摘要：近年來國際貿(mào)易與勞工標準問題發(fā)展成為發(fā)達與發(fā)展中國家爭議的焦點之一。在是否就勞工問題出臺一個國際性的統(tǒng)一的勞工標準上，各國由于利益不同有各自不同的立場，極有可能成為新一輪多邊貿(mào)易談判的討論問題。本文在回顧國際勞工標準問題的由來、法律淵源及其現(xiàn)狀的基礎上，通過對WTO中的勞工標準、SA8000標準論述并比較分析我國的勞動立法與國際勞工標準，提出發(fā)展中國家應早作準備，深入研究，同時中國應根據(jù)相關的國際公約要求，不斷完善現(xiàn)行勞動法體系。

關鍵詞：國際貿(mào)易；勞工標準；國際勞工組織；

一、國際貿(mào)易中的勞工標準問題概述

（一）國際勞工標準問題的由來及其現(xiàn)狀

1．國際勞工標準問題的由來

在國際貿(mào)易發(fā)展之初勞工問題與國際貿(mào)易的關系并沒有引起普遍的關注。隨著世界各國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國際貿(mào)易日益自由化，整個世界日益處于相互聯(lián)系之中，生產(chǎn)要素在世界范圍內流動，反過來又促進經(jīng)濟的發(fā)展。在經(jīng)濟全球化發(fā)展過程中，由于各國之間經(jīng)濟利益的不平衡，矛盾和沖突的不斷產(chǎn)生，諸多與國際貿(mào)易有著密切的聯(lián)系的社會問題，如貧富分化、某些地區(qū)人權的削弱等也隨之出現(xiàn)，而勞工問題與貿(mào)易關系問題正是在此背景下產(chǎn)生。

近幾年來，由于國際貿(mào)易的飛速發(fā)展和發(fā)展中國家在世界經(jīng)濟活動中越來越廣泛的參與，各國勞工狀況的差異使發(fā)達國家在成本和貿(mào)易競爭中處于不利的地位。因此，發(fā)達國家打著“公平貿(mào)易”和“關注發(fā)展中國家人權狀況”的旗號，在WTO的多邊貿(mào)易規(guī)則談判中以及國際勞工標準的國際會議上屢次提出“勞工標準”問題，希望把勞工標準納入國際貿(mào)易的范疇。盡管目前勞工標準尚未正式納入WTO的多邊規(guī)則中，但它必將對世界貿(mào)易的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。

一、國際勞工標準的內容及性質

國際勞工標準是指國際勞工組織（InternationalLaborOrganization，ILO）通過的處理全球范圍勞工事務的各種原則、規(guī)范和標準，它們形成了以國際勞工公約和建議書為核心的一整套國際勞工制度。這些國際勞工標準涉及到十分廣泛的領域，諸如：基本人權、就業(yè)、社會政策、勞動管理、工作條件、行業(yè)關系、社會保障、婦女地位、童工問題、移民工人、成年工人以及本地工人、部落人口和非城市工人等。此外，還有大量的國際勞工組織公約和建議與最低工資及其保護、工作時限、醫(yī)療與健康保護以及職業(yè)安全與社會保險有關。國際勞工標準在本質上是一個社會問題、人權問題，而非貿(mào)易問題。但是，從國際貿(mào)易角度來看，勞動成本低廉的國家往往在貿(mào)易中占有一定的優(yōu)勢，可能由此出現(xiàn)兩方面的情況：出口國可能違背既定的勞工標準，人為地降低工資乃至生產(chǎn)成本，進行不公平的貿(mào)易競爭；進口國也許會迫于所遭受的競爭壓力，對出口國施加壓力，指責出口國違背勞工標準，從而形成藍色貿(mào)易壁壘。因而，推行勞工標準具有兩重性：一方面，在國際貿(mào)易中加強企業(yè)社會責任管理，強調人在生產(chǎn)過程中的價值關懷以及企業(yè)對消費者、對環(huán)境和社區(qū)的人文關懷，是人類社會文明發(fā)展的一大進步，可以維護人權和公平貿(mào)易，有其正當性和合理性；另一方面，如果是打著實施社會責任的幌子，達到貿(mào)易保護的目的，利用勞工標準來作為限制進口的貿(mào)易壁壘，則不利于公正、合理的國際經(jīng)濟秩序的建立和發(fā)展。

