導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工業(yè)管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條為了貫徹落實黨的*精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)、推動我國企業(yè)走新型工業(yè)化道路，形成一批有實力的跨國企業(yè)和著名品牌，努力提高工業(yè)整體水平，加快實現(xiàn)我國工業(yè)現(xiàn)代化，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立中國工業(yè)大獎（以下簡稱大獎），為規(guī)范大獎實施工作，特制定本辦法。

第二條大獎是我國工業(yè)領(lǐng)域的綜合性最高獎，是我國工業(yè)領(lǐng)域最有影響力的獎項。獎勵在走新型工業(yè)化道路、堅持自主創(chuàng)新、培育世界知名品牌、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)國際競爭力的過程中，在技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進(jìn)水平，并為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)綜合國力做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)及具有特殊重大影響的產(chǎn)品。

第三條大獎在國務(wù)院及國家有關(guān)部門的指導(dǎo)下，由中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會組織全國性行業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）共同實施。

第四條大獎堅持公開、公正、公平的原則，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、堅持自主創(chuàng)新、堅持市場檢驗。

第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條為組織好大獎的實施工作，設(shè)立大獎組織委員會。大獎組織委員會下設(shè)大獎評審委員會和大獎組織委員會辦公室（以下簡稱大獎辦）。

第六條大獎組織委員會由中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會、全國綜合性行業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）、全國性科研機(jī)構(gòu)、相關(guān)專業(yè)協(xié)會（組織）及新聞媒體等單位領(lǐng)導(dǎo)組成。負(fù)責(zé)制定、修訂大獎實施管理辦法；組建大獎評審委員會；審定榮獲大獎的企業(yè)及產(chǎn)品等。

第七條大獎評審委員會由我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)界專家和學(xué)者、中國工程院院士等人員組成。負(fù)責(zé)對申報大獎的企業(yè)及產(chǎn)品進(jìn)行綜合評審并提出評審意見；對已獲大獎的企業(yè)及產(chǎn)品進(jìn)行復(fù)查。

第八條大獎辦為大獎組織委員會的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，設(shè)在中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)大獎評審和日常管理工作等。

第三章申報范圍與條件

第九條大獎的申報范圍：中國工業(yè)領(lǐng)域及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)及具有特殊重大影響的產(chǎn)品。

第十條企業(yè)及產(chǎn)品申報條件。

（一）企業(yè)申報條件：

1.中華人民共和國境內(nèi)依法注冊且中方控股；

2.特種行業(yè)企業(yè)須持有國家生產(chǎn)許可證；

3.近三年內(nèi)未發(fā)生過重大質(zhì)量、生產(chǎn)安全責(zé)任事故及違反國家有關(guān)法律、法規(guī)行為；

4.主要工業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在國內(nèi)外同行業(yè)居領(lǐng)先地位；

5.中方控制關(guān)鍵的核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)；

6.擁有中國世界名牌的實力和水平。

（二）產(chǎn)品申報條件：

1.中華人民共和國境內(nèi)依法注冊商標(biāo)；

2.中方控制關(guān)鍵的核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)；

3．生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量水平、經(jīng)濟(jì)及社會效益達(dá)到同行業(yè)國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平；

4.達(dá)到中國世界名牌的水平；

5.近三年內(nèi)未發(fā)生過重大質(zhì)量責(zé)任事故。

第四章評審標(biāo)準(zhǔn)

第十一條企業(yè)及產(chǎn)品評審標(biāo)準(zhǔn)。

（一）企業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)：

1.科技水平

采用先進(jìn)技術(shù)和科研成果，使用的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，有自主技術(shù)創(chuàng)新并達(dá)到同行業(yè)國際先進(jìn)水平；信息技術(shù)應(yīng)用廣泛，注重研究開發(fā)工作，有較強(qiáng)的國際競爭力。

2.品牌發(fā)展

質(zhì)量保證體系健全，市場占有率高，產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進(jìn)水平；具有發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和措施；擁有或達(dá)到中國世界名牌的實力和水平。

3.經(jīng)濟(jì)效益

實現(xiàn)年銷售額、利潤、稅金及出口創(chuàng)匯額在國內(nèi)同行業(yè)中領(lǐng)先；資金投入產(chǎn)出率高，產(chǎn)品性價比好，附加值和總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率高。

4.資源消耗

原材料利用率高，能源消耗低，有效利用再生資源，綜合利用效果好，在同行業(yè)中達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平；重視新資源的開發(fā)和應(yīng)用，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。

5.環(huán)境保護(hù)

各類污染物的處理排放持續(xù)達(dá)到國家的排放標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的環(huán)境管理體系；注重環(huán)境和生態(tài)保護(hù)，實現(xiàn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

6.人力資源

注重人才培養(yǎng)，擁有素質(zhì)較高的管理者、專業(yè)技術(shù)人才隊伍和勞動者隊伍，人力資源得到優(yōu)化配置，充分發(fā)揮科技人員和管理人員、操作人員的作用；勞動生產(chǎn)率在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

7.安全生產(chǎn)

建立健全安全標(biāo)準(zhǔn)體系，重視安全教育，具有針對本企業(yè)產(chǎn)品、工藝、設(shè)備的嚴(yán)格有效的安全控制措施及相應(yīng)管理制度；達(dá)到行業(yè)和國家標(biāo)準(zhǔn)。

8.社會責(zé)任

注重企業(yè)發(fā)展與社會責(zé)任的協(xié)調(diào)；堅持以人為本，建立了完善的職工勞動保障制度；重視企業(yè)信用管理，誠信度高；形成了優(yōu)良的企業(yè)文化；支持公益事業(yè)，遵守社會公德。

（二）產(chǎn)品評審標(biāo)準(zhǔn)：

1、科技水平高，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)及關(guān)鍵的核心技術(shù)；采用國際標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)到國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)水平；其生產(chǎn)工藝過程良好，生產(chǎn)技術(shù)達(dá)到國際尖端技術(shù)水平；信息化技術(shù)應(yīng)用廣泛，信息化水平居世界同行業(yè)前列。

2.質(zhì)量安全可靠，實物質(zhì)量達(dá)到國際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平；產(chǎn)品國際市場占有率高，國際影響力強(qiáng)，品牌形象良好，形成了世界頂級品牌；經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。

3.資源利用合理，利用率高；環(huán)境保護(hù)意識強(qiáng)，措施到位，污染物處理持續(xù)達(dá)標(biāo)；無不安全生產(chǎn)隱患，確保安全生產(chǎn)；對維持生態(tài)平衡和可持續(xù)發(fā)展具有積極作用。

4.具有特殊開拓創(chuàng)新性，能夠推動產(chǎn)業(yè)進(jìn)步，促進(jìn)新型工業(yè)化發(fā)展，對我國工業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)有重大積極推動作用，在國際市場上有著長遠(yuǎn)發(fā)展前景。

第五章評選程序

第十二條大獎評選程序包括：申報、推薦、評審、公示、審定、上報、等。

（一）申報申報企業(yè)或產(chǎn)品生產(chǎn)單位按照大獎申報要求，認(rèn)真填寫《中國工業(yè)大獎企業(yè)申報（審核）書》、《中國工業(yè)大獎產(chǎn)品申報（審核）書》，并將申報材料分別報送所在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會（協(xié)會）和相關(guān)的全國性行業(yè)協(xié)會（各三份）。尚未成立工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會（協(xié)會）和全國性行業(yè)協(xié)會的，報送相關(guān)的全國綜合性行業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）；無相關(guān)全國綜合性行業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）的，直接報送大獎辦。

（二）推薦受理申報單位對申報企業(yè)及產(chǎn)品進(jìn)行資格審查后，將同意上報的企業(yè)及產(chǎn)品的材料和推薦意見上報。省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會（協(xié)會）報送大獎辦，大獎辦按照行業(yè)分類分別送往相關(guān)的全國綜合性行業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）；全國性行業(yè)協(xié)會報送相關(guān)的全國綜合性行業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）。無相關(guān)全國綜合性行業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）的直接報送大獎辦，由大獎辦轉(zhuǎn)送大獎評審委員會。

（三）評審

1、全國綜合性行業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）進(jìn)行初評，提出行業(yè)意見及第一輪候選建議名單；

