導語：如何才能寫好一篇申請加班費的報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

旅游業(yè)是窗口行業(yè)，旅游從業(yè)人員素質的高低直接關系到旅游服務質量、旅游的整體水平和我州的整體形象。因此建設一支業(yè)務精良、作風過硬、素質全面的旅游從業(yè)人員隊伍，對于增強我州旅游競爭力和提升城市整體形象起著至關重要的作用。

近年來隨著旅游業(yè)的飛快發(fā)展，國際、國內游客的需求發(fā)生了變化，旅游管理、政策、法規(guī)也日趨完善。旅游行業(yè)從業(yè)人員素質偏低成為一個不容忽視的問題。《甘肅省旅游業(yè)發(fā)展十一五規(guī)劃綱要》中明確提出：“根據(jù)旅游業(yè)發(fā)展的需要，采取靈活多樣的方式，培養(yǎng)各類人才，抓好旅游企業(yè)經營者和從業(yè)人員的培訓工作；全面推行旅游從業(yè)人員等級考試、資格認證和星級導游評選工作，全面提升旅游服務質量，使旅游人力供給在數(shù)量、結構和素質上基本適合我省旅游業(yè)進一步發(fā)展的要求”；州委、州政府在《關于加快旅游業(yè)發(fā)展的決定》中指出“要加大培訓力度，提高旅游服務水平，要適時制定旅游行業(yè)從業(yè)人員各類技能培訓的長遠規(guī)劃和年度計劃，建設有一定規(guī)模、素質較高、業(yè)務良好的旅游專業(yè)人才隊伍”；州委、州政府主要領導多次指出我州旅游從業(yè)人員知識結構不完善、專業(yè)水平比較低，服務技巧不嫻熟，整體素質普遍偏低，盡快加強旅游從業(yè)人員隊伍素質建設已成為刻不容緩的事實等問題。

州編委以臨州機編[20__]25號文件批準成立臨夏州旅游局培訓中心，主要職能就是培訓全州旅游行業(yè)從業(yè)人員，提高我州旅游服務水平和服務質量。但由于沒有辦理收費許可證，培訓工作一直無法正常開展。為了從根本上扭轉這一被動局面，現(xiàn)申請辦理收費許可證（收費依據(jù)文件附后）。在以后的培訓中我們將采取自愿培訓的原則，不會給旅游經營者和旅游從業(yè)人員造成經濟負擔。

特此報告，請審批。

附件：1、《省物價局省財政廳關于我省導游人員資格、等級考試及旅行社經理資格認證收費標準的通知》

2、《關于事業(yè)單位和社會團體有關收費管理問題的通知》

篇2

【原文梗概】玫瑰辭職后,拉拉問李斯特:“老板,我能做經理嗎?”但李斯特只是打官腔。第二天,李斯特收到拉拉的郵件,拉拉指出,按照公司的規(guī)定,經理級別加班無補休,而主管級別加班不拿加班費,但是可補休。自己半年來每個月加班都達100小時以上,大大超過勞動法規(guī)定的每月加班不得超過36小時的上限。拉拉詢問李斯特將會如何處理她這700多小時(折合88個工作日,按每個月21個工作日計算,則相當于超過4個月的工作時間)的加班。拉拉在郵件中附上了六個月加班單的掃描件,每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。

【爭議焦點】拉拉是否可以要求公司支付700小時的加班費?

【法律解析】DB公司的有關加班的規(guī)章制度在法律效力上是有問題的。首先,經理級別加班無補休(也無加班費)的規(guī)定值得質疑,經理加班原則上也應按照勞動法規(guī)定支付加班費。當然其中用人單位的安排,是認定加班的關鍵因素。如果是經理自愿延長工作時間,不屬于法定意義上的加班,公司可不支付加班費。

當然企業(yè)中的高級管理人員等因工作性質特殊,或需機動作業(yè)的職工,經勞動部門批準可以實行不定時工作制。經批準實行不定時工時制的職工,不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。對實行不定時工時制的員工,只有“在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資”,其他時間均不視為加班,企業(yè)也不支付加班工資。

其次,公司規(guī)定主管級別加班不拿加班費、只可補休的規(guī)定也未必妥當?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定,用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:工作日加班,工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;休息日加班,休息日加班又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班,法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

所以對于拉拉700多個小時的加班時間應當分別對待,只有對于其中的休息日加班時間才可規(guī)定“不拿加班費,但是可補休”,而對于其中的法定節(jié)假日加班和工作日加班只能支付加班工資而不能安排補休。

當然對于工作日加班,雙方協(xié)商一致約定補休且已履行完畢的,單位可不再支付加班費。但如拉拉的工作日加班補休尚未實際履行,拉拉仍可要求公司支付加班費,公司不能以有相關規(guī)章制度為由拒絕支付。

【小貼士】當拉拉幾年后離開DB公司時,主張支付加班費是否已過仲裁時效?