二、對國際勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤問題的不同態(tài)度

發(fā)達國家與發(fā)展中國家對國際勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤問題的態(tài)度有很大不同。爭論的焦點主要體現(xiàn)在兩個方面：人道主義和經(jīng)濟方面。

（一）發(fā)達國家的支持論

摘要：勞工標準是否應當與貿(mào)易建立關聯(lián)？如何才能實質性地提高發(fā)展中國家勞工標準？發(fā)展中國家與發(fā)達國家之間的的爭論由來已久，并且在多邊貿(mào)易體制談判中愈演愈烈。從經(jīng)濟學角度來看，無論是支持提高發(fā)展中國家的勞工標準抑或反對之，均有其賴以存在的理論基礎，而認識到理論所隱設的前提將消解理論之間的沖突。此外，在提高發(fā)展中國家勞工標準以及勞工標準是否應納入WTO框架的問題上，所涉及的利益主體也是多元化的，發(fā)掘問題背后所隱藏的真正利益主體將使這一復雜的國際爭論更顯明朗化。

關鍵詞：國際貿(mào)易；國際勞工標準；關聯(lián)之爭

引言

國際社會對勞工標準的關注由來已久，自1815年維也納會議[1]首次提出通過國際合作來提高勞工標準至今，有關勞工標準的國際討論與實踐已經(jīng)取得了豐碩的成果。盡管如此，在這一問題上各國仍然存在著較大分歧。尤其是隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷推進，有關勞工標準問題的探討已演變?yōu)榘l(fā)達國家與發(fā)展中國家關于勞工標準與貿(mào)易之間關聯(lián)問題的激烈爭論。由于勞工標準和國際貿(mào)易均涉及一國經(jīng)濟的發(fā)展，在經(jīng)濟一體化背景下一國經(jīng)濟政策同時又受多邊貿(mào)易規(guī)則約束，因此一部分發(fā)達國家主張，為提高發(fā)展中國家國內勞工標準，促進國際貿(mào)易的公平競爭，應當將國際勞工標準納入到WTO框架。圍繞著這一論題，在多邊貿(mào)易體制框架內發(fā)達國家與發(fā)展中國家展開了激烈的對抗。發(fā)達國家以“社會傾銷”以及“人權保障”為理論基點主張在WTO框架下建立勞工標準與貿(mào)易之間的關聯(lián)；發(fā)展中國家則主張貿(mào)易與勞工標準不存在實質性的聯(lián)系，在WTO框架建立這一聯(lián)系只是發(fā)達國家實現(xiàn)貿(mào)易保護主義的手段而已?；谶@一互不相容的主張，發(fā)達國家與發(fā)展中國家在這一問題上的對立正愈演愈烈。

一、不只是“南北對抗”

發(fā)展中國家之所以拒絕發(fā)達國家提出的將勞工標準納入WTO框架的主張是因為發(fā)展中國家擔心一旦提高國內的勞工標準，國內企業(yè)將承擔不了因此增加的生產(chǎn)成本，發(fā)展中國家也將因此失去其在部分產(chǎn)品上的競爭優(yōu)勢，進而減少本國出口貿(mào)易影響經(jīng)濟發(fā)展。而發(fā)達國家之所以提出“社會傾銷”并試圖在WTO框架下解決勞工標準問題首先是基于國內產(chǎn)業(yè)受發(fā)展中國家低廉產(chǎn)品沖擊的經(jīng)濟考慮，其次才基于一系列人道主義及人權保護理念的促使。正是在這種爭論中，發(fā)展中國家被發(fā)達國家看成是一個無情的剝削者，不顧其國民的貧困與權利的缺失而一味追求“國家利益”；而發(fā)達國家則被發(fā)展中國家視作名為倡導勞工權利實為實施貿(mào)易保護主義的“偽善者”。

摘要：勞工標準是否應當與貿(mào)易建立關聯(lián)？如何才能實質性地提高發(fā)展中國家勞工標準？發(fā)展中國家與發(fā)達國家之間的的爭論由來已久，并且在多邊貿(mào)易體制談判中愈演愈烈。從經(jīng)濟學角度來看，無論是支持提高發(fā)展中國家的勞工標準抑或反對之，均有其賴以存在的理論基礎，而認識到理論所隱設的前提將消解理論之間的沖突。此外，在提高發(fā)展中國家勞工標準以及勞工標準是否應納入WTO框架的問題上，所涉及的利益主體也是多元化的，發(fā)掘問題背后所隱藏的真正利益主體將使這一復雜的國際爭論更顯明朗化。

