導(dǎo)語：干部監(jiān)督意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

加強干部監(jiān)督是當(dāng)前形勢下黨的建設(shè)的一項重要而緊迫的任務(wù)，是建設(shè)一支能夠忠誠實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)干部隊伍的重要環(huán)節(jié)，是關(guān)心、愛護(hù)干部成長的有力措施。實踐證明，越是改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，越要加強干部監(jiān)督；越是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部，越要有嚴(yán)格的監(jiān)督。因此，加強干部監(jiān)督工作，對于加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，保證社會主義事業(yè)的鞏固和發(fā)展，促進(jìn)我縣政治文明、精神文明和物質(zhì)文明的建設(shè)，具有重要的意義。為進(jìn)一步加強干部的監(jiān)督工作，現(xiàn)提出如下意見：

一、干部監(jiān)督工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)：

1、指導(dǎo)思想：以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）等黨內(nèi)法規(guī)以及黨中央對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作的要求為依據(jù)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，促進(jìn)干部健康成長，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，加強高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅強的組織保證。

2、主要任務(wù)：一是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重點是對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。主要是監(jiān)督能否全面正確地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致；能否正確貫徹執(zhí)行縣委、政府的決策；能否結(jié)合實際學(xué)習(xí)政治理論，堅定理想信念，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀；能否嚴(yán)格遵守民主集中制和各項制度，堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個別醞釀，會議決定”的工作方針；能否堅持實事求是的原則和群眾路線，經(jīng)常深入基層，深入實際，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事；能否正確運用人民賦予的權(quán)力，遵紀(jì)守法，勤政廉政，全心全意為人民服務(wù)。二是對各級黨組織貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的監(jiān)督。主要是監(jiān)督能否全面正確地貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；能否嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，按照規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用干部，自覺遵守組織人事工作紀(jì)律。

二、切實加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督

1、認(rèn)真監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制的情況。結(jié)合干部考察考核和日常管理工作，對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制情況進(jìn)行深入了解，主要看在重大問題的決策，特別是干部任免、重要建設(shè)項目的安排、大額度資金的使用等方面，是否正確貫徹執(zhí)行民主集中制的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序辦事，是否存在個人專斷或無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時提醒，督促糾正；對問題比較突出的，及時向縣委報告，提出解決的意見和建議。各級黨組織要認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》，在每屆領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)至少進(jìn)行一次檢查，并將檢查情況報縣委組織部。

2、加強對領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)。加強對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的管理、指導(dǎo)，重點督促和幫助他們找準(zhǔn)黨性黨風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，認(rèn)真開展批評和自我批評，進(jìn)行積極健康的思想斗爭，切實增強民主生活會的原則、針對性和有效性。對不符合要求的民主生活會，要求重開，必要時在一定范圍內(nèi)通報批評。

3、強化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督。實行鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財產(chǎn)報告制度，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度、干部談話和誡勉制度、回復(fù)組織函詢制度等，發(fā)現(xiàn)問題及時督促糾正，防微杜漸。要引導(dǎo)和鼓勵領(lǐng)導(dǎo)班子成員從對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)和關(guān)心愛護(hù)同志出發(fā)，加強相互之間經(jīng)常性的監(jiān)督和幫助。對那些堅持黨的原則、敢于開展批評和自我批評的，要給予表揚和鼓勵；對搞庸俗關(guān)系、好人主義的，要給予批評教育；對撥弄是非，鬧無原則糾紛，損害班子團(tuán)結(jié)，經(jīng)批評教育不改的，要進(jìn)行必要的組織處理。

4、突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子一把手的監(jiān)督。對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子一把手貫徹黨的路線方針政策、理論學(xué)習(xí)、民主作風(fēng)、選人用人、廉潔自律、抓班子自身建設(shè)等方面的情況，進(jìn)行全面監(jiān)督。組織部分管干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職每年至少進(jìn)行一次談心談話。在對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全面考察時，切實加強對黨政正職的考察。分析研究通過干部考察、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和信息信訪等渠道所反映出的鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子一把手的情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時談話進(jìn)行誡勉；對干部群眾反映比較強烈的問題，認(rèn)真分析，必要時進(jìn)行專項調(diào)查，提出處理意見。建立鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職年度總結(jié)報告制度。正職每年年終要將本人的思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及抓班子自身建設(shè)的情況，向縣委組織部寫出報告。

