導(dǎo)語：如何才能寫好一篇計生工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2012年計生統(tǒng)計年以來，我鎮(zhèn)人口計生工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級計生主管部門的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)村兩級的共同努力下，能按照上級下達的各項指標任務(wù)狠抓工作落實，取得了階段性的成效。但是，我們必須認識到，由于各村計生工作水平不平衡，個別村工作推進不力，影響了全鎮(zhèn)計生工作的總體水平。為進一步加強我鎮(zhèn)人口計生工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定從2012年6月1日起，在全鎮(zhèn)開展計生工作大村薄弱村集中整治活動，重點整治崎溪、攀龍、梅東、勝利、東山、石榴等村，先從崎溪村入手，以點帶面，推動全鎮(zhèn)計生工作集中整治活動。具體方案如下：

指導(dǎo)思想

進一步貫徹落實各級人口計生工作會議和全縣三級干部工作會議精神及縣委、縣政府《關(guān)于2012年度人口和計劃生育工作的意見》、《2012年度重點工作考核實施方案》文件要求，堅持“抓基層、打基礎(chǔ)、上水平，抓特色、出精品、創(chuàng)一流”的工作思路，加快建立“依法管理，村民自治，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，政策推動，綜合治理”的長效工作機制，切實把經(jīng)常性工作持續(xù)抓與重難點工作集中抓結(jié)合起來，有效推進全鎮(zhèn)人口計生工作的扎實深入開展。

活動內(nèi)容

“七清理、七落實”工作，即：清理已婚育婦，落實綜合管理與服務(wù)；清理避孕節(jié)育，落實以長效為主的節(jié)育措施；清理孕（環(huán)）情檢查，落實常規(guī)管理到位率；清理違法生育，落實處罰措施；清理流動人口，落實重點管理措施；清理出生人口，落實人口計生統(tǒng)計管理；清理村級臺帳，落實村級計生工作規(guī)范運行。

目標任務(wù)

1、要徹底澄清計劃生育各種數(shù)據(jù)。如已婚育齡婦女數(shù)、年內(nèi)出生數(shù)、應(yīng)參加“雙查”對象數(shù)、已婚育齡婦女落實避孕節(jié)育措施數(shù)、發(fā)放生育證數(shù)、流動人口數(shù)、獨生子女戶數(shù)等，全面掌握計劃生育基礎(chǔ)信息。

2、全力掃清“四術(shù)”拖欠“新舊帳”。當年度長效避孕措施落實率達到98％以上，落實歷年避孕措施拖欠“舊賬”達到90％以上，當年度二女結(jié)扎到位率達100％。

3、認真落實孕（環(huán)）情檢查、孕情管理一體化工作制度。已婚育婦100％管理到位，6月底之前，孕（環(huán)）情檢查到位率要達99％以上（6月15日前要達98％），連續(xù)兩輪未查對象要100％到位。

4、依法征收社會撫養(yǎng)費。加大社會撫養(yǎng)費的征收力度，當年度征收面要達到100％，征收率達90％以上，歷年欠繳社會撫養(yǎng)費（2002年以來）征收率要達80％以上。

5、加強流動人口管理與服務(wù)，流出已婚育齡婦女辦證率達到95％，流入已婚育齡婦女管理率達到98％，流動人口孕（環(huán)）情檢查率達到100％。

6、全面清理出生人口漏報。要對2005年10月1日以來生育、收養(yǎng)、抱養(yǎng)等情況進行清理，做好入戶調(diào)查表、匯總表的填寫，逐戶逐人進行排查，要根據(jù)入戶核實的實際情況，歸檔造冊，對計生臺帳進行充實、調(diào)整、還原，出生統(tǒng)計準確率要達到100%，以建立一套經(jīng)得起考驗的計生臺帳和信息庫。

7、加強村計生兩室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和隊伍建設(shè)，規(guī)范村級計生臺帳，實現(xiàn)計生工作的經(jīng)?；?、法制化、規(guī)范化管理。

步驟要求

（一）組織準備，宣傳發(fā)動

1、組建石榴鎮(zhèn)計生工作大村薄弱村集中整治活動工作隊，以鎮(zhèn)駐村領(lǐng)導(dǎo)牽頭，村民自治為輔助，充分發(fā)揮村兩委作用。鎮(zhèn)黨委、政府將根據(jù)崎溪村集中整治的工作情況，適時安排工作隊進駐其它村開展整治工作。崎溪村工作隊名單如下：

2、開好動員會。召開村兩委、村組干部、黨員、村民代表、女組長參加的計劃生育大村薄弱村集中整治工作動員會，將認識統(tǒng)一到集中整治工作上來，堅持公道正派，依法行政；敢于硬碰，善于鉆研，以實際行動積極自覺地深入到突破大村薄弱村工作上來。

3、宣傳開道。各村（場）、各單位要充分利用各種宣傳輿論工具，大張旗鼓地開展政策宣傳，廣泛宣傳開展集中整治活動的目的意義（每村要張貼20張以上宣傳標語），使這次的集中整治活動家喻戶曉，營造一個“人人講計生、認真抓計生”的大村薄弱村集中整治大氛圍。

（二）找準癥結(jié)，綜合治理

鎮(zhèn)村兩級要把此次集中整治活動擺上議事日程，并作為近段鎮(zhèn)村工作的重頭戲。要通過認真組織排查澄底工作，摸清后進村存在的問題和問題癥結(jié)所在，對于排查出的問題，要堅持邊整邊改，綜合治理的原則。

1、全鎮(zhèn)19個村（場）均要在鎮(zhèn)掛鉤領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，堅持村支書、主任親自抓，負總責，組織全體黨員及村組干部逐組、逐戶、逐人排查澄清本村各類計劃生育數(shù)據(jù)，自覺先行開展自查自糾自治。

2、對于“雙查”“四術(shù)”對象實行一體化管理服務(wù)，不漏一人；對于漏檔漏管的已婚育齡婦女及漏報出生的要及時歸檔管理；對流動已婚育齡婦女要及時納入管理；政策外生育對象落實社會撫養(yǎng)費征收措施。

（三）加強督導(dǎo)，狠抓落實

1、鎮(zhèn)工作隊進村后要制定綜合治理工作制度，嚴格執(zhí)行，吃住在村，三天一匯報，10天一總結(jié)，及時向黨委、鎮(zhèn)政府匯報工作進展，做到發(fā)現(xiàn)問題及時分析，及時掌握，及時督導(dǎo)，及時解決，堅決做到不治理徹底決不收兵。

2、結(jié)合公安、民政、法院等部門，加強行政執(zhí)法。對于故意破壞阻礙計生正常工作進行，要結(jié)合公安、法院等部門，從重從嚴處理，對于政策外生育對象要加大社會撫養(yǎng)費征收力度。

3、責任落實到位。各村要制定各項工作制度，調(diào)動村組干部的積極性，并對排查出的各種問題處理到位，歸檔管理，鎮(zhèn)計生辦要做好各項業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要把集中整治活動的工作目標任務(wù)分解到具體責任人，落實到可追究之處。在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)的，要給予通報表揚，對后進單位將按照《漳浦縣人口和計劃生育工作責任考核獎懲辦法》追究責任人責任。

