時光如梭，進入公司至今，已有三個多月的時間，在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己工作情況作簡要總結(jié)：

一、工作表現(xiàn)和收獲：

1、工作表現(xiàn)：

a、能夠較好地完成本職工作;

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;

c、能夠較好地完成上級安排的任務(wù);

我自年月日進入公司任職，至今已有3個多月的時間，現(xiàn)正式提出轉(zhuǎn)正申請。這期間在公司領(lǐng)導的大力支持下，在公司各部門同仁的積極配合下，我與公司同仁一道，團結(jié)一心，踏實工作，較好地完成和正在開展各項工作任務(wù)。

下面我將3個多月來自己的工作、學習等方面的情況向公司領(lǐng)導做簡要匯報：

一、嚴格要求，遵章守紀，團結(jié)同志

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關(guān)系，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；對公司的人員，不管公司領(lǐng)導還是普通員工，我都能與他們搞好團結(jié)。

二、盡職盡責履行好自己的工作職責

我在公司主要從事財務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：

為使本公司人力資源合理、有效的配置，使這項工作管理統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強各部門間的密切配合，提高工作效率，在現(xiàn)有的相關(guān)制度基礎(chǔ)上，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。

本公司員工分為工人和職員，職員按職務(wù)等級分為主任級以下職員（無級別）和主任級（含辦事處總經(jīng)理和總監(jiān)）及以上職員。任免包括任用（同一級別調(diào)動）、升職（職務(wù)級別上升）、免職（職務(wù)級別下降）；調(diào)配針對主任級以下人員的調(diào)崗，包括本部門內(nèi)調(diào)崗和部門間調(diào)崗。

第一章基本原則

第一條公司積極為員工創(chuàng)造機會，員工須積極進取，適應公司發(fā)展要求，從而達到事事有合適的人做，人人有合適的事做，實現(xiàn)人與事最佳匹配。

第二條因崗擇人：任用、調(diào)配以員工思想、學識、能力、經(jīng)驗等適合于崗位需要的資格條件為原則，因崗擇人，以崗定薪。

第三條實行能者上，平者讓，庸者下。

一、基本情況

我鄉(xiāng)黨委下設(shè)11個黨支部，現(xiàn)有黨員237名，其中正式黨員233名，預備黨員4名。鄉(xiāng)黨委在縣委組織部的領(lǐng)導下，認真貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，扎實做好黨員發(fā)展工作，2012年培養(yǎng)預備黨員6人，平均年齡39歲，高中學歷以上2人，農(nóng)村黨員6人；2013年培養(yǎng)預備黨員3人，平均年齡25歲，高中學歷以上3人，農(nóng)村黨員2人；2014年培養(yǎng)預備黨員3人，預備黨員平均年齡31歲，高中學歷以上3人，農(nóng)村黨員3人。

二、主要做法

（一）黨委重視，支部落實。鄉(xiāng)黨委把黨建工作擺上重要議事日程，把發(fā)展黨員納入黨建工作述職、評議、考核和黨務(wù)公開，對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署，提出目標要求，組織各支部書記和黨務(wù)工作者學習《細則》，推進《細則》新規(guī)定新要求落實。各黨支部根據(jù)積極分子培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃，從而減少了發(fā)展黨員的盲目性。

（二）堅持標準，嚴格把關(guān)。鄉(xiāng)黨委始終按照黨章的黨員標準來全面平衡發(fā)展對象，狠抓入黨積極分子隊伍建設(shè)，拓寬黨員發(fā)展源頭，對好的典型（如農(nóng)村優(yōu)秀青年、致富帶頭人）會積極了解其入黨愿望，適當放寬條件，幫助他們向黨組織靠攏。堅持黨性原則，嚴格執(zhí)行政治審查等入黨手續(xù)，把好支部大會討論關(guān)、基層黨委審批關(guān)、發(fā)展黨員公示關(guān)、預備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)。

（三）健全機制，確保質(zhì)量。結(jié)合我鄉(xiāng)實際，健全黨員發(fā)展工作機制。一是測評制：對列入計劃的積極分子及發(fā)展對象，召開群眾意見征求會，廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，進行民主測評，測評結(jié)果將作為討論的重要依據(jù)。二是培養(yǎng)考察制：黨支部指定兩名正式黨員為培養(yǎng)人，每季度對積極分子進行一次考察，期限一年。三是公示制：在支部大會討論表決前，對確定為發(fā)展對象的積極分子和確定轉(zhuǎn)正的預備黨員進行公示。四是預審制：支部討論吸收新黨員前，將發(fā)展對象材料報鄉(xiāng)黨委審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否規(guī)范，審核通過后方能提交支部大會討論。五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正時，支部大會在集體充分討論的基礎(chǔ)上，進行表決，票決結(jié)果作為支部決議的依據(jù)。

