為做好直屬事業(yè)單位年度新進人員的公開招聘工作，根據《市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）和《關于市屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》（濟人字〔〕58號）的規(guī)定，按照市人事局下達的年度增人計劃和各單位崗位需求，結合實際，經研究制定本方案。

一、招聘單位基本情況、招聘崗位及人數(shù)

本年度市教育局有18所直屬學校公開招聘人員，招聘人數(shù)共計77人。各單位招聘崗位、人數(shù)等具體情況見人事編制信息網、市教育局網站公告的《年市教育局屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》。

二、招聘崗位的基本要求及所需資格條件

應聘人員應具備以下基本條件和崗位要求：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；

近年來，縣人事局按照上級要求，結合本地實際，在事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。在招考中，我們自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。我們的主要做法是：

一、切實加強領導，營造良好氛圍

為了切實加強對事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的組織領導，我縣成立了由縣委、縣政府主要領導親自掛帥，組織、人事、編制、紀檢監(jiān)察、財政等部門主要負責人參加的招聘領導小組，定期或不定期聽取匯報，就招聘的有關重大問題進行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進了招聘工作的廣泛深入開展。其次，我們根據公務員法、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本地實際，制訂出臺了《關于加強機關事業(yè)單位人事管理工作的意見》，規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報計劃，經人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實施。并強調事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時，我們充分利用報刊、電視、網絡等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進人實行公開招聘營造出良好的氛圍。

二、注意方法步驟，嚴把招聘“四關”

一是嚴把資格審查關。在組織報名、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業(yè)學校聯(lián)系認證等方式核實文憑真?zhèn)?，確保考生資料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管。考場按高考標準布置，設置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，我們參照錄取公務員面試標準，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進行。每次組織體檢，我們先將入圍考生進行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到了體檢地點保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。四是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，作出考核結論，然后集體研究決定。

三、實施陽光作業(yè)，防止不正之風

2014年國家公務員筆試成績已經公布，通過筆試障礙的幸運的公考學子們又遇上了“面試”這個攔路虎，在為自己的努力得到回報欣喜的同時，心中難免會對公務員面試有幾分擔憂。為了幫助廣大公考學子走出面試疑團的重圍，面試專家總結了四大招法，幫您輕松過關。

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：

一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。

二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。

“市委常委，市紀委書記劉屹烈同志在遂川調研時指出：“紀檢監(jiān)察機關要爭做機關的模范，紀檢監(jiān)察干部要爭做干部的表率”，這為我們建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍指明了方向。當前，紀檢監(jiān)察干部爭做干部的表率，就是要帶頭學習貫徹“三個代表”重要思想，并在立德、立公、立行上下功夫。

一要立德，以政為德，修己安民。紀檢監(jiān)察干部必須以更高的標準、更嚴的要求，注重學習，不斷加強思想道德修養(yǎng)，做到“三個強化，三個增強”，即強化平民意識，增強親和力，做到“可親”；強化奉獻意識，增強凝聚力，做到“可敬”；強化誠信意識，增強號召力，做到“可信”。

二要立公，一心為公，以廉服人。作為黨的監(jiān)督機關，紀委沒有高人一等的特權，同樣要接受組織和群眾的監(jiān)督。紀檢監(jiān)察干部作為反腐倡廉工作的組織者、實施者和推動者，一定要立公心，去私欲，做到公字當頭、以廉服人，全面履行黨章賦予的各項職責和任務。

三要立行，身體力行，率先垂范。紀檢監(jiān)察組織學習貫徹“三個代表”重要思想，重在落實，貴在堅持。立行要振奮精神，做到頂真、認真、較真，決不能馬馬虎虎，得過且過；立行要勇于創(chuàng)新，遵循客觀規(guī)律，總結實踐經驗，講求實際成效，根據黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢新情況，拿出實招、高招、新招；立行要領導帶頭，不僅要一級指揮一級，還要一級做給一級看，一級督辦一級，真正在反腐倡廉的各項工作中起到示范表率作用，以黨風廉政建設和反腐敗的實際成效取信于民。

