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為進一步促進全系統(tǒng)作風建設，改善廣大干部職工服務態(tài)度，增強服務意識，提高辦事效率，解決國土系統(tǒng)干部隊伍中存在的紀律作風等方面的突出問題，根據(jù)縣委、縣政府會議精神，結合我局開展“三查三進三解”主題教育活動，我局決定利用20天時間在全局范圍內(nèi)開展紀律作風整頓活動，現(xiàn)結合我局實際，特制訂此次活動實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，結合“三查三進三解”主題教育活動，認真解決全系統(tǒng)干部職工在政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態(tài)度、服務水平、依法行政、廉潔從政等方面存在的突出問題，確保通過本次活動取得實效，使全體干部職工在思想上有新提高，作風上有新變化，工作上有新突破。以更加昂揚向上、團結奮進的精神狀態(tài)做好當前和今后的各項工作，保障全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、目標、范圍和任務

（一）整頓目標

堅持以人為本，繼續(xù)創(chuàng)建學習型、務實型、清廉型、服務型、創(chuàng)新型機關，以達到解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象為目標，著力解決干部隊伍中存在的權力觀、地位觀和利益觀問題，牢固樹立群眾觀念和服務意識，使全系統(tǒng)干部職工思想上有明顯進步，作風上有明顯改變，紀律上有明顯增強，效率上有明顯提高，真正建成一支勤政廉潔、務實高效、誠信奉獻的國土資源隊伍。

（二）整頓范圍

局機關各股、室、隊、所全體干部職工。

（三）整頓任務

1、解決好工作紀律松懈的問題。重點解決個別單位工作人員不嚴格遵守工作紀律，不按時上下班、經(jīng)常遲到早退；不嚴格執(zhí)行請銷假制度，不按時參加會議等問題。從領導做起，每個機關工作人員都必須全天候在崗上班。既要人在崗，又要心在崗，有業(yè)務要認真辦理，沒業(yè)務要抓緊學習；不允許上班串崗、聊天、玩游戲；工作日中嚴禁飲酒；外出辦公要按規(guī)定請假，非工作事務應放在休息日處理；凡集體會議要按時參加，原則上不應以其它事務影響參會。

2、解決好工作作風漂浮問題。重點解決個別單位工作人員工作不深入、不善于調(diào)查研究，作風漂浮的問題；解決部分干部抓工作重部置、輕落實，滿足于一般性的要求和布置，不把主要精力用在抓工作落實上；工作不主動，得過且過，遇事不加分析，沒有對策，等領導安排，不能創(chuàng)造性地、積極主動地開展工作的問題。

3、解決好服務質(zhì)量問題。重點解決個別單位工作人員對群眾辦事時服務態(tài)度不熱情，用語不文明等問題。要在一定時間內(nèi)提高服務質(zhì)量；對群眾辦事的主要問題，態(tài)度要熱情、用語要文明；在責任問題上，要實行首問責任制和責任追究制；在辦理時間上，要實行限時辦結制。

4、解決好廉潔從政的問題。嚴格落實廉潔從政有關規(guī)定的執(zhí)法責任制，堅持依法行政、從嚴執(zhí)法、公正執(zhí)法；不違反法律法規(guī)亂收費、亂指派、亂集資，杜絕吃、拿、卡、要和以權謀私等行為；堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良習氣。絕不收取禮品、禮金、接受宴請等行為。

三、方法步驟

這次紀律作風集中整頓活動集中利用20天時間完成，深入查擺問題，限期整改，并從監(jiān)督檢查上下功夫，本著創(chuàng)新、可行、規(guī)范、有效的要求，注重整頓紀律作風的質(zhì)量和實際效果?；顒影慈齻€階段進行：

（一）動員部署階段（2月13日至2月14日）

2月13日下午召開局動員大會，成立以局長為組長、班子成員為副組長的局紀律作風整頓領導小組，根據(jù)本系統(tǒng)實際，制定切實可行的具體工作實施方案。動員教育廣大干部職工形成共識，增強積極參與紀律作風整頓活動的責任感和工作熱情。

（二）整頓教育階段（2月15日至2月30日）。

各股、室、隊、所要深刻自查紀律作風方面存在的問題，廣泛聽取社會各界、服務對象和基層單位意見，深入查擺自身問題，提出加強作風建設的整改意見和建議，并將自查情況和整改方案于2月30日前報局辦公室。

（三）整改提高階段（3月1日至3月3日）

針對各方面提出的意見和建議，制定整改方案，逐條逐項抓好落實。做到事事有著落，件件有回音，讓人民群眾滿意。重點要解決執(zhí)法不嚴、辦事不公、服務態(tài)度不好、辦事效率不高等問題，促進機關作風轉變。各股、室、隊、所務必于3月3日前將活動總結報告報局辦公室。

四、具體要求

開展這次干部紀律作風整頓活動,是適應新形勢下加強國土隊伍建設的現(xiàn)實需要,也是我局的一項重要的政治任務。我們要對這次活動高度重視，深刻認識，不能流于形式走過場。確保整頓取得實效，各股、室、隊、所負責人要切實負責搞好本單位的整頓工作，嚴格要求本單位人員緊密聯(lián)系個人工作實際，認真查找干部紀律作風方面的問題和不足；深入剖析思想根源，客觀公正的開展批評與自我批評；實事求是的查擺問題，有的放矢地進行整改。局紀律作風整頓領導小組隨機對各股、室、隊、所進行明查暗訪，確保此項活動開展扎實有序，真正取得實效。