2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施之后,拉拉在DB公司工作期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,申請仲裁不受仲裁時效期間為一年的限制;但是,勞動關系終結的,應當自勞動關系終結之日起一年內提出。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查?！睂嵺`中法院和仲裁機關也無法苛求用人單位保留多年以前的證據(jù),而只要求用人單位舉證爭議發(fā)生之日前兩年的證據(jù),超過這一期間,就按照“誰主張,誰舉證”的原則分配舉證責任。但由于拉拉手握李斯特親筆簽名的加班單,可以作為加班的證據(jù)。

公司可以單方解聘帕米拉嗎?

【原文梗概】帕米拉是拉拉手下的一名員工,拉拉覺得她太能干對自己有威脅,下決心在她試用期內解除她的勞動合同,理由她也準備好了:誠信有問題。帕米拉加入DB前,曾任職于某著名的歐洲電器公司SZ。拉拉多了個心眼,找人悄悄去做帕米拉的背景調查。這一查還真查出問題來:她自稱加入DB前的最后職位是主管,可是原來她只是一個資歷較長的助理。

面談那天,薪酬經理王宏用平和的語調簡單地對帕米拉說:“我們得知你在加入DB前的最后職位不是主管,這與你在職位申請表中填寫的信息不符。根據(jù)勞動法,公司現(xiàn)在決定在試用期內解除與你的勞動合同。你有異議嗎?”帕米拉一個字也沒有講,只搖了搖頭。王宏拿出事先準備好的一式兩份解除合同協(xié)議書,說:“那么,這是解除合同協(xié)議書,你看一下,同意的話就在這上面簽名,一式兩份?！?/p>

【爭議焦點】DB公司可以單方解除帕米拉的試用期合同嗎?

【法律解析】公司要求員工誠信沒有錯,但是解除勞動合同必須符合法定條件。用人單位在試用期單方解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。盡管最后雙方是以協(xié)商一致的形式解除勞動合同,但是如果公司不具備單方解聘的條件,帕米拉是不會輕易妥協(xié)的。

公司單方解除勞動合同可能有三種法定理由。第一,以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。但DB公司要證明帕米拉不符合錄用條件,首先應舉證“曾經擔任過主管”是錄用條件之一,且已在簽訂勞動合同時書面告知帕米拉本人。但是在小說中似乎未有相關情節(jié)。

第二,以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效”解除。但是欺詐應具備兩個構成要件:(1)故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況;(2)誘使對方當事人做出了錯誤意思表示。由此可以看出,員工在訂立勞動合同時未如實披露并不必然構成欺詐。而僅當勞動者未如實披露并且導致用人單位做出了訂立勞動合同的錯誤意思表示的,才構成欺詐,導致勞動合同無效。

盡管《勞動合同法》第8條規(guī)定,用人單位招用勞動者時,有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。但該規(guī)定側重于用人單位有權了解的、與勞動合同管理相關的信息,而該信息不一定均足以影響用人單位決定是否與員工簽訂勞動合同。所以說帕米拉在職位申請表中填寫的信息不符公司要求是否構成欺詐,關鍵還是在于“擔任過主管”是否是公司確定的錄用條件之一,且是否已經書面告知帕米拉本人。

第三,以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”解除。但是帕米拉的此種行為是否夠得上嚴重違紀也很難說,除非職位申請表上明確規(guī)定“如提供虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,一經發(fā)現(xiàn)視為嚴重違紀,將解除勞動合同”。

【小貼士】公司與帕米拉協(xié)議解聘是否需支付經濟補償?

事實上,DB公司選擇協(xié)商一致解除勞動合同是比較明智的。至于是否需要支付經濟補償,要看誰先提出協(xié)商解除。根據(jù)《勞動合同法》第46條,如果用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,則應支付經濟補償。

杜拉拉和王偉結婚須有一人離開公司?

【原文梗概】拉拉與她的同事、公司大客戶部總監(jiān)王偉談戀愛,但兩人一直不敢公開戀愛關系。拉拉說:“公司里有哪個經理在內部談戀愛的?要是被公司知道,你是銷售總監(jiān),總不會離開,那不就得我離開嗎?我好不容易升到經理,不愿意這么快就離開。還有,何好德的栽培,對我來說是千載難逢的機會――如果他知道了,我總覺得他對我的態(tài)度會有變化?！?/p>

小說中還有一位西安姑娘蘇淺唱,大學畢業(yè)后和男朋友一起應聘DB公司,結果雙雙被負責招聘的田野相中。田野一看,這兩人不僅是同一所大學畢業(yè)的,還是同一個專業(yè)同一屆的,就生了疑心,追問之下,兩個小朋友如實承認是男女朋友。田野聲明只能收一個,結果要了蘇淺唱。

【爭議焦點】DB公司規(guī)定員工之間戀愛結婚必須有一人離開公司合法嗎?