第一篇:氣象局紀念建黨93周年工作匯報

根據(jù)市委要求和部署，在建黨93周年紀念日前夕，我局黨組織結(jié)合本單位實際，組織開展了紀念建黨93周年活動，簡要情況如下：

1、集中組織學習上黨課。結(jié)合群眾路線教育活動，購買學習材料，發(fā)放到每個黨員手中，組織全體黨員集中開展學習，并請分管我局的市局黨組成員、群眾路線教育活動督導領(lǐng)導于大鋒副局長講黨課。

2、積極發(fā)展新黨員。七一前夕，我局一名預備黨員即將到期轉(zhuǎn)正，支部關(guān)心、教育、幫助預備黨員，交心談心，著力加強培養(yǎng)考察，使預備黨員順利成長成熟；支委做好相關(guān)工作，規(guī)范發(fā)展黨員程序，完備入黨材料，按時上報上級黨組織批準轉(zhuǎn)正。

3、開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動。溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。

4、根據(jù)市委對基層黨建工作的部署要求。黨組及時研究，結(jié)合我單位實際，作出2014年度黨組織書記黨建工作公開承諾書并向本單位黨員群眾予以公開。

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于對新黨員發(fā)展工作進行“回頭看”的通知》敘委組[2016]29號文件精神，對照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，鎮(zhèn)黨委在分析前期工作開展情況的基礎(chǔ)上綜合考慮擬定了以下工作方案，請各黨支部結(jié)合實際認真抓好落實。

一、高度重視、精心指導，確保發(fā)展黨員工作科學化

各黨支部要對發(fā)展黨員工作高度重視，將其擺上重要議事日程，鎮(zhèn)黨委將把發(fā)展黨員工作納入基層黨組織建設(shè)的責任目標進行考核，列入黨支部書記述職的重要內(nèi)容、黨務(wù)干部培訓內(nèi)容，狠抓黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，把發(fā)展黨員工作作為黨建的工作重心來抓,對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署,提出目標要求；各黨支部要根據(jù)入黨積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃，從而減少發(fā)展黨員工作的盲目性。

二、堅持標準，嚴格把關(guān)，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化

各黨支部要認真貫徹發(fā)展黨員工作的方針政策，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，我們力求使關(guān)口前移，及時發(fā)現(xiàn)好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關(guān)”：

（一）嚴把培訓關(guān)，加深對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每年組織入黨積極分子參加鎮(zhèn)黨委組織的入黨積極分子培訓班，系統(tǒng)地學習黨史、黨章和、鄧小平、和等同志關(guān)于黨建的重要論述，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務(wù)、壓擔子的辦法，根據(jù)每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。

尊敬的領(lǐng)導

您好，我是行政管理職位應聘人——，在此之前一直從事行政管理工作，已有近十年的工作史。秉著熱愛學習，努力奮進的工作作風，累積了豐富的行政管理經(jīng)驗，熟悉各類辦公軟件操作及人事管理制度的組建與完善，有較高的遇事處理能力。

隨著物業(yè)市場化進程的不斷推進，在廣大居民居住生活質(zhì)量不斷提高的同時，居民對物業(yè)管理公司的要求也在不斷的提高。物業(yè)管理的目標是為居住區(qū)域內(nèi)的業(yè)主和使用人提供各種常規(guī)服務(wù)和保持安全、整潔、舒適的居住環(huán)境。相信在此之前通過歷任領(lǐng)導和全體公司員工的努力，各項工作已基本成形。因我對公司目前的管理環(huán)境、管理制度、管理標準及行政手法未曾有所了解，今天能有機會爭取加入到公司的管理團隊，我深表感謝！如我能成功入職，將展開一系列具體工作，重點集中以下幾個方面：

一、主旨公司現(xiàn)有管理制度，積極學習《物業(yè)管理條例》，借鑒出色物業(yè)管理公司的成功案例。優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)是品牌的基礎(chǔ)，質(zhì)量是品牌的生命，推行以“讓業(yè)主滿意、讓業(yè)主感動，提供超越業(yè)主期待的服務(wù)，一流的專業(yè)化物業(yè)管理企業(yè)”的質(zhì)量方針和樹立“業(yè)主并不總是對的，但他們永遠是第一位的”企業(yè)服務(wù)宗旨，并營造“安全、溫暖、快速、清潔、方便”的生活和辦公環(huán)境為目標，確保公司的質(zhì)量體系能夠得以長期、穩(wěn)定的運行，從而保證服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。結(jié)合公司實際情況，爭取從工作實際出發(fā)，細化和規(guī)范隸屬各塊管理，重點推進質(zhì)量目標管理；可細分為《行政管理部質(zhì)量目標》、《客戶服務(wù)部質(zhì)量目標》、《管理處質(zhì)量目標》、《物業(yè)部質(zhì)量目標》、《工程維護部質(zhì)量目標》、《保安部質(zhì)量目標》、《環(huán)衛(wèi)部質(zhì)量目標》等等。

