導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人與動動，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、忍冬指的就是金銀花。它的花語寓意是一心一意喜歡你，可將自己奉獻(xiàn)給你。還有有情人終成眷屬的意思，希望相愛的人能長久的在一起，遇到困難一起克服，不要輕言放棄。

2、它開花的時候花色為金黃色或者白色，花朵小，但有特別的香味?；ㄆ谥饕诩性谒脑碌搅路葜g。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

為打造書香校園，學(xué)校通過了“書香育人，活動育人”的教育方針，王校長為全體教師做了《腹有詩書氣自華》的讀書報告會，在教師中發(fā)出“讀好書，寫好字，做好人”的倡議，利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間組織全體教師先后學(xué)習(xí)了《論語》，領(lǐng)悟偉大的教育先哲孔子的教育思想、辦學(xué)理念。接著又學(xué)習(xí)了臺灣教育家蘇明進(jìn)撰寫的《希望教室》，這是一本教孩子一生最受用的36 種能力的書，通過學(xué)校組織教師學(xué)習(xí)，我們從蘇明進(jìn)老師身上看到的教育，是輕松的、明快的、幽默的、睿智的教育，也是發(fā)自內(nèi)心的愛的教育。蘇老師每個教育敘事背后，讓我們看到的是博大的愛心和精湛的教育藝術(shù)！此外，我們還學(xué)習(xí)了蘇霍姆林斯基的《給教師的100條建議》等。

通過學(xué)習(xí)并組織教師撰寫讀書筆記，定期展覽。與此同時，學(xué)校還下發(fā)了推薦書目，鼓勵廣大教師利用業(yè)余時間多讀書，讀好書。在后來舉辦的讀書沙龍活動中，許多老師交流了讀書的心得。他們一致認(rèn)為這一段時期以來的讀書活動豐富了教師的內(nèi)涵，也從書中開闊了視野，歷練人身。讀書正在悄然成為遠(yuǎn)達(dá)小學(xué)教師的習(xí)慣與追求。這一收獲在教師經(jīng)典詩文朗誦會上得到了充分的體現(xiàn)！在教師的日常教學(xué)中得到了充分的體現(xiàn)。在隨后舉行的教師硬筆書法展示會上，當(dāng)校領(lǐng)導(dǎo)翻開老師們一學(xué)期積累下來的一頁頁精心書寫的篇章，內(nèi)心真正地感受到了震撼！進(jìn)一步體會到了教師讀書的重要性。那就是讓讀書成為我們的第一需要，滿身書香的你，在教學(xué)大舞臺上的表演將會更精彩。

接下來，在廣大教師的帶動下，全校掀起了正式的打造書香校園活動。利用校本課程，傳授學(xué)生文學(xué)常識。開設(shè)圖書室，周末為附近的學(xué)生、家長提供免費的讀書場所、提供免費的讀書內(nèi)容。開展圖書進(jìn)班級活動，設(shè)立圖書角，并且每天早晨、中午規(guī)定讀書時間。定期舉辦系列活動，如經(jīng)典詩文朗誦會等。讓孩子學(xué)會讀書，喜歡讀書，愛上讀書，從而做一個知書達(dá)理的好孩子。

在提高學(xué)生文化素質(zhì)的同時，學(xué)校更重視學(xué)生能力的培養(yǎng)，因為，社會對人才的需求是多元的，學(xué)生的智能是多元的。實施素質(zhì)教育就要瞄準(zhǔn)學(xué)生的強(qiáng)勢智能，為學(xué)生個性特長的發(fā)展提供條件。學(xué)校從學(xué)生的興趣與實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展活動，為學(xué)生自主發(fā)展、開發(fā)潛能、發(fā)展特長搭設(shè)平臺，組建各類社團(tuán)組織，開展豐富多彩的活動，活動的目標(biāo)直接定格在學(xué)生特長發(fā)展上。學(xué)校提出了“人人進(jìn)社團(tuán)，周周有活動，個個有特長”的思路，目前，學(xué)校已組建“憨豆合唱藝術(shù)社團(tuán)”等6個學(xué)生社團(tuán)，參加社團(tuán)人數(shù)達(dá)到了學(xué)生總數(shù)的80%，社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)一律由學(xué)生自己擔(dān)任，自己管理。各社團(tuán)建社有章程，活動有方案，一個社團(tuán)就是一個平臺，一個平臺就會成就一批人才，眾多社團(tuán)的建立和卓有成效的活動，將會大大改變應(yīng)試教育培養(yǎng)人才的一元化模式，必將迎來千帆競發(fā)，百舸爭流，不拘一格降人才的可喜局面。遠(yuǎn)達(dá)小學(xué)的社團(tuán)活動是一招妙棋，也不乏創(chuàng)新性。它不僅滿足了學(xué)生愿活動、想娛樂的強(qiáng)烈心理需求，而且伴隨著特長的生成和彰顯，學(xué)生對學(xué)習(xí)和生活的自信與興趣大大增強(qiáng)?；顒舆^后，學(xué)習(xí)更自覺了，精氣神更足了。社團(tuán)活動的開展，不僅留住了身，穩(wěn)住了心，確保了秩序，而且也起到了“活動是學(xué)習(xí)、活動為學(xué)習(xí)、活動促進(jìn)學(xué)習(xí)”的作用！

相信不久的將來，我們的校園將是一個郁郁蔥蔥充滿書香芬芳的世界。讓我們的老師都能從書香中獲得教育的智慧，讓我們的學(xué)生都能從活動中吸取成長的力量。

篇3

兒子上高中時，有天晚上，我從燈光的側(cè)面看他，兩只眼睛眨巴眨巴的，我覺得他像一匹馬。尤其是眼睛部分，狹而長，在柔和燈光的映襯下，有馬低頭吃草時的神韻。

馬在安靜的時候，眼神是平和、溫馴的。那時，我覺得兒子像一匹馬，被一大堆書，拴在一根樁上。

一個人長得像馬，似乎并不讓人討厭。像馬的人，一定是個孩子，他的眼中，有馬的溫馴、善良，還有奔跑千里的影子。

有人說，某些漂亮的女人像貓。烏黑漆亮的眸子，驀然回首，閃過一絲狡黠的幽光，像一只凝神的精靈，在豎耳聽四周有什么風(fēng)吹草動。

也有人像貓頭鷹。我以前認(rèn)識的一個女人，鷹鉤鼻子，她的兩只眼睛犀利，像兩道光束逼視別人。這里所說的“像”，只是某種神似。

中年男人像一只老虎，額上已經(jīng)有了三道車轱轆印痕，那是歲月之車碾的，只是與老虎相比，缺了一豎，少了年輕時的野性，多了中年人的畏縮，是一只被關(guān)在動物園的籠中虎。

人像動物一樣貪吃，有的人像猴子，像眼窩深陷的那種。喝了酒，臉頰緋紅的人，像一只經(jīng)歷了滄桑的猴子。

回到那些遠(yuǎn)古的大樹上，也許我們都是一群猴子。做一只猴子會怎樣？大概沒有太多的煩惱。樹上多好啊，枝葉婆娑，空氣清新，我們會有一大群樹上鄰居。

住到高樓上，我們又像猴子爬到樹上，只是比從前更加寂寞。我們好不容易走到地面上，現(xiàn)在又回到“樹”上，卻已失去了攀援功能。

還有一種動物，無脊椎，身體柔軟，通常有堅硬的殼，身體藏在里面，藉以獲得保護(hù)，比如蝸牛。古代文人中，常有阿諛、虛偽、奸佞、猥瑣、貪婪的一群，如，左右逢源的馮道，淪為弄臣和文寵的潘安，他們被認(rèn)為是舞文弄墨者中的“軟體動物”。

王小波喜歡“一只特立獨行的豬”，他覺得才華不足以構(gòu)成鈣質(zhì)，知識未必能確保良善，在萬古長如夜的極權(quán)社會，有硬度的文人是稀缺產(chǎn)品。

篇4

百菜不如白菜

俗話說“魚生火，肉生痰，蘿卜白菜保平安。”貌不驚人的白菜含豐富的蛋白質(zhì)、脂肪、糖類、多種維生素、胡蘿卜素、粗纖維、尼克酸、硫胺素以及鈣、磷、鐵等成分。與其他蔬菜相比，白菜中含有較多鈣質(zhì)和維生素C，粗纖維的含量更為突出。而且其鈣磷比例比牛奶更接近母乳，是果蔬中最佳的鈣來源。白菜是所有蔬菜里的含鋅冠軍，鋅是人體發(fā)育所需的重要元素，能促進(jìn)人體對鈣的吸收，減少鈣流失。

