導語：如何才能寫好一篇區(qū)域經濟管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

人力資源在企業(yè)的發(fā)展中占有非常重要的地位，是企業(yè)運轉的動力，也是區(qū)域經濟發(fā)展的主要因素。隨著經濟的發(fā)展，人力資源市場競爭越來越激烈，同時人力資源也成為了各個企業(yè)關注的焦點。人力資源區(qū)別于其他的資源，人力資源在促進區(qū)域經濟發(fā)展的同時，區(qū)域經濟發(fā)展又能反作用于人力資源，使人力資源不斷的成長。在此狀況下，人力資源與區(qū)域經濟發(fā)展的平衡顯得尤為重要。本文將對人力資源與區(qū)域經濟管理關系進行簡要分析。

關鍵詞：

人力資源區(qū)域；經濟管理；關系

隨著經濟的全球化發(fā)展，經濟建設的位置不斷的提升，在此背景下，人力資源的優(yōu)化整合以及區(qū)域經濟的穩(wěn)步發(fā)展顯得尤為重要。人力資源的質量高低、人數(shù)儲量以及人員分布對區(qū)域經濟的發(fā)展都有很大的影響。由此可見，對人才的培養(yǎng)和聘用是發(fā)展區(qū)域經濟的有效措施。所以，在促進區(qū)域經濟發(fā)展的過程中一定要注意人力資源的培養(yǎng)。

一、我國人力資源和區(qū)域經濟發(fā)展的現(xiàn)狀分析

（一）我國人力資源的現(xiàn)狀分析。

我國的人口在世界上占有很大的比例，但是真正能夠為經濟發(fā)展創(chuàng)造價值的人力資源卻比較稀少。而且我國的人力資源分布不均，東部地區(qū)人力資源分布較為密集，而中西部卻相對比較匱乏。這種階梯性的分布使越發(fā)達的地區(qū)人力資源越豐富，越落后的地區(qū)人力資源越匱乏。所以說我國的人力資源從質量、數(shù)量以及分布上都存在一定的問題。

（二）我國經濟發(fā)展的現(xiàn)狀分析。

我國區(qū)域經濟發(fā)展存在嚴重的空間階層性，空間發(fā)展不平衡是我國經濟發(fā)展的主要特征。我國的東部地區(qū)比較發(fā)達，而中西部地區(qū)發(fā)展卻嚴重落后。雖然隨著我國的經濟轉型，各區(qū)域經濟都有顯著的提升，但是從整體上看，中西部地區(qū)與東部地區(qū)相比，仍存在很大的差距，這與人力資源的分布有很大的關系。

（三）人力資源與區(qū)域經濟管理間的關系。

人力資源是區(qū)域經濟發(fā)展的主要動力，區(qū)域發(fā)展離不開人力資源的支持。在科技經濟與知識經濟并重的時代，人力資源的質量顯得尤為重要。高知識水平、高技術能力、高素質文化的人才對區(qū)域經濟的發(fā)展具有重大的意義。人力資源的重要性逐漸被企業(yè)和政府認識，在企業(yè)和區(qū)域經濟的發(fā)展中，人力資源的搶奪成為了重點的發(fā)展措施[1]。各企業(yè)在吸納人才后，還會根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求，對人才進行專業(yè)性的培訓，促進人才逐漸的成長和進步，這對優(yōu)化區(qū)域人力資源質量具有重大的作用。并且目前在人力資源大力的發(fā)展下，人力資源的培養(yǎng)成本逐漸降低，多數(shù)企業(yè)都有實力支出人力資源的培養(yǎng)成本，這對區(qū)域內人力資源的培養(yǎng)具有很大的優(yōu)勢。

二、人力資源與區(qū)域經濟發(fā)展中存在的不足

（一）人力資源與區(qū)域經濟發(fā)展不協(xié)調。

區(qū)域經濟發(fā)展中，人力資源的地位越來越重要，各區(qū)域的發(fā)展必須要依賴于人力資源的支持，同時人力資源的成長和進步也離不開區(qū)域經濟的扶持。所以說人力資源與區(qū)域經濟發(fā)展存在互相促進的關系。但是我國人力資源和區(qū)域經濟發(fā)展中仍存在很多不協(xié)調的因素，比如，區(qū)域經濟的發(fā)展速度較快，而人力資源的發(fā)展速度較慢，這對區(qū)域經濟的發(fā)展具有嚴重的阻礙作用，使區(qū)域經濟的發(fā)展受到限制。同時，區(qū)域經濟的控制仍然掌握在政府手中，政府只注重對產業(yè)結構的調整，忽略了人力資源的作用，使得原有的人力資源結構跟不上不斷改革的產業(yè)結構發(fā)展[2]。

（二）人力資源地域分布不平衡。

目前隨著我國高校的擴招，受過高等教育的人才數(shù)量不斷增大，但是真正具有高技術的人才較少，所以在技術開發(fā)和應用上還存在人才匱乏的現(xiàn)象。而且每個地區(qū)人才的分布不均，一些發(fā)達地區(qū)的人力資源過剩，雖然為地區(qū)經濟發(fā)展帶來了動力和支持，但是也存在嚴重的人力資源浪費現(xiàn)象。一些比較落后的地區(qū)很難吸引到有能力的高端人才，由于長時間的人力資源匱乏，使得這些地區(qū)的經濟發(fā)展受到阻礙。目前貧富差距大仍然是我國的主要經濟特征，發(fā)達地區(qū)的產業(yè)結構合理，配置優(yōu)化，集中了很多的核心產業(yè)，這使得經濟發(fā)展越來越好，同時也吸引了大批高素質、高技能的人才。相反，落后的地區(qū)，經濟產業(yè)結構不合理，核心產業(yè)占有比例小，經濟發(fā)展落后，很難吸引人才加入，所以落后地區(qū)越來越落后。這是經濟兩級分化嚴重的主要原因之一。

三、區(qū)域經濟發(fā)展與人力資源的協(xié)調政策

（一）加強人力資源的專業(yè)教育。

教育對人力資源的培養(yǎng)具有重要的作用。而人力資源對區(qū)域經濟的發(fā)展又具有促進作用，所以說教育的發(fā)展對區(qū)域經濟的發(fā)展具有決定性作用。加強人才的培養(yǎng)和教育成為加快經濟發(fā)展的必然要求，在高校教學中，不僅要注重人才的基礎知識教育，同時還要從文化、經濟、政治等方面進行相應的教育，為培養(yǎng)全面型的人才打下堅實的基礎。針對地區(qū)企業(yè)的專業(yè)技術要求，組建人力資源管理和教育機構，有針對性的培養(yǎng)高技能的人才，以此來提高區(qū)域內的人力資源水平。

（二）制定優(yōu)惠政策，優(yōu)化人力資源結構。

目前我國的農村人力資源較為豐富，但是存在教育水平低，專業(yè)技能匱乏等特點。針對這個情況，我國可以加大力度對農村的人力資源進行開發(fā)，使大量的農村人力資源加入到區(qū)域經濟發(fā)展建設中[3]。首先可以利用報紙、網絡等方式，加大對農村就業(yè)信息的宣傳，為農民提供大量的就業(yè)機會。其次可以開辦農民就業(yè)技術培訓班，提高農民的教育水平和專業(yè)技能，增大農民的就業(yè)競爭力。同時，國家可以為落后地區(qū)的人才引進制定相應的優(yōu)惠政策，吸引高尖端人才參與到落后地區(qū)的經濟建設中，從而改善人才分布不均問題。

（三）增強人力資源教育，促進區(qū)域間的聯(lián)系。

高速發(fā)展的經濟需要有高素質、高技能的人才與之相適應。所以為了促進區(qū)域經濟的發(fā)展，必須要加大人力資源的教育力度，培養(yǎng)出全面、高端的人才。教育是全社會的問題，所以社會各界都要共同努力，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。同時，區(qū)域經濟發(fā)展不能閉門造車，需要與其它地區(qū)進行交流和合作，借鑒其他地區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢，彌補自身經濟發(fā)展的不足。通過人才的交流還能夠促進人才自身的成長，實現(xiàn)共同進步的目的。

四、結語：

綜上所述，人力資源作為區(qū)域經濟發(fā)展的中流砥柱，具有非常重要的地位。同時區(qū)域經濟的發(fā)展也是人力資源進步的支持。所以人力資源和區(qū)域經濟的發(fā)展相輔相成，互相促進。目前我國的人力資源與區(qū)域經濟發(fā)展間還存在一些問題，但是相信通過政府、教育部門以及企業(yè)的共同努力，定會使人力資源與區(qū)域經濟達到平衡發(fā)展，共同進步。

作者：張進琛 單位：福建省晉江市醫(yī)院晉南分院

參考文獻：

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【關鍵詞】區(qū)域經濟 信息化建設 金融管理 招商引資

一、前言

現(xiàn)階段我國已經步入信息經濟時代，社會各類領域對于經濟管理模式和質量等，都開始提出愈加嚴格的規(guī)范要求，同步狀況下，區(qū)域經濟管理信息化建設開始成為必然之勢。尤其是在金融管理建設領域之中，信息化已然成為一類必要的指導媒介，至于究竟怎樣有效率地組織區(qū)域經濟金融管理的信息化改建工作，相關措施內容主要如后續(xù)所延展。

二、區(qū)域經濟管理信息化建設中需要遵循的要點

區(qū)域經濟管理信息化建設作為一類社會工程項目，本身保留較強的復雜和系統(tǒng)性，因此實施過程中切勿盲目求成，最為關鍵的就是及時鎖定契合點、構建標準化的信息化操作平臺，進一步推動區(qū)域經濟管理信息化的科學、規(guī)范、合理性改革進程。至于該類工作的處理要點則主要表現(xiàn)為：

（一）鎖定契合點

任何城市區(qū)域的經濟發(fā)展形式都別具一格，在進行信息化建設的契合點選定過程中，有關工作人員須結合自身所屬城市的實際狀況，進行專屬的區(qū)域經濟信息系統(tǒng)設計。如一些中心城區(qū)因為信息化實力較強，所以經濟管理的信息化建設契合點主要限定在樓宇經濟領域之中。所謂樓宇經濟，實際上就是以樓宇作為核心，透過大力開發(fā)和出租寫字樓等途徑，貫徹招商引資和稅源路徑拓寬，以及區(qū)域經濟帶動等目標，如若欠缺信息化建設和管理條件的支持，這部分企業(yè)的發(fā)展動態(tài)將難以被快速精準化地掌控。因此，在樓宇經濟發(fā)展期間，務必要針對不同類型企業(yè)、經濟資源等內容加以系統(tǒng)化認證解析，進一步為日后區(qū)域經濟管理水準大幅度提升，提供保障。

