導語：勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)，切實開展好我區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點工作，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)，完善社會保險體系，構建和諧勞動關系。根據(jù)國家人力資源和社會保障部《關于開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作試點的意見》（人社部發(fā)〔2009〕4號）要求，結(jié)合實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以全面貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》為主線，以執(zhí)法重心下沉為目標，以強化基礎信息管理和創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)管方式為手段，全面整合勞動監(jiān)察力量，延伸勞動監(jiān)察網(wǎng)絡，優(yōu)化配置勞動監(jiān)察資源，促進建立和諧勞動關系，提高勞動保障服務效能，保障全區(qū)經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展。

二、工作目標

通過實行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，建立與我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察管理體系，實現(xiàn)由被動反應式監(jiān)察向主動預防式監(jiān)察轉(zhuǎn)變，切實保障勞動者和用人單位合法權益，提高就業(yè)穩(wěn)定性。依托現(xiàn)有行政管理體系和基層勞動保障平臺，以鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）為單位，設立若干網(wǎng)格，在每個網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)配置相應的專兼職勞動保障監(jiān)察人員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，實時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動用工、勞動合同、社會保險、工資支付、勞動條件等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫和勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化管理平臺，全面掌握網(wǎng)格內(nèi)各用人單位勞動用工信息，實現(xiàn)對用人單位勞動用工分類監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)控，為勞動者和用人單位依法及時維權提供服務，切實保障勞動法律法規(guī)的貫徹落實。

三、組織機構

為加強對*區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點工作的組織領導，決定成立*區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點工作領導小組（以下簡稱領導小組），組成人員如下：

組長：*

副組長：*

成員：*

領導小組下設辦公室在區(qū)人勞局，龍選芝同志兼任辦公室主任，許傳勝任辦公室副主任，成員楊朝剛、胡勁松、樊煥佳。

四、實施內(nèi)容

（一）建立網(wǎng)格

根據(jù)《關于開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作試點意見》（人社部發(fā)〔2009〕4號）要求，將*區(qū)所轄區(qū)域設立一級網(wǎng)格，由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊總體負責管理。將9個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）設立為二級網(wǎng)格，成立9個勞動監(jiān)察中隊，與勞保所合署辦公，中隊長由勞保所長兼任。根據(jù)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）所轄村居（社區(qū)）用人單位的數(shù)量設立12個三級網(wǎng)格，其中：黃土坡街道設立5個三級網(wǎng)格，*大道以南，東至明湖路設立為1個網(wǎng)格（含康樂南路社區(qū)、花漁路社區(qū)、曹家灣社區(qū)、文化南路社區(qū)、二屯社區(qū)）；*大道以北，人民路以南，東至明湖路劃分為1個網(wǎng)格（含人民西路社區(qū)、建設路社區(qū)、向陽北路社區(qū)）；*大道以北，人民路以南，東至雨田大廈，西至明湖路設立為1個網(wǎng)格（含人民中路社區(qū)、區(qū)府路社區(qū)、松坪北路社區(qū)）；*大道以北，人民路以南，西至雨田大廈，東至其林東路設立為1個網(wǎng)格（含土橋社區(qū)、其林社區(qū)、川心社區(qū)）；人民路以北設立為1個網(wǎng)格（含東風東路社區(qū)、東風西路社區(qū)、青年路社區(qū)、埡口社區(qū)、紅巖社區(qū)、雙壩村）。鳳凰街道設立2個三級網(wǎng)格，*大道以南，涼都大道以北設立為1個網(wǎng)格（含松坪南路社區(qū)、廣場社區(qū)）；涼都大道以南設立為1個網(wǎng)格（含龍井社區(qū)、怡景社區(qū)、龍苑社區(qū)、鳳苑社區(qū)、大營社區(qū)、八一社區(qū)、明湖社區(qū)、雙龍村、石橋村）。荷城街道設立3個三級網(wǎng)格，水鋼片區(qū)設立為1個網(wǎng)格（七號點社區(qū)、楊柳社區(qū)、動力社區(qū)、巴西社區(qū)、汽運社區(qū)、燒結(jié)社區(qū)、五號點社區(qū)、筆架山社區(qū)、桃林社區(qū)、三塊田村）；*大道以北設立為1個網(wǎng)格（官林社區(qū)、鐘環(huán)社區(qū)、菜園社區(qū)、茶葉林社區(qū)、花園社區(qū)、荷城社區(qū)、教場社區(qū)）；*大道以南設立為1個網(wǎng)格（城南社區(qū)、馬鞍社區(qū)、杉樹林村）。老鷹山鎮(zhèn)設立2個三級網(wǎng)格，以濫壩火車站為界，東面設立為1個網(wǎng)格（含石河村、觀礦居委會、觀音山村、白云石礦居委會、老鷹山居委會、仁活洞村）；西面設立為1個網(wǎng)格（含陸家壩村、石板河村、木橋村、中坡村、老礦居委會、金河居委會、小河居委會）。德塢街道、月照鄉(xiāng)、大灣鎮(zhèn)、大河鎮(zhèn)、汪家寨鎮(zhèn)直接由二級網(wǎng)格監(jiān)管轄區(qū)內(nèi)用人單位。每一級網(wǎng)格按實際管轄范圍建立網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位勞動用工基本信息電子檔案，掌握用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和簽訂勞動合同、參加社會保險、工資支付等方面的基本情況，并繪制一、二、三級網(wǎng)格劃分示意圖，在各村居（社區(qū)）或用工相對集中的地方懸掛勞動監(jiān)察管理聯(lián)系牌，公示投訴熱線、勞動監(jiān)察協(xié)管員的姓名及相關信息。

