一、年工會工作總結(jié)

一年多來，在系統(tǒng)工會和企業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!糧庫工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，找準(zhǔn)工作切入點，認(rèn)真履行基本職能，在推行庫務(wù)公開、吸納職工民主管理意見、維護(hù)職工權(quán)益、搞好企業(yè)文化建設(shè)等方面做了一些較有成效的工作，為搞好企業(yè)經(jīng)營管理，深化企業(yè)經(jīng)營機(jī)制改革、加強(qiáng)兩個文明建設(shè)起到了積極的推動作用。

重點抓了以下幾項工作：

（一）全心全意貫徹“依靠”方針，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

全心全意依靠工人階級的方針，是對工會工作最基本的要求，工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿于工作之中的。這主要表現(xiàn)在，在政治上保證員工的主人翁地位，在工作中吸收員工參與企業(yè)經(jīng)營管理，虛心聽取員工的意見和呼聲。在生活上，盡量為員工著想，給他們創(chuàng)造良好工作的環(huán)境。在和兩個糧食年度期間，我?guī)斓挠衩纵啌Q收購任務(wù)達(dá)到,噸，烘干入庫任務(wù)也達(dá)到了,多噸，可以說工作量是非常大的。全庫員工緊緊團(tuán)結(jié)在庫領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，盡責(zé)奉獻(xiàn)，努力工作，每位員工都為完成糧食入庫任務(wù)灑下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季節(jié)里，員工們起早貪黑，頂風(fēng)冒寒，堅守崗位，加班加點，在塵土飛揚(yáng)的烘干現(xiàn)場，員工們不怕苦，不怕累，每個人都較好地完成了本職工作任務(wù)，在平時糧食安全儲藏作業(yè)中，依靠全體?；藛T的力量，堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針，完善科學(xué)保糧責(zé)任制，努力推行規(guī)范化管理，翻倒、平倉、熏蒸等艱苦勞動全部由一線員工完成。由于認(rèn)真貫徹“依靠”方針，提高了廣大員工的主人翁意識和地位，在全體員工中形成了“想主人事、干主人活、盡主人責(zé)、當(dāng)好主人翁”的良好氛圍。

（二）堅持職代會制度，推行庫務(wù)公開，積極開展企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。幾年來，每年都較好地堅持了職代會制度，每次職代會都召開得比較正規(guī)，會議聽取糧庫主任的工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告，進(jìn)行提案解答和民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，使全體員工都能夠全面了解掌握開展的主要工作和下一年的工作思路和任務(wù)。同時，高度重視員工提案，對收回的提案進(jìn)行認(rèn)真的研究討論，對合理化建議馬上落實到工作中。每次職代會上，糧庫工會都與庫主任簽訂集體勞動合同，為保護(hù)員工合法權(quán)利起到了促進(jìn)和保護(hù)作用。

今年以來我鎮(zhèn)工會認(rèn)真貫徹落實了黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展了工會工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、職工利益放在首位，在維護(hù)權(quán)益上下功夫。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的最基本職能，工會應(yīng)當(dāng)把職工利益放在第一位，只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益，工會才能顯示出它應(yīng)具有的社會地位。

1、關(guān)心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關(guān)愛。今年一月份，鎮(zhèn)工會（三鎮(zhèn)）慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；同時鎮(zhèn)工會（三鎮(zhèn)）還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節(jié)。同時今年我們又發(fā)動基層工會進(jìn)一步關(guān)愛特困職工，至11月底，全鎮(zhèn)基層工會又上報了30多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

2、參與了執(zhí)法檢查。今年3月27日，原鹿苑鎮(zhèn)工會參與了鎮(zhèn)人大組織的《勞動法》、《工會法》執(zhí)法檢查，先后檢查了灘里村、鹿東村、攀峰紡織機(jī)械有限公司工會的工作，認(rèn)真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮(zhèn)工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強(qiáng)化基層工會建設(shè)、發(fā)揮基層工會作用、加大維護(hù)職工權(quán)益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執(zhí)行情況，不僅推進(jìn)了工會工作，同時還擴(kuò)大了工會的社會影響。