4、繼續(xù)實行有獎舉報。鼓勵群眾舉報，設(shè)立舉報箱，公布有獎舉報電話：對舉報有功人員按文件規(guī)定實行舉報有獎制度，給予獎勵并保密。

篇2

一、工作思路

確保政策生育率，穩(wěn)定出生人口性別比，突出社區(qū)工作亮點，規(guī)范流動人口管理，明晰干部職責，優(yōu)化工作機制，創(chuàng)造性開展工作，進一步提升全鎮(zhèn)人口與計劃生育工作水平。

（一）工作機制

1.明晰干部職責，強化管理措施及責任兌現(xiàn)。各村（居）委會計生第一責任人為駐村包片國家公務(wù)員及村（居）委會定補干部，對該村（居）委會的計生硬指標（政策生育率，節(jié)育措施率，統(tǒng)計準確率等）負全責，各工作隊、社區(qū)居委會計生專干對計生軟件（計生軟件運轉(zhuǎn)，統(tǒng)計報表上報等）負全責。

2.計生辦對計劃生育工作實行按月督查，按月通報制。每月根據(jù)不同的工作重點（如節(jié)育措施落實率，統(tǒng)計報表準確率，軟件運轉(zhuǎn)情況等）抽查6至8個村，對抽查出的問題按干部責任目標管理通報兌現(xiàn)。

（二）基礎(chǔ)工作重點

1.嚴格控制政策外生育，對計生隱患對象建檔管理，確保符合政策生育率目標。

2.狠抓計生統(tǒng)計準確率，確保無統(tǒng)計錯、漏報。推行入戶核對卡制度。

3.強化孕情跟蹤管理和包保責任制落實，確保出生人口性別比指標。

4.摸清流動人口底數(shù)，加強辦證，驗證及寄回孕檢證明工作。

5.規(guī)范活動室及檔案管理，建立標準化示范活動室。

6.加強宣傳教育工作及軟環(huán)境建設(shè)。

（三）創(chuàng)造性工作突破口

1.突出社區(qū)計生工作亮點，結(jié)合好社區(qū)建設(shè)工作，創(chuàng)新計生工作思路

2.突出流動人口管理重點，依托協(xié)理員隊伍，將“以房管人”等機制進一步落實，并創(chuàng)造性開展工作。

3.多形式開展計生宣教活動，擴大珠山計生工作影響力。

二、工作職責

(一)駐村責任人、村直接責任人的職責

國家干部為責任轄區(qū)計劃生育工作的第一責任人，村（社區(qū)）定補干部、村計劃生育專干為村直接責任人，對本村的計劃生育工作負全責。

1.國家干部職責：

全面掌握責任區(qū)的計劃生育工作情況，采取切實有效措施，及時消除計生隱患，杜絕政策外生育；加強活動室的建設(shè)，及時準確上報計劃生育信息；督促當年生育對象按期落實長效節(jié)育措施；組織好每年兩次的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；協(xié)助村（社區(qū)）干部搞好流動人口管理。

2.村（社區(qū)）定補干部職責：

對轄區(qū)的計劃生育工作負全責，具體落實本村計劃生育各項工作。全面準確掌握計劃生育情況，及時消除計生隱患，杜絕政策外生育；指導(dǎo)計生專干搞好活動室的建設(shè)；入戶調(diào)查統(tǒng)計當月新婚、懷孕、出生、節(jié)育、死亡、流動人口等情況；主持召開每月3日的計劃生育例會；督促當年生育對象按期落實長效節(jié)育措施；組織群眾參加計劃生育的各種活動，搞好隨訪，摸清孕情；加強流動人口管理，確保重點對象孕檢證寄回率達到60%以上；及時發(fā)放計劃生育各種宣傳資料，營造良好的宣傳氛圍；掌握本村符合國家獎勵扶助政策對象的情況，按要求每年上報一次；對計劃生育各種證件的辦理要嚴格把關(guān)，認真負責填寫各種審批表、證件，嚴禁弄虛作假。

3.工作隊(社區(qū))計生專干職責:

負責各種計劃生育報表的收集,并按時準確上報;每月以書面形式向工作隊負責人及計生辦匯報轄區(qū)內(nèi)計生運轉(zhuǎn)情況;對轄區(qū)內(nèi)年度計生對象進行第二次入戶,以保證準確率及熟悉情況程度;對本轄區(qū)內(nèi)計生軟件運轉(zhuǎn)負責,保證活動室資料的規(guī)范化和按月運轉(zhuǎn);對各社區(qū)流動人口加強管理，做好流入人口的查證驗證工作；完成計生辦安排的其他工作任務(wù)。

4.村計生專干職責：

負責計劃生育各種“軟件”資料的規(guī)范。每月1-2日入戶，對新婚、懷孕、節(jié)育、出生、死亡、流動人口等情況進行統(tǒng)計；每月3日上報本村的計生資料，上報時必須加蓋村委會公章，并有相關(guān)責任人簽字；每月5日根據(jù)鎮(zhèn)計生辦反饋的情況對活動室內(nèi)帳、表、卡、冊、單以及室外公布欄進行統(tǒng)一調(diào)整，村級活動室的各種資料必須做到數(shù)字相符，邏輯相符；積極組織育齡婦女參加優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（二）鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)中心工作職責

按上級業(yè)務(wù)主管部門的要求完成本職工作，著力推進“三大工程”，承擔全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的已婚育齡婦女長效節(jié)育措施任務(wù)、“三查三落實”優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隨訪與技術(shù)服務(wù)等工作，落實好計生辦安排的階段性任務(wù)。努力爭先晉位，力爭進入全縣先進行列。

1.主任職責：

對全鎮(zhèn)的計劃生育技術(shù)服務(wù)負責，管理好本站職工，協(xié)助鎮(zhèn)計生辦搞好全鎮(zhèn)的計劃生育工作。

2.醫(yī)務(wù)人員職責：

強化紀律觀念，增強自我約束力，做到按時上下班，不得擅自離開工作崗位；強化服務(wù)觀念，對到站檢查的人員要熱情接待、服務(wù)周到、手術(shù)安全，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生；增強責任意識，醫(yī)務(wù)人員不能開假證明、做假手術(shù)，不得亂收費。

（三）鎮(zhèn)直部門職責

鎮(zhèn)直部門必須堵住政策外生育的口子，切實按政策和法規(guī)抓好本單位的人口與計劃生育工作。每月及時反饋本單位新婚、懷孕、出生、死亡、節(jié)育、流動人口等情況。

（四）鎮(zhèn)計劃生育辦公室的職責：

1.積極穩(wěn)妥地推進全鎮(zhèn)人口與計劃生育工作，創(chuàng)新思維，突出珠山計生工作特色，對全鎮(zhèn)計生目標完成負直接工作責任。

2.加強督辦檢查，不定時進行暗訪，每月抽查5～10個村，全面分析全鎮(zhèn)計生工作情況，按月通報明查暗訪情況。

3.鎮(zhèn)計生辦工作員要負責指導(dǎo)各工作隊計生專干搞好村級活動室、戶外公布欄等“軟件”規(guī)范化建設(shè)工作，確保年終考核“軟件”得分在98分以上。

4.負責國道沿線的計生標語宣傳，組織實施“一法三規(guī)”、中央《決定》、生育文明三級聯(lián)創(chuàng)等大型宣傳活動。

5.負責落實計劃生育個案問題的調(diào)查取證、落實處罰材料等工作。

6.負責流動人口管理，指導(dǎo)社區(qū)計生工作，確保持證率、驗證率達95%以上。

7.負責按時、準確上報各種報表。

8.負責加強對鎮(zhèn)計生服務(wù)站的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助其建章立制，促使其在全縣綜合考評中進入先進行列。