關鍵詞：國際貿(mào)易；國際勞工標準；關聯(lián)之爭

引言

國際社會對勞工標準的關注由來已久，自1815年維也納會議[1]首次提出通過國際合作來提高勞工標準至今，有關勞工標準的國際討論與實踐已經(jīng)取得了豐碩的成果。盡管如此，在這一問題上各國仍然存在著較大分歧。尤其是隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷推進，有關勞工標準問題的探討已演變?yōu)榘l(fā)達國家與發(fā)展中國家關于勞工標準與貿(mào)易之間關聯(lián)問題的激烈爭論。由于勞工標準和國際貿(mào)易均涉及一國經(jīng)濟的發(fā)展，在經(jīng)濟一體化背景下一國經(jīng)濟政策同時又受多邊貿(mào)易規(guī)則約束，因此一部分發(fā)達國家主張，為提高發(fā)展中國家國內勞工標準，促進國際貿(mào)易的公平競爭，應當將國際勞工標準納入到WTO框架。圍繞著這一論題，在多邊貿(mào)易體制框架內發(fā)達國家與發(fā)展中國家展開了激烈的對抗。發(fā)達國家以“社會傾銷”以及“人權保障”為理論基點主張在WTO框架下建立勞工標準與貿(mào)易之間的關聯(lián)；發(fā)展中國家則主張貿(mào)易與勞工標準不存在實質性的聯(lián)系，在WTO框架建立這一聯(lián)系只是發(fā)達國家實現(xiàn)貿(mào)易保護主義的手段而已?；谶@一互不相容的主張，發(fā)達國家與發(fā)展中國家在這一問題上的對立正愈演愈烈。

一、不只是“南北對抗”

發(fā)展中國家之所以拒絕發(fā)達國家提出的將勞工標準納入WTO框架的主張是因為發(fā)展中國家擔心一旦提高國內的勞工標準，國內企業(yè)將承擔不了因此增加的生產(chǎn)成本，發(fā)展中國家也將因此失去其在部分產(chǎn)品上的競爭優(yōu)勢，進而減少本國出口貿(mào)易影響經(jīng)濟發(fā)展。而發(fā)達國家之所以提出“社會傾銷”并試圖在WTO框架下解決勞工標準問題首先是基于國內產(chǎn)業(yè)受發(fā)展中國家低廉產(chǎn)品沖擊的經(jīng)濟考慮，其次才基于一系列人道主義及人權保護理念的促使。正是在這種爭論中，發(fā)展中國家被發(fā)達國家看成是一個無情的剝削者，不顧其國民的貧困與權利的缺失而一味追求“國家利益”；而發(fā)達國家則被發(fā)展中國家視作名為倡導勞工權利實為實施貿(mào)易保護主義的“偽善者”。

摘要：勞工標準是否應當與貿(mào)易建立關聯(lián)？如何才能實質性地提高發(fā)展中國家勞工標準？發(fā)展中國家與發(fā)達國家之間的的爭論由來已久，并且在多邊貿(mào)易體制談判中愈演愈烈。從經(jīng)濟學角度來看，無論是支持提高發(fā)展中國家的勞工標準抑或反對之，均有其賴以存在的理論基礎，而認識到理論所隱設的前提將消解理論之間的沖突。此外，在提高發(fā)展中國家勞工標準以及勞工標準是否應納入WTO框架的問題上，所涉及的利益主體也是多元化的，發(fā)掘問題背后所隱藏的真正利益主體將使這一復雜的國際爭論更顯明朗化。