2、大獎評審委員會進(jìn)行綜合評審，提出綜合評審意見及第二輪候選建議名單；

3、大獎組織委員會對第二輪候選建議名單進(jìn)行審議，提出大獎的正式候選名單。

（四）公示將大獎的正式候選名單向社會公示一個月，對提出異議的企業(yè)或產(chǎn)品進(jìn)行必要的復(fù)核。

（五）審定大獎組織委員會在聽取社會各方面意見后，對公示后的名單進(jìn)行審定，確定大獎?wù)将@獎名單。

（六）上報大獎組織委員會將正式獲獎名單呈報國務(wù)院。

（七）大獎組織委員會榮獲中國工業(yè)大獎的企業(yè)及產(chǎn)品名單。

第六章表彰

第十三條召開中國工業(yè)大獎頒獎大會，由大獎組織委員會向榮獲大獎的企業(yè)及產(chǎn)品授予“中國工業(yè)大獎”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎牌（杯）。

第十四條對榮獲大獎企業(yè)及產(chǎn)品給予大力宣傳。榮獲大獎的企業(yè)及產(chǎn)品可以使用“中國工業(yè)大獎”榮譽(yù)稱號及標(biāo)識。

第七章經(jīng)費來源

第十五條大獎實施工作的經(jīng)費依靠國家財政部門撥款。

第十六條接受國內(nèi)外友好團(tuán)體組織及人士的自愿捐贈款。

第十七條申請建立大獎基金或大獎專項資金。

第八章管理

第十八條大獎每二年評定一次。由企業(yè)或產(chǎn)品生產(chǎn)單位自愿申報，不向申報單位收取任何費用。

第十九條大獎評定年度進(jìn)程：一季度為企業(yè)及產(chǎn)品的申報；二、三季度開展大獎推薦、評審、公示、審定、上報工作；四季度結(jié)果及表彰。

第二十條大獎每三年復(fù)查一次。一季度受理已榮獲大獎企業(yè)及產(chǎn)品的復(fù)查申報工作；二、三季度開展考察及審定工作；四季度復(fù)查結(jié)果。

第二十一條獲大獎的企業(yè)及產(chǎn)品生產(chǎn)單位，填寫《中國工業(yè)大獎企業(yè)復(fù)查表》及《中國工業(yè)大獎產(chǎn)品復(fù)查表》并報大獎辦；由大獎評審委員會進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果上報大獎組織委員會審定。

第二十二條大獎組織委員會對榮獲大獎企業(yè)及產(chǎn)品生產(chǎn)單位發(fā)出復(fù)查結(jié)果通知，并抄送其所在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會（協(xié)會）和全國性行業(yè)協(xié)會、全國綜合性行業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）。對不按時提出復(fù)查申報和復(fù)查不合格的，撤消其大獎榮譽(yù)稱號并向社會公告。

第二十三條為了保證大獎的嚴(yán)肅性和良好聲譽(yù)，全國性行業(yè)協(xié)會，省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會（協(xié)會）及相關(guān)組織，不再設(shè)立相應(yīng)級別的工業(yè)大獎獎項。

第二十四條全國綜合性行業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）如開展行業(yè)初評工作需要，可根據(jù)《中國工業(yè)大獎實施管理辦法（試行）》的規(guī)定，制定《細(xì)則》并報大獎辦備案。

第二十五條榮獲大獎的企業(yè)及產(chǎn)品進(jìn)行宣傳時需注明獲獎年份，正確使用大獎標(biāo)識和英文名稱（ChinaGrandAwardsforIndustry，縮寫：CGAI）。

第二十六條榮獲大獎的企業(yè)及產(chǎn)品如發(fā)生下列情形時，應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式報告大獎組織委員會，并由大獎組織委員會采取相應(yīng)的措施：

(一)因不可抗力導(dǎo)致無法進(jìn)行正常生產(chǎn)和運行；

(二)發(fā)生重大質(zhì)量、安全責(zé)任事故；

(三)產(chǎn)品品牌所有權(quán)發(fā)生變化；

(四)知識產(chǎn)權(quán)與國內(nèi)外企業(yè)發(fā)生糾紛；

(五)企業(yè)及其主要領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)、違規(guī)和違法；

(六)發(fā)生并購、重組等重大組織形式改變。

第九章紀(jì)律

第二十七條大獎評審工作做到科學(xué)化、程序化和規(guī)范化，受政府、企業(yè)、新聞界和社會的廣泛監(jiān)督。

第二十八條參與大獎評審的有關(guān)人員必須遵紀(jì)守法，公正廉潔，實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，保守機(jī)密，團(tuán)結(jié)協(xié)作。對違反紀(jì)律者，視情節(jié)輕重，給予批評、警告，直至撤消其資格。涉嫌犯罪的依法提交司法部門處理。

第二十九條申報單位要實事求是，不得弄虛作假，對違反紀(jì)律的視情節(jié)輕重給予批評、警告或撤消申報資格；對已獲大獎的企業(yè)或產(chǎn)品，一經(jīng)查出立即取消獲獎資格，收回榮譽(yù)證書和獎牌（杯）并向社會公告。十年內(nèi)不得重新申報。

第三十條大獎推薦、評審單位，一律不準(zhǔn)以任何方式收取企業(yè)費用，企業(yè)不準(zhǔn)以任何方式付費。對違反此規(guī)定的，一經(jīng)查實立即取消其申報、受理、推薦、評審資格，并追究其當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的依法提交司法部門處理。

第三十一條社會各界對已經(jīng)公布榮獲大獎的企業(yè)或產(chǎn)品如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，可向大獎辦舉報；對參與大獎評審的有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員如發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律的，可向其上一級組織舉報。

第十章培育

篇2

第一條為加強(qiáng)工業(yè)壓力管道安全管理，有效預(yù)防事故發(fā)生，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國務(wù)院《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、《確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》、《*省特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱工業(yè)壓力管道是指在《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)范的壓力管道范圍內(nèi)，企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部用于輸送工藝介質(zhì)的工藝管道及輔助管道和安全保護(hù)裝置與附屬設(shè)施，不包括壓力管道中的燃?xì)?、熱力等公用管道和長輸管道。

第三條工業(yè)壓力管道的安全監(jiān)察工作由各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)。

工業(yè)壓力管道的設(shè)計、制造、安裝、使用、檢驗活動涉及的各級人民政府主管部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)相關(guān)的安全管理工作。

第二章使用安全要求

第四條工業(yè)壓力管道使用單位是安全生產(chǎn)責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)對本單位的壓力管道的使用安全全面負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格履行以下職責(zé)：

(一)貫徹執(zhí)行本規(guī)定和有關(guān)壓力管道安全的法律、法規(guī)、國家安全技術(shù)規(guī)范和國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，建立健全壓力管道安全責(zé)任制和管理體系，在管理層設(shè)有專門人員負(fù)責(zé)壓力管道安全管理工作。安排具備相應(yīng)資格的人員從事壓力管道的安全管理、操作和維修工作。

(二)建立健全各項安全管理制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，對壓力管道的安全管理內(nèi)容作出明確規(guī)定并有效實施。

(三)建立壓力管道技術(shù)檔案和壓力管道標(biāo)識管理辦法，使用的壓力管道必須符合國家的有關(guān)規(guī)定。

(四)新建、改建、擴(kuò)建工業(yè)壓力管道及其安全設(shè)施時，應(yīng)當(dāng)堅持安全生產(chǎn)“*”原則，應(yīng)當(dāng)選用依法取得壓力管道設(shè)計許可證和壓力管道安裝許可證的單位負(fù)責(zé)設(shè)計和施工；選用的工業(yè)壓力管道元件為依法取得國務(wù)院特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門許可的單位制造的合格產(chǎn)品。新建、改建、擴(kuò)建的工業(yè)壓力管道不符合國家有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)拒絕驗收。

(五)工業(yè)壓力管道安全管理人員和操作人員能夠嚴(yán)格遵守有關(guān)安全法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的安全生產(chǎn)制度。

(六)輸送可燃、易爆或者有毒、有腐蝕性介質(zhì)的工業(yè)壓力管道的使用單位應(yīng)當(dāng)建立事故預(yù)防方案(包括應(yīng)急措施和救援方案)，建立搶險隊伍，并且定期演練。