（二）信息化平臺的搭建

區(qū)域經濟管理信息化建設歷程之中，最為關鍵的便是專業(yè)化信息平臺的創(chuàng)建。特別是在金融行業(yè)領域之中，可以在滿足信息化數(shù)據(jù)系統(tǒng)創(chuàng)建的要求前提下，細致化認證區(qū)域各項金融業(yè)務的招商、經營細節(jié)。如在一系列關鍵性數(shù)據(jù)被信息化平臺成功地整合、校驗解析之后，便可以確保在第一時間內精確化地映射出區(qū)域經濟的發(fā)展動態(tài)。長此以往，輔助上級領導客觀評價相關區(qū)域經濟發(fā)展狀況，并且科學預測日后變動趨勢，最終為各類區(qū)域經濟快速和健康性發(fā)展，提供更多可靠的指導性決策。

三、區(qū)域經濟金融管理信息化建設的有效措施

金融管理的信息化建設，主要就是借助網絡技術、通訊、業(yè)務處理系統(tǒng)等，進行重要性數(shù)據(jù)收集、傳輸，金融風險預測，以及管理決策制定實施的行為流程。其可以說是金融體系構成要素的集合產物，核心目標在確保逐步理清和貫徹內在監(jiān)測指標的前提下，修繕既有的金融管理信息化體系，最終順利提升金融管理的水平。至于現(xiàn)代我國區(qū)域經濟金融管理的信息化建設的有效措施，則主要如下所示：

（一）擬定完善化的金融管理信息化建設方針

作為現(xiàn)代專業(yè)化的金融管理主體，務必要針對所在區(qū)域經濟行情進行細致化認證解析基礎上，制定嚴密且可靠的戰(zhàn)略方針，確保日后可以井然有序地組織金融管理結構擴建和信息化操作程序開發(fā)等工作。當然，為了切實強化金融管理信息化建設的完整度和穩(wěn)定效果，該類戰(zhàn)略方針必須保證維持全方位性，某類層面上對于金融管理主體專業(yè)技能和綜合素質提出愈加嚴格的規(guī)范要求。具體就是要求金融管理主體針對相關區(qū)域今后經濟發(fā)展模式加以精確化預測，進一步針對區(qū)域金融管理的信息化技g標準、金融崗位分配方式做出合理調試。而金融電子化系統(tǒng)的革新，是迎合信息化時展步伐的必要途徑，同時對于金融行業(yè)信息化管理體系和程序優(yōu)化，以及整個區(qū)域經濟信息化管理事業(yè)發(fā)展，亦有著不可小覷的推動效用。

（二）明確金融信息化技術的規(guī)范標準

區(qū)域金融信息化技術進行明確的規(guī)范控制，存在一定的必要性，其不單單能夠確保相關金融業(yè)務更加便捷、快速地交接運行，同時更可以全面迎合不同區(qū)域和時間段的金融行業(yè)發(fā)展要求。長此以往，令區(qū)域金融管理工作變得更加容易操作，順勢減輕相關管理人員的壓力、合理縮減以往管理中投入的過多成本費用，進一步全面提升區(qū)域經濟管理工作的實效。

（三）沿用科學人性化的競爭體制，令人員分工與協(xié)作變得更加合理

實際調查發(fā)現(xiàn)，我國許多金融機構在針對內部人員進行職務劃分過程中，處理模式都過于單調乏味，缺乏所需的實效性，這類消極狀況事實上和競爭機制有著縝密的關聯(lián)。如若將標準化競爭機制妥善地融入到全新的區(qū)域經濟金融信息化管理體系之中，各類員工之間便會更加積極地進行自我表現(xiàn)，確保金融領域之中的分工變得更加科學與合理。尤其是在我國成功地迎來信息經濟時代之后，涉及區(qū)域經濟中的金融信息化管理效率也獲得顯著性的改善。由此看來，金融管理信息化建設過程中，競爭體制的影響作用著實不可小覷，其不單單可以保證進行管理成本全面縮減，同時可以督促金融機構更加專注地處理自身職務范疇內的核心業(yè)務。

再就是充分協(xié)調廣大金融客戶之間的關系，令對應的經濟管理服務質量得以改進。須知不管是區(qū)域經濟金融機構，或是金融市場的發(fā)展，都需要及時獲取一定數(shù)量客戶的扶持，所以，為了日后更好地完成金融信息化管理體系建設工作，就必須要求相關工作人員謹慎地處理和客戶之間的關系，最終為廣大客戶提供最為科學人性化的服務。經過時間不斷推移，現(xiàn)階段我國不同區(qū)域經濟金融管理行業(yè)之間的競爭愈加激烈，任何金融管理單位想要成功地脫穎而出，就必須在確保實時性引入最新信息設備基礎上，處理好和客戶之間的關系，最終順利地創(chuàng)建出健全樣式的區(qū)域經濟金融管理信息化體系架構。

四、結語

綜上所述，區(qū)域經濟管理，尤其是金融管理的信息化建設，對于日后特定區(qū)域金融風險精確化預測、金融運行狀況全面性監(jiān)控和科學性評價等目標貫徹，有著極為深刻的影響作用。所以，作為一名合格的區(qū)域經濟金融管理主體，有必要在及時理清金融管理信息化建設的內涵基礎上，沿用最新信息技術手段防控可能遭遇的一系列風險。長此以往，真正帶動我國區(qū)域，乃至全國經濟的可持續(xù)發(fā)展進程。

參考文獻

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[2]陳悅.經濟管理的現(xiàn)代化[J].經營管理者，2012，17（06）：84-91.

篇3

關鍵詞：區(qū)域經濟管理；現(xiàn)代化建設；必要性；特征；影響因素；措施

為了適應經濟全球化發(fā)展的需要，促使我國區(qū)域經濟發(fā)展模式需要不斷改革創(chuàng)新，區(qū)域經濟管理模式能夠與時俱進，同當前的發(fā)展模式相匹配。基于此，以下就影響區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設的主要因素及其措施進行探討。

1區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設的必要性

區(qū)域經濟管理作為經濟領域重要的一個分支，呈現(xiàn)出越來越重要的地位。這不僅是由現(xiàn)代化建設的重要意義所決定，還由區(qū)域經濟管理的現(xiàn)狀決定的。區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設是為了適應經濟全球化發(fā)展的需要，因此區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設是國際形勢所要求。當前我國社會生活、文化發(fā)展等方面都在實現(xiàn)現(xiàn)代化、信息化發(fā)展時，要求區(qū)域經濟也能夠建立其管理現(xiàn)代化模式。區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設主要是立足于科學發(fā)展觀，以人為本，從區(qū)域發(fā)展的根本目的出發(fā)，實現(xiàn)區(qū)域經濟管理的人性化、柔性化。現(xiàn)代化的管理思想能夠從區(qū)域經濟的管理組織、管理文化、管理結構等多方面入手，實現(xiàn)其現(xiàn)代化建設。

2區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設的特征

區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設需要依托時展的需求，立足于經濟政策等各方面的因素，針對于當期我發(fā)展形式，要求區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設必須具有以下特征：（1）信息化特征。隨著大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展，互聯(lián)網信息技術能夠提高工作效率，并且智能化管理方式能夠避免出現(xiàn)倫理失誤，從而提高生產管理的科學性。在我國經濟發(fā)展中，只有拋棄傳統(tǒng)中的人力管理，利用信息技術管理才能真正實現(xiàn)產業(yè)結構的變革。區(qū)域經濟管理的現(xiàn)代化建設信息化的特征主要表現(xiàn)在基礎設備的信息化，如設立智能監(jiān)控，提高監(jiān)管能力，運用“互聯(lián)網+”的產業(yè)形式增加產能。（2）人性化特征。隨著以人為本觀念的提出及倡導，要求區(qū)域經濟在發(fā)展過程中都能實現(xiàn)這一準則，采用更為人性化的管理方式，更為柔性的管理模式；管理現(xiàn)代化思想正是從人性化作為出發(fā)點的，將管理文化、人本管理思想納入到管理模式的構建中，所以區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設必須具備人性化的特征。（3）民主化特征。實現(xiàn)民主化管理能夠推動社會主義核心價值觀的建設，增加區(qū)域經濟發(fā)展中各個企業(yè)組成人員對于本職工作的認同感和歸屬感，從而全身心投入到區(qū)域經濟發(fā)展中。當前我國區(qū)域經濟發(fā)展有一個重大的問題在于人才的流失，如出現(xiàn)北漂一族等，這些人才的流失導致該地教育成本的浪費，經濟的不起色。因而區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化的民主性特征，能夠構建和諧的上下級關系，增加企業(yè)文化，留住人才，發(fā)揮集體智慧，從根本上提高區(qū)域經濟管理水平。

3影響區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設的主要因素

3.1人才因素。人才是第一生產力，所以區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設中人才因素非常關鍵。第一，優(yōu)秀的人才能夠帶到事半功倍的效果，能夠提高管理的效率；第二，優(yōu)秀的人才能夠在區(qū)域經濟管理中呈現(xiàn)出前瞻性的優(yōu)勢，如在我國城市經濟規(guī)劃中，對于未來經濟缺少前瞻性思想，導致當前眾多的基礎設施、現(xiàn)有的發(fā)展模式跟不上時代的要求，經濟發(fā)展受到嚴重的阻礙。與此同時，技術也是依托于人才存在的，技術是區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設的保證，只有強大的技術才能充分構建信息平臺，維護信息共享，推動管理呈現(xiàn)智能化、人性化發(fā)展。

3.2資金因素。區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設是實現(xiàn)區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展的重要手段，類似于柔性的基礎設施建設，而基礎設施建設最重要的是需要資金支持。第一，充足的資金支持說明當前區(qū)域經濟的發(fā)展模式是正確和科學的，能夠創(chuàng)造出更多的經濟價值，由此根據(jù)發(fā)展模式構建現(xiàn)代化的管理模式整體道路和方向是正確的；第二，充足的資金支持能夠對區(qū)域經濟的人力資源管理、組織結構創(chuàng)新等提供強有力的保證，從而實現(xiàn)留住人才、創(chuàng)新技術等目的；第三，區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設需要后期的維護、完善，這需要強大的資金支持，從而拖動區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化信息化的建設順利展開。

3.3政策因素。政策因素是區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設過的重要因素。第一，政府相關部門針對不同區(qū)域經濟發(fā)展的模式提出相適應的管理保護法規(guī)，能夠保證區(qū)域經濟發(fā)展不受到大環(huán)境發(fā)展的侵害；第二，相關的法律法規(guī)還能夠推動區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化模式加快建設的步伐；第三，政府的宏觀調控措施不僅能夠為區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設帶來財政支持，還能夠留住人才，新技術等。

