導語：以提高公務員素質為目的 扎實開展公務員培訓工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據干部管理權限和培訓職能劃分，今年以來，建鄴區(qū)人事局圍繞新城人才隊伍建設，著眼于全面提高公務員隊伍依法行政的能力、公共服務的能力、科學決策的能力、創(chuàng)新能力和調查研究能力，進一步加大公務員培訓力度，擴大培訓覆蓋面，建立多層次、多渠道、大規(guī)模的公務員培訓新格局。

1、精心組織公務員依法行政培訓。為保證7月1日行政許可法的全面實施，按照上級以促進依法行政、提高機關干部和全區(qū)執(zhí)法人員依法行政的能力為目的，舉辦了二期行政許可法培訓班，共有789名機關干部、320名事業(yè)單位行政執(zhí)法人員參加了培訓和考核。一是領導重視，區(qū)長陸志鵬同志對培訓工作進行了批示，并在全區(qū)一把手會議上強調：結合我區(qū)下發(fā)的《關于貫徹〈中華人民共和國行政許可法〉的通知》要求，把培訓工作與考核相結合，把培訓工作擺在當前的重要位置上抓緊抓好。區(qū)政府陸志鵬區(qū)長、梁建才副區(qū)長和區(qū)委級織部姬桂玲部長分別為一、二期培訓班作培訓動員。二是提高組織。為保證培訓內容、效果和學時數要求，我們制定了較為可行的培訓計劃，采取集中輔導和個人自學相結合的形式，培訓時間不少于30學時，聘請了省、市行政學院教授集中授課輔導，確保了培訓內容和質量。在組織試過程中，嚴格按照上級有關考務工作要求，選擇條件較好，符合考試要求的學校做為考場，并按每50人安排2名監(jiān)考人員要求進行監(jiān)考，區(qū)委組織部、人事局、區(qū)政府法制辦領導擔任考場巡視員，現臨指導考務工作。三是確保效果。嚴格考勤制度，在安排培訓計劃時，明確各單位結合工作情況固定每期培訓人員，并指定各單位一把手領導分期帶隊參加培訓，區(qū)委組織部與我局聯合進行考勤，確保全員培訓效果，結合我區(qū)實際把事業(yè)單位一線所有行政執(zhí)法人員（近320人）納入培訓計劃進行培訓考核，為行政許可法在我區(qū)全面實施，具有一定的現實意義。

2、牽頭抓好繼續(xù)教育工作。繼續(xù)教育是對專業(yè)技術人員進行專業(yè)知識和技能的增新、補充、拓展和提高的一種追加教育，主要任務就是使專業(yè)技術人員結合本職工作學習新理論、新知識、新技術和新方法，改善知識結構，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平。今年我局根據市局的要求，重點指導區(qū)各基地對全區(qū)教育、衛(wèi)生兩個專業(yè)近兩千名專業(yè)技術人員進行專業(yè)課培訓，還組織了全區(qū)工程、經濟、檔案專業(yè)的近285名專業(yè)技術人員參加專業(yè)課培訓。同時組織全區(qū)139名專業(yè)技術人員完成了公共課培訓。另外，我局對全區(qū)企事業(yè)單位360名專業(yè)技術人員進行了繼續(xù)教育證書的驗證工作。為全面提高我區(qū)機關事業(yè)單位技術工人科學素養(yǎng)和技能水平，促進他們掌握新技能、新技術，了解本行業(yè)、本工種未來發(fā)展的趨勢，更好地適應我區(qū)經濟建設發(fā)展的需要，我們在全區(qū)范圍內組織了4批共380人的技術工人的技能培訓工作。

3、扎實做好特色班次。根據人事局工作的特點，我們扎實做好新錄用大學生崗前培訓和軍隊轉業(yè)干部熟悉區(qū)情兩個特色班次。在崗前培訓中，我們堅持理論聯系實際，學用一致、按需施教、講求實效的原則，努力做到“四求”：一是加強領導，超前考慮，在培訓安排上求“早”；二是適應形勢，補充知識，在培訓內容上求“新”；三是緊密配合，形成合力，在培訓的管理上求“嚴”；四是聯系實際，學以致用，在培訓效果上求“實”，進一步強化畢業(yè)生正確的人生觀、價值觀，使他們熟悉建鄴，爭做合格新人，實現從“學子”到社會人的轉變，為用人單位輸送高素質人才，受到了用人單位的信賴和好評。為了使軍隊轉業(yè)干部盡快了解建鄴，適應崗位需要，更好地投入到地方經濟建設中來，我們在市里培訓的基礎上首家舉辦了區(qū)軍隊轉業(yè)干部崗前培訓班，帶領他們參觀區(qū)域建設，熟悉區(qū)情，邀請綜合經濟部門領導講述目標、戰(zhàn)略、宏觀經濟發(fā)展等內容，此做法得到市人事局推廣。