導語：如何才能寫好一篇干部退休報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、基本情況

區(qū)人大常委會離退休干部黨支部共24人，是由先后六屆人大常委會退下來的老領(lǐng)導和機關(guān)干部組成的。其中離休6人，退休18人；局級13人，處級10人，科級1人。80歲以上5人，70歲左右占80%以上，平均年齡72歲，平均工齡45年。多數(shù)患有高血壓、心血管等慢性病。有的行動不便，生活難于自理，一些身體較好的也多處在亞健康狀態(tài)。這支隊伍突出特點有“四多”、“三大”。四多是老革命多、老領(lǐng)導多、高齡多、病號多。三大是聯(lián)系面大、活動面大、影響面大。這些老同志過去有的曾較長期主持區(qū)黨政機關(guān)全面工作；有的長期分管農(nóng)業(yè)或財貿(mào)、文教、經(jīng)濟計劃、街道行政等工作。他們過去為革命和建設(shè)作出了貢獻，功不可沒，現(xiàn)在仍然十分關(guān)心黨和國家的大事，關(guān)心我區(qū)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展，勇于直言，提過許多好的建議和意見。這些老同志在大半生中經(jīng)過歲月磨礪，積淀下來的對黨，對人民深厚感情和高度負責精神是最難能可貴的，這正是這個群體的最大優(yōu)勢。因此，他們在全區(qū)干部群眾中有較高知名度和威信，有較強權(quán)威性和親和力。充分發(fā)揮好這些老同志的作用不僅是做好干部工作的重要保證，而且對全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定和加快實現(xiàn)“三步并作兩步走”的戰(zhàn)略必將產(chǎn)生積極的影響。

二、幾點做法

(一)提高認識明確指導思想。區(qū)人大常委會離退休老干部黨支部，有良好的基礎(chǔ)，多年來，建立并堅持了很多好的制度和做法。黨的十六大以來，支部一班人在貫徹落實十六大精神，深入學習“三個代表”重要思想，不斷提高兩方面認識：一是強化老干部是黨和國家寶貴財富的認識，進一步增強搞好服務意識；二是做好老干部工作是落實“三個代表”的具體行動，認識自己肩負的重任。進而確立了堅持與時俱進、務實創(chuàng)新的指導思想。黨支部認真聽取黨員意見，開座談會，集思廣議，制定工作計劃，開展各種活動，確保計劃落到實處。支部委員實行明確分工，形成工作合力，定期召開支部會議。堅持支部工作及時向人大黨組、總支匯報，溝通信息，力求領(lǐng)導的幫助和支持。

(二)深化和改進學習。我們的具體做法是：在學習內(nèi)容和方法上突出一個重點，聯(lián)系三方面實際。突出一個重點是：即重點深入學習十六大文件，加深對“三個代表”重要思想的理解。聯(lián)系三方面實際：一是聯(lián)系黨和國家中心工作和方針政策貫徹落實的實際；二是有選擇地聯(lián)系國際國內(nèi)、全市和我區(qū)重大事件的實際；三是聯(lián)系群眾中關(guān)心的熱點問題和個人思想實際。在學習方式上，根據(jù)老干部特點和要求，堅持學原件原著為主，自讀自學和集中學習議論相結(jié)合。在整個學習過程中把握少而精，求實效，學中議。大家聯(lián)系現(xiàn)實生活中大量實際，不斷加深對“三個代表”重要思想的理解，在輕松的氛圍中獲益不淺。在非典時期，支部雖暫停了集中學習，學習材料人手一冊，提出了學習內(nèi)容要求并鼓勵和提倡每天聽晚6:30的天津新聞、7:00的中央新聞聯(lián)播和聯(lián)播后的塘沽新聞。盡可能擴大學習信息量。支部聘請了兼職學習輔導員。支部在改進學習上的探索，效果較好，很受歡迎。很多老同志學習熱情很高，老主任李秀英同志行動不便，堅持讓兒女護送坐輪椅參加學習，過組織生活。多數(shù)老干部集中學習活動總是早來晚走，從不缺席。

(三)適時組織靈活多樣的活動。支部積極配合機關(guān)和有關(guān)部門不定期組織老同志參觀海濱浴場、天津古樓、塘沽商業(yè)街、新洋市場、海河大橋、濱海立交橋等市區(qū)建設(shè)新貌。大家目睹家鄉(xiāng)日新月異的變化，深受鼓舞振奮。另外，支部還根據(jù)老同志的愛好或特長，鼓勵和支持大家參加老干部局或其他社會團體組織的文娛、體育、知識講座、書法、繪畫習作等活動。這個支部24名成員中，除幾名病號外，多數(shù)同志參加諸如臺球、釣魚、書法、學電腦等活動，自得其樂，愉悅身心，而且在不同級別的比賽中經(jīng)常獲獎。

(四)老同志發(fā)揮黨員作用較突出。概括起來集中表現(xiàn)在四個方面：即政治上的保證作用，社會活動中的帶頭作用，聯(lián)系群眾上的橋梁作用，和參政議政方面的參謀作用。如在組織活動猖獗時期，這個支部的老同志無人參與活動。中央決定取締后，大家積極主動投入了對的批判和斗爭。老主任儀洪柱同志年近八十歲，仍積極參加對癡迷者苦口婆心地宣教和轉(zhuǎn)化工作。在“三講”教育活動中，齊兆熊、羅傳緒等同志參加對區(qū)直機關(guān)“三講”巡視工作，他們和在職同志一樣經(jīng)常加班加點勤奮工作，圓滿完成了區(qū)委交付的任務。不少老同志在評議和選拔干部中，十分關(guān)心區(qū)級班子的隊伍建設(shè)，開誠布公提出意見。原人大主任劉俊同志退休后，主動參與我區(qū)住戶更換水表的調(diào)研，對我區(qū)自來水收費高這個老大難問題的解決做出了貢獻。老主任李玉臣同志是市咨詢委的成員，李同義同志參加區(qū)理論學習組，他們從不同方面仍在默默地為黨工作。另外有幾位老同志先后在區(qū)關(guān)工委、臺協(xié)、老協(xié)等社會團體中擔任職務同，在組織活動、協(xié)調(diào)關(guān)系、培訓骨干、選拔人才等方面積極工作、盡心盡力、無私奉獻。如在十屆運動會臺球比賽中，老同志們不辭辛苦，親自參與組織比賽中各項活動，使我區(qū)在比賽中取得了總分全市各區(qū)縣第一名的好成績。老同志們離退休之后，聽到群眾呼聲更多了，主動自覺地把群眾的意見向區(qū)領(lǐng)導或有關(guān)部門反饋，為領(lǐng)導決策和改進工作提供了寶貴信息。有的同志仍是人民代表，在參政議政上繼續(xù)認真履行代表職責。李序同志居住在天津退休后積極參加所在小區(qū)活動，成為小區(qū)領(lǐng)導的得力助手。特別是在今年非典期間，不少老同志積極響應黨的號召，身體力行，做好宣傳，科學防治。有的捐款獻愛心，有的積極支持子女戰(zhàn)斗在抗典第一線?？傊?，這個支部老同志在發(fā)揮黨員作用上，真可謂“老夫喜作黃昏誦，不用揚鞭自奮蹄”。

三、問題與思考

這次調(diào)研活動在與老同志座談中，大家總的認為區(qū)委和各級組織對老干部工作是重視的，成績也是肯定的，對此大家是滿意的。在充分肯定的同時，也提出一些值得思考的問題和意見，其中需要區(qū)委及有關(guān)部門研究解決，主要有以下幾點:

(一)關(guān)于進一步加強對老干部工作的領(lǐng)導問題。座談中大家認為，隨著時間的推移，離退休老干部這個“特殊群體”在不斷發(fā)生變化。年老多病形成的“兩高”，這是不可抗拒的自然規(guī)律，客觀上增加了老干部的工作難度，要求工作不斷改進。在老干部隊伍的構(gòu)成上離休干部日趨減少，退休干部的數(shù)量急劇增加，工作“量”在不斷增加，老干部工作的面在拓寬。隨著改革開放和經(jīng)濟發(fā)展，人們的物質(zhì)文化生活水平有了較大提高。相比之下，離休老干部已經(jīng)成為弱勢群體，很多實際問題需要從具體政策上適度調(diào)整。另外，老干部退下來以后，家庭社會關(guān)系都出現(xiàn)了很多新變化，他們的活動空間小，接觸的面窄，信息量少，基本上處于半封閉狀態(tài)，客觀環(huán)境使他們在感情上比在崗時更需要珍惜組織上的關(guān)愛?？傊谧勚写蠹乙恢抡J為，面對這些新問題如何與時俱進，不斷創(chuàng)新，關(guān)鍵是加強領(lǐng)導。

篇2

3月23日，四川省委組織部、省委老干部局舉行了省級機關(guān)離退休干部形勢報告會。四川省文化廳黨組書記、廳長鄭曉幸作了關(guān)于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮和全省加快建設(shè)文化強省的報告。省委組織部副部長、老干部局局長彭德秋通報了2011年全省換屆工作情況和今年組織部門的主要工作情況。

會議指出，2012年是黨的十召開的喜慶之年，是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，也是干部離退休制度建立30周年，希望各位老領(lǐng)導、老同志繼續(xù)支持省委、省政府的各項工作，進一步增強政治意識、大局意識，在“‘兩化互動’獻余熱，‘兩項建設(shè)’見成效”、“我為文化強省獻良策”、“老同志牽手留守兒童”等主題活動中發(fā)揮積極作用，成為推進社會經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要力量，成為凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的時代楷模。

省級離退休干部、省級機關(guān)離退休干部黨支部書記、離退休干部代表等500余人參加報告會。

（本刊記者 徐 蓉）

四川瀘州：進一步完善幫扶機制

在特殊困難老干部幫扶工作中，四川瀘州市積極拓展關(guān)愛空間，把老干部的思想情緒、家庭建設(shè)和實際困難作為幫扶工作的著力點，使特殊困難老干部幫扶工作取得了新的成效。

解除思想疙瘩。針對離退休干部對工資待遇、醫(yī)療費報銷、地方經(jīng)濟和社會發(fā)展等存在的思想上的認識問題，組織人事、教育、衛(wèi)生、社保等部門召開座談會、通報會等，解決好老干部在思想上的不平衡、認識上的誤區(qū)、掌握政策不準確等問題。去年以來，全市各級老干工作部門就公務員津貼執(zhí)行政策、解放初參加工作困難補助、老干部醫(yī)療費報銷等問題先后召開座談會80多次作認真解釋和溝通，進一步消除了老干部的思想認識誤區(qū)。

完善助老機制。把解決老干部的思想問題和實際困難有機結(jié)合起來，建立和完善“陽光助老”機制。通過市、區(qū)財政注入啟動資金，民政、工會等組織適當支持以及企業(yè)捐款等，建立“陽光助老”幫扶資金專戶，然后，依據(jù)幫扶對象的實際情況確定幫扶措施。為確保有限的資金用在“刀刃”上，所有資金使用嚴格按照本人申請―所在單位填寫申請表―老干部評議小組評議―領(lǐng)導審批―公示―實施這六個步驟進行。僅去年，全市先后幫扶離退休干部或遺屬120多名，共使用幫扶資金70多萬元。

篇3

一、干部職工的調(diào)配和錄用

（一）調(diào)配和錄用的原則

1、堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，因事?lián)袢?，?yōu)化結(jié)構(gòu)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、嚴格按照編制、職數(shù)和人員結(jié)構(gòu)比例進行有計劃的調(diào)配，超編單位一律不得調(diào)入人員。

3、局機關(guān)主任科員以下干部的錄用，按照《中華人民共和國公務員法》的有關(guān)規(guī)定，采取“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的辦法。

工勤人員的補充，應在工勤人員編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要，經(jīng)省人事和編制部門批準后調(diào)入。

4、不準隨意調(diào)工人到干部崗位上工作，搞新的以工代干。

5、凡上級下達的選調(diào)干部通知，屬指令性調(diào)配，各單位要按時完成。

（二）審批權(quán)限及調(diào)配程序

1、局機關(guān)工作人員內(nèi)部調(diào)配及調(diào)出機關(guān)，由人事處提出方案，征求有關(guān)處（室）意見并經(jīng)分管副局長同意，報分管人事工作的副局長審定后，提交局務會議研究決定。

2、局屬單位副處以上干部的調(diào)配，由人事處提出方案，經(jīng)分管副局長同意，報分管人事工作的副局長審定后，提交局務會議研究決定。

3、局屬單位干部職工的調(diào)入調(diào)出，由用人單位寫出書面報告，經(jīng)局人事處審核（對調(diào)入的干部，局人事處要進行考察并寫出考察報告），征得分管副局長同意，報分管人事工作的副局長審定后，提交局務會議研究決定。

4、調(diào)動人員，應由調(diào)入調(diào)出雙方單位進行商洽。干部（工人）調(diào)動表要如實填寫，調(diào)入單位要認真審閱被調(diào)人員檔案，并經(jīng)組織考察后，按審批權(quán)限報批，在規(guī)定期限內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。

5、局機關(guān)各處（室）一般不得隨意外借工作人員。確因工作需要借調(diào)人員的，由用人處（室）寫出專題報告，注明事由、擬借調(diào)人員基本情況，經(jīng)分管副局長簽署意見后，報分管人事工作的副局長批準，由局人事處協(xié)調(diào)辦理。借調(diào)時間一般不超過一個月，期滿后，借調(diào)人員應回原單位工作。

二、干部的選拔任用

（一）選拔任用干部的原則

選拔任用干部要堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則和在編制職數(shù)范圍內(nèi)選任原則。

（二）選拔任用干部的程序

1、民主推薦。干部的選拔任用，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦工作由局人事處組織實施。民主推薦一般應有本單位全體干部職工參加，采用無記名投票方式進行。民主推薦時，應向參加推薦的人員公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

在民主推薦的基礎(chǔ)上，局人事處向局務會匯報民主推薦情況，由局務會研究確定考察對象。

2、考察預告。局務會研究確定考察對象后，人事處要通過適當?shù)姆绞?，在一定范圍?nèi)干部考察預告。

3、任前考察。考察工作由局人事處派出兩名以上的同志組成考察組，對考察對象進行考察?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主，全面考察被考察人的德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)、工作實績、主要缺點和不足?？疾觳扇€別談話的方式進行，談話人數(shù)一般應在15-20人，談話的對象應包括考察對象的分管領(lǐng)導、部門領(lǐng)導、部門同事及其他有關(guān)人員?？疾旖Y(jié)束后，考察組要寫出考察報告，提出干部使用意見。

4、醞釀。在討論決定干部任免前，應當充分醞釀。醞釀應當根據(jù)領(lǐng)導職位和擬任人選的不同情況，在局領(lǐng)導班子成員中進行。

5、討論決定?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組向局務會匯報考察情況，提出干部擬任初步意見，提交局務會議研究決定。

