導語：如何才能寫好一篇思想解放思想大討論感想，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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研究專家還從理論研究的角度提出，傳統(tǒng)服務業(yè)一般具有增加值低、乘數效應小和勞動力素質較差等方面的特點，與之相對應，現代服務業(yè)一般具有五大基本特性，即知識性、高增加值性、高素質性、高科技性和新興性。企業(yè)培訓具備其中的知識性、高增加值性、高素質性和新興性四個特性。

現代服務業(yè)跟傳統(tǒng)產業(yè)相比，對于服務者的要求是非常高的，服務者的素質與態(tài)度直接影響服務的水平，但相比素質與態(tài)度而言，更重要的是理念與思路的突破。

一、要切實樹立服務第一的理念。在服務過程中，一定要牢記服務第一的理念，自己的言行要時刻注意，把樹立成教院服務品牌作為目標。

二、加強業(yè)務學習與研究。事實求是的講，我們的業(yè)務知識和技能都是非常薄弱的，這有現實的客觀原因，但更重要的是很多人做事情都習慣于憑經驗，憑感覺，如果不去學習，不去研究，那發(fā)展肯定沒有目標，也難可持續(xù)。

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一、建設新的主觀世界因應**發(fā)展的新特點新要求

*應和著時展的節(jié)拍不斷發(fā)展進步，時至今日愈益明顯地表現出一些新的特點，對我們提出了實踐上開拓創(chuàng)新的新要求。

首先是“新”。這個“新”從縣委縣政府新領導的新思維開始，在區(qū)域競爭與合作的框架內對**做了新的定位，確立了符合時代主題的發(fā)展目標體系。這個“新”還集中表現在，全域**的規(guī)劃、產業(yè)體系規(guī)劃、整合利用域內域外發(fā)展資源的方式方法上的新思路、新策略、新舉措上面。

再者是“快”?！翱臁笔歉偁幮袨樗蟮膬?yōu)秀品格。一個體認到使命感的人，自然會覺得“時不我待”，當然要“只爭朝夕”。近年來的**以前所未有的速度前進著，而且正趨向一個更大的“加速度”。這將考驗我們的思想、觀念、能力、辦法，能不能跟得上？能超前，會促進；跟不上則客觀上將構成前行的阻礙力量。我們不可以不自警醒不自鞭策。

第三是“高”。**有了新的發(fā)展基礎，這是自身發(fā)展的客觀條件上的重要變化?？h委縣政府因應時代和人民群眾對發(fā)展的要求，提出了更高的發(fā)展目標；對貫徹決策、解決實際中的矛盾、問題提出了更高的要求；隨著經濟政治社會等的發(fā)展，客觀上我們有可能要更多地遇到新的、高難的、深度的矛盾，我們既有的觀點、經驗、辦法，可能失效，甚至不當使用可能加劇問題程度及其復雜性。在工作目標加“高”與客觀矛盾可能更復雜的情形下，我們迫切需要加強發(fā)展的主觀能力。

第四是“大”。**現在給人的一個直觀感覺是“大”，這個感覺當然是對的。但我們更應該更深層次上的“大”，我想，大格局、大氣派是縣委縣政府的一個追求，而謀求大發(fā)展是它的一個層次目標定位。如果沒有大思路，沒有對經濟社會發(fā)展的規(guī)律性把握，沒有從狹隘的經驗中跳出來的能力，沒有相當高遠的眼界，這些就無從做到。基于這點，該看到我們面臨的開闊眼界、變化思維的任務之迫切、之廣大。

略作深一些的分析，不難發(fā)現，上述這幾個特點（包括首先是“新”這一特點）共有的一個屬性，就是“新”。

“新”是以前所無，新是創(chuàng)建，新是變化；“新”讓我們原來的思路、經驗、辦法，和我們曾經所寶貴的一切要重新估價、再行甄別；“新”逼使我們從中學習和發(fā)現，逼使我們在不停向前的實踐進程中鍛煉成長。拒絕成長不啻自塞出路，而又因為身系一官半職，必然還會有害于事業(yè)發(fā)展，有害于今日生機勃勃的**。