2014年國家公務員筆試成績即將公布，通過筆試障礙的幸運的公考學子們又遇上了"面試"這個攔路虎，在為自己的努力得到回報欣喜的同時，心中難免會對公務員面試有幾分擔憂。為了幫助廣大公考學子走出面試疑團的重圍，華圖網校的面試專家總結了四大招法，幫您輕松過關。

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。

先講一句名言：海明威說"每個人都不是一座孤島"，所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：

一是尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。

二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不一樣，"橫看成嶺側成峰"，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。

探索衛(wèi)生人才隊伍建設新思路為建設“健康××”提供強大的人才支撐

人才資源是第一資源，衛(wèi)生行業(yè)是技術密集型行業(yè)，衛(wèi)生人才資源直接關系到一個地區(qū)的經濟發(fā)達程度和社會文明程度。隨著××市建設“健康××”戰(zhàn)略部署的深入推進，衛(wèi)生人才隊伍建設越來越受到廣大人民群眾的關注，圍繞人才培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，我局對衛(wèi)生人才隊伍建設進行了深入的調研和思考，積極推進我區(qū)“人才興醫(yī)、人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，加大人才隊伍建設，努力培養(yǎng)和壯大一支技術精湛、作風過硬的衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍，為保障全區(qū)人民群眾身體健康，為建設“健康××”提供強大的人才和智力保障。

一、我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設現(xiàn)狀

我區(qū)是一個老工業(yè)區(qū)，現(xiàn)行區(qū)劃歷史不長，部分區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構從無到有，衛(wèi)生資源幾經整合或重組，人員組成十分復雜。截止2008年底，全區(qū)有各類衛(wèi)生機構211個，擁有床位數(shù)1338張，衛(wèi)生機構人員1732人，其中：衛(wèi)生技術人員1537人，擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師596人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師158人，注冊護士544人，藥劑人員150人，檢驗人員55人。區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中，3個衛(wèi)生單位經區(qū)編委核定事業(yè)編制49名，實有48人，轄區(qū)每萬人擁有衛(wèi)生監(jiān)督員、疾控人員、婦幼保健人員分別為0.5人，0.7人，0.4人，排名××主城區(qū)最后。3個區(qū)屬醫(yī)療單位共有正式在職職工266人。其中：專業(yè)技術人員227人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師75人，注冊護士60人；從職稱分類上看，具有高級職稱18人，中級職稱59人，初級職稱145人，分別占專技人才總數(shù)的7.93%、25.99%、63.88%；從學歷層次看，具有本科及以上學歷46人，?？茖W歷122人，中專及以下學歷59人，分別占專技人才總數(shù)的

20.26%、53.74%、25.99%；從年齡結構看，35歲以下69人，35至45歲98人，

45歲以上60人，分別占專技人才總數(shù)的30.40%、43.17%、26.43%。區(qū)屬醫(yī)療機構現(xiàn)有內科、外科、婦產科、中醫(yī)科、康復科、腫瘤科等重點學科，現(xiàn)有重點學科帶頭人9人；緊缺的專技人才涉及內科、外科、全科、骨科、五宮科、兒科、婦產科、中醫(yī)、針炙理療、醫(yī)學影像等；年退休人員4-8人，年需補充工作人員10以上。

同志們：

我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用湖北工業(yè)大學王建新教授為總經理的簽約儀式。之所以舉行這個儀式，我想意義主要有兩點：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個簽約儀式是我縣非公經濟發(fā)展過程中的一件大事，對全縣非公企業(yè)用人制度的改革、創(chuàng)新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經濟建設，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預祝華鷹公司在王教授的現(xiàn)代化管理理念指導下迅速壯大，取得長足發(fā)展，并希望廣大非公有制企業(yè)借助我縣實施人才強縣戰(zhàn)略的大好時機，勇于開拓，努力奮進，為全縣經濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。下面，我講三點意見。