4加強區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設的措施

4.1利用現(xiàn)代信息技術，構建現(xiàn)代化經濟管理平臺。現(xiàn)代信息技術在區(qū)域經濟管理的現(xiàn)代化建設中具有重要作用，因此需要充分合理利用現(xiàn)代信息技術。在區(qū)域經濟發(fā)展模式建立過程中，區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化模式中，區(qū)域經濟發(fā)展維護中都能夠利用到信息技術。如在區(qū)域經濟發(fā)展前期，能夠構建信息平臺，將企業(yè)的基礎設備建設情況、招商情況、經營情況都通過數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)，同時能夠利用大數(shù)據(jù)技術，對區(qū)域經濟未來的發(fā)展區(qū)域進行預測，并制定風險措施，從而為區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

4.2正確認識區(qū)域經濟發(fā)展模式。對于區(qū)域經濟管理的現(xiàn)代化建設而言，最為重要的是認清本區(qū)域經濟發(fā)展模式，從而對癥下藥，從理論和實踐中不斷創(chuàng)新優(yōu)化管理現(xiàn)代化模式。要找好區(qū)域經濟管理的現(xiàn)代化建設的切入點必須做好：第一是構建區(qū)域經濟發(fā)展的信息平臺，聘請專業(yè)的經濟管理雙重人才，從而能夠從數(shù)據(jù)中證明當前區(qū)域經濟的發(fā)展模式，如對于溫州模式而言，小商品生產是主要的經濟發(fā)展模式，因而具有生產規(guī)模小，各自為政等缺陷，因而以其不足作為切入點，展開管理現(xiàn)代化模式的構建；第二，要求正確認知每個區(qū)域中的文化特征，總所周知，經濟的發(fā)展離不開文化的影響，所以了解掌握區(qū)域文化，能夠以此作為載體，構建經濟管理模式。

4.3借鑒管理現(xiàn)代化方式，創(chuàng)新區(qū)域經濟管理。我國區(qū)域經濟管理發(fā)展起步較晚，因而要求其能夠向國內外學習優(yōu)秀的區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化方式。首先，要求各個區(qū)域能夠展開管理方式的交談學習會議，通過互動，學習優(yōu)秀的管理方式，了解到自身的不足；其次，要求各個區(qū)域能夠派遣相關人員到國外學習先進的管理現(xiàn)代化思想，并根據(jù)本區(qū)域經濟真實的發(fā)展情況做出更改創(chuàng)新；最后要求能夠加強校企合作，加強學校對區(qū)域經濟管理的現(xiàn)代化建設的理論研究，以期帶動區(qū)域經濟管理實踐運作。

5結束語

綜上所述，區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設要求具有信息化、人性化、民主化等特征。但是制約區(qū)域經濟管理現(xiàn)代化建設是人才、資金、政策等因素，只有獲得上述影響因素的支持，才能達到區(qū)域經濟管理現(xiàn)代建設，推動區(qū)域經濟發(fā)展。

參考文獻：

[1]任彤.基于區(qū)域經濟管理體系下的經濟治理模式研究[J].經營管理者，2015（16）

[2]王君.淺議經濟管理現(xiàn)代化和經濟管理發(fā)展趨勢[J].科技經濟市場，2015（09）

篇4

關鍵詞：區(qū)域公共管理；區(qū)域經濟合作發(fā)展

就當前社會發(fā)展形勢而言，區(qū)域經濟發(fā)展不協(xié)調已成為制約我國社會經濟發(fā)展的一個重要因素，為此，加強區(qū)域經濟的發(fā)展有著重大意義。區(qū)域經濟合作發(fā)展作為現(xiàn)代社會經濟發(fā)展的必然趨勢，加強區(qū)域經濟合作發(fā)展有助于推動我國經濟的更好發(fā)展。然而，在這個競爭日益激烈的市場環(huán)境下，受利益的誘惑，地方政府各自為政，區(qū)域公共管理工作效率低，嚴重阻礙了區(qū)域經濟合作發(fā)展，為了更好地促進區(qū)域經濟合作的發(fā)展，區(qū)域政府就必須重視區(qū)域公共管理工作，在政策以及制度方面進行深層次的調整，加強區(qū)域公共管理，為區(qū)域經濟合作的發(fā)展提供保障。

一、區(qū)域公共管理與區(qū)域經濟合作發(fā)展的概述

區(qū)域經濟合作指的就是多個區(qū)域為了經濟的發(fā)展而開展合作，使多個區(qū)域組成一個共同發(fā)展的整體。就目前來看，我國區(qū)域經濟不平衡發(fā)展越來越嚴重，區(qū)域經濟的不平衡發(fā)展嚴重制約了我國社會經濟的發(fā)展，為此，加強區(qū)域經濟合作有著重大意義。區(qū)域經濟合作發(fā)展作為社會發(fā)展的必然有趨勢，區(qū)域經濟合作發(fā)展有助于推動我國社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。區(qū)域公共管理是指區(qū)域內的多元主體為了解決在政治、經濟或社會其它領域的一面或多面的公共問題，實現(xiàn)共同利益，運用協(xié)商和調解的手段和方式對區(qū)域以及區(qū)域內橫向部分和縱向層級之間交叉重疊關系進行的管理。隨著經濟一體化的發(fā)展，加強區(qū)域經濟合作發(fā)展已成為社會經濟發(fā)展的一種必然，然而不同區(qū)域的經濟、政治、文化各不相同，在區(qū)域經濟合作發(fā)展過程中，區(qū)域公共管理有著重大作用。區(qū)域公共管理是區(qū)域經濟合作發(fā)展的保障，只有做好區(qū)域公共管理工作，才能更好地保障各區(qū)域的經濟利益，進而實現(xiàn)各區(qū)域經濟的共同發(fā)展。

二、區(qū)域公共管理中存在的問題

（一）政府制度的缺失

制度作為一切工作執(zhí)行的標準和依據(jù)，就當前區(qū)域公共管理工作來看，政府制度存在嚴重的不足。首先，不同區(qū)域的管理方式、理念不同，在區(qū)域公共管理工作中很容易造成沖突，難以達成利益的平衡性；其次，從政府治理的價值導向看，行政區(qū)行政的根本特征在于，它是以民族國家或國內地方政府的、明確的單位行政區(qū)劃邊界作為管理出發(fā)點的。這種管理觀念很容易造成各自為政的現(xiàn)象，不利于區(qū)域經濟的發(fā)展。另外，在區(qū)域公共管理中，區(qū)域管理的主體一直是政府，進而容易造成政府專權的現(xiàn)象，影響到區(qū)域經濟合作發(fā)展。

（二）缺乏法律保障

區(qū)域公共管理是一項較為復雜的工作，不同的區(qū)域，有著不同的經濟、政治以及文化，也正是因為這些因素的存在，會加大區(qū)域公共管理工作的難度。而在區(qū)域公共管理工作中，健全的法律有著不可替代的作用。然而就目前來看，我國區(qū)域公共管理法律法規(guī)建設存在很大的不足，區(qū)域之間的不正當經濟行為屢見不鮮，嚴重影響到區(qū)域經濟的合作發(fā)展。

（三）政府績效評價體系不完善

在區(qū)域經濟管理中，管理主體由一變多，由于沒有建立有效的績效評價體系，在實際管理工作中，很容易造成利益分配不均衡的現(xiàn)象。在區(qū)域公共管理工作中，政府作為行政管理的主體，有著的區(qū)域政府貢獻力度大，有的則稍微不足，當出現(xiàn)利益分配不均衡時，區(qū)域經濟合作就難以持續(xù)，進而影響到區(qū)域經濟的發(fā)展。

三、區(qū)域經濟合作發(fā)展過程中加強區(qū)域公共管理的措施

（一）完善政府制度

制度是一切工作執(zhí)行的標準，只有健全的制度，才能更好地開展工作，提高工作管理效率和水平。在區(qū)域經濟合作發(fā)展過程中，要想確保區(qū)域公共管理水平，就必須完善政府管理制度。為了進一步推動區(qū)域經濟合作發(fā)展，政府就必須響應時展的需求，用發(fā)展的眼觀看待問題，及時的更新觀點，加快公共管理制度的創(chuàng)新，樹立合作共贏的意識。其次，政府要拓寬管理視野，適當下放權力，大力發(fā)展非官方組織，形成多元化的公共管理主體，進而更好地提高區(qū)域公共管理效率和質量，為區(qū)域經濟合作發(fā)展提供保障。

（二）完善法律建設

在區(qū)域經濟合作發(fā)展過程中，區(qū)域公共管理作為一項重要的工作，需要依靠法律來為其提供保障，為其營造良好的外部環(huán)境。法律法規(guī)具有法律效率，在區(qū)域公共管理工作中可以更好地約束管理行為，規(guī)范市場秩序。為此，政府就必須加強和完善有關區(qū)域公共管理法制建設，利用法律效力來約束行為，為區(qū)域經濟合作提供法律保障。在經濟領域中，要完善經濟法，對區(qū)域產業(yè)發(fā)展方面的規(guī)則進行調整，確保區(qū)域產業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；在社會領域中，要加強制度改善，加強醫(yī)療、社保、教育、就業(yè)等制度的改革，進而實現(xiàn)各方面的協(xié)調發(fā)展。

（三）加強區(qū)域經濟聯(lián)系

區(qū)域經濟合作作為我國現(xiàn)代社會發(fā)展一種必然趨勢，隨著社會經濟的發(fā)展，加強區(qū)域經濟合作也越來越重要。而在區(qū)域經濟合作發(fā)展過程中，區(qū)域公共管理作為一項重要的工作，它涉及到區(qū)域雙方或者多方的利益，區(qū)域公共管理的主體是多方面的，而要想提高區(qū)域公共管理效率和水平，就必須加強區(qū)域聯(lián)系。首先，區(qū)域合作雙方必須建立統(tǒng)一的平臺，利用計算機網絡技術建立統(tǒng)一的管理網絡，實現(xiàn)區(qū)域公共管理信息的貢獻。其次，在區(qū)域經濟合作過程中，各區(qū)域要深入到對方區(qū)域中去，全面了解市場信息，進而為區(qū)域公共管理工作提供保障，推動區(qū)域經濟合作的更好發(fā)展。另外，在區(qū)域公共管理中，要建立有效的補償機制，就區(qū)域合作內容進行明確，當利益分配出現(xiàn)矛盾時，要明確補償方式，進而確保區(qū)域經濟的更好發(fā)展。

（四）建立完善的政府績效評價體系

在區(qū)域公共管理中，建立完善的政府績效評價體系有助于規(guī)范行政行為、提高行政效能。在區(qū)域經濟合作發(fā)展過程中，政府為了促進經濟的更好發(fā)展，會采取各種方式來對區(qū)域經濟行為進行管理，而政府管理活動的效益的好壞需要一定的評價體系來進行評估。就目前來看，政府績效評價具有很大的局限性，很難滿足區(qū)域公共管理的需求。為了提高政府管理效率，就必須建立健全的政府績效評價體系。在區(qū)域經濟合作發(fā)展過程中，要就區(qū)域經濟發(fā)展各項內容進行明確，對各項內容進行綜合評價，在政府績效評價主題上實現(xiàn)多元化發(fā)展。完善政府績效評價體系。