二、建設高能量的實踐創(chuàng)新力擔當起“關鍵時期”的發(fā)展重任

縣十屆三次黨代會確立了深入學習科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“躋身蘇北第一方陣、加快建設全面小康”奮斗目標，大力度緊盯大項目，高起點創(chuàng)新促轉型，聚力實施工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)帶動、強農富民、生態(tài)立縣、民生普惠、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)“六大戰(zhàn)略”，深入推進新興產業(yè)3年200億、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入3年超3000萬、濱水城市3年大變化、“教育名縣”3年達目標、“國家級生態(tài)縣”建設3年見成效、“全國平安建設先進縣”3年再奪標“六大規(guī)劃”，奮力開創(chuàng)**新一輪跨越發(fā)展新局面。

**正處在新一輪跨越發(fā)展的關鍵時期，這個“關鍵時期”所具有的意義，需要身處**發(fā)展實踐中的所有的組織和個人有一個明確的認知。要在時展的宏觀背景下把握“關鍵時期”；要在區(qū)域發(fā)展的態(tài)勢下把握“關鍵時期”；要在深入研究縣域社會經濟發(fā)展的矛盾的基礎上把握“關鍵時期”；要在縣委縣政府推動縣域發(fā)展的戰(zhàn)略框架內把握“關鍵時期”。

在這么個“關鍵時期”，我們如何做？如何爭取做到盡可能的好？如何做的實質，在于如何應對？思想解放、理念進化，是于思維層面上謀求適應新形勢、新要求。思想解放、理念進化是解決現實存在的主客觀矛盾的思想條件，在此基礎之上，發(fā)現和把握現實，發(fā)展出解決矛盾和問題的思路，是推進實踐發(fā)展所必須的認識基礎；進而創(chuàng)新發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略，設置推動**跨越發(fā)展的科學的動力元素；在貫徹落實上，找準上聯目標、戰(zhàn)略，下洽**縣情實際的方式方法、策略途徑，以求得實效，保障科學決策得以有效實現。這些是在主觀世界、思想領域的積極應對。

思想解放、理念創(chuàng)新的社會功能通過多途徑得到實現，塑造積極的觀念生態(tài)與思潮，以期形成發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策的正向的社會基礎、政治基礎，是我們要更加注重并要努力做好的一項任務；而且通過理念創(chuàng)新來組織社會發(fā)展動力，激發(fā)社會活力的生息弘揚，為社會的進步、經濟的發(fā)展準備精神基礎。

解放思想與理念創(chuàng)新對不同社會組織，其要求和可期望的目標是不同。解放思想、理念創(chuàng)新，就其思想品格而言，要體現時代要求和世界眼光，掌握最先進的理論、觀念；就政府功能角度而言，要學習、借鑒世界上先進的行政理念與運作模式，建設責任型政府、服務型政府、效能型政府。先進理念、現代模式要貫徹、體現為政策，轉化為推動社會經濟政治文化發(fā)展的制度力量；從執(zhí)行層面看，要形成發(fā)動并維持其目標、政策、措施等的執(zhí)行能力、執(zhí)行機制，以保障科學的決策得以產生有益的結果；就不同職責的部門和具體職位而言，則務必找準位置，有深度地解放思想，有針對性地謀求實踐上創(chuàng)新。

三、把握解放思想的價值取向力避某些誤區(qū)在思想和實踐上的消極后果

思想解放向實踐創(chuàng)新的貫通是思想解放的價值歸依，也是提升行動效能的深層機理。解放思想的價值在于它的實踐性，推動和保障理念進化、觀念創(chuàng)新結出實踐之果，需要社會各類組織，特別是主導社會經濟政治文化發(fā)展的政治組織，用新的眼界、新的思維，規(guī)劃、組織、推動解放思想不斷地、正確地、有效地轉化為發(fā)展的動力、發(fā)展的潛能，進而產生出客觀的社會實踐成果。

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認識，我感到開展“解放思想大討論”活動是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。

