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建立完善的相關(guān)機制，確保選人用人公正，提高選人用人水平，對于建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)有著重要意義。

完善防范用人不公機制，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境

建立健全思想政治教育長效機制，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部公正用人的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要深入學(xué)習(xí)和踐行黨內(nèi)政治生活準則、黨紀、法律法規(guī)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權(quán)力、地位和自身利益，真正從思想上解決選人用人上不正之風(fēng)問題。

建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制，正確把握選人用人標準。一是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選拔任用干部，樹立正確的用人導(dǎo)向。要把落實科學(xué)發(fā)展觀的實際成效作為選拔任用干部的根本標準和基本依據(jù)，堅持做到以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，努力把干部的注意力和興奮點引導(dǎo)到謀劃發(fā)展、推動發(fā)展、創(chuàng)造實實在在的政績上來，真正形成“靠政績求信任，靠工作求發(fā)展，按能力晉職位”的客觀公正的用人導(dǎo)向，真正把那些政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，把好選人用人關(guān)。無論是班子換屆，還是個別提拔，都堅持按程序進行，切實做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，凡沒有經(jīng)過規(guī)定程序的，組織人事部門一律不考察、不研究、不呈報，使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障。三是深化干部人事制度改革，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力開展公開選拔和競爭上崗工作，為干部提供憑能力、憑實績競爭的機會和舞臺，形成擇優(yōu)用人、嚴格監(jiān)督、有效激勵的科學(xué)的選人用人機制。同時，要建立健全組織人事干部培訓(xùn)機制，不斷提高組織人事干部識人用人水平。

完善民主開放的干部選拔任用監(jiān)督機制，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生

堅持不懈地抓好干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正和查處違反干部選拔任用規(guī)定的行為。要對各級黨委及其組織人事部門貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行監(jiān)督檢查。及時了解各級各部門各單位干部選拔任用工作情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反組織人事紀律的各種不正當?shù)淖龇ㄒ獔詻Q予以糾正；對任用干部上的不正之風(fēng)要嚴肅查處，切實維護黨的干部工作的嚴肅性，保證干部選拔任用工作的健康開展。

建立健全群眾參與機制，提高干部選拔任用工作的透明度。把群眾監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，在干部任職前，要實行干部考察預(yù)告制、任前公示制。在干部任職后，要實行試用期制。要堅持實行信訪舉報制度，及時受理干部選拔任用工作以及違反《干部任用條例》選人用人問題的舉報。

堅持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，以經(jīng)濟責(zé)任審計為手段，對各部門各單位主要領(lǐng)導(dǎo)行使事權(quán)、財權(quán)進行監(jiān)督和審計，把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果列入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考評和干部選拔任用的重要依據(jù)。

完善干部選拔任用責(zé)任追究機制，匡正用人風(fēng)氣

建立健全干部推薦責(zé)任追究制。下級組織向上級組織推薦干部，必須把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，要根據(jù)工作需要和個人綜合素質(zhì)以及以往考察的情況，優(yōu)先推薦多數(shù)群眾擁護的干部；同時規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部的渠道、方式和程序，制定詳細的擬任領(lǐng)導(dǎo)干部提名表。做到領(lǐng)導(dǎo)干部的任用都要有提名程序，提名過程都要有詳細的記錄，克服一些領(lǐng)導(dǎo)干部口頭推薦、私下打招呼、無明確記錄等不良現(xiàn)象。對不按規(guī)定制度推薦干部或推薦干部存在重大問題、出現(xiàn)嚴重失誤的，要追究推薦者的責(zé)任。

建立健全干部考察責(zé)任追究制。對在干部考察中違反《干部任用條例》規(guī)定，違反干部考察工作紀律，泄露考察情況，隱瞞或歪曲事實真相，造成不良影響的，要追究有關(guān)當事人的責(zé)任；對嚴重失實、失真，群眾議論比較多、反映比較大的干部考察，要查清責(zé)任；對因考察工作導(dǎo)致選人用人失誤的，考察者及考察過程中提供虛假材料的組織和個人，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并視情節(jié)輕重，給予必要的處理。同時，建立健全干部選拔任用決策責(zé)任追究制。