3、檢查了“非典”防治情況。在“五一”節(jié)前后，原鹿苑鎮(zhèn)工會認(rèn)真檢查了三家建工會的外商獨資企業(yè)防治“非典”情況。由于外商獨資企業(yè)的外省籍職工比較多，職工結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員流動量大，防治“非典”刻不容緩。如臺資企業(yè)的三豐機(jī)電開發(fā)有限公司原定放假5天，鎮(zhèn)工會積極與企業(yè)老板協(xié)商后，將假期改為“五一”和“五四”（星期天）兩天，并勸阻職工不要返鄉(xiāng)，上班期間發(fā)加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。

一、指導(dǎo)思想：

貫徹黨的*大、*屆五中全會精神，認(rèn)真落實市教育工會《*6工會工作要點》，宣傳貫徹《中華人民共和國工會法》和《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，圍繞學(xué)校新校區(qū)建設(shè)和教育教學(xué)的中心工作，進(jìn)一步提高組織教職工、宣傳教職工、服務(wù)教職工的意識，不斷增強(qiáng)全體教工的凝聚力，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，根據(jù)教育工會部署，全面開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)模、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，為建設(shè)和諧校園，充分發(fā)揮工會在學(xué)校工作中的主力軍作用。

二、主要工作：

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和工會法規(guī)貫徹

本學(xué)期，學(xué)校工會要協(xié)助黨委組織教工學(xué)習(xí)黨的*屆五中全會文件、貫徹“三個代表”的重要思想。配合學(xué)校黨委開展和組織好本學(xué)期全校教職員工政治學(xué)習(xí)和專題教育活動，工會要認(rèn)真舉辦工會小組長以上的干部理論學(xué)習(xí)班。學(xué)習(xí)、貫徹《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，用工會法規(guī)來指導(dǎo)和推進(jìn)工會工作，配合學(xué)校黨委開展和組織好本學(xué)期全校教職員工政治學(xué)習(xí)和專題教育活動。通過學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識加快教育改革與發(fā)展的必要性和緊迫性，進(jìn)一步認(rèn)清職教辦學(xué)形勢，以積極的態(tài)度投身辦學(xué)改革。

（二）開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)模、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動

為做好2015年工會工作，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)動員廣大公務(wù)員努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作又好又快發(fā)展，特制定2015年工會工作計劃。

一、建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型工會

認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等中國特色社會主義理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中、六中全會文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總十五大各項工作精神，提高全體工會干部的政治理論水平、思想道德情操、業(yè)務(wù)知識技能和改革創(chuàng)新意識，努力建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型工會，做到以用促學(xué)、學(xué)用相長，促進(jìn)各項工會工作全面、科學(xué)發(fā)展。

二、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)

基層工會組織要以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，加強(qiáng)自身建設(shè)和精神文明建設(shè)，牢固樹立責(zé)任意識和大局意識，全面做好工會工作。要不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會依法行使各項職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益。要探索和不斷豐富民主管理工作的內(nèi)容和形式，調(diào)動職工參與民主管理的積極性和主動性，貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。要創(chuàng)新民主管理的方式方法，增強(qiáng)全體職工的民主意識、參與能力，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提合理化建議，促進(jìn)工會工作又好又快發(fā)展。

三、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動

【摘要】在當(dāng)前的情況下，工會在開展各項工作的時候，一般都會將各項工作運用檔案的方式記錄下來。因此，工會的檔案管理工作在工會工作之中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用和地位，應(yīng)當(dāng)引起人們保持足夠的關(guān)注和重視。另外，工會的各種檔案在一定程度上也是工會的一種信息資產(chǎn)，可以對工會更加順利的推進(jìn)各項工作，獲得更加持續(xù)性的發(fā)展起到基礎(chǔ)性的作用。伴隨著社會發(fā)展速度的不斷加快，給工會的工作也提出了全新的要求和挑戰(zhàn)，面對這樣的情況，工會應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自身的檔案管理模式，以此來使工會檔案的作用完全的顯示出來?；谝陨系脑?，本文結(jié)合筆者多年的工作實踐經(jīng)驗，就工會檔案在工會工作中的運用進(jìn)行了分析和思考，并提出了自己的看法和觀點，通過與各位進(jìn)行分享，希望能夠給各位帶來一些指導(dǎo)和幫助，進(jìn)而提升我們國家工會檔案管理工作的實效性。

