)化做事品格和能力的專門人才[2]。臨床醫(yī)學碩士研究生目前已成為臨床、科研的主力軍，是醫(yī)學發(fā)展的重要人才資源。我國試行醫(yī)學專業(yè)學位雖然已有10多年，但是目前仍然沒能正確把握臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生培養(yǎng)的內在要求[3]。本課題選擇臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生與主治醫(yī)師對衛(wèi)生法律認知的比較作為研究題目，依據規(guī)定結合實際情況，了解專業(yè)學位研究生對醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療相關法律法規(guī)的認知情況。從而使碩士專業(yè)學位研究生掌握衛(wèi)生法的內容，相關規(guī)定、醫(yī)院與科室的相關規(guī)定，提高相關的臨床能力，確保患者安全。

1 資料與方法

1.1一般資料 某校在讀臨床研究生及某三級甲等醫(yī)院主治醫(yī)師，采用目的抽樣，抽取研二專業(yè)學位研究生139名，主治醫(yī)生146例。

入選標準：2014年5月二年級各二級學科專業(yè)學位研究生，認知正常。2014年5月具有主治醫(yī)師資格，認知正常。

1.2方法

1.2.1量表的形成 在參考了首都醫(yī)科大學醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生崗前培訓模式的研究[4]，該問卷包括8個維度，分別是醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)院規(guī)章制度學習、醫(yī)患溝通技巧、病歷書寫、體格檢查、心電圖、內科系統(tǒng)基本操作、外科系統(tǒng)基本操作等八個方面對臨床研究生期中考核要點進行調查，每個條目分三個等級選項，即很需要、需要和不需要。由于條目繁多，一次性完成研究有難度，故其抽出中醫(yī)院規(guī)章制度學習、醫(yī)患溝通技巧兩個條目。再此基礎上對兩個維度的條目進行修改，邀請7位醫(yī)院管理、教育和臨床的專家對問卷進行咨詢。最終形成《醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生衛(wèi)生法律認知》問卷，它包括2部分，①一般資料：包括年齡、性別、文化程度、住院科室、工作年限。②衛(wèi)生法規(guī)和溝通認知條目。抽取20例研究生和臨床醫(yī)生進行預調查。測得Cronbach`sα系數為0.890，內容效度指數（CVI）為0.864。

1.2.2調查方法 分別對泰山醫(yī)學院在讀臨床專業(yè)研究生和和某三級甲等醫(yī)院主治醫(yī)師發(fā)放《臨床研究生期中考核能力問卷》285份，收回283份，回收率99%，有效率98%。

1.3 統(tǒng)計學分析 采用SPSS統(tǒng)計分析軟件對調查結果進行分析。

2 結果

對研究生與臨床醫(yī)師調查結果的比較，通過χ2檢驗，研究生與主治醫(yī)師對臨床法律法規(guī)、規(guī)章制度、醫(yī)患溝通認知存在差異。對各個條目的兩兩比較，發(fā)現8個條目中，有6個條目有統(tǒng)計學意義，P

3 討論

3.1醫(yī)患溝通能力 研究生與主治醫(yī)師醫(yī)患溝通技巧認知方面有差異，P

3.2法律法規(guī)知識 醫(yī)療相關法律法規(guī)：必要性的條目，研究生和主治醫(yī)師認知有統(tǒng)計學意義，P

3.3規(guī)章制度知識 醫(yī)院與科室的相關規(guī)定研究中兩者存在差異，P

4 結論

臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生與主治醫(yī)師對醫(yī)療告知、臨床法律法規(guī)、規(guī)章制度認知方面，存在差異，說明臨床的培養(yǎng)是醫(yī)學專業(yè)學位研究生的必經之路，并隨時間的增加法律法規(guī)的認知能力提高，此能力是保證患者安全的前提。

參考文獻：

[1]李奇志.對臨床醫(yī)學專業(yè)學位碩士生臨床實踐醫(yī)療安全的思考和管理[J].西北醫(yī)學教育，2012.

[2]別敦榮.專業(yè)學位研究生教育的特性及其質量標準的學理探析[J].研究生教育研究，2013.

[3]胡偉力，等.臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生教育與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓雙軌合一的難點及對策研究[J].學位與研究生教育，2013.

[4]首都醫(yī)科大學醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生崗前培訓模式的研究[EB/O].

[5]馬凌.醫(yī)學研究生導師評價量表的應用[J].醫(yī)學教育探索，2008.

