導語：公路系統(tǒng)教育培訓工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步提升公路職工隊伍的整體素質(zhì)，提高依法行政和工作技能水平，現(xiàn)制定市公路系統(tǒng)2014年職工教育培訓工作計劃。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實省市交通公路工作會議精神，圍繞省市公路“十二五”教育與培訓發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公路發(fā)展實際，以實現(xiàn)我市公路科學發(fā)展、安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為中心，以全面提高職工整體素質(zhì)為目標，以公路專門人才、管理人才、高技能人才和養(yǎng)建技術(shù)骨干為培訓重點，進一步規(guī)范職工教育管理，加強職工教育培訓能力建設(shè)，努力提高培訓質(zhì)量，為我市公路事業(yè)發(fā)展提供人才支撐和保證。

二、工作目標

2014年全市公路職工參加各類培訓（自培、外培）至少達到1436人次，培訓率達50％。

1、思想政治和廉政教育

黨員輪訓率100%。

職工廉政教育培訓率100%。

職工政治理論學習達48學時。

2、學歷教育

管理干部100%達到大專以上學歷。

路政執(zhí)法人員100%達到大專以上學歷。

國省道干線管理站站長100%達到大專學歷。

3、崗位培訓

班子成員、中層管理干部、國省道管理管理站長培訓率20%。

橋梁工程師培訓率100%。

養(yǎng)護技術(shù)骨干培訓率20%。

路政治超執(zhí)法人員培訓率100%。

施工企業(yè)“三大員”質(zhì)量安全生產(chǎn)培訓率100%。

特殊工種培訓率100%。

4、繼續(xù)教育

高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于40學時；

初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于32學時。

三、工作要點

（一）強化政治理論和黨風廉政教育

1、積極選送領(lǐng)導干部參加市縣黨校學習，完成組織部門下達的學習計劃，強化公路后輩干部的能力儲備。

2、以“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”為契機，深化以《黨章》、黨的十七屆六中全會精神為重點的政治理論學習，舉辦局直單位春季黨員輪訓和科級以下干部科學發(fā)展觀主題培訓，進一步加強黨性鍛煉和職業(yè)操守；堅持職工周四政治理論學習日制度。

3、組織干部職工開展黨風廉政教育活動，提高干部職工的拒腐防變和廉潔自律意識，做到警鐘長鳴。

（二）重點開展崗位培訓

堅持“結(jié)合實際、按需施教、注重實效”的原則，積極開展崗位培訓。

1、加強崗位人員的培訓。一是對新上崗的領(lǐng)導干部送出培訓，使他們盡快熟悉公路行業(yè)的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)，盡快進入角色；二是新上崗人員資格性培訓，尤其對轉(zhuǎn)業(yè)及復員軍人、轉(zhuǎn)崗人員按要求進行系統(tǒng)的理論和實際操作培訓，取得上崗資格；三是對重點崗位人員進行補強培訓，特別是公路法規(guī)、專業(yè)知識和應(yīng)急預案的學習培訓，進一步提高事故處理和非正常情況下的應(yīng)急處置能力。

2、加大路政治超執(zhí)法人員培訓。著重培訓公路法律法規(guī)、執(zhí)法規(guī)范和執(zhí)法程序、儀容儀貌等，根據(jù)交通部的要求加強路政執(zhí)法人員形象建設(shè)。今年以城區(qū)公路局路政執(zhí)法培訓為試點，以點帶面在全市開展系列路政執(zhí)法人員培訓，培訓面100%。市局將舉辦多種形式不同內(nèi)容的路政執(zhí)法培訓，著力提高我市路政執(zhí)法人員理論素養(yǎng)、執(zhí)法形象、業(yè)務(wù)技能、設(shè)備操作技能和執(zhí)法水平。