【法律解析】戀愛婚姻自由是法律賦予公民的一項基本權利,企業(yè)無權加以任何形式的限制。員工之間戀愛結婚必須有一人離開公司的規(guī)定也沒有法律依據(jù),即使在勞動合同中約定也不行。解除勞動合同除了本人辭職或雙方協(xié)商一致外,需符合法定條件?！秳趧雍贤▽嵤l例》明確規(guī)定:“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。”

但是公司盡管不能禁止本單位員工戀愛結婚,卻能合理限制戀愛結婚后雙方在一起工作。因為雙方在一同工作或有上下級關系,的確會對工作帶來諸多不便,對其他員工也不公平。所以單位可根據(jù)工作需要變動工作崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。

另外,單位還可規(guī)定同事之間戀愛結婚必須及時向公司報告,否則作違紀處理。事實上小說中幾位同事之間的戀愛關系,由于沒有處理妥當,不僅給DB公司,也給本人造成了不小的損害。

【小貼士】田野拒絕蘇淺唱和男友一起應聘合法嗎?

篇3

我公司有一名員工于2011年入職，2013年10月30日提交“辭職報告”，要求于2013年11月30日離職。11月5日，公司總經理簽字同意該員工的離職請求，但未將書面決定送達員工本人。自11月13日起，該員工以“加班調休”、“未休年假”等事由申請休假，直至11月30日仍未前來辦理工作交接和離職手續(xù)。12月2日，公司突然收到其快遞的一份“病假單”及“告知函”，稱其現(xiàn)處于“病假狀態(tài)”，享受“醫(yī)療期保護”，要求給予其病假待遇及醫(yī)療期保護。請問已辭職員工還能享受“醫(yī)療期”嗎？

勞動法專家陳敕赫回復（以下簡稱“專家回復”）：

通過信中表述可以判斷，該員工的“辭職報告”已經生效，且該員工不受醫(yī)療期的解除限制。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日（非試用期內）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！币騽趧诱咿o職的權利在法律上無需用人單位批準或同意，只要勞動者做出辭職的意思表示并通過某種載體形式告知用人單位即可生效。依照貴公司描述，該員工以書面形式告知公司其離職三十日后（即11月30日），雙方的勞動關系就已經宣告解除，而且該員工不能反悔。

同時，勞動者因個人原因提出的辭職，本身也并不受《勞動合同法》第四十二條醫(yī)療期限制解除的規(guī)定和第四十五條法定順延的規(guī)定，因為員工辭職并不是用人單位提出解除勞動關系，也就不適用于第四十條、第四十一條和第四十四條中終止勞動關系的相關情形。

因此，該員工的辭職已經生效，且不受“醫(yī)療期”的影響，至于員工尚未辦理的工作交接和離職手續(xù)，也并不影響辭職行為的有效性，工作交接只是由于離職所產生的一個法律義務，用人單位按照企業(yè)的規(guī)章制度要求離職員工進行必要的交接即可，甚至可以追究因其不交接所產生的損失。

離職后寫明“再無糾紛”，是否有效

HR來信：

我公司曾與外商簽署品牌合同，合同期滿后，外商提出希望將我公司部分員工轉至旗下，經協(xié)商，部分員工同意向我公司提出辭職，并與外商訂立新的勞動合同，建立勞動關系，個別不愿意辭職的，我公司也安排至其他品牌門店。

為避免法律風險，離職時公司與相應員工簽署了一份《離職情況說明》，對離職后的工資計算、假期、加班費等都進行了確認，員工也簽字確認與我公司不再存在勞動爭議。沒想到去年年底，陸續(xù)有十幾名員工要求我公司支付加班費、補償金、未休年假補償?shù)?，現(xiàn)我公司已經收到仲裁通知，請問我公司與離職員工簽署的這些約定有效嗎？

專家回復：

這些《離職情況說明》原則上是有效的，但若其中某些勞動者權利遭嚴重侵犯，由仲裁或法院裁決，還可能會被重新定性、調整。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”

所以，就現(xiàn)有的證據(jù)來看，貴公司并未強迫員工辭職，而是采用員工自愿的方式決定去留，另外貴公司也已經在離職時特別提示和告知員工是否還有疑問，員工也確認了放棄權利，這在法律上并不違法，所以這樣的約定原則上是有效的。

不過在具體實踐中，并非只要企業(yè)簽署類似“免責聲明”就能避免所有法律風險，如果仲裁、法院發(fā)現(xiàn)協(xié)議的部分內容、條款不符合法律規(guī)定，或嚴重損害員工權益，則會根據(jù)具體情形進行自由裁量，這在

司法實務的部分判例中也時有發(fā)生。

因此，簽署此類協(xié)議的要點還在于公平合理地協(xié)商處理雙方的權利義務，包括對整個事件的起因、處理的過程等都要有詳細的書面證明材料，同時建議用人單位在簽署類似聲明時，盡量將勞動者在職期間的相關利益列明提示或主動結算到位，不要采用利益交換或者是施加壓力的方式。