四、結語

在這個經濟快速發(fā)展的社會，加強區(qū)域經濟合作發(fā)展已成為社會發(fā)展的必然趨勢，區(qū)域經濟合作發(fā)展有助于推動區(qū)域經濟的穩(wěn)定發(fā)展，進而帶動我國經濟的可持續(xù)發(fā)展。在區(qū)域經濟合作發(fā)展過程匯總，區(qū)域公共管理是一項重要的工作，它關系到區(qū)域經濟合作雙發(fā)的利益，如果不能處理好，就會產生利益沖突，進而影響到區(qū)域經濟的發(fā)展。為了更好促進我國區(qū)域經濟的協(xié)調發(fā)展，在區(qū)域經濟合作發(fā)展過程中，就必須加強區(qū)域公共管理。在區(qū)域公共管理中，不斷完善公共管理體制，加強公共管理法律建設，加強區(qū)域經濟聯(lián)系，完善政府績效評價體系，進而推動我國現(xiàn)代社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。

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篇5

關鍵詞：區(qū)域性;經濟管理;綜合實踐中心;作用

前言

培養(yǎng)應用人才已經成為經濟管理專業(yè)重要的人才培養(yǎng)的目標，如何提高經濟管理專業(yè)人員綜合應用能力也成為了人們普遍關注和想要解決問題。目前高校解決此問題的主要辦法是是通過建立的區(qū)域性的綜合實踐中心。但是在建立區(qū)域性的綜合實踐教學中心的過程中，由于學校的教育基金，學生的規(guī)模等現(xiàn)實問題，導致重點高校的實踐中心的資源利用效率低，而地方高校實驗中心利用率太高以至于不足的矛盾，那么如何有效地解決這一矛盾呢？有些學者提出了建立高等教育園區(qū)實現(xiàn)資源整合和共享，也有學者開始探究虛擬實驗室，提出建立高校間的遠程教育實踐模擬系統(tǒng)等等看法，大多數(shù)的學者都提出借鑒當前各個學區(qū)內的跨學區(qū)選修課程的實踐的設想，建立跨機構的、區(qū)域經濟管理綜合實踐中心，在實現(xiàn)優(yōu)勢經濟管理實驗教學的基礎上，實現(xiàn)教學資源共享。如此以來可以最大限度地提高經濟管理專業(yè)學生的綜合實踐能力。所謂區(qū)域經濟管理綜合實踐中心，由多個投資主體共同投資，建立面向普通大學經濟管理專業(yè)的學生以及經濟管理專業(yè)人士，提供基于實體和基于網絡環(huán)境兩個層面的，目的是為了促進和完善經濟管理學科的發(fā)展，跨專業(yè)綜合實踐能力綜合實踐教育教學基地。

1、構建區(qū)域性經濟管理綜合實踐中心的作用

1.1可以打破高校經費不足和教學資源利用差的限制

教育資金短缺是高校人才培養(yǎng)中的常見的問題，因此許多高校也都想盡辦法或者采用節(jié)省開支或者采取社會捐助的方式獲得教育資金，但也難以滿足教學的需求。區(qū)域經濟管理綜合實踐中心的建設可以實現(xiàn)高校資金的融合。與此同時，還能克服高校在教育教學的過程中各種學習設備的不足之困難，節(jié)省教學軟件在教學活動重復購買，有效節(jié)約教學資源，實現(xiàn)我國現(xiàn)有教學資源的有效利用。在減少教學資金投入的基礎上完成全面培養(yǎng)人才的目的。當下一些教育資金較為充沛的211和985重點院校，在建設綜合實踐中心的過程中走在了前列，擁有先進的硬件設施和豐富經濟管理學習的數(shù)據(jù)電子庫，教育資源非常豐富。但其他普通類的院校，就沒有優(yōu)越的條件。在這種情況下，構建區(qū)域經濟管理綜合實踐中心能實現(xiàn)資源共享的目的，使各大高?？梢栽诮y(tǒng)一的平臺上共享各種經濟管理教學資源，提高教育資源的使用效率，而且可以提高人才培養(yǎng)的范圍，如此一舉兩得，再好不過。

1.2滿足經濟管理類從業(yè)人員的繼續(xù)教育

隨著社會和經濟發(fā)展，對經濟管理人才需求有了顯著的提高。而且隨著社會競爭的不斷加劇，就業(yè)問題越來越突出。因此現(xiàn)有的經濟管理從業(yè)者需要提高自己的綜合實踐能力，雖然現(xiàn)在各種形式的短期培訓，研討會，可以在一定程度上滿足社會和從業(yè)者的需求。但是筆者認為，純粹的理論研究與演練，更本無法代替實踐訓練，也就是說實踐訓練是必不可少，社會工作者更需要可直接用于實際工作實踐場所。因此建立區(qū)域經濟管理綜合實踐中心，能滿足現(xiàn)有的經濟管理工作者后續(xù)教育的需求和提高實踐能力要求。

1.3促進經濟從業(yè)人員的管理能力

區(qū)域經濟管理綜合實踐中心的建立不僅可以幫助大學經濟管理專業(yè)的學生，也為社會和專業(yè)從業(yè)人員提供二次學習的機會，提高自己的經濟管理能力的機會。在當前高校經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中，采用的基本教學模式多是通過設置所需的課程，安排學習內容，根據(jù)教學計劃，教師組織學生學習，開展教學工作。這樣的教學方法強調基礎學習和理論學習，要求學生成績達到學校規(guī)定的教學目標。但是很容易影響學生的個性發(fā)展，減少學生發(fā)揮主觀能動性的機會，也不利于學生在擴大本專業(yè)學習的基礎上，繼續(xù)拓展學習范圍，提高知識。通過構建區(qū)域經濟管理綜合實踐中心可以為學生提供豐富選修課的學習機會，促進學生的個性發(fā)展，豐富自身知識體系，擴大視野。綜合性實踐中心為學生提供學習機會的同時，促進經濟從業(yè)人員的管理能力 ，方便工作人員針對自身的不足積極彌補需要知識，提高自己的工作能力，以滿足社會發(fā)展的需求。此外綜合實踐中學對人們的終身學習也是有利的，有助于提高二次學習的質量，促進經濟管理的水平的提高。

2、區(qū)域性經濟管理綜合實踐中心的構建和運行

隨著市場經濟的深化發(fā)展，我國經濟正處于快速發(fā)展階段，各類企業(yè)紛紛迅速建立，對經濟管理人才的需求也越來越強烈。高校此背景下的教育任務也很重，但由于教育資源短缺，缺乏經驗，和學生規(guī)模小等因素限制，高校很難有效地完成這項任務。在這種情況下，國內高校應加強合作，構建區(qū)域經濟管理綜合實踐中心，使用現(xiàn)代的網絡虛擬實驗室的建設進行遠程教育，打破教育資源的限制。區(qū)域性經濟管理綜合實踐中心的具體運行大致可以分為一下幾個方面：

2.1充分發(fā)揮信息化手段在建立綜合實踐中心中的作用

現(xiàn)代網絡技術為人們提供了很大的幫助，高校應當建立網絡實踐學習中心，使學生可以通過注冊登錄，使用仿真軟件進行在線學習，這也應該成為大學教學實踐的必要手段。在綜合實踐中心可以運用綜合性的經濟管理軟件，構建學習網絡環(huán)境，更好為學習人員提供幫助，使其充分利用學習資源提高自己的專業(yè)水平，指導自己的實踐。區(qū)域經濟管理綜合實踐中心建設需要社會各方面的共同努力，政府教育部門，學校，技術提供商等都應該努力，并且按照投資比例的進行收入分配，以保證區(qū)域經濟管理綜合實踐中心的穩(wěn)定運轉。

2.2構建合理的實驗學習環(huán)境

建設區(qū)域經濟管理綜合實踐中心旨在促進大家學習專業(yè)知識，共享教育信息，分享教學材料。同時也為知識經濟管理人才的發(fā)展，促進人才的全面發(fā)展。為了實現(xiàn)這樣的目標，必須設置合理的實驗學習環(huán)境。在實驗環(huán)境中可以以多個行業(yè)和企業(yè)在現(xiàn)代經濟管理中運行方式為仿真對象，實驗內容應包括經濟管理的各個方面，如產品市場營銷、財務管理、物流管理、人力資源管理等方面。

2.3綜合實踐中心運行工作

區(qū)域性經濟管理綜合實踐中心的運行，應該和著力于推進經濟管理人才的培養(yǎng)項目的設置與展開，在具體的運行過程中，充分考慮學生的實際操作能力與實踐能力。同一區(qū)域內的高校要進行合理的協(xié)商，以方便設置靈活的學習科目，將綜合實踐中心的學習科目和高校的教學課程聯(lián)系起來，理論和實踐聯(lián)系起來。

結束語

總而言之，在新的歷史時期，構建區(qū)域性的經濟管理綜合實踐中心成為可能，其不僅能改善我國的教育環(huán)境，提高人們的素質水平，還能為國家經濟管理類專業(yè)帶去實踐，培養(yǎng)人才，滿足企業(yè)的需要，最終促進我國經濟的又好又快發(fā)展。

參考文獻：

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篇6

關鍵詞：區(qū)域經濟／發(fā)展問題／對策

區(qū)域經濟是各國和世界經濟發(fā)展的重要支撐力量。改革開放以來，我國以大城市為中心、發(fā)展水平相近地區(qū)的經濟聯(lián)系和合作加強，逐漸形成了各具特色的經濟區(qū)。我國區(qū)域經濟按地理位置劃分，大致可以分為三個層次：第一層次是從大連、天津、青島、上海、廈門、深圳、湛江等整個海岸線為快速發(fā)展的經濟區(qū)域；第二層次是從哈爾濱、沈陽、石家莊、太原、鄭州、武漢、合肥、南昌、長沙等內陸屬于發(fā)展較慢的經濟區(qū)域；第三層次是西部地區(qū)為發(fā)展落后的經濟區(qū)域。