9.加強對村計生專干的指導(dǎo)，抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高計生隊伍的整體素質(zhì)。

10.負責全鎮(zhèn)計劃統(tǒng)籌規(guī)劃工作，提高工作水平。

(五)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工作職責：

1.負責經(jīng)常督辦檢查所聯(lián)系片區(qū)的計劃生育工作，每月不得少于1-2次。

2.幫助解決所聯(lián)系片區(qū)的計劃生育工作方面重大疑難問題。

三、經(jīng)濟責任

（一）村（社區(qū)）責任人和計生專干的經(jīng)濟責任

1.對定補干部考核嚴格按責任狀兌現(xiàn)。國家干部與定補干部同獎同懲。

2.凡因責任人各類統(tǒng)計報表出現(xiàn)的錯報的每發(fā)現(xiàn)一例，對村計生專干處罰10元。對出生人口漏報、瞞報的每發(fā)現(xiàn)一例，村（社區(qū)）計生專干處罰50元。

3.對活動室未按月進行運轉(zhuǎn)，經(jīng)鎮(zhèn)計生辦抽查，每查出一個問題對計生專干處罰10元，如：例會記錄、公布欄、信息卡等。未及時上報報表者，每出現(xiàn)一次，對工作隊專干及村專干處罰50元。社區(qū)驗證率達90%以上，經(jīng)抽查未達標的對社區(qū)專干處罰50-100元。

4.對在省、州、縣計生檢查中因工作失誤對全鎮(zhèn)計劃生育考核造成影響的，對相關(guān)責任人處罰500元。

5.“三查三落實”優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在家的重點對象必須達到99%，對完成任務(wù)差的責任人處罰50-100元。

（二）計生辦工作人員經(jīng)濟責任

1.不按規(guī)范審批辦證,每出現(xiàn)一例處罰責任人50元。

2.因工作失誤導(dǎo)致統(tǒng)計準確出現(xiàn)誤差影響計生考核的，每一例對統(tǒng)計員處罰50元。

3.因計生辦檔案管理不健全及其他辦公室建設(shè)出現(xiàn)失誤而影響考核的，對計生辦主任處罰200元。

4.因其他工作失誤而造成不良影響的對相關(guān)責任人處罰50-500元。

（三）鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站的經(jīng)濟責任

1.對醫(yī)生故意不動手術(shù)，每發(fā)現(xiàn)一例，處罰站長200元，處罰當班醫(yī)生100元。

2.因業(yè)務(wù)差錯，造成縣年度考核扣分，每扣1分，處罰站長50元；

3.每發(fā)現(xiàn)一例因工作失誤未隨訪對象，處罰服務(wù)站100元；

4.對開假證明，濫收費等現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次處罰服務(wù)站500元。

四、紀律責任

（一）年終考核被全縣列為重點管理的村或單位，對相關(guān)責任人實行一票否決，村定補干部扣發(fā)計生績效工資并追究相關(guān)紀律責任；

篇3

“三查四術(shù)”考核指標

1、“三查四術(shù)”以計生報表的實際數(shù)據(jù)為依據(jù)考核到駐村干部和管片村干部。各村村干部“三查”實行管片考核責任到人，季度“三查”到位率（對象違約金處罰到位也算作到位率）達93%以上按排名先后前6名予以通報表彰，季度“三查”到位率排名后6名給予通報批評；前6名各獎100元/人，后6名各罰100元/人。到季度驗收時，凡缺一例引產(chǎn)對象，統(tǒng)計時計5例三查尾欠；缺一例結(jié)扎對象，計4例三查尾欠；缺一例人流對象，計3例三查尾欠；缺一例上環(huán)對象，計2例三查尾欠。駐村鎮(zhèn)干部與管片村干部實行同獎同罰，從季度返組經(jīng)費中兌現(xiàn)獎罰。

2、“四術(shù)”重點考核到農(nóng)村作業(yè)組及各村（居）委會，各村（居）干部應(yīng)積極為農(nóng)業(yè)組提供情況配合、支持、督促對象到位。①對農(nóng)村作業(yè)組的考核，凡結(jié)扎每到位一例獎100元，每缺一例罰100元，其中純二女戶每到位一例獎600元，每缺一例罰400元，上環(huán)每到位一例獎30元，每缺一例罰30元；人流每到位一例獎100元，每缺一例罰100元，引產(chǎn)每到位一例獎600元，每缺一例罰400元，從每季度返組經(jīng)費中兌現(xiàn)獎罰。②對村（居）“四術(shù)”的考核，按計生辦分配給各村（居）的指標數(shù)予以考核，凡在季度“四術(shù)”統(tǒng)計中排名后三名的村（居）委支部書記、主任參加全鎮(zhèn)的計生工作形勢分析會。

社會撫養(yǎng)費

1、社會撫養(yǎng)費征收分配任務(wù)完成率100%，各農(nóng)業(yè)組必須在規(guī)定時間內(nèi)解滿季度任務(wù)數(shù)，其中期內(nèi)違法生育對象社會撫養(yǎng)費征收到位率達80%以上。

2、社會撫養(yǎng)費征收標準為上年度人均純收入2—6倍即（12424元—37272元）/例，低于13000元的對象各農(nóng)業(yè)不予開票，情況特殊者，違法對象須本人申請報黨委書記批準后按分期繳納的政策執(zhí)行，但第一次繳納不得低于7000元標準，13000元以上（含13000元）給予各農(nóng)業(yè)組40%的計生工作經(jīng)費，農(nóng)業(yè)組完成全年任務(wù)30萬元（其中農(nóng)業(yè)二組完成35萬元）按45%返到各農(nóng)業(yè)組，13000元以上（含13000元）給予各村10%的計生工作經(jīng)費，低于13000元的標準，只給予村5%的計生經(jīng)費。同時對各村（居）委會社會撫養(yǎng)費征收，按標準結(jié)案的個案為依據(jù)，作為村（居）委會支部書記、主任的年終政績考核。

3、每季度各農(nóng)業(yè)組計生違約金任務(wù)為1萬元以上，“三查”每次處罰標準統(tǒng)一為300—500元，“四術(shù)”處罰標準每次統(tǒng)一為500—1000元，違約金40%返回給村作為工作經(jīng)費，60%返回給農(nóng)業(yè)組作為下鄉(xiāng)伙食費、車費等工作費用。如果發(fā)現(xiàn)社會撫養(yǎng)費作違約金開票，罰組上3000元每次。

村級陣地建設(shè)

1、村計生專干、組指導(dǎo)員漏報、錯報計內(nèi)計外出生各罰款50元/次，月報表未及時上報的，組指導(dǎo)員藥具未及時領(lǐng)取發(fā)放到位每例罰款5元；村務(wù)公開欄每月未及時更新數(shù)據(jù)的村計生專干，每月每項罰款10元，從年度報表費中扣除，由計生專干、分管領(lǐng)導(dǎo)負責考核。

2、各村計生“三位一體”陣地要按月及時更新內(nèi)容，該上墻的要按時上墻，該完善的要完善好資料，并按年度及時歸檔，保持陣地整潔，隨時準備接受省、市、縣、鎮(zhèn)的不定時抽查驗收。