“雙倍工資”包括“加班費”嗎

HR來信：

我公司有一名員工于2012年5月4日入職，2013年8月26日辭職，因我公司未及時與其訂立勞動合同，該員工于2013年9月17日提請仲裁要求公司支付雙倍工資，該員工在職期間約定月工資為2000元，實得工資（含加班費）在3000元左右。請問該員工提請的“雙倍工資”包括已經支付的加班費嗎？

專家回復：

首先，根據(jù)司法實務，“雙倍工資”適用《勞動爭議調解仲裁法》中一般時效的規(guī)定，所以仲裁支持的時間期間為一年，即2012年9月18日至2013年9月17日；其次，雙倍工資的計算期間為入職滿一個月后至滿一年的前一日，所以結合雙倍工資的計算期間為2012年6月4日至2013年5月3日，最后，取兩段時間的公共交叉部分，因此應為2012年9月18日至2013年5月3日。

雖然《勞動合同法》第八十二條規(guī)定了計算雙倍工資的時間段，但并未就雙倍工資的計算基數(shù)進行明確表述，也就造成了各界對此的不同理解。有人認為，雙倍工資基數(shù)應當按照這段支付期間應發(fā)的所有勞動報酬確定；也有人認為，雙倍工資的基數(shù)，應以勞動者正常出勤下的工資為準；還有人認為，按照實際到手的收入為準。

《勞動合同法》設立未簽訂勞動合同的雙倍工資罰則，目的在于規(guī)范勞資雙方書面化的規(guī)范勞動用工，并不是提倡勞動者無限額、無條件地獲得與勞動本身無關的這種收入和賠償。因此，一般情形下會將一些風險性的、非常規(guī)性的、福利性的收入項目均予以剔除，按照勞動者正常出勤能夠獲得的收入為依據(jù)進行裁判，故而根據(jù)通常的情況來看，一般會以2000元為標準進行裁決。

年終獎要按比例發(fā)放嗎

HR來信：

我公司（上海）有一名員工于2005年6月3日入職，2012年10月31日協(xié)商解除勞動關系，公司也支付了經濟補償金。不久前，該員工向公司提出索要年終獎12000元，但公司的《員工手冊》中規(guī)定年終獎的發(fā)放對象是年底前仍在冊的員工，另外也沒有明確年終獎的具體數(shù)額，而是需要董事會根據(jù)當年經營情況來決定。請問我公司是否需要按照員工在職時間比例來折算發(fā)放年終獎？

專家回復：

對于年終獎的發(fā)放，全國尚無統(tǒng)一的規(guī)定，部分地區(qū)（如深圳）已出臺有關規(guī)定，明確年終獎需要按照在職時間長短比例來支付，而絕大部分省市（如上海）暫無具體明確規(guī)定。

篇4

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間

早

9：00

午休12：00——13：00

下班時間

晚

18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間

早

9：00

午休12：00——12：30

下班時間

晚

17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

1）、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度范本

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；公司員工管理制度范本

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷：

3、1）、

交通費：

a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。

c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2）、

住宿費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內

為基準實報實銷。

3）、伙食費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷。

4）、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。

6、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1）、培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認識；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。公司員工管理制度范本

2)、培訓注意事項

a

、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。

2、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。

三.名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；

2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人

四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。公司員工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

—

篇5

第一章總則

第一條 為加強公司財務管理，控制費用開支，本著精打細算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，

根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，特制定辦法。

第二章 費用開支計劃

第二條 各部門必須在每月20日前根據(jù)下月工作計劃制定本單位費用開支計劃，由財務部

匯總、 審核，報主管付總經理、總監(jiān)，審核，經總經理辦公會議批準，即為公司下月的費用開支計劃，并下達各部門費用開支指標。

第三條

公司同時授予主管副總經理、總監(jiān)對計劃內費用開支的審批權限。

第四條 公司費用開支計劃留有彈性，超費用計劃10％內總經理批準，超費用計劃10％以上董事長批準。

第三章審批權限及程序

第五條 凡公司費用開支計劃內審批程序為

部門經理審查確認

財務部門審核

總經理

或授權主管副總、總監(jiān)審批。

第六條 凡公司計劃外開支，一律由部門負責人申報，經主管副總、總監(jiān)審核，報董事長批。

準。

第四章行政費用管理

第七條 辦公用品及低值易耗品采購報銷手續(xù)

1.

行政部根據(jù)計劃統(tǒng)一采購、驗收、入庫， 根據(jù)發(fā)票、入庫單報銷。

2.

各部門急需或特殊的辦公用品，經批準，可自行購買：

a. 單價在50元以下，或總價在200元以下，行政管理員核準行政部經理批準；

b. 單價在50元以上，或總價在200元以上，行政管理員核準主管副總批準。購買后，提交發(fā)票、實物，經行政部辦公用品保管員辦理驗收、入庫手續(xù)，財務憑《入庫單》和發(fā)票經部門負責人審核、總經理批準辦理報銷手續(xù)。

3．原則上不報銷辦公用品之裝卸費用。

4．500元以上的物品列入固定資產管理，固定資產采購由使用部門申報計劃，主管副總、總監(jiān)審核，經總經理辦公會議批準。

第八條 車輛使用費報銷

1.