（二）建立信息數(shù)據(jù)庫

在目前勞動就業(yè)數(shù)據(jù)形成初始化的基礎上，利用現(xiàn)有的勞動就業(yè)信息系統(tǒng)，安排各網(wǎng)格內(nèi)的勞動監(jiān)察兼職監(jiān)察員、監(jiān)察協(xié)管員對轄區(qū)內(nèi)用人單位用工情況進行信息采集，實行動態(tài)管理。

（三）落實人員

根據(jù)《關于開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作試點意見》（人社部發(fā)〔2009〕4號）要求，適當增加一、二級網(wǎng)格工作人員，面向大中專畢業(yè)生考聘三級網(wǎng)格勞動保障監(jiān)察協(xié)管員（每個網(wǎng)格2名），逐一對網(wǎng)格管轄內(nèi)全部用人單位的基本信息進行采集，建立用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動用工電子信息檔案，動態(tài)記錄用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況并進行監(jiān)督檢查，從源頭上預防和減少用人單位的違法行為。

五、實施步驟

（一）設立勞動監(jiān)察網(wǎng)格（2009年4月底前）

劃分和確定全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格并繪制一、二、三級網(wǎng)格劃分示意圖，向省、市勞動和社會保障部門上報網(wǎng)格劃分示意圖。

（二）加強勞動監(jiān)察隊伍建設（2009年7月底前）

成立鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動監(jiān)察中隊，配置勞動保障兼職監(jiān)察員，配齊村居（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，完成勞動保障用工信息采集的培訓工作。

（三）明確網(wǎng)格化管理工作職責（2009年9月底前）

在現(xiàn)有勞動保障監(jiān)察大隊的基礎上，進一步配齊配強勞動保障監(jiān)察人員，按照劃分好的網(wǎng)格配置網(wǎng)格工作人員，明確全區(qū)各級勞動保障監(jiān)察機構和工作人員的監(jiān)管職責，形成分級負責、責任到人、落實到網(wǎng)格的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作新格局，并完成各項管理制度建設。

（四）創(chuàng)建網(wǎng)格化信息數(shù)據(jù)庫（2009年11月底前）

在現(xiàn)有勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的基礎上，由勞動保障監(jiān)察工作人員深入到所負責的網(wǎng)格，按用工信息采集標準，組織勞動保障監(jiān)察協(xié)管人員對用人單位用工情況進行采集，初步形成全區(qū)用人單位用工信息勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫，基本保證所轄區(qū)域內(nèi)用人單位用工情況底數(shù)清、信息全。

（五）全面總結(jié)試點經(jīng)驗（2009年12月底前）

將我區(qū)試點兩網(wǎng)化建設取得的效果和經(jīng)驗形成階段性總結(jié)上報。

六、工作要求

（一）提高認識，加強領導

建立健全網(wǎng)格化勞動保障監(jiān)察管理是充實勞動保障監(jiān)察力量，創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察機制的有效手段，是提升整個勞動保障管理水平的重要途徑，各級各部門要統(tǒng)一思想，提高認識，把實施勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點工作作為一項重要工作列入議事日程，加大工作力度，采取有力措施，切實抓緊抓實抓好抓出成效。

（二）精心組織，措施到位

各級各部門要認真分析當?shù)赜萌藛挝粩?shù)量、分布狀況及特點，科學合理地進行網(wǎng)格劃分；要明確協(xié)管員的經(jīng)費來源，保證經(jīng)費落實；要創(chuàng)造條件，為網(wǎng)格化管理配備必要的工作設備；要加強考核，確保網(wǎng)格化管理任務到格、責任到人。

（三）創(chuàng)新思路，穩(wěn)步推進

勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點工作，既要善于學習先進地區(qū)的經(jīng)驗，又要結(jié)合本地實際，講究實效，不斷總結(jié)提高，創(chuàng)造性地開展工作。

（四）明確職責，有效運行

各級各有關部門要按照對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位實現(xiàn)全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)控的工作要求，協(xié)同配合，共同推進。區(qū)人勞局負責制定全區(qū)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作實施方案，建立全區(qū)用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)庫并指導二、三級網(wǎng)格建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，招聘錄用配備勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，對從事勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作人員進行培訓和業(yè)務指導，制定各項管理制度，檢查、督促和考核驗收全區(qū)實施勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作；區(qū)編辦負責做好勞動保障監(jiān)察機構設置人員編制配備等相關工作；區(qū)財政局負責做好實施網(wǎng)格化管理的資金保障及資金使用監(jiān)管等工作；區(qū)民政局負責提供轄區(qū)內(nèi)各類社團組織注冊登記等相關信息；區(qū)教育局負責提供轄區(qū)內(nèi)民辦教育機構登記許可等相關信息；*工商分局、開發(fā)區(qū)工商分局負責提供轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)和個體工商戶的工商登記注冊等相關信息；質(zhì)監(jiān)*分局負責提供用人單位的組織機構代碼等相關信息；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）負責本轄區(qū)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化試點工作的實施，并負責勞動保障事務所編制人員調(diào)整歸位以及勞動監(jiān)察中隊、村居（社區(qū)）網(wǎng)格辦公場所和設備的配置等工作。