6、任職。對擬任的領(lǐng)導干部，在局務會討論決定后，下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內(nèi)進行任前公示。公示期不少于七天。公示結(jié)束后，局務會議最后議定任免意見，人事處履行任免手續(xù)。

（三）局機關(guān)科級干部職務的任免

根據(jù)局機關(guān)主任科員、副主任科員總數(shù)和干部隊伍結(jié)構(gòu)，由人事處依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，并征求分管副局長意見后，報分管人事工作的副局長審定，提交局務會議研究決定。

（四）局屬單位科級干部職務的任免

在科級干部職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)過民主推薦并征求分管副局長意見后，由處務會集體研究，向局人事處寫出任免請示，人事處審核后報分管人事工作的副局長簽發(fā)任免文件。

要進一步加強對局屬單位科級干部的教育和管理，實行定期和不定期考核制度?？己斯ぷ饔扇耸绿幗M織實施，可采取通過檢查工作，個別談話，征求意見，年度工作總結(jié)等多種形式了解科級干部德、能、勤、績、廉，特別是工作實績方面的情況，為干部的任免、獎懲等提供依據(jù)。

三、干部職工的工資福利

工資福利工作包括工資普調(diào)、晉升職務后工資變動、調(diào)入人員工資確定、新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級和工齡、工種變更、津貼、補貼發(fā)放以及保險金的繳納管理等。

（一）局級以上干部工資變動，由人事處根據(jù)有關(guān)政策進行核算，經(jīng)分管人事工作的副局長審定，報有關(guān)部門審批后，通知局后勤服務中心（信息中心）執(zhí)行。

（二）局機關(guān)處以下干部、工人工資變動，由人事處根據(jù)有關(guān)政策進行核算，報有關(guān)部門審批后，通知局后勤服務中心（信息中心）執(zhí)行。

（三）局屬事業(yè)單位工作人員工資變動審批手續(xù)，由本單位根據(jù)有關(guān)政策進行核算，經(jīng)人事處審核后自行辦理。

（四）局機關(guān)工作人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等數(shù)據(jù)提供由人事處負責，各項保險金的繳納由局后勤服務中心（信息中心）負責。

四、干部職工的教育培訓

干部教育、培訓要堅持理論聯(lián)系實際、按需施教的原則和學用結(jié)合、專業(yè)對口的原則，由局里統(tǒng)一安排。

（一）局系統(tǒng)處級干部參加省直有關(guān)部門組織的學習、培訓，由局人事處提出意見；參加省直有關(guān)部門組織的黨務方面的學習培訓由機關(guān)黨委提出意見，并分別征得分管副局長同意后，報分管人事工作的副局長審定。

（二）局機關(guān)參加在職學歷教育的干部職工，須由本人寫出書面申請，說明報考院校、專業(yè)、費用及學習年限，經(jīng)處（室）領(lǐng)導及分管副局長同意后，報局人事處。人事處根據(jù)報考人數(shù)及各處（室）報考人員分布情況，提出初步意見，報分管人事工作的副局長審定后辦理報考手續(xù)。

凡經(jīng)局里同意參加?？坪捅究茖W習的局機關(guān)工作人員，在取得畢業(yè)證書后，報銷全部學費；報考在職研究生班者，在取得畢業(yè)證書后，報銷30%的學費。其報銷程序是：報考者持報考院校出具的學費發(fā)票，附畢業(yè)證書原件及復印件，經(jīng)處（室）領(lǐng)導在報帳單上簽字后，由人事處核定報銷金額，到局后勤服務中心（信息中心）報領(lǐng)。

局屬各單位干部職工凡參加在職學歷教育的，須經(jīng)所在單位同意后，由局人事處審核并辦理報考手續(xù)，其學費報銷比例參照局機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、干部職工的獎懲

（一）獎勵。局機關(guān)和局屬單位干部職工的行為，凡符合《中華人民共和國公務員法》規(guī)定的獎勵條件之一者，應予以獎勵。除國家規(guī)定的嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號以外，還根據(jù)年內(nèi)評選、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，對評選的先進工作者進行表彰。對干部職工的獎勵，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

（二）處分。按照國家的有關(guān)規(guī)定，對干部職工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種。受行政處分期間，不得晉升職務和級別，其中受警告以外的行政處分的，不得晉升工資檔次。

年度考核評為不稱職的，當年不能評獎、晉升職務和工資檔次、評聘專業(yè)技術(shù)職務、參加工人技術(shù)等級考核及工人聘干等。

六、干部職工的退休

按照國發(fā)〔1978〕104號和《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，凡符合退休條件的干部職工，應當退休。

（一）退休條件

1、公務員退休

達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

2、局屬單位干部退休

局屬單位干部符合下列條件之一的，應當退休：

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；

（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（3）國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3、局機關(guān)和局屬單位工人退休

局機關(guān)和局屬單位工人符合下列條件之一的，應當退休：

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（二）辦理程序

1、局機關(guān)干部職工及局屬單位副處以上干部的退休由局人事處提出意見，經(jīng)局務會研究決定或以書面報告請示局領(lǐng)導同意后，局人事處辦理退休手續(xù)。

2、局屬單位科以下干部職工的退休，由本人所在單位提出意見，填寫干部、工人退休審批表，報局人事處審批。

篇4

一、抓好處內(nèi)基礎(chǔ)工作建設(shè)

今年以來，我在抓好處內(nèi)文秘工作中，從基礎(chǔ)工作入手，借助計算機進行管理，形成標準化、系列化。

一是建立了專用文件夾，統(tǒng)一管理處內(nèi)的所有材料。在計算機內(nèi)，按文檔內(nèi)容的不同，分別建立了12個專業(yè)文件夾，使各類材料、報表按性質(zhì)分類儲存，實現(xiàn)了處內(nèi)材料標準化管理。

二是實現(xiàn)了上報材料正規(guī)化。無論是什么材料或報表，都統(tǒng)一經(jīng)過計算機處理，無論是誰起草的材料，我都能夠認真的幫助他們?nèi)バ薷男：舜蜃峙虐?，確保主題突出，語言恰當簡練，按標準要求打印上報。如：對外宣傳報道稿件、局內(nèi)老干部通訊稿件、處內(nèi)同志的材料以及上報的各類請示匯報件等文字材料。

三是初步統(tǒng)計全年共完成各類復合文檔58個，近萬字。主要有：報道類材料14個、房補類材料5個、通訊類材料8個、簡歷類材料5個、總結(jié)請示類11個、各類名單表13個等。

四是實現(xiàn)了離休干部醫(yī)藥費分類管理、審核統(tǒng)計的計算機程序化管理。建立了離休干部醫(yī)藥費季度管理文件夾，使全處50多位離休干部的醫(yī)藥費的報銷的明細情況都能在計算機內(nèi)查找到。

二、堅持學習，不斷提高政治修養(yǎng)和業(yè)務水平

（一）堅持政治學習不放松。今年以來，我處黨支部組織學習了政府工作報告、科學發(fā)展觀、社會主義初級階段我國對內(nèi)對外政策、總書記在中央黨校省部級干部進修班上的講話、全面振興東北老工業(yè)基地規(guī)劃和黨的十七大報告等。特別是黨的十七大召開以來，把貫徹落實黨的十七大精神貫穿到實際工作中去，對老干部工作有了新的認識。

一是認真學報告原文。根據(jù)局黨委的統(tǒng)一部署，在原原本本學習報告原文的基礎(chǔ)上，結(jié)合當前和今后一個時期的工作重點，結(jié)合個人體會和處里討論意見，起草了《五處黨支部學習十七大報告心得體會》，被局推薦到委網(wǎng)站交流。