一、區(qū)域經濟發(fā)展現(xiàn)狀

1、從東部沿海的經濟發(fā)展看

經過20多年的高速發(fā)展，東部沿海地區(qū)已進人工業(yè)化的起飛階段，走在全國前列。市場經濟體制已基本形成，并在WTO規(guī)則下迅速與國際市場接軌。國民經濟以年均10%--11%的速度增長，超過全國平均2個以上百分點，經濟總量占全國經濟總量的65%以上，人均GDP達1700美元。這一地區(qū)形成3個中國經濟最發(fā)達的經濟圈和都市圈，即以廣州、深圳和珠海為中心的珠江三角洲地區(qū)、以上海為中心的長江三角洲地區(qū)和以北京、天津為中心的環(huán)渤海經濟區(qū)，這三個區(qū)域相繼創(chuàng)造出區(qū)域發(fā)展的奇跡。今年以來，特別是長三角和珠三角，更是高速賽跑，比翼齊飛，成為我國的制造業(yè)中心，占全國經濟的權重愈來愈大。

2、從西部大開發(fā)取得的進展看

國家實施西部大開發(fā)的4年里，國債投資及其帶動的投資達7000億元人民幣，五大標志性工程：生態(tài)環(huán)境建設、西氣東輸、西電東送、青藏鐵路、南水北調兩線工程進展順利。東部資本、港澳臺資本和外資加快了西進步伐。產業(yè)結構正在調整，傳統(tǒng)產業(yè)和高新技術產業(yè)都出現(xiàn)可喜發(fā)展的勢頭。各省市區(qū)內的鐵路、高速公路、機場、水利、縣鄉(xiāng)道路、農村電網改造等基礎設施推進很快。重慶、成都、西安等城市建設突飛猛進。

3、從東北經濟發(fā)展新機遇看

振興東北老工業(yè)基地決策的出臺，給解決東北問題帶來了一次新機遇。東北地區(qū)制造業(yè)的基礎優(yōu)勢和巨大潛力，是東部沿海地區(qū)所不具備的。振興東北老工業(yè)基地現(xiàn)已進入實質性操作階段，政策和操作方法都與西部開發(fā)不同，采取直接面對一個個企業(yè)的政策和方法，核心內容是用高新技術和先進實用技術改造傳統(tǒng)技術，用市場化的先進管理取代傳統(tǒng)管理模式，所需資金采取多渠道籌集方式，包括利用外資和民間資本。

4、從區(qū)域經濟發(fā)展的比較看

改革開放以來，隨著東部地區(qū)經濟的快速發(fā)展，在市場機制的作用下，生產要素大量地向東部地區(qū)流動，但產業(yè)由東部地區(qū)向中西部地區(qū)的梯度轉移并沒有實現(xiàn)，盡管國家在前幾年大力實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，但西部地區(qū)受各種條件的限制，發(fā)展仍較緩慢。三大地帶經濟發(fā)展差距不斷擴大。東部地區(qū)已形成自我積累，自我發(fā)展能力，外來資本，民間資本充分，產業(yè)結構升級迅速，制造業(yè)、服務業(yè)和外貿已成為拉動經濟增長的主要力量；西部經濟增長主要靠基礎建設投資拉動，國有資本仍占主要地位，外資、民間資本不足，制造業(yè)、服務業(yè)發(fā)展不快，投資效益不高。因此，東西部之間的經濟總量、發(fā)展速度、人均收入水平的差距仍在繼續(xù)擴大。以西部的GDP增長速度為1相比較，1998年東西部比為1.43：1，2002年擴大為1.57：1。人均GDP，2002年西部約600美元，東部則為1700美元，東部約為西部的3倍。

二、區(qū)域經濟發(fā)展中存在的主要問題

1、區(qū)域經濟發(fā)展的巨大差異致使國家總體改革目標進退維谷。由于在改革開放初期，我國對東南沿海地區(qū)實行政策傾斜、資金傾斜，加上其地理位置優(yōu)勢，目前東南沿海與中西部的發(fā)展差距凸顯出來了。向沿海傾斜的區(qū)域政策使全國經濟重心總體向東南偏移，中西部地區(qū)的經濟類型和產業(yè)結構與東部地區(qū)也產生了很大差異。東南沿海區(qū)域與中西部地區(qū)之間在經濟發(fā)展水平上的巨大差異，使以市場為導向的宏觀經濟改革目標與區(qū)域經濟發(fā)展目標之間發(fā)生沖突，使國家總體改革方案難以設計與貫徹落實。

2、中部經濟有“凹陷”之憂。自上個世紀80年代初沿海發(fā)展戰(zhàn)略和90年代末西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，中部地區(qū)已成為全國的“經濟凹地”，十六大后又提出“支持東北地區(qū)等老工業(yè)基地加快發(fā)展和改造”的方針，中部地區(qū)經濟地位相對下降。中部地區(qū)農業(yè)比重很大，農村人口過多，由于靠農業(yè)發(fā)展的出路越來越窄，而制造業(yè)又沒有出現(xiàn)由東部向中部轉移的梯度效應，在東部大發(fā)展、西部大開發(fā)、東北經濟振興的新形勢下，中部地區(qū)經濟結構轉型所面臨的國內與國外的壓力會加大，“經濟凹地”有可能會加深。

3、區(qū)域產業(yè)結構趨同，重復建設，區(qū)域經濟特色不明顯。一是重復建設，這不僅出現(xiàn)在價高利大的產業(yè)領域，而且在基礎設施領域尤甚。二是在開放引資上競相出臺優(yōu)惠政策，在外貿出口上競相壓價，導致過度或惡性競爭，甚至區(qū)際聯(lián)系還要小于與國際的聯(lián)系。三是存在嚴重的產業(yè)同構現(xiàn)象。加速擴大的地帶間經濟發(fā)展差距，加大了地方政府尤其是中西部地區(qū)地方政府“興地富民”的客觀壓力，迫使一些地方政府在項目投資上置全局性資源浪費、生產能力過剩而不顧，低效益、低水平地重復引進、生產、建設，從而導致地區(qū)產業(yè)結構趨同現(xiàn)象不斷加劇。這不僅抑制了地區(qū)經濟比較優(yōu)勢的發(fā)揮，喪失了地區(qū)分工效益和規(guī)模經濟效益，而且影響國民經濟整體效益的提高。

4、地方割據(jù)現(xiàn)象仍比較嚴重。在地區(qū)差距日漸擴大的背景下，受地方利益的驅使，各地方政府或以公開的形式，或以隱蔽的形式實行地方保護主義。如區(qū)域間為爭奪緊俏資源而展開的資源大戰(zhàn)；構筑名目繁多的貿易壁壘和行政壁壘；互相實行資源、技術、人才、商品的壟斷和封鎖等來保護本地區(qū)的利益。不僅造成了流通渠道堵塞，各種商品和生產要素不能自由流動，而且使地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)間的優(yōu)勢無法互補，造成資源浪費，并最終導致競爭、開放、統(tǒng)一的國內大市場難以形成。目前，各地區(qū)進一步擴張面臨的共同障礙，是行政體制分割，各自為政，行政性區(qū)際關系替代了市場性區(qū)際關系，難以做到資源的優(yōu)化配置及經濟融合。

5、不發(fā)達地區(qū)的造血功能不足。對不發(fā)達地區(qū)而言，其基礎設施建設明顯落后于沿海發(fā)達地區(qū)，優(yōu)惠政策也沒有絕對的優(yōu)勢，缺乏足夠的吸引力，更為重要的是不發(fā)達地區(qū)產業(yè)結構落后，缺乏對外部資金的吸引力。人才缺乏，科研經費不足，使不發(fā)達地區(qū)的經濟發(fā)展雪上加霜。

6、“資源換增長”模式普遍存在。很多地方政府用土地和優(yōu)惠政策招商引資作為促使本地經濟發(fā)展和GDP增長的最優(yōu)選擇，這是區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展面臨的一個最普遍的問題。

三、區(qū)域經濟發(fā)展的對策建議

1、加強宏觀調控，進行必要的政府干預。從我國目前體制轉軌時期的特殊情況來看，雖然社會主義市場經濟已經初步形成了，但是市場發(fā)育還不充分，各地經濟的市場化水平差距很大，全國統(tǒng)一的市場尚未形成。所以政府應通過轉變自身職能，促進市場發(fā)育，為區(qū)域經濟發(fā)展創(chuàng)造比較寬松的市場環(huán)境。同時，還應通過制定適當?shù)膮^(qū)域經濟政策，防止市場機制的自發(fā)作用導致地區(qū)差距講一步擴大。為解決區(qū)域經濟發(fā)展的非均衡性問題，實現(xiàn)共同富裕的目標，政府通過必要的投資傾斜和政策傾斜，加強不發(fā)達地區(qū)的智力投資，扶持落后地區(qū)的經濟發(fā)展，通過宏觀調控措施，達到各個經濟區(qū)域協(xié)調發(fā)展的目的。同時尋求“點”的突破，國家在各地區(qū)發(fā)展的點上集中投入資金、引入技術，培植主導產業(yè)，使之成為真正帶動周圍地區(qū)的發(fā)展極。

2、淡化行政區(qū)劃色彩，強化經濟區(qū)域功能。打破部門、地域界限，本著“互惠互利、優(yōu)勢互補、結構優(yōu)化、效益優(yōu)先”的原則聯(lián)合起來，推動城市間、地區(qū)間的規(guī)劃聯(lián)動、產業(yè)聯(lián)動、市場聯(lián)動、交通聯(lián)動和政策法規(guī)聯(lián)動，通過整合區(qū)域資源，調整區(qū)域產業(yè)結構，壯大跨區(qū)域的龍頭產業(yè)，以較低的成本促進產業(yè)優(yōu)勢的形成。整合的思路應是改革和優(yōu)化政府。改善政府的縱橫向權力結構，把握好上下政府分權和集權的度，從法律、組織、風險等方面約束和規(guī)范地方政府的行為，使政府真正從管理走向服務，從全能走向有限，從根本上克服和解決“行政區(qū)經濟”的弊端。走聯(lián)動發(fā)展，共同繁榮的路子。

3、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，建立區(qū)域利益調整機制。東部地區(qū)要繼續(xù)發(fā)揮引導國家經濟發(fā)展的引擎作用，優(yōu)先發(fā)展高技術產業(yè)、出口導向產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)，發(fā)揮參與國際競爭與合作主力軍的作用。中部地區(qū)多數(shù)都是農業(yè)大省，是糧食等大宗農產品的調出基地，充分利用其承東啟西、縱貫南北，地處全國水陸運輸網絡中樞的有利區(qū)位和綜合資源優(yōu)勢，“東引西進”加快傳統(tǒng)工業(yè)技術改造和農業(yè)現(xiàn)代化的步伐，就有可能盡快崛起，成長為推進國民經濟發(fā)展的又一主動力。從西部地區(qū)的實際情況出發(fā)，西部大開發(fā)戰(zhàn)略力圖通過實施西氣東輸、東電西送、南水北調和青藏鐵路等通道網絡建設，與退耕還林和天然林保護等工程，使西部地區(qū)基礎設施和生態(tài)環(huán)境建設取得突破性進展，為西部地區(qū)的產業(yè)發(fā)展搭建更寬廣的平臺。