3、村級計生協(xié)會：村級計生協(xié)會工作組織機構(gòu)健全，活動扎實有效開展，會員聯(lián)系戶制度和“三結(jié)合”項目內(nèi)容實在。

4、村、支兩委每月召開一次專題計劃生育工作會議，村民自治工作有序開展并逐年推進。

流動人口管理與服務(wù)工作職責

1、制定明確的工作任務(wù)和目標。做到工作范圍確定，任務(wù)明確，同時要按要求做好這項工作的量化目標。

2、建立問題處理反饋制度。在工作中，組指導(dǎo)員漏報流動人口每例罰款5元，拒不登記、辦證的應(yīng)向村計生專干反映，村計生專干不能及時處理時向鎮(zhèn)計生辦匯報，鎮(zhèn)計生辦接到通知后應(yīng)迅速調(diào)查處理，并且與其戶口居住地取得聯(lián)系，掌握情況，按政策予以處理。

3、建立嚴格的考核獎懲制度。流動人口管理與服務(wù)站要建立科學(xué)合理且便于操作的考核獎懲制度，加強管理考核?？己霜剳椭贫纫⒅乜己斯ぷ鲗嵭?，要立足激發(fā)信息員和駐村干部的工作積極和主觀創(chuàng)造性。

考核獎懲

1、鎮(zhèn)黨委、政府年終將根據(jù)縣人口與計劃生育抽樣調(diào)查評估排隊結(jié)果，進入一類的村級按排名先后，設(shè)一等獎1個，二等獎2個，余下的設(shè)為三等獎；一、二、三等獎的獎金分別為300元、200元和100元。

2、凡在省、市級抽查中為鎮(zhèn)計劃生育工作作出貢獻的村給予2000元的獎勵，凡在縣級抽查中進入季度前五名的樣本點村每次獎500元，進入季度預(yù)否決的，給予樣本點村每次處罰500元，連續(xù)二個季度進入預(yù)否決或被縣計生領(lǐng)導(dǎo)小組確定為重管村，實行“一票否決”，并處2000元的罰金。

3、凡是被縣計生領(lǐng)導(dǎo)小組確定為重管村的村支部書記、主任、計生專干、駐村干部各收取200元責任金，并取消該村本年度評先評優(yōu)資格，凡被列入重管村的，任職時間超過10個月的村支書、主任、計生專干按照縣委有關(guān)文件規(guī)定給予組織處理。

4、省市抽查順利過關(guān)，樣本點村村干部、駐村干部獎200元/人，中心戶長獎100元/人，季度進入縣前三名的獎勵駐村干部100元/人，進入后三名的駐村干部處同等金額的罰款。

篇4

以中央《決定》和《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》精神為指針，以開展生殖保健服務(wù)為契機，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮計劃生育技術(shù)指導(dǎo)站在全市計劃生育技術(shù)服務(wù)中的龍頭作用，提高計劃生育技術(shù)服務(wù)和管理水平，促進計劃生育技術(shù)服務(wù)工作向深入開展，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。

二、改革內(nèi)容

按照社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律的要求，分別對市技術(shù)指導(dǎo)站的用人機制、管理機制、分配機制進行改革，達到更新服務(wù)觀念、增強服務(wù)功能、提高隊伍素質(zhì)的目的。

（一）用人機制改革全面推行以競聘上崗制為主要內(nèi)容的用人機制改革，有效提升計劃生育技術(shù)服務(wù)隊伍素質(zhì)。

1、定崗定員

按照科室設(shè)置和工作需要確定競聘崗位及人數(shù)。具體確定為：門診室：醫(yī)生3人；住院處：醫(yī)生3人、護士4人；B超室：醫(yī)生1人；化驗室（優(yōu)生試驗室）：化驗員1人；藥局：藥劑員1人；男性保健門診：醫(yī)生1人。

2、競聘上崗

(1)、競聘條件：在市技術(shù)指導(dǎo)站從事技術(shù)服務(wù)的工作人員必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格方可參加競聘。(2)、競聘程序：①申請：符合競聘條件的技術(shù)服務(wù)人員對擬競聘崗位提出書面申請。②資格審查：由市計生局對提出申請的技術(shù)服務(wù)人員競聘資格進行審查，對符合競聘條件的技術(shù)服務(wù)人員名單和擬競聘崗位上榜公布，接受群眾審查。③競聘方法：采用理論筆試、實際操作和群眾評議相結(jié)合的方法進行綜合打分，對參與競聘的技術(shù)服務(wù)人員擇優(yōu)錄用。所有競聘人員的考試成績統(tǒng)一張榜公布。(3)聘任時限：為了保證工作的連續(xù)性，技術(shù)指導(dǎo)站技術(shù)服務(wù)人員每三年進行一次競聘。

3、職稱晉升

技術(shù)指導(dǎo)站已具備晉升職稱資格的技術(shù)服務(wù)人員在三年內(nèi)要完成職稱晉升任務(wù)，不具備晉升職稱資格的要加強學(xué)習(xí)，爭取職稱盡早晉升。鼓勵技術(shù)服務(wù)人員積極參加技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修，不斷提高自身工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對不思進取的技術(shù)服務(wù)人員將調(diào)離現(xiàn)工作崗位或予以分流。

4、管理考核：

對已聘任技術(shù)服務(wù)人員實行崗位責任制、以效計酬制和考核評估制，采取平時抽查、半年初評、年末全面考評的方法，全方位進行考核評估。對年度考核不稱職者予以警告，連續(xù)兩年不稱職者予以解聘。

（二）管理機制改革采取綜合措施，強化市技術(shù)指導(dǎo)站的規(guī)范化管理。

1、以制度規(guī)范行為

建立健全《值班、交接班制度》、《入、出院工作制度》、《醫(yī)囑制度》、《病歷書寫制度》、《護理工作制度》、《查房制度》、《病案管理制度》、《醫(yī)療管理、統(tǒng)計制度》、《急診室工作制度》、《搶救室工作制度》、《手術(shù)室工作制度》、《注射室工作制度》、《分娩室工作制度》、《化驗室工作制度》、《B超室工作制度》、《住院處工作制度》、《病房管理制度》等工作制度和《推行承諾服務(wù)管理細則》、《市技術(shù)服務(wù)工作人員管理考核細則》等管理制度，嚴格以制度規(guī)范行為，實行規(guī)范化管理。對違反制度的技術(shù)服務(wù)人員予以警告、罰款、留用察看直至開除。

2、全面推行目標管理

根據(jù)市技術(shù)指導(dǎo)站工作性質(zhì)和各科室崗位工作要求，市技術(shù)指導(dǎo)室要與所屬各科室、各科室與所屬技術(shù)服務(wù)人員分別簽訂年度目標管理責任狀，細化、量化工作指標，明確崗位職責，把責任落實到人頭。技術(shù)服務(wù)人員完成當年目標管理責任狀的情況與評定年終考核檔次和晉級、調(diào)資、發(fā)放福利等待遇掛鉤。

3、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程

技術(shù)服務(wù)人員實施技術(shù)服務(wù)中要嚴格執(zhí)行技術(shù)服務(wù)操作規(guī)程，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。對違反操作規(guī)程造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別給予罰款、留職查看、辭退等處罰。