關鍵詞：國際貿(mào)易；國際勞工標準；關聯(lián)之爭

引言

國際社會對勞工標準的關注由來已久，自1815年維也納會議[1]首次提出通過國際合作來提高勞工標準至今，有關勞工標準的國際討論與實踐已經(jīng)取得了豐碩的成果。盡管如此，在這一問題上各國仍然存在著較大分歧。尤其是隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷推進，有關勞工標準問題的探討已演變?yōu)榘l(fā)達國家與發(fā)展中國家關于勞工標準與貿(mào)易之間關聯(lián)問題的激烈爭論。由于勞工標準和國際貿(mào)易均涉及一國經(jīng)濟的發(fā)展，在經(jīng)濟一體化背景下一國經(jīng)濟政策同時又受多邊貿(mào)易規(guī)則約束，因此一部分發(fā)達國家主張，為提高發(fā)展中國家國內勞工標準，促進國際貿(mào)易的公平競爭，應當將國際勞工標準納入到WTO框架。圍繞著這一論題，在多邊貿(mào)易體制框架內發(fā)達國家與發(fā)展中國家展開了激烈的對抗。發(fā)達國家以“社會傾銷”以及“人權保障”為理論基點主張在WTO框架下建立勞工標準與貿(mào)易之間的關聯(lián)；發(fā)展中國家則主張貿(mào)易與勞工標準不存在實質性的聯(lián)系，在WTO框架建立這一聯(lián)系只是發(fā)達國家實現(xiàn)貿(mào)易保護主義的手段而已?；谶@一互不相容的主張，發(fā)達國家與發(fā)展中國家在這一問題上的對立正愈演愈烈。

一、不只是“南北對抗”

發(fā)展中國家之所以拒絕發(fā)達國家提出的將勞工標準納入WTO框架的主張是因為發(fā)展中國家擔心一旦提高國內的勞工標準，國內企業(yè)將承擔不了因此增加的生產(chǎn)成本，發(fā)展中國家也將因此失去其在部分產(chǎn)品上的競爭優(yōu)勢，進而減少本國出口貿(mào)易影響經(jīng)濟發(fā)展。而發(fā)達國家之所以提出“社會傾銷”并試圖在WTO框架下解決勞工標準問題首先是基于國內產(chǎn)業(yè)受發(fā)展中國家低廉產(chǎn)品沖擊的經(jīng)濟考慮，其次才基于一系列人道主義及人權保護理念的促使。正是在這種爭論中，發(fā)展中國家被發(fā)達國家看成是一個無情的剝削者，不顧其國民的貧困與權利的缺失而一味追求“國家利益”；而發(fā)達國家則被發(fā)展中國家視作名為倡導勞工權利實為實施貿(mào)易保護主義的“偽善者”。

摘要：對國際勞工標準是否應與國際貿(mào)易掛鉤問題發(fā)達國家和發(fā)展中國家有截然相反的態(tài)度，本文闡述了國際勞工標準與國際貿(mào)易相掛鉤的原因，分析了發(fā)達國家和發(fā)展中國家對國際勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤問題兩種不同態(tài)度的理論基礎，并論述了當前國際勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

關鍵詞：國際勞工標準社會條款社會傾銷

一、國際勞工標準與國際貿(mào)易的關系概述

“國際勞工標準”是由國際勞工組織制定的，一般是指由國際勞工大會通過的公約和建議書等一系列國際法文件所體現(xiàn)的旨在保護全世界勞動者合法權益的國際規(guī)范。國際勞工標準的產(chǎn)生一定程度上源于國際貿(mào)易競爭。國際勞工標準與國際貿(mào)易之間的聯(lián)系可追溯到19世紀，美國率先于1890年開始禁止進口囚犯生產(chǎn)的產(chǎn)品，并于1930年將禁止進口的范圍擴大到所有強制性勞工生產(chǎn)的產(chǎn)品。

二十世紀末以來，大多數(shù)發(fā)達國家都極力主張將勞工標準問題與國際貿(mào)易掛鉤主要有以下兩個原因:(1)在全球化進程中發(fā)達國家經(jīng)濟發(fā)展緩慢，而廣大發(fā)展中國家經(jīng)濟實力迅速增強，發(fā)達國家惴惴不安，因此發(fā)達國家將自身發(fā)展困境統(tǒng)統(tǒng)歸咎于發(fā)展中國家的低勞工標準。(2)WTO多邊貿(mào)易體制中新的貿(mào)易保護主義抬頭。國際勞工標準所特有的復雜性、隨意性、隱蔽性等特點迎合了發(fā)達國家設置新的貿(mào)易壁壘的需求。通過將勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤，不僅扼制發(fā)展中國家的國際競爭力，而且轉嫁了其國內經(jīng)濟發(fā)展危機。

二、對國際勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤問題兩種不同態(tài)度的理論基礎

論文摘要：勞工標準與國際貿(mào)易問題，一直是發(fā)達國家與發(fā)展中國家爭議酌焦點。由于全球他發(fā)展最怏的領域是貿(mào)易，而全球他的社會屢面問題主零涉及勞動老酌基本權益，近年來國際貿(mào)易與國際芳工標準問題日益成為世界售國和理論再關注酌熱點。本文通過對國際勞工標準的霽定及其歷程和特點酌總結，針對國際貿(mào)易實踐中酌勞工標準問題，對我國與貿(mào)易香關酌勞工標準問題酌前景進行了分析。