一、樹牢解放思想的思想意識

作為一名紀檢監(jiān)察干部，我覺得解放自己的思想、清醒自己的頭腦，使我們的思想永具革命性是一個永恒的、嚴肅的主題，只有這樣才能更好地履行自己的職責，才能成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。什么是解放思想呢？所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。要解放思想，就要走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的誤區(qū)。一是害怕解放。主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯錯誤，怕領導責怪、怕同事嘲笑。在工作中有時會有很好的建議、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想說，不敢說。二是拒絕解放。主要是有與己無關的思想，認為解放思想是大到一個地區(qū)小到一個部門領導的事情，對自己來說認為沒有解放思想的必要，按領導指示做就行了，拒絕解放。三是亂解放。就是不知道什么叫解放思想，不知道從哪里著手，更不知道應該怎么辦，主要是平時學習不夠，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠全面。因此，如果沒有解放思想的勇氣，就會因循守舊、安于現狀、不思進取、無所作為。如果不解放思想，就沒有新的觀念；沒有新的觀念，就不可能有新的思路；沒有新的思路，就不可能有新的舉措；沒有新的舉措，就不可能有新的成效。

二、解放思想重在思考和轉變觀念

解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯系目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：

一要善于思考?！墩撜Z·為政》篇中孔子有“學而不思則罔，思而不學則殆”這樣一句話。只有把學習與思考有機地結合起來，才能學到有用的真知。一個人僅僅會學習而不會思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種內在的能力，主要是根據學習掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的、規(guī)范的方法進行加工，去除糟粕，留取精華，把適合自己的內容轉化為自己所需要的東西，運用所學的這部分知識去處理和解決在工作和生活中遇到的實際問題，這就達到了學習與思考的目的。任何一個人在工作中都不會一帆風順，難免會遇到許多困難與挫折，在這個關鍵的時候，就要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾，充分運用自己日常所學的知識和工作經驗，結合自己的崗位職責，積極思考如何更好地開展好工作。

二要敢于轉變思想觀念，克服因循守舊的思想。在日常工作和生活的過程中，我們會接觸到各種各樣的人和事，面臨著來自各方的種種壓力，經受著各種各樣的考驗，只有不斷地通過學習，認真總結和積累經驗和教訓，應用所學的各種知識，積極主動地去解決認識上的問題和偏差，通過徹底的轉變思想觀念和轉變工作作風，才能有效地提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，才能坦然面對自己在工作和生活中所遇到的各種困難和挫折，才能切合自身實際地找準處理和解決問題的方法和措施。

三、緊密聯系實際，努力提高自身能力

通過大討論活動的深入開展，使我從自身查找到了存在的差距，面對差距就要敢于轉變，要通過學習，認真總結，積極主動地解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。做為一名紀檢監(jiān)察干部，我要努力做到以下幾個方面：

一是樹立強烈的責任學習意識，為解放思想打牢基礎。只有加強學習，才能開闊視野，更新觀念；只有勤奮好學、學以致用，才能創(chuàng)造性地開展工作。當今社會新觀念、新知識層出不窮，要適應新形勢的要求，就要不斷學習，充實自我。要將學習視為一種常態(tài)、一種責任、一種追求。在工作中要進一步樹立學習與工作一體化的理念，實現學習和工作的相互融合、相互滲透，在學習中做到“四個心”即專心向書本學習、熱心向實踐學習、虛心向基層學習、誠心向同事學習。在日常工作中力求使自己養(yǎng)成“多看、多聽、多思、多想、多寫、多做”的良好習慣，從理論和實踐兩個方面實現知識和能力的積累，為進一步解放思想打牢基礎。

二是保持積極向上的精神狀態(tài)，為干事創(chuàng)業(yè)儲備力量。精神狀態(tài)是思想境界、意志品質的體現，是事業(yè)心、責任感的反映。我們每一名黨員干部，都要對群眾有感情，對 工作有激情，對事業(yè)有癡情，始終保持革命熱情和拼搏精神。作為一名紀檢干部，更要以飽滿的工作熱情，昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，埋頭苦干，無私奉獻。同時要進一步增強機遇意識、創(chuàng)新意識、實干意識，善于抓住工作中的關鍵環(huán)節(jié)，迎難而上、不怕困難。在工作中始終堅持高標準、創(chuàng)一流的工作理念，樹立細節(jié)意識，以認真、細致、耐心的工作態(tài)度，謹慎扎實地

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何做好宗教工作，是宗教工作者應該深入探索和思考的課題。

一、創(chuàng)新理念，是宗教工作步入新境界的一把鑰匙

“理念就是財富”。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷創(chuàng)新觀念是促進事業(yè)發(fā)展的首要動力。開展新時期的宗教工作，需要更開闊的眼界，更深遂的思維，要勇于突破傳統(tǒng)思維模式，敢于另辟蹊徑，“理念一變，天地寬；理念一新，財富來”。因此，要以新的理念指導和定位宗教工作的開展。