(七)到企業(yè)所在地的縣級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理使用登記。

(八)制訂工業(yè)壓力管道定期檢驗計劃，按時向國務(wù)院特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核準(zhǔn)的檢驗檢測機(jī)構(gòu)(以下簡稱檢驗檢測機(jī)構(gòu))申請定期檢驗；并根據(jù)要求適時安排在線檢驗，做好日常安全檢查和維修保養(yǎng)。

(九)對事故隱患及時采取措施進(jìn)行排查整治，重大事故隱患評估報告書和治理方案應(yīng)當(dāng)以書面形式報告當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))人民政府及其安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門。

(十)按照國家規(guī)定及時如實報告工業(yè)壓力管道事故，保護(hù)事故現(xiàn)場，并協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理工作，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止事故的發(fā)生。

第五條新建、擴(kuò)建、改建工業(yè)壓力管道應(yīng)當(dāng)由建設(shè)單位和施工單位向縣級特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門書面告知，并向檢驗檢測機(jī)構(gòu)申請進(jìn)行監(jiān)督檢驗。未經(jīng)監(jiān)督檢驗或者監(jiān)督檢驗不合格，不得交付使用。

對工業(yè)壓力管道進(jìn)行重大改造時，其技術(shù)和管理要求應(yīng)與新建工業(yè)壓力管道的要求一致。

第六條工業(yè)壓力管道使用單位的管理制度應(yīng)當(dāng)對下列事項作出明確規(guī)定，并落實到具體崗位和人員：

(一)在用工業(yè)壓力管道需要進(jìn)行一般檢修時，其檢修方案由使用單位技術(shù)負(fù)責(zé)人和安全責(zé)任人批準(zhǔn)。(二)在用工業(yè)壓力管道需要進(jìn)行改造時，向縣級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門進(jìn)行書面告知，并報經(jīng)檢驗檢測機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢驗合格。

(三)按期申請定期檢驗，并且保證安全狀況等級達(dá)到符合工業(yè)壓力管道安全使用要求。

第七條從事工業(yè)壓力管道安全管理、操作、維修、焊接等作業(yè)的人員(以下簡稱特種設(shè)備作業(yè)人員)應(yīng)當(dāng)按照《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》和國家質(zhì)檢總局《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》，依法取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》，經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書。

第三章安全監(jiān)督管理

第八條工業(yè)壓力管道設(shè)計單位應(yīng)對所設(shè)計的工業(yè)壓力管道安全技術(shù)性能負(fù)責(zé)。

工業(yè)壓力管道元件制造單位應(yīng)對其制造的工業(yè)壓力管道元件產(chǎn)品安全質(zhì)量負(fù)責(zé)。

工業(yè)壓力管道安裝單位應(yīng)對其所安裝的工業(yè)壓力管道工程安全質(zhì)量負(fù)責(zé)。

工業(yè)壓力管道的設(shè)計單位、元件制造單位和安裝單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國務(wù)院《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》和《*省特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，依法取得壓力管道設(shè)計許可證、壓力管道安裝許可證和壓力管道元件制造許可證，方可在批準(zhǔn)范圍內(nèi)從事工業(yè)壓力管道的設(shè)計、制造、安裝活動。

第九條從事工業(yè)壓力管道檢驗的檢驗檢測機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法取得國務(wù)院特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門許可的檢驗檢測資格。

第十條按照“屬地管理”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“誰發(fā)證誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)政府監(jiān)管責(zé)任制，對每一個工業(yè)壓力管道使用單位都要明確企業(yè)主體責(zé)任人和政府監(jiān)管責(zé)任人。

第十一條政府有關(guān)部門依照法定程序、條件和要求，負(fù)責(zé)工業(yè)壓力管道設(shè)計、元件制造、安裝與改造施工和檢驗檢測的行政許可工作。按照權(quán)責(zé)一致原則，負(fù)責(zé)許可發(fā)證的部門同時對安全生產(chǎn)監(jiān)管負(fù)責(zé)。

第十二條政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和國家有關(guān)工業(yè)壓力管道的相關(guān)法規(guī)、規(guī)范，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，對工業(yè)壓力管道的設(shè)計、制造、安裝、使用、檢驗、修理改造單位定期進(jìn)行安全檢查，并根據(jù)本地區(qū)的實際情況確定預(yù)防性安全檢查的重點和方式，對工業(yè)壓力管道安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時下達(dá)整改指令，督促抓好整改。

發(fā)現(xiàn)已經(jīng)取得許可的單位和個人不再符合許可條件，要依法令其停產(chǎn)整頓，經(jīng)過整頓仍達(dá)不到安全條件的，依法撤銷許可。

第十三條負(fù)責(zé)接受工業(yè)壓力管道安裝告知的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理等部門，應(yīng)當(dāng)及時安排開展現(xiàn)場安全監(jiān)察。

第十四條有關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對涉及工業(yè)壓力管道的建設(shè)工程進(jìn)行“*”審查和安全生產(chǎn)許可證審查時，應(yīng)當(dāng)查驗相關(guān)工業(yè)壓力管道設(shè)計、安裝單位的資質(zhì)和壓力管道使用登記、監(jiān)督檢驗、定期檢驗的情況是否符合規(guī)定。

篇3

節(jié)能、節(jié)電、工業(yè)節(jié)水和清潔生產(chǎn)財政專項資金（以下簡稱專項資金），每年按照部門預(yù)算的要求，由省財政廳統(tǒng)籌安排。

第二條為了大力推進(jìn)節(jié)能、節(jié)水和清潔生產(chǎn)工作，加快我省循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步提高資源節(jié)約和綜合利用水平，根據(jù)《*省實施<中華人民共和國節(jié)約能源法>辦法》（省人大常委會公告第9號）和省政府《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)約用電工作的意見》（浙政發(fā)[20*]15號）、《關(guān)于全面推行清潔生產(chǎn)的實施意見》（浙政發(fā)[20*]22號）以及省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)工業(yè)節(jié)水工作的通知》（浙政辦發(fā)[20*]59號）等文件精神，省財政每年統(tǒng)籌安排一定數(shù)額的專項資金，用于支持企業(yè)及相關(guān)單位開展節(jié)能、節(jié)電、工業(yè)節(jié)水和清潔生產(chǎn)。為加強(qiáng)資金的規(guī)范管理、監(jiān)督、使用，提高財政專項資金的使用績效，制定本辦法。

第三條使用管理原則

嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，堅持公開、公正、公平、科學(xué)、規(guī)范、效率和突出重點、注重實效、擇優(yōu)引導(dǎo)、?？顚Ｓ玫脑瓌t。

第四條支持對象

在*省范圍內(nèi)（不含寧波市）工商管理部門登記注冊、具有獨立法人資格、依法納稅的企業(yè)、以及依法成立的研發(fā)機(jī)構(gòu)和相關(guān)單位。

第五條支持范圍

1.支持節(jié)能節(jié)電重點領(lǐng)域、重點技術(shù)及節(jié)電產(chǎn)品的生產(chǎn)、節(jié)能節(jié)電新技術(shù)、新產(chǎn)品和新工藝的研發(fā)、推廣和應(yīng)用、節(jié)能節(jié)電示范項目和改造工程的組織實施。

2.支持工業(yè)節(jié)水技術(shù)改造、先進(jìn)節(jié)水技術(shù)與工藝的推廣，以及對重大節(jié)水項目的補(bǔ)助和節(jié)水先進(jìn)企業(yè)的獎勵。

3.支持清潔生產(chǎn)示范項目和服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，推廣應(yīng)用技術(shù)，加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。

4.支持有資質(zhì)的能源利用監(jiān)測機(jī)構(gòu)開展對重點用能單位的監(jiān)測和績效評估。

5.其他需要專項資金支持的節(jié)能節(jié)電、工業(yè)節(jié)水、清潔生產(chǎn)、資源節(jié)約及綜合利用項目。

第六條支持方式

原則上以項目投資補(bǔ)助和費用資助為主，適當(dāng)考慮對節(jié)能節(jié)電、工業(yè)節(jié)水先進(jìn)單位的獎勵。

第七條補(bǔ)助、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1.對重點耗能單位采用先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備、工藝、產(chǎn)品、改造主要耗能設(shè)備和工藝，以及研發(fā)應(yīng)用節(jié)能節(jié)電新技術(shù)、新工藝的項目，按照項目實際投資額的5%-10%給予補(bǔ)助。單個項目當(dāng)年最大補(bǔ)助額不超過100萬元。