4、理順資源價格體系?，F(xiàn)在我國區(qū)域間合理分工和商品交換的主要阻力有兩個：一是自然資源產品相對低價、工業(yè)制成品相對高價的不等價交換，二是地區(qū)分割和地區(qū)封鎖。因此，協(xié)調區(qū)域市場需要統(tǒng)一開放的市場體系，其中最為關鍵是理順資源價格體系，提高生產要素價格的市場化程度。

篇7

關鍵詞：經濟發(fā)展；弊端；管理；經濟管理現(xiàn)代化；經濟管理發(fā)展

在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，經濟的發(fā)展也走向現(xiàn)代化，而管理經濟的手段也應該與當前的發(fā)展形勢保持一致。運用現(xiàn)代化的管理理念，使用計算機等現(xiàn)代的先進工具，對經濟發(fā)展開展合理的管理措施，是我國經濟管理的發(fā)展趨勢。在管理經濟中建立一個現(xiàn)代化的管理體制，保證我國的經濟活動科學有效，促進我國的經濟發(fā)展，提高經濟效益，使我國與外國的經濟差距縮小。對經濟進行必要的管理。符合我國的生產力的發(fā)展要求，也是我國在科技發(fā)展下的產物。

1 經濟管理現(xiàn)代化表現(xiàn)形式

1.1 經濟管理現(xiàn)代化的藝術性

在對經濟管理中，現(xiàn)代的管理經濟手段有一個特殊的性質就是藝術性，從概念的角度來說，經濟與藝術是兩種完全不同的概念，經濟屬于物質，而藝術屬于精神，經濟與藝術的發(fā)展領域不同，對社會的作用也不相同。但是在某種程度上，經濟與藝術也是相同的，兩者相互制約，相互作用，在互相的影響中，共同的發(fā)展。經濟的發(fā)展需要藝術的支撐，而藝術也離不開經濟的作用。從兩者在各自的領域發(fā)展來說，經濟與藝術只是形式上的區(qū)別，對于人以及社會的作用都是同等重要的。經濟的發(fā)展，能提高人們的生活水平，改善人們的條件，也能提高人的社會地位，最終促進國家的發(fā)展壯大。而藝術的發(fā)展，能滿足人的精神世界，美化人們的生活環(huán)境，使人們的情感更加豐富多彩。在現(xiàn)代物質和精神都在發(fā)展的年代，對經濟的管理帶有一定的藝術色彩是有必要的。

1.2 經濟管理能動性與創(chuàng)造性

對經濟的管理不能只有藝術的特點，還要有人性化。對經濟的管理需要人來制定政策。而在實際的管理中，運用各種手段對經濟進行實施經濟管理也是由人來實行，由此可見，人在經濟管理中的地位，人是經濟管理活動的核心。所有的經濟管理都要圍繞著人來展開，因此，現(xiàn)代管理的經濟要具有人性化，發(fā)揮人的作用，解決經濟與人之間的內部矛盾。

1.3 經濟管理民主性與專業(yè)性

西方的發(fā)達國家在對經濟進行管理中發(fā)展早，在多次的實踐中，形成了一種科學管理方式，在這一點上需要我國有關部門的學習。發(fā)達的國家早管理經濟的時候，管理技術科學，管理理念先進，在對經濟進行管理的時候，征求全員的意見，使管理的決策更加科學民主。與發(fā)達我國家相比，以我國為首的發(fā)展中的國家在對經濟管理中，民主程度化弱，因此，在現(xiàn)代實行經濟管理中更加注重民主化。對經濟進行管理，要有具體的管理措施，而管理者在制定管理措施的時候，一旦措施有誤，會影響經濟的發(fā)展，因此，要求管理者具有良好的素質和專業(yè)的知識，并且有較強的管理能力。在對經濟進行管理的時候，能夠保證措施的準確性，維護經濟的發(fā)展形式。因此，經濟管理的專業(yè)性也是我國現(xiàn)代經濟管理的另一個表現(xiàn)形式。

2 經濟管理發(fā)展的新趨勢

2.1 人性化管理思維和管理制度的優(yōu)化

在我國，傳統(tǒng)經濟的管理模式只重視經濟發(fā)展的速度，重視企業(yè)效益，卻忽略了生產本質“人”的管理。發(fā)展到今天，經濟管理的發(fā)展趨勢已經逐漸形成了“以人為本”的管理思維，確定要在工作中做好員工的心理、生活和生理等多方面的因素分析。這種經濟管理思維可以有效激勵工作人員的態(tài)度，能夠自發(fā)的調動員工工作的積極性、主動性及創(chuàng)造性。從現(xiàn)階段來看，經濟管理發(fā)展的新趨勢可以彌補我國傳統(tǒng)經濟管理模式的缺陷，實現(xiàn)工作目標，使所有員工能夠全身心的投入工作中，提高企業(yè)與組織的經濟效益。

2.2 民主化管理

我國傳統(tǒng)經濟管理的體系基本不存在民主化內容，也沒有民主化管理方式。發(fā)展到現(xiàn)階段，我國企業(yè)和組織在經濟發(fā)展上已經開始追求民主化經濟管理的方式，把民主化的內容增加到經濟管理的模式中，實現(xiàn)管理者與工作人員的關系透明化，防止的情況。企業(yè)或組織對于上任人員的選擇可以采取民主化的方法進行判斷，在一定時間內，確定民主化決策結果。需要時間對基層工作人員任命進行基本的判斷，才能確定是否會影響企業(yè)未來，造成不良的影響，使企業(yè)經濟效益蒙受損失。所以，要使企業(yè)得到最大化的經濟效益，一定要留出判斷的時間，確定基層工作人員真的可以勝任工作，才能為企業(yè)創(chuàng)造效益，實現(xiàn)企業(yè)核心的價值。

2.3 以客戶作為導向

隨著現(xiàn)代市場經濟發(fā)展，競爭日益激烈，現(xiàn)代市場經濟已經發(fā)展到把客戶作為導向，將傳統(tǒng)賣方市場的主導地位轉變?yōu)橄M者作為主導的市場格局。由買方市場主導企業(yè)和企業(yè)之間的競爭，這是現(xiàn)代經濟管理在發(fā)展的必然結果，也是實現(xiàn)企業(yè)終極目標的必然過程。所有企業(yè)都需要高科技和高技術的應用，而現(xiàn)代社會的經濟價值已經由買方市場決定，所以，一定要實行以客戶為導向，一切以消費者的利益出發(fā)，了解買方市場具體情況，才能開展一系列行動，使企業(yè)實現(xiàn)最大化經濟效益和最終目標。

2.4 網絡式溝通

現(xiàn)在的社會屬于網絡的社會，互聯(lián)網逐漸普及，而互聯(lián)網的應用領域也在不斷的壯大，網絡的發(fā)展前景好，因此，在對經濟的管理中也可以利用網絡。運用網絡在對經濟進行管理中，最顯著的特點就是方面便捷，網絡可以快速的傳遞信息，不分時間的限制，還可以跨地域。在現(xiàn)代的經濟管理中，需要不斷的溝通，以企業(yè)為例，企業(yè)在發(fā)展中，要與員工進行交流，了解員工的想法，提高員工工作的積極性，在下達任務的時候，利用互聯(lián)網傳遞消息，節(jié)省了工作的時間，也提高員工的工作效率。同時，網絡也可以幫助企業(yè)獲得一些有效的信息，加強企業(yè)之間的聯(lián)系，促進企業(yè)的發(fā)展。

結束語

由上述可知，對經濟進行現(xiàn)代化的管理，是我國的發(fā)展經濟的必要手段，而經濟管理的形式也在不斷的變化，隨著社會的發(fā)展，經濟管理的也更加專業(yè)民主，在經濟管理發(fā)展的新趨勢下，利用網絡提高管理的效率，以客戶為中心，實行民主化的管理，促進經濟的發(fā)展。參考文獻

[1]楊平.經濟管理學[M].上海：復旦大學出版社，2010，10（8）：13-14.

篇8

一、路政管理與地區(qū)濟發(fā)展

路政管理是我國行政管理的重要組成部分，主要是指路政管理機構在國家法律與法規(guī)規(guī)章的指導下，以公路為對象實施行政管理。路政管理的目的在于維護路產路權，保證公路的使用質量，進而提升公路的經濟社會效應?？梢姡氛芾韺Φ貐^(qū)經濟的發(fā)展起著重要的作用，兩者之間存在緊密的聯(lián)系。

（一）完善公路設施，優(yōu)化行車環(huán)境

在地區(qū)經濟的健康穩(wěn)健發(fā)展中，公路的基礎設施的運行效率、服務質量及完好度發(fā)展著相當重要的作用。因此，完善與規(guī)范公路標線、指示牌、標志、警示樁、防護設施，建立公路安全狀況檔案等顯得十分必要。此外，搞好道路美化，規(guī)范公路兩側建筑物，維護良好的道路秩序等使公路建設有序，達到整潔美觀的愿景?？傊?，美化環(huán)境將會讓司機等在行車中擁有舒適的感覺，視野開拓，能夠很好的判斷行車方向，同時保障了路容路貌的完好與暢通。因此，路政管理顯得尤為重要。

（二）促進招商引資，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

在地區(qū)招商引資的大背景下，各地為刺激經濟增長都在大力招商引資。路政管理審時度勢，在促進經濟發(fā)展中將會起到重要作用。招商引資的進行，一定程度上得益于良好的法制環(huán)境。路政管理積極配合地區(qū)經濟發(fā)展戰(zhàn)略，路政管理以路域環(huán)境綜合、治理維護路產路權為核心任務，倡導和諧執(zhí)法，正好吻合了市場經濟的發(fā)展需求，為優(yōu)化法治環(huán)境提供了幫助，良好的法制環(huán)境推動著經濟發(fā)展。

（三）保障道路暢通，促進物流發(fā)展

地區(qū)大力建設交通網路來增強經濟發(fā)展，這樣完善暢通的運輸網絡，較高的道路等級與通達率對確保各種物資的運輸暢通無阻發(fā)揮著關鍵性的作用。路政管理的服務職責正好能夠很好的吻合地區(qū)規(guī)劃。

在路政管理給地區(qū)經濟帶來正想刺激的同時地區(qū)經濟的發(fā)展也得路政管理帶來一部分問題。在地區(qū)依托公路為自身的發(fā)展帶來了巨大的經濟效益，然而在這些活躍的經濟地帶，公路產權變得越來越模糊，受到很大的損害與侵犯。正事這種概念的不清楚又制約著地區(qū)經濟的快速持續(xù)發(fā)展。此外，地區(qū)發(fā)展經濟給公路養(yǎng)護增加了很大的成本，管養(yǎng)成本的增加再次轉移到整個的養(yǎng)護成本中，可見路政管理在發(fā)展經濟中面臨著越來越復雜的問題。