一、更新觀念，統(tǒng)一思想，充分認識加強非公企業(yè)人才建設的重要意義

近年來，我縣個體、私營等非公有制經濟不斷發(fā)展壯大，已經成為縣域經濟的重要組成部分和促進社會生產發(fā)展的重要力量。2005年，我縣GDP總值達97.97億元，其中非公有制經濟組織創(chuàng)造的總值達64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經濟在規(guī)模結構上已經涌現(xiàn)出一批資本密集、技術密集的大企業(yè)，在企業(yè)制度上已經從以家族企業(yè)為主向多元投資主體的公司制企業(yè)發(fā)展。同時，隨著非公企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，逐漸呈現(xiàn)出技術越顯現(xiàn)代化、管理越顯科學化、資本越顯集約化的現(xiàn)代企業(yè)特點。在這一發(fā)展壯大的進程中，廣大非公企業(yè)也逐漸形成共識：一個很重要的因素在其中發(fā)揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？2003年，在全國人才大會上，黨中央、國務院作出的《關于進一步加強人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明，在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，在經濟社會發(fā)展中起著基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發(fā)揮人才在經濟社會發(fā)展中基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據國際國內形勢的發(fā)展變化，制定并實施了加強和改進人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才問題被提升到國家戰(zhàn)略層面；把實施人才強國戰(zhàn)略納入經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，突出強調人才在經濟建設和社會發(fā)展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創(chuàng)了人才工作的新思路、新格局。

同志們：

今天，我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用湖北工業(yè)大學王建新教授為總經理的簽約儀式。之所以舉行這個儀式，我想意義主要有兩點：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個簽約儀式是我縣非公經濟發(fā)展過程中的一件大事，對全縣非公企業(yè)用人制度的改革、創(chuàng)新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經濟建設，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預祝華鷹公司在王教授的現(xiàn)代化管理理念指導下迅速壯大，取得長足發(fā)展，并希望廣大非公有制企業(yè)借助我縣實施人才強縣戰(zhàn)略的大好時機，勇于開拓，努力奮進，為全縣經濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。下面，我講三點意見。

一、更新觀念，統(tǒng)一思想，充分認識加強非公企業(yè)人才建設的重要意義

近年來，我縣個體、私營等非公有制經濟不斷發(fā)展壯大，已經成為縣域經濟的重要組成部分和促進社會生產發(fā)展的重要力量。**年，我縣GDP總值達97.97億元，其中非公有制經濟組織創(chuàng)造的總值達64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經濟在規(guī)模結構上已經涌現(xiàn)出一批資本密集、技術密集的大企業(yè)，在企業(yè)制度上已經從以家族企業(yè)為主向多元投資主體的公司制企業(yè)發(fā)展。同時，隨著非公企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，逐漸呈現(xiàn)出技術越顯現(xiàn)代化、管理越顯科學化、資本越顯集約化的現(xiàn)代企業(yè)特點。在這一發(fā)展壯大的進程中，廣大非公企業(yè)也逐漸形成共識：一個很重要的因素在其中發(fā)揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？**年，在全國人才大會上，黨中央、國務院作出的《關于進一步加強人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明，在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，在經濟社會發(fā)展中起著基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發(fā)揮人才在經濟社會發(fā)展中基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據國際國內形勢的發(fā)展變化，制定并實施了加強和改進人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才問題被提升到國家戰(zhàn)略層面；把實施人才強國戰(zhàn)略納入經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，突出強調人才在經濟建設和社會發(fā)展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創(chuàng)了人才工作的新思路、新格局。

同志們

主要目的聽取市招管局成立以來的工作情況匯報，今天的會議是市招標推銷監(jiān)督管理委員會成立以來召開的第一次會議。解各有關單位在招管體制改革后的工作銜接情況，審議市招管局起草的三個制度。剛才以學同志講的幾點意見非常好，完全贊同。這里，再強調四點要求：