論文關鍵詞：國際貿(mào)易勞工標準全球化

一、國際勞工標準的歷程和特點

隨著全球化進程的不斷推進，各國之間的貿(mào)易往來也不斷增長，國際勞工標準與國際貿(mào)易的聯(lián)系在日益增強，國際貿(mào)易中的國際勞工標準問題日益成為世界各國政府和學術界關注的熱點。“國際勞工標準”(InternationaILobourStandards)是指為了促進對全世界勞動者基本權益的保護而由國際勞工組織(InternationaILabouOrganization，IL0)制定的勞工公約和建議書。這些公約和建議書的目的是促進對全世界勞動者基本權益的保護，其發(fā)展同經(jīng)濟的全球化進程聯(lián)系在一起。國際勞工標準的內涵，狹義上應該指與貿(mào)易利益相關的勞工條件標準，包括工人的工資水平、工作時間工作條件、勞動環(huán)境、福利待遇等，廣義上還包括禁止強迫勞動、結社自由、組織和集體談判權、清除剝削童工和消除就業(yè)歧視等。

從性質上看，國際勞工標準屬于國際法范疇，但它同一般國際法相比，又具有自己的特點。第一，國際勞工標準的制定體現(xiàn)了政府、雇主和工人三方合作共同改善勞動條件的精神，較好地照顧到三方的利益。第二，國際勞工標準的適用的絕大多數(shù)公約和建議書都是以調整成員國國內勞動關系為目標的。而且國際勞動公約和建議書，雖然是由全體成員國參加的國際勞工大會上以三分之二的多數(shù)票通過的，但通過以后并不直接發(fā)生效力，必須經(jīng)過成員國政府批準才能對批準國產(chǎn)生約束力。

將勞工標準與國際貿(mào)易相掛鉤這一建議具有較長的歷史淵源，早在WT0的前身GATT時期就已經(jīng)提出過。隨著國際貿(mào)易的不斷增長，2O世紀90年代，國際社會又掀起了新一輪關于勞工標準的激烈爭論。國際勞工標準具有雙重功能，調節(jié)會員國國內勞動關系和調節(jié)國家間貿(mào)易競爭的作用。國際勞工標準通過國際組織和發(fā)達國家主導下的貿(mào)易協(xié)定，試圖逐漸在WTO組織中形成與國際貿(mào)易掛鉤的機制。

【論文關鍵詞】國際貿(mào)易社會傾銷勞工標準

【論文摘要】勞工標準與國際貿(mào)易之間的影響機制，是貿(mào)易摩擦中爭論的一個核心問題。文章通過中國數(shù)據(jù)實證分析，認為隨著對外貿(mào)易的提高，我國的勞工標準也相應的得到提高，二者之間呈現(xiàn)正相關的關系。推動對外貿(mào)易的發(fā)展，在某種程度上可以促進發(fā)展中國家勞工標準的提高。

經(jīng)濟全球化，在改善全球范圍內的資源配置、促進經(jīng)濟增長及提高世界各國人民平均收人的同時，也對一些特定階層—尤其是無技術勞動者的收人增長，產(chǎn)生了負面的影響。發(fā)達國家指責發(fā)展中國家對其實施“社會傾銷”，并由此提出將勞工標準與貿(mào)易掛鉤，對發(fā)展中國家的“社會傾銷”實施貿(mào)易制裁。社會傾銷論的流行，對發(fā)展中國家在全球貿(mào)易利益中的分配必將產(chǎn)生不利的影響。關于勞工標準與國際貿(mào)易的關系，經(jīng)濟學界也進行了理論和實證研究。Mah以出口額占GDP的比重作因變量，建立研究模型，對45個非DECD的發(fā)展中國家的貿(mào)易行為進行了實證研究。得出的結論是:總體說來，較低的勞工標準對應較高的出口傾向。而Maskus研究發(fā)現(xiàn)勞工標準與出口之間的關系是不確定的。Rodrik結果電發(fā)現(xiàn)，在與出口額占總出口額的比重關系中，用來衡量勞動力要素察賦、人力資本指標的系數(shù)均呈顯著的相關性，勞工標準變量卻無顯著的相關性(唯一的例外就是“法定的工作時間”)。Aggarwal研究發(fā)現(xiàn)美國從高勞工標準國家的進口遠遠高于從低勞工標準國家的進口，一國較低的勞工標準并沒有為其帶來較多的出口?？偟恼f來，在研究國家之間勞工標準的差別和出口之間的關系時，學者們并沒有得到完全一致的結論。因此，本文希望通過對我國數(shù)據(jù)的實證分析，以方便相關課題的后續(xù)研究，為我國建立趨利避害的戰(zhàn)略對策，提供政策參考。