白菜抗霜耐寒，無論江南、塞北都能落地生根。白菜又名黃芽菜、黃矮菜、大白菜等，因其質(zhì)地柔嫩，滋味鮮美適口，頗得歷代名士及普通百姓的喜愛。在古代白菜被稱為“菘”，可能因其雖然沒有松樹的高大挺拔，卻有松樹一樣的耐寒氣質(zhì)。宋朝人陸佃在《埤雅》中說：“菘性，凌冬不凋，四時常見，有松之操，故其字會意，而本草以為耐霜雪也?！蔽娜四蛡兂粤诵员靖邼嵉陌撞耍匀幌鹿P如神，寫出了膾炙人口的詩篇。宋代詩人楊萬里寫了兩首《進(jìn)賢初食白菜，因名之以水精菜云》詩，其中一首云：“新春云子滑流匙，更嚼冰蔬與雪~。靈隱山前水精菜，近來種子到江西。”

平民菜暖胃又養(yǎng)顏

物美價廉的大白菜還有強(qiáng)身保健作用，也是一味中藥，入藥始見于南朝陶弘景的《名醫(yī)別錄》。宋代文人朱敦儒在散文《朝中措》說：“先生饞病老難醫(yī)。赤米厭晨炊。自種畦中白菜，腌成甕里黃齏。肥蔥細(xì)點，香油慢焰，湯餅如絲。早晚一杯無害，神仙九轉(zhuǎn)休癡。”元代食療專著《飲膳正要》記載其“通利腸胃，除胸中煩，解酒毒”等。明代名醫(yī)李時珍在《本草綱目》說白菜可“通利腸胃，除胸中煩，解酒渴，消食下氣，治瘴氣，止熱氣嗽，冬汁尤佳，和中，利大小便”。

中醫(yī)理論認(rèn)為：白菜性平、味甘，其性微寒，味甘無毒，具有養(yǎng)胃生津、除煩解渴、利尿通便、清熱解毒的功效，是清涼降瀉兼補(bǔ)益良品。在民間有用很多白菜治病的小偏方，如用大白菜根3個加大蔥根7個泡水，加紅糖趁熱服用，治療感冒；把大白菜洗凈切碎煎濃湯，每晚睡前洗凍瘡患處，連洗數(shù)日可治療凍瘡。經(jīng)常吃白菜還可以起到強(qiáng)健脾胃、降脂減肥、護(hù)膚養(yǎng)顏的效果。

1.強(qiáng)健脾胃：俗話說“百菜不如白菜”，常吃可以滋養(yǎng)脾胃，適用于胃潰瘍、消化不良、大便干燥、小便不利、口干舌燥等癥。大白菜尤其適合脾胃不和、內(nèi)熱偏盛、咳嗽有痰的人。其中含有的粗纖維，不但能刺激胃腸蠕動、促進(jìn)排便、防止大便干燥，還能助消化，并可預(yù)防痔瘡和結(jié)腸癌的發(fā)生。與其他含膳食纖維豐富的蔬菜相比，白菜纖維軟嫩，吃起來也更可口。白菜中還含有能保護(hù)胃黏膜的維生素U，非常適合有消化道潰瘍的人吃。

2.降脂減肥佳品：大白菜含水量約95%，而熱量與脂肪含量很低，是適合“三高”（高血糖、高血壓、高血脂）人士的好食材。白菜里豐富的維生素C能防治壞血病，降低膽固醇，增強(qiáng)人體抗病力。白菜雖然吃起來口味偏甜，但與其他甜食比則有天壤之別，它含有阻斷葡萄糖吸收的成分，升血糖指數(shù)不高，因此糖尿病患者可以把它當(dāng)作主菜。大白菜的膳食纖維含量豐富，有促進(jìn)糞便排泄、稀釋腸道毒素的作用，能緩解便秘、降脂減肥、預(yù)防心腦血管疾病等眾多益處，而且與其他含膳食豐富的蔬菜如芹菜的膳食纖維相比，白菜的纖維軟嫩，更適合老年人食用。

3.護(hù)膚養(yǎng)顏：秋冬季節(jié)空氣特別干燥，寒風(fēng)帶走皮膚表面的水分，會使皮膚粗糙皸裂。白菜中含有豐富的維生素C、維生素E等成分，可以起到抗氧化、抗衰老的作用，因此適當(dāng)多吃白菜可以起到很好的補(bǔ)充水分、護(hù)膚和養(yǎng)顏的效果。另外，大白菜含有的一種化合物能夠幫助分解與乳腺癌有關(guān)的雌激素，中國女性的乳腺癌發(fā)病率比西方婦女低，可能與中國人吃大白菜比較多有關(guān)系。

怎樣吃更有益健康

白菜適合多數(shù)人食用，更適宜于慢性習(xí)慣性便秘、傷風(fēng)感冒、肺熱咳嗽、咽喉發(fā)炎、腹脹及發(fā)熱之人食用。而且白菜做法多樣，可以炒、燉、涼拌、煮湯、做餡等，也可腌制成酸菜與泡菜，耳熟能詳?shù)挠邪撞顺聪愎?、白菜炒木耳、醋熘白菜、豬肉燉白菜、排骨大白菜湯、拌白菜心、豬肉白菜餃子等。但白菜性偏寒涼，體寒怕冷、胃寒腹痛、腹瀉及寒痢的人不可多吃。不過，如果把大白菜和肉類搭配在一起烹調(diào)，則可以抵消寒性，脾胃寒涼的朋友們也就能吃了。此外，腐爛的大白菜不能吃，因為在細(xì)菌的作用下，白菜中的硝酸鹽會轉(zhuǎn)變?yōu)橛卸镜膩喯跛猁}；隔夜的熟白菜含亞硝酸鹽含量比較高。

1.肥胖或者習(xí)慣性便秘的人常吃木耳炒白菜可以養(yǎng)胃潤腸。先準(zhǔn)備水發(fā)木耳150克，大白菜250克，豆油少許，醬油、精鹽、味精、花椒粉、蔥花、濕淀粉各適量。將水發(fā)木耳洗凈瀝干，白菜洗凈切片；炒鍋倒入油燒熱，下花椒粉、蔥花熗鍋，放入白菜片翻炒至油潤明亮?xí)r放入木耳，加入調(diào)味料，炒勻，菜熟時勾入濕淀粉。

篇5

洞庭湖雖然號稱“天下第一水”，但實際上現(xiàn)在的國人卻很少關(guān)注這片水域，也少有人真正了解這里的傳奇故事。

2013年9月的一天，湖南一位攝影師為編輯部拿來了數(shù)百張圖片，這是他花費十年時間，數(shù)百次前往洞庭湖區(qū)走訪拍攝的人物專題。他給這些圖片取了一個大標(biāo)題：“洞庭之心”。

照片的主角都是些小人物：漁民、蘆葦工、牧牛人、蜂農(nóng)、擺渡人、鴨農(nóng)……而正是這些小人物，勾勒出了一幅幅令人震撼的照片。他們職業(yè)不同，年齡不同，出生地不同，但因為洞庭湖而走到一起，于是他們擁有了共同的名字：洞庭湖人。他們的生活，就是整個洞庭人文的核心，是最真實，最純粹的洞庭之魂。

最能捕魚的人：洞庭刀手

漁民曾是洞庭湖區(qū)從業(yè)人數(shù)最多的職業(yè)群體，但現(xiàn)在純粹的漁民已越來越少了。

在10年的拍攝中，攝影師彭國興走遍洞庭湖區(qū)，依然很難拍攝到靠捕魚為生的專業(yè)漁民。許多漁民上岸后無法維持生計，便做起了兼職漁民“洞庭刀手”——這是環(huán)洞庭湖區(qū)的獨特稱呼，陸地上叫師傅，水上叫“刀手”，意為“請行家操刀做事”。

“刀手”是洞庭湖最能捕魚的人。他們熟知湖中漁汛，下湖時往往收獲豐富，所謂“七月金湖、八月銀湖、寒冬臘月是尿壺”；意思就是說，洞庭湖在7月份漲水，從湘江、資江、沅江和澧水游到洞庭湖的魚特別多，網(wǎng)網(wǎng)見魚，品種繁多；8月湖水沒那么多了，但湖中的魚類品種數(shù)量仍然十分可觀，值得一捕；9，10月由于前兩個月撒網(wǎng)的人多，湖中基本就沒什么魚了，此時下湖只是徒勞。那時只能撒泡尿就走了。

不過，提到未來的計劃，這些“刀手”卻充滿了迷茫。縱橫百里、趕盡殺絕的矮圍，星羅棋布、亂如繁星的滾鉤等掠奪式的捕魚方法，以及圍墾成田，大量優(yōu)質(zhì)的濕地變成了楊樹、油菜等經(jīng)濟(jì)作物的“良田”，都讓洞庭湖水越來越少，魚也越來越少……“這些年洞庭湖完全變樣了，湖區(qū)就像一塊唐僧肉，誰都想咬一口。”

“到時候再看唄”——這是“刀手”的想法，也是洞庭漁民的普遍想法。

候鳥群體：洞庭葦人

洞庭湖是世界上最大的蘆葦生產(chǎn)基地之一。蘆葦能大量吸收水中的氮、磷及有害物質(zhì)而提高湖水的質(zhì)量，并給飛禽走獸提供綠色天堂。2000年以前，湖南益陽南洞庭蘆葦總面積約有100.32平方公里，年產(chǎn)蘆葦約90萬噸，2000年以后，因湖區(qū)推行種植歐美速生楊，蘆葦面積大幅縮減，至今年產(chǎn)蘆葦只有約30萬噸。