一是樹立以“交朋友、辦實事、搞引導”三位一體的理念，與宗教團體保持良性互動關系。宗教團體是黨和政府聯系信教群眾的橋梁和紐帶，建設好這個橋梁，編織好這條紐帶，真心誠意地與宗教團體和宗教界代表人士聯絡感情，建立友誼，政治上團結合作，做到信仰上相互尊重，是我們的一項重要工作。我們還建立了與宗教界人士定期談話和交流制度，傾聽他們的心聲，了解他們的困難，真心實意地為他們辦實事、辦好事。通過交朋友、辦實事，使黨的宗教政策在宗教界上層人士中入耳、入腦、入心，改變了過去糾紛產生了，不穩(wěn)定事件發(fā)生了，才臨時抱“佛腳”地找宗教界人士做工作，才重視與宗教界人士加強聯系的被動局面，形成了在關鍵時刻，宗教團體都能積極主動協助黨和政府處理宗教問題的良性互動關系。

二是樹立以積極心態(tài)看待宗教的理念，推動宗教界發(fā)揮對社會的積極作用。宗教同其他社會文化形態(tài)一樣，有其消極的一面，也有其積極的一面。如果我們用消極的眼光去看待它，或許它就會一直朝著消極的方面發(fā)展，并產生消極的作用；如果我們用積極的眼光去看待它，就會推動它朝著積極而有益的方向發(fā)展，產生積極的社會作用。因此，我們應揚棄過去消極看待宗教社會作用的片面思維，運用宗教觀辯證地看待其社會作用的“兩重性”，正確地把握社會主義條件下宗教與信教群眾之間的關系，支持宗教界對宗教教義作出符合社會進步要求的闡釋，幫助他們用宗教倫理道德中的積極成分去促進社會主義道德建設，用宗教文化的精華去服務社會主義文化事業(yè)，發(fā)揮宗教特有優(yōu)勢，開展社會公益事業(yè)，為社會做更多的好事、善事?；谶@樣的認識，近年來，我們積極推動全縣宗教界開展扶貧濟困、抗洪救災和宗教反邪活動，縣佛教協會連續(xù)七年資助泗中、眾中21名優(yōu)秀貧困學生，有力地引導宗教與社會主義社會相適應。

三是樹立剛性管理和柔性管理相結合的理念，用科學的態(tài)度對待和管理宗教事務。宗教作為一種群眾性的社會現象，在相當長的一段歷史時期內，都有其存在的主客觀空間，也有其規(guī)律和特點。宗教是涉及國際、國內、經濟、政治、文化等多個方面的一個很復雜、很敏感的問題。做好宗教工作，必須立足于我縣的基本縣情，充分認識宗教存在的長期性、宗教問題的群眾性和特殊復雜性，必須尊重宗教存在的客觀規(guī)律，既要依法管理，也要科學管理。一方面我們嚴格按照有關的法律法規(guī)，強化依法管理、依法行政，積極推行行政執(zhí)法責任制和評議考核制。另一方面，我們把正確看待信教群眾，從內心真正把信教群眾看作是人民群眾的一部分，看作是中國特色社會主義事業(yè)的建設者，看作是我們的服務對象，作為做宗教工作的著眼點，在信仰上尊重他們，政治上團結他們，生活上、實際利益上關心和幫助他們，把廣大信教群眾與利用宗教進行非法活動的壞人嚴格區(qū)別開來。在管理宗教事務中，堅持剛柔結合，既用“剛性”手段制止和打擊利用宗教進行的非法活動，更注意以“潤物細無聲”的理念，做好深入細致的團結、引導工作。