4、強化醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)

在市技術(shù)指導(dǎo)站開展爭做“新時期最可愛的人”活動，樹立敬業(yè)愛崗、服務(wù)群眾、鉆研業(yè)務(wù)、樂于奉獻等良好醫(yī)德醫(yī)風。推行承諾服務(wù)，技術(shù)人員接待群眾要熱情，解答政策要耐心。對群眾反映服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)不到位的技術(shù)服務(wù)人員，一經(jīng)查實，扣發(fā)當月工資；對利用職權(quán)私自開藥、留藥、賣藥、收費不開處方的，查實后視情節(jié)輕重予以扣發(fā)當月工資或開除處理。

（三）分配機制改革

引進經(jīng)濟管理手段，把技術(shù)服務(wù)人員的業(yè)績與工資待遇結(jié)合起來，充分調(diào)動技術(shù)服務(wù)人員的工作積極性。

1、核定經(jīng)濟指標

根據(jù)市技術(shù)指導(dǎo)站現(xiàn)有醫(yī)療設(shè)備、技術(shù)人員的實際情況，以科室為單位科學(xué)核算服務(wù)量，制定經(jīng)濟指標。核算方法為：各科室當年經(jīng)濟指標基數(shù)＝該科室最近三年總經(jīng)濟收入的年平均值。年技術(shù)指導(dǎo)站經(jīng)濟指標總數(shù)為30萬元，各科室具體經(jīng)濟指標如下：門診室：7萬元；住院處：18萬元；B超室：3萬元；化驗室（優(yōu)生試驗室）：1萬元；男性保健門診：1萬元。

2、簽訂經(jīng)濟指標責任狀

在核定年度經(jīng)濟指標的基礎(chǔ)上，科室與技術(shù)服務(wù)人員簽訂年度經(jīng)濟指標責任狀。簽狀后，技術(shù)指導(dǎo)站技術(shù)人員每月只開基礎(chǔ)工資，其余部分作為當年抵押金，待年終視經(jīng)濟指標完成情況進行發(fā)放。

3、獎勵與處罰

年終完成經(jīng)濟指標的技術(shù)服務(wù)人員，當年抵押金全部返還本人，并對其完成經(jīng)濟指標后超額部分按五五分成進行經(jīng)濟獎勵，在技術(shù)服務(wù)站評優(yōu)、評模、晉級時予以優(yōu)先考慮。年終未完成經(jīng)濟指標的技術(shù)服務(wù)人員，其未完成部分經(jīng)濟指標用本人當年抵押金補齊。如補齊后抵押金尚有結(jié)余，則將余額返還本人；如抵押金不能補齊經(jīng)濟指標差額，所缺部分向其本人收取。對連續(xù)三年完不成經(jīng)濟指標的技術(shù)人員，進行為期一年的留用察看，期間只開70%的基礎(chǔ)工資；如在一年留用察看期中仍完不成經(jīng)濟指標的，予以辭退。

三、幾點要求

1、要加強對技術(shù)指導(dǎo)站改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，為技術(shù)指導(dǎo)站改革創(chuàng)造良好的條件。

2、做好輿論宣傳和思想發(fā)動工作，切實轉(zhuǎn)變技術(shù)服務(wù)人員思想觀念，動員技術(shù)服務(wù)人員積極參與。

篇5

一、指導(dǎo)思想

以《決定》和《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》精神為指針，以開展生殖保健服務(wù)為契機，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮計劃生育技術(shù)指導(dǎo)站在全市計劃生育技術(shù)服務(wù)中的龍頭作用，提高計劃生育技術(shù)服務(wù)和管理水平，促進計劃生育技術(shù)服務(wù)工作向深入開展，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。

二、改革內(nèi)容

按照社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律的要求，分別對市技術(shù)指導(dǎo)站的用人機制、管理機制、分配機制進行改革，達到更新服務(wù)觀念、增強服務(wù)功能、提高隊伍素質(zhì)的目的。

(一)用人機制改革

全面推行以競聘上崗制為主要內(nèi)容的用人機制改革，有效提升計劃生育技術(shù)服務(wù)隊伍素質(zhì)。

1、定崗定員

按照科室設(shè)置和工作需要確定競聘崗位及人數(shù)。具體確定為：門診室：醫(yī)生3人;住院處：醫(yī)生3人、護士4人;B超室：醫(yī)生1人;化驗室(優(yōu)生試驗室)：化驗員1人;藥局：藥劑員1人;男性保健門診：醫(yī)生1人。

2、競聘上崗

(1)、競聘條件：

在市技術(shù)指導(dǎo)站從事技術(shù)服務(wù)的工作人員必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格方可參加競聘。

(2)、競聘程序：

①申請：符合競聘條件的技術(shù)服務(wù)人員對擬競聘崗位提出書面申請。

②資格審查：由市計生局對提出申請的技術(shù)服務(wù)人員競聘資格進行審查，對符合競聘條件的技術(shù)服務(wù)人員名單和擬競聘崗位上榜公布，接受群眾審查。

③競聘方法：采用理論筆試、實際操作和群眾評議相結(jié)合的方法進行綜合打分，對參與競聘的技術(shù)服務(wù)人員擇優(yōu)錄用。所有競聘人員的考試成績統(tǒng)一張榜公布。

(3)聘任時限：

為了保證工作的連續(xù)性，技術(shù)指導(dǎo)站技術(shù)服務(wù)人員每三年進行一次競聘。

3、職稱晉升

技術(shù)指導(dǎo)站已具備晉升職稱資格的技術(shù)服務(wù)人員在三年內(nèi)要完成職稱晉升任務(wù)，不具備晉升職稱資格的要加強學(xué)習(xí)，爭取職稱盡早晉升。鼓勵技術(shù)服務(wù)人員積極參加技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修，不斷提高自身工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對不思進取的技術(shù)服務(wù)人員將調(diào)離現(xiàn)工作崗位或予以分流。

4、管理考核：更多精彩盡在：

對已聘任技術(shù)服務(wù)人員實行崗位責任制、以效計酬制和考核評估制，采取平時抽查、半年初評、年末全面考評的方法，全方位進行考核評估。對年度考核不稱職者予以警告，連續(xù)兩年不稱職者予以解聘。

對已聘任技術(shù)服務(wù)人員實行崗位責任制、以效計酬制和考核評估制，采取平時抽查、半年初評、年末全面考評的方法

(二)管理機制改革

采取綜合措施，強化市技術(shù)指導(dǎo)站的規(guī)范化管理。

1、以制度規(guī)范行為

建立健全《值班、交接班制度》、《入、出院工作制度》、《醫(yī)囑制度》、《病歷書寫制度》、《護理工作制度》、《查房制度》、《病案管理制度》、《醫(yī)療管理、統(tǒng)計制度》、《急診室工作制度》、《搶救室工作制度》、《手術(shù)室工作制度》、《注射室工作制度》、《分娩室工作制度》、《化驗室工作制度》、《B超室工作制度》、《住院處工作制度》、《病房管理制度》等工作制度和《推行承諾服務(wù)管理細則》、《市技術(shù)服務(wù)工作人員管理考核細則》等管理制度，嚴格以制度規(guī)范行為，實行規(guī)范化管理。對違反制度的技術(shù)服務(wù)人員予以警告、罰款、留用察看直至開除。

