導語：職能部門提高為企業(yè)服務水平實施意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分發(fā)揮企業(yè)的監(jiān)督作用，建立親清新型政商關系，優(yōu)化營商環(huán)境，推動政府部門改進工作方法、轉變工作作風、提高辦事效率，結合我區(qū)實際，制定本實施意見。

一、工作目標

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的和二中、三中、四中、五中全會精神,深入優(yōu)化營商環(huán)境，切實轉變政府職能，充分激發(fā)市場主體活力和創(chuàng)造力。

二、實施范圍

（一）參與企業(yè)。全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。

（二）參與部門。結合我區(qū)實際，涉及的部門為直接服務企業(yè)的區(qū)政府行政事業(yè)單位及有關垂直部門。

三、評價職能部門服務企業(yè)水平

評價職能部門服務企業(yè)水平包括為企業(yè)實際爭取資金數額、較去年前年資金增加數額、幫助企業(yè)招工、人才引進及為企業(yè)提供其他服務五個部分。

（一）為企業(yè)實際爭取資金數額（50分）。資金數額認定以當年實際到賬數為準。通過財政部門直接下達的，以區(qū)財政局提供的數據為準；其它渠道下達的資金以資金下達文件及當年實際到賬數為準；由多個部門共同爭取的資金，原則上平均分配，如部門之間按協商比例分配的，以各單位蓋章為準。

（二）較去年、前年資金增加數額（20分）。鼓勵職能部門持續(xù)為企業(yè)爭取各類資金，根據考核年度內較去年、前年實際增加數額進行排名得分。

（三）幫助企業(yè)招工（10分）。不斷拓展和完善公共就業(yè)招聘渠道，及時招工政策，定期舉辦企業(yè)用工招聘會，為求職者提供更好的就業(yè)服務平臺，幫助企業(yè)解決招工難問題。

（四）人才引進（10分）。結合《中共市區(qū)委、市區(qū)人民政府關于推進人才強區(qū)戰(zhàn)略深入實施的若干政策》（菏定發(fā)〔2020〕27號），完善人才引進工作機制，加大企業(yè)人才支持力度。

（五）為企業(yè)提供其他服務（10分）。鼓勵職能部門在技術、市場等各種領域為企業(yè)提供服務，幫助企業(yè)解決實際困難。

根據各職能部門綜合得分情況進行排名，由區(qū)政府對前三名授予“為企業(yè)服務突出貢獻獎”。

四、企業(yè)評議職能部門

（一）評議時間及方式。

企業(yè)評議職能部門工作每年開展1次，在第四季度進行，采取現場分發(fā)測評票方式集中進行測評。

（二）評議內容及標準。

企業(yè)根據平時部門的服務情況，客觀公正地圍繞被評議部門在服務企業(yè)過程中的態(tài)度、質量、效率、廉潔等方面的綜合表現，按照“非常滿意”、“滿意”、“一般”、“不滿意”4個等次進行總體評議。

（三）評議結果運用。

按照“非常滿意”“滿意”“一般”“不滿意”分別賦予100、90、80、60分值，形成評議結果。對年度總分排名前3位的部門，由區(qū)政府授予“優(yōu)化營商環(huán)境先進單位”稱號。

五、工作要求

（一）加強組織領導。評議活動由區(qū)政府辦公室牽頭，會同相關部門統(tǒng)一組織實施。

（二）規(guī)范激勵行為。各有關部門要嚴格遵守有關紀律，對違反相關紀律的部門和個人，一經查實，嚴肅問責。

（三）注重活動實效。各職能部門對企業(yè)反映的突出問題，要制定出切實可行的整改措施，認真加以整改。