四是樹立社會化的宗教工作理念，整合各種資源，形成全縣上下齊抓宗教工作的合力。宗教具有群眾性、長期性和特殊復雜性的特點，宗教工作如果單單靠宗教工作部門一家之力，是很難奏效的，必須發(fā)揮黨委和政府工作部門的整體合力，依靠各有關部門的支持和幫助。近年來，我們積極整合社會資源，變宗教工作過去的“風雨一肩挑”為“千鈞重擔眾人挑”的工作模式，建立了完善的宗教工作綜合機制。第一是建立了統(tǒng)一、高效的宗教工作領導機制，成立了縣委宗教工作領導小組，強化宗教工作的領導職能；第二是建立了快捷、靈敏的信息反饋機制，構建了縣鄉(xiāng)村宗教工作三級網絡兩級責任制，做到重大問題、重要情況及時溝通和處理；第三是建立了協調、聯動的工作機制，即解決突出問題時， 堅持各級黨政組織和宗教部門同步到位、協調行動；第四是建立了宗教工作責任落實機制，即縣鄉(xiāng)村三級宗教工作網絡和鄉(xiāng)村兩級宗教工作責任制，做到宗教工作的關口前移，重心下移。

五是樹立以理論創(chuàng)新來推動宗教工作創(chuàng)新的理念，積極探索理論創(chuàng)新的新路子。理論來源于實踐，實踐也需要先進的理論加以指導，理論創(chuàng)新必將推動工作創(chuàng)新。我們緊

密聯系**宗教工作實際，注重務虛與務實的結合，積極開展理論調研，探索創(chuàng)新宗教理論的新路子，做到學以致用、用以促學、學用相長。堅持學習理論和指導實踐相結合，堅持應用理論和發(fā)展理論相結合。宗教工作者也在不斷的理論探討中深化了對宗教問題的理解，在具體的工作中更好地運用理論來指導實踐。

二、形成宗教工作的新思路，是做好新時期宗教工作的根本出路

“思路決定出路”。良好的工作思路，可產生良好的工作效能，能開辟出新的發(fā)展空間。宗教工作在新的時期新的階段下，只有出新的思路，才能創(chuàng)新的天地，才能出新的成果。近年來，我們根據**的實際，堅持 “聯系實際、突出重點、突破難點、務求實效”的“十六”字工作思路。以破解宗教熱點、難點問題為基點，抓好試點，各個擊破，以點帶面。一是從建立長效機制著手，積極探索治理亂建教堂的問題。二是開展宗教活動場所創(chuàng)“五好”活動，以加強宗教活動場所的管理為重點，通過具體措施引導宗教與社會主義社會相適應。三是建立健全了基層民主管理小組，鞏固了基層陣地。

三、把現代管理手段導入宗教工作之中，是做好新時期宗教工作的高效途徑

“科學技術是第一生產力”。信息化建設是時展的趨勢，把現代管理手段導入宗教工作之中是時代要求。針對當前日益復雜的宗教形勢，日趨快捷的宗教工作進程，我局根據目前人少事多的現狀，提出了“向信息化要人，向電子化要時間，向現代化要效率，在管理中見成效”的目標，積極推行辦公自動化，使全局宗教干部更快地獲取宗教工作信息，更有效地管理民族宗教事務，使局機關有限的人力資源在宗教工作中發(fā)揮出了更充分的作用。

四、營造良好和諧的內、外工作環(huán)境，是做好宗教工作的有效保障

“環(huán)境是最大的品牌”。良好的工作環(huán)境是做好各項事業(yè)的基礎，也是發(fā)展各項事業(yè)的保證。近年來，我局十分重視優(yōu)化宗教工作的內外環(huán)境，加大硬、軟環(huán)境的投入，營造出宗教工作良好的外部環(huán)境和和諧的內部環(huán)境。

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推進人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊扣發(fā)展第一要務，堅持以人為本，繼續(xù)解放思想、解放人才、解放職能，圍繞縣委、縣政府目標任務，強化人事人才的保障作用，統(tǒng)籌推進各項機構人事制度改革，實現人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