【關(guān)鍵詞】工會檔案；工會工作；運用；分析

基于工會檔案自身所具有的特點，是人們進(jìn)行各種活動的真實記錄和有效的反應(yīng)，通常情況下他可以為處理各種問題起到良好的參考作用。相關(guān)的工作人員通過對檔案進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析，在一定程度上能夠?qū)n案工作過程之中所產(chǎn)生的經(jīng)驗進(jìn)行全方位的分析，進(jìn)而對工作過程之中的不足進(jìn)行彌補(bǔ)和優(yōu)化。正是因為這樣的原因，檔案在開展各項工作的時候，具有至關(guān)重要的作用。工會檔案是對工會組織各項工作的證明和記錄，因此，可以將其比喻成為工會組織在職工管理過程中所積累的寶貴財富。另外，工會的管理檔案在某種程度上也可以如實的反應(yīng)工會各種信息的真實性。在目前的情況下，伴隨著時代的發(fā)展，相關(guān)部門對于工會檔案的重視程度也得到了明顯的提升，面對這樣的情況，工會檔案管理人員要對檔案管理工作之中存在的問題進(jìn)行妥善的解決和處理，并以此為基礎(chǔ)，更好的促進(jìn)工會實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展。

一、工會檔案的管理和職責(zé)

所謂工會檔案，顧名思義就是指工會在幫助相關(guān)的職工解決其所存在的問題的過程之中，保存下來的文字或者圖表等說明材料。工會的檔案工作是工會日常工作的重要組成部分，是對工會工作的直觀反映和有效的記錄。工會檔案的職責(zé)可以概括為以下幾個方面：作為工會檔案，應(yīng)當(dāng)最大限度的貫徹和執(zhí)行黨和國家在檔案管理這個方面的法律和法規(guī)，對上級單位所提出的任務(wù)，要堅決的執(zhí)行，通過這樣的方式，確保檔案管理工作能夠朝著更加科學(xué)化，規(guī)范化，制度化的方向邁進(jìn)，使工會檔案的管理水平實現(xiàn)穩(wěn)步的提升。此外，為了能夠在開展各項工作的時候，可以堅決的落實相關(guān)法律和政策，強(qiáng)化對于檔案管理工作的監(jiān)督和管理，相關(guān)的工作人員還應(yīng)當(dāng)投入更多的時間和精力去進(jìn)行檔案的信息資源建設(shè)。因此，工會對檔案的管理工作保持必要的關(guān)注，不僅對于自己后續(xù)工作的順利開展具有諸多現(xiàn)實意義，還與社會發(fā)展的趨勢實現(xiàn)了有效的契合。面對這樣的情況，工會之中的檔案管理人員應(yīng)當(dāng)滲透進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化的工作理念，采取更加多元化的趨勢去進(jìn)行檔案信息資源的開發(fā)工作，以此來讓工會檔案的作用完全的顯現(xiàn)出來。

二、工會檔案的運用價值

為了加強(qiáng)工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會在學(xué)校工作中的民主管理、民主監(jiān)督作用，更好覆行維護(hù)職能，促進(jìn)學(xué)校健康和諧發(fā)展，根據(jù)市總工會《關(guān)于開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！盎顒拥膶嵤┮庖姟罚ㄍüぐl(fā)[20*]80號）精神和市教育工會提出的“五個一”為主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)創(chuàng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)學(xué)校工會“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！睂嵤┓桨福朴唽W(xué)校工會開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！被顒訉嵤┘?xì)則，計劃*年工會主要工作：

一、健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)工會自身建設(shè)

（一）加強(qiáng)工會組織建設(shè)

1、健全工會組織網(wǎng)絡(luò)。依據(jù)工會基層組織建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，要健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，工會會員人數(shù)正確、會員名冊齊全。