2、全面推行目標管理

根據(jù)市技術(shù)指導(dǎo)站工作性質(zhì)和各科室崗位工作要求，市技術(shù)指導(dǎo)室要與所屬各科室、各科室與所屬技術(shù)服務(wù)人員分別簽訂年度目標管理責任狀，細化、量化工作指標，明確崗位職責，把責任落實到人頭。技術(shù)服務(wù)人員完成當年目標管理責任狀的情況與評定年終考核檔次和晉級、調(diào)資、發(fā)放福利等待遇掛鉤。

3、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程

技術(shù)服務(wù)人員實施技術(shù)服務(wù)中要嚴格執(zhí)行技術(shù)服務(wù)操作規(guī)程，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。對違反操作規(guī)程造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別給予罰款、留職查看、辭退等處罰。

4、強化醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)

在市技術(shù)指導(dǎo)站開展爭做“新時期最可愛的人”活動，樹立敬業(yè)愛崗、服務(wù)群眾、鉆研業(yè)務(wù)、樂于奉獻等良好醫(yī)德醫(yī)風。推行承諾服務(wù)，技術(shù)人員接待群眾要熱情，解答政策要耐心。對群眾反映服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)不到位的技術(shù)服務(wù)人員，一經(jīng)查實，扣發(fā)當月工資;對利用職權(quán)私自開藥、留藥、賣藥、收費不開處方的，查實后視情節(jié)輕重予以扣發(fā)當月工資或開除處理。

(三)分配機制改革

引進經(jīng)濟管理手段，把技術(shù)服務(wù)人員的業(yè)績與工資待遇結(jié)合起來，充分調(diào)動技術(shù)服務(wù)人員的工作積極性。

1、核定經(jīng)濟指標

根據(jù)市技術(shù)指導(dǎo)站現(xiàn)有醫(yī)療設(shè)備、技術(shù)人員的實際情況，以科室為單位科學(xué)核算服務(wù)量，制定經(jīng)濟指標。核算方法為：各科室當年經(jīng)濟指標基數(shù)=該科室最近三年總經(jīng)濟收入的年平均值。

年技術(shù)指導(dǎo)站經(jīng)濟指標總數(shù)為30萬元，各科室具體經(jīng)濟指標如下：

門診室：7萬元;住院處：18萬元;B超室：3萬元;化驗室(優(yōu)生試驗室)：1萬元;男性保健門診：1萬元。

2、簽訂經(jīng)濟指標責任狀

在核定年度經(jīng)濟指標的基礎(chǔ)上，科室與技術(shù)服務(wù)人員簽訂年度經(jīng)濟指標責任狀。簽狀后，技術(shù)指導(dǎo)站技術(shù)人員每月只開基礎(chǔ)工資，其余部分作為當年抵押金，待年終視經(jīng)濟指標完成情況進行發(fā)放。

3、獎勵與處罰

年終完成經(jīng)濟指標的技術(shù)服務(wù)人員，當年抵押金全部返還本人，并對其完成經(jīng)濟指標后超額部分按五五分成進行經(jīng)濟獎勵，在技術(shù)服務(wù)站評優(yōu)、評模、晉級時予以優(yōu)先考慮。年終未完成經(jīng)濟指標的技術(shù)服務(wù)人員，其未完成部分經(jīng)濟指標用本人當年抵押金補齊。如補齊后抵押金尚有結(jié)余，則將余額返還本人;如抵押金不能補齊經(jīng)濟指標差額，所缺部分向其本人收取。對連續(xù)三年完不成經(jīng)濟指標的技術(shù)人員，進行為期一年的留用察看，期間只開70%的基礎(chǔ)工資;如在一年留用察看期中仍完不成經(jīng)濟指標的，予以辭退。

三、幾點要求更多精彩盡在：

1、要加強對技術(shù)指導(dǎo)站改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，為技術(shù)指導(dǎo)站改革創(chuàng)造良好的條件。

2、做好輿論宣傳和思想發(fā)動工作，切實轉(zhuǎn)變技術(shù)服務(wù)人員思想觀念，動員技術(shù)服務(wù)人員積極參與。

篇6

二、計免工作：年內(nèi)合理的完成12次常規(guī)冷鏈運轉(zhuǎn)，以村為單位，做好歷年來的漏卡漏種工作，以**年至11年為重點。每次運轉(zhuǎn)力爭“五苗”接種率均達90%以上。同時做好各種計免資料的上報及整理歸檔工作，管理好各種疫苗的存放和器材清潔。加強對村醫(yī)計免工作的監(jiān)督。

三、傳染病管理方面：提高疫情報告意識，完美疫情報告制度，按時上報，法定傳染病漏報率爭取為零。按時收集村級衛(wèi)生所疫情情況。一旦發(fā)現(xiàn)嚴重疫情，立即采取對疫點進行隔離和消毒措施，配合院領(lǐng)導(dǎo)督促本院各科室做好消毒工作，杜絕醫(yī)源性傳染病的發(fā)生；積極做好結(jié)核病人的歸口管理工作。

四、食品衛(wèi)生方面：重點抓好今年食品經(jīng)營，加工單位的辦證和體檢工作，爭取食品從業(yè)人員體檢率達100%，辦證率達85%以上，食品從業(yè)人員“五病”調(diào)離率達100%，食品從業(yè)人員進行培訓(xùn)率為100%，每月進行食品衛(wèi)生管理監(jiān)督工作，做好食品樣品送檢工作，建立食品經(jīng)營單位分戶歸檔。

五、皮膚病防治方面：加強皮膚病的防治知識宣傳力度，多出墻報，做好發(fā)放和收集各村線索調(diào)查工作。協(xié)助縣站做好公衛(wèi)、食衛(wèi)等從業(yè)人員及特殊人群的性病檢查工作，同時做好資料的歸檔工作。

六、寄防方面：按時完成，按時上報各種統(tǒng)計表，積極開展碘缺乏病的完全工作。

七、學(xué)校衛(wèi)生工作：做好學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)測和經(jīng)常性衛(wèi)生宣傳工作，掌握全鄉(xiāng)學(xué)生數(shù)，校醫(yī)健教數(shù)、教師名單，做好學(xué)生常見病的防治工作，開展中小學(xué)健康教育和體檢及驅(qū)蟲工作。

八、勞動衛(wèi)生方面：做好職業(yè)病報告工作及生產(chǎn)性農(nóng)藥中毒報告、發(fā)現(xiàn)病例在24小時內(nèi)向上級部門報告。

篇7

一、檢查方式

對照《地方領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責任制規(guī)定》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任暫行規(guī)定》認真開展工信局所管轄的工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)責任落實情況自查督查檢查，督促檢查所管轄范圍內(nèi)工業(yè)企業(yè)，開展拉網(wǎng)式安全生產(chǎn)主體落實自查自糾，做到“全覆蓋，無死角”。

二、自查內(nèi)容

1.《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任暫行規(guī)定》貫徹落實情況；

2.合法經(jīng)營及證照情況;

3.安全生產(chǎn)和消防責任制建立及落實情況；

4.安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程建立及落實情況;

5.安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專兼職管理人員配備情況；

6.安全生產(chǎn)標準化工作開展情況；

7.安全生產(chǎn)費用提取使用及安全生產(chǎn)投入情況；

8.從業(yè)人員安全培訓(xùn)教育及“三項崗位人員”持證上崗情況；

9.建設(shè)項目安全設(shè)施和職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”執(zhí)行情況;