一、解放思想，

提高人才工作創(chuàng)新能力。思想決定思路，思路決定出路。繼續(xù)解放思想，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推動工作創(chuàng)新發(fā)展的先導。人才人事工作要創(chuàng)新發(fā)展，必須繼續(xù)解放思想，以思想的大解放推動事業(yè)大發(fā)展。首先要以科學人才觀為統(tǒng)領，謀劃人事人才工作。必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，使人事人才工作與科學發(fā)展的實踐相一致，與經濟社會全面、協調、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。其次是要以科學人才觀為統(tǒng)領，定位人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。人才資源不僅是經濟增長的重要源泉，而且是經濟發(fā)展速度、經濟運行質量和綜合實力提升的決定因素。必須自覺服從和服務于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，把找準經濟社會發(fā)展的結合點和著力點作為人事人才工作的根本點和落腳點，堅持人事工作目標自覺圍繞人才戰(zhàn)略來確定，人事政策措施自覺圍繞人才隊伍建設來制定，發(fā)揮人事人才工作在經濟社會發(fā)展中的積極作用。再次是要以科學人才觀為統(tǒng)領，推進人事人才工作。人才是全面建設小康社會的決定性力量，關系到經濟社會發(fā)展大局，不拘一格用好人才是人才開發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)人才是人才資源開發(fā)的重中之重。要把促進人才全面發(fā)展作為不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潛能，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，真正做到人盡其才、才盡其用。創(chuàng)新實踐載體，積極穩(wěn)妥地推進人事人才工作創(chuàng)新，在與時俱進中確立新理念，在改革創(chuàng)新中提高新境界，在爭先創(chuàng)優(yōu)中實現新突破。

二、解放人才，增強人才工作開發(fā)活力。解放人才，就要讓一切有利于人才發(fā)展的思維活躍起來，樹立科學人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，鼓勵競爭，支持人才干事業(yè)，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。一是讓人才“流”起來。解放人才，關鍵在讓一切能創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才流動起來。要進一步暢通人才流動“綠色通道”，逐步打破城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)、身份、所有制限制，加快促進區(qū)屬人才市場、勞動力市場和高校畢業(yè)生就業(yè)市場的相互連接貫通，為人才搭建流動平臺。二是讓人才“冒”出來。要以能力和業(yè)績?yōu)閷颍涌焱七M人才評價的科學化。要針對不同行業(yè)特點，不同職位和職業(yè)的要求，制定分層分類的評價指標體系。要針對不同類型人才的特點，改革人才評價方式，積極探索技能競賽、崗位試用等多種評價方法，做到評價主體多元化，評價方法多樣化，形成資格考試、業(yè)績考試、能力測評和同行評議相結合的人才評價體系。三是讓人才“活”起來。圍繞激發(fā)人才活力，從滿足人才自身需要出發(fā)，綜合運用各種手段，實行有效的激勵。要逐步打破工資分配上的平均主義，搭建激勵平臺，根據“德、能、勤、績”考核結果，逐步拉開收入差距，推行崗位工資制、績效工資制、技術入股分紅制等多元化分配制度，建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，實現一流人才以一流業(yè)績贏得一流報酬。逐步打破部門分割、條塊分割、行業(yè)分割，搭建服務平臺，出臺統(tǒng)一的人才優(yōu)惠保護政策，探索建立人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)，設立人才創(chuàng)業(yè)扶助資金，健全完善以養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、事業(yè)保險為主要內容的社會保障制度。

三、解放職能，提升人才工作服務能力。按照打造服務型政府的要求，強化以人為本的服務意識，自覺轉變職能，解放職能，進一步拓展服務領域，更好地服務基層、服務人才。實現“三個轉變”。一是要從“以事為主”向“以人為主”轉變。把人事部門的工作重心從傳統(tǒng)人事工作為主，轉到以推進人才興縣戰(zhàn)略、整體性人才資源開發(fā)為主上來，切實把開發(fā)人才作為人事部門的根本職能和內在要求，緊緊抓住人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等重點環(huán)節(jié)，急人才所急，想人才所想，干人才所需，著力激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，努力將人事部門打造成為人才資源開發(fā)部門。二是要從“注重管理”向“注重服務”轉變。主動將人事部門工作職能從管理為主，轉到管理與服務并重，以服務為主上來。圍繞大局超前拓展服務領域，理順服務的體制機制，積極轉變工作作風，改進服務方式，讓自己的服務不斷推陳出新，緊跟形勢不脫節(jié)，逐步形成惠及全民、公平公正、可持續(xù)發(fā)展的人才人事基本公共服務體系，將人事部門打造成為人才資源服務部門。三是要從“服務機關”向“服務企業(yè)”轉變。企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體，也是人才開發(fā)的主體。要把“走進企業(yè)、服務企業(yè)”作為今后一個時期人才人事工作的重點，實施企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，制定出臺的人才開發(fā)資源的導向性配置、政策舉措適當向企業(yè)傾斜，促進優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚。人才工作窗口進一步前移，人才工作觸角進一步延伸，落實企業(yè)聯系制度，主動為企業(yè)招才引智、人才培養(yǎng)、技術研發(fā)等方面提供優(yōu)質服務，努力將人事部門打造成為生產力促進部門。

