導語：團隊評選表彰管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為大力實施科教興市和人才強市戰(zhàn)略,切實加強*市創(chuàng)新團隊建設,更好地培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新型人才群體,增強我市自主創(chuàng)新能力和核心競爭力,根據(jù)《*省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊評選表彰辦法》,制定本辦法。

第二條優(yōu)秀創(chuàng)新團隊評選立足于市委、市政府重大決策部署落實,為我市“新、特、優(yōu)”產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、重大項目建設、關鍵性難題破解服務;立足于激發(fā)創(chuàng)新團隊活力,推動我市創(chuàng)新團隊向更高層次發(fā)展,為增強我市自主創(chuàng)新能力和核心競爭力服務;立足于營造創(chuàng)新環(huán)境,為培育科學精神和創(chuàng)新文化服務。

第三條*市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊每兩年評選1次,每次評選不超過10個。創(chuàng)新團隊管理扶持期一般為4年。4年管理扶持期滿后,重新參加評選。

第二章申報范圍與條件

第四條申報范圍。市屬企事業(yè)單位及新經(jīng)濟社會組織中的創(chuàng)新人才群體,均可參評。不受理個人或機關部門的申報。

第五條申報條件。創(chuàng)新團隊申報應符合以下條件:1.申報的創(chuàng)新團隊應為以領軍人物為核心,由結構合理的人才梯隊組成,具有穩(wěn)定研究方向和持續(xù)創(chuàng)新能力的人才群體。核心成員一般應在5人以上,平均年齡應不超過45周歲。各核心成員應有相對獨立的研究方向并具有較強的獨立科研能力。團隊具有連續(xù)3年以上合作攻關,團結協(xié)作,勇于探索,具有持續(xù)創(chuàng)新能力。

2.創(chuàng)新團隊領軍人物一般應為在研發(fā)一線工作的國家、省、市重大人才計劃入選者,國家、省、市各類重大科技計劃項目主持人或首席科學家,或者屬于國內、省內某一學科、技術領域內的帶頭人,能夠引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展走在國內前沿,具有高尚道德品質、創(chuàng)新性思維和高深學術技術造詣,具有較好的組織協(xié)調能力,在創(chuàng)新團隊中發(fā)揮核心凝聚作用。創(chuàng)新團隊領軍人物可以由外聘人員擔任。

3.創(chuàng)新團隊的研究方向屬于重大、關鍵、共性技術創(chuàng)新領域,對我市經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要意義的基礎性、前瞻性研究,或能夠產(chǎn)生重大經(jīng)濟或社會效益的關鍵技術創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。

4.一般應以國家或省部級重點實驗室、工程研究中心、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、博士后科研工作站(流動站)等創(chuàng)新載體和科研基地為依托,單位有強有力的科技投入支持,保證創(chuàng)新團隊具有完善的硬件設施、工作氛圍和環(huán)境條件;或者為本市重點產(chǎn)業(yè)領域具有技術、項目和資金的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

5.近5年內取得重大科技創(chuàng)新成果,具備下列條件之一:(1)承擔過國家“863”、“973”科技支撐計劃重大項目,或國家自然科學基金、國家社科基金重點項目、重大項目;或承擔過2項以上省級科技支撐計劃重大項目。

(2)獲得過國家級科學技術獎勵,或省科學技術二等獎以上、社科成果一等獎;或市科學技術一等獎。

(3)具有多項獨立的知識產(chǎn)權和發(fā)明專利,且其技術成果國際先進,能夠填補國內空白,具有較好的市場潛力和產(chǎn)業(yè)化前景。

第三章申報與評審

第六條單位申報。符合條件的單位填寫《*市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊申報書》,向主管部門或駐地科技部門申報。

第七條優(yōu)秀創(chuàng)新團隊評審程序。

1.初審。按照創(chuàng)新團隊申報范圍和基本條件,主管部門對《申報書》進行初審,并會同有關部門和專家組成考察組,對申報的創(chuàng)新團隊進行全面考察,推薦出符合基本條件的申報團隊。

2.專家評審。市主管部門組織專家,按照“鼓勵創(chuàng)新、擇優(yōu)支持”的評審原則,對創(chuàng)新團隊的領軍人物、團隊成員、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向與前景等進行評審,并通過一定形式的考察,提出優(yōu)秀創(chuàng)新團隊名單。

3.研究審批。報請市人才工作領導小組研究審批,并報市政府命名表彰,優(yōu)秀創(chuàng)新團隊核心成員由市人才辦頒發(fā)證書。

第四章管理與支持

第八條市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊評選工作在市人才工作領導小組領導下,由市委組織部、市人事局、市財政局、市科技局(市創(chuàng)新辦)共同組織實施,市科技局具體負責組織協(xié)調和日常管理工作。

第九條從市科技局應用技術研究與開發(fā)資金中安排部分資金支持市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設。

第十條支持市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊圍繞穩(wěn)定的研究方向持續(xù)進行攻關研究。對每個入選的市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊,一般每年給予30萬元經(jīng)費扶持,連續(xù)扶持4年。扶持資金主要用于科技攻關研究、項目創(chuàng)新平臺建設、舉辦高水平學術交流活動以及人員培訓等。

第十一條支持市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊參與市重大計劃、創(chuàng)新工程和重點科研基地建設,承擔各級重大科技項目。創(chuàng)新團隊核心成員擇優(yōu)推薦*專業(yè)技術拔尖人才;創(chuàng)新團隊申報的市級科技計劃項目給予優(yōu)先重點支持;優(yōu)先推薦創(chuàng)新團隊申報國家、省級重大科技計劃項目;

市科技進步獎評審對創(chuàng)新團隊給予政策性加分;重點支持創(chuàng)新團隊依托的創(chuàng)新載體申報國家級、省級企業(yè)技術中心、工程技術研究中心。

第十二條鼓勵市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊追蹤國際、國內創(chuàng)新前沿,提高學術技術水平。積極支持有能力的市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊舉辦高水平的學術交流活動,所在單位要給予扶持。通過各種方式支持市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊成員到國內外著名大學、研究機構進修深造或訪問交流。

第十三條優(yōu)化市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊環(huán)境支撐,優(yōu)先提供科技成果轉化、大型儀器設備共享、知識產(chǎn)權信息等平臺服務,優(yōu)先推薦申請風險投資資金支持。積極為市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊吸引凝聚高層次領軍人才創(chuàng)造條件。市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊從市外、海外引進的高水平領軍人才,直接納入市高層次人才庫。

第十四條對市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊實行跟蹤管理。市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊,每年*月上旬向市科技部門報告全年創(chuàng)新活動和成果,以及下一年度工作計劃。市主管部門每兩年組織專家對優(yōu)秀創(chuàng)新團隊的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新成果進行一次評估;對評估結果不合格的團隊中止資金扶持。

市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊成員脫離團隊的,不再享受團隊的有關待遇。

第十五條扶持經(jīng)費的管理參照應用技術研究與開發(fā)經(jīng)費使用的有關規(guī)定執(zhí)行。嚴格實行專款專用,受資助創(chuàng)新團隊及所在單位要接受審計機關的監(jiān)督和審查。