2.對重點用水行業(yè)單位采用先進(jìn)節(jié)水工藝、技術(shù)和設(shè)備，開發(fā)利用廢水重復(fù)利用技術(shù)及利用雨水、污水、海水等非傳統(tǒng)水資源，開發(fā)、生產(chǎn)和推廣低水耗的用水產(chǎn)品等項目，按照項目實際投資額的5%-10%給予補(bǔ)助。單個項目當(dāng)年最大補(bǔ)助額不超過50萬元。

3.對大型公共建筑采用高效制冷（熱）、送水和送風(fēng)技術(shù)實施中央空調(diào)系統(tǒng)改造的項目，按照項目實際投資額5%-10%給予補(bǔ)助。單個項目當(dāng)年最大補(bǔ)助額不超過50萬元。

4.對國家和省鼓勵推廣的可再生能源和綠色照明示范項目，按照項目實際投資額的一定比例給予補(bǔ)助。

5.對通過省級有關(guān)部門驗收的省級清潔生產(chǎn)和綠色企業(yè)示范項目，按照項目實際投資額的一定比例給予補(bǔ)助。

6.對研發(fā)機(jī)構(gòu)研究開發(fā)節(jié)能、節(jié)電、節(jié)水和清潔生產(chǎn)工藝、技術(shù)和設(shè)備，經(jīng)相關(guān)部門驗收合格并推廣應(yīng)用的項目，給予一定的經(jīng)費資助。

7.對有資質(zhì)的能源利用監(jiān)測機(jī)構(gòu)開展對重點用能單位的監(jiān)測所支付的費用，按照一定的比例給予資助。

8.對有關(guān)部門單位開展節(jié)能節(jié)水及清潔生產(chǎn)宣傳、培訓(xùn)必要的費用開支，按照一定的比例給予資助。

9.年度對全省節(jié)能節(jié)電、工業(yè)節(jié)水管理工作先進(jìn)單位給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由省經(jīng)貿(mào)委會同省財政廳擬定并組織實施。

第八條申報程序

（一）項目申請單位按當(dāng)年申報通知要求，報送專項資金申請報告，并附企業(yè)經(jīng)營執(zhí)照復(fù)印件、上一年度公司審計報告以及節(jié)能、節(jié)電、節(jié)水、清潔生產(chǎn)等不同項目所需的材料和相關(guān)憑證。

（二）各市、縣經(jīng)貿(mào)委和（經(jīng)委）、財政局聯(lián)合審查、篩選申報項目，并正式行文上報省經(jīng)貿(mào)委和省財政廳。

（三）省級單位按上述第一款要求直接向省經(jīng)貿(mào)委和省財政廳申報補(bǔ)助項目。

第九條項目確定和資金下達(dá)

省經(jīng)貿(mào)委和省財政廳對申報項目材料組織審查，研究確定補(bǔ)助或獎勵項目名單和資金數(shù)額。補(bǔ)助或獎勵項目確定后，由省財政廳和省經(jīng)貿(mào)委根據(jù)項目承擔(dān)單位的財政隸屬關(guān)系下達(dá)資金計劃。其中：省級項目由省財政廳直接撥付項目單位：市、縣項目通過同級財政部門轉(zhuǎn)撥項目單位。

第十條監(jiān)督管理

篇4

(一)傳統(tǒng)的成本觀念是一種消極的成本管理，它更注重以節(jié)約來降低成本。而現(xiàn)代管理成本強(qiáng)調(diào)不僅要注重產(chǎn)品生產(chǎn)成本，更要注重產(chǎn)品在市場上的效益。降低成本是有條件和限度的，有時候過渡關(guān)注成本降低反而帶來負(fù)的效應(yīng)，可能會導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量的下降，進(jìn)而使企業(yè)效益遭受損失。因此，企業(yè)不能單純關(guān)注生產(chǎn)成本，應(yīng)該依靠新的技術(shù)引進(jìn)和革新降低相對成本，提高企業(yè)收益。

(二）由于不斷的改革，有些企業(yè)部門的管轄范圍和相關(guān)任務(wù)發(fā)生了變化，導(dǎo)致成本管理工作跟不上，成本基礎(chǔ)臺賬建立不完整，成本寫實不全面，往往注重表面走形式，沒有嚴(yán)格的對廠、車間的壞損機(jī)器設(shè)備、零部件進(jìn)行登記、修理、報廢等進(jìn)行把關(guān)，造成機(jī)器修理材料的嚴(yán)重浪費。

(三)成本預(yù)算工作的不健全

1．預(yù)算編制缺乏科學(xué)性。主要是部分管理人員對相關(guān)知識掌握不足，缺乏預(yù)算工作必需的方法和技能，在預(yù)算管理工作中不顧工作量與效率指標(biāo)之間的邏輯關(guān)系，也不管工作量、定額之間是否匹配。

2．成本預(yù)算涵蓋項目不全面。因產(chǎn)品的不確定性，使得預(yù)算對全年指標(biāo)控制力削弱，非固定產(chǎn)品在生產(chǎn)時由相應(yīng)生產(chǎn)、技術(shù)部門簽訂材料、工具等費用，沒有完整的成本預(yù)算，既是納入大的預(yù)算當(dāng)中，實際執(zhí)行中往往加較大預(yù)算的偏差也較大。

3．預(yù)算管理缺乏基礎(chǔ)。預(yù)算編制需要充分的調(diào)研，但企業(yè)有些部門的預(yù)算是參照上年實際的“閉門造車”的結(jié)果或是想當(dāng)然的數(shù)字，預(yù)算管理需要基礎(chǔ)制度，但經(jīng)濟(jì)核算、定額等方面的管理卻未得到應(yīng)有的重視。

4．預(yù)算協(xié)調(diào)性較差。沒有一套科學(xué)的、完整的指標(biāo)體系，在實際工作中，對工資和投資的分析研究不夠，對周轉(zhuǎn)量、收入過度關(guān)注。各預(yù)算部門之間的協(xié)調(diào)性銜接不夠。財務(wù)、計劃、業(yè)務(wù)等部門在編制預(yù)算、制定規(guī)劃只在某些具體問題上有所交流，在預(yù)算編制的時間方面銜接不夠。

5．企業(yè)忽視了對預(yù)算編制合理性的考核。工業(yè)企業(yè)缺乏對各個部門的統(tǒng)一要求管理，對各項預(yù)算的考核不嚴(yán)格，導(dǎo)致對各部門的管理力度不到位，從而對預(yù)算編制的約束力不強(qiáng)。實際工作中，企業(yè)調(diào)整預(yù)算的程序不科學(xué)，不夠透明。這使得執(zhí)行部門很難掌握預(yù)算的完成情況，不利于預(yù)算的執(zhí)行，往往出現(xiàn)在年初制定下達(dá)預(yù)算，年底大幅度調(diào)整預(yù)算的現(xiàn)象，這樣，預(yù)算就變成了形式，失去了其本身真正的意義。

二、加強(qiáng)企業(yè)成本管理的措施

(一)開闊成本管理范圍，培養(yǎng)全員企業(yè)成本意識

企業(yè)應(yīng)注重取得長期持久的競爭優(yōu)勢，不要追求短期效益，因此，對于近期投資較大但以后獲利更多的項目，應(yīng)舍得投資。成本管理不應(yīng)該僅僅局限于產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，而是應(yīng)該著眼于外部環(huán)境，一方面，從產(chǎn)品市場需求和同行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，改進(jìn)企業(yè)成本管理理念。另一方面，成本管理應(yīng)延伸到產(chǎn)品售后服務(wù)方面，如對產(chǎn)品的維修和處置等環(huán)節(jié)。對于各個環(huán)節(jié)產(chǎn)生的成本，如技術(shù)成本、庫存成本、后勤成本和銷售成本等都應(yīng)該有嚴(yán)格的、科學(xué)的成本管理制度進(jìn)行管理，從而增加企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。

