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走出校門，踏上新的工作崗位，不僅僅是由一名學生到一名員工的改變，從單純的校園生活到社會生活的改變，更是我人生道路的一次命運轉折。為了更快的完成角色改變，本年度9月13-17日，在黃石供電公司人力資源部的精心安排下，我們這些新人有幸參加了為期一周的黃石供電公司崗前培訓課程。第一天的課程是彭工的《績效管理》，彭工是一個非常善于指引學生的優(yōu)秀培訓師，他的講授內容安排合理、形式多樣，比如有直接講授，亦有小組總結發(fā)言和一些小游戲的互動環(huán)節(jié)，還有視頻欣賞，并且都與主題聯(lián)系緊密，使我們這些學員學習的很輕松，并從中體會到了自己的不足，有著極強的借鑒意義。其中彭工不止一次提到“20/80法則”，二八法則是意大利經濟學家在從事經濟學研究時，偶然發(fā)現(xiàn)的一種普適規(guī)律：原因和結果、投入和產出、努力和報酬之間本來就存在著無法闡釋的不平衡。生活中真的是很多事情都可以用二八定律來闡釋，例如：社會上20%的人占領社會80%的財富，80%的財富來自于20%的投資，80%的銷售額來自20%的顧客；80%的利潤來自20%的顧客等等。還有“干精確的事與精確的做事”這個重要理念，更讓我們體會到了在學校學習與在企業(yè)做事是有著實質不同的。通過學習員工職業(yè)生涯規(guī)劃和自我管理，學會如何建立職業(yè)生涯目標，規(guī)劃好職業(yè)生涯的各個時期和職業(yè)規(guī)劃五步法(我是誰→我想做什么→我會做什么→許可我做什么→規(guī)劃是什么)。以及其中的三個工具：霍蘭德職業(yè)興趣理論，MBIT人格理論和SWOT分析，讓我們對自己的職業(yè)傾向和品德有了新的懂得。

接下來是變電部李工的《安全生產》課程。安全之重，重于泰山，安全是公司牢固發(fā)展的第一大關，也是公司構建綠色、和諧、堅強電網的重中之重，作為一名青年員工該如何在平常的崗位中實現(xiàn)企業(yè)價值與個人雙贏，如何在本職崗位中提升執(zhí)行力。我們不禁聯(lián)想到，我能為公司安全做什么呢？我拿什么保證自己的人身和作業(yè)安全呢？首先，我要熟悉各項安全規(guī)章制度，精通業(yè)務知識。其次，要對當前全部安全形勢有必定懂得，明白公司所面臨的安全挑戰(zhàn)，應對這些挑戰(zhàn)要努力實現(xiàn)自己從新手到老手，從理想到現(xiàn)實、從理論到實踐、從豐富自我到奉獻社會的改變。再次，還要圍繞國網公司“努力超出，追求出色”的企業(yè)精神積極響應，快速提升自身的業(yè)務技能水平以及快速完成有學生到職工的改變，積極參加形勢多樣的安全生產活動，有效的提升自身的安全意識和安全素質，為構建安全和諧的電網奉獻出自己的一份力量。

衛(wèi)生所的陶所長為我們帶來了一場生動活躍，應用性極強的《緊迫救護》課程。我們第一次系統(tǒng)學習了救護常識包括“人工呼吸”，以前聽過不少，但還真沒嘗試過，試了才知道也不是那么容易的。

公司思想政治處的袁工為我們詳細講述了我們黃石供電公司幾十年幾代人來積淀起來的濃重的企業(yè)文化。在學習公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對公司的結構和經營發(fā)展狀況有了比較清楚的認識，全面學習了國網公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標，深入學習了“一特四大”國家電網建設的總體目標，特別是黃石供電公司“愛企如家，從嚴治企，創(chuàng)新發(fā)展，和諧共贏”的經營理念。

我們還要感謝王工，他細心地為我們描寫一部“從無到有，從弱到強，從依靠到自主經營”的黃石供電人不斷拼搏，孜孜以求構建而成的黃石電網發(fā)展史并不厭其煩細心地為我們闡釋了各種疑問。

合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。回頭一周的培訓過程，讓我對公司有了深入的懂得和認識，我感到非常地充實，這次培訓令我畢生難忘。為此很感謝公司為我們供給了這樣一個平臺來讓我們逐漸認知這個企業(yè)，感謝各位領導的關心愛護，感謝人力資源部的精心策劃，感謝培訓中心黃老師的全程指引！最后，作為一名供電新員工、作為一名風華正茂的年青人要有使命感、緊迫感、責任感。我們每一個人要將自身快速成長，盡早成為企業(yè)、社會的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執(zhí)著的熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度投身到工作中去，隨著企業(yè)一起“努力超出，追求出色”！