實施招投標管理體制改革，一是進一步統(tǒng)一思想認識。實踐證明。建立統(tǒng)一的招投標制度，有利于從源頭上抑制腐敗，有利于規(guī)范各種招投標行為，有利于建立公開公平公正的招投標市場。這是國內許多地區(qū)借鑒發(fā)達國家勝利經驗、經過反復探索得出的一種好的模式，也是落實省紀檢監(jiān)察部門關于創(chuàng)新公共權力監(jiān)管模式的一項重要工作。省內的合肥、馬鞍山等大多數(shù)地方都這樣做了也取得了好的效果。也要正視改革的艱巨性和復雜性，堅定地沿著這個路子走下去。對于這項改革，許多領導干部是真明白、真支持，但也有一些是不理解，甚至是糊涂的實事求是地說，改革肯定涉及職能、利益的調整，思想認識上有差距也是可以理解的市招管局順利組建，首先說明各部門的全局意識、大局觀念是強的但我也明顯的看到改革過程中存在著一些思想認識方面的問題，這其中既有共性的也有慣性的希望大家一定要看到改革是大勢所趨、勢在必行，必需統(tǒng)一思想、提高認識，必需堅定信心、全力以赴，切實把招投標中心建成一個廉潔、高效、公開、公正的平臺，為經濟社會發(fā)展作出應有貢獻。

要抓緊銜接，二是切實加快改革步伐。首批納入改革范圍的三大塊業(yè)務。加快進度，確保統(tǒng)一進場規(guī)范運作。其他領域的招投標工作也要明確時間表，主動進，快速進，最終實現(xiàn)全覆蓋。這個問題上，沒有特殊的部門，沒有特殊的群體，沒有討價還價的余地。市招管局要認真汲取外地的先進經驗，著眼于提質、擴面的需要，切實加快平臺建設，不時完善工作機制，以滿足各領域招投標業(yè)務需要。要切實深化招管局內部改革，堅持用制度管人、管事，加大輪崗、交流的力度，嚴肅查處各類違規(guī)違紀行為，建立統(tǒng)一、規(guī)范、創(chuàng)新、高效的工作機制，不時提升服務質量。

切實強化紀律約束，三是嚴肅紀律、強化監(jiān)管。各部門要密切配合。對圍標、串標等行為要嚴厲制裁，對擅自更改工程概算的要堅決追究責任，對專家、評委和工作人員也要嚴肅紀律要求，有效堵塞管理漏洞，杜絕腐敗現(xiàn)象。希望監(jiān)察部門在這一塊要加大監(jiān)察力度。今天，大家講了一個突出問題，就是擅自更改工程概算的問題?？梢哉f，這就是典型地沒有法制觀念，沒有紀律意識。各級干部一定要本著對事業(yè)、對人民、對家人、對自己負責的態(tài)度，堅持依法辦事，嚴肅工作紀律，把的環(huán)境維護好，把的發(fā)展搞上去。

關系到黨和政府在群眾心目中的形象。各有關部門要全力配合招管局的工作，四是要全力支持招管局的工作。招管局是市的一個重要窗口。辦公條件、人事編制、申報參公管理等方面給予關心支持，為招管局工作發(fā)明良好的環(huán)境。市招管局全體人員更要嚴格要求、勇挑重擔，妥善處置好公平與效益的關系，切實按規(guī)定辦事，把工作抓好，將招投標體制改革推向深入。