車輛使用費包括汽油費、維修費、路橋費、泊車費、駕駛員補貼。

2.

行政部在掌握車輛維護、用車、油耗情況基礎上，制定當月車輛費用開支計劃。

3.

油費報銷，需由駕駛員在發(fā)票背面注明行車起始路程，由行政部根據(jù)里程表、耗油標準、加油時間、數(shù)量、用車記錄復核，經行政部經理簽字驗核。

4.

路橋費、洗車費由駕駛員根據(jù)情況報銷，由行政部根據(jù)派車記錄復核，經行政部經理簽字驗核。

5.

車輛維修前須提出書面報告，說明原因和預計費用，報銷時在發(fā)票上列明詳細費用清單，由行政部根據(jù)車輛維修情況復核，經行政部經理簽字驗核。

6.

駕駛員行車補助按加班標準計算，每月在工資中列支發(fā)放。

第九條應酬招待開支報銷

1.根據(jù)公司核準的接待標準。

2.應酬應事先申請并得到批準。

3.原則上不允許先斬后奏，因特殊原因無法事先辦理的，事后須及時報告有關領導。

4.應酬一般在定點酒店、賓館進行。一般在簽單卡簽字后按月結算，不得擅自在它處或用現(xiàn)金結算。

第五章 費用開支標準

第十條 差旅費

1．員工出差乘坐車、船、飛機和住宿、伙食、市內交通費，按下表規(guī)定執(zhí)行(詳見附表)。各部門負責人應嚴格控制外出人員，并考慮完成任務的期限，確定出差日期。對因公外出人員按標準辦理應報銷費用。如出差人員投親靠友自行解決住宿問題，則按標準的40%計發(fā)給個人；如不足標準住宿的，按節(jié)約額的50%計發(fā)給個人；如超標準住宿的，超支部分一律由個人自己負擔。

2．出差的交通費一律按附表標準套用。具體對下列情況均以有關規(guī)定執(zhí)行如下：

乘坐火車，從晚上8時至次日晨7時之間，在車上過夜6小時以上的，或連續(xù)乘車時間超過12小時的，可購軟席臥鋪票。

3．乘坐火車符合1條規(guī)定而不買臥鋪票的，節(jié)省下的臥鋪票費，發(fā)給個人，但為了計算方便，規(guī)定按本人實際乘坐的火車硬座票價折算成一定比例發(fā)給。(1)乘坐火車慢車和直快列車的，按特快列車硬席票價的50%發(fā)給。(2)符合乘坐火車軟席臥鋪條件的，如果改乘硬座，也按規(guī)定的硬座票價比例發(fā)給；但改乘硬臥的，不執(zhí)行本條(1)款的規(guī)定，也不發(fā)給軟臥和硬臥票價的差額。

4．趁出差或工作之便，事先經單位領導批準就近回家省親辦事的，其繞道車、船費，扣除出差直線單程車、船費(按出差人應享受標準)，多開支的部分由個人自理。如果繞道車、船費少于直線單程車、船費時，應憑車船票價按實支報，不發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補助費、住宿和交通費。

5．出差期間乘坐直達特別快車暫按乘坐一般特別快車不坐臥鋪補助的規(guī)定執(zhí)行，即按硬座票價的45%計發(fā)補助費，因使用空調設備而另外加收的費用不計入票價之內。

6．工作人員調動工作，核發(fā)差旅費以其調入地區(qū)執(zhí)行標準計發(fā)。調入人員的交通、住宿、伙食補助除照公司規(guī)定執(zhí)行外，其它開支參照有關規(guī)定執(zhí)

6．出差人員在出差地因病住院期間，按標準發(fā)給伙食補助費，不發(fā)交通費和住宿費。住院超過一個月的停發(fā)伙食補助費。

8．公司工作人員參加在外地召開的各類會議，除有會議主辦單位出具的食宿費自理的證明，可回公司按出差標準領取伙食費補助；住宿費憑住宿處發(fā)票按公司規(guī)定標準執(zhí)行外，其余情況一概不領發(fā)有關費用。

9．員工赴外地學習培訓超過30天以上的部分，按職位標準的50%發(fā)給。

10．員工探親交通費按國家規(guī)定辦法執(zhí)行。

11．與高職位者同行，可享受高職位相應的住宿和交通標準。

第十一條 市內交通費規(guī)定

員工在市內聯(lián)系業(yè)務，憑乘座的公共汽車票列明去向，由經部門負責人審核，

總經理批準報銷。

篇6

 

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

 

2、 考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網

2.3 市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

 

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

 

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4 員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。

 

5、請假流程    1  

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.3 集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.4 集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5 下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

5.6 員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

 

6、缺勤處理

6.1 遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。

 

7、 加班管理

7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。

7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 2

7.5 下列情況不屬于加班： 

7.5.1 集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務時間。

7.6 加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費. 