二是把以人為本落實到關(guān)心愛護老干部的具體工作中去。進一步落實好離休干部離休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制的具體要求，幫助離休干部解決實際困難和問題。

三是充分體現(xiàn)親情化、個性化、多樣化服務。老干部工作既要繼承過去好的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新問題，在觀念和機制上不斷創(chuàng)新。結(jié)合我處老干部處于“雙高期”的新情況，用創(chuàng)新的招法破解老干部工作難題，努力實現(xiàn)工作觀念、工作方法、工作重點和管理服務方式的轉(zhuǎn)變。

四是建議年為全局“健康年”的設(shè)想。在開展明年全局工作重點大討論中，結(jié)合對十七大報告中提出的“全面做好離退休干部工作”的體會和理解，在年我局是實現(xiàn)“四個突破”年、年是“服務年”，年又是我國“奧運年”的啟發(fā)下，提出了建議年全局為“健康年”的設(shè)想。主要圍繞增進老干部身心健康、身體健康、醫(yī)療保健，自救互救、飲食營養(yǎng)等主體內(nèi)容，開展適合老干部身體條件的各類健康活動。這項建議經(jīng)過全處同志的完善，并負責起草了《五處關(guān)于年全局工作重點的討論紀要》，后被局里采納。

（二）不斷提高業(yè)務水平。根據(jù)委黨組的統(tǒng)一部署，積極參加了委統(tǒng)一安排的業(yè)務講座，通過“五點一線”沿海經(jīng)濟帶開發(fā)開放戰(zhàn)略報告、創(chuàng)造能力開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、“物權(quán)法”講座、中國節(jié)能減排目標及政策、國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化升級報告的學習。使我明確了當前和今后一個時期我國和我省經(jīng)濟工作的重點和發(fā)展方向，開闊了“圍繞中心、服務大局”，全面做好老干部工作的視野，積累了探索新時期做好老干部工作新思路的相關(guān)知識。

三、圍繞全局“服務年”活動，積極作好各項工作

今年是我局的“服務年”，圍繞“服務年”工作的重點，在落實“三個機制”、“兩個待遇”，我主要做了一下工作：

（一）積極完成各類紀念活動。積極參加協(xié)作區(qū)慶祝建軍80周年老干部文藝匯演，我不僅積極參與，還幫助聘請了和平區(qū)文化館的專業(yè)老師進行輔導，刻錄伴奏光盤，組成了12名，有7位老同志參加的男生小合唱，演唱了歌頌人民軍隊題材的歌曲，在協(xié)作區(qū)老干部文藝匯演中獲得了贊譽。我們4位在職人員又在全委工會組織的活動中成功的復演，為老干局集體爭了光。

在協(xié)作區(qū)老干部文藝匯演中，我除圓滿的完成了整個演出節(jié)目拉幕的服務工作外，還幫助有關(guān)同志編排并加班反復修改敲定《文藝演出座席圖》，確保了在文藝匯演前發(fā)放到參演單位手中。

（二）為老劉國保重走路照片展編寫圖片說明。老劉國保老人挑選了60多張重走路照片，參加省老年集郵協(xié)會的建黨80周年展覽，找到我們給配圖片文字說明。為了更好地完成這項工作，我結(jié)合每張圖片的歷史背景，利用公休時間，反復認真的為每張照片編寫了說明。我?guī)е蟿懴碌摹爸刈呗肥俏乙簧钚腋５母惺?，也讓全國人民有同樣的感受和幸?！钡纳羁谈邢耄瑸檎麄€圖片展起草了題為：“紀念中國人民建軍80周—地球上的紅飄帶”的結(jié)束語，受到了劉老的認可。

（三）作好老同志健康療養(yǎng)和體檢的服務工作。今年我參加共有29名離休干部和退休廳局長分兩批參加局舉辦的健康療養(yǎng)活動。為確保西柏坡紅色健康療養(yǎng)活動的順利進行，我作了充分的準備。事前編排好老干部的住宿表，精心準備行程中需要的各類圖表。在健康療養(yǎng)的全過程中，我能夠全程對行走不便的老專家張承武、老廳長李日升等老干部給與重點關(guān)照，幫助他們拿旅行包、攙扶上下車、關(guān)照上下樓和在山路上行走等。由于我和全處同志的熱情周到的服務，感動了參加西柏坡健康療養(yǎng)活動的老干部，老廳長李日升還代表五處參加健康療養(yǎng)的老同志給委黨組和局領(lǐng)導寫封感謝信，充分表達了對委、局領(lǐng)導對老同志關(guān)心的感謝之情。

（四）積極解決行辦遺留問題。原省輕工廳總工程師、造紙專家張承武同志，1992年開始享受補貼100元發(fā)至年底。由于該補貼不在工資序列支出，年機構(gòu)改革時被取消。為此，與局主管領(lǐng)導去省人事廳核查、與處內(nèi)其他同志多次去省檔案館查閱其原輕工業(yè)廳、輕工行辦期間的人事勞資檔案，多次說明其原因，得到局領(lǐng)導的支持，補發(fā)了年、年兩年的補貼，從年規(guī)范地方性補貼后予以取消。

四、做好離休干部醫(yī)藥費報銷工作

離休干部醫(yī)藥費報銷審核工作，是一項比較細致復雜的工作，每季度報銷審核一次，有位老干部一個季度醫(yī)藥費票據(jù)90張，合計7517.30元，有的票據(jù)金額僅幾角錢，統(tǒng)計起來費時費力。為確保離休干部醫(yī)藥費報銷審核工作準確無誤，我摸索總結(jié)了一套比較便捷的計算機自動處理的表格。只要輸入每位老干部的醫(yī)藥費原始數(shù)據(jù)，就能按要求自動計算分類匯總，不但節(jié)省了人力，又確保了我處每季度上報的離休干部醫(yī)藥費報銷信息的準確性，得到了局財務室的認可。

全年離休干部59人，共審核醫(yī)療費票據(jù)2215張，合計醫(yī)療費157.61萬元。經(jīng)省保健辦年度審核（年10月-年9月），通過了省保健辦的審查驗收。

五、把為老同志服務工作落到實處

針對老干部的實際情況，開展以體現(xiàn)親情化、人情化的個性化服務，把為老同志服務工作落到實處。

離休老廳長劉維鶴因病到醫(yī)大看病需住院治療，但幾次聯(lián)系住不上院。我和處內(nèi)同志到醫(yī)大干診，找院長為其聯(lián)系住院，使劉廳長當即就住上院，病情得到及時治療。

對身體不好，年事已高的離休老同志，主動到家審核醫(yī)藥費收據(jù)，解決這些老同志的行走不便的困難。

受處長的委托，分別到醫(yī)院、家庭走訪慰問病號及行動不便的老干部20多人次。為3位老同志祝壽。參加處理老同志的后事。

利用到丹東開會的時間，代表局和處到東港看望離休干部陳平，使老同志激動得對街坊鄰居說：“娘家來人看我來了……”。

一年來，不管老同志本人還是家里有什么事情，遇到什么困難，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的幫助解決。

六、配合局和處內(nèi)同志作好其他工作

一是積極參與局成立三周年成果展。為展現(xiàn)老干部新形象，新風采，我局舉辦了成立三周年成果展。這次展覽我雖然不分管，但我能夠積極為處長和其負責的同志當好參謀，為我處參展的作品校核稿件、打印材料等。