二、加強路政管理的途徑

（一）強化宣傳力度

加強路政執(zhí)法宣傳，因為控制清除違章建筑及路障與大量群眾的利益密切相關，倘若政策宣傳不透徹，執(zhí)法工作將不能得到很好的理解與支持，甚至導致大量矛盾的產生，誘發(fā)社會不穩(wěn)定要素。因此，要借助各種媒介宣傳《公路法》、《公路路政管理規(guī)定》等法律法規(guī)，增強群眾公路與守法意識，進而能夠自覺維護路產路權，為日后整頓減小阻力，夯實堅實基礎。

（二）創(chuàng)建精良隊伍，加強路政人員繼續(xù)教育

作為一種系統(tǒng)性很強的工作，路政管理工作也是一項科學細致的工作，其管理水平很大程度上取決于執(zhí)法人員的素質。而當前路政人員整體素質與文化水平偏低是導致路政管理難的重要原因。因此，為適應路政管理的需要，打造一支高素質的精良隊伍顯得十分重要。實踐中，要把紀律嚴、學歷高、作風正的青年職工補給到路政執(zhí)法隊伍中，形成定期培訓制度，使他們掌握一定的路政法規(guī)和專業(yè)技能，不斷充實完善自己，使路政管理工作向規(guī)范化、合理化、制度化不斷邁進。此外，要積極調動每個路政員的積極性與創(chuàng)造性，可建立路政員執(zhí)勤執(zhí)法量化考核制，最大限度地挖掘現(xiàn)有路政員的管理資源進而提高路政員的管事率，提升路政工作效率。

（三）拆除違章建筑，保持環(huán)境秩序井然

完好、安全、暢通的公路設施將會大大增強地域經濟的大力發(fā)展。因此，要嚴格履行路政管理職責。整頓和拆除公路兩側控制區(qū)內違法修建的建筑物與地面構筑物，呈現(xiàn)美觀、整潔的公路路容路貌。

綜上，在經濟的快速發(fā)張中，路政管理工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。正是路政管理工作與地區(qū)經濟發(fā)展的關系，正確處理好服務與管理的關系，追尋于利于地區(qū)經濟增長的路政管理道路，實現(xiàn)地區(qū)經濟繁榮發(fā)展與路政管理的共贏。

參考文獻：

[1]常立忠.加強路政管理促進經濟發(fā)展.市場周刊（理論研究），2011，（9）.

篇9

關鍵詞：人力資源開發(fā)；區(qū)域經濟增長；關系；影響

隨著科學技術水平的不斷提升，依托自然資源發(fā)展起來的資源性經濟已逐步走向末路，21世紀是知識化時代，以人力資源為中心的知識性經濟已成為當今及未來經濟發(fā)展的趨勢。在企業(yè)生產活動中，人是最活躍的因素，人力資源開發(fā)程度的高低直接影響當前經濟發(fā)展與社會穩(wěn)定，為此，要全面發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢作用，做好人力資源配置，促進區(qū)域經濟增長。

一、人力資源、人力資源開發(fā)與區(qū)域經濟的概述

（一）人力資源概述

人力資源是指一個國家或者地區(qū)內，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。簡單來講，人力資源是指國家/地區(qū)總人口數(shù)-喪失勞動力人口數(shù)量=人力資源數(shù)量。在企業(yè)人力資源管理當中，人力資源是第一資源，是所有資源當中最寶貴的資源，可以創(chuàng)造價值。在《國民財富的人力資源》（哈比森）當中提到，在國民財富中，人力資源是最終基礎，認為經濟要素當中，人是最重要的部分，在政治、經濟與社會發(fā)展當中，人力資源是核心力量。

（二）人力資源開發(fā)概述

美國學者Nadler提出了人力資源開發(fā)的概念，認為人力資源開發(fā)是指在組織團體當中一個企業(yè)現(xiàn)有人力資源基礎上，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標變化及組織結構的改變，及時調查、分析、調整人力資源，從而提高人力資源管理效率，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

（三）區(qū)域經濟概述

區(qū)域經濟又被稱為地區(qū)經濟，屬于國民經濟的一個縮小體，同樣具有綜合性、區(qū)域性的特征。在社會經濟長期活動當中，因為地理、歷史、經濟、文化等各種因素的影響，頻繁交流與經濟往來的居民區(qū)便會形成一個范圍較大的經濟區(qū)，隨著范圍擴大，可形成區(qū)域經濟。

二、人力資源開發(fā)與區(qū)域經濟增長的關系

伴隨社會的進步與經濟的發(fā)展，區(qū)域經濟增長核心問題隨之不斷變化，21世紀以來，如何有效開發(fā)與利用人力資源已成為區(qū)域經濟發(fā)展的重要議題，在經濟增長當中，人力資源起著至關重要的作用，對于區(qū)域經濟增長有著積極的作用，是區(qū)域經濟增長的不竭動力。

（一）人力資源開發(fā)，有助于促進產業(yè)優(yōu)化升級，推進區(qū)域經濟增長

大力開發(fā)人力資源，構建高素質人才隊伍，要求能夠適應區(qū)域生產升級，能夠與區(qū)域經濟發(fā)展需求匹配，同時，從思想上要有所轉變，要從傳統(tǒng)的人力資源解放出來，逐步轉變?yōu)楝F(xiàn)代的人力資本，進一步提高人才服務質量，達到優(yōu)化人力資源結構的目的，這樣才能最大限度提升區(qū)域經濟增長速率。人力資源開發(fā)在區(qū)域經濟增長當中的主要作用體現(xiàn)在以下幾點：1.人力資源開發(fā)有利于促進區(qū)域內就業(yè)結構合理化，能夠推動新興產業(yè)不斷發(fā)展、不斷壯大。2.人力資源開發(fā)有利于鼓勵區(qū)域內分工更加合理，可以利用職業(yè)化進一步提高勞動效率，在實現(xiàn)價值方面，最大限度提升企業(yè)的核心競爭力。3.人力資源開發(fā)有利于吸引優(yōu)質資源，產生聚集與擴散效應，帶動整個區(qū)域內產業(yè)群的持續(xù)、健康發(fā)展，實現(xiàn)產業(yè)規(guī)模化生產，進而達到提高區(qū)域經濟發(fā)展的目標。

（二）人力資源開發(fā)，有助于促進經濟要素流動

產生經濟溢出和集約效益，是在區(qū)域產業(yè)轉型與優(yōu)化升級過程中，人力資源可以獲取更多知識、技能，提升人的自身能力，進一步提高生產效率，推動經濟發(fā)展。與此同時，大力開發(fā)人力資源，還可以實現(xiàn)新舊技術的更新?lián)Q代，進而產生資源集約效應，減少生產成本，提高企業(yè)在地區(qū)當中的競爭力。作為一個國家、一個地區(qū)經濟與社會發(fā)展的重要動力，人力資源可以通過創(chuàng)新與努力，給地區(qū)經濟帶來更多新的增長點，還能拉動區(qū)域內外投資，為區(qū)域經濟增長提供強大支持。

三、人力資源開發(fā)推動區(qū)域經濟增長的對策

通過區(qū)域化可以充分彰顯我國的經濟發(fā)展優(yōu)勢，在國民經濟發(fā)展中，區(qū)域經濟對于高素質人才的需求越來越大，為此，加大人力資源開發(fā)力度，不斷完善人力資源體系，對于區(qū)域經濟增長至關重要。筆者結合多年工作經驗，在現(xiàn)有人力資源研究的背景下，探討人力資源開發(fā)推動區(qū)域經濟增長的對策，目的在于提高人力資源管理水平，促進區(qū)域經濟更快更好地發(fā)展。

（一）加強引導，提高人力資源開發(fā)扶持力度

1.確定人才培養(yǎng)計劃與目標。立足區(qū)域經濟發(fā)展現(xiàn)狀與未來發(fā)展規(guī)劃，將區(qū)域經濟發(fā)展戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)計劃緊緊聯(lián)系起來，制定出階段性的人力資源培養(yǎng)計劃與目標，從而解決區(qū)域人才短缺的弊端，更好地為區(qū)域經濟增長提供人才支持。2.全面落實促進就業(yè)扶持政策。就業(yè)是人力資源開發(fā)的重點，也是推動區(qū)域經濟增長的關鍵，為了全面落實促進就業(yè)扶持政策，一方面，必須做好宣傳工作，加大協(xié)調與配合力度，做好各項檢查、監(jiān)督工作，從國家與地區(qū)各項優(yōu)惠政策上下功夫，尤其是就業(yè)專項資金、稅費減免等；另一方面，在政策落實環(huán)節(jié)，及時找出各種新問題、新情況，把握好重難點，針對扶持政策當中的享受范圍及標準等進行適當調整，進而充分發(fā)揮政策的引導作用，增加區(qū)域就業(yè)率。3.進一步深入挖掘就業(yè)崗位。中國擁有14億人口，就業(yè)需求很大。為了更好地推動區(qū)域經濟增長，需要進一步深入挖掘就業(yè)崗位，尤其是一些非正規(guī)組織就業(yè)，應重點看待，鼓勵人們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。4.構建覆蓋整個區(qū)域的職介服務網絡。21世紀離不開互聯(lián)網，網絡的出現(xiàn)，給人們的生活與工作帶來了很大的改變，為了增加區(qū)域內的就業(yè)率，必須拓寬人們的就業(yè)渠道，讓更多崗位找到更多適合的人，為此，應積極努力構建一個能夠覆蓋整個區(qū)域的職介服務網絡，通過完善的功能、健全的體系、高效便捷的服務，進一步加大就業(yè)率。