 

8、其 他 

8.1 本制度解釋權歸集團人力資源中心。

8.2 本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

篇7

1.2 凡本細則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者.

2.1 聘用關系

2.1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。

2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為六個月。如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過十二個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前十五個工作日通知對方，終止聘用關系。

2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

(1) 曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者;

(2) 被剝奪公民權利者;

(3) 通緝在案未撤銷者;

(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結案者;

(5) 經指定醫(yī)院體檢不合格者;

(6) 患有精神病或傳染病或吸用者;

(7) 未滿16周歲者;

(8) 政府法規(guī)定的其他情形者。

2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。

(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;

(2) 違反勞動合同或本細則規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者;

(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;

(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;

(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;

(6) 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者;

(7) 被判有期徒刑以上的刑事責任者;

(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

2.1.5 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：

(1) 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;

(2) 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

2.1.6 本公司為適應生產、經營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。

2.2 勞動合同

依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。

勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同兩種。

勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽"勞動合同書"。

合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

2.3 工作時間

員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作五天，每天八小時。

2.4 培訓

進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：

(1) 公司的規(guī)章制度、安全生產、培訓;

(2) 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓;

(3) 崗位的職責和操作規(guī)程的培訓;

(4) ISO9002質量體系的知識培訓。

員工的培訓及其成績記錄由企劃部(人事)放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。

2.5 調職

公司根據(jù)生產、經營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先征得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。

2.6 離職

員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。

2.7 員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。

2.8 人事記錄

2.8.1 員工需就下列事項或身份的改變通知企劃部(人事)：

(1) 住址和電話號碼;

(2) 婚姻狀況;

(3) 小孩誕生及家庭人員的變化;

(4) 身份證號碼。

2.8.2 公司上崗證：

(1) 簽發(fā)：

員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回。

(2) 遺失和補發(fā)上崗證：

員工遺失上崗證的，應及時通知企劃部，由企劃部補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。

2.8.3 鑰匙

公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應立即報告。

2.8.4 公物

員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。

2.9 薪酬政策

公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務或銷售未完成月計劃的____%時，員工發(fā)______元，中層干部發(fā)元，副總經理級發(fā)______元的生活費，到年終按考核實績結算。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。

3.0 發(fā)薪日

公司的發(fā)薪日為每月的____日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。

3.1 加班費

公司按法定假的__天假(春節(jié)__天、元旦__天、五一節(jié)__天、國慶節(jié)__天)發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費____元。除此以外的加班計入考核工資。

4.1 法定假

元旦 __天、春節(jié) __天、勞動節(jié)__天、國慶節(jié) __天

4.2 公司假

每年有__天的有薪公司假。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排活動。

員工在享受公司假無故超假的，將作為曠工處理。

4.3 病假

4.3.1

員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經部門經理批準，企劃部(人事)認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

4.3.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：

(1) 工作年限不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%;

(2) 工作年限滿__年，不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%;

(3) 工作年限滿__年或__年以上的，發(fā)本人基本工資的____%;

計算公式： 月薪______%__病假天數(shù)__比例

4.3.3 長病假

當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續(xù)病假__個月或年內累計病假____天,并在合同期內的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為本地區(qū)最低工資的____%.

4.4 工傷假

工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

4.5 事假

4.5.1 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

4.5.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過____天。超過____天以上的事假將不被批準。

4.5.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。

4.5.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4.5.5 試用期內的員工，一般不得請事假。

4.5.6 事假的審批權限：

請假__天，由部門經理批準;請假__-__天，由部門經理簽字后報企劃部(人事)批準;請假__天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。

4.6.績效評估

依據(jù)公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在__月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。

4.7 考績標準

A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。

B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。

C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。

D、需改善，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。

E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。

績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。

4.8 紀律規(guī)定

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。

(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;

(2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務;

(3) 無理拒絕的工作安排、指令;

(4) 收受任何種類的賄賂;

(5) 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益;

(6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

(7) 未經領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動;

(9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;

(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利;

(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;

(13)擅自出借公司的場地、物品、設施;

(14)在工作時間內干私活;

(15)擅自從事公司以外的"第二職業(yè)";

(16)利用職務營私舞弊，損公利已;

(17)偷盜公司的財款、資源;

(18)遺失經管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等;

(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為;

(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

4.9、安全與健康

4.9.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;

4.9.2 員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。

4.9.3 生產設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。

4.9.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。

4.9.5 員工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。

4.9.6 在公司禁煙區(qū)內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。

4.9.7 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。

4.9.8 任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由企劃部和經管部負責對內或對外。

4.9.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。

備注

(1) 本細則規(guī)則未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。

(2) 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本細則則相悖時，以前者為準。

(3) 本細則的解釋、修訂和發(fā)行由公司企劃部負責。

附錄：

使用電話須知

1、電話鈴響起時，迅接電話，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。

2、通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內容，避免重復。

3、工作時間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。

4、通話態(tài)度和氣熱情，多使用文明禮貌用語。切勿大聲喧嘩。

篇8

根據(jù)一九八O年國家水利水電部生產司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發(fā)的《關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例》、云南省《關于貫徹執(zhí)行國務院＜關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例＞實施細則》和《企業(yè)法》的有關規(guī)定，結合電力生產工作實際制定本制度。

