導(dǎo)語：水務(wù)局競爭上崗方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化局屬單位干部人事制度改革，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《市水務(wù)局局屬二級機構(gòu)科級干部競爭上崗工作實施方案》，現(xiàn)就局屬二級機構(gòu)科級干部競爭上崗考試制定如下工作方案。

一、基本原則

（一）堅持深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，促進(jìn)干部的全面發(fā)展；

（二）堅持以考促學(xué)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)和黨組織建設(shè)，促進(jìn)局屬水利系統(tǒng)干部自身綜合素質(zhì)的提升；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅持理論與實際相結(jié)合，注重實效。

二、考試目的

筆試、競職演講是測試競爭者基本素質(zhì)和能力的重要環(huán)節(jié)，通過測評，初步了解競爭人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及解決問題的能力，為選準(zhǔn)用好干部奠定基礎(chǔ)。

三、考試時間

2012年6月26日上午9:00-11：00筆試；下午2:30-6：30競職演講及民主測評。

四、考試地點

市水務(wù)局三樓會議室。

五、筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為主要依據(jù)，主要測試競職者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識，體現(xiàn)“考用一致”的原則，以測試競爭者平時應(yīng)掌握的基本知識為主，試卷命制及閱卷評分工作委托專門考試機構(gòu)統(tǒng)一組織實施。筆試成績按40%計入個人總成績。

六、筆試方式

筆試采用閉卷方式，統(tǒng)一組織，監(jiān)考設(shè)3名，其中市水務(wù)局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員2名，特邀監(jiān)考1名。另設(shè)巡視領(lǐng)導(dǎo)若干名，包括市水務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)及從市紀(jì)律檢查委員會（第五紀(jì)檢監(jiān)察組）、市委組織部、市人力資源和社會保障局各邀請一位同志參加。

七、競職演講

競職者按抽簽順序依次向評委及局全體在編干部作競職演講，介紹自己的工作實績及對競爭職位的任職設(shè)想，時間不得超過10分鐘，評委根據(jù)競職者在演講中的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分。競職演講成績按30%計入個人總成績。

競職演講的評委設(shè)7名，其中市水務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)2名，局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員1名，特邀評委3名，市公務(wù)員局考官庫中隨機抽取1名組成。另設(shè)監(jiān)督員、計時員、計分員、核分員各1名。

演講的評分方法：在每位競職者演講結(jié)束后，各評委根據(jù)其在演講中的綜合表現(xiàn)，在《競爭上崗演講評分記錄表》上填寫各項得分，并計算出綜合得分，由工作人員收齊所有評委的評分記錄表進(jìn)行當(dāng)場計分、亮分。

演講分?jǐn)?shù)的計算辦法：計分員計算出各評委給每位演講人員所評的綜合得分，去掉一個最高分和一個最低分，將其他評委評出的綜合得分相加計算出平均得分，即為演講最后得分成績。

八、民主測評

民主測評結(jié)合競職演說進(jìn)行，在演講結(jié)束后由工作人員向局全體在編在崗干部發(fā)放，參加競職上崗人員民主測評表。民主測評采取無記名賦分的方式進(jìn)行。民主測評占競爭上崗綜合測評總成績的25%，主要是了解群眾對競爭者德、能、勤、績、廉的全面評價情況，反映群眾對競職人員的認(rèn)可程度。參加測評投票的人員為局全體在編在崗干部。參加測評投票的人數(shù)應(yīng)占應(yīng)到人數(shù)的80%以上。測評分高于95分或低于60分的需要寫出說明，否則視為廢票。民主測評成績?yōu)榭傆行钡梅值钠骄怠?/p>

九、考務(wù)管理

局竟?fàn)幧蠉徆ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室配合專門考試機構(gòu)進(jìn)行考場布置、準(zhǔn)考證發(fā)放、試卷運送等考務(wù)組織、服務(wù)等工作（參加競爭上崗的人員不得參與考務(wù)工作）?？荚嚱Y(jié)束后，及時向全體干部職工公布成績。