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分析檢查階段工作匯報

自開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動以來，縣農業(yè)局加強領導，精心組織，嚴格程序，整體推進，確?；顒尤〉脤嵭А，F將有關情況匯報如下。

一、征求意見

在前一階段學習討論的基礎上，通過組織座談會、向本縣其他單位、本單位干部職工、服務對象發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛征求社會各方面對黨支部工作的意見和建議。共發(fā)放征求意見表60份，收回60份。

二、梳理分析

對征求意見認真進行梳理，開展自查自糾。重點圍繞在解放思想、作風建設、學用政策、弘揚廣西精神等方面存在的主要問題進行分析梳理。通過梳理，共征求意見建議兩個方面，涉及2個問題。

三、存在的主要問題

        （一）在創(chuàng)新發(fā)展舉措方面，要多學習外地單位的先進方法和經驗。

        （二）在憂患意識方面，要適時調整農業(yè)生產結構，不能過于側重單一農產品。

        四、下一步工作設想

局屬各單位一定要按照全局的統(tǒng)一部署，保持良好的精神狀態(tài)，以高度負責的精神抓好整改落實階段各項工作任務的落實，不斷把大討論活動引向深入。

(一)制定整改方案。針對分析檢查階段查找出的問題與差距，制定具體的對策措施和整改方案。要著力解決存在問題，既要真正解決干部職工的思想問題，更要著力解決本單位本部門工作中的實際問題，努力形成推動科學發(fā)展的工作決策和制度體系。

篇7

連日來，州局黨組在全局開展“深入解放思想、加快跨越發(fā)展”的學習和有關文章，深受鼓舞，促動很大，感想頗多。感到州局黨組在這加速發(fā)展的關鍵時刻，在全局開展“深入解放思想、加快跨越發(fā)展”主題教育實踐活動和大討論，非常及時，非常必要，非常重要！

堅持解放思想、轉變觀念，打牢科學發(fā)展的思想基礎。解放思想，是永無止境的，思想觀念，也要常變常新，而且思想解放并不能一勞永逸，觀念更新也不是一蹴而就。只有把解放思想當做是一項長期任務，持續(xù)有效地進行下去，才能為昌吉郵政事業(yè)的持續(xù)、協調發(fā)展提供不竭的思想動力。我們要以解放思想為原動力和突破口，推進改革發(fā)展進程，破解改革發(fā)展難題。解放思想要培養(yǎng)四大品質。解放思想，要始終保持強烈創(chuàng)新的良好愿望，形成改革的風氣、開放的風氣、競爭的風氣、創(chuàng)新的風氣；始終保持容納創(chuàng)新的寬廣胸襟，形成善于創(chuàng)新、銳意創(chuàng)新的風氣；始終保持創(chuàng)新的良好本領，形成善于學習，勤于鉆研，提高工作本領；始終保持創(chuàng)新的巨大勇氣，形成敢于創(chuàng)新，大膽創(chuàng)新、爭先創(chuàng)新的風氣，克服怕出亂子、怕犯錯誤、怕擔風險的思想。

解放思想要樹立三種理念。一要樹立敢于率先突破發(fā)展的理念。二要樹立捕捉機遇、搶抓機遇、創(chuàng)造機遇的理念。借助西部大開發(fā)的有利東風，我們要善于調查研究，捕捉各方信息，透過現象，捕捉機遇，加快發(fā)展；要搶抓機遇，用好用活政策，盡量與當地黨政機關多溝通，爭取更多的發(fā)展推動力；要創(chuàng)造機遇，善于爭先創(chuàng)優(yōu)，善于發(fā)現優(yōu)勢，打造優(yōu)勢，利用優(yōu)勢，開發(fā)優(yōu)勢，把優(yōu)勢當作發(fā)展資源來經營，不求所有，只求所在；不求形式，只求實效；不求表揚，只求特色；不求獨樹一幟，但求多點開花。要用昌吉現業(yè)集郵公司的業(yè)務開發(fā)經驗帶動各縣市局的定向郵品開發(fā)和企業(yè)形象年冊業(yè)務。三要樹立長遠眼光、共贏共榮、包容發(fā)展的理念。只要有利于推動突破發(fā)展，有利于加快突破發(fā)展，有利于率先突破發(fā)展，都可以為我所用，在各縣市局的定向郵品開發(fā)業(yè)務上堅持給予引導、鼓勵、支持。使我局定向郵品業(yè)務與當地黨政機關、企事業(yè)單位的宣傳達到雙贏。