二是做好老同志住房貨幣化信息工作。我處共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70歲以上老同志117名（其中去世26名）做為第一批得到了應有的補償。第二批還有37名符合條件老同志正在辦理當中。住房貨幣化對老同志是件大事，由于辦理的手續(xù)比較嚴格，需要填寫的表格比較多，審核的項目比較細。雖然這項工作不是我分管，為了確保每個老同志的住房補貼信息準確無誤，我主動幫助錄制各類統(tǒng)計信息，建立了計算機住房補貼信息檔案，和分管同志一起反復核對身份證號、缺房面積等上報的信息，確保了第一批符合條件的老同志及時拿到了住房補貼。

三是幫助作好原直屬公司轉(zhuǎn)制工作。加強直屬單位的指導工作，對特困企業(yè)離休干部拖欠費用的清理工作以及對正在轉(zhuǎn)制的省輕工設(shè)計院離休干部拖欠及轉(zhuǎn)制后預留費用的確認，是當前我處工作重點之一。這項工作雖然不是我分管，只要需要我協(xié)辦的事，我都能夠盡心盡力的去幫助完成。

如最近為5個特困企業(yè)退休人員辦理大病醫(yī)保工作，是落實十七大“病有所醫(yī)”的具體體現(xiàn)。原行辦直屬5個公司的退休人員共有94人，申報的材料需要按市醫(yī)保部門固定的程序軟件編制，且要求時間緊。由于處內(nèi)分管此項工作的同志和部分企業(yè)負責人員對計算機程序軟件不熟練，我主動多次幫助他們修改、錄制相關(guān)信息，制成備份盤，按要求及時完成了上報任務。

四是配合局辦公室完成了我處離退休人員增加生活補貼的勞資檔案信息的錄制工作。一是重新核實了無職務退休人員退休時的工資級別及無職務但有技術(shù)職稱的退休人員。經(jīng)過多次查閱檔案，確認了王玉良等7位老同志，符合增加生活補貼檔次的規(guī)定，并使這些老同志提高了補貼額。二是重新核實了離退休人員獨生子女補貼費，界定初婚無子女老干部應享受的條件。經(jīng)審核全處共有23人符合條件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏報的。

七、不足之處與今后努力方向

一是適應新時期為老干部服務的能力有待加強，創(chuàng)新和深入老干部調(diào)查研究不夠。

二是沒有系統(tǒng)地學習和掌握為老干部服務的工作技能和專業(yè)知識。

篇5

廣大離退休干部在長期革命和建設(shè)實踐中積累了豐富經(jīng)驗，是一個重要的人才資源寶庫，是全面建成小康社會的一支重要力量。為摸清當前離退休干部發(fā)揮作用情況，更好地發(fā)揮他們在全面建成小康社會中的積極作用，我們通過50個離退休干部黨支部發(fā)放并回收了500份專門設(shè)計的《調(diào)查問卷》，經(jīng)歸納總結(jié)并結(jié)合座談討論情況，形成了調(diào)研報告。

一、 __市離退休干部發(fā)揮作用的基本情況

截止20__年底，__市共有離退休干部5100余人，其中離休干部195人，占3.8%。另外，全市已建立離退休干部黨支部51個，有離退休干部黨員1428人。通過對回收的調(diào)查問卷的梳理，__市離退休干部發(fā)揮作用的基本情況如下：

1、離退休干部繼續(xù)發(fā)揮作用的意愿較強。廣大離退休干部普遍對黨和人民事業(yè)具有歷史責任感和社會責任感。他們離開工作崗位后，始終關(guān)心著國家的發(fā)展、社會的進步和原單位的變化。他們中的大部分人愿意在力所能及的情況下繼續(xù)為社會作貢獻。根據(jù)對500位離退休干部的問卷調(diào)查，在回答“您愿意力所能及地為社會作貢獻嗎？”的問題時，67.8%的老同志表示愿意為社會作貢獻，其中回答“非常愿意”的占12.6%，而明確回答“不愿意”的只有23人，僅占4.6%。這說明，從主觀上看，大部分老同志都有繼續(xù)發(fā)揮作用的意愿（見表1）。

表1 您愿意力所能及地為社會作貢獻嗎？

意愿非常愿意愿意看情況不愿意

人數(shù)6327613823

占比12.6%55.2%27.6%4.6%

2、離退休干部發(fā)揮作用的途徑較多。通過對50個單位的500名離退休干部的調(diào)查，離退休干部發(fā)揮作用主要通過離退休干部黨支部組織來實現(xiàn)，占比高達85.2%。通過各種團體協(xié)會、原單位、所在社區(qū)組織來發(fā)揮作用的分別占25.8%、21.6%和17.4%，而由老同志自發(fā)來實現(xiàn)的僅占10.6%（見表2）。

表2 老同志發(fā)揮作用的途徑（可多選）

途徑人數(shù)占比

通過離退休干部黨支部組織42685.2%

依托各種團體協(xié)會平臺12925.8%

通過原單位組織10821.6%

通過所在社區(qū)組織8717.4%

個人自發(fā)5310.6%

3、離退休干部發(fā)揮作用的形式多樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，離退休干部發(fā)揮作用的形式不拘一格，尤以慈善、獻愛心的積極性最高，調(diào)查的500人中，有423人選擇該項，占比高達84.6%。如汶川地震、玉樹地震等，各離退休干部黨支部都組織了捐款，老同志們都踴躍參與，尤其是一些長期臥病在床的老同志或讓人捎帶或讓家屬幫忙，其行為讓人感動。其他形式如建言獻策、發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢、為民服務以及關(guān)心下一代分別有176人、192人、87人和108人。而以其他形式發(fā)揮作用的有52人（見表3）。

表3 老同志發(fā)揮作用的形式（可多選）

形式人數(shù)占比

建言獻策17635.2%

慈善、獻愛心42384.6%

發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢19238.4%

為民服務8717.4%

關(guān)心下一下10821.6%

其他形式5210.4%

二、當前老同志發(fā)揮作用過程中存在的問題

在座談討論中，我們發(fā)現(xiàn)近年來不管是各級領(lǐng)導還是老同志本身，對發(fā)揮老同志作用的重要性的認識有所提高，老同志發(fā)揮作用的平臺有所增加、成效更加明顯。但相對于龐大的老干部群體，其豐富的資源還有待進一步挖掘。通過對__市離退休干部發(fā)揮作用情況的分析，主要存在以下幾個方面的問題：

1、老干部發(fā)揮作用的社會氛圍不夠濃。根據(jù)對500名離退休干部的調(diào)查，在回答“影響您發(fā)揮作用的原因是什么？”的問題時，除33.6%的老同志回答“身體欠佳”外，排第二至第四位的是“家里不支持”、“缺少平臺”和“能力有限”，分別占27.2%、19%和9.8%（見表4）。分析其原因，主要是整個社會對老同志發(fā)揮作用營造的氛圍不夠濃厚。一是個別單位在職領(lǐng)導對老干部發(fā)揮作用的認識不足，沒有給予足夠的支持和保障，從而缺少老同志發(fā)揮作用的平臺，阻礙了老干部的參與熱情。二是各種新聞媒介對老干部發(fā)揮作用的宣傳較少，老干部發(fā)揮作用的社會氛圍不夠濃，同時缺少一定的激勵機制。三是少數(shù)老干部平時參加學習較少，對自身價值和優(yōu)勢認識過低，認為自己的能力有限，缺乏參與的主動性。