例如：制定《管理處質(zhì)量目標》

1，業(yè)主對物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量的綜合滿意率：80%。

為規(guī)范全區(qū)學校人事人才管理工作，根據(jù)教育人事人才工作的特點和要求，現(xiàn)就學校人事人才工作規(guī)范如下：

一、學校人事人才工作的基本任務(wù)

學校人事人才工作的基本任務(wù)是：認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國教師法》及有關(guān)政策法規(guī)，加強教職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權(quán)益，不斷深化學校人事制度的改革，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，更好地為區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。

1.全面、準確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項人事人才調(diào)查統(tǒng)計及人事人才資料管理。

2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設(shè)置和聘任工作，制定和執(zhí)行各項人事人才管理措施。

3.做好教職工調(diào)配、新進教職工的安排及轉(zhuǎn)正定級工作。

尊敬的領(lǐng)導、同志們：

2004年是貫徹落實黨的十六大精神，推進新一輪改革，抓住機遇，加快發(fā)展的關(guān)鍵一年。一年來，本人擔任維護安裝分部黨支部書記、分工會主席，在局黨委的正確領(lǐng)導下，團結(jié)支部一班人，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六大和十六屆三中、四中會精神，圍繞企業(yè)的改革加強和改進黨建工作，做好深入細致的思想政治工作，為推進企業(yè)改革、保證市場發(fā)展，確保網(wǎng)絡(luò)安全可靠運行，保駕護航?，F(xiàn)就本人工作任務(wù)完成情況、勤政廉政、工作能力、工作態(tài)度、團隊工作，存在問題和今后打算作述職報告，請領(lǐng)導和同志們審議。

一、任務(wù)完成情況：

1、加強基層黨建工作，增強支部凝聚力。

（1）今年以來，由于維護體制改革，人員變動較大，支部根據(jù)變動情況及時調(diào)整黨小組布局，使黨員更好的發(fā)揮骨干和先鋒模范作用。

（2）堅持原則保證質(zhì)量，慎重做好組織發(fā)展工作。

按照《關(guān)于強化黨建引領(lǐng)深入推進藏區(qū)基層治理重點工作責任分工方案》要求，縣司法局按照分工安排，履職盡責，扎實工作，積極配合牽頭單位抓好落實。現(xiàn)將強化黨建引領(lǐng)深入推進藏區(qū)基層治理重點工作開展情況總結(jié)如下。

一、構(gòu)建基層事務(wù)決策事項

（一）法律援助工作開展情況

完善法律援助相關(guān)制度，積極開展法律援助工作。進一步放寬了經(jīng)濟困難標準，降低法律援助門檻，針對婦女、未成年人、老年人、殘疾人和軍人軍屬，做到應援盡援。今年，已完成法律援助案件9件，其中2件為農(nóng)民工討薪維權(quán)案件，其中1件為民事訴訟案件，另一件為民事非訴訟調(diào)解案件，為42名民工討回薪金28萬元，其余7件為刑事辯護案件；解答群眾法律咨詢444人次、法律文書200余份。安排援助律師在縣檢察院擔任值班律師，為犯罪嫌疑人提供法律幫助，并簽署認罪認罰具結(jié)書。截止目前，已為20名犯罪嫌疑人提供了法律幫助。同時，與人社局聯(lián)系，深入企業(yè)、工地，宣傳《農(nóng)民工工資支付條例》，對轄區(qū)內(nèi)在建工程勞動合同與勞務(wù)用工情況進行了解，為營造法治營商環(huán)境和用工環(huán)境打下基礎(chǔ)。疫情期間，鼓勵民工通過郵寄和現(xiàn)場遞交材料的方式實現(xiàn)法律援助申請，解答農(nóng)民工法律咨詢80余人次，免費法律文書30余份。

（二）村（居）法律顧問工作開展情況

落實一村一法律顧問機制，組織開展村法律顧問進村法治宣傳、法律咨詢服務(wù)和村規(guī)民約的合法性審查工作。截止目前，全縣村法律顧問進村開展法治宣傳85場次，同時將律師對村規(guī)民約的審查意見反饋到縣民政局，由縣民政局牽頭，以審查意見為參考，重新制定村規(guī)民約。