每年秋末冬初開始收割蘆葦?shù)臅r候，都會有近萬名來自湖南、貴州、四川、重慶等鄰近省市的農(nóng)民工，如冬季候鳥般來到洞庭湖，組成了僅次于漁民的洞庭湖第二大職業(yè)群體：蘆葦工。

這是洞庭湖區(qū)最為艱苦的工作之一。他們起早貪黑，早上六點就得起床，一直干到傍晚6點以后才回駐地吃晚飯。在連電都沒有的野外，他們做飯用的水是從蘆葦蕩的小溝里挑起來的，水很臟，甚至還有血吸蟲，當(dāng)?shù)厝硕疾桓医佑|；開飯時，大家都會搶著多打點白菜——這也是唯一的菜，要不然沒菜咽飯，吃不飽就沒體力干活了。

“洞庭葦人”——蘆葦工們用一個頗為詩意的名字稱呼自己。一位來自四川的工人說，近年來洞庭湖收割蘆葦?shù)霓r(nóng)民工比往年少了許多，老板普遍增加了工錢，收割和搬運(yùn)一捆蘆的工錢都從1塊錢漲到了一塊2，他們一個冬天的勞作，每人除去吃用能夠掙到1萬多元?！翱梢曰丶疫^個不錯的年了”……

“天下水”邊上的小人物

除了前文所提的洞庭湖兩大職業(yè)群體，策劃中我們還將鏡頭對準(zhǔn)了那些小人物們：牧牛人、蜂農(nóng)，擺渡人，鴨農(nóng)……

牧牛是洞庭人最古老的營生。牧民風(fēng)雨無阻地趕牛上灘，困了躺草地，脹時拉野屎，閑時吼一聲古老戲腔“天王蓋地虎，大圣鎮(zhèn)番妖”，一天時光就過去了；每年5月到11月是牛群的“洲島放暢期”——5月初把牛群趕到洲島上，到冬季11月份趕回來過冬，中間隔三差五劃船去洲島上看看就行了。每到趕牛上洲島的季節(jié)，牧牛人們都會團(tuán)結(jié)一致行動。2013年5月，攝影師拍到了趕牛的壯觀景象：4個伙計把近百頭牛一起趕往湖中洲島，牧牛人一邊劃漁船一邊吆喝，牛群則將湖面踏出千層浪，畫面生動得不次于東非野生動物大遷徙……

蜂農(nóng)生產(chǎn)的是世界上最甜蜜的食品，可是他們卻需要拋老別雛，四海為家，承受著生活和精神雙重的苦。許多蜂農(nóng)每年會先到洞庭湖區(qū)放蜂采蜜，然后去追趕河南、山西、陜西的槐花花期，冬季再去溫度高的南方繁殖蜜蜂，數(shù)十年如一日。為什么選擇洞庭湖？蜂農(nóng)說一是洞庭湖區(qū)的花好，蜜源植被面積大；二是這里的人好打交道，現(xiàn)在放蜂難，許多地方農(nóng)戶認(rèn)為蜜蜂是啃花瓣吃花蕊的，有的施放農(nóng)藥威脅養(yǎng)蜂人搬遷，有的準(zhǔn)放，但要收取高額的“民間地皮稅”……

篇6

古人說：“要得長生，腸中當(dāng)清；要得不死，腸中無屎。”五谷大多為酸性食品，吃得太多，不利于酸堿平衡，但不吃五谷又走向另一極端，正確的做法應(yīng)該是吃七八分飽?！吧俪孕砷L壽”，據(jù)美國科學(xué)家長期對老鼠和兔節(jié)制飲食的實驗表明，吃得少些，可以大大延長它們的壽命?？茖W(xué)家把喂養(yǎng)猴子的食物減少30％，結(jié)果猴的壽命延長了一倍。吃得少之所以能延長壽命，是因為食物有特殊生熱作用，減少飲食，便減慢了機(jī)體新陳代謝的過程，所以延長壽命也在情理之中。日本醫(yī)學(xué)專家研究證實，進(jìn)食過飽后，大腦中的纖維芽細(xì)胞生長因子比進(jìn)食前一下子要猛增幾萬倍，而這種纖維芽細(xì)胞生長因子，正是引起人體大腦早衰的主要物質(zhì)。大腦一早衰，其他器官也就跟著起連鎖反應(yīng)了。

根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對機(jī)關(guān)人員抽樣檢查表明，酒精性脂肪肝發(fā)病率高達(dá)23.34％，長期飲酒三部曲是酒精性脂肪肝――酒精性肝炎――酒精性肝硬化。酒精性脂肪肝病人大多有腹脹、食欲不振、肝區(qū)壓痛、全身疲乏等癥狀。治療原則為戒酒，飲食給予足夠的熱量、維生素和蛋白質(zhì)；生活上勞逸結(jié)合。

世界衛(wèi)生組織前總干事中島宏醫(yī)學(xué)博士預(yù)測，如果我們不及早進(jìn)行防范，到2015年，人類因行為、生活方式不良所導(dǎo)致的疾病將成為危害人類健康的頭號殺手。

現(xiàn)代人如果偏食魚、肉、煙、酒等酸性食物，快節(jié)奏、高壓力下的工作學(xué)習(xí)也會使體內(nèi)乳酸代謝產(chǎn)物增高，尤其是人們在喜慶日子里，習(xí)慣吃大魚大肉，盲目進(jìn)補(bǔ)，易使體內(nèi)垃圾堆積，產(chǎn)生酸毒。血液偏酸不僅增加了鈣、鎂、鉀等堿性元素的消耗，引起缺鈣、缺鎂、缺鉀等病癥；血液酸性過多還會使膽固醇在血管壁上沉積，血黏度升高，易誘發(fā)多種疾病。酸性物質(zhì)使人體內(nèi)的生態(tài)平衡遭到破壞，酸性體質(zhì)易使人疲倦、焦躁、失眠、衰老，還會使人血壓升高，原有的潰瘍病加劇。

篇7

動物和人們有著不可分開的關(guān)系，在人類的世界中，已發(fā)生許多動物與人類的感人故事。

老人20多年來一直獨自生活，整天陪伴他的是兒女們?yōu)榱私o他解悶抱來的一只狗，剛到家時只有一歲多。從此，這只狗成了老人最親密的“朋友”，兩人不僅每日相伴，而且還同吃同住，有什么好吃的，老人準(zhǔn)會分出一半給狗，而這只狗也確實忠實于自己的主人，不管老人去哪，它都一步不離地跟著。一晃近20年過去了，老人已近耄耋，狗也成了老狗，兒女們聽父親囑咐過，如果自己不在了，一定要善待這只老狗。

不久前，老人因病去世，從他走那天起，這只狗就再也沒吃過一口東西，每天趴在主人的床上，一動不動地，任憑面前擺著什么好東西，也堅決一口不吃。老人的兒女決定帶狗去墓地看看。于是，在父親燒紙的時候，家人帶著這只狗一起來到了墓地，沒想到的是，在圍著主人的墓地繞了兩圈后，這只狗竟然一頭扎進(jìn)了旁邊的河里，再也沒出來。

動物也有情感；動物也有真心；動物也像人！狗，到底是被主人賦予了人性？還是本性如此？我看到了忠誠，看到了善良，看到了親切。狗是人類最好的朋友，相反，有的人的思想境界還不如一條對人忠心耿耿的狗。人總是以萬物之靈長而自居，可是有些動物，（不光是狗）某些事情上的表現(xiàn)真讓我們感到汗顏。

六年級:陳沛

篇8

2.為紀(jì)念愚公移山**周年，**年愚人節(jié)的主題確定為：向愚公同志學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)發(fā)接收本主題，可提高愚人指數(shù)，并授予現(xiàn)代愚公稱號。愚人節(jié)快樂!

3.俗話說：己所不愚，勿施愚人，在愚人節(jié)這個大好日子里，我祝你：人間愚中不二，愚快天下無雙，遇見人愚公主，從此愚遍天涯!

4.愚人節(jié)里歡笑多，蜜糖里面有酸醋，咖啡里面加菠蘿;書桌上面有蟑螂，柜子里面藏假蛇;各

5.你帥呆了，酷斃了，簡直無法比喻了，你頭頂鍋蓋手拎白菜，總以為自己是東方不敗，其實你是傻瓜二代!

6.真的好想你，我在這里呼喚著你。你的笑，你的羞，你的好……去年的今天，你給我們帶來歡笑。愚人節(jié)的今天，我就不愚弄你了，我就在旁邊看。祝你愚人節(jié)快樂喲!

7.我的短信排山倒海侃胡談天說(此)地?zé)o銀三百兩日曬網(wǎng)三天打魚水情深入淺出神入化干戈為玉帛你一笑!如此絞盡腦汁，就是要祝你的節(jié)日愚人節(jié)快樂!