（二）強化教育，提高人力資源綜合素質

高質量的人力資源才能更好地推動區(qū)域經濟發(fā)展，經研究發(fā)現(xiàn)，對于區(qū)域經濟增長而言，一定數(shù)量的人力資源有著明顯的影響，而高質量的人力資源影響更顯著。據(jù)聯(lián)合國科教文組織研究顯示，勞動生產率與勞動者文化程度成正比，相比沒有文化基礎的文盲來講，小學水平的勞動者，生產效率可提升43%；而初中文化水平的勞動者，則生產效率可提升108%；高中、大學、研究生及更高學歷的勞動者，生產效率也會不斷增長。因此，在人力資源開發(fā)當中，必須重視人們的素質問題，要求強化教育，提高人力資源的綜合素質。1.優(yōu)化高校專業(yè)設置。在制定及劃分高校技能專業(yè)的過程中，應與區(qū)域經濟發(fā)展中的重點企業(yè)、區(qū)域經濟發(fā)展的優(yōu)勢企業(yè)以及高校的辦學特色充分結合，從而合理劃分不同的專業(yè)。且高校需要具備高瞻遠矚的目光，積極參與到區(qū)域經濟未來規(guī)劃中去，及時獲取區(qū)域經濟變化的動態(tài)信息，隨后對信息進行全面的分析研究，才可探討出適宜的教育決策。2.加強職業(yè)培訓體系基礎建設。在提高區(qū)域人力資源綜合素質方面，要求積極主動地加強職業(yè)培訓體系基礎建設，尤其是技能培訓中心建設。應指導技校、職業(yè)學校積極適應市場，增強技術培訓能力。除此之外，還要積極整合社會培訓資源，以社會生產需要為導向，組織引導、支持社會力量開展職業(yè)技能培訓，建立多樣化的專業(yè)培訓場地。3.加大教育投入力度。在知識經濟時代背景下，知識成為了經濟發(fā)展的核心力量。對于區(qū)域經濟增長來講，為了獲取高素質人才，需要加大教育投入力度，以科教興區(qū)為重點，培養(yǎng)高素質、高學歷、高能力的優(yōu)秀人才，在社會與經濟發(fā)展中，擺正教育的戰(zhàn)略位置，以教育發(fā)展為前提，以高素質人才為基礎，推動區(qū)域經濟增長。

（三）優(yōu)化結構，促進區(qū)域產業(yè)調整升級

當前，我國經濟發(fā)展迅速，區(qū)域產業(yè)競爭激勵，促進產業(yè)調整升級是提高區(qū)域經濟綜合競爭力的重要手段。產業(yè)結構調整的實質在于以市場為導向，對區(qū)域內各種資源進行合理配置與充分利用，這也是提升區(qū)域經濟效益的關鍵。人力資源與產業(yè)結構升級有著緊密的聯(lián)系，在產業(yè)發(fā)展中，勞動力是最基本的條件，當前，我國人力資源配置失衡的很大原因在于勞動力市場分割問題。因此，在產業(yè)結構升級當中，想要充分發(fā)揮人力資源的推動作用，需要建立人力資源產業(yè)配置的市場機制，應以人力資源配置效率提升為根本，構建一個規(guī)范、統(tǒng)一的勞動力市場機制，一方面，政府應出臺相關法律政策，保證有法可依，充分發(fā)揮政府的引導和推動作用；另一方面，大力發(fā)展市場的中介組織，建設人力資本市場，構建一個專業(yè)化、多層次的人力資源開發(fā)市場平臺。再者，加速第三產業(yè)發(fā)展。第三產業(yè)是當前區(qū)域經濟增長的關鍵，為了提供更為就業(yè)崗位及實現(xiàn)產業(yè)結構合理化，需要加速第三產業(yè)發(fā)展，這樣不僅可以充分開發(fā)與利用現(xiàn)存人力資源，還能進一步拓寬就業(yè)渠道，開發(fā)區(qū)域勞動力市場，避免大量人力資源閑置。

四、結束語

綜上所述，作為一種有別于物質資源的可再生資源，人力資源具有人的主觀能動性，在區(qū)域經濟發(fā)展當中，人力資源是重要的組成部分，是一個地區(qū)智力與體力勞動的總和，人力資源可以推動整個區(qū)域經濟發(fā)展。自我國加入世貿組織以來，經濟全球化發(fā)展越來越快，市場競爭日趨激烈，各地區(qū)想要實現(xiàn)經濟持續(xù)發(fā)展，要把握住這個契機，集合地區(qū)人力資源，實現(xiàn)產業(yè)結構調整與升級，進而推動區(qū)域經濟快速增長。

參考文獻：

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篇10

1 我國區(qū)域經濟增長與人力資源現(xiàn)狀

1.1區(qū)域經濟增長現(xiàn)狀

當前，空間發(fā)展不平衡仍是我國區(qū)域經濟發(fā)展最為顯著的特點，表現(xiàn)為東部、中部、西部三大空間區(qū)域經濟發(fā)展的不平衡。雖然自黨的十以來，尤其是黨的十八屆三中全會全面啟動深化改革新征程以來，我國區(qū)域經濟發(fā)展進入了活躍期，有了新的發(fā)展動向，中西部地區(qū)經濟增速快于東部地區(qū)，但是東部、中部、西部區(qū)域經濟發(fā)展的差距仍然很大，主要原因就是人力資源發(fā)展不平衡導致的。

1.2人力資源現(xiàn)狀

1.2.1人力資源結構分布不均

當前我國一些主導產業(yè)或優(yōu)勢產業(yè)集中在經濟較為發(fā)達的一線城市，一線城市依靠政府扶持和相對優(yōu)越的地理位置實現(xiàn)了快速發(fā)展，利用高待遇吸引了大批高素質人才；而對人才需求更為迫切的二三線城市，由于受制于自身發(fā)展能力，無法吸引人才的到來，反而導致大量人才的外流；另外，二三線城市承擔著培養(yǎng)人才的重任，而培養(yǎng)出來的人才往往被一線城市吸納，這更加劇了人力資源結構分布不均的矛盾，導致一線城市與二三線城市之間的差距愈來愈大。

1.2.2人力資源文化素質整體偏低

根據(jù)國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，隨著我國掃盲力度的加大，文盲率呈現(xiàn)大幅度下降的趨勢，這說明近些年我國人力資源的整體文化素質得到了極大的提升，但文盲率還位居世界第二的現(xiàn)狀嚴重制約著我國經濟社會的發(fā)展。

1.2.3人力資源產業(yè)結構調整滯后

改革開放以來，我國三大產業(yè)的發(fā)展為我國國家實力的整體提升貢獻巨大，但是三大產業(yè)結構分布不合理給我國經濟社會的持續(xù)高速發(fā)展帶來了影響。如第一產業(yè)中因缺乏人才導致產業(yè)發(fā)展滯后；第二產業(yè)中因缺乏人才導致科技創(chuàng)新發(fā)展乏力；第三產業(yè)中缺乏人才導致高新科技發(fā)展緩慢。雖然我國政府針對三大產業(yè)結構進行了大力度的調整，但結構調整并未與人力資源配置同步開展，人力資源產業(yè)結構調整滯后嚴重影響著我國經濟的增速發(fā)展。

2 我國區(qū)域經濟增長與人力資源關系分析

2.1 區(qū)域經濟增長對人力資源開發(fā)的作用

區(qū)域經濟的發(fā)展導致經濟競爭加劇，進一步加劇了區(qū)域經濟利用自身經濟優(yōu)勢來吸引人力資源，使得人力資源在該區(qū)域內的整體數(shù)量、質量得以提升。因此，區(qū)域經濟增長對人力資源積累有著積極的作用。

隨著區(qū)域經濟的不斷發(fā)展，區(qū)域人才聚集使得區(qū)域對人才培養(yǎng)愈來愈重視，促使整個人才培養(yǎng)環(huán)境得以改善，區(qū)域職業(yè)教育、高等教育得以發(fā)展，整個教育環(huán)境的改善對人力資源開發(fā)提供了有利條件。

2.2人力資源發(fā)展對區(qū)域經濟增長的作用

人力資源體現(xiàn)了一個國家生產力水平和消費力水平，人力資源成為一個國家經濟社會發(fā)展的源動力。我國作為一個發(fā)展中國家，人力資源的重要性遠甚于資金、技術、設備等，因為人力資源決定著我國能否屹立世界之林的核心力量。

人是生產力的第一要素，發(fā)展生產力首先要發(fā)展這一要素。在生產力三要素中，各個要素雖然缺一不可，但是人在其中起著關鍵作用，人可以對自然資源進行科學合理的利用，從而實現(xiàn)其價值，這說明人在經濟效益實現(xiàn)過程中的貢獻最大。

區(qū)域人力資源開發(fā)指在區(qū)域范圍內對人力資源狀況進行分析、評估，并做出規(guī)劃的全過程。因為人力資源在經濟發(fā)展中的地位得以突出，人力資源開發(fā)的重要性不言而喻。在區(qū)域經濟發(fā)展中，人力資源可以對各種資源進行優(yōu)化配置，充分發(fā)揮各種資源的價值，為區(qū)域經濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

3 實施區(qū)域經濟增長與人力資源協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略

3.1 人力資源開發(fā)促進區(qū)域經濟增長

3.1.1創(chuàng)建吸引和聚集人才的區(qū)域環(huán)境

區(qū)域在大力發(fā)展經濟的同時，也應該重視社會、教育、文化等各項事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)建優(yōu)越的環(huán)境，為人才發(fā)揮才能搭建舞臺，留住人才，吸引人才。

3.1.2優(yōu)化區(qū)域經濟的架構與框架

區(qū)域經濟在增長過程中，應該更加注重區(qū)域規(guī)劃的科學性和合理性，為保障區(qū)域經濟持續(xù)增長、區(qū)域經濟增長結構合理性提供條件。這就需要區(qū)域經濟在發(fā)展不要盲目借鑒其他區(qū)域的發(fā)展模式，要結合自身實際，探索適合自身實際的經濟發(fā)展模式，通過區(qū)域內各經濟體的協(xié)調促進，來避免區(qū)域規(guī)劃的短期性。同時，要充分發(fā)揮區(qū)域人力資源優(yōu)勢，為區(qū)域經濟的架構與框架搭建建言獻策，實現(xiàn)區(qū)域經濟的長遠發(fā)展。

3.2 區(qū)域經濟增長促進人力資源發(fā)展

3.2.1建立人力資源系統(tǒng)管理體系

區(qū)域應該對自身所具備的特殊屬性，如地理優(yōu)勢、人才儲備、資源現(xiàn)狀、產業(yè)結構、資本設備等因素進行實地查勘、分析比對，充分利用現(xiàn)有政策、環(huán)境建立與區(qū)域實際相符合的人力資源系統(tǒng)管理體系，保障人力資源系統(tǒng)管理體系能夠為區(qū)域經濟發(fā)展提供最大動力，促進人力資源效能最大程度的發(fā)揮，為實現(xiàn)區(qū)域經濟效益最大化貢獻最大能量。

3.2.2合理利用現(xiàn)有資源

區(qū)域應該對自身所具有的所有資源要素如人力資源、自然資源、物質資源等進行優(yōu)化整合，通過區(qū)域產業(yè)結構的不斷調整來實現(xiàn)現(xiàn)有資源的合理利用，保證資源效益最大化。

3.2.3加強區(qū)域人口素質教育

人力資源作為推動區(qū)域經濟增長的核心動力，其素質決定著區(qū)域經濟增長的效益高低。對現(xiàn)有人力資源進行素質培訓極為必要。要對人力資源進行職業(yè)技能再培訓，提高其職業(yè)能力；對區(qū)域人口加強文化素質教育，提高區(qū)域人口整體素質。