2、及時做好新會員入會登記發(fā)證工作。

3、籌備換屆改選工會委員會。*年在校黨委統(tǒng)一部署下，換屆選舉工會委員會，同步產(chǎn)生新一屆工會委員會、經(jīng)審委員會、女工委員會，建立相應(yīng)專門工作小組和工會小組，屆時要做籌備工作。

實踐“三個代表”、與時俱進(jìn)

團(tuán)結(jié)和動員廣大員工為努力實現(xiàn)

××段的安全生產(chǎn)目標(biāo)而建功立業(yè)

各位代表：

受××段工會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組委托，由我向大會報告段工會籌備工作情況，請各位代表審議。

我們這次會議是認(rèn)真貫徹落實同志“7.1”重要講話精神，努力實踐“三個代表”，把××段工會工作全面推上一個新的臺階的一次重要會議，是××段工會承前啟后、繼往開來、以優(yōu)異成績迎接中華人民共和國5*周歲的一次盛會。我們的主題是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“三個代表”、與時俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)和動員廣大員工為努力開創(chuàng)××段的新局面而建功立業(yè)。

2005年公司工會按照市總工會2005年工作安排，結(jié)合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十六大精神為方針，以市總工會省工會工作會議精神為指導(dǎo)，選準(zhǔn)角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)員工熱情、調(diào)解勞動關(guān)系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質(zhì)、職工之家建設(shè)等方面進(jìn)行了深入的探索和嘗試。全面展開和創(chuàng)新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新臺階。使工會工作有了穩(wěn)定的發(fā)展。

一、認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護(hù)職能

1、認(rèn)真履行好維護(hù)職能。全心全意為廣大員工服務(wù)，我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度，強(qiáng)化源頭參與，做好宏觀維護(hù)。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監(jiān)督制度，推行企務(wù)公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督。2月5日召開了公司二屆一次會議，一屆工會委員會屆滿，根據(jù)工會章程經(jīng)請示上級批準(zhǔn)，經(jīng)代表先舉產(chǎn)生公司二屆工會委員會，代表們以高度主人翁責(zé)任感審議并通過了總經(jīng)理所做的題為《強(qiáng)化精細(xì)管理，擴(kuò)大領(lǐng)先優(yōu)勢，為創(chuàng)建世界一流通信企業(yè)再創(chuàng)佳績》的工作報告，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)干部，簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，涉及員工切身利益規(guī)定辦法，都提到了職代會審議通過。

2、深入開展送溫暖活動切實為員工說話辦事，2005年1月公司經(jīng)理、工會主席走訪離休干部及特困職工5家，送去尉問金1700元，給10戶特困職工發(fā)放困難補(bǔ)助6200元，為減少女員員工多發(fā)病種的風(fēng)險，減輕女員工肩負(fù)工作與家庭雙重壓力，公司為76名女員工購買了《團(tuán)體女性安康保險》共1520元。

3、為離預(yù)退職工增加了工資，并進(jìn)行常見病、大病檢查和體檢。

二、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、促進(jìn)和諧發(fā)展

企業(yè)思想政治工作中工會宣教文體活動的作用作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，工會組織要深入學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握、全面貫徹黨的精神，以新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，不忘初心、牢記使命，把各級工會干部和廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的精神上來，把力量凝聚到黨的確定的各項任務(wù)上來，奮力譜寫新時代中國特色社會主義的新篇章。