10.職工參加工傷保險情況;

11.重大危險源辨識管控情況;

12.從業(yè)人員崗位安全責任和崗位應(yīng)急處置措施熟悉掌握情況;

13.職工勞動防護用品配備穿戴情況;

14.職業(yè)健康體檢情況;

15.安全風險分級管控和隱惠排查治理雙重預(yù)防機制建設(shè)情況。

三、檢查步驟

（一）自查自糾階段(5月6日至10日)。各企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實情況進行全面深入的自查自糾，對自查的隱患問題及時整改。

（二）督查檢查階段(5月11日至25日)。工信局組織開展隨機抽查，對工作不扎實、隱患問題嚴重的生產(chǎn)經(jīng)營單位按程序移交縣安委辦。

四、檢查人員

組長:

副組長：

成員：

五、工作要求

篇8

一、嚴格執(zhí)行疫情防控要求

本方案適用于鎮(zhèn)內(nèi)種植、養(yǎng)殖大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。

(一）復(fù)工前要求

1.成立組織機構(gòu)。農(nóng)業(yè)企業(yè)成立以單位主要負責人為第一責任人的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)工作小組，建立安全防范、信息報送、應(yīng)急處置等工作機制，切實履行防疫工作的企業(yè)主體責任。

2.制定防控方案。制定疫情防控工作方案，各項防控措施均需細化并責任到人，方案中應(yīng)包含出現(xiàn)疑似病例以后的應(yīng)急處置預(yù)案。企業(yè)應(yīng)將疫情防控預(yù)案及進場人員信息登記報屬地村委會、鎮(zhèn)衛(wèi)計辦和鎮(zhèn)農(nóng)辦，同時將現(xiàn)場排查情況和防控預(yù)案等報鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)復(fù)工工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

3.加強人員準入管控。原則上居住以外的人員不予返崗，特別是現(xiàn)在疫情重點地區(qū)，在疫情未解除之前，一律不得返繁；對縣外其他地區(qū)人員返繁，其崗位屬無法替代的技術(shù)和管理人員等，按要求實行返崗隔離觀察14天。對所有擬返崗人員一律進行登記造冊，詳細記錄旅行史、接觸史及健康狀況。對有發(fā)燒、咳嗽等癥狀者禁止返崗。

4.全面消毒場地。對場區(qū)內(nèi)外、廁所等公共部位區(qū)域進行全面噴霧殺菌消毒處理且不少于2次，保持環(huán)境清潔和密閉場所通風，并建立消毒臺賬。

5.儲備防疫物資配齊防疫人員。農(nóng)業(yè)企業(yè)復(fù)工前應(yīng)儲備足量的防疫物資，包括口罩、手套、消毒藥水、體溫計、防疫藥品等。儲備量需要滿足復(fù)工后的日常需求?，F(xiàn)場配備相對固定的防疫管理人員。

6.切實做好安全生產(chǎn)復(fù)核工作。復(fù)工前由農(nóng)辦牽頭會同安辦、經(jīng)發(fā)辦、所在村委會開展現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件排查整改，并建立清單臺賬。

(二）復(fù)工后要求

1.封閉管理。原則上只設(shè)一個出入口，嚴禁外來人員入內(nèi)。員工進出實行實名制考勤，每天由專人對全體人員進行體溫檢測且體溫測量不少于兩次，做好臺賬和留存工作。

2.日常登記。建立人員及車輛進出登記臺賬，配合鎮(zhèn)、村開展疫情排查和報送工作。車輛管理按鎮(zhèn)病毒感染的肺炎疫情防控應(yīng)急指揮部《關(guān)于外來運輸車輛管理暫定工作方案》執(zhí)行。

3.佩戴口罩。場區(qū)內(nèi)所有管理人員和勞務(wù)人員必須佩戴口罩。

4.殺菌消毒。每日上班前、下班后均需對場區(qū)內(nèi)外、廁所和其他公共區(qū)域進行消毒。現(xiàn)場生活垃圾應(yīng)做到分類處理，存放在封閉式容器中，及時清運。

5.分散用餐。所有人員分散用餐，嚴禁在食堂集中就餐。要求員工配備獨立餐具，禁止集中就餐。本地員工一律回家就餐。

6.教育管理。加強宣傳和員工教育，督促員工嚴格遵守疫情防控指揮部各項管理規(guī)定。

7.應(yīng)急處置。對企業(yè)內(nèi)可能出現(xiàn)的疫情問題要做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制。復(fù)工期間一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)乏力、發(fā)熱、咳嗽等呼吸道疾病癥狀時須立即停止施工行為，及時撥打120送往發(fā)熱門診進行排查診治，并向?qū)俚卮逦瘯玩?zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)復(fù)工工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。如因隱瞞不報、延遲上報、處置措施不當?shù)仍斐梢咔槁拥陌聪嚓P(guān)法律法規(guī)追究企業(yè)相關(guān)人員責任。

二、復(fù)工審批程序

(一)提交復(fù)工申請

農(nóng)業(yè)企業(yè)按復(fù)工前的要求落實到位后，提前2天攜帶相關(guān)材料向鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)復(fù)工工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交申請。

(二)受理審查

鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)復(fù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將會同相關(guān)部門重點抽查疫情防控預(yù)案、人員信息排查名單，現(xiàn)場審查防疫措施落實情況和工人防控教育培訓(xùn)及復(fù)工安全生產(chǎn)條件等工作情況。

（三）批準復(fù)工

經(jīng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)復(fù)工工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，簽署初驗收意見并上報鎮(zhèn)病毒感染的肺炎疫情防控應(yīng)急指揮部批準后方可復(fù)工，不符合條件的企業(yè)不得復(fù)工。

三、切實履行好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)主體責任

篇9

一、指導(dǎo)思想

以落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以穩(wěn)定低生育水平、提高人口素質(zhì)為目標，堅持以人為本的工作理念，進一步夯實鞏固基層基礎(chǔ)工作，落實“村為主”工作機制，推動工作重心下移，努力提高人口計生工作的總體水平，為我街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

二、目標要求和主要任務(wù)

通過開展人口計生工作“強基提質(zhì)”活動，達到“五個到位”:環(huán)孕檢到位，節(jié)育措施落實到位，流動人口管理服務(wù)到位，宣傳服務(wù)到位，規(guī)范化管理到位。

1、堅決遏制違法生育、違規(guī)懷孕，特別是非婚生育和違法收養(yǎng)，確保低生育水平持續(xù)穩(wěn)定；

2、嚴厲打擊違法鑒定胎兒性別、選擇性別終止妊娠現(xiàn)象，保證出生人口性別比控制在正常范圍內(nèi)；社區(qū)需提供有效線索或協(xié)助查處“兩非”案件；

3、加大社會撫養(yǎng)費征收工作力度，震懾違反人口計生政策現(xiàn)象；社區(qū)要努力查處1例10萬元以上的個案，力爭當年社會撫養(yǎng)費征收率達60%，歷年社會撫養(yǎng)費征收率達80%。

