導(dǎo)語：培養(yǎng)選拔年輕干部幾點思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的執(zhí)政根基和事業(yè)的長遠發(fā)展，是黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達的需要，是適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略抉擇。如何把年輕干部培養(yǎng)好、選拔好、任用好，這是關(guān)系到我們黨和國家長遠利益的帶有根本性的戰(zhàn)略問題，也是各級黨委政府加強干部隊伍建設(shè)的一個重大課題。下面結(jié)合工作實際，談一談如何培養(yǎng)選拔年輕干部的幾點看法。

一、加強培訓，提高年輕干部的綜合素質(zhì)

一些年輕干部受市場經(jīng)濟和外部環(huán)境的影響，不注重黨性鍛煉，政治敏銳性不夠，對待困難和挫折的承受力較差。針對存在的問題，必須加強對年輕干部進行全面、系統(tǒng)的培訓，提高他們的整體素質(zhì)。一要加強教育引導(dǎo)，提高政治素質(zhì)。教育引導(dǎo)廣大年輕干部堅定政治立場，在重大原則問題上明辨是非，始終保持政治上的清醒和堅定；教育引導(dǎo)年輕干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，保持全心全意為人民服務(wù)、密切聯(lián)系群眾等優(yōu)良傳統(tǒng)；教育引導(dǎo)年輕干部樹立全局觀念，自覺服從和服務(wù)于黨的中心工作大局，在構(gòu)建和諧社會的偉大戰(zhàn)略中找準位置，發(fā)揮作用。二要靈活培訓方式，創(chuàng)造學習環(huán)境。通過參加黨校、干校主體班次的學習以及參觀考察、學術(shù)交流專題輔導(dǎo)等各種方式，組織年輕干部學習法律知識和現(xiàn)代科技等知識，有計劃、有步驟、有重點地進行學習交流，為他們創(chuàng)造良好的學習條件，不斷開闊他們的視野，提高他們的綜合能力。三要注重全面培訓，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。通過有針對性地加強年輕干部對經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識、以及管理知識和計算機網(wǎng)絡(luò)知識和技能等的培訓，進一步優(yōu)化年輕干部的知識結(jié)構(gòu)，提高工作的實際操作能力，使年輕干部成為適應(yīng)未來發(fā)展需要，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求的復(fù)合型人才。

二、搭建平臺，注重年輕干部的實踐鍛煉

對年輕干部的培養(yǎng)工作要強化實踐鍛煉，通過采取不同的培養(yǎng)鍛煉方法，使年輕干部在實際工作中不斷增長才干，積累經(jīng)驗，縮短成長期，盡快成熟起來，不斷提高年輕干部的綜合能力。一要在輪崗交流中鍛煉。不僅要從機關(guān)選拔一些有培養(yǎng)前途、綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉；更要給從長期在基層工作的優(yōu)秀年輕干部選拔到機關(guān)綜合、協(xié)調(diào)性較強的部門任職的機會，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發(fā)工作熱情，積累工作經(jīng)驗。二要在艱苦環(huán)境中鍛煉。有意識地抽調(diào)年輕干部參加一些中心工作，多壓擔子、多給任務(wù)，讓其唱“主角”盡其發(fā)揮才干，使其盡快成熟起來，提高其觀察、分析和解決問題的能力。三要在下派掛職中鍛煉。讓年輕干部到農(nóng)村基層中掛職鍛煉，經(jīng)受多方面的考驗，在掛職期限內(nèi)制定工作責任目標和量化考核標準，對完成工作情況進行定期考核管理，督促他們樹立群眾意識和服務(wù)意識，養(yǎng)成求真務(wù)實的工作作風。

三、更新觀念，做好年輕干部的選拔工作

選拔任用年輕干部不能因循守舊，要解放思想，更新觀念，著眼于未來，切實營造有利于年輕干部快速成長、健康成長的選人用人的工作氛圍。一要不拘一格地選拔年輕干部。對年輕干部的選拔不能論資排輩，不能求全責備，要敢于打破常規(guī)慣例，破除按年齡大小、資歷深淺的順序，善于看工作主流，注重人才的綜合素質(zhì)方面的考察，不拘一格選拔人才，對表現(xiàn)突出、群眾公認的年輕干部委以重任。二要突出重點地選拔年輕干部。對年輕干部的培養(yǎng)選拔不能搞平衡照顧，要根據(jù)每個人不同情況，制定近期、中期、長期培養(yǎng)計劃，適時調(diào)整目標要求，在學習培訓、掛職鍛煉、提拔使用上要特事特辦，加快培養(yǎng)速度和提高培養(yǎng)效率，讓更多的能力強、素質(zhì)高，懂經(jīng)濟又有政績的年輕干部脫穎而出。三要顧全大局地選拔年輕干部。對年輕干部的培養(yǎng)，尤其是選拔工作要樹立大局意識和全局觀念，站在更遠的高度看問題，對那些工作能力強，又有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要舍的放出去，讓其到更廣闊的空間去發(fā)揮才干，不能只考慮本單位本部門的利益，埋沒人才，浪費人才。

四、完善制度，強化年輕干部的監(jiān)督管理

按照德才兼?zhèn)浜透刹俊八幕狈结槪圆粩嗤晟浦贫茸鳛楦刹抗ぷ鞯闹髯ナ?，進一步配齊配強年輕干部，推動年輕干部的交流，規(guī)范年輕干部的行為，使各項規(guī)章制度成年輕干部成長、成才、成功路上的有力保障。一要完善匯報制度。年輕干部要多向黨組織匯報自己的思想、工作、學習情況和今后努力的方面，以便使組織對年輕干部的思想動態(tài)得以了解，并及時糾正。二要完善談話制度。負責對年輕干部培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)及上級主管部門要多與年輕干部談話，談話要以誠相待，開誠布公、深入細致，要了解年輕干部近來的工作表現(xiàn)和思想狀況，針對存在的缺點和不足，提出批評性意見，促其整改，達到教育本人的目的。三要完善試用制度。對新提拔年輕干部采取聘任制、試用期的辦法進行考驗，看其在聘任制及試用期期間內(nèi)能否嚴格要求自己，能否以身作則，完成各項工作任務(wù)。四要完善考評制度。包括實踐鍛煉考核、理論培訓考核、政績考核、崗位目標責任制考核等。采取動態(tài)考核辦法，隨時掌握年輕干部的思想、工作、學習情況，并作出綜合性評價，為組織部門選拔使用年輕干部提供依據(jù)。