(二)加強(qiáng)成本管理基礎(chǔ)工作，重視成本管理方法的創(chuàng)新，選擇合適的方法

科學(xué)的成本管理方法是加強(qiáng)企業(yè)成本管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效形式。為了增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)的成本管理不能僅僅停留在生產(chǎn)成本的控制上，而應(yīng)該將管理的觸角伸至產(chǎn)品市場需求分析相關(guān)技術(shù)，以及事前預(yù)測和控制分析，以便綜合考慮產(chǎn)品的各種成本，包括技術(shù)成本、信息來源成本、生產(chǎn)成本和銷售成本等，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。而且，非物質(zhì)產(chǎn)品隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也日趨商品化，與此相適應(yīng)，成本管理應(yīng)涵蓋非物質(zhì)產(chǎn)品成本，如服務(wù)成本、資本成本和人力資源成本等。目前，企業(yè)在管理過程中管理的中心也逐漸由企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)向外部，更加注重經(jīng)營決策管理，因此，決策成本管理也成為企業(yè)成本管理的重要內(nèi)容，如機(jī)會成本、相關(guān)成本、邊際成本和未來成本等。在企業(yè)的管理中，為了保證企業(yè)做出最優(yōu)決策獲取最佳經(jīng)濟(jì)效益，也應(yīng)當(dāng)綜合運用目標(biāo)成本管理、責(zé)任成本管理、本量利分析、價值工程成本效益分析、成本預(yù)測、成本決策、成本控制等多種方法。

(三)強(qiáng)化成本的日?？刂乒芾?/p>

1．對材料的控制。面對市場經(jīng)濟(jì)我們應(yīng)以材料采購價格和材料消耗量的控制為主。要控制材料的采購成本，要對采購進(jìn)行招標(biāo)管理，在保證材料質(zhì)量的前提下，優(yōu)先選擇，從而降低材料采購成本。要實行材料領(lǐng)取的總量控制，對企業(yè)各種定額要定期進(jìn)行測定，降低各種材料的消耗量，達(dá)到控制總量支出的目的。而且，各部門只能分期分批在規(guī)定限額內(nèi)領(lǐng)用材料，確需超額領(lǐng)用材料，應(yīng)經(jīng)過一定審批手續(xù)，避免材料的浪費。

2．對生產(chǎn)、修舊利廢費用的管理。大型機(jī)器設(shè)備修理要在確保安全的前提下，鼓勵技術(shù)人員大膽摸索與創(chuàng)新，積極開展修舊利廢，完善“計劃、修復(fù)、驗收入庫、生產(chǎn)領(lǐng)用”的各項手續(xù)，充分利用現(xiàn)有機(jī)器設(shè)備檢修能力，能修好的配件，堅決不換新，從而降低大型機(jī)器設(shè)備的修理成本。

3．建立大額互換配件損壞報廢委外修理鑒定制度。對于大額互換配件，要遵循能修則修的原則，實在不能修復(fù)的需要報廢領(lǐng)新的，要由技術(shù)部門、驗收部門參與鑒定，確認(rèn)后可領(lǐng)新;對于委外修理配件，要做好鑒定驗收登記，把好質(zhì)量這一關(guān)。

(四)加強(qiáng)事前預(yù)測及控制

成本預(yù)算要隨著產(chǎn)品的開發(fā)、變動隨之改變，根據(jù)一定時期的市場銷售計劃及生產(chǎn)計劃及時調(diào)整預(yù)算，以滾動預(yù)算目標(biāo)和月度跟蹤預(yù)測為手段，以管理性支出標(biāo)準(zhǔn)化為配套政策，大力壓縮成本費用。

1．切實細(xì)化預(yù)算指標(biāo)。企業(yè)的各種預(yù)算必須要經(jīng)過細(xì)化分解，并下達(dá)到與之相關(guān)的作業(yè)層———生產(chǎn)車間、班組及各個崗位，才能形成約束和激勵作用的責(zé)任目標(biāo)，才能稱得上是全面預(yù)算管理。沒有指標(biāo)作標(biāo)準(zhǔn)，對作業(yè)層有關(guān)部門無法做出相應(yīng)的評價。

2．加強(qiáng)協(xié)調(diào)預(yù)算指標(biāo)，建立科學(xué)合理的預(yù)算指標(biāo)體系。將預(yù)算中涉及的主要生產(chǎn)任務(wù)、設(shè)備數(shù)量、設(shè)備運用效率與消耗、支出、收入有機(jī)聯(lián)系起來，在編制預(yù)算時體現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營對資源的合理要求，并保證工作量與相關(guān)的定額之間的匹配。如果預(yù)算過程中，定額不合理，將會給企業(yè)帶來一定的負(fù)面影響。所以必須做到從實際出發(fā)，加強(qiáng)預(yù)算指標(biāo)間的協(xié)調(diào)，從根本上杜絕長官意志，杜絕倒推成本，總量包干等不規(guī)范行為，維護(hù)預(yù)算的科學(xué)性。

3．預(yù)算目標(biāo)要符合實際。為服務(wù)成本管理，企業(yè)進(jìn)行預(yù)算，所以其預(yù)算目標(biāo)必須符合企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的客觀實際，與企業(yè)的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平和職工素質(zhì)等客觀因素相適應(yīng)，不能過高或過低，必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，使企業(yè)各個時期的預(yù)算能相互銜接，使得企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營目標(biāo)與長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

篇5

［關(guān)鍵詞］中小建筑；施工企業(yè)；制度建設(shè)；內(nèi)控；系統(tǒng)管理

國家出臺了一系列宏觀經(jīng)濟(jì)政策，由于建筑業(yè)對宏觀經(jīng)濟(jì)的依賴，在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展速度非常緩慢，由于中小企業(yè)特別是小型和中型的項目實施宏觀經(jīng)濟(jì)政策，在中小型建設(shè)項目中將避免多層次的重復(fù)建設(shè)，中小企業(yè)面臨著萎縮被淘汰的危險，加入WTO后，行業(yè)壁壘在降低，國內(nèi)市場國際化促進(jìn)國內(nèi)和國外市場的全面融合，外國企業(yè)的管理人員和服務(wù)優(yōu)于國內(nèi)市場，因此，中小企業(yè)面臨的外部到內(nèi)部的攻擊。

1中小建筑企業(yè)質(zhì)量控制

中小企業(yè)利潤低，經(jīng)歷了很多投資規(guī)模的擴(kuò)建，建設(shè)施工企業(yè)的建設(shè)項目數(shù)量明顯增加，但在增加的良好形勢下，施工企業(yè)在工業(yè)仍處于不良地位，據(jù)統(tǒng)計，近年來，施工企業(yè)平均利潤率增長緩慢，資本積累慢，沒有競爭力，目前建筑業(yè)表面上呈現(xiàn)出明顯的矛盾膠著的狀態(tài)，市場的整體狀況對中小建筑施工企業(yè)不利，要盡量擴(kuò)大市場份額，大部分建筑企業(yè)明顯增加；另一方面，建筑企業(yè)，利潤下降，競爭混亂，承擔(dān)著更大的風(fēng)險。

2家庭管理模式的缺點

中小建筑施工企業(yè)占建筑施工企業(yè)總數(shù)的90%以上，中小企業(yè)民營企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)很容易出現(xiàn)統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)關(guān)系以血緣關(guān)系相結(jié)合的現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部的管理模式需要早期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)揮更積極的作用，但企業(yè)規(guī)模中家庭管理模式不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，家庭、企業(yè)和股東的干擾嚴(yán)重影響企業(yè)管理系統(tǒng)的建立，功能部門需要執(zhí)行有關(guān)的管理。

3中小型建筑施工企業(yè)制度建設(shè)

法治統(tǒng)治下，應(yīng)該建立規(guī)則和條例，應(yīng)遵循一定的制度，中小企業(yè)建筑施工在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)中要遵循現(xiàn)代企業(yè)理論，提高建筑企業(yè)的特點，進(jìn)行建筑行業(yè)相應(yīng)的管理制度的制定，支持管理系統(tǒng)，在中小企業(yè)中，應(yīng)盡快建立完善的制度。