在學習中我們要正確理解科學發(fā)展觀的深刻內涵和精神實質，努力做到既加快發(fā)展、率先發(fā)展，又全面發(fā)展、協調發(fā)展，尤其是要突出抓好重點業(yè)務、亮點業(yè)務的快速發(fā)展。既注重總量，又兼顧結構；既注重規(guī)模，速度，又重視質量、效益；既注重企業(yè)增強實力,又關注員工提高收入。堅持以改革促發(fā)展，以發(fā)展推動改革，深入推進體制和機制創(chuàng)新。必須進一步堅定改革的決心和信心，昌吉集郵專業(yè)的改革走在了全疆郵政前頭，目前已經顯示出了率先改革帶來的優(yōu)勢。下一步，我們要加快全州集郵專業(yè)全面實施改革進程。我們要進一步完善集郵專業(yè)發(fā)展機制，以集郵專業(yè)牽頭，促進郵政郵務類業(yè)務更好更快發(fā)展。

重長遠，打基礎，堅持技術創(chuàng)新，提升長遠發(fā)展能力和競爭能力。近幾年，昌吉郵政集郵公司依靠自身努力和集團公司的支持幫助,在業(yè)務收入上有了較好的發(fā)展,但由于基礎薄弱,昌吉州集郵市場一直比較低迷，各縣市局定向郵品開發(fā)得不到發(fā)展等種種因素制約了集郵業(yè)務加快發(fā)展的步伐。要解決這些問題，就必須優(yōu)先保證這些關系到郵政核心競爭力提升和長遠發(fā)展的項目，堅持科技興郵戰(zhàn)略，走信息化發(fā)展道路,推動傳統(tǒng)郵政的轉型和騰飛。積極轉變經濟增長方式和經營模式，提高經濟增長質量和效益。目前，昌吉郵政經濟增長的手段還比較落后，方式還比較陳舊，郵政收入增長中還有不少是通過外延擴張實現的,全員營銷方式仍普遍存在。為此,必須積極轉變郵政經濟增長方式和經營模式，加快實現經濟增長由粗放經營向集約經營的轉變，由規(guī)模擴張型向效益質量型的轉變。要轉變混業(yè)經營模式，進一步強化專業(yè)化經營和管理，推進市縣一體化進程，優(yōu)化設計管理流程、生產流程、業(yè)務流程，加快內部信息的有效傳遞，不斷增強企業(yè)快速響應市場、響應客戶的能力，大幅度提高企業(yè)運行效率，從而提高企業(yè)的經濟效益，增強企業(yè)的競爭力和經營活力。

加強隊伍建設，轉變工作作風，提高執(zhí)行力。加強隊伍建設,是郵政企業(yè)實現持續(xù)又好又快發(fā)展的保證。首先要加強各級領導班子的建設,把各級領導班子建設成為政治堅定、素質過硬、求真務實、勤政廉政的領導集體。我們要加強理論武裝，堅定理想信念，不斷提升科學決策水平和駕馭全局的能力；增進團結和諧，貫徹執(zhí)行民主集中制，完善領導協調溝通機制，保證決策的民主化、科學化、規(guī)范化。我們要轉變工作作風，清醒地看到昌吉郵政的基礎還不牢固，發(fā)展還不平衡，效益還不穩(wěn)定。因此，對郵政的今天和明天，我們不能有絲毫的懈怠，還需要全州郵政員工特別是黨員領導同志，要繼續(xù)發(fā)揚拼勁和闖勁。我們想問題、做決策、辦事情，一定要堅持從昌吉郵政這個實際出發(fā)，既要增強工作的緊迫感，又要充分考慮建設現代化郵政的長期性和艱巨性。