8.想你，是件很快樂的事;見你，是件很開心的事;愛你，是我永遠(yuǎn)要做的事;把你放在心上是我一直在做的事;不過，騙你是剛剛發(fā)生的事。

9.你走!找一個值得你愛的吧…我不夠了解你，我知道有些事不能強(qiáng)求有些距離也無法跨越，就像昨天我真的無法相信為了根骨頭你就跟人走了。

10.本市天氣預(yù)報：今天夜間氣溫下降，西南風(fēng)五到六級，會刮來鈔票。氣象部門提醒市民注意：夜間出行注意保暖，小心感冒。祝愚人節(jié)快樂!

11.偶聽說今天是你的節(jié)日，特意來給你送祝福。偶還聽說人家老把你耍得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，偶可是個好人，偶是真心祝福你，愚人節(jié)快樂!

12.啊!您，是如此的雍容華貴，風(fēng)情萬種，怪不得，大伙兒都說你……臃腫!

13.你十二生肖：祝你聰明如鼠，強(qiáng)壯如牛，膽大如虎，可愛如兔，自信如龍，魅力如蛇，浪漫如馬，溫順如羊，頑皮如猴，美麗如雞，忠誠如狗，長的像豬。

14.尊敬的用戶，據(jù)氣象臺可靠消息稱，今天晚上，如果你使勁搖一棵大樹的話將會有大把的美金與百元大鈔砸向你，想要發(fā)大財?shù)男吕峡蛻糇ゾo時間，莫失良機(jī)!

15.用幸福做了一根釣桿，拿快樂當(dāng)‘愚’餌，就等你這條‘愚’上鉤，然后用如意棒砸昏你。

16.肺活量自測小技巧：放完屁后，低頭猛吸，然后觀察周圍之人有無聞到異味。如有，則須按此法加強(qiáng)鍛煉;如無，則證明你乃超人!

17.狼來了豬窩里亂成一團(tuán)，豬媽媽安排:大豬去堵門!二豬去堵窗!當(dāng)看到小豬時，豬媽來火了，大叫:老三，不要看短信啦!你肉多，出去把狼引開。

18.將這封短信轉(zhuǎn)發(fā)次，你會走財運(yùn);轉(zhuǎn)發(fā)次，你會走官運(yùn);轉(zhuǎn)發(fā)次，你會走桃花運(yùn);轉(zhuǎn)發(fā)次，你將花掉元錢!

19.寂寞時有你相伴，無聊時有你心安，有你我才能夜夜安眠，有你我才能快樂天天。旺財，跟了我這么多年，辛苦你了，賞你塊肉骨頭。愚人節(jié)快樂!

20.突然與你相遇!我控制自己的心跳，屏住呼吸，慢慢地朝你走去。。。終于，我開了口：能讓我跟你一起走嗎?我親愛的豬!

21.暮色濃濃如酒秋風(fēng)輕輕吹柳,敗了許久你在何處奔走,天氣冷了許久你加衣服沒有,城市不讓養(yǎng)狗主人打你沒有,平安可要來電免我一直掛念!

22.給你講個故事，從前有個笨蛋，他非常笨，別人問他什么問題他都只會搖頭或回答“沒有”，這個故事你聽過嗎?

23.給點夸獎就美的屁顛屁顛跑，給點表揚(yáng)就知足的北都找不著，愚人節(jié)被朋友愚了還會傻乎乎的笑：上當(dāng)真好!愚人節(jié)快樂哦!

24.你的節(jié)日，我的朋友，發(fā)來祝福，為你送上一天祝愿：馬上發(fā)財，好運(yùn)相隨;買賣順意，一本萬利;升職加薪，快樂天天!愚人節(jié)快樂無極限!

25.我一見你就暈，因你長著兩腦三眼四嘴。本想愚人節(jié)愚弄你的，可是你有兩個腦的智慧三雙眼的聰穎四張嘴的巧舌。沒辦法，只有祝你：愚人節(jié)快樂!

26.有沒有人曾告訴你：你長的很有一套?濃眉大眼像朱時茂，鼻梁高挺像健倉高，嘴角一撇比那星仔超。愚你一把，涮你一票：愚人節(jié)快樂!

27.在我眼里，你看上去永遠(yuǎn)是無憂無慮，吃飯永遠(yuǎn)是津津有味，睡覺永遠(yuǎn)是酣然入睡……我真羨慕你呀，唉!有時候想想，像你那樣做頭豬也挺好的

28.眼看你的節(jié)日就要到了，我呢沒什么好送你了。就教你一個吃飯的本領(lǐng)，本來這是不傳男也

29.你走!找一個值得你愛的吧…我不夠了解你，我知道有些事不能強(qiáng)求有些距離也無法跨越，就像昨天我真的無法相信為了根骨頭你就跟人走了。

30.愚人節(jié)別鬧心，愚人節(jié)要當(dāng)心，愚人節(jié)別揪心，愚人節(jié)里要稱心，愚人節(jié)里要留心，愚人節(jié)要順心，愚人節(jié)別真心，愚人節(jié)要開心!

31.近日收到上級通知，愚人節(jié)也放假啦：能干的放一分鐘，智慧的放十分鐘，精明的放半小時

32.今天你醒來，枕邊躺著一只蚊子，身邊有一封遺書：我奮斗了一晚，你的臉皮厚得讓我無顏活在這世上!主啊寬恕他吧!我是自殺的。

33.老師：“用玉樹臨風(fēng)造個句子?！睂W(xué)生：“一個玉樹臨風(fēng)的人剛才發(fā)了一條短信?！崩蠋煟?/p>

34.愚人節(jié)到，騙金騙銀騙鈔票，早晚監(jiān)牢去報到，犯罪滴不要;騙情騙愛騙擁抱，甜蜜滋味不地道，違心滴不要;騙騙小狗逗逗鳥，張牙舞爪眾人瞧，傻氣滴不要;騙騙弱智逗逗傻帽，你

35.愚人節(jié)送你三條魚：小金魚送旺盛財源，熱帶魚送快樂點點，紅鯉魚送鴻運(yùn)無邊。?！坝蕖避S龍門，年年有“愚”!

36.愚人節(jié)愿你生活如“愚”得水，能力綽綽有“愚”，財富月月有“愚”，做事不遺“愚”力，飲食“愚”味無窮，茶“愚”飯后談笑風(fēng)生!

37.愚人節(jié)啦，祝你眼光如鼠，脾氣如牛，心細(xì)如虎，狡猾如免，復(fù)雜如龍，虛偽如蛇，大意如馬，幼稚如羊，急躁如猴，智力如雞，好吃如狗，長相如……

38.多你一個不少，少你一個不多，愚弄短信滿天飛，關(guān)鍵看你識貨不識貨。我心本善良，實無心之過。你若還看完，著實是個笨腦殼。還得安慰你一番，祝你愚人節(jié)快樂!

39.我愛你我愛你我愛你我愛你我愛你我愛你我愛你我愛你我愛你我愛你我愛你我愛你我愛你我愛你塞北的雪。對不起，卡帶了。

40.你知道為什么男人喜歡做俯臥撐,而女人喜歡做仰臥起坐呢?猜不出來吧，小笨笨，就是想要一個小貝貝(baby)唄!愚人節(jié)快樂!

41.著。你走進(jìn)你未來媳婦的閨房，心情那個高興啊，一屁股猛往床上坐下去，這時悲劇發(fā)生了，床塌了!想到岳父岳母回來該如何解釋，你嚇的直尿褲子后來,所有的人都原諒了你,因為那天是月日。愚人節(jié)快樂!

42.有時候挺羨慕你，睜眼就吃，閉眼就睡，沒有煩惱，不知疲憊，最重要的是：你很偉大，愿意用生命來拯救人們饑餓的脾胃!向你致敬，豬兄!愚人節(jié)快樂!