2、職工的基本職責

2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。2.2工作時間2.2.1上、下班時間：公司機關執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。2.4為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執(zhí)行。

3、請假手續(xù)及批準權限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。3.2事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批準，五天以內（包括五天）由上一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關5天以內（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領導批準。3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經單位（部門）領導審批后，按有關規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。

4、請、消假的具體規(guī)定及工資待遇

4.1事假4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假4.2.1具體規(guī)定4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經電廠領導批準，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經單位（部門）領導審批后方可休息，否則視為事假。4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。4.2.1.3職工患病，除領導批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。4.2.1.5長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫(yī)院提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經醫(yī)務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應連續(xù)合并計算。4.2.2病假的工資待遇4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按90%計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚、喪假4.3.1具體規(guī)定4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。4.3.1.1職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。4.3.1.3女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣

4.4產假、哺育假4.4.1按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數(shù)按上級有關規(guī)定執(zhí)行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。4.4.2工資待遇4.4.2.1產假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產假、多胞胎生育假）。4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。

4.5探親假：4.5.1具體規(guī)定4.5.1.1符合國務院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據(jù)生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。

4.6工傷假4.6.1凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，4.6.2工資待遇4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內月生產獎金發(fā)50%。4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內不享受獎金。4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。4.6.2.6非工傷按病假對待。4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。

4.7補充規(guī)定4.7.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。4.7.2凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續(xù)假。4.7.3凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

5、曠工的具體規(guī)定

5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。5.1.1假或未經批準，而不上班者。5.1.2假期滿未續(xù)假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。5.1.3服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規(guī)定時間報到者。5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。5.1.6勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。5.1.7工作時間內打架斗歐者。5.2曠工的處理5.2.1兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。5.2.2四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的R倍計扣。5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。新晨

6、加班

6.1原則上一般不加班，因生產和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。6.3加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。

7、考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經常深入值（班）進行檢查和現(xiàn)場協(xié)***勤員?？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。不得，弄虛作假，如經發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。7.4職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。

篇9

全國2014年4月高等教育自xx學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題

紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.勞動法的立法宗旨是

A.維護勞動者的合法權益

B.維護勞動者的合法權益，兼顧用人單位的利益

C.貫徹按勞分配原則

D.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

2.專門調整勞動關系的法律起源于

A.奴隸社會 B.封建社會

C.資本主義社會 D.18世紀產業(yè)革命以后

3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，

這屬于工會基本職能中的

A.維權職能 B.參與職能

C.教育職能 D.組織職能

4.下列關于年休假的說法，錯誤的是

A.國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期

B.休息日不計人年休假的假期

C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工

D.年休假不能跨年度安排

5.根據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天

數(shù)為

A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天

6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者經濟補償?shù)脑鹿べY標準是指

A.用人單位所在地上年度職工十二個月的平均工資

B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個月的平均工資

D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業(yè)平均工資

7.下列關于勞動爭議仲裁委員會的職責的說法中，錯誤的是

A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動爭議案件

C.對仲裁活動進行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員

8.下列關于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是

A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當事人之間的權利義務關系應當明確

B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活

C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

D.勞動者申請先予執(zhí)行的，應當提供擔保

9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是

A.勞動報酬 B.工作地點

C.保守秘密 D.勞動保護

10.甲公司為員工韓某提供專項培訓費用10萬元，送其到國外進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職，韓某應向甲公司支付違約金

A.0元 B.5萬元

C.7萬元 D.10萬元

11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為

A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資

C.當?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資

12.用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔主體是

A.用人單位 B.勞動者

C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協(xié)商確定

13.按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構申請支付令，該機構是

A.人民法院 B.勞動保障行政部門

C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調解委員會

14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應該是

A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī)

定的標準之間的關系是

A.應當高于集體合同標準 B.可以高于集體合同標準

C.應當高于或等于集體合同標準 D.可以高于也可以低于集體合同標準

16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結算后，再由乙轉付給其他雜工。2011年10月19日，王某經乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應當對王某承擔責任的是

A.A公司 B.乙

C.A公司和乙 D.甲

17.甲公司所在地的最低月工資標準為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是

A.裁決甲公司給職工李某補繳社會保險

B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應繼續(xù)履行勞動合同

C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費

D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費10000元

18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學畢業(yè)后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應當從