新形勢下企業(yè)工會面臨的新問題

工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展。時代的發(fā)展讓企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，工會工作領(lǐng)域不斷拓展。企業(yè)應(yīng)該始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，并賦予其在新形勢下的內(nèi)涵，不斷促使工會發(fā)展方向始終與現(xiàn)實具體情況相結(jié)合，以工作質(zhì)量和社會效益為基礎(chǔ)，充分調(diào)動企業(yè)職員的工作積極性。在此背景下，企業(yè)工會工作也相應(yīng)地變得越來越多樣，企業(yè)以及職工對工會工作水平提出了更高的要求。工會所肩負(fù)的責(zé)任不斷加大，面臨的問題越來越繁多，其所擔(dān)負(fù)的責(zé)任也越來越重大，尤其需要予以高度重視。員工收入差異化增加工會工作難度。企業(yè)收入分配制度的改革，使得企業(yè)徹底告別過去的“平均主義”和“大鍋飯”。在競爭異常激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)更加注重人才建設(shè)，在收入分配制度上制定出向高級管理人員、科技研發(fā)人員、生產(chǎn)運行崗位人員傾斜的政策，使企業(yè)內(nèi)部不同員工群體之間的收入差異不斷拉大，對于解決出于企業(yè)發(fā)展需要而造成的員工收入差異引起的矛盾，工會組織顯得心有余而力不足。企業(yè)發(fā)展迅速，工會難以適應(yīng)。當(dāng)今社會，企業(yè)的發(fā)展日新月異，但工會工作顯得相對滯后，沒有做到“同頻共振”。一是思想觀念沒有“同頻共振”。有的企業(yè)工會無論是在政策理論研究上，還是在轉(zhuǎn)變思維方式上都顯得“慢半拍”，仍停留在“大鍋飯”時代，工作上“穿新鞋走老路”，主動作為少，被動做事多；二是工作方法沒有“同頻共振”。面對新形勢，工會工作缺乏超前意識，與基層員工需求出現(xiàn)脫節(jié)，主動出擊少，被動應(yīng)付多；三是工作內(nèi)容沒有“同頻共振”。有的企業(yè)工會職能過于追求“大而全”，職責(zé)過多、戰(zhàn)線過長、范圍過廣、內(nèi)容過雜，該干的沒干好，想干的干不了；四是作用發(fā)揮沒有“同頻共振”。對于職工最直接、最迫切、最現(xiàn)實的訴求，工會顯得有些無能為力，往往處于一種“想適應(yīng)，但又不知如何適應(yīng)的被動境地”。

如何創(chuàng)新開展工會工作

完善工會組織體系。國有企業(yè)的工會組織體系是工會開展各項工作、履行工會職能的基礎(chǔ)。首先，要按照工會法在企業(yè)內(nèi)部建立自下而上、多級別、多層次的企業(yè)工會組織。其次，大力選拔年輕有為、德才兼?zhèn)?、富有開拓創(chuàng)新精神的人才充實到工會干部隊伍中來，特別要按照三個最大限度的要求，將企業(yè)內(nèi)部聘用的臨時工或者農(nóng)民工吸收到工會組織中來，進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織的基礎(chǔ)。完善工作方法、工作模式。工會想要真正履行好自己的職責(zé)，一方面要勇于開拓思路，在實踐中堅持創(chuàng)新、開放的思維，不斷解決工作中的新問題，另一方面必須熟練運用法律武器保障職工的合法權(quán)益，工會干部要加強(qiáng)法律知識學(xué)習(xí)，善于用法律觀點分析問題，用法律知識指導(dǎo)工作，用法律手段解決問題。工會必須建立完善各種工作機(jī)制，建立民主管理機(jī)制、職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制、宏觀參與機(jī)制、調(diào)查研究機(jī)制、工會工作評判機(jī)制，完善工會工作模式。完善服務(wù)內(nèi)容，做職工的貼心人。工會是為了維護(hù)職工權(quán)益而設(shè)立的，始終與企業(yè)職工站在同一戰(zhàn)線。創(chuàng)新工會服務(wù)內(nèi)容，實質(zhì)上是提升工會對企業(yè)職工的服務(wù)水平。首先，創(chuàng)新工會活動形式。很多職工整日被單調(diào)枯燥的朝九晚五的工作所困擾，自然需要一些活動在工作之余增添色彩；其次，結(jié)合企業(yè)近期的中心工作，有計劃地組織職工到兄弟單位進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，增長職工的見識；最后，對于有特別困難的職工進(jìn)行人文關(guān)懷。比如，通過宣傳墻、閱覽室、報刊等形式就先進(jìn)思想予以宣傳，通過活動小組形式促使職工積極參加，不僅讓企業(yè)職工作之余的生活更加豐富，而且增強(qiáng)了企業(yè)職工的向心力和凝聚力。