43.有些事情該讓你知道了!天,是用來刮風(fēng)下雨地;地，是用來長花長草地;我，是用來證明人類偉大地;而你，就是用來燉粉條地。

篇9

作者簡介：王永欽(1973-)，男，山東人，主要從事博弈論、合約理論、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究。

摘 要：筆者刻畫了維系社會經(jīng)濟(jì)組織運(yùn)行的兩種機(jī)制：集體聲譽(yù)和個體聲譽(yù)的互動，與內(nèi)化的價值和組織認(rèn)同。第一種機(jī)制表明：組織聲譽(yù)對組織的成員具有激勵效應(yīng)，一個組織的聲譽(yù)租金越高，這個組織中的成員就會越誠實可靠。第二種機(jī)制表明：組織成員對這個組織的認(rèn)同感越強(qiáng)，那么它自己違規(guī)的激勵就越小，而且還會有更強(qiáng)的激勵來懲治其他違規(guī)的成員。筆者最后還討論了對中國社會轉(zhuǎn)型的含義。

關(guān)鍵詞：聲譽(yù)；認(rèn)同；組織動態(tài)

中圖分類號：F270文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1000-176X（2007）04-0035-06

組織作為一方長期存在的博弈方，在社會經(jīng)濟(jì)互動中可以克服變動不居的個人博弈方之間的博弈造成的低效率。[1]因此，組織可以充當(dāng)聲譽(yù)的載體，換言之，在信息不對稱的社會里，組織可以創(chuàng)造出一種租金，我們不妨稱之為聲譽(yù)租金（reputation rent）。由于組織聲譽(yù)的公共產(chǎn)品性質(zhì)，組織中的成員就會有激勵來利用組織的聲譽(yù)以攫取租金。

在社會生活中，我們經(jīng)常會觀察到兩類現(xiàn)象：一類現(xiàn)象是從個人到加總意義上的，即成員個人的聲譽(yù)加總成了集體聲譽(yù)，社會從該組織的成員的個體聲譽(yù)上的“平均概率”的意義上可以建立起該組織的聲譽(yù)；另一類現(xiàn)象可以說是恰好相反的，組織中的個人會充分利用組織已經(jīng)建立起來的聲譽(yù)，要么是名副其實地利用，要么是名不副實的利用（尋求聲譽(yù)租金）。如果是濫用組織的聲譽(yù)，組織的聲譽(yù)就被破壞殆盡，從而組織也就喪失了其最重要的功能之一 ―― 作為聲譽(yù)載體的功能，最后組織就可能出現(xiàn)解體或者消亡。

組織的聲譽(yù)功能要發(fā)揮作用，必須存在某種機(jī)制來維系這種聲譽(yù)。本文將刻畫兩種機(jī)制：第一種機(jī)制來自于組織對違規(guī)成員實施的顯性的懲罰；第二種機(jī)制來自于組織對成員灌輸?shù)膬?nèi)化的價值體系。

一、個人聲譽(yù)與集體聲譽(yù)的互動

在Tirole[2]的基礎(chǔ)上，我們考察一個合作制企業(yè)，這個企業(yè)的員工每期都分享企業(yè)的利潤。雖然這里的分析適用于任何可以自由選擇和解雇員工的組織。為了便于分析，我們假定需求是沒有彈性的，而且是固定不變的；假定員工的人數(shù)在每期也是固定不變的，而且標(biāo)準(zhǔn)化為每期一個員工生產(chǎn)一件產(chǎn)品。員工有兩種方式退出這個企業(yè)，一種方式是自愿退出，另外一種方式是被動地被企業(yè)解雇。成員的退出服從泊松概率（1-λ)，然后又有同等數(shù)量的新員工進(jìn)入，使得總?cè)藬?shù)在每期都是相同的。

消費者只能觀察到該企業(yè)過去每期的平均質(zhì)量水平，而不能觀察到他們要購買的產(chǎn)品的質(zhì)量水平，假設(shè)只有兩種質(zhì)量水平――“高”或者“低”，t期高質(zhì)量水平的產(chǎn)品消費者帶來的效用為H，低質(zhì)量水平的產(chǎn)品給消費者帶來的效用水平為L，顯然H>L>0。消費者只能根據(jù)自己對該產(chǎn)品過去的不斷觀察的貝葉斯修正來形成自己對該產(chǎn)品當(dāng)期質(zhì)量好壞的后驗概率vt。因此，消費者愿意支付的最高價格為：

我們假設(shè)生產(chǎn)質(zhì)量的產(chǎn)品不會對工人造成任何成本，而生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品則需要工人額外的努力，因而會給工人帶來負(fù)效用或者說成本D。我們假設(shè)工人的類型是內(nèi)生決定的，有α比例的人是誠實的，即生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品，而(1-α)比例的人是不誠實的，即生產(chǎn)低質(zhì)量的產(chǎn)品。與Tirole[2]不同，我們假設(shè)誠實工人的比例α是內(nèi)生決定的，（注：除了理解成誠實工人的比例，還可以將α理解成一個工人誠實的概率，這樣可能更符合直覺。）它取決于組織監(jiān)督的程度m，即α=α(m)，我們不妨假設(shè)α′(m)＞0，即監(jiān)督程度越高，工人就會越誠實。

用xi來表示工人在過去生產(chǎn)了i件低質(zhì)量的產(chǎn)品而至少被發(fā)現(xiàn)一次的概率。顯然它應(yīng)該滿足

這表明，如果一個人在過去生產(chǎn)的低質(zhì)量的產(chǎn)品越多，它被至少發(fā)現(xiàn)一次的概率就會越高。我們用δ來表示貼現(xiàn)因子。回憶我們前面假定成員退出組織的概率服從泊松分布，續(xù)存率為λ，因此容易計算每期中生產(chǎn)低質(zhì)量產(chǎn)品工人的平均期限為：

假定每個工人是按照誠實工人和不誠實工人的［α,(1-α)］的比例隨機(jī)抽取。那么誠實工人和不誠實工人在穩(wěn)態(tài)中的比例為［α,(1-α)］。因此，消費者每單位商品最高愿意支付：

高聲譽(yù)穩(wěn)態(tài)，即每個員工都生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的一個必要條件是相對于永遠(yuǎn)生產(chǎn)低質(zhì)量產(chǎn)品，他永遠(yuǎn)更偏好生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品，即：

其中的G表示工人生產(chǎn)低質(zhì)量產(chǎn)品的每期收益，δ為生產(chǎn)低質(zhì)量產(chǎn)品導(dǎo)致的預(yù)期的工作期限的減少。換言之，企業(yè)維持高聲譽(yù)的一個必要條件是：

我們將組織的聲譽(yù)租金定義如下：

RδpH-G/(1-δ) （7）

下面我們來推導(dǎo)聲譽(yù)租金與員工行為之間的關(guān)系：

Rα=αδαα+(1-α)H+(1-α)α+(1-α)-G1-δ>0（8）

公式（8）具有很強(qiáng)的含義，它告訴我們組織成員生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品（誠實）的激勵與聲譽(yù)租金有著正相關(guān)的關(guān)系。一方面，一個組織的聲譽(yù)租金越高，這個組織中的成員就越會誠實可靠，從這個意義上來說，聲譽(yù)租金具有激勵效應(yīng)；我們的確也經(jīng)常觀察到，聲譽(yù)好的組織的成員往往更誠實可靠。（注：從這個意義上說，聲譽(yù)租金有點效率工資的味道。）這是聲譽(yù)租金對組織成員的影響。反過來講，組織成員的行為（誠實或者不誠實）對維持組織的聲譽(yù)也是至關(guān)重要的。這就是組織聲譽(yù)與個體聲譽(yù)的良性互動。

由于組織成員誠實與否在很大程度上是組織監(jiān)督的增函數(shù)，因此根據(jù)（8）式，我們很容易得出：

Rm>0（9）

即，組織對成員的監(jiān)督越有力，組織的聲譽(yù)租金就越高。換言之，成員誠實的激勵不僅來自于足夠的聲譽(yù)租金（相反，如果RδpH-G/(1-δ)

命題1 組織聲譽(yù)對組織的成員具有激勵效應(yīng)，一個組織的聲譽(yù)租金越高，這個組織中的成員就會越誠實可靠。

二、內(nèi)化的價值與組織認(rèn)同

在上面一種機(jī)制中，組織聲譽(yù)是靠組織對其成員的外部約束而維系的，不涉及內(nèi)化的價值問題。在我們考察的第二種機(jī)制中，組織會向其成員灌輸一定的價值觀和行為規(guī)范，這些行為規(guī)范的知識是組織成員的共識（common knowledge）。這些行為規(guī)范會滲透內(nèi)化到成員的價值觀中去，形成一種內(nèi)在的約束機(jī)制。

這種特定的行為規(guī)范會有助于組織形成一種組織認(rèn)同（organizational idendity）。這種組織認(rèn)同對于組織聲譽(yù)和聲譽(yù)租金的維系常常是至關(guān)重要的。這是因為，在任何組織中，建立在顯性規(guī)則上的懲罰機(jī)制（如開除）都存在很大的局限性，這種局限性來自于監(jiān)督的不完美性和信息的不完備性。而內(nèi)化的價值和規(guī)范可以形成更為有效的約束機(jī)制。組織認(rèn)同使得組織的成員如果違反了某些形成共識的行為規(guī)范，內(nèi)心會受到譴責(zé)和感到不安，表現(xiàn)為效用水平的降低。

這樣的例子是不勝枚舉的。在很多企業(yè)中，企業(yè)會給新員工灌輸一套新的行為規(guī)范和企業(yè)文化，而且還會通過具有類似宗教儀式的各種活動（如升旗、宣誓、合唱）來強(qiáng)化這種價值。同樣地，很多大學(xué)會通過各種顯性和隱性的方式對新生灌輸一套價值體系和行為規(guī)范，這被稱為校園文化。而不同的大學(xué)往往有不同的價值體系。從更深遠(yuǎn)的意義上來說，大學(xué)的目的不僅僅是教書，更重要的是育人，即灌輸一套最后內(nèi)化在學(xué)生心中的價值觀和行為規(guī)范，從而形成一定的社會認(rèn)同。更廣義地說，不僅僅是企業(yè)和學(xué)校。任何經(jīng)濟(jì)組織、社會組織和政治組織都會向成員灌輸一套價值體系和行為規(guī)范，形成一定的社會認(rèn)同。學(xué)校、教會、校友會、政黨都有自己的行為規(guī)范。