4、深入清理人口出生漏、錯報和育齡婦女漏查、漏管問題，做到底數(shù)清、情況明、信息準；

5、狠抓長效節(jié)育措施落實，長效節(jié)育措施落實率達95%以上、及時率達90%以上，完成結(jié)扎任務(wù)。

三、活動內(nèi)容

1、開展“宣傳教育周”活動。由街道計生辦牽頭，結(jié)合宣講（三送）活動從2月20日至2月28日利用一個星期的時間開展計劃生育綜合治理宣傳周活動。

召開動員大會，集中思想，統(tǒng)籌安排，明確任務(wù)，迅速掀起濃厚宣傳氛圍。要緊緊結(jié)合“三送”及宣講活動，充分利用上門上戶、宣傳車等多種形式，宣傳計劃生育法律法規(guī)、先進事例，開展豐富多彩的人口文化活動，在街道形成計劃生育綜合整治活動的濃厚氛圍。

2、開展違法生育處理綜合整治。成立解放片計劃生育綜合整治小組成員：計生辦成員及各社區(qū)書記、主任。本著“懲罰一個、教育一片”的原則，加大對違反人口計生政策現(xiàn)象的處理處罰力度。⑴集中征收社會撫養(yǎng)費，對違法生育的一律依法足額征收社會撫養(yǎng)費，對拒不繳納的違法生育當事人，申請法院強制執(zhí)行。⑵落實責任追究，對違法生育對象是黨員干部和國家公職人員的，依法依紀從嚴懲處，對因工作失職、瀆職，給人口計生工作造成嚴重影響的相關(guān)責任人，加大責任追究，處理到位率達100%。（3）嚴格落實“一票否決”制度，在評優(yōu)評先、發(fā)展黨員等工作中，嚴把計劃生育審核關(guān)，對違反人口計生政策的單位和個人，一律實施“一票否決”。

3、落實避孕節(jié)育措施。對節(jié)育措施落實情況進行清理清查，對尚未落實的要加強引導(dǎo)力度，全部落實安全、有效、適宜、長效的措施，對已落實的要嚴把落實及時率，確保及時率100%，長效節(jié)育措施落實率達98%，當年生育二孩絕育率達100%。

4、開展流動人口計劃生育管理服務(wù)綜合整治。自年3月1日起至年6月30日，做好清理清查工作，做到底子清、流向明、管理到位、檔案規(guī)范，計生辦指導(dǎo)各社區(qū)落實走訪見面制度，完善管理服務(wù)，加強對流出已婚育齡婦女的查環(huán)查孕和見面工作，落實長效節(jié)育措施，確保流動人口合同簽訂率達100%，長效節(jié)育措施落實率達到98%，發(fā)證、建檔、驗證率均達99%以上。

5、開展基層基礎(chǔ)管理綜合整治。做好以下幾方面的工作：

（1）清理出生瞞漏錯報。在信息核查的基礎(chǔ)上，對公安、衛(wèi)生、民政信息及時核查，及時索要相關(guān)證明原件，準確核實對象戶籍地及居住地，落實好上報信息。

（2）落實第二季度環(huán)孕檢。5月份，全面開展第二季度環(huán)孕檢工作，各社區(qū)干部要根據(jù)各自分片包干的責任區(qū)督促所有環(huán)孕檢對象參加環(huán)孕檢，并做好流動人口環(huán)孕檢證明的收集。

（3）規(guī)范社區(qū)基礎(chǔ)，建立全員責任制。①規(guī)范檔案資料。做好年檔案資料的整理歸檔。②落實分片包干，建立全員責任制。所有社區(qū)干部要掌握所包片育齡婦女生育節(jié)育情況，做到情況“一口清”。

四、時間安排

這次人口和計劃生育綜合整治活動集中四個月的時間，分三個階段組織實施。

1、宣傳發(fā)動階段。從年2月20日至28日。街道召開動員大會，各科室、各社區(qū)要高度重視，精心安排部署，進行宣傳發(fā)動，結(jié)合各自工作實際，制定切實可行的實施方案，充分利用張貼標語、廣場咨詢、宣傳車等形式進行宣傳，為整治活動的順利開展營造濃厚氛圍。

2、組織實施階段。從年3月1日至年6月30日。根據(jù)當前的工作目標和工作重點，量化分解任務(wù)，制定切實可行措施，分階段、分步驟、有重點的推進各項任務(wù)落實。

3、檢查驗收階段。從年7月1日開始。在各社區(qū)進行自查的基礎(chǔ)上，由街道人口和計劃生育綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組對社區(qū)綜合整治活動進行考核驗收。

四、措施要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。整個整治活動由街道人口和計劃生育辦公室調(diào)度協(xié)調(diào)，根據(jù)職責和任務(wù)，成立由計生辦牽頭的綜合整治小組，各社區(qū)干部及三送、宣講的干部同志按時參加活動，服從小組安排，迅速成立綜合整治工作小組，確保各項整治活動順利開展。做到主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、專職人員具體抓，及時解決工作中遇到的困難和問題，確保綜合整治活動扎實有效開展。

篇10

一、指導(dǎo)思想和工作目標

以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，切實增強計劃生育技術(shù)服務(wù)依法執(zhí)業(yè)意識，規(guī)范醫(yī)療、保健、計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為，維護計劃生育技術(shù)服務(wù)秩序，為育齡群眾提供安全、可靠的技術(shù)服務(wù)環(huán)境。

二、清理整頓工作的重點

本次活動要對計劃生育技術(shù)服務(wù)市場進行一次全面清理整頓。治理整頓的重點是：醫(yī)療、保健、計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)和個體醫(yī)療診所、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、村衛(wèi)生室、藥品經(jīng)營單位。具體內(nèi)容是：

（一）未取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》或《計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》非法開展計劃生育手術(shù)的行為。

（二）《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》上未注明獲準開展的計劃生育技術(shù)服務(wù)項目，非法實施計劃生育手術(shù)行為。

（三）開展中期以上終止妊娠手術(shù)，未按有關(guān)規(guī)定查驗受術(shù)者的醫(yī)學(xué)診斷證明和計劃生育部門出具的準予終止妊娠證明的行為。

（四）個體醫(yī)療機構(gòu)非法從事計劃生育手術(shù)的行為。

（五）利用B超非法進行胎兒性別鑒定的行為。

（六）選擇性別的人工終止妊娠手術(shù)的行為。

（七）非法經(jīng)營人工流產(chǎn)藥品的行為。

三、工作步驟和時間安排

本次活動分四個階段實施。

第一階段：年5月份，為宣傳、動員階段。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門要通過多種形式，大力宣傳《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《計劃生育技術(shù)服務(wù)條例》、《中華人民共和國母嬰保健法》，國家人口計生委、衛(wèi)生部和國家食品藥品監(jiān)督管理局下發(fā)的《關(guān)于禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的規(guī)定》、《計劃生育條例》等法律法規(guī)。宣傳開展集中治理整頓活動的重要性和必要性，設(shè)立有獎舉報電話，廣泛發(fā)動群眾參與，在全社會形成依法實施計劃生育手術(shù)的良好氛圍。

第二階段：年6—7月份，為清理整頓階段。人口計生、衛(wèi)生、藥監(jiān)部門要依據(jù)方案提出的工作重點內(nèi)容，組織清查小組，對所管轄的單位進行認真清查，嚴肅查處計劃生育技術(shù)服務(wù)違法違規(guī)行為。針對本行業(yè)、本部門存在的問題，采取措施綜合治理，有效整頓計生技術(shù)服務(wù)工作秩序。