3、加強公路養(yǎng)護技能人才培訓。一是加強橋梁工程師培訓。舉辦1期橋梁工程師業(yè)務(wù)培訓班，著重培訓公路橋梁養(yǎng)護管理工作制度及相關(guān)法規(guī)、標準規(guī)范；橋梁經(jīng)常性檢測與日常養(yǎng)護；橋梁維修、加固與改造技術(shù)及加固評價技術(shù)；橋梁安全動態(tài)監(jiān)管與應(yīng)急處置等。二是對養(yǎng)護新技術(shù)進行培訓。舉辦1期公路養(yǎng)護新技術(shù)培訓班，重點對熱再生、冷再生養(yǎng)護技術(shù)進行培訓，著力提高我市公路養(yǎng)護技術(shù)水平。三是進行一次養(yǎng)護技術(shù)崗位比武，提高業(yè)務(wù)知識和實際操作能力。

4、強化“三大員”安全生產(chǎn)培訓。舉辦1期公路工程管理人員培訓班、1期公路工程技術(shù)培訓班。著重培訓隧道施工技術(shù)與安全管理、二級公路技術(shù)標準和施工規(guī)范等。通過培訓提高公路二級公路及隧道施工技術(shù)和安全生產(chǎn)管理水平，保證公路建設(shè)和養(yǎng)護質(zhì)量，保障人民生命財產(chǎn)安全。

(三)持續(xù)實施繼續(xù)教育

1、選送高層次管理人才參加部、省級高層管理培訓班；

2、組織市、縣公路部門領(lǐng)導、養(yǎng)護管理站長參加省公路局組織的公路局長和管理站長培訓班；

3、組織市、縣中層管理干部和技術(shù)骨干參加省市相關(guān)培訓。

4、對工程、財務(wù)、審計、統(tǒng)計、人事、檔案等各類專業(yè)技術(shù)人員進行進修培訓。

繼續(xù)教育堅持理論聯(lián)系實際，按需施教、講求實效的原則，根據(jù)學習對象、學習條件、學習內(nèi)容等具體情況的不同，采用培訓班、進修班、研修班、學術(shù)講座、學術(shù)會議、業(yè)務(wù)考察和有計劃、有組織、有考核的自學等多種方式組織實施。各單位要保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間、經(jīng)費和其他必要條件。專業(yè)技術(shù)人員要遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核。在學習期間享受國家和本單位規(guī)定的工資、保險、福利待遇，在接受繼續(xù)教育后，有義務(wù)更好地為本單位服務(wù)。

（四）大力開展學歷教育

各單位應(yīng)注重專業(yè)，鼓勵職工積極參加各層次、各專業(yè)學歷教育。要緊緊依托高等院校加強對公路各類人才，特別是路橋主專業(yè)人才、一線養(yǎng)護專業(yè)人才進行學歷升等教育，提高他們的學歷層次和文化素質(zhì)，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，充實技術(shù)含量，提高我市公路職工學歷層次。

市局今年重點抓好北交大遠程繼續(xù)教育學院高升專、專升本公路工程管理專業(yè)2011級班的學歷教育，組織服務(wù)好130名在讀學員的教學復習考試工作，各單位人教部門做好配合。

四、工作要求

（一）強領(lǐng)導，深刻認識教育培訓工作重要性

各級領(lǐng)導、各部門要把優(yōu)先發(fā)展公路職工教育培訓作為貫徹落實科學發(fā)展觀的基本要求，切實保障公路事業(yè)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)先安排教育與培訓發(fā)展，資金優(yōu)先保障教育與培訓投入，資源優(yōu)先滿足教育與培訓需要，加大管理干部隊伍、專業(yè)技術(shù)人員和技能勞動者的培訓力度，不斷提高公路職工隊伍的整體素質(zhì)。要牢固樹立人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，以更大的決心、更多的精力、更實的措施，抓好各項工作落實。

局職教科牽頭，局業(yè)務(wù)科室對本系統(tǒng)職工教育承擔主體責任，抓管理要一并抓教育，抓生產(chǎn)要一并抓安全，形成“大培訓”格局，推進程序規(guī)范、職責明晰、協(xié)調(diào)有力的職教管理體系建設(shè)。進一步更新觀念，創(chuàng)新方法，努力給職工營造良好的學習環(huán)境。