一旦組織認(rèn)同形成后，違反組織規(guī)范的行為會通過如下兩種方式來影響到成員的效用。對每個組織成員而言，如果是自己違反行為規(guī)范的話，自己的效用水平會降低；如果是其他組織成員有違規(guī)行為，那么這會有損組織的認(rèn)同，從而對自己也會造成效用的降低。（注：譬如，如果組織或者社會群體的某個成員做了壞事，通過損害組織認(rèn)同，會給其他成員造成不安或者恥辱感，從而降低了他的效用。）換言之，后者構(gòu)成了一種行為上的外部性。

接下來，我們分別通過三個步驟來分析這種組織認(rèn)同感對組織聲譽(yù)的影響。第一步，組織為其成員設(shè)定一套行為規(guī)范；第二步，組織中的成員對這套行為規(guī)范進(jìn)行內(nèi)化，形成組織的認(rèn)同；第三步，我們動態(tài)地考察這套行為規(guī)范是如何得以維系的。

第一步，組織確定行為規(guī)范。

從聲譽(yù)機(jī)制的意義上來說，任何組織都是一個具有不同特征的聲譽(yù)載體，組織行為規(guī)范（組織的文化）從某種意義上說就是組織的“性格”。從這個意義上說，組織對行為規(guī)范的確定不是先驗地確定的，而是考慮到維系聲譽(yù)或者聲譽(yù)形成過程中相伴隨的行為規(guī)范。

行為規(guī)范的出現(xiàn)主要有以下三個原因：第一個原因與組織的社會定位有關(guān)。尤其對于競爭性的經(jīng)濟(jì)組織而言，區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)組織的定位本身是一種差別化的方式。對于非營利性的社會組織，如大學(xué)等各種社會組織，這種社會定位上的差異化也是很重要的。從事前的角度來講，差異化定位實際上充當(dāng)了一種社會選擇機(jī)制。只有符合這些組織特征的人才會自愿選擇（self-select）到這類組織中來。第二個原因是事中的和事后的，源自于不完美的監(jiān)督。組織中成員的行為有些是很難監(jiān)督的，有些行為雖然很難直接監(jiān)督，但是可以通過實施某種激勵相容的機(jī)制加以解決（注：如經(jīng)典的激勵理論所建議的那樣。），但是很多行為是不能通過前面兩種機(jī)制來監(jiān)督的，而只能通過隱性的內(nèi)化的價值來進(jìn)行自我約束（self-descipline）。第三個原因來自于我們上文討論過的組織的多次博弈性和聲譽(yù)本質(zhì)。根據(jù)博弈論，我們知道，多次博弈會形成多重均衡的現(xiàn)象。博弈論中的無名氏定理（folk theorem）［注：關(guān)于多次重復(fù)博弈和無名氏定理，可以參考Fudenberg and Tirole（1991）。］告訴我們，只要博弈的時間界限足夠長，在一定范圍內(nèi)會出現(xiàn)任何可能的結(jié)果。組織本身作為一個長期博弈方，在與其成員進(jìn)行互動的過程中，必然會出現(xiàn)多重均衡。多重均衡的可能性使得每個博弈方對博弈結(jié)果有不同的預(yù)期，極大地提高了協(xié)調(diào)成本。這種情況下，適當(dāng)?shù)膬?nèi)化的價值和行為規(guī)范可以挑選出有效率的均衡。

在這三種情形下，組織都會強(qiáng)化或者設(shè)定某些內(nèi)化的價值，以及與其相伴的行為規(guī)范。我們不妨將這套行為規(guī)范表示為集合P=(α1,…,αJ)。

第二步，內(nèi)化的價值和組織認(rèn)同。

組織成員對組織價值的內(nèi)化是通過組織認(rèn)同（organizational indentity）來實現(xiàn)的，而組織認(rèn)同又是與一定“理想型”的行為規(guī)范相聯(lián)系的。如果成員自己（或者他人）的行為違反了理想型，那么就會損害這種組織認(rèn)同，從而會降低效用水平。

為了更具體考察內(nèi)化的價值和組織認(rèn)同，我們不妨采用Akerlof－Kranton[3]式的效用函數(shù)。我們假設(shè)一個組織中成員i的效用采取如下形式：

（10）

其中，ai=(ai1,…,aiJ）表示自己的行為向量，a-i=(a-i1,…,a-iJ)表示其他人行為的向量，Ei則表示組織認(rèn)同對i自我形象的影響。這個效用函數(shù)實際表明，組織中成員的效用不僅受自身行為的影響，還受其他人行為和組織認(rèn)同感的影響。

更進(jìn)一步，則采取以下形式：（注：我們假定理想型的行為規(guī)范分量和成員的行動分量都是可以量化的標(biāo)量。）

（11）

這個函數(shù)形式說明，自我想象受三個因素的影響――自己的行動、組織中其他人的行動和自己的行動與理想型之偏離程度的影響。將如上兩式結(jié)合起來，成員i的效用函數(shù)即為：

(12)

這個效用函數(shù)區(qū)別于一般效用函數(shù)的地方在于Ei，它刻畫了自己和他人的行為首先影響到自我形象，而自我形象的加強(qiáng)或者破壞又會影響到效用水平。例如，一個教會的教徒如果違反教規(guī)，這會首先影響到他的自我形象，這在心理上會造成成本，降低他的效用。同樣，如果一個同班同學(xué)如果做了什么違背了學(xué)校班級的組織認(rèn)同和價值的事情，也會給其他的同學(xué)帶來心理成本，會降低自我形象。如果自我形象是一個可以量化的標(biāo)量，并且是可微的，我們可以得出如下關(guān)系:

即，自我形象的強(qiáng)化會提高效用，而自我形象的弱化則會降低效用。而且，如果自己偏離理想型越多，自我的形象和感覺就受到弱化和破壞的越多，即：

結(jié)合（5），可得：

注意在引入了自我形象和感覺的效用函數(shù)（4）中，自己和其他成員的行動不僅直接地影響自己的效用，還通過影響自我形象和感覺來影響效用，在ai和a-i為一維的情況下，ai和a-i對效用的影響分別為：

（16）

(17)

公式（8）和（9）清楚地說明了行為是如何通過內(nèi)化的價值（自我形象）來影響效用的。自己和他人違反組織認(rèn)同的行為都會降低效用，并且降低組織的聲譽(yù)租金，因此組織就有必要通過某種機(jī)制來維持組織的認(rèn)同和聲譽(yù)租金。下面我們就來考察一種可能的機(jī)制。

第三步，對違規(guī)成員的排斥。

為了簡單起見，我們在Akerlof和Kranton[3]的基礎(chǔ)上分析組織中兩個成員A和B之間的互動。如果成員A和B的行為都是符合組織的價值和行為規(guī)范的，他們的收益分別為VA>0和VB>0，假設(shè)現(xiàn)在對成員B而言，存在著一個違反行為規(guī)范的外部機(jī)會，給他帶來的收益為V′B>VB，但是由于這種行為違反了其內(nèi)化的價值觀，會給他帶來損失IS>0；而且他的行為也會給A帶來一種負(fù)的外部性――帶來自我形象的損失IO>0。我們不妨假設(shè)，如果A采取相應(yīng)的措施（如對B進(jìn)行排斥、懲罰）可以恢復(fù)A的效用VA，但是要付出成本（負(fù)效用）c>0。這種措施還會給B帶來L>0的損失。我們將這個簡單的博弈表示在圖1中。

為簡單起見，我們只考察完全信息的情形。這個博弈有如下幾種子博弈完美的納什均衡：

（1） 如果V′B-IS-L＞VB，且c＜IO，那么子博弈完美的納什均衡為（循規(guī)；違規(guī)；采取措施）。

（2） 如果V′B-IS-L＞VB，且c＞IO，那么子博弈完美的納什均衡為（循規(guī)；違規(guī)；不采取措施）。

（3） 如果V′B-IS-L＜VB＜V′B-IS，且c＜IO，那么子博弈完美的納什均衡為（循規(guī)；循規(guī)；不采取措施）。

（4） 如果V′B-IS-L

（5） 如果V′B-IS

以上各種參數(shù)結(jié)構(gòu)下的均衡都是比較直觀的。特別地，當(dāng)違背組織價值和規(guī)范對自己和其他成員的心理形象和定位造成的損害比較大時，人們就越發(fā)沒有激勵來違反行為規(guī)范。具體對于B而言，不論A采取措施如否，違規(guī)對他的心理形象損害越大（注：例如，人們在做了違反自己心理定位和價值觀時，經(jīng)常會問自己“我怎么變成了這樣的人？”。），他違規(guī)的激勵就越小，即：