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    法律咨詢:

    2005年9月16日,李某與某食品公司簽訂3年期勞動合同,合同期限自2005年9月17日起至2008年9月16日止。李某的職位為客戶經理,月薪5000元,話費補助每月100元,出差補助每月1000元。李某轉正后,公司一直按照合同約定標準向其支付工資報酬。2008年2月,公司為了規(guī)范管理,召集職工代表、公司領導,經過幾輪協商,制定了新的規(guī)章制度,并組織公司員工培訓學習。新制度對公司各項補助標準進行了調整,提高了話費補助標準,將原有的包干出差補助變更為按照出差天數計算。2008年3月,新制度施行。當月,李某的工資發(fā)生了變化,話費補助由原來的100元,漲到200元;因李某當月沒有出差,工資中減少了出差補助1000元。李某對公司調整補貼很不滿意,要求公司繼續(xù)按照勞動合同約定發(fā)放工資,不能自行降低標準。公司答復:公司在制定規(guī)章制度時征求了職工代表的意見,內容和程序符合法律規(guī)定,并且按勞取酬對每個員工都是公平合理的。公司之前疏于管理才造成了用工成本的增加和浪費,現在及時彌補管理中的不足不但有利于企業(yè)發(fā)展,對穩(wěn)定員工工作也是一種保障。

    公司和李某的觀點看似都有道理,當用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動合同約定出現沖突時,規(guī)定與約定哪個更具法律效力呢?

    律師回答:

    公司與李某在勞動合同中明確約定了工資待遇,包括每月1000元的出差補助,此約定是用人單位對李某的承諾,具有法律效力。規(guī)章制度對出差補助的新規(guī)定適用于未與公司就此達成協議的勞動者。為達到統(tǒng)一管理的目的,公司可以通過協議變更勞動合同的方式,變更李某的出差補助標準;也可以通過補充協議的方式,約定出差補助按照規(guī)章制度規(guī)定的方式計發(fā)。

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一、檔案安全管理的內涵

檔案安全管理是確保檔案實體和信息安全的基礎設施和制度規(guī)范。包括檔案安全政策法規(guī)及規(guī)范保障、物質保障和制度保障，檔案館建設、檔案搶救與保護、檔案工作突發(fā)事件應急處置、檔案信息安全管理和檔案合理開放利用控制等檔案安全的各個環(huán)節(jié)?；A設施是硬件，制度規(guī)范是軟件。檔案安全管理包含三個層面：一是確保檔案實體的安全，不損毀，不丟失；二是確保檔案信息的安全，不失密，不泄密；三是確保檔案的完整齊全并盡量延長檔案實體和信息的保存時限，這一層面尤為重要，它不僅涉及到現有檔案的安全，也涉及到今后檔案征集、保管、利用的各個方面，是一項更具全局意義和歷史意義的工作。

二、檔案安全保密工作現狀

1.思想上的弱視。一些單位的領導和工作人員檔案安全保密意識淡薄，認為只要按照國家的相關法律規(guī)定管理檔案，就能杜絕檔案信息泄密，放松了對安全隱患的警惕。

2.基礎設施落后。目前，在通信和計算機網絡泄密隱患很多：一是信息與網絡安全的防護能力較弱；二是對引進的檔案信息技術和設備缺乏保護信息安全所必需的有效管理和技術改造；三是網絡管理滯后，保密技術防范設施落后。

3.法律法規(guī)滯后。我國關于檔案保密方面的法律法規(guī)體系還不健全，檔案保密工作欠缺法律規(guī)定，計算機的管理規(guī)定落后于現代計算機和網絡的發(fā)展。

三、如何做好檔案管理工作

1.加強檔案管理專業(yè)技能培訓。對全體檔案工作者進行信息安全素質教育。無論是新入的人員或是已經從業(yè)多年的老檔案管理者都應根據掌握的檔案管理知識的不同進行相關培訓。檔案工作者的工作崗位、職責和承擔的任務不相同，進行培訓時應當對檔案工作者區(qū)別對待，從培訓的時間、內容、考核等多方面體現出培訓差異。檔案工作者在掌握了信息安全技術后，應當明確自己承擔的社會責任和義務，遵守國家的相關法律法規(guī)，自覺抵制違法行為，尊重他人的知識產權和個人隱私，合理地使用信息安全技術，提高信息檔案管理質量。

2.建立健全檔案利用安全規(guī)章制度。各級檔案部門要根據形勢下檔案工作的新特點，對現有規(guī)章制度進行認真清理，對檔案借閱、保密、查詢、登記等制度進行認真梳理、補充和完善；建立健全檔案保管、利用、保護、保密等方面的規(guī)章制度；嚴格檔案調歸卷制度，規(guī)范檔案提供利用過程中借閱登記和及時歸卷的程序；建立檔案、人員出入庫登記制度等；對規(guī)章制度執(zhí)行情況加強督促和檢查，并進行定期考核，確保各項規(guī)章制度落實到實處。

3.利用現代化技術，做好檔案原件的保護工作。檔案利用工作應本著科學、規(guī)范、高效的原則，充分利用計算機管理和刻錄、掃描、復制等現代化技術手段，提高檔案的檢索速度，減少對檔案原件的利用次數，最大限度的延長檔案的壽命。因此，實行檔案信息數字化是保護好檔案原件的有效辦法，盡管數字化信息檔案和紙質檔案載體不同，但他們記錄的信息并沒有本質的差別，它能代替紙質檔案提供利用而避免紙質檔案反復利用被損。檔案信息數字化即可以大幅度降低檔案管理難度，提高檔案檢索的速度和效率，又有效保護了具有原始性的紙質檔案。