一、勞工標準問題的發(fā)展

國際勞工標準是指在國際勞工大會上通過的公約和建議書，以及其他達成國際協(xié)議的、具有完備系統(tǒng)的處理勞動關系的原則和規(guī)則，這些標準體現(xiàn)在184個國際勞工公約中。勞工標準的分類，從范圍上有廣義和狹義兩種。廣義的勞工標準可以理解為保護勞動者權益的政策和基本要求，涉及的領域包括工資、職工福利、職業(yè)安全衛(wèi)生、童工、女工保護和強迫勞動等一系列有關勞動者權益的問題。狹義勞工標準定義，概括的講就是勞動力成本或勞動力價格。從內容上，勞工標準主要包括與基本人權有關的道德標準和與貿(mào)易利益有關的福利標準兩部分。本文從經(jīng)濟上對勞工標準進行定義，主要選擇的是勞工標準的狹義經(jīng)濟定義。

有關勞工標準與國際貿(mào)易關系的爭論由來已久，“關于工人權利和貿(mào)易的磋商已有很長的歷史了。實際上，它們比關于知識產(chǎn)權的討論還要早，可以追溯到至少lso年以前”。早在19世紀上半葉，發(fā)達國家就在“以道德為由調節(jié)國際貿(mào)易”的基調下，對勞工標準作了規(guī)定。在第二次世界大戰(zhàn)以前，勞工標準與貿(mào)易建立聯(lián)系的方式，基本上表現(xiàn)為一國國內法的單邊措施形式。在這方面，美國的作法最為突出，1933年的《國家生產(chǎn)恢復法》(NIRA)確認，只有符合美國國內公平勞工標準的產(chǎn)品才可以進口(其所謂公平勞工標準，包括組織權、集體談判權、對工作小時的限制和最低工資幾個方面)。但總的來說，二戰(zhàn)前有關貿(mào)易與勞工標準相聯(lián)系的制度，除勞改產(chǎn)品禁止進口措施外，都屬于個別國家貿(mào)易保護措施的一個環(huán)節(jié)，這個階段是個別國家利用勞工標準實行貿(mào)易保護時期。第二次世界大戰(zhàn)結束后，受貿(mào)易自由化的影響，勞工標準與貿(mào)易的聯(lián)系在許多多邊自由貿(mào)易協(xié)定和一體化協(xié)定中開始有所體現(xiàn)。例如美國國會在授予政府貿(mào)易談判促進權時明確要求，美國政府所簽署的所有自由貿(mào)易協(xié)定必須包括勞工標準條款。近年來，除制定單邊或者區(qū)域性規(guī)則外，發(fā)達國家還極力推動勞工標準與GATT/WTO建立聯(lián)系。例如，1978年美國在東京回合國際多邊貿(mào)易談判時，主張設立下列4項最低國際勞工標準:禁止奴隸或強迫性勞動、禁止童工、勞動衛(wèi)生與安全措施、對出口貨品采用差別性標準?？梢哉f，勞工標準問題具有在國際層面建立貿(mào)易與勞工標準的制度性聯(lián)系的發(fā)展態(tài)勢。

論文關鍵詞：WTO勞工標準國際勞工組織貿(mào)易規(guī)則

論文內容摘要：WTO制度的調整對象能否擴展到“貿(mào)易與勞工”問題至今尚有爭議。發(fā)達國家為了維護對市場份額的占有，積極倡導企業(yè)的社會責任，在勞工組織對勞工標準的推行配合下，在WTO體制內提出貿(mào)易和勞工議題。從多邊貿(mào)易體制本身來說，WTO已經(jīng)為貿(mào)易和勞工問題的解決留下了制度空間。從發(fā)展態(tài)勢上看，WTO與其他國際組織的合作、區(qū)域經(jīng)濟一體化的蓬勃發(fā)展都將對WTO貿(mào)易和勞工議題的談判產(chǎn)生重大影響。