表4 影響您發(fā)揮作用的原因是什么？

原因身體欠佳缺少平臺能力有限家里不支持其他

人數(shù)168954913652

占比33.6%19%9.8%27.2%10.4%

2、老干部發(fā)揮作用的范圍不夠廣、參與率不夠高。根據(jù)調(diào)查掌握的情況，當前老干部發(fā)揮作用的主要途徑是通過離退休干部黨支部組織實施的，發(fā)揮作用平臺的單一，造成老干部中的大量人才資源得不到充分挖掘。造成這種狀況的原因是多方面的：從老干部工作部門來講，由于未實行離退休統(tǒng)管，離休干部普遍處于“雙高期”，引導他們發(fā)揮作用的效果差、風險大；而發(fā)揮作用意愿較強的退休干部不屬于自己管理，不便組織引導他們，唯一的措施是通過離退休干部黨支部這一渠道。從離退休干部原所在單位來看，由于各單位的老干部工作者都是兼職，除了做好老干部的政治、生活待遇落實工作外，很少有精力組織引導老同志發(fā)揮作用。從離退休干部居住的社區(qū)來看，由于目前社區(qū)工作人員有限，而社區(qū)的工作卻千頭萬緒，也不能經(jīng)常性地組織離退休干部發(fā)揮作用。

3、老干部發(fā)揮作用的情況不夠平衡。調(diào)查顯示，老干部發(fā)揮作用的意愿都較高，但落實于行動的實際情況極不平衡。有的單位組織得好，老干部參與率也高，發(fā)揮作用的范圍也廣。如市農(nóng)經(jīng)局的離退休干部除積極捐款獻愛心外，發(fā)揮各自的特長，有的搞專題調(diào)研，有的開設(shè)農(nóng)技咨詢熱線，有的下鄉(xiāng)宣傳農(nóng)業(yè)政策和技術(shù)，有的編寫農(nóng)業(yè)志，還有的熱心于調(diào)解鄰里糾紛。但有少數(shù)單位老干部雖有發(fā)揮作用的意向，卻找不到相應的平臺，特別是未單獨建立離退休黨支部的單位，老同志發(fā)揮作用的情況明顯較差。個別單位組織老干部發(fā)揮作用只是搞些形式，沒有實質(zhì)內(nèi)容。

三、進一步發(fā)揮老干部作用的思考。

離退休干部群體是一個非常豐富的人才資源寶庫，隨著退休干部源源不斷的加入，其能量是取之不盡，用之不竭。因此，如何挖掘潛力，使廣大老干 部長期地、充分地發(fā)揮作用，是一個值得探索的問題。

1、要進一步調(diào)動老干部發(fā)揮作用的積極性。首先是要不斷深化政治理論學習，使廣大老干部充分認識發(fā)揮作用的重要意義。為提高理論學習的針對性和有效性，根據(jù)老同志特點，在學習方法上要靈活多樣，如形勢報告會、參觀考察、學習交流等，同時要適時提供必要的學習資料。其次要加強領(lǐng)導，營造氛圍，調(diào)動老干部發(fā)揮作用的自覺性。各級組織要定期向老同志通報國內(nèi)外形勢和社會發(fā)展情況，讓他們和在職干部一樣及時了解黨的路線、方針政策以及政府的重大工作和決策。同時部門領(lǐng)導可適時召開座談會、意見征求會等，為老干部建言獻策提供方便。第三，要為老干部解決實際問題，提高他們發(fā)揮作用的積極性。老干部工作部門要進一步做好新形勢下的老干部管理服務工作。老干部所在部門要切實為老同志排擾解難，解決實際問題，為他們解決后顧之憂，同時還應該為他們發(fā)揮作用提供必要的經(jīng)費、場地等。第四，要加大宣傳力度，營造良好的氛圍。要通過報紙、電視臺、宣傳櫥窗等，大力宣傳老干部發(fā)揮作用的情況，提高社會各界對發(fā)揮老干部作用的重要意義的認識，增強老干部的榮譽感和自豪感，形成比學趕超的良好氛圍。

篇6

我局現(xiàn)共有離休干部2人，行政事業(yè)退休干部13人，建立離退休干部黨支部1個。2名離休干部中，1名屬易地安置，與老伴子女一起定居在溫州市區(qū)，現(xiàn)年82歲；另一名離休干部與老伴一起移居在寧波市頤樂園，子女在寧波市區(qū)機關(guān)工作，現(xiàn)年78歲。從目前情況來看，這二位離休干部身體都比較健壯，精神良好，生活安定舒適，愉快頤養(yǎng)天年。

我們在老干部工作中統(tǒng)籌兼顧，既優(yōu)先盡心落實好離休干部政治生活待遇，又妥善做好當?shù)噩F(xiàn)有退休干部服務管理工作，使離退休干部感到滿意欣慰，上級黨委政府放心。

二．主要工作情況和具體措施

近幾年來，我局在市委市政府的正確領(lǐng)導和老干部局的指導幫助下，認真全面落實老干部工作各項政策，主要做了以下幾方面工作：

1．領(lǐng)導重視，組織落實。

局黨組按照中央提出的“老干部是我們黨和國家的寶貴財富”和十七大報告提出的“全面做好離退休干部工作“的要求，把老干部工作列入重要議事日程，確定分管領(lǐng)導和兼職專管員，經(jīng)常聽取老干部工作情況匯報，及時研究解決有關(guān)問題，并專門建立了離退休干部黨支部。局領(lǐng)導主動探望生病住院老干部，每年春節(jié)前赴溫甬走訪慰問老干部，老干部用車給予優(yōu)先安排照顧，工作經(jīng)費保障落實，把黨的關(guān)懷落到實處。

2．政治上關(guān)心，促進老干部保持思想常新。

我局確定每月10日為離退休干部來局集體活動日，組織學習交流座談，通報近期農(nóng)機化工作情況和相關(guān)勞動人事等方面政策法規(guī)。為每位離退休干部訂閱《*日報》和《浙江老年報》各一份，為每個黨員訂閱《黨員讀本》，給離退休干部黨支部征訂十七大學習文件和《理論熱點面對面》等學習教育書刊。通過定期的學習宣傳交流活動，使得離退休干部更好地了解新形勢和有關(guān)政策，促進思想常新。此外，我們還根據(jù)老同志的身心特點，每年組織就近就地參觀游覽活動。今年6月份，我們組織全局離退休干部參觀了杭州灣跨海大橋和上海新面貌，老同志都感到十分欣慰。

3．真心真情真誠為老干部服務，認真落實各項生活待遇。

一是及時落實經(jīng)濟生活待遇，確保老干部共享改革開放成果。我們每年派車輛赴甬接送老干部參加療養(yǎng)和體檢活動，安排老干部家屬和專管員陪護照應，平時幫助報銷醫(yī)藥費。二是盡心細致做好房改補貼工作。對居住在溫州的離休干部，多次聯(lián)系核實現(xiàn)有住房情況，落實補貼政策。尤其是落實原農(nóng)機公司離休干部熊應祥房改補貼，因企業(yè)改制及轉(zhuǎn)賣已有十多年，經(jīng)千方百計查找聯(lián)系，方才找到其遺孀和子女，妥善落實發(fā)放了房改補貼。老干部的家屬和子女十分感激黨和政府的關(guān)懷。三是堅持重大節(jié)日、生病住院走訪慰問制度。每年赴溫甬上門慰問，重陽節(jié)和平時經(jīng)常電話問候，單位福利給予適當照顧，對退休干部每年重陽節(jié)和春節(jié)團聚慰問，物資發(fā)放與在職干部一視同仁。四是每年組織退休干部去杭州療養(yǎng)院體檢。確保離退休干部身體健康。此外，按照市委（2008）2號文件要求，給擔任離退休干部黨支部書記的老同志增發(fā)通訊費補貼。通過為離退休干部做好事、辦實事、解難事，使他們愉快地安度晚年。