A.2012年3月開始計算 B.2012年7月開始計算

C.2012年8月開始計算 D.2013年4月開始計算

19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于終止非全日制用工的說法正確的是

A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

B.雙方當事人任何一方都應提前三日通知對方終止用工

C.除非有法定情形，合同期內不得終止用工

D.終止用工，用人單位應向勞動者支付經濟補償

20.下列關于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是

A.調解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中

B.仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決

C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名

D.當事人對仲裁員的回避申請應當以書面方式提出

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答

題紙"的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.下列關于試用期的說法錯誤的有

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動者因不能勝任本職崗位須調整到其他崗位時，用人單位可以與勞動者再次約定試用期

22.下列有關服務期的說法中正確的有

A.要求勞動者履行服務期義務是用人單位的權利，可以放棄

B.若約定的服務期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務期要求

C.向勞動者追索專項培訓費用，說明用人單位放棄服務期要求

D.勞動者違反服務期約定，應當承擔違約責任

23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是

A.李某經過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

24.下列關于我國《就業(yè)促進法》所確立的就業(yè)促進政策的表述正確的有

A.我國當前的就業(yè)促進方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進

B.就業(yè)促進是政府的責任，勞動者有權利獲得政府的就業(yè)幫助

C.維護公平就業(yè)是政府的責任

D.農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利

25.國際勞工立法中“核心勞動標準"的內容，主要包括

A.勞動者基本權利規(guī)定

B.結社自由、集體談判權規(guī)定

C.平等就業(yè)權、反對強迫勞動規(guī)定

D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定

26.某公司從事出口貿易，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有

A.職工甲認為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效

B.職工乙認為公司沒有進入破產程序，不能裁員

C.職工丙認為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應當優(yōu)先留用我

D.職工丁認為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我

27.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有

A.住院伙食補助費

B.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金

C.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

28.用人單位可以與履行職責期間的集體協(xié)商代表解除勞動合同的情形有

A.被公安機關以違反治安管理為由行政拘留的

B.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

C.嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的

D.在其他用人單位兼職的

29.按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括

A.退休金或退職生活費 B.醫(yī)療待遇和死亡待遇

C.異地安家補助費 D.其他待遇

30.趙某與甲公司發(fā)生勞動爭議，經企業(yè)調解委員會調解，雙方達成調解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內不履行的，趙某可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令的有

A.就拖欠勞動報酬達成的協(xié)議 B.就工傷醫(yī)療費達成的協(xié)議

C.就經濟補償金達成的協(xié)議 D.就勞動關系是否成立達成的協(xié)議

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動法律關系

32.勞動合同的終止

33.工作時間

34.非全日制用工

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述社會保險法的調整對象和覆蓋范圍。

36.簡述生產安全事故報告和調查處理的準則。

37.簡述勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的特點。

五、論述題(本大題共15分)

38.試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年度年終獎金。

2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班費為由再次向某區(qū)

勞動爭議仲裁委員會提出申請。

根據(jù)提示，回答下列問題：

(1)若柳某不服該仲裁結果，欲尋求司法救濟，應當滿足哪些條件?

(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的2010年度的加班費未超過仲裁時效，是否應當支持該主張，為什么?

(3)若柳某提出應由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應如何處理?

40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產向甲公司請過兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動合同”的內容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費用。

問：

(1)甲公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應符合什么條件?

篇10

辭職可以說走就走?

“世界那么大，我想去看看”，這封辭職信的信箋抬頭是“河南省實驗中學”，應該屬于事業(yè)單位。如果這名員工屬于“占有事業(yè)編制與單位簽訂聘用合同”的工作人員，適用國務院頒布的2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》。該條例第十七條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員提前三十日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。雙方對解除聘用合同另有約定的除外。”

如果這位員工屬于“不占有事業(yè)編制與單位簽訂勞動合同”的工作人員，適用《勞動合同法》。依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

勞動法專家、上?！度肆Y源和社會保障》雜志主編周斌解釋，根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應當提前以書面形式通知用人單位。

如果因為勞動者未履行法定的提前通知義務，迫使單位緊急從外地調人，或者不得不安排企業(yè)員工加班的，新員工到崗所需的交通費、住宿費或者其他員工加班費的差額等，就是勞動者違約辭職給公司帶來的實際損失，公司可以要求賠償。

因此，勞動者提前解除勞動合同是否提前30日書面通知用人單位很重要，對于是否履行了這一程序一定要留有證據(jù)，勞動者在遞辭職信時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確實提前書面辭職。

辭職要付違約金嗎？

周斌介紹，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔違約金。

提交辭職后能反悔嗎？

先看一個案例：2011年4月袁某進入上海某食品公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，合同期限至2013年3月31日。2012年5月1日，袁某提出辭職，并提交了辭職報告，稱其將于2012年5月31日與公司解除勞動合同。食品公司表示同意，并著手安排相關人員接手袁某的工作。2012年5月20日，袁某突然向食品公司反悔其辭職行為，要求繼續(xù)履行雙方的勞動合同。食品公司不同意，并于2012年5月25日為袁某辦理了退工手續(xù)。袁某不服，申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。