一、色彩設計與影片風格的唯美傾向

色彩除了有符號性以外，還有著飾美性。在電影進入彩色時代之后，色彩設計就與審美有著密不可分的關聯(lián)。濃郁、鮮明、新穎的色彩設計能極大地增強影片的觀賞性，給觀眾的視覺帶來強烈的沖擊力，幫助觀眾進行心理宣泄。在現(xiàn)代與后現(xiàn)代語境下，色彩設計甚至能具備一種現(xiàn)代造型性，形式的重要性被放置在了與內容相當甚至是超越內容的位置上，這是對傳統(tǒng)電影的一種超越，這也正是為何一些在色彩上不斷探索創(chuàng)新的導演被認為是一種奇異美學文體的締造者的原因。一言以蔽之，色彩設計對于奠定一部電影的格調起著不可忽視的作用。以姜文醞釀了7年之久的電影《太陽照常升起》為例，整部電影色彩飽滿而復雜，可以說是以色言情，情在色中，整體上畫面因具備一種魔幻現(xiàn)實主義色彩而帶著明顯的唯美傾向。在影片的結尾中，周韻所飾演的女主人公瘋媽原本是一個年輕的女大學生，在身懷六甲的情況下到部隊尋找丈夫，然而不僅得知了丈夫已經不光彩地去世，甚至還知道了他曾背叛了二人的婚姻。這本是一個黯淡的故事，然而影片的結尾部分是瘋媽和唐妻的回憶，在遭受巨大的刺激后瘋媽神志不清，而在下放到小山村之后唐妻也早已對婚姻失去了信心。在回憶之中，兩個女人記得的卻是橙色的朝陽以及沖天而上的紅色篝火，正是在這個沙漠中的狂歡之夜，唐妻與老唐結合。瘋媽原本是在火車上悲慘地生下兒子，但是她卻回憶自己是在茫茫戈壁中不可能出現(xiàn)的花叢之中產子的，花叢極為絢爛，襯托得嬰兒十分白凈純潔。整部影片在視覺表現(xiàn)性上體現(xiàn)出了姜文特有的美學傾向，帶給了觀眾一種審美愉悅，并且電影流露出的濃重的唯美風格帶有蕩人心扉的力量，對于影片探討人性欲望的主題起著重要的作用。

二、色彩設計與影片場景的搭配原則

色彩的設計是電影的制作人與觀眾之間進行對話的一個橋梁，也是管窺電影表演形式與文化內涵的一個重要窗口。場景是電影空間造型的一個基本單位，無論是自然景觀抑或人工環(huán)境都離不開色彩的參與。在塑造和變換場景之時，色彩作為重要的視覺內容理應遵循一定的搭配原則，從而不僅使得影片的場景設計合情合理，貼近劇本所設定的背景，同時也能夠暗示人物的內心世界，推進整個劇情的發(fā)展，為觀眾傳達出審美的信息。以曾獲得第七屆亞洲電影大獎的最佳美術指導提名之作，麥兆輝與莊文強根據麥家的諜戰(zhàn)小說《暗算》改編的電影《聽風者》為例，影片盡管帶有諜戰(zhàn)懸疑色彩，但影片中最大的矛盾卻是三個人物之間一條隱匿的感情線，而由于這場情感糾葛發(fā)生在政局動蕩，地下組織暗藏殺機的年代，主要人物的身份又是必須無私且無畏的革命者，因此這段感情是壓抑而含蓄的，導演在大部分情況下只能通過色彩設計來調動觀眾的情感，讓這段糾結的感情以及主人公甘愿為理想和信仰而犧牲的信念在不知不覺間滲入觀眾的心理世界。影片在場景的設計上堪稱上乘之作，其中色彩搭配的準確和細致就為影片的場景設計，使得影片的影像語言的說服力要大大地超過了對白的音聲。以周迅飾演的張學寧帶領著梁朝偉飾演的何兵走入701部隊的一幕為例，導演選擇了以幽深的、白霧彌漫的白樺林為主的外景。在以監(jiān)聽敵臺為主要任務的701，由于截獲情報干系重大，工作人員必須抑制自己的個人情感，全力地投入工作之中并嚴格地對工作進行保密，人與人之間既需要密切的合作與陪伴，同時又很難有溫情發(fā)展的空間。而何兵僅僅是一個耳力過人的盲人，在影片的開始，他似乎因為殘疾而游離于時代和階級的矛盾之外，混跡于繁華的十里洋場。但是在張學寧的爭取之下，他跨越了這片白樺林，從而也就選擇了另外一種人生。在場景轉移，人物進入封閉的701廠房空間后，他們將永無釋放個人情感的機會。在這一場景之中，張學寧與何兵都身穿深色洋裝，張學寧的深色風衣筆挺修身，既顯示了人物的干練，也暗示了她對情感的壓抑，何兵手持一把黑色雨傘，由張學寧牽著其前行。人物的服飾與深褐色的，布滿落葉的地面以及黑色的樹干融為一體，在白色的濃霧之中二人的身影尤為顯眼。濃霧顯示了701的神秘與與世隔絕，與何兵原本習慣的繁華的燈紅酒綠的上海灘形成了鮮明的對比，同時也配合林立的樹木塑造出了一種危機四伏之感。樹林作為外景能夠提供給觀眾一種幽暗寂靜之感，與張學寧不同，何兵未來的任務就是獨處于寂靜之中偵聽電臺，沉悶、枯燥且并非毫無風險，偏青灰的冷色調烘托出一種諜戰(zhàn)工作的冷酷，為影片的最后何兵誤聽而導致張學寧的死亡這一殘忍的結局埋下了伏筆。而在影片的另一個表現(xiàn)酒店中敵我交鋒的場景時，導演卻有意將場景的色彩搭配設置為暖色調，張學寧身穿紅色長裙，在燈火輝煌的金色大廳之中迅速將一個交際花形象凸顯了出來。