世界貿(mào)易組織（WTO）及其實體規(guī)范對國際經(jīng)濟關系表現(xiàn)出愈來愈廣泛的規(guī)制，它觸及到傳統(tǒng)貿(mào)易之外的一些領域，而國際福利標準即勞工問題，也是將影響現(xiàn)行WTO法律制度的調整對象之一。WTO內對貿(mào)易與勞工問題爭論的核心是勞工標準問題。勞工標準本是一國國內勞動法規(guī)范的范疇，是一國國內為保護勞工的權益而制定的最低保護標準。1919年成立的國際勞工組織是迄今為止在制定國際勞工標準方面最具權威的組織。

WTO貿(mào)易與國際勞工標準的爭論

（一）國際勞工標準的內涵

在多邊貿(mào)易體制中，將國際勞工標準與貿(mào)易掛鉤，是因為一國勞工標準過低會降低一國生產(chǎn)者產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，如果該產(chǎn)品出口，就會在價格上占有絕對的優(yōu)勢，從而影響到國外同類產(chǎn)品的銷售。因此，從這個意義上說，國際勞工標準的內涵狹義上應該指與貿(mào)易利益相關的勞動條件標準，它包括工人的工資水平、工作時間、工作條件、勞動環(huán)境、福利待遇等，廣義上還包括廢除強迫勞動、結社自由、組織和集體談判權、消除剝削童工和消除就業(yè)歧視等。國際勞工標準屬于國際法范疇，常以協(xié)議、宣言、憲章、公約等形式為載體。從現(xiàn)在的情況來看，國際勞工組織的公約和建議書是國際勞工標準的主要來源。當然，聯(lián)合國和其他組織通過的國際公約、國際勞工組織章程、宣言和決定中的有關規(guī)定也是國際勞工標準的內容。

論文關鍵詞：WTO勞工標準國際勞工組織貿(mào)易規(guī)則

論文內容摘要：WTO制度的調整對象能否擴展到“貿(mào)易與勞工”問題至今尚有爭議。發(fā)達國家為了維護對市場份額的占有，積極倡導企業(yè)的社會責任，在勞工組織對勞工標準的推行配合下，在WTO體制內提出貿(mào)易和勞工議題。從多邊貿(mào)易體制本身來說，WTO已經(jīng)為貿(mào)易和勞工問題的解決留下了制度空間。從發(fā)展態(tài)勢上看，WTO與其他國際組織的合作、區(qū)域經(jīng)濟一體化的蓬勃發(fā)展都將對WTO貿(mào)易和勞工議題的談判產(chǎn)生重大影響。

世界貿(mào)易組織（WTO）及其實體規(guī)范對國際經(jīng)濟關系表現(xiàn)出愈來愈廣泛的規(guī)制，它觸及到傳統(tǒng)貿(mào)易之外的一些領域，而國際福利標準即勞工問題，也是將影響現(xiàn)行WTO法律制度的調整對象之一。WTO內對貿(mào)易與勞工問題爭論的核心是勞工標準問題。勞工標準本是一國國內勞動法規(guī)范的范疇，是一國國內為保護勞工的權益而制定的最低保護標準。1919年成立的國際勞工組織是迄今為止在制定國際勞工標準方面最具權威的組織。

WTO貿(mào)易與國際勞工標準的爭論

（一）國際勞工標準的內涵

在多邊貿(mào)易體制中，將國際勞工標準與貿(mào)易掛鉤，是因為一國勞工標準過低會降低一國生產(chǎn)者產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，如果該產(chǎn)品出口，就會在價格上占有絕對的優(yōu)勢，從而影響到國外同類產(chǎn)品的銷售。因此，從這個意義上說，國際勞工標準的內涵狹義上應該指與貿(mào)易利益相關的勞動條件標準，它包括工人的工資水平、工作時間、工作條件、勞動環(huán)境、福利待遇等，廣義上還包括廢除強迫勞動、結社自由、組織和集體談判權、消除剝削童工和消除就業(yè)歧視等。國際勞工標準屬于國際法范疇，常以協(xié)議、宣言、憲章、公約等形式為載體。從現(xiàn)在的情況來看，國際勞工組織的公約和建議書是國際勞工標準的主要來源。當然，聯(lián)合國和其他組織通過的國際公約、國際勞工組織章程、宣言和決定中的有關規(guī)定也是國際勞工標準的內容。