作者:楊婧 單位:國網(wǎng)重慶市電力公司市區(qū)供電公司

工會工作自評報告

====年，市總工會在市委和省總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中、五中全會、全總十四屆六次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議、省總十一屆五次全會和市二次黨代會、市委二屆二次全會、市二次工代會精神，認(rèn)真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力等方面取得了明顯成效。對照年初與市目標(biāo)辦簽訂的====年度目標(biāo)責(zé)任書，我們認(rèn)為，經(jīng)過全會上下的共同努力，較為出色地完成了各項目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

=、組織起來，強(qiáng)力覆蓋

（=）狠抓工會組建工作。市總工會始終把工會組織建設(shè)納入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善工作，努力構(gòu)建建會工作長效機(jī)制。一是積極爭取把工會組建工作納入黨建工作考核目標(biāo)，定期不定期地與市委、市政府及有關(guān)工作部門建立匯報和聯(lián)系制度，爭取黨政重視和支持，推進(jìn)基層工會的組織建設(shè)；二是定期召開工作會議，通報工作開展情況，分析當(dāng)前存在的問題，謀求解決辦法；三是切實加強(qiáng)非公有制企事業(yè)建會和進(jìn)城務(wù)工人員的入會工作，爭取各方支持，構(gòu)建“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的新格局；四是實行“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓，其它領(lǐng)導(dǎo)配合抓，狠抓目標(biāo)任務(wù)的落實。年初我們把工會組織增長數(shù)、會員發(fā)展數(shù)作為硬性指標(biāo)，落實到各縣（市、區(qū)）、市屬基層工會，實行目標(biāo)管理。各級工會橫到邊、縱到底排查摸底，組織專人深入相關(guān)單位宣傳、督查，積極與工商等部門聯(lián)手，與社區(qū)聯(lián)手，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)聯(lián)手，最大限度地擴(kuò)大工會組織覆蓋面，最大限度地把職工組織到工會中來。通過以上措施，全年新建工會組織××*個，比××*年增長××，新發(fā)展會員××*人，比××*年增長××，超額完成了省總下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

（=）著力規(guī)范基層組織建設(shè)。市總工會堅持年初下達(dá)工作目標(biāo)，年中督促檢查，年底考核評比。先后制發(fā)了《××市產(chǎn)業(yè)工會工作暫行辦法》、《××*鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)工會工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)改制企業(yè)工會組織建設(shè)的意見》、《關(guān)于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立總工會的試點工作意見》（征求意見稿），規(guī)范指導(dǎo)各級工會工作。認(rèn)真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作思路，狠抓了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會建設(shè)的意見》的貫徹落實，促進(jìn)工會的規(guī)范化、制度化建設(shè)。在基層工會廣泛開展創(chuàng)建“職工之家”活動、“關(guān)愛員工、實現(xiàn)雙贏”活動，不斷賦予建家活動新內(nèi)容。與市工商聯(lián)一起聯(lián)合表彰了××*“雙愛雙評”先進(jìn)企業(yè)==個，“××*關(guān)愛員工的優(yōu)秀民營企業(yè)家”==名，“××*熱愛民營企業(yè)的優(yōu)秀員工”==名，增強(qiáng)了基層工會活力。今年全市建成全國模范職工之家=個、全國模范職工小家=個、省模范職工之家=個、省模范職工小家=個、市級模范職工之家==個，××*總工會抓基層工會工作的經(jīng)驗在某省省工會基層組織建設(shè)現(xiàn)場會上進(jìn)行了交流。

（=）認(rèn)真做好換屆選舉工作和工會干部培訓(xùn)工作。順利完成了市總工會的換屆選舉工作。在市委和省總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，于*月初按照《中國工會章程》要求，如期召開了達(dá)州市工會第二次代表大會，圓滿完成了換屆選舉工作。積極督促基層工會按期換屆，協(xié)助各級黨組織配備好工會領(lǐng)導(dǎo)班子，注重選舉程序，依法選舉產(chǎn)生工會領(lǐng)導(dǎo)班子。注重工會干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)服務(wù)能力。堅持請進(jìn)來與走出去相結(jié)合，以會代訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，共培訓(xùn)工會干部××*余人次，基層工會主席培訓(xùn)率達(dá)××以上，超額完成了省總下達(dá)的工會干部培訓(xùn)任務(wù)。