三、色彩設計與影片人物的程式定型

在心理學上，人腦具有自動地、創(chuàng)造性地產生意象這一機能，當人的主觀情感與外在的審美客體相結合之時，就可以產生心理圖像，也即是中國古典美學所強調的意象。盡管每個人自身的生活經驗與精神情感不盡相同，但是色彩本身是客觀存在的，具備一定的客觀性，是完全可以被人腦所反映的。而人類在生理構造與生活環(huán)境等方面都存在共性，這就使得大多數(shù)的人對于色彩的感受有著趨于相同的判斷。在電影尚未產生，戲劇戲曲發(fā)軔之際，這種對于色彩共性的感受就已存在。經過長時間的發(fā)展與定型，色彩在人物的塑造上更是已經有了約定俗成的內涵。以少女形象為例，在以往的傳統(tǒng)戲曲與舞臺劇中，多采用紅色元素來凸顯少女的美好、年少與活潑(如紅衣，紅頭繩等)。這是有生理學依據的，紅色能夠刺激人分泌腎上腺素，從而促使人加速心臟的跳動與血液的流動，從而感到身體更有活力。張藝謀尤其重視對視覺美感體驗的推廣，其電影中人物造型的塑造是其電影整體視覺秩序的重要組成部分。在色彩飽和度極高的《我的父親母親》之中，張藝謀就刻畫了了“我母親”招娣年輕時美好而純真，為了愛情奮不顧身的形象。在影片之中，招娣的主要造型分別是粉紅色與大紅色棉襖，由于故事背景設置在冬季，故而招娣還使用了醒目的大紅圍巾，而“我父親”送給招娣的發(fā)夾也是紅色的。首先，紅色彰顯的是招娣的年輕和活潑，盡管在電影中的年代招娣及村里的人生活得并不富裕，但是在表現(xiàn)年輕的招娣時，整個影片的情感基調是歡快而優(yōu)美的。紅色的服飾能夠襯托得女主人公如朝花般燦爛動人，這也是父親在人群中第一眼就看到了母親并留下了深刻印象的原因之一。其次，紅色表現(xiàn)的是招娣對愛的執(zhí)著和敢愛敢恨的個性。父親與母親的結合有著知識文化背景和政治因素的阻礙，然而這并沒有打消招娣的熱情。影片中或是將一身紅衣的招娣置于黃色的原野之中，或是將其置于皚皚白雪里，成為唯一醒目的人物，都是為了突出母親招娣對父親的深情。為了在還原農村本相的同時又對母親的這份回憶起到一定的美化作用，張藝謀還加入了黃色的窗紙，紅色剪紙，紅布等道具來對人物形象塑造進行輔助，既有世俗化，又有對現(xiàn)實的陌生化，從整體上表現(xiàn)了一段如夢如幻又真誠浪漫的愛情故事。毫無疑問，一部成功的電影離不開深刻的思想性以及對人類在終極意義層面上的關懷，但這并不意味著需要犧牲電影的娛樂性和對視覺形式的追求。色彩設計是在電影的視覺營造之中最為突出的元素之一，在當前這一消費時代(甚至可以說是視覺時代)，優(yōu)秀的電影制作人應當在創(chuàng)作中主動發(fā)揮色彩的表意作用，讓其為導演對自身思想與情感的表達而服務，色彩對于電影內涵的承載度和表現(xiàn)方式也依然值得電影人繼續(xù)進行探索。