4．.學習提高業(yè)務素質(zhì)，搞好聯(lián)系協(xié)調(diào)。

為做好老干部工作，專管員認真參加老干部局組織的工作會議和業(yè)務培訓，學習掌握有關(guān)業(yè)務和政策，加強聯(lián)系和協(xié)調(diào)，搞好調(diào)研，力求做到情況“心中有數(shù)”，工作“有的放矢”。

三．面臨的新情況新問題及下步打算

1.二位離休干部都已處于高齡和高發(fā)病期。目前雖然身體狀況良好，又有老伴及子女悉心照料，但畢竟年事已高，身體逐年衰弱，因此，我們打算進一步加強聯(lián)系溝通和與有關(guān)單位協(xié)調(diào)，形成合力幫助排憂解難，使老干部安享晚年。

篇7

【關(guān)鍵詞】離退休老干部；抑郁情緒；原因分析；對策

隨著中國人口的老齡化趨勢加劇，離退休老干部的數(shù)量逐年增大。離退休老干部是人民的功臣，是一個特殊的政治群體，也是一個特殊的弱勢群體。當前，離退休老干部進入高發(fā)病期，老干部的生理機能逐步老化，家庭養(yǎng)老功能弱化，特別是心理調(diào)節(jié)能力逐漸下降，出現(xiàn)心理問題和心理障礙的情況不斷增加。其中，抑郁癥為常見病之一，嚴重影響了老干部的生命和生活質(zhì)量?，F(xiàn)對離退休老干部的抑郁情緒的原因進行初步分析，并提出相應對策。

1　原因分析

1.1生理機能衰退引起的焦慮恐懼由于身體機能的衰退，老年人容易受慢性疾病和多系統(tǒng)疾病的困擾，離退休老干部的心理負擔日趨加劇，常常產(chǎn)生焦慮、恐懼、悲觀、抑郁的情緒。長時間的心理負擔過重，引發(fā)了心理抑郁癥。

1.2“空巢”家庭增多引起的孤獨由于家庭養(yǎng)老機能的衰退，老干部的子女多忙于工作，無暇探望，使老干部感覺無人關(guān)心，無人重視，孤獨無助，有話無處說、有苦無處訴，從而造成了感情沒有寄托，長期的心理壓抑，造成了心理抑郁。

1.3身份和地位的變化引起的心理落差隨著老干部從領(lǐng)導崗位退出，社會影響力下降，同事之間的關(guān)系疏遠，許多人難以在短期內(nèi)適應從“光環(huán)”中退出的角色轉(zhuǎn)變，從而出現(xiàn)了心理失落，渴望得到別人的理解和尊重，長期的心理落差感，造成了心理抑郁。

2　對策

2.1評估老干部的生理和心理健康狀況，積極開展心理疏導針對老干部所患的疾病進行相應的健康教育，緩解老干部的緊張恐懼心理，建立一支心理疏導隊伍，開展針對性的心理評估，發(fā)現(xiàn)有抑郁傾向者及時報告醫(yī)生，在給予藥物治療的同時，注重心理干預。護理工作要做到真誠，注重情感關(guān)懷。尊重老干部的生活習慣、個性、，耐心傾聽，爭取得到老干部的信任，始終遵循尊重、傾聽、疏導三原則。通過醫(yī)護人員的言語和行為，改善老干部的抑郁情緒，提高老干部的認識，從而減輕老干部的抑郁心理。

篇8

為了解軍隊離退休老干部的精神癥狀特征，有針對性地開展心理咨詢、心理治療，我們對183名軍隊離退休老干部進行了癥狀自評量表測評，現(xiàn)將結(jié)果報告如下。

1 對象和方法

1.1 對象 對象為近2年來我院療養(yǎng)的軍隊離退休老干部，共183名，其中男152名，女31名，年齡63～82（70.68±4.44）歲，全部對象均否認有精神異常既往史和家族史。

1.2 方法 心理健康水平測定采用癥狀自評量表（SCL90）[1]。癥狀自評量表由90個問題組成，包含軀體化、強迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性9個因子，對每個問題采取5級評分（1沒有，2很輕，3中等，4偏重，5嚴重)。結(jié)果采用解放軍第四軍醫(yī)大學研制的DXCⅣ型心理測評儀統(tǒng)一評定，計算得出每個因子分及陽性項目數(shù)。根據(jù)各因子分的高低來評估心理健康水平，并與中國正常人常模[2]進行比較， 采用社會科學統(tǒng)計軟件包SPSS 10.0軟件進行統(tǒng)計學處理。

2 結(jié)果

由表1可見離退休老干部SCL90測評結(jié)果與中國正常人常模比較，除人際關(guān)系敏感和偏執(zhí)兩因子分相差不顯著（P>0.05），其余因子分差異均非常顯著（P

3 討論

本組結(jié)果提示老年人組織器官的老年性變化引起生理機能的衰退，這種變化直接導致機能調(diào)節(jié)能力減弱，所以軀體化癥狀陽性率及程度較正常人為高。另一方面老年人謹慎、刻板、固執(zhí)等性格特點以及記憶減退、感知障礙導致強迫癥狀的陽性率及程度較正常人高。退休賦閑，幾十年形成的生活規(guī)律發(fā)生驟變，適應不良出現(xiàn)安全感的喪失或惶恐，所以恐怖癥狀陽性率及程度較正常人高。思維散漫、老眼昏花、聽力下降，敏感、猜疑，所以精神病性癥狀陽性率及程度也較正常人高。離退休后社會地位的改變以及希望與現(xiàn)實環(huán)境的差距，容易出現(xiàn)厭煩和不可抑制的沖動，所以敵對癥狀陽性率及程度較正常人高。賦閑養(yǎng)老容易滋生老朽感和末日感，容易感到孤獨、寂寞與無聊，因而容易出現(xiàn)抑郁；家庭矛盾，以及期望值過高，對身體癥狀的擔憂，又容易產(chǎn)生焦慮情緒；所以老年人抑郁和焦慮癥狀較正常人高。

表1 183名軍隊離退休老干部SCL90因子分與中國正常人常模比較（略）

因此，應重視離退休老干部的心理衛(wèi)生，有針對性地開展心理咨詢和心理治療。

參考文獻

篇9

明思路抓重點，形成齊抓共管的良好局面

明思路。工作思路明確――樹立一個理念，就是讓黨放心、讓老干部滿意；明確一個定位，就是圍繞中心，服務大局；突出四個重點，就是加強“兩項建設(shè)”（離退休干部思想政治建設(shè)和離退休干部黨支部建設(shè)）、落實好離退休干部生活待遇，發(fā)揮離退休干部積極作用、豐富離退休干部精神文化生活。

抓重點。每年采取多種方式聽取老同志的建議意見，了解他們的困難，并及時向領(lǐng)導匯報、與相關(guān)部門溝通，得到了委廳領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導的高度重視和關(guān)心。老同志的建議意見和困難，做到了件件有回音，事事有落實。

抓協(xié)調(diào)。省紀委原書記王懷臣和省紀委監(jiān)察廳廳長黃昌明及委廳其他領(lǐng)導每年都帶隊走訪慰問離退休干部，堅持由一名副書記和常委分管老干部工作，成立了老干部工作領(lǐng)導小組，研究解決工作中遇到的困難和問題，積極協(xié)調(diào)各方共同做好離退休干部工作。

抓宣傳。老干室及時向省委老干部局、《晚霞》雜志社等部門報送工作信息，三年來有26篇被采用，積極營造敬老、愛老、助老的良好氛圍。

抓學習強黨建，“兩項建設(shè)”成效明顯

強化理論武裝。采取多種形式引導老同志深入學習黨的十、系列講話等中央和省委重要會議精神，引導離退休干部將思想和行動統(tǒng)一到中央、省委的精神上來，更自覺地理解、支持和擁護改革。