（二）講質(zhì)量，進一步完善職工教育培訓機制

1、嚴格培訓計劃管理。為加強對職工培訓辦班的管理，局機關(guān)各業(yè)務(wù)職能部門舉辦各層次的培訓班年初必須報出培訓計劃（詳見附表1）。臨時新增的培訓班必須提報辦班申請（詳見附表2），經(jīng)分管職教工作和主要領(lǐng)導同意后方可辦班，同時報局職教部門審核備案。市局每年年初下達全市職工教育工作計劃，并將職工教育工作納入目標管理，簽入年度目標責任書中，年底與其它工作一并進行檢查考核，實行獎懲兌現(xiàn)。各單位要根據(jù)職工素質(zhì)情況和崗位需要，按照省市公路職工教育培訓要求，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)與培訓工作，克服工學矛盾，制定切實可行的送培計劃，并按照計劃及時選送人員參加部、省、市各類培訓，同時組織舉辦本單位的自辦培訓班2-3期，從而保證培訓工作的落實。

2、實行培訓登記備案制度。局機關(guān)各科室工作人員外出培訓結(jié)束后，應(yīng)立即到職教部門登記備案（詳見附表3）。以便及時掌握職工培訓動態(tài)，檢查培訓效果，保證培訓質(zhì)量。

（三）求實效，繼續(xù)加大培訓工作組織協(xié)調(diào)力度

為了講求培訓實效，避免走形式、走過場，必須加大組織協(xié)調(diào)力度。一是積極主動開展職工教育培訓工作，多請示多匯報，取得各級領(lǐng)導的重視和支持，及時研究和解決職工教育工作中遇到的問題和困難，確保職工教育培訓工作的順利推進；二是加強與基層單位的信息溝通，及時上傳下達，把上級的強化職工教育的方針政策宣貫到位。深入基層調(diào)查研究，把握公路系統(tǒng)當前職工培訓的重點和方向，高瞻遠矚，科學謀劃，不斷拓寬培訓思路，創(chuàng)新培訓方式方法，形成上下聯(lián)動的培訓格局；三是加強與各職能部門的協(xié)作，避免“多頭培訓”、“重復培訓”，用好用活有限的職工教育培訓資源。職教工作者要進一步提高服務(wù)理念，強化培訓管理，更好的為各類培訓班服好務(wù)，全面完成年度職工教育培訓計劃。

（四）拓渠道，切實保證職工教育經(jīng)費投入

多渠道籌集職教經(jīng)費，把職工教育培訓支出列入本單位年度預算，確保?？顚Ｓ?。1、保證主渠道投入。按照國家有關(guān)規(guī)定，職工教育經(jīng)費是按照職工工資總額的2.5%提取，不足部分單位補貼。2、爭取上級支持。加強對上級人教部門的溝通與聯(lián)系，及時將全年職工教育培訓情況上報省局，爭取省局職教經(jīng)費補助。3、結(jié)合公路養(yǎng)護、建設(shè)實際，加大重點工程技術(shù)專項培訓費投入，按規(guī)定提取使用。

五、相關(guān)資料報送

1、計劃：各科室、各單位職教年度計劃于12月10日前上報市局職教科。注明培訓班名稱、培訓內(nèi)容、培訓人數(shù)、培訓時間、培訓地點、培訓所需經(jīng)費等，以便市局職教科綜合平衡后下達統(tǒng)一的年度培訓計劃。

2、總結(jié)：各單位于11月25日前將職教年度總結(jié)上報市局職教科。總結(jié)要有計劃完成情況、經(jīng)驗和做法、存在的不足以及下一年的打算。

3、報表：各單位于11月25日前將加蓋公章的職教年報上報市局職教科（可先行上報電子檔），紙質(zhì)報表外有封面、內(nèi)附說明。

4、臺帳：各單位及時將內(nèi)培、外培職教培訓信息進行收集整理登記造冊，并按照目標責任書內(nèi)容將教育培訓資料分類整理裝訂成冊歸檔，迎接各級檢查。