［(V′B-IS-L)-VB］IS=-1

且

［(V′B-IS)-VB］IS=-1

對于A而言，如果B違反規(guī)范對他的心理形象損害越深，在B違規(guī)的情況下，他就越有激勵來采取措施干預(yù)，即：

［(VA-c)-(VA-I0)］I0=1>0(20)

所以，內(nèi)化的價值和對組織規(guī)范的認(rèn)同感（在程度上表現(xiàn)為IS和IO）對于維持組織認(rèn)同是非常關(guān)鍵的。的確，我們經(jīng)常觀察到的現(xiàn)象是，很多組織會竭力“重新塑造”員工，將組織的價值觀灌輸?shù)剿麄兊膬?nèi)心深處，使得他們有一種很強(qiáng)的認(rèn)同感（identity）。這種價值內(nèi)化的過程同時也是自我心理定位的過程（identification）。員工對組織的認(rèn)同感越強(qiáng)，不僅自己違規(guī)的激勵越小，而且還有更強(qiáng)的激勵采取措施來懲治其他違規(guī)的成員。我們將這個結(jié)論總結(jié)在如下命題中。

命題2 組織成員對這個組織的認(rèn)同感越強(qiáng)，那么它自己違規(guī)的激勵就越??；而且還會有更強(qiáng)的激勵來懲治其他違規(guī)的成員。因此，組織內(nèi)化的價值和任何對于維持組織的存續(xù)是很重要的。

三、結(jié)束語

本文通過一個簡潔的框架刻畫了社會經(jīng)濟(jì)組織成為可能并得以維系的兩種機(jī)制――集體聲譽(yù)與個體聲譽(yù)之間的互動和組織內(nèi)化的價值觀和認(rèn)同感。我們對于這兩種機(jī)制之間的關(guān)系還所知甚少：兩者在多大程度上是替代的，在多大程度上又是互補(bǔ)的。（注：Schmidt和Schnitzer (1995) 指出，顯性合約的引入會破壞隱性合約的可維持性。）這些問題的解答對于理解不同的社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式（比較制度分析）是非常重要的。這些都有待將來進(jìn)一步研究。

我們所知道的是，這兩種機(jī)制對于社會經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行是很重要的。第一種機(jī)制告訴我們，如果沒有有效的組織載體，微觀層面的個人聲譽(yù)也是很難建立起來的。［注：這說明，“無組織”（organization）就“無紀(jì)律”（self－discipline）。］在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)這種中間社會（intermediate society）中，組織也在發(fā)生深刻的變化，有些傳統(tǒng)的組織解體了，而新的組織沒有充分的建立起來，這會使得聲譽(yù)機(jī)制作為一個社會機(jī)制遭到一定程度的破壞。第二種機(jī)制則告訴我們，一定的身份認(rèn)同和價值體系對于維系組織乃至整個社會經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)作也是很重要的；在這方面，在變化劇烈的轉(zhuǎn)型社會中，人們的身份會發(fā)生很大的變化，這樣也會破壞長期形成的、曾經(jīng)維系社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的身份認(rèn)同和價值觀。所以，對于中國這樣的轉(zhuǎn)型社會而言，這兩種機(jī)制都有可能失效，這在一定程度上可以解釋中國轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的各種社會失范。經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展會確立新的組織和價值體系，并會改進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的治理和運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)：

［1］ Kreps，D.corporate culture and economic theory［A］.in Perspectives on Positive Political Economy，James E.Alt and Kenneth Shepsle (eds)［M］.Cambridge University Press，1990.90-140.

［2］ Tirole，Jean.A Theory of Collective Reputation［J］.Review of Economic Studies，1996，（1）:1-22.

［3］ Akerlof，George and Rachel E.Kranton.Economics and Identity［J］.Quarterly Journal of Economics，2000，（3）: 715-753.

［4］ Fudenberg，D.and E.Maskin.The Folk Theorem with Imperfect Public Information［J］.Econometrica，1994，62(5)，September，997-1039.

［5］ Schmidt，Klaus M.and Monika Schnitzer.The Interaction between Explicit and Implicit Contracts［J］.Economic Letters，1995，（48）: 193-199.

篇10

關(guān)鍵詞：公司法；股東權(quán)益；抽逃出資；法律規(guī)制

中圖分類號：D923 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）14-0137-02

施工企業(yè)內(nèi)部在冊職工型內(nèi)部承包責(zé)任制，指的是建筑施工企業(yè)承包建設(shè)工程之后將其發(fā)包給本企業(yè)內(nèi)部員工，約定由員工負(fù)責(zé)施工建設(shè)單位承擔(dān)施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)、工程進(jìn)度、文明現(xiàn)場、資金使用、財務(wù)成本等方面的監(jiān)督管理責(zé)任之施工企業(yè)經(jīng)營模式。但值得注意的是，雖實踐中鮮有對在冊職工型內(nèi)部承包人進(jìn)行規(guī)制，但筆者認(rèn)為想要躋身為適格的內(nèi)部承包人，企業(yè)職工當(dāng)然地須具備如下與其合法身份相對應(yīng)的條件。

一、內(nèi)部承包人應(yīng)當(dāng)具備施工企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)

在內(nèi)部承包責(zé)任制中，之所以要求內(nèi)部承包人必須由項目經(jīng)理擔(dān)任主要是基于以下幾個方面考慮。

1.現(xiàn)行施工企業(yè)項目管理制度要求由項目經(jīng)理擔(dān)任內(nèi)部承包人

關(guān)于施工企業(yè)如何對所承建的工程項目進(jìn)行管理，我國經(jīng)歷了漫長的改革歷程：1983年，國家通過項目前期項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制； 1988年，建設(shè)部推行建設(shè)監(jiān)理制度；20世紀(jì)90年代原建設(shè)部《項目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法》讓項目經(jīng)理責(zé)任制這一法律術(shù)語初現(xiàn)端倪；2004年，建設(shè)部推行建設(shè)項目管理制度，頒布《建設(shè)工程項目管理試行辦法》第10條規(guī)定工程項目管理實行項目經(jīng)理責(zé)任制，但僅是原則性規(guī)定，在實踐中的可操作性堪憂；緊接著2006年《建設(shè)工程項目管理規(guī)范GB/T 50326-2006》（以下簡稱《管理規(guī)范GB/T 50326-2006》），特別規(guī)定項目經(jīng)理部是組織設(shè)置的項目管理機(jī)構(gòu)，承擔(dān)項目實施的管理任務(wù)和目標(biāo)實現(xiàn)的全面責(zé)任，并用大幅篇章細(xì)化了項目經(jīng)理部以及項目經(jīng)理的內(nèi)容、職責(zé)等，至此，項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制有章可循且具可操作性，正式躋身為法定施工企業(yè)項目管理制度。

2.內(nèi)部承包人由項目經(jīng)理擔(dān)任是企業(yè)資質(zhì)的要求

建設(shè)工程質(zhì)量安全涉及公共利益，因此我國實行嚴(yán)格建筑業(yè)資質(zhì)制度。按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的規(guī)定，“施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)……取得資質(zhì)證書后，才能在相應(yīng)許可范圍內(nèi)從事建筑施工活動，施工企業(yè)擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員……是申請相應(yīng)資質(zhì)”許可的必備因素，該規(guī)定同時規(guī)定“附件材料中企業(yè)的項目經(jīng)理資格證書和身份證復(fù)印件……應(yīng)當(dāng)單獨裝訂”，也即項目經(jīng)理是申請相應(yīng)施工資質(zhì)的必備條件之一；原建設(shè)部的《項目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法》規(guī)定“建筑施工企業(yè)……應(yīng)同時報出承擔(dān)工程施工管理的項目經(jīng)理的資質(zhì)簡況并接受招標(biāo)單位的審查”。

3.項目經(jīng)理的法定職責(zé)決定了內(nèi)部承包人須由其擔(dān)任

根據(jù)《建設(shè)工程項目管理規(guī)范GB/T 50326-2006》的規(guī)定，項目管理實施規(guī)劃的編制、系統(tǒng)管理項目目標(biāo)、授權(quán)范圍內(nèi)的項目資金的投入和使用、項目內(nèi)部計酬辦法以及歸集工程資料、結(jié)算資料，工程竣工驗收等主要工作均由項目經(jīng)理實施，另工程項目的招投標(biāo)活動和合同簽訂活動、具有相應(yīng)資質(zhì)的分包人的選擇和使用、物資供應(yīng)單位的選擇等施工過程中重要的管理、經(jīng)營活動均須有項目經(jīng)理的參與。