加強兩項建設(shè)。強化黨員的教育管理，將原退休干部黨支部分設(shè)為4個支部，并進行了換屆選舉，配強配齊了支部書記和支委，每年還對離退休干部黨支部委員進行黨建培訓。組織老同志參加報告會、座談會，收看宣教片，參觀培訓基地，參觀紀檢監(jiān)察陳列室。

講感情靠制度，老干部各項政策落實到位

抓好走訪慰問。堅持逢年過節(jié)必訪、生病住院必訪、有特殊困難必訪。針對老同志來電來訪中出現(xiàn)的問題，主動介入、主動承擔，講奉獻、顧大局，主動化解矛盾，讓老同志們情通氣順，心情舒暢。

堅持通報、閱文等制度。每年由委廳主要領(lǐng)導向老同志通報工作，每半年通報重要工作情況，每月通報重要工作信息，平時組織專項工作通報。

辦實事、做好事、解難事。堅持好事辦好、好事辦快的原則，近年來，辦理了613人次涉及困難補助、工資標準調(diào)整、提高津補貼標準、提高護理費標準、一次性生活補貼、提高享受工資或醫(yī)療待遇的相關(guān)事宜。

強素質(zhì)樹形象，自身建設(shè)上臺階

加強能力素質(zhì)建設(shè)。按照“五好干部”標準，認真落實“三嚴三實”和紀檢監(jiān)察機關(guān)“三轉(zhuǎn)”要求，認真學習政治理論和重要會議、講話精神，開展專題培訓和實戰(zhàn)鍛煉，全面提高了隊伍的綜合素質(zhì)。

加強思想作風建設(shè)。把“三嚴三實”作為作風建設(shè)的新標桿，結(jié)合“三轉(zhuǎn)”要求，出實招、辦實事、求實效，認真改進作風，宗旨意識和法紀意識進一步增強。

加強黨支部建設(shè)。開展黨員先進性、純潔性教育，堅定理想信念；加強黨性鍛煉，增強黨的意識，堅定方向，站穩(wěn)立場；落實“為民、務實、清廉”要求，強化宗旨意識，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

提升服務管理水平。對45項常規(guī)工作進行立卷管理，對老干部生病住院看望、春節(jié)走訪慰問、黨支部學習、集體活動等進行規(guī)范，完善了聯(lián)系和服務老同志的辦法措施，做到了精細化、親情化、個性化的服務。

篇10

【關(guān)鍵詞】 療養(yǎng)干預；癥狀自評量表；軍隊離退休干部

為了解部隊離退休干部的心理健康狀況及療養(yǎng)干預效果，我們對近三年來我院療養(yǎng)的400名部隊離退休干部療養(yǎng)前后采用癥狀自評量表（SCL90）進行了心理測試，并進行了針對性的心理干預，現(xiàn)將結(jié)果報告如下。

1 對象和方法

1.1 對象 為2006年4月—2008年10月來我院療養(yǎng)的離退休干部，療養(yǎng)干預一個療養(yǎng)期15 d，共400例，其中退休1年以內(nèi)100人（男86人，女14人），患病率（主要指高血壓，糖尿病，冠心病，腫瘤等疾病）56％。離退休﹥1年300人（男 262人，女 38人），患病率58.5％。

1.2 方法

1.2.1 測試量表 采用自測量表（SCL90）據(jù)國內(nèi)統(tǒng)一標準：（SCL90）總分＞160分或陽性項目數(shù)大于43項，或任一因子分值>2分，為篩查陽性，以3分作為劃界分[1]。

1.2.2 測試方法 分別于入院第2天由指定人員按統(tǒng)一測試程序，統(tǒng)一指導語，集體發(fā)放測評表，要求受試者根據(jù)實際情況獨立填寫，當場交卷。

1.2.3 療養(yǎng)干預方法 采用統(tǒng)一授保健課的方式于入院1周內(nèi)講解科學保健知識和心理衛(wèi)生常識，并對個體問題單獨輔導并進行必要的心理治療。同時采用理療、體療、景觀治療等綜合療養(yǎng)措施進行療養(yǎng)干預。

1.2.4 統(tǒng)計學方法 全部資料采用SPSS 11.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計學處理，P

2 結(jié)果

2.1 療養(yǎng)前離退休1年以內(nèi)組（組1），離退休1年以上組（組2）分別與軍人常模[2]組進行對比，及組1、組2對比見表1。

2.2 療養(yǎng)后離退休1年以內(nèi)組（組1），離退休1年以上組（組2）分別與軍人常模組進行對比，及組1、組2對比見表2。 表2 療養(yǎng)后離退休人員SCL90測量結(jié)果與軍人常模比較 與軍人常模比較，①P＜0.01

2.3 療養(yǎng)前后離退休1年以內(nèi)組（組1）與離退休1年以上組（組2）進行對比，見表3。表3 療養(yǎng)前后組1與組2 SCL90測量結(jié)果對比 與本組療養(yǎng)后比較，①P＜0.05

3 討論

部隊離退休干部從崗位上下來，脫離了熟悉的工作環(huán)境，部分人員會對新環(huán)境不適應，易產(chǎn)生社會角色轉(zhuǎn)變困難， 一方面，因失去原來的地位和工作不能繼續(xù)發(fā)揮作用而惆悵，由于環(huán)境地位家庭等變化，有孤獨與世隔絕之憂，引起生理心理上一系列變化，孤獨性反映懷疑有病，固執(zhí)怪僻，易激動發(fā)牢騷，抑郁、孤獨、情緒壓抑，行為退化以及被人遺棄感。另一方面脫離了原來的交際范圍，特別是剛離退休人員新的交際未建立，或不善于交際而寂寞，從而造成心理沖突或心理矛盾，表現(xiàn)為長期心理失衡，心理過度緊張精神壓抑，過度激動或悲恐。另外有情緒反應激烈，急躁不安有老之將至，悔不當初之感。從而引起焦慮，抑郁，軀體化和強迫癥狀[3]。

這種癥狀明顯表現(xiàn)在退休1年以內(nèi)的人員。療養(yǎng)前退休1年以內(nèi)組的SCL90表中軀體化、焦慮、抑郁、人際關(guān)系敏感等分值明顯高于1年以上組和軍人常模。而于療養(yǎng)后人際關(guān)系敏感略低于療養(yǎng)前，雖與軍人常模仍有明顯差異，但兩組間已無明顯差異。偏執(zhí)雖和軍人常模相比差異明顯，但療養(yǎng)前后無差異，考慮主要與年齡、經(jīng)歷等因素有關(guān)。這說明通過保健知識講座，保持平和心態(tài)和強化科學生活方式等宣教；通過心理咨詢和針對性的松弛治療、認知療法治療等心理治療以及療養(yǎng)因子的綜合作用可使他們學會理性思想和心理，重新認識環(huán)境，適應環(huán)境，重新建立起健康、快樂生活的勇氣和信心。

本研究表明對離退休人員進行心理輔導和療養(yǎng)干預有助于度過心理問題期。這要求單位和干休所要多關(guān)心和愛護離退休同志，多組織活動多給他們發(fā)揮余熱的空間，進行針對性的療養(yǎng)是一個很好的選擇，這對保持部隊穩(wěn)定、提高部隊戰(zhàn)斗力有重要意義。

參考文獻

[1] 金 華，美文派，張明園.中國正常人SCL90評定結(jié)果的初步分析[J].中國神經(jīng)精神疾病雜志，1986，12（5）：250.