3.1建立人員崗位規(guī)范

建筑工地領(lǐng)域中的信息流、物流的良好聯(lián)通能夠保證作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，保證領(lǐng)域的秩序，嚴(yán)格執(zhí)行崗位制度，崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的對象是施工生產(chǎn)員工，在企業(yè)中要提高技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確保操作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，管理施工操作程序，包括工作條件、人員崗位等，因此，提高操作權(quán)限，滿足崗位作業(yè)技術(shù)質(zhì)量要求，標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)控管理體系的實施是提高效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的保證。對施工現(xiàn)場的過程以及下一個過程負(fù)責(zé)，過程與程序的質(zhì)量需要得到保證，建筑公司的每一個設(shè)計都要通過相互控制質(zhì)量，管理人員需要檢查和檢測，幫助積極推進(jìn)新的科學(xué)的審計質(zhì)量。

3.2技術(shù)培訓(xùn)

建筑工地上的工人，特別是對于承擔(dān)主要施工的人員需要進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、輔導(dǎo)，請專家進(jìn)行施工的講解，通過技術(shù)理論和實際操作的示范傳授技術(shù)經(jīng)驗。

4中小建筑企業(yè)的內(nèi)控管理體系

4.1質(zhì)量管理體系的重要性和緊迫性

建筑企業(yè)對人事管理的制度建設(shè)，包括生產(chǎn)管理、采購，存儲管理，金融管理，管理的基本框架重在提高一系列的系統(tǒng)管理方法，尤其要加強(qiáng)對質(zhì)量管理體系的建立，保證建材質(zhì)量。近年來，越來越多的建筑業(yè)主管部門要求當(dāng)事人統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，中國建筑業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)修訂成為整個行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)，包括城市規(guī)劃、建筑等；不同行業(yè)、地區(qū)進(jìn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的建立形成了完善的技術(shù)評估的管理系統(tǒng)，需要細(xì)化和完善相關(guān)內(nèi)容，保證工程的質(zhì)量是確保安全的核心。該方法基于質(zhì)量控制方法制定內(nèi)控管理體系，條件影響活動的質(zhì)量，根據(jù)統(tǒng)計對整個過程判斷質(zhì)量的穩(wěn)定性，判斷不同的方法對施工活動的影響，使用質(zhì)量檢測方法要及時掌握質(zhì)量動態(tài)，是質(zhì)量控制的主要部分，通過設(shè)置的一個工序內(nèi)控措施，提高質(zhì)量，以便良好的進(jìn)行狀態(tài)的控制。

4.2材料質(zhì)量管理體系

從材料的采購到施工階段都需要對材料進(jìn)行控制，根據(jù)材料的質(zhì)量驗收制度提高質(zhì)量保證，質(zhì)量保證需要對原材料進(jìn)行妥善的處理，提高管理系統(tǒng)的作用，系統(tǒng)控制保障質(zhì)量，對質(zhì)量驗收進(jìn)行控制，即控制產(chǎn)品質(zhì)量，其中包括隱蔽工程，對接收部分的驗收以及分部工程驗收，對整個中小建設(shè)施工企業(yè)的進(jìn)行質(zhì)量控制驗收工作。

4.3質(zhì)量信息反饋系統(tǒng)

信息質(zhì)量反饋與企業(yè)外部和企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量信息反饋系統(tǒng)的建立有關(guān)，質(zhì)量管理先進(jìn)單位創(chuàng)建質(zhì)量信息反饋系統(tǒng)，質(zhì)量管理需要一個強(qiáng)大的內(nèi)部信息反饋，根據(jù)質(zhì)量指令，使信息流得意控制，還能夠準(zhǔn)確及時地獲取質(zhì)量信息，及時準(zhǔn)確地反饋給上級部門，建立施工現(xiàn)場質(zhì)量體系是保證信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運行的一個重要因素。

5結(jié)語

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境是促進(jìn)發(fā)展的重要因素，也意味著企業(yè)在不同發(fā)展階段所使用的系統(tǒng)是有區(qū)別的，現(xiàn)在，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，適應(yīng)企業(yè)自身長期的實踐經(jīng)驗，有效地促進(jìn)中小建筑施工企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，避免環(huán)境和其他因素的影響，企業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)地穩(wěn)定性和動態(tài)性能的調(diào)整，以提高制度建設(shè)和內(nèi)控管理。

[參考文獻(xiàn)]

篇6

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。

二、工資結(jié)構(gòu)

第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40％。

第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。績效工資在工資總額中占0－60％。

第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三、工資系列

第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。

第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。

第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。

第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：

表1工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

管理層系列

1、總經(jīng)理2、副總經(jīng)理

職能管理系列

辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工

項目管理系列

各項目經(jīng)理及項目部成員

生產(chǎn)系列

生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工

營銷系列

銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）

四、工資計算方法

第十六條工資計算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目

固定工資=工資總額×40％

績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數(shù)（0-1）

第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。

表2：績效工資確定方法

考核成績

績效工資計發(fā)系數(shù)

績效工資發(fā)放數(shù)額

90（含）--100分

≤1

績效工資×計發(fā)系數(shù)

80（含）--90分

≤0、8

績效工資×計發(fā)系數(shù)

60（含）--80分

≤0、5

績效工資×計發(fā)系數(shù)

60分以下

≤0、3

績效工資×計發(fā)系數(shù)

第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。

注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)。

注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資×1、5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。

第二十條為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表：

表3

職務(wù)

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

部門經(jīng)理

項目經(jīng)理

職務(wù)津貼

1000

800

600

700

五、薪級調(diào)整

第二十一條原則上公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎），并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。

第二十二條年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4。

表4：年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系

考核成績

薪級調(diào)整幅度

薪級計算公式

90（含）～100分

上調(diào)1～1、5個薪級新晨

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

80（含）～90分

上調(diào)0、5個薪級

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

60（含）～80分

工資保持不變

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

60分以下

下調(diào)0、5～1、5個薪級

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

六、關(guān)于員工工資

第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

篇7

2、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計劃，并實施;

3、負(fù)責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo);

4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;

6、審定、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定;

7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;

8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進(jìn)展;

9、參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系;

篇8

第一條為推進(jìn)名牌戰(zhàn)略的實施，加強(qiáng)廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）的監(jiān)督管理，規(guī)范廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）的評價，推動企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略，引導(dǎo)、支持企業(yè)創(chuàng)名牌，增強(qiáng)我省產(chǎn)品的市場競爭力，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、國務(wù)院頒布的《質(zhì)量振興綱要》、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局《中國名牌產(chǎn)品管理辦法》和《廣東省實施名牌帶動戰(zhàn)略聯(lián)席會議工作制度》及《廣東省實施名牌帶動戰(zhàn)略聯(lián)席會議成員單位主要職責(zé)》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）是指實物質(zhì)量達(dá)到或接近國內(nèi)、國際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平、在省內(nèi)同類產(chǎn)品中處于領(lǐng)先地位、市場占有率、出口量和知名度居行業(yè)前列、用戶滿意程度高、具有較強(qiáng)市場競爭力、由本省企業(yè)制造、并擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的工業(yè)產(chǎn)品。

第三條廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）評價工作以市場評價為基礎(chǔ)，以社會中介機(jī)構(gòu)為主體，以政府積極推動、引導(dǎo)、監(jiān)督為保證，以用戶（顧客）滿意為宗旨的總體推進(jìn)機(jī)制。

第四條廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）評價工作堅持企業(yè)自愿申請，科學(xué)、公正、公平、公開，不搞終身制，不向企業(yè)收費，不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的原則。

二、組織管理

第五條廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）評價工作由廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會負(fù)責(zé)，在廣東省實施名牌帶動戰(zhàn)略聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議）的統(tǒng)一指導(dǎo)下開展工作。

第六條廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會由省質(zhì)監(jiān)局、省經(jīng)貿(mào)委、省工商局、省計委、省外經(jīng)貿(mào)廳、省衛(wèi)生廳、省農(nóng)業(yè)廳、省藥監(jiān)局、省知識產(chǎn)權(quán)局、省科技廳、省信息產(chǎn)業(yè)廳、省委宣傳部、廣東出入境檢驗檢疫局、省委政策研究室、省政府發(fā)展研究中心、省消費者委員會、省質(zhì)量協(xié)會、省標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會、省質(zhì)量檢驗協(xié)會、省企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究會等省直部門、有關(guān)社團(tuán)、專家等組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省質(zhì)監(jiān)局。主要負(fù)責(zé)廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）評價工作的具體實施；擬訂、修改名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）管理辦法和評價標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)對名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）的監(jiān)督、管理工作。

廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會每年根據(jù)工作需要，聘任有關(guān)方面專家組成若干專業(yè)委員會，各專業(yè)委員會在廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會的組織下，根據(jù)產(chǎn)品類別分別提出廣東省名牌產(chǎn)品評價實施細(xì)則和方案，進(jìn)行具體評價工作。提交評價報告后，評價工作結(jié)束，各專業(yè)委員會自動解散。

第七條各地級以上市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門在各自行政區(qū)域內(nèi)牽頭負(fù)責(zé)廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）的申報和推薦工作，并組織實施對廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）的監(jiān)督管理。

三、申請條件

第八條申請廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）稱號，應(yīng)同時具備下列條件：

（一）符合有關(guān)法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策的規(guī)定，列入《廣東省工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實施方案》鼓勵發(fā)展的產(chǎn)品目錄或是改造提高的產(chǎn)品目錄的；

（二）實物質(zhì)量在同類產(chǎn)品中處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，并達(dá)到或接近國際先進(jìn)水平；由本省企業(yè)制造、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)含量較高，市場占有率、出口創(chuàng)匯率、品牌知名度居省內(nèi)同類產(chǎn)品前列；

（三）年銷售額、實現(xiàn)利稅、工業(yè)成本費用利潤率、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率居省內(nèi)同行業(yè)前列；

（四）企業(yè)具有先進(jìn)可靠的生產(chǎn)技術(shù)條件和技術(shù)裝備，技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)能力居省內(nèi)同行業(yè)前列；

（五）產(chǎn)品按照具有國內(nèi)或國際先進(jìn)水平的標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)；

（六）企業(yè)具有完善的計量檢測保證能力；

（七）企業(yè)質(zhì)量管理體系健全并有效運行，未出現(xiàn)重大質(zhì)量責(zé)任事故；

（八）企業(yè)具有完善的售后服務(wù)體系，用戶（顧客）滿意程度高。

（九）企業(yè)有較強(qiáng)的發(fā)展后勁，近三年沒有較大的經(jīng)濟(jì)滑坡。

第九條凡有下列情況之一者，不能申請“廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）”稱號：

（一）列入《廣東省工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實施方案》的限制、淘汰禁止的產(chǎn)品目錄；

（二）列入工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證及計量器具制造許可證等管理范圍的產(chǎn)品而未獲證的；

（三）在近三年內(nèi)，有被省級以上質(zhì)量監(jiān)督抽查判為不合格經(jīng)歷的；

（四）在近三年內(nèi)，出口產(chǎn)品發(fā)生重大質(zhì)量問題事故的；

（五）近三年內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全事故，或者有重大質(zhì)量投訴經(jīng)查證屬實的；

（六）產(chǎn)品存在知識產(chǎn)權(quán)糾紛的；

（七）有其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為的。

四、評價指標(biāo)

第十條建立以市場評價、質(zhì)量評價、效益評價和發(fā)展評價為主要評價內(nèi)容的評價指標(biāo)體系，并以自主知識產(chǎn)權(quán)和采用國際標(biāo)準(zhǔn)為主要參考指標(biāo)。

第十一條市場評價主要評價申報產(chǎn)品的市場占有水平、用戶滿意水平和出口創(chuàng)匯水平；質(zhì)量評價主要評價申報產(chǎn)品的實物質(zhì)量水平和申報企業(yè)的質(zhì)量管理體系；效益評價主要對申報企業(yè)實現(xiàn)利稅、工業(yè)成本費用利潤水平和總資產(chǎn)貢獻(xiàn)水平等方面進(jìn)行評價；發(fā)展評價主要評價申報企業(yè)的技術(shù)開發(fā)水平和企業(yè)規(guī)模水平；核心技術(shù)、自主知識產(chǎn)權(quán)作為主要參考指標(biāo)。

第十二條不同產(chǎn)品評價細(xì)則的制定、綜合評價中評分標(biāo)準(zhǔn)的確定、不同評價指標(biāo)權(quán)數(shù)的分配、不能直接量化指標(biāo)的評價方法、評價中復(fù)雜因素的簡化以及綜合評價結(jié)果的確定等，均由廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會確定。

五、評價程序

第十三條廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）評價工作每年進(jìn)行一次。每年第一季度由廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會公布開展廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）評價工作的產(chǎn)品目錄及受理廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）申請的開始和截止日期。

第十四條企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上如實填寫《廣東省名牌產(chǎn)品申請表》、提供有關(guān)證明材料，并按規(guī)定日期報本地地級以上市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局審核，材料數(shù)據(jù)應(yīng)和年終（財務(wù)）報表一致。

第十五條各地級以上市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局在規(guī)定的期限內(nèi)牽頭組織本市有關(guān)部門及有關(guān)社會團(tuán)體對申請企業(yè)是否符合申報條件、企業(yè)申報內(nèi)容是否屬實等有關(guān)方面提出評價意見，并形成推薦意見，統(tǒng)一報送廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會。

第十六條廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會匯總各地推薦材料后，組織有關(guān)部門和社會團(tuán)體對企業(yè)的申報材料進(jìn)行審核，確定初審名單，并將初審名單及其申請材料分送相應(yīng)的專業(yè)委員會。

第十七條各專業(yè)委員會按照評價細(xì)則對申請產(chǎn)品進(jìn)行綜合評價，形成評價報告，并據(jù)此向廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會提交本專業(yè)的廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）建議名單。

第十八條廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會將各專業(yè)委員會提出的建議名單匯總分析后，審議確定初選名單。

第十九條廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會將審議確定的初選取名單通過媒體向社會公示并在一定限期內(nèi)征求社會意見，最后審議、公布。

第二十條以廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會的名義授予“廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）”稱號，頒發(fā)廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）證書及獎牌。

六、監(jiān)督管理

第二十一條廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）證書的有效期為三年。在有效期內(nèi)，企業(yè)可以在獲得廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）稱號的產(chǎn)品及其包裝、裝潢、說明書、廣告宣傳以及有關(guān)材料中使用統(tǒng)一規(guī)定的廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）標(biāo)志，并注明有效期。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十二條廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）在有效期內(nèi)，免于省內(nèi)各級政府部門的質(zhì)量監(jiān)督檢查。對符合出口免檢有關(guān)規(guī)定的，依法優(yōu)先予以免檢。

第二十三條廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）在有效期內(nèi)，列入打擊假冒、保護(hù)名優(yōu)活動的名優(yōu)產(chǎn)品范圍；獲廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）的企業(yè)應(yīng)配合執(zhí)法部門作好產(chǎn)品真假鑒別工作。

第二十四條對已經(jīng)獲得廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）稱號的產(chǎn)品，如產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生較大的波動，消費者（用戶）反映強(qiáng)烈，出口產(chǎn)品因質(zhì)量問題遭國外索賠，企業(yè)發(fā)生重大質(zhì)量事故，企業(yè)的質(zhì)量保證體系運行出現(xiàn)重大問題等，廣東省名牌產(chǎn)品推進(jìn)委員會可以根據(jù)具體情況暫?；蛘叱蜂N該產(chǎn)品的廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）稱號。

第二十五條廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）標(biāo)志屬質(zhì)量標(biāo)志。廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）稱號、標(biāo)志只能使用在被認(rèn)定型號、規(guī)格的產(chǎn)品上，不得擴(kuò)大使用范圍。未獲得廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）稱號的產(chǎn)品，不得偽造、冒用廣東省名牌產(chǎn)品標(biāo)志；被暫?；虺蜂N廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）稱號的產(chǎn)品、超過有效期重新申請且未獲通過的產(chǎn)品，不得繼續(xù)使用廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）標(biāo)志；禁止轉(zhuǎn)讓、偽造廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）標(biāo)志及其特有的或者與其近似的標(biāo)志。違者按《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》第五十三條對偽造、冒用質(zhì)量標(biāo)志的規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十六條參與廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）評價工作的有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員，要保守企業(yè)的商業(yè)和技術(shù)秘密，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)；嚴(yán)于律己、公正廉潔，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定、程序進(jìn)行評價。對于違反規(guī)定的單位或者個人，將取消其評價工作資格。凡因、、，未構(gòu)成犯罪的，由其所在的工作單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條申請企業(yè)及有關(guān)機(jī)構(gòu)所提供的數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)真實，嚴(yán)禁弄虛作假。對于采取不正當(dāng)方法取得廣東省名牌產(chǎn)品稱號者，將予以取消，并通報批評，三年內(nèi)不再受理該企業(yè)的廣東省名牌產(chǎn)品申請。