二、內(nèi)部承包人與施工企業(yè)的勞動關(guān)系應(yīng)成立于施工企業(yè)投標(biāo)之前

無論學(xué)界還是業(yè)界對于內(nèi)部承包人的職工身份已形成定論，多數(shù)認(rèn)為內(nèi)部承包人為在冊職工的必須是施工企業(yè)通過合法途徑與之形成勞動關(guān)系并記錄在冊的企業(yè)員工，但對于此種勞動關(guān)系到底應(yīng)于何時建立，不僅無相關(guān)法律法規(guī)予以確定，亦無理論涉及。由此導(dǎo)致的局面便是不少施工企業(yè)基于此在掛靠、轉(zhuǎn)包事實形成之后表面上與掛靠人、轉(zhuǎn)包方簽訂勞動合同，作為成立內(nèi)部承包責(zé)任制的“力證”用以掩蓋掛靠、轉(zhuǎn)包等違法實質(zhì)，實為不該有的法律漏洞。為避免不法分子規(guī)避法律，筆者認(rèn)為有必要以施工企業(yè)組織工程項目投標(biāo)活動為分界線，將施工企業(yè)與內(nèi)部承包人的勞動關(guān)系發(fā)生時間定于施工企業(yè)組織投標(biāo)之前。

目前建筑行業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的建設(shè)工程項目，可以說在我國境內(nèi)進(jìn)行建設(shè)活動是以招投標(biāo)活動前置為原則，而以不進(jìn)行招投標(biāo)活動為例外，可見招投標(biāo)的重要性和普遍性。而筆者認(rèn)為內(nèi)部承包人與施工企業(yè)的勞動關(guān)系須成立于招投標(biāo)之前是基于以下幾方面考慮。

其一，與身為內(nèi)部承包人的項目經(jīng)理的勞動關(guān)系是施工企業(yè)進(jìn)行投標(biāo)承包工程的前置條件。根據(jù)《項目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法》規(guī)定可知無論實施直營或其他經(jīng)營管理模式的施工企業(yè)具備相應(yīng)資質(zhì)條件的項目經(jīng)理是其進(jìn)行投標(biāo)活動并承建建設(shè)項目的前置條件，而實施內(nèi)部承包責(zé)任制的施工企業(yè)自然應(yīng)當(dāng)履行這一法定義務(wù)。另從《工程建設(shè)項目施工招投標(biāo)辦法》中對于投標(biāo)人的資格審查內(nèi)容 “投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具有履行合同的能力，包括……管理能力，經(jīng)驗、信譽(yù)和相應(yīng)的從業(yè)人員”的規(guī)定中亦可以佐證在實施內(nèi)部承包責(zé)任制時，在進(jìn)行投標(biāo)活動之前項目經(jīng)理理當(dāng)與企業(yè)建立勞動關(guān)系。

其二，與施工企業(yè)建立勞動關(guān)系是身為施工企業(yè)內(nèi)部承包人的項目經(jīng)理行使權(quán)限的前置條件。根據(jù)《建設(shè)工程項目管理規(guī)范GB/T 50326-2006》的規(guī)定項目經(jīng)理應(yīng)具備參與建設(shè)工程項目招標(biāo)、投標(biāo)和合同簽訂的權(quán)限。由此可見，若此時身為內(nèi)部承包人的項目經(jīng)理并未與施工企業(yè)形成勞動關(guān)系，縱然具備相應(yīng)的項目經(jīng)理資質(zhì)抑或是非凡的管理才能，卻與施工企業(yè)并無半點關(guān)聯(lián)，更無從談起代表施工企業(yè)實質(zhì)參與招標(biāo)、投標(biāo)和合同簽訂活動。

其三，規(guī)定內(nèi)部承包人與施工企業(yè)勞動關(guān)系成立于招投標(biāo)之前可為有效區(qū)分并打擊非法轉(zhuǎn)包、掛靠等行為提供依據(jù)。如本章前述，掛靠、非法轉(zhuǎn)包等非法行為與合法的內(nèi)部承包責(zé)任制主要區(qū)別之一便為施工企業(yè)的相對方的身份，掛靠、非法轉(zhuǎn)包等行為的相對人通常是不具備施工資質(zhì)亦非企業(yè)內(nèi)部人員的其他個人或單位，但為規(guī)避法律使得這些違法行為具備合法的外衣，施工企業(yè)通常會與相對人匆忙簽訂所謂的“勞動合同”，而這項活動通常會在施工企業(yè)已將工程項目承建到手進(jìn)而在進(jìn)行轉(zhuǎn)包、掛靠行為之時進(jìn)行。

施工企業(yè)分支機(jī)構(gòu)型內(nèi)部承包責(zé)任制，指的是建筑施工企業(yè)承包建設(shè)工程之后將其發(fā)包給本企業(yè)下屬的分支機(jī)構(gòu)，約定由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)施工而建設(shè)單位承擔(dān)施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)、工程進(jìn)度、文明現(xiàn)場、資金使用、財務(wù)成本等方面的監(jiān)督管理責(zé)任之施工企業(yè)經(jīng)營模式。

至于何為分支機(jī)構(gòu)，從《中華人民共和國公司法》第14條之規(guī)定可知由企業(yè)法人設(shè)立并向公司登記機(jī)關(guān)申請登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、民事責(zé)任由設(shè)立它（們）的企業(yè)法人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)組織。而關(guān)于分支機(jī)構(gòu)的法律地位與性質(zhì)，筆者傾向于贊同分支機(jī)構(gòu)是為隸屬于設(shè)置它的企業(yè)法人的組成部分，具體表現(xiàn)在分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營資金來源于企業(yè)法人；由企業(yè)法人負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)的人、財、物，如任命或聘任分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人；分支機(jī)構(gòu)亦當(dāng)在企業(yè)法人經(jīng)營范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營活動。

與在冊職工類型的內(nèi)部承包責(zé)任制不同的是，較具爭議的是分支機(jī)構(gòu)成為內(nèi)部承包人的法理基礎(chǔ)，而其中核心問題在于分支機(jī)構(gòu)充當(dāng)內(nèi)部承包人是否對施工資質(zhì)制度造成沖擊，進(jìn)而影響到建設(shè)工程質(zhì)量。筆者認(rèn)為施工企業(yè)發(fā)包給下屬分支機(jī)構(gòu)并未危及到建設(shè)工程資質(zhì)制度，首先，下屬分支機(jī)構(gòu)承包施工企業(yè)的建設(shè)工程不屬于《建筑法》明令禁止的借用資質(zhì)情形。根據(jù)前法“建筑施工企業(yè)不得……允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書”；容易看出是借用資質(zhì)的借用方應(yīng)當(dāng)是“其他單位或者個人”，而施工企業(yè)下屬的分支機(jī)構(gòu)卻屬于施工企業(yè)的組成部分，自然不屬于這一行列。同理可推知，由施工企業(yè)下屬分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任內(nèi)部承包人亦不屬于“將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)給第三人或?qū)⑵涑邪娜抗こ讨庖院笠苑职拿x分包轉(zhuǎn)包給第三人”的轉(zhuǎn)包行徑。其次，根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的規(guī)定不難發(fā)現(xiàn)，施工企業(yè)資質(zhì)的具體內(nèi)容是由施工企業(yè)擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等條件，與此同時申請相應(yīng)的資質(zhì)施工企業(yè)所應(yīng)提交的材料亦主要為以上幾方面的證明材料。而根據(jù)分支機(jī)構(gòu)的主要人、財、物均是由企業(yè)法人提供這一特征可得知，施工企業(yè)提供給分支機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備等是構(gòu)成施工企業(yè)資質(zhì)的重要內(nèi)容。

三、結(jié)語

在內(nèi)部承包人為施工企業(yè)在冊職工的內(nèi)部承包責(zé)任制類型中，并非任何企業(yè)職工當(dāng)然的具備成為適格的內(nèi)部承包人的資格，而是應(yīng)當(dāng)由施工企業(yè)中在進(jìn)行投標(biāo)活動之前便與其形成勞動關(guān)系的且具備相應(yīng)資質(zhì)條件的項目經(jīng)理擔(dān)任。而施工企業(yè)下屬分支機(jī)構(gòu)型內(nèi)部承包責(zé)任制并不符合法律明文禁止的違法行為，更重要的是身為內(nèi)部承包人的資質(zhì)條件實質(zhì)上是施工企業(yè)自身資質(zhì)條件的組成部分，并未沖擊到建筑行業(yè)的資質(zhì)制度，更無從談起對建設(shè)工程質(zhì)量的沖擊，理當(dāng)給予合法地位。這或是浙江省高院民一庭在《關(guān)于審理建設(shè)工程合同糾紛案件若干疑難問題的解答》中、福建省高院在《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件疑難問題的解答》中賦予下屬分支機(jī)構(gòu)類型的內(nèi)部承包人合法地位的深層動因。

參考文獻(xiàn)：

[1]曉藍(lán).企業(yè)內(nèi)部承包的法律問題探索[J].中國商貿(mào)，1996，（19）.

[2]李永軍.從契約自由原則的基礎(chǔ)看其在現(xiàn)代合同法上的地位[J].比較法研究，2002，（4）.

[3]徐聰，楊杰.建筑施工企業(yè)直營項目模式探析[J].價值工程，2012，（5）.

[4]魏振瀛，樓建波.企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)若干法律問題的探討[J].中外法學(xué)，1992，（4）.