5、加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”的監(jiān)督。充分運用靈活的監(jiān)督方式、監(jiān)督制度，建立一個多層次、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，使領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”的情況處于有效的監(jiān)督之下。進(jìn)行年終和任前考察時，重點也考察工作圈之外的“三圈”，即生活圈：一看生活方式是否健康；二看生活作風(fēng)是否端正；三看生活愛好是否高雅。社會圈：一看社交場合、社交關(guān)系是否注意身份，堅持黨性原則；二看社會責(zé)任是否強烈；三看社會品德。家庭圈：一看家庭關(guān)系如何處理；二看家庭經(jīng)濟(jì)狀況；三看家庭環(huán)境。通過采取一些切實可行的方式、方法，真正把領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈以外的情況摸清，以便于使他們置于組織的有效監(jiān)督之下。

三、切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查

1、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格把關(guān)。堅持任人唯賢的干部路線，對思想政治素質(zhì)好、政績突出、廉潔自律、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔使用。防止思想品質(zhì)不好、弄虛作假、跑官要官的人得到提拔或進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，改進(jìn)民主推薦的辦法，提高民主推薦的質(zhì)量；依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察德、能、勤、績和廉潔自律情況，不僅了解干部工作方面的情況，而且要深入了解干部思想、生活、社交等方面的情況，還注意了解其配偶、子女從業(yè)等方面的情況；必須按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體研究，作出任免決定。

2、嚴(yán)格禁止違反規(guī)定突擊提拔干部。在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確工作即將變動時，不得提拔調(diào)整干部。確因工作需要提拔調(diào)整干部的，要與組織（人事）部門溝通，說明提拔調(diào)整的人員數(shù)量、理由、涉及單位的職數(shù)設(shè)置等情況，經(jīng)同意后，方可研究決定。

3、加強對干部選拔任用工作情況的檢查。縣委組織部每年對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨委（黨組）干部選拔任用工作進(jìn)行一次檢查，并不定期派出檢查組進(jìn)行抽查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨委（黨組）每年要對本地本部門干部選拔任用工作情況進(jìn)行一次自查，并向縣委組織部寫出專題報告。

4、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》，堅決糾正違反《條例》規(guī)定任免干部的行為。對嚴(yán)重違反《條例》的問題，依據(jù)有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人作出處理。

5、建立用人失察失誤責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的的原則，明確干部選拔任用工作過程中的推薦、考察、決定等各個環(huán)節(jié)和有關(guān)人員的責(zé)任。對選拔任用干部違反政策、不按規(guī)定行事造成失誤的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對在干部任用上搞以權(quán)謀私、弄虛作假的，不管涉及什么人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，都要堅決查處。

6、充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。改進(jìn)和完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度。擴(kuò)大群眾在干部選任上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須在民主推薦和民主測驗得票較多的干部中產(chǎn)生，多數(shù)人不贊成的，不能提拔任用。對年度考核、干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)免去現(xiàn)職。逐步實行干部考察預(yù)告制度、差額考察制度和考察結(jié)果通報制度，推行和完善干部任前公示制，加大公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的力度。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮干部監(jiān)督機構(gòu)的作用

1、加強干部監(jiān)督機構(gòu)自身建設(shè)。各基層黨組織要把加強干部監(jiān)督作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，擺上議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全干部監(jiān)督機構(gòu)，強化職責(zé)，充實力量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對干部監(jiān)督工作負(fù)總責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記為干部監(jiān)督機構(gòu)的直接責(zé)任人，成員由組織委員、組織員組成。各縣直部門黨組織也要建立干部監(jiān)督機構(gòu)由專職黨務(wù)副職負(fù)責(zé)。做干部監(jiān)督工作的同志，要政治堅定、剛正不阿、清正廉潔，敢于同違的原則的行為作堅決斗爭。對待從事這項工作的同志，既要嚴(yán)格要求，又要注意維護(hù)好他們的積極性，支持他們大膽工作。

2、加強干部監(jiān)督信息工作?；鶎痈刹勘O(jiān)督機構(gòu)通過調(diào)查研究、參加民主生活會、干部考察考核、受理來信來訪等掌握的反映領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作問題的，應(yīng)及時送縣委組織部干部監(jiān)督機構(gòu)，以便加強對監(jiān)督信息的統(tǒng)一管理和綜合分析；組織部干部監(jiān)督機構(gòu)將所掌握的有關(guān)情況，及時向縣委提供，充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息在干部工作中的作用。可聘請一定數(shù)量的干部監(jiān)督信息員，通過多種渠道及時了解領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、工作實績、工作作風(fēng)及遵紀(jì)守法等方面的情況，了解社會各方面對干部工作的反映。逐步建立一個覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。