第二十八條各地級以上市實施名牌帶動戰(zhàn)略聯(lián)席會議負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)名牌戰(zhàn)略的推進(jìn)工作，可以按照本辦法的規(guī)定，協(xié)助政府制定相應(yīng)的創(chuàng)名牌計劃并組織實施。除按本規(guī)定的名牌產(chǎn)品評價工作外，其他組織和個人不得進(jìn)行廣東省名牌產(chǎn)品評價活動。

七、附則

第二十九條廣東省名牌產(chǎn)品標(biāo)志管理辦法另行制定。

篇9

第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用?/p>

第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者；

2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者；

6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

第八條員工的權(quán)利：

1、享受法律賦予的公民權(quán)利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權(quán)利；

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；

5、對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利；

第九條員工的義務(wù)：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，

為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬

業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及

時采取必要的措施進(jìn)行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；

7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。

第四章請假

第十條公假：

1、政府有關(guān)部門要求參加的會議；

2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情；

第十一條事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，

二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準(zhǔn)；三天以上（含

三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動消假。

事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負(fù)責(zé)

介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的

利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進(jìn)行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。

第十二條工傷假：

因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章勞動紀(jì)律

第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機(jī)內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；

2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；

3、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資；

4、中途離廠，須憑中途離廠準(zhǔn)假單，到考勤人員處刷卡后離廠，

并注明事因，否則作早退缺勤處理；

5、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每

次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時

計算，當(dāng)月累計后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)

務(wù)接待除外）。

第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。

第二十條工作時間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護(hù)用品。

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)

第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條愛護(hù)公司財物，不準(zhǔn)任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正

常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車、助動車、摩托車，進(jìn)出廠門應(yīng)下車推行。

第三十一條公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）場地。

第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，

嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。

第三十四條認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。

第三十五條安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。

第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)生治安案件，及時進(jìn)行報告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準(zhǔn)不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；

3、保護(hù)公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，

維護(hù)社會治安中見義勇為，有顯著功績者；

5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—100元經(jīng)濟(jì)處罰：

1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進(jìn)入工作（生產(chǎn)）場所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者；

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護(hù)用品；

5、因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)

庫門者；

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生

斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者；

3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用取權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者；

8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計達(dá)十五日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、等）進(jìn)入公司者；

12、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。

第九章其它

第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責(zé)另附。

第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。

第四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。

篇10

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資管理，明確工資計算方法，完善工資考核制度，在原工資制度基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和補(bǔ)充。具體規(guī)定如下：

一、工資的組成

公司對管理人員實行月薪制，員工月工資由基本工資、獎金（獎金部分含：滿勤工資、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助、獎金）組成。即月滿勤工資=月基薪工資+月獎金。

1、月基薪工資是計算日工資的基數(shù)，由員工的工作崗位而定。

2、獎金是根據(jù)公司的效益所決定的，是對超額勞動的補(bǔ)償，獎金與個人工作業(yè)績掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣。

二、標(biāo)準(zhǔn)工作日、日薪、日獎金的計算方法

月制度工作日：

（365-4×6-2×6-10）÷12=26.5

日薪標(biāo)準(zhǔn)：

月基本工資÷26.5天=日薪

日獎金標(biāo)準(zhǔn)：

月獎金÷26.5天=日獎金

三、缺勤工資及其它情況工資的計算方法

公司員工凡因事假、曠工、辭職、辭退、公傷、計劃生育假、產(chǎn)假等休息。造成不滿勤者，其工資一律按不滿勤計發(fā)。如本月內(nèi)有間隔缺勤的按合計缺勤天數(shù)計算。

（一）、曠工

員工無故曠工一天以內(nèi)者，取消月獎金；曠工三天及三天以上者予以除名。

工資計算公式為：日薪×實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資

（二）、病事假、辭職、辭退

1、因?。ㄊ拢┘傩菹⒉蛔阋惶斓?，不扣獎金。

工資計算公式：

月滿勤工資-日薪÷8×實際缺勤小時數(shù)

2、病假超過一天（含一天）或因辭職、辭退缺勤一天（含一天）以上的，每休息一天扣發(fā)20%獎金。

休息5天內(nèi)的工資計算公式：

日薪×實際出勤天數(shù)+月獎金×（1-20%×缺勤天數(shù)）=應(yīng)領(lǐng)工資。

3、病事假或辭職、辭退缺勤15天以內(nèi)者。

工資計算公式：

月基本工資-日薪×實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資

4、病事假、辭職、辭退、缺勤超過15天（含15天）以上的。

其工資計算方法為：日基本工資×實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資

（三）、工傷工資

經(jīng)公司認(rèn)定的工傷，執(zhí)行公傷工資。

1、休1天以內(nèi)月獎金照發(fā)。

計算公式：

月基本工資+月獎金=應(yīng)領(lǐng)工資。

2、休息1天以上（含1日）、5天以內(nèi)，基薪工資照常計發(fā)，但每休一天扣發(fā)獎金的20%。

計算公式：

月基本工資+月獎金×（1-20%×實際休息天數(shù)）。

3、超過5天，不足15天的，按日新計發(fā)。

4、超過15天的按日薪的60%計發(fā)。

計算公式：日薪×實際上班天數(shù)+日薪×60%×休息天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資。

（四）、停產(chǎn)工資

1、公司因事故停產(chǎn)期間，員工的工資計算方法是：

（1）

放假員工，扣發(fā)休息期間日工資、日獎金。

計算公式：

（日薪+日獎金）×實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資。

（2）搶修人員工資、獎金照發(fā)。

2、因公司安排停產(chǎn)，員工工資的發(fā)放方法：

（1）部分停產(chǎn)：放假人員不發(fā)工資。停產(chǎn)部門需上班人員，只發(fā)月基本

工資，不發(fā)獎金。

（2）公司安排全部停產(chǎn)：所有因公司需要上班人員只發(fā)月基本工資，不發(fā)獎金。

（五）計劃生育假及產(chǎn)假工資的計算方法

1、女職工在政府規(guī)定的計劃生育假期內(nèi)休息的，在法定休息期間，照發(fā)基本工資。

計算方法是：

（日薪+日獎金）×實際出勤天數(shù)+日薪×休息天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資。

2、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為：正常產(chǎn)60天，剖腹產(chǎn)90天，產(chǎn)假期計發(fā)基本工資，由于休產(chǎn)假而造成上班月份缺勤的，工資按本文規(guī)定第三、四款每一項規(guī)定計發(fā)。

（六）婚喪假

1、員工結(jié)婚享受3天有薪假，按正常出勤計算工資，超過3天按事假處理。

2、員工喪假（指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞）可享受3天有薪假，按正常出勤計算工資，超過3日按事假處理。

（七）探親假

根據(jù)公司規(guī)定，駐外人員在每年兩次探親假期間，工資、獎金，如超出規(guī)定假期，按事假處理。

（八）按公司規(guī)定休假人員，休假期間工資獎金照發(fā)。

四、加班、加點工資

（一）加班工資：節(jié)、假日期間，因工作需要正常上班的，給予加班，

經(jīng)公司批準(zhǔn)加班的加班工資日額按本人基本工資全勤獎，月份獎之和除以制度工作日計算。

（二）加點工資：原則上嚴(yán)格控制加點工資，除搶修設(shè)備，裝卸車等特殊情況外，4小時以內(nèi)的延時工作，不給加點工資，可作為累存，予以串休。

如情況特殊不能串休或超過4小時的予以累計，每8小時加一個班。小車司機(jī)除外。

加點工資的計算公式：

（日薪÷8）×實際加點小時數(shù)=應(yīng)領(lǐng)加點工資。

五、工資計算起始時間

1、凡因工作需要，職位有變動的，無論升級或降職，其工資標(biāo)準(zhǔn)以任命文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、凡實習(xí)期滿或公司聘任的員工，其工資標(biāo)準(zhǔn)以任職文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、生產(chǎn)系統(tǒng)、銷售